第一篇：三自六不活動心得體會個人

“三自六不讓”活動心得體會

黨委書記

自“三自六不讓”活動開展以來，我認真學習了省、市、縣指示精神，拓寬思路、深刻理解“三自六不讓”的思想精髓。“三自”即“自身正、自身凈、自身硬”，是對黨員干部黨性黨風的總體要求，是黨員干部人格魅力的著重體現。“自身正”要求做人正義、正直、正派，紀律松弛、奢靡享受不能身正；囿權思想、功利思想嚴重不能身正；搞小團伙、謀人不謀事更不能身正。“自身凈”要求做官干凈、純凈、冷靜，守得住清貧，耐得住寂寞，看得住心神，經得住考驗，才能自純自清，永葆本色。“自身硬”要求做事要本領硬、腰桿硬、作風硬，勇于創新，善于作為，敢于擔當，才能干事成事，創出佳績。只能這樣才能贏得組織的信任、同志的支持和群眾的擁護。“六不”是關鍵，是落實“三自”要求的細化、實化、具體化。作為一名領導干部，能否做到不讓一天閑過，不讓一事拖拉，不讓一樣惡習上身，不讓一筆贓款進家，不讓一個同自己接觸過的群眾不滿，不讓一個親屬和身邊工作人員惹出閑話，就是對是不是自身正、自身凈、自身硬，就是最直接、最現實、最受人關注的現實考驗。

要踐行“六不”的要求，首先，要嚴明工作紀律，沒有嚴明的紀律，就沒有堅強的隊伍，更沒有強大的凝聚力和戰斗力。要忠于職守，愛崗敬業。要嚴以律己，從我做起。還要強化效能意識，制定工作目標和計劃，真正做到“落實”二字

上，進一步提高工作效能。

其次，黨員干部要以人民利益至高無上為第一準則，全心全意為人民謀福利，心系群眾，自覺做最大多數人利益的忠實代表。金錢是一柄雙刃劍，過分看重，就會成為金錢的奴隸。要堅持“富貴不能淫”的謀利取向，不貪不占不索不要，賺錢不越軌、有錢不奢侈。

再次，中國共產黨的宗旨是全心全意為人民服務，我們必須正確樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，時刻把自己放在人民公仆的位置上，要勤政為民，要增強事業心和責任心，兢兢業業地做好本職工作，堅決杜絕那些存在對人民群眾“冷、橫、硬、推”，以及“門難進、臉難看、事難力、話難聽”的四難現象。要真正樹立起永恒的全心全意為人民服務思想，真心實意為人民群眾做好事、辦實事，以實際行動樹立好政府的良好形象。

最后，要正確對待親情和友情，親情再深亦應有度，家庭利益、親人利益再高，也決不能超越法律的范疇。一個領導干部只要他手中有權，他及家人都存在著據腐防變的考驗。領導干部必須樹立正確的親情觀，把握好親情與原則的關系，使親屬樹立普通人的心態和作風，不要特權，不沾自己的光。要管好他們的手、嘴和腿，防止他們打著自己的旗號或利用自己的影響謀私利。

對自己的同事和朋友，在關心的同時，也要清楚其缺點和不足，不因私情亂公事，不以義氣犯原則，不收關系所左右，防止形成利益小集團。對一些處心積慮“精神賄賂”的人

要明察秋毫，堅持立場，警惕被拉攏、被同化、被腐蝕。

總之，我要以這次學習整頓為動力，深刻領會和準確把握省、市、縣委的學習精神，把思想和行動進一步統一到日常的工作中，為全鎮黨員干部做出表率，做一個讓黨放心，讓群眾滿意的好黨員、好干部。

第二篇：“三自”“六不”活動心得體會

“三自”“六不”執行力亮劍行動學習心得體會

小里鎮宣傳委員 趙陽

認真貫徹落實省委“三自”、“六不”，市委“執行力亮劍行動”及縣委整飭紀律、轉變作風、提高效能、優化環境，以鮮明的政治態度、高度的責任感和使命感，將此次行動與做好本職工作、做好當前工作、做好全年工作有機結合起來，努力形成“不尚空談、崇尚實干、追求實績”的干事氛圍，形成“辦事態度更好、辦事程序更簡、辦事效率更高”的工作環境，以實際行動樹立良好形象，是上級對我鎮黨員干部的要求。

會后，我認真學習了省、市、縣三級的指示精神，拓寬思路、延伸學習、深刻理解了“三自”“六不”的精髓。“三自”是總體要求，干部修養，“六不”是具體規范，是工作標準。

“三自”即自身正、自身凈、自身硬，是對黨員干部的總體要求。正是形象，方向正、導向正、品行正才能樹立黨的光輝形象，贏得群眾口碑。紀律松弛、奢靡享受不能身正；囿權思想、功利思想嚴重不能身正；搞小團伙、謀人不謀事更不能身正。凈是品質，內心凈、身手凈、風氣凈，守得住清貧，耐得住寂寞，看得住心神，經得住考驗，才能自純自清，永葆本色。如果自律觀念淡薄，思想墮落、執政為己、貪污腐化，只會走向凈的反面，葬送自己，危害事業，損害黨和政府的公信力。硬是作風，本領硬、腰桿硬、作風硬，勇于創新，善于作為，敢于擔當，才能干

事成事，創出佳績。精神狀態萎靡、工作疲沓無力，或浮躁情緒嚴重、熱衷表面文章，都會錯失發展良機，造成無法彌補的損失。壁立千仞，無欲則剛，“三自”之間的關系緊密聯系，只有正才能凈，只有凈方能硬。

“六不”是針對黨員干部提出的具體規范，即：不讓一天閑過，不讓一事拖拉，不讓一樣惡習上身，不讓一筆贓款進家，不讓一個同自己接觸過的群眾不滿，不讓一個親屬和身邊工作人員惹出閑話。“六不”給領導干部加強黨性修養、提高自身思想道德素質指明了方向。只有做到勤學勤思勤政、高責高標高效、慎獨慎微慎友、清楚清廉清白、親民愛民惠民、嚴教嚴管嚴守，才能達到“六不”要求，達到“口能言之，身能行之，人能服之”的境界。

做到“三自”中“自身正”才能做到令行禁止，不令而從，“自身凈”才能以德立威、以德服眾，“自身硬”才能守得住清貧，抵得住誘惑，作為干部，更要高標準要求自己，只有管好自己，才能要求別人，要時刻注意自身形象，以“三自”修身、立威、服眾，敢于立標桿、做榜樣，用實際行動影響帶動他人。

“六不”中“不讓一天閑過，不讓一事拖拉”致力于轉變機關作風，維護執政形象，意在“勤政”。當下，相當一部分干部存在“中庸”思想，干多干少一個樣，干好干壞一個樣，干與不干一個樣，不求有功，但求無過，碌碌無為，無所事事，這種“惰性心理”嚴重降低了機關的整體工作效能，影響了黨的形象；部

分機關“衙門習氣”重，辦事環節多，速度慢，能拖則拖，能躲則躲，多一事不如少一事，審批條件多，時間長，損害了發展的軟環境，為改革發展“拖后腿”。現在發展水平還不高，工業化、城鎮化進程還不很快，我們更應該以制庸提能力，以治懶增效率，自覺服務百姓，自覺樹立良好形象，為廣大的老百姓服好務。

“六不”中“不讓一樣惡習上身，不讓一筆贓款進家”致力于嚴厲整飭紀律，夯實執政基礎，意在“廉政”。個別干部存在享樂主義、形式主義，熱衷于吃吃喝喝，善于做表面文章，甚至存在為政不廉，貪贓枉法，淪為動搖黨執政根基的“蛀蟲”。整肅干部隊伍，以儆效尤，嚴明工作紀律，尤其要加強自身道德修養，努力成為思想純潔、品行端正的示范者，明禮誠信、遵紀守法的先行者，生活正派、情趣健康的引領者，秉公用權、清正廉潔、拒腐防變，有所作為。

“六不”中“不讓一個同自己接觸過的群眾不滿，不讓一個親屬和身邊的工作人員惹出閑話”致力于展現人文關懷，強化服務意識，意在樹立“公仆”形象。部分干部民生意識淡薄，存在服務態度生、冷、硬的現象，“話難聽、臉難看、事難辦”，百姓的事不當回事，導致小事拖大、大事拖炸，更有部分官員身邊親屬和工作人員仗勢欺人、公權私用，影響極為惡劣。轉變政府職能，建設服務型政府，這是服務型政府的根本標志，也是政府公務人員的行為準則，“作為黨政機關和公職人員的基本要求，強化服務意識，淡化“官本”意識，展現人文關懷，努力做到不讓

工作在任何一個環節延誤，不讓政策在任何一個環節截留，不讓服務對象在任何一個環節收到冷落，樹立良好的“公仆”形象。我的工作重點就是強化服務、優化環境。要把優化環境作為亮劍行動重要的突破口和著眼點，針對突出問題，優化服務態度，提高服務效能。一要在體制機制上做文章。按照該管的堅決管好、該放的徹底放開、該減的必須減掉的思路，最大限度的服務老百姓。二要在提質提效上下功夫。提質，就是要破除衙門作風，強化服務意識，提高服務質量，不講不能辦，只講怎么辦。三要在重塑形象上用心思。我們要把“服務至上”作為工作人員的基本素質要求，自覺落實政策規定，自覺服務群眾，自覺樹立良好形象。

2012年3月14日

第三篇：三自、六不心得體會

學習“三自、六不”心得體會

為認真落實市委市政府“三自、六不”要求和市局黨委開展執行力亮劍行動精神，我認真學習了許寧書記的講話。通過學習取得了以下幾點體會：

1、執行力是貫徹落實黨的路線、方針、政策和上級決策部署的能力，具體表現在落實國家政策、法律、法規以及各項工作部署的操作實踐能力；能夠把上級分配的工作干得好、干得快，執行并完成任務的能力；把戰略目標、方案規劃一步一步落到實處，轉化為現實成果的能力。執行力是干部隊伍的生命力和競爭力，是事業成功的根本保證。

2、提高干部隊伍的執行力，必須牢牢把握、認真落實“三自”、“六不”要求這個核心，通過整飭紀律、轉變作風、提高效能、優化環境，培養和提高廣大干部總攬全局、深謀遠慮的洞察力，干大事業、求大發展的氣魄，一身正氣、堅韌不拔的品格，清正廉明、快速高效的政風，勇挑重擔、敢于較真的作風，不拘一格、銳意突破的思維方式，抱定目標、堅定不移的工作態度。要使各級干部嚴格按照“三自”、“六不”要求約束自己，形成接受任務不講條件、執行任務不找借口、追求最好力爭最優、求真務實一抓到底的執行風格，全面提升干部隊伍的執行力、創造力、戰斗力。

3、開展執行力亮劍行動是推進企業加快發展、跨越趕超的重大戰略部署，是整飭紀律，促進干部作風轉變、提升干部執行力、提高效能、凈化環境的重要抓手，是加強干部隊伍自身建設的需要。全體職工要把思想認識迅速統一到市委、市政府決策部署上來，深入學習貫徹許寧書記等領導重要講話精神，進一步加強黨性修養，增強人格魅力，當官要干凈，做事要有真本領，要有良好的作風。

4、抓學習，夯實提高執行力的基礎。勤學、勤思，加強政治學習、理論實習和法制學習。堅持中心組學習和每周定期學習制度，結合新形勢新任務，結合工作實際，精選學習內容，創新學習方式，做好學習安排計劃。注重理論聯系實際，確保學有所獲、學有所成。通過學習不斷提高職工政治素養和業務能力。

5、抓制度，健全提高執行力的機制。健全機制，明確各部門任務職責，完善目標責任制，圍繞工作目標任務，落實責任人、明確完成時限、工作要求。對各項常規工作強力抓規范，完善工作制度、流程，高標準、高站位，將工作落實到實處。

6、抓作風，扣緊提高執行力的關鍵。“人人爭先進，事事爭一流”，不等、不靠、不推諉、不扯皮，問題不解決不撒手，難題不攻克不罷休，任務不完成不回頭。今天能辦的事不拖到明天，當月能辦的事不拖到下月。要把抓落實貫穿于工作全過程，抓住不放，一抓到底。

第四篇：“三自六不”心得體會

“三自、六不”心得體會

“三自”是自身正、自身凈、自身硬，“六不”是不讓一天閑過，不讓一事拖拉，不讓一樣惡習上身，不讓一筆贓款進家，不讓一個同自己接觸過的群眾不滿，不讓一個親屬和身邊工作人員惹出閑話。“三自”是總體要求，“六不”是具體規范。“三自”、“六不”就是向當前干部隊伍中內生性的問題、影響改革發展的問題、威脅黨執政基礎的問題亮劍，全面提升各級干部的執行力、創造力、戰斗力。

“德能勤績廉”是干部考核的五項標準，其中“德”字為首，更凸顯了干部“德”的重要價值，而“三自”是黨性修養、思想境界、人格魅力的體現，是對干部“德”的具體要求。現在一些干部出問題，主要不是出在才上，而是出在德上，2010年以來市委在全市廣泛開展干部隊伍政德建設，2011年10月中組部下發《關于加強對干部德的考核意見》，無不透漏出干部政德建設的重要性和緊迫性。“三自”中“自身正”才能做到令行禁止，不令而從，“自身凈”才能以德立威、以德服眾，“自身硬”才能

守得住清貧，抵得住誘惑，作為組工干部，更要高標準要求自己，只有管好自己，才能要求別人，要時刻注意自身形象，以“三自”修身、立威、服眾，敢于立標桿、做榜樣，用實際行動影響帶動他人；在干部考核中，要把“三自”要求落實到干部政德考核的實施細則中，通過考核激勵和約束領導干部，帶出作風良好的干部隊伍，為易縣的發展建設提供堅強的組織保障。

“六不”中“不讓一天閑過，不讓一事拖拉”致力于轉變機關作風，維護執政形象，意在“勤政”。當下，相當一部分干部存在“中庸”思想，干多干少一個樣，干好干壞一個樣，干與不干一個樣，不求有功，但求無過，碌碌無為，無所事事，這種“惰性心理”嚴重降低了機關的整體工作效能，影響了黨的形象；部分機關“衙門習氣”重，辦事環節多，速度慢，能拖則多，能躲則多，多一事不如少一事，項目審批條件多，時間長，損害了發展的軟環境，為易縣的改革發展“拖后腿”。易縣現在發展水平還不高，工業化、城鎮化進程還不快，我們更應該以制庸提能力，以治懶增效率，自覺服務市場主體，自覺樹立良好形象，為易縣轉型跨越發展提供良好的發展軟環境。

“六不”中“不讓一樣惡習上身，不讓一筆贓款進家”致力于嚴厲整飭紀律，夯實執政基礎，意在“廉政”。個別干部存在享樂主義、形式主義，熱衷于吃吃喝喝，善于做表面文章，甚至存在為政不廉，貪贓枉法，淪為動搖黨執政根基的“蛀蟲”。整肅干部隊伍，以儆效尤，嚴明工作紀律，尤其要加強自身道德修養，努力成為思想純潔、品行端正的示范者，明禮誠信、遵紀守法的先行者，生活正派、情趣健康的引領者，秉公用權、清正廉潔、拒腐防變，有所作為。“六不”中“不讓一個同自己接觸過的群眾不滿，不讓一個親屬和身邊的工作人員惹出閑話”致力于展現人文關懷，強化服務意識，意在樹立“公仆”形象。部分干部民生意識淡薄，存在服務態度生、冷、硬的現象，“話難聽、臉難看、事難辦”，百姓的事不當回事，導致小事拖大、大事拖炸，信訪穩定任務越來越艱巨，更有部分官員身邊親屬和工作人員仗勢欺人、公權私用，影響極為惡劣。轉變政府職能，建設服務型政府，這是服務型政府的根本標志，也是政府公務人員的行為準則，“六不”把“服務至上”作為黨政機關和公職人員的基本要求，強化服務意識，淡化“官本”意識，展現人文關懷，努力做到不讓工作在任何一個環節延誤，不讓政策在任何一個環節截留，不讓服務對象在任何一個環節收到冷落，樹立良好的“公仆”形象。

第五篇：三自六不心得體會

“三自”是自身正、自身凈、自身硬，“六不”是不讓一天閑過，不讓一事拖拉，不讓一樣惡習上身，不讓一筆贓款進家，不讓一個同自己接觸過的群眾不滿，不讓一個親屬和身邊工作人員惹出閑話。“三自”是總體要求，“六不”是具體規范。“三自”、“六不”就是向當前干部隊伍中內生性的問題、影響改革發展的問題、威脅黨執政基礎的問題亮劍，全面提升各級干部的執行力、創造力、戰斗力。

而“三自”是黨性修養、思想境界、人格魅力的體現，是對干部“德”的具體要求。現在一些干部出問題，主要不是出在才上，而是出在德上，2010年以來市委在全市廣泛開展干部隊伍政德建設，2011年10月中組部下發《關于加強對干部德的考核意見》，無不透漏出干部政德建設的重要性和緊迫性。“三自”中“自身正”才能做到令行禁止，不令而從，“自身凈”才能以德立威、以德服眾，“自身硬”才能

守得住清貧，抵得住誘惑，作為組工干部，更要高標準要求自己，只有管好自己，才能要求別人，要時刻注意自身形象，以“三自”修身、立威、服眾，敢于立標桿、做榜樣，用實際行動影響帶動他人；在干部考核中，要把“三自”要求落實到干部政德考核的實施細則中，通過考核激勵和約束領導干部，帶出作風良好的干部隊伍，為易縣的發展建設提供堅強的組織保障。

“六不”中“不讓一天閑過，不讓一事拖拉”致力于轉變機關作風，維護執政形象，意在“勤政”。當下，相當一部分干部存在“中庸”思想，干多干少一個樣，干好干壞一個樣，干與不干一個樣，不求有功，但求無過，碌碌無為，無所事事，這種“惰性心理”嚴重降低了機關的整體工作效能，影響了黨的形象；部分機關“衙門習氣”重，辦事環節多，速度慢，能拖則多，能躲則多，多一事不如少一事，項目審批條件多，時間長，損害了發展的軟環境，為易縣的改革發展“拖后腿”。易縣現在發展水平還不高，工業化、城鎮化進程還不快，我們更應該以制庸提能力，以治懶增效率，自覺服務市場主體，自覺樹立良好形象，為易縣轉型跨越發展提供良好的發展軟環境。

“六不”中“不讓一樣惡習上身，不讓一筆贓款進家”致力于嚴厲整飭紀律，夯實執政基礎，意在“廉政”。個別干部存在享樂主義、形式主義，熱衷于吃吃喝喝，善于做表面文章，甚至存在為政不廉，貪贓枉法，淪為動搖黨執政根基的“蛀蟲”。整肅干部隊伍，以儆效尤，嚴明工作紀律，尤其要加強自身道德修養，努力成為思想純潔、品行端正的示范者，明禮誠信、遵紀守法的先行者，生活正派、情趣健康的引領者，秉公用權、清正廉潔、拒腐防變，有所作為“六不”中“不讓一個同自己接觸過的群眾不滿，不讓一個親屬和身邊的工作人員惹出閑話”致力于展現人文關懷，強化服務意識，意在樹立“公仆”形象。部分干部民生意識淡薄，存在服務態度生、冷、硬的現象，“話難聽、臉難看、事難辦”，百姓的事不當回事，導致小事拖大、大事拖炸，信訪穩定任務越來越艱巨，更有部分官員身邊親屬和工作人員仗勢欺人、公權私用，影響極為惡劣。轉變政府職能，建設服務型政府，這是服務型政府的根本標志，也是政府公務人員的行為準則，“六不”把“服務至上”作為黨政機關和公職人員的基本要求，強化服務意識，淡化“官本”意識，展現人文關懷，努力做到不讓工作在任何一個環節延誤，不讓政策在任何一個環節截留，不讓服務對象在任何一個環節收到冷落，樹立良好的“公仆”形象。