第一篇：政府序列綜合目標管理責任書

責任單位：xx縣人事局責任人：xxx

1、貫徹落實事業單位引進人才辦法，為我縣引進各類人才100人人10072、大力推行專業技術職務崗位結構比例管理，完成50個單位結構比例管理推行工作個5053、完成500名公務員培訓和專業技術人員骨干培訓工作人5004４、做好大中專畢業生安置工作，推薦就業1３0人人1305５、組織3000人次離退休職工參加“五一”勞動節體育運動會、“九九”重陽節游園活動30004６、組織500人次參加國家公務員招錄考試，錄用50名國家公務員并及時完善錄用手續5005057、完成縣委、縣政府下達的招商引資和項目工作任務108、完成縣委、縣政府下達的創建市級衛生城市工作任務10職能目標（３０分）

1、完成首批專業技術職稱稱號轉評工作，轉評200人人2005２、做好各類專業技術職稱的評審工作，評聘專業技術高級50人，中級300人人503005３、組織40名離退休職工外出健康療養人405４、完成150人事業單位3%工作人員提前或越級晉升工資人　150　５５、完成300人的事業單位合同鑒證人30056、新增人事代理人員100人人1005保證目標（２０分）１、按時完成縣政府及縣領導交辦、批示事項，并按要求報告辦理結果，未完成一件扣１分．

32、在規定時限內認真辦復人大代表建議、政協委員提案，超過時限每件扣1分；辦復質量不高，代表、委員不滿意的每件扣1分。

33、按縣政府有關規定，認真落實值班制度，及時報告妥善處理重大突發事件，延誤一件扣1分，因處理不及時造成嚴重后果的扣2分

24、認真做好穩定工作，及時處理人民來信來訪，嚴格控制集體上訪和越級上訪。屬部門解決而集體上訪或越級上訪1次扣1分，同一事件發生兩次集體上訪或越級上訪1次扣2分

25、完成政務信息采用目標任務，未完成視其差額扣減相應分值

26、執行15天辦文制度，公文處理規范，若發生退文的，1次扣0.5分

27、按通知要求參加縣政府召開的各種會議，缺席１次扣１分２８、完成各級交辦的統計工作任務２９、加強機關安全保衛保密消防工作，發生重大事故１次扣１分２　獲中央、國務院、國家部委、市委、市政府表彰獎勵者，按規定加分，并計入總分加分不限

第二篇：政府序列綜合目標管理責任書（本站推薦）

～XX縣政府序列綜合目標管理責任書sO100

責任單位：XX縣人事局責任人：XXX

目標

類別

項目內容

計算單位

指標

基

準

分

實

得

分

目標值

＋

－％

政

府

工

作

目

標

（５０分）

1、貫徹落實事業單位引進人才辦法，為我縣引進各類人才100人

人

10072、大力推行專業技術職務崗位結構比例管理，完成50個單位結構比例管理推行工作

個

5053、完成500名公務員培訓和專業技術人員骨干培訓工作

人

500

4４、做好大中專畢業生安置工作，推薦就業1３0人

人

130

5５、組織3000人次離退休職工參加“五一”勞動節體育運動會、“九九”重陽節游園活動

3000

4６、組織500人次參加國家公務員招錄考試，錄用50名國家公務員并及時完善錄用手續

500

5057、完成縣委、縣政府下達的招商引資和項目工作任務

108、完成縣委、縣政府下達的創建市級衛生城市工作任務

職

能

目

標（３０分）

1、完成首批專業技術職稱稱號轉評工作，轉評200人

人

200

5２、做好各類專業技術職稱的評審工作，評聘專業技術高級50人，中級300人

人

300

5３、組織40名離退休職工外出健康療養

人

5４、完成150人事業單位3%工作人員提前或越級晉升工資

人

150

５

５、完成300人的事業單位合同鑒證

人

30056、新增人事代理人員100人

人

5保

證

目

標

（２０分）

１、按時完成縣政府及縣領導交辦、批示事項，并按要求報告辦理結果，未完成一件扣１分．

32、在規定時限內認真辦復人大代表建議、政協委員提案，超過時限每件扣1分；辦復質量不高，代表、委員不滿意的每件扣1分。

33、按縣政府有關規定，認真落實值班制度，及時報告妥善處理重大突發事件，延誤一件扣1分，因處理不及時造成嚴重后果的扣2分

24、認真做好穩定工作，及時處理人民來信來訪，嚴格控制集體上訪和越級上訪。屬部門解決而集體上訪或越級上訪1次扣1分，同一事件發生兩次集體上訪或越級上訪1次扣2分

25、完成政務信息采用目標任務，未完成視其差額扣減相應分值

26、執行15天辦文制度，公文處理規范，若發生退文的，1次扣0.5分

27、按通知要求參加縣政府召開的各種會議，缺席１次扣１分

２

８、完成各級交辦的統計工作任務

２

９、加強機關安全保衛保密消防工作，發生重大事故１次扣１分

２

獲中央、xx、國家部委、市委、市政府表彰獎勵者，按規定加分，并計入總分

加分不限

第三篇：政府序列綜合目標管理責任書

～xx縣政府序列綜合目標管理責任書

責任單位：xx縣人事局責任人：xxx

目標

類別

項目內容

計算單位

指標

基

準

分

實

得

分

目標值

＋

－％

政

府

工

作

目

標

（５０分）

1、貫徹落實事業單位引進人才辦法，為我縣引進各類人才100人

人

10072、大力推行專業技術職務崗位結構比例管理，完成50個單位結構比例管理推行工作

個

5053、完成500名公務員培訓和專業技術人員骨干培訓工作

人

500

4４、做好大中專畢業生安置工作，推薦就業1３0人

人

130

5５、組織3000人次離退休職工參加“五一”勞動節體育運動會、“九九”重陽節游園活動

3000

4６、組織500人次參加國家公務員招錄考試，錄用50名國家公務員并及時完善錄用手續

500

5057、完成縣委、縣政府下達的招商引資和項目工作任務

108、完成縣委、縣政府下達的創建市級衛生城市工作任務

職

能

目

標（３０分）

1、完成首批專業技術職稱稱號轉評工作，轉評200人

人

200

5２、做好各類專業技術職稱的評審工作，評聘專業技術高級50人，中級300人

人

300

5３、組織40名離退休職工外出健康療養

人

5４、完成150人事業單位3%工作人員提前或越級晉升工資

人

第四篇：綜合目標管理責任書

安全工作綜合目標管理責任書

治理二期工程

安全工作綜合目標管理責任書

安全工作綜合目標管理，必須以人為本，堅持科學發展觀和安全發展理念，牢固樹立責任重于泰山，按照“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產工作方針，建立安全生產長效管理機制，落實安全責任和安全措施，著力整治安全隱患，確保社會穩定，推進和諧社會，保障人民群眾生命財產安全。根據號《關于開展創建“安全工作綜合目標管理單位”活動》的規定，結合工程建設實際，為治理工程建設又好又快進行，指揮部與各標項目部簽訂本責任書。

一、安全工作綜合目標

1、生產安全 組織機構健全、管理制度完善、崗位責任落實，做到全年無重大傷亡和安全責任事故，保證人、財、物安全。

2、治安安全 按照“誰用人、誰管理、誰負責”的原則，加強內部管理及外部協調。實現全年無刑事案件、無重大治

安案件、無違法違紀事件、無重大勞資糾紛、無集體上訪越級上訪等事件。

3、質量安全 把工程質量管理工作貫串于項目建設始終，做到質量保證體系健全、質量管理制度完善，施工質量優良。實現全年無工程質量問題造成一次性直接經濟損失10萬元以上事故。

4、防汛安全 做到防汛組織機構健全，防汛預案完善、備足防汛物資、落實搶險隊伍。臺汛期間無因搶險指揮不當、缺崗失職、措施不力等人為造成的責任事故。

5、文明施工 做到材料堆放整齊，機械排列有序；作業點、危險區域、主通道口豎掛醒目的安全警示牌；項目部駐地環境保持整潔，努力營造安全生產、安全文化、文明施工的良好氛圍。

二、安全工作責任

1、安全工作綜合目標管理責任 各項目經理為各標段安全工作綜合目標管理的第一責任人，對本標段的安全生產、治安安全、質量安全、防汛安全、文明施工等負責。

2、安全工作綜合目標管理職責 各項目部應根據上述五大目標的要求，承擔并做好以下各項工作：（1）健全項目

安全生產制度；（2）加強項目安全技術管理；（3）進行項目全員安全教育；（4）組織項目安全檢查、隱患排查治理；

（5）督促安全生產各項措施落實，確保安全工作各項費用投入；（6）妥善處理安全生產事故，化解各類矛盾。

三、考核獎懲措施

指揮部根據《2007安全工作綜合目標管理考核辦法》，對各項目部進行月評和年終考核，在考核評比中，對工作扎實、成績突出的項目部，予以通報表揚；對表現突出的先進個人予以表彰；對工作不力、失職導致發生重大安全事故、重大治安事件的，予以通報批評，并按有關規定作出處理。

四、本責任書一式兩份 指揮部與責任單位各執一份

五、本責任書有效期自2008年4月1日到2009年3月31日止。

責任單位：

代表人：責任人：

簽訂日期：二00八年四月一日

第五篇：2008綜合目標管理責任書

本文作者：悠然 好范文原創投稿

二00八綜合管理目標責任書

（綜合辦公室）

共性目標：

1.積極參加站政治理論學習,組織科室職工自學,加強組織紀律,堅持黨組織生活制度,確保無違紀、違法的人和事，保證政令暢通。

2.積極開展“創佳評差”活動，遵守職業道德，依照國家環保

法律、法規開展監測工作，嚴格遵守環保“六項禁令”和環保系統人員“十不準”規定。

3.加強業務知識學習，提高業務技能，做好應急監測和突發性監測的各項準備工作，樹立文明單位和環保行業的良好形象。

4.加強管理,嚴格按照站規章制度，做好日常業務和管理工作，每月收集各室工作信息,及時向市局信息中心報送工作信息，年內在專業雜志上至少發表一篇論文。

5.科室人員團結協作，按時完成當月的各項工作。

職能目標：

1、制訂全站每月工作計劃,為站領導當好參謀。

2、搜集整理新頒布的環境標準，按照新標準和計量認證評審準則要求，做好監測報告的發放、歸檔、整理工作。

3、每季度對環境質量監測數據進行匯總，編寫上報分析報告，并提出建議和對策，按要求及時向上級各有關部門傳輸上報監測數據、環境監測月報、季報，完成2007年環境質量報告書和全市環境統計工作。

4、完成2007城考監測數據的匯總分析工作。

5、及時安排并監督排污許可證制度相關監測工作及污染源動態管理監督監測。

6、負責對上、對下的行政、人事、勞資、職稱、財務、黨務資料文件的收發、閱辦、歸檔工作。

7、做好全站的服務保障、業務協調、站務公開工作，負責對外開展業務聯系、宣傳和群眾投訴、來訪接待工作。

8.完成上級部門和站領導交辦的臨時性工作。

二00八綜合管理目標責任書

（總務室）

共性目標：

1.積極參加站政治理論學習,組織科室職工自學,加強組織紀律,堅持黨組織生活制度,確保無違紀、違法的人和事，保證政令暢通。

2.積極開展“創佳評差”活動，遵守職業道德，依照國家環保法律、法規開展監測工作，嚴格遵守環?！傲椊睢焙铜h保系統人員“十不準”規定。

3.加強業務知識學習，提高業務技能，做好應急監測和突發性監測的各項準備工作，樹立文明單位和環保行業的良好形象。

4.加強管理,嚴格按照站制訂的各項規章制度，做好日常業務和管理工作，每月向綜合辦公室至少報送一條工作信息。

5.科室人員團結協作，按時完成當月的各項工作。

職能目標：

1、嚴格執行《機動車輛管理辦法》，抓好車輛的管理，嚴格車輛派遣制度，做好車輛的定期審驗和維修保養工作，保證行車安全。

2、負責臨時工、門衛的相關管理，做好節日及日常值班安排,確保站內的安全正常。

3、每月5日前向綜合辦公室報當月工作計劃。

4、負責站內水、電設施的維修和家屬樓水電費收繳工作，做好全站節水管理工作。

5、抓好全站的園林綠化、樓院衛生的管理、督促、檢查工作。年初要有計劃、安排，年終要有總結。

6、負責站精神文明建設工作。

7、負責完成站工會具體工作。

8、完成站領導交辦的臨時性工作。

二00八綜合管理目標責任書

（質量控制室）

共性目標：

1.積極參加站政治理論學習,組織科室職工自學,加強組織紀律,堅持黨組織生活制度,確保無違紀、違法的人和事，保證政令暢通。

2.積極開展“創佳評差”活動，遵守職業道德，依照國家環保法律、法規開展監測工作，嚴格遵守環?！傲椊睢焙铜h保系統人員“十不準”規定。

3.加強業務知識學習，提高業務技能，做好應急監測和突發性監測的各項準備工作，樹立文明單位和環保行業的良好形象。

4.加強管理,嚴格按照站制訂的各項規章制度，做好日常業務和管理工作，每月向綜合辦公室至少報送一條工作信息，年內在專業雜志上至少發表一篇論文。

5.科室人員團結協作，按時完成當月的各項工作。

職能目標：

1、負責全站計量認證復評審工作。

2、制訂2008年職工培訓與考核計劃，并組織實施。

3、制訂2008年內部質量審核和專項審核計劃，落實質量控制制度，嚴把質量關，確保監測數據的真實性和科學性。

4、嚴格執行《環境監測技術規范