第一篇：20100905一紡機械企業文化介紹

企業文化介紹

企業文化是保持企業基業常青的根本。上海一紡機械有限公司在推進企業發展的同時，適時地對企業文化進行了梳理，在繼承和創新的基礎上，提煉出以“勇于競爭、追求一流”為核心價值觀的企業文化理念。

公司前身是上海紡織機械總廠，是我國第一代棉精梳機的誕生地，自1921年創建至今，已有89年的歷史。主要生產精梳、并條等紡織機械產品，是我國精梳機設計、制造的搖籃。2007年6月9日，根據集團調整改制的要求及企業自身發展需要，改制為上海一紡機械有限公司。近年來，公司堅持自主創新，先后推出CJ40、CJ60、CL15等十余項棉紡、毛紡機械設備新產品，申請專利項。在全員的共同努力下，先后取得了“上海市國資委黨委系統先進基層黨組織”、“全國紡織系統和諧企業建設先進單位”、“上海市高新技術企業”、“全國紡織系統勞模先進集體”等榮譽稱號，自1995年至今，已先后7次榮獲“上海市文明單位”榮譽稱號。2007年5月，公司產品“棉精梳機”榮獲上海市名牌產品稱號。

強化技術創新，樹立靠科技進步領先的觀念

重視技術創新，靠科技進步取勝是企業得以長足發展、提高核心競爭能力的關鍵。公司緊貼國家紡織工業調整振興規劃，積極爭取若干個國家級開發項目。比如承擔國家科技支撐計劃“新一代紡織設備”重點項目中的“數字化多軸伺服驅動精梳機”課題，并于2010年底完成課題驗收；開發能在高速運行條件下，實現智能化控制的自調勻整裝置等。積極主動與大專院校、科研機構聯手，實行“產、學、研”相結合，借用外智，推進公司技術創新和科研成果的轉化。近6年來，公司每年都有新產品開發成果，獲得了國家級或上海市科技進步獎，包括工藝創新和工藝創新和工藝改進在內的項創造發明，申報取得了國家專利。SR80J條并卷機、PX2J棉精梳機、FD系列羊絨針梳機等新產品分別獲得上海市優秀新產品二等獎、上海市科學技術進步三等獎；PX2J型棉精梳機項目、4米長羅拉軋制項目獲得中國機械制造工藝科技成果三等獎。

強化質量意識，樹立做強、做精、做出品牌的戰略觀念

產品質量是企業的生命。公司強化質量保證體系的執行力度，嚴格實行產品質量責任制和否決制、產品質量損失賠償制度、質量管理體系運行的定期評審制度等各項質量工作規章制度；重視計量檢測，加強工藝紀律，從技術手段上加強對產品質量關鍵點的控制力度，從財力上支持適當的設備投入和技術改造，重點確保產品質量的三個100%，即自制件和外協件的技術標準符合率100%；主關鍵零部件的合格率100%；出廠產品合格率100%。“精細作業、精密制造、精心裝配、精誠服務”“質量是用戶的利益所在，要考慮本企業的利益，更要考慮用戶的利益”已成為全員的共識。

強化服務意識，樹立“用戶至上凸現品牌”的營銷觀念

公司確立了“用戶至上、凸現品牌”的營銷策略，把“凸現品牌”作為重要的營銷

手段。認真做好用戶來電來函的處理工作，加強對用戶的回訪和質量信息的反饋與處理工作。舉辦系列知識講座，開展模擬案例講座，提高營銷人員的營銷技巧和能力，把“用戶滿意”作為推進品牌創建工程的重要舉措。

強化以人為本，樹立人是企業生產力第一要素的人才觀念

公司堅持建立完善的后備人才綜合性考察制度，規范人才提拔和選用機制。比如在對高技術人才（含產品研發、管理和高技工）的選用上，打破講臺階、論資歷的舊觀念，推行“領導推薦、組織考察、公開競聘”的選拔任用辦法。以“李斌杯”職工技能大賽為載體，強化職工技能培訓和崗位練兵，推進技術隊伍建設。以“項目責任制”為載體，實施專業技術人員職務聘任制度，引導科技人員主動到關鍵技術項目中挑擔子。堅持“給有能力的人以舞臺，給有潛質的人以機會”的用人理念。

強化協做意識，樹立資源共享用智慧競爭的務實觀念

勇于合作，互補共進，資源共享，用智慧競爭是公司提高盈利能力和健康水平的最好選擇。公司加強“兩”頭，壓縮“中間”，即加強技術系統和營銷系統，壓縮生產過程，利用布點外發加工配套，實行虛擬經營。利用社會制造能力的優勢，為公司專業生產配套，減少內部生產鏈。降低生產成本，形成對市場的快速反應機制。加強與聯盟企業合作，幫助聯盟企業實現規范化、專業化管理。內部注重市場倒逼成本，強化比價采購，以進一步提供自身的獲利能力。近年來，原材料、配套件價格年平均下降幅度在5％。

上海一紡機械的企業文化理念，源于歷史的積淀，現實的努力，以及對未來的追求。背負光榮歷史與未來夢想的一紡機械，面對產業結構調整升級的機遇和挑戰，將秉承“勇于競爭 追求一流”的企業精神，銳意進取、開拓創新，為開創科學發展新局面而努力奮斗！

第二篇：企業文化介紹

一、企業文化概論企業文化是什么?不同人有不同的理解,至今管理界也沒能給出一個明確的定義,就連企業文化所包括的范疇也是眾說蕓蕓,一個企業的企業文化本來就是用“心”構建的,也只能用心才能感受到的東西,也必須用“心”去體會才能體會到.便于我們了解企業文化,這樣來看待:一個組織、一個企業的文化就是一個組織、一個企業中大多數人共同表現出來的一種做事方式、一種看問題的觀點,也就是多數人表現出來的言語、舉止、形象特征.通俗一點說:就是一位陌生人來到一個組織中,所感受到的氣氛.是積極的還是消極的、是喜歡嘗試新的方法還是害怕變化、出錯時是相互推卸還是勇于承擔等等.好的企業文化能夠促進問題的解決、影響企業的相關人員,重要的是它會影響新進員工、顧客這兩個重要人物.所以它進而產生品牌.品牌就是一個組織對待各種事情問題的看法和言行、舉止附加在產品及其服務上的內涵.如海爾的企業文化是怎樣建立起來的,它是通過“錘子”建立起來的,就是將劣質冰箱砸掉的那個“錘子”建立起來的,因為它代表了海爾對待劣質產品的立場、觀點.通過這件事情,達到兩個效果,企業內部文化的建立,也就是說通過這件事情,使海爾對待質量的態度明確化,進而影響海爾員工的行為——關注質量.這是企業文化的形成,當這個“錘子”傳到外界時,它就與公司的品牌聯系起來,消費者就清楚海爾對待質量的態度,進而影響顧客對海爾產品的質量判斷.您的組織擁有這種行為嗎?您是通過什么方式使顧客獲得這些信息的呢?在與相關人員接觸時您注意到自己的形象嗎?在與相關人員尤其是顧客接觸時,您的組織使用的是哪種語言、行為和形象?

二、企業文化的內容我們所說的企業文化基本上指以下這6個方面:

1、注重授權還是獨權——授權文化:

平衡的關鍵:承擔責任、啟發指導、跟進關鍵事情和問題.錯誤方法:一視同仁的授權方式;沒有辦法啟發工作人員;拒絕承擔自己的責任.2、注重穩定還是創新——創新文化:

平衡的關鍵:分析和把握風險、決策過程穩健執行快速.錯誤方法:決策快、但是銷聲匿跡也快.3、注重細節還是結果(效率和效果)——過程管理、結果管理:

平衡的關鍵:把握目標感和跟蹤目標,各種決策集中目標.錯誤方法:只強調結果,不強調思維和過程、只見問題不見目標.4、人際關系(注重做人還是做事)——溝通文化:

平衡關鍵:加強溝通創建人性,做事拋開私人恩怨.錯誤方法:只作哥們不作主管;不與不喜歡的人溝通合作;縱容能力不足的人;小公司做事,大公司做人;

5、團隊定向(看重團隊績效還是個人表現)——團隊文化:

平衡的關鍵:個人績效在團隊中表現.錯誤方法:在公司內部形成對立;眼中只有公司明星.6、對失敗、錯誤的態度:

平衡的關鍵:承認錯誤、總結錯誤、不三犯、不犯低級的錯誤、對事不對人.錯誤方法:同別人的性格聯系起來.這六個方面沒有絕對的概念,也不可能做到絕對的境地,就算做到了絕對的境地對于企業的經營來說絕對沒好處,六個方面每個方面講究的是矛盾雙方的平衡,找到上述的平衡點,并賦予其具體的內容,讓難以掌握的平衡具有執行性,這是建設企業文化的關鍵也是重點和難點.三、語言、行為、形象規范體現企業文化管理——企業文化管理方式的變革,變革方式的變革.1、怎樣改變一個企業的企業文化?

我們通過什么樣的一種策略來改變企業文化使企業文化的變革成功達到要求?

過去,管理界研究的較多的是企業文化的內涵,很少涉及到文化變革的變革方式,對于企業文化來說,這個才是最重要的.是通過培訓的方式、講道理的方式或強迫的方式,還是其他方式.這里涉及的問題其實是:在企業文化變革時,采用怎樣的變革方式使企業文化的變革具有可執行性以及更符合人性.圣博管理系統企業文化管理的方式:從企業運作中的個人的語言、行為、舉止形象出發的變革方式,達到解決企業文化的可執行性以及符合人性改變的規律.2、為什么需要從組織成員的語言、行為和形象上入手對一個組織的企業文化進行變革.a、理論上:企業文化其實際就是大家所感受到的氣氛,無論從企業文化的內涵上還是企業文化蔓延擴展上都如此,企業文化的內涵就是我們的做事的方式、態度,也就是我們的價值觀,通俗一點就是從一個組織員工的語言、行為、形象所總結出來的共同點.b、可執行性:比如,如果我們只是從講道理入手來建立一個溝通的文化,到底我們需要什么樣的溝通,怎樣的溝通?是零距離溝通、誠信地進行溝通、還是相互理解的基礎上進行溝通?這些都不能指導我們到底具體應該怎樣做.也就是說沒有可執行性.c、可測量性:拿什么來測量我們做到了沒有,做到多少?到什么程度?從具體的語言、行為和形象上

進行變革就可以做到這方面.d、可控性:“可測量即可控制.”

3、企業文化的語言、行為和形象的要求.·什么是溝通的語言、行為和形象?

·什么是創新的語言、行為和形象?

·什么是授權的語言、行為和形象?

·身心語法程式學(Neuro-LinguisticProgrammingNLP)

四、擺脫自欺

:看CCTV1套的電視劇《大染房》,至今還記得當時的男主角說的一句話:人跟人在一起,特別是男人跟男人在一起,什么最難避免嗎?“爭”,最難避免的就是一個“爭”字,就一個“爭”字,不知道要毀掉多少人,毀掉多少事啊!而××卻是“讓”,這一個“讓”字,要是沒有大文化、大學問的高人點撥,就如××這樣的高人點撥,一般人是做不到的.這帶有一點中國人智慧的語言說的就是“自欺”的情況,它是一個組織所有人事管理問題的根源.也是企業文化管理的關鍵.同時也是個人職業發展的根本障礙.

第三篇：暖心家紡介紹

暖心家紡

關鍵字：大學生奮斗價值觀暖心家紡簡介

暖心家紡（http://warmheart-home.taobao.com）正式成立于2012年10月1日。雖然正式成立時間很短，但是這個大學生創業項目卻在2012年4月份就已經開始進入策劃階段了。這是一個典型的大學生創業項目。但是卻因為很多方面的限制，沒有與當初策劃時不一樣，如今僅僅是以一個低調的淘寶網店開始經營。但卻凝聚了很多人的思考。

家紡業屬于傳統行業，但卻在這幾年生機勃勃，如今行業競爭十分激烈。誰能夠創新走出來呢？這是一個未知數。

暖心家紡雖然是以如此低調，普通的模式進入這個行業。但是在社會與消費者的選擇與實踐后，它的未來如何，不是某些人所能掌握的。行與不行，看市場，看消費者選擇。

1.1 品牌介紹

我們崇尚簡約，我們只喜歡簡單，摒棄花花綠綠與復雜。選擇簡單的產品，就是選擇簡單的生活。

今年在簡約風的基礎上，我們推出符合時代潮流的英倫風尚款，蘇格蘭風格的家紡產品。不僅僅是

簡約，更是潮流。

主流產品的質量均達到出口標準。不走低端，劣質的道路，也不走高不可攀的奢侈道路。選擇符合大眾年輕人的簡單，高性價比的產品是我們的追求。

暖心的核心理念：現在的我們可以沒有屬于自己的房子，但是不能沒有屬于自己的被子，自己喜歡的，舒適，安全的被窩。

沒人能夠生活從睡眠開始，健康從睡眠開始，夢想從睡眠開始。

暖心（Warmheart-Home）堅持年輕人自己的理想，從點滴奮斗開始，創造屬于我們自己的家。

創造先從被褥開始。希望我們的產品能夠溫暖你的心，尤其是工作學習在外的你，溫暖自己的心。http://warmheart-home.taobao.com關于暖心家紡的價值觀

在社會，剛出社會的人被看成是愣頭青，憤青，小毛孩，傻小子，稚嫩的象

征。尤其是被看作無所事事的大學生，更是遭到很多人另眼的看待。

但是80后，90后的很多人讓老一輩看到，他們不是所謂垮掉的一代，更不是只追求享樂，吃不了苦的一代。

前一陣子流行的一部電視劇，《奮斗》，《蝸居》，還有例如像《北京青年》這樣的電視劇，也有像《親家過年》這樣的電影。一直在向社會，大學生，剛出來的年輕人表態，我們很強大，我們一直在奮斗，我們不冷漠，我們有責任感。我們也可以擁有屬于我們的愛情與婚姻。這就是我們這一代人的特質。堅持不懈，奮斗不息的精神。我相信10年或者20年后，我們這一代人將是未來的代表。

說了這么多，暖心家紡其實就是帶著這樣一股奮斗精神而來的，他們是一群渺小的年輕人，他們也有愛情，他們跟現在的大學生一樣瘋狂，也跟在社會上的年輕人一樣不畏權貴折腰，有自尊，有自信。為自己想要的，你就要奮斗。

大家不要低頭，大家不要氣餒，不要怕世俗或者傳統保守，不要怕自己沒有錢，更不要怕自己沒有房和車。我們有奮斗的精神，這個時代在變化，這個時代會因為我們這幫人而改變，因為我們積極向上，不斷進取，百折不撓。我們是一代人。

這個牌子就是想讓大家努力奮斗，愛家，愛女朋友（男朋友），珍惜自己的一切，不要害怕眼前的困難，只要不斷前進。我們為你加油！

暖心家紡：http://warmheart-home.taobao.com它的改變從你的關注開始，從你的建議開始。

第四篇：機械院校簡單介紹

國內高校開設機械類專業者很多,實力突出或特色鮮明者有:

清華大學是國內工科教育的NO.1,機械工程學院是清華最早成立的工科系之一,在機械行業聲名卓著,取得過許多重大發明,也承擔過很多重大項目和課題。最值得推薦的是其車輛工程專業,始于1932年清華大學工學院機械工程學系的飛機及汽車工程組,至今已有70多年歷史。深厚的歷史積淀使清華大學在機械工程領域有著不可撼動的崇高地位。

北京航空航天大學機械學院的前身是北航建校初期創建的發動機工藝、飛機工藝和飛機儀表等專業(后改為制造工程系),以及稍后創建的機電工程系,學科覆蓋了機械工程、航空宇航科學技術、材料科學與技術等三個一級學科,建有5個博士點、5個碩士點和4個本科專業,機械設計及理論為國家重點學科,機械制造及其自動化為北京市和國防科工委重點學科,航空宇航制造工程為國防科工委重點學科,以上重點學科在國內名列前茅。此外,機械電子工程、材料加工工程等學科在國內享有聲譽,工業與制造系統工程為自主設置的二級學科。本科專業設置有機械工程及自動化、飛行器制造工程、材料成型及控制、工業設計等4個專業,其中,機械工程及自動化(機械設計制造及其自動化)專業在2006中國大學工學專業A 級學校排名榜中列第4位,飛行器制造工程專業(國防專業)列第2位,工業設計為有工科特色按藝術類招生的專業。在全國機械工程一級學科評估中,該校名列第8位;航空宇航制造工程學科為學校的航空科學與技術學科評估名列全國第1位做出了貢獻。

北京理工大學機械與車輛工程學院是一個以機械類為主,涵蓋機械、傳動、動力、電子、環境、信息、材料、檢測等相關專業,教學與科研協調發展的學院,設有博士、碩士、本科、高職等多層次培養高級工程技術人才的學科與專業,建有汽車運用工程等高職專業,車輛工程、熱能與動力工程、機械工程與自動化、地面武器機動工程、工業工程、交通工程等本科專業,車輛工程、動力機械及工程、機械設計及理論、機械制造及其自動化、機械電子工程、人機與環境工程、航空宇航制造工程等博士點,建有機械工程、動力工程與工程熱物理等博士后流動站,擁有車輛工程、動力機械及工程等國家重點學科、長江學者獎勵計劃特聘教授崗位設置學科點,機械制造及其自動化為北京市重點學科,汽車運用工程為北京市高職高專教育教改試點專業。以高新技術載體和多學科交匯運用的車輛應用背景為核心,帶動機械、傳動、動力、載運、電子、環境、信息、材料、檢測等相關學科的發展,是該院的學科特色,學院在車輛傳動、車輛電子、車輛懸架、新概念車輛、大功率柴油機、CAD/CAM及集成制造、機電控制及自動化、先進切削、監控檢測、機器人等方向達到國內領先水平,在車輛傳動及新概念車輛技術等方向達到國際先進水平。

吉林大學機械科學與工程學院的機械工程學科是國家一級重點學科,其涵蓋的機械制造及自動化、機械設計及自動化、機械電子工程等均為國家二級重點學科,學院設有國家機械基礎實驗教學示范中心、國家工科機械基礎教學基地、吉林省工程中心。機械工程一級學科具有博士學位授予權,是“211工程”“985工程”重點建設學科,建有機械工程、力學等博士后流動站,設有機械工程及其自動化、工程力學、工業工程三個本科專業和工程軟件專業方向。此外,吉大的車輛工程學科是國內汽車領域最早的國家級重點學科,該專業所在的汽車

工程學院成立于1955年,是中國汽車工業人才培養和科學研究的重要基地,擁有汽車動態模擬國家重點實驗室。

哈爾濱工業大學擁有我國最早建立的機械工程學科之一,機械工程專業曾在教育部學科評估中位列第二,僅次于清華。經過幾十年的建設和發展,現已成為包括機械制造及其自動化、機械電子工程、機械設計及理論3個博士點和車輛工程碩士點的“博士學位授予權一級學科點”,設有機械工程博士后流動站,擁有機械制造及其自動化等國家重點學科。

燕山大學機械工程學院的前身是哈爾濱工業大學富拉爾基重型機械學院重型機械系,始建于1958年,以重型機械及裝備為特色,以機械設計及理論、機械電子工程、機械制造及其自動化、材料加工工程等國家重點學科為基礎,在國內具有重要的學術地位和較高的科研水平。如今,該校的機械工程一級學科為國家重點學科(含機械設計及理論、機械電子工程、機械制造及其自動化等二級學科國家重點學科),擁有一級學科博士學位授予權,本科專業機械設計制造及其自動化下設軋鋼、冶煉、機設、液壓、機電、機制等專業方向,材料成型及控制工程專業則按鍛壓、模具等方向培養。

上海交通大學機械與動力工程學院創造了許多個中國第一:中國最早的內燃機、第一臺自動扶梯,等等都誕生于此。如今的上海交大機械與動力工程學院擁有4個國家重點學科,2個一級學科授權博士點、14個二級學科授權博士點、13個授權碩士點和5個本科專業。學院還擁有振動、沖擊、噪聲國家重點實驗室,動力機械及工程教育部重點實驗室,太陽能發電及制冷教育部工程研究中心,上海市數字化汽車制造重點實驗室。

華中科技大學機械科學與工程學院始建于1953年,良好的軟硬件環境和濃郁的學術氛圍使其被稱為華科大規模最大、實力最雄厚的學院之一。學院歷來十分重視科研成果向科技產品的轉化,近十年來先后孵化出5個高新技術產業公司。該院的機械制造及自動化、機械設計及理論是國家重點學科,其中,機械制造及自動化學科名列全國第一。機械電子工程是湖北省重點學科。設有1個博士后流動站、7個博士點和10個碩士點,每年在機械設計制造及其自動化、工業工程、工業設計、測控技術與儀器等四個專業方向招收本科生。

三峽大學機械與材料學院具有鮮明的水電特色,設有機械設計制造及其自動化(含工程機械、機械電子工程、輸電線路工程專業方向)、材料成型及控制工程、金屬材料工程、環境工程、工業工程5個本科專業,機械設計制造及其自動化為省級品牌專業、省級重點學科,其中的工程機械專業(特色專業)方向以水利水電施工機械為主要學習方向,就業率始終保持在100。

北京信息科技大學由原北京信息工程學院和原北京機械工程學院于新近合并組建,其機電工程學院下設機械設計制造及其自動化、工業設計、工業工程、車輛工程等4個本科專業,其中,車輛工程專業為北京市品牌建設專業,機械設計制造及其自動化專業為校重點建設專業。

西安理工大學前身是北京機械學院和陜西工業大學于1972年合并組建的陜西機械學院,擁有機械工程一級學科博士學位授予權,建有機械工程博士后流動站。機械制造及其自動化為陜西省重點學科、陜西省名牌專業。

此外,像浙江大學、中南大學、湖南大學、重慶大學、西南交通大學、西安交通大學、華南理工大學、同濟大學等院校,在機械工程領域也身懷絕技。隨著現代科學技術的發展,學科門類的互相交叉影響,機械類專業所影響的領域必然會越來越多,研究方向也越來越廣。

機械類專業的就業前景前面已有涉及。客觀講,機械類專業學生剛進入某些行業時,待遇可能不及一些熱門行業,但發展前景卻是毫不遜色的。許多同學通過自身的進取和積累,很快在相關行業取得了優異成績。而且,該專業人才并不僅僅局限于做技術,綜合素質較強者也可勝任領導、管理等崗位的工作。

第五篇：機械類專業介紹

機械類專業介紹

機械類專業介紹：

一、師資力量

專兼職教師15名，其中高級講師1名，講師8名，95％以上具有本科學歷，“雙師型”教師8名。

二、實習實訓

機械類專業擁有實訓車間（機械加工車間，鉗工車間，焊接車間）3個，可同時滿足300多個學生實訓，計算機輔助設計室2個、機械拆裝和模具拆裝室各一個。

三、獲得證書

參加職業認證考試合格者，可獲得中華人民共和國制造業類中級職業等級證書。

四、專業介紹：

1、機械加工技術

培養目標：

培養學生具備良好職業道德和個人品質，掌握機械加工技術所必需的專業基礎知識、基本理論和現代制造技術；主要從事普通機械加工的工藝實施、加工質量檢測和機械加工設備的調試、操作、保養等工作。

主要課程：

機械制圖、電工與電子技術、金屬工藝學、極限配合與技術測量、機械基礎、機械加工技術、機械設備控制技術、數控機床加工技術、機械CAD/CAM等。適應崗位：

本專業畢業生適合于制造業所需要的車工、銑工、刨工、磨工、鉗工、鉆工、數控機床操作等崗位需求。

2、數控技術應用

培養目標：

本專業培養掌握數控技術及應用等方面的專業知識和必要的文化基礎知識，具有數控機床、加工中心等設備的操作、安裝、調試、維護的能力，能適應社會主義市場經濟的生產、建設、服務、管理等一線需要的德、智、體、美、全面發展的中、初級數控技術實用性專門人才。機械制圖、機械基礎、金屬加工技術、電工技術、電氣控制技術、公差配合與測量技術、CAD/CAM、數控技術基礎、數控仿真加工技術、數控加工工藝與工裝、數控專業外語等課程。

適應崗位：

主要從事數控設備的操作、安裝、調試、編程、維護工作、CAD/CAM軟件的應用工作、車間生產和技術管理等工作。/

2機械類專業介紹

3、模具設計與制造專業

培養目標：

培養學生成為具有較強的模具設計、制造、維修能力及相關設備的操作、維護技能的應用型人才。

主要課程：

機械制圖、機械基礎、模具材料、模具制造、模具結構設計、電工基礎、ProE、金屬工藝學、模具CAD/CAM。

適應崗位：

從事模具的設計和制造；金屬材料、塑料等制品的成型、工藝規程編制；沖壓與塑料成型機械的安裝、調試、維護等工作。

4、焊接專業

培養目標：

本專業主要培養目標是培養掌握金屬材料焊接技術基本理論，熟練運用焊接操作技術，具有分析和解決生產現場工藝和質量問題的能力，具備從事焊接技術工作所需要的理論知識和應用能力，適應生產、建設、管理、服務第一線需要的技術應用型專門人才。

主要課程：

計算機應用基礎、機械制圖、電工與電子技術、機械基礎、焊接工藝學、焊接方法與設備、結構生產工藝與工裝、焊接檢驗、焊接結構、焊接質量管理、鋼結構等。

適應崗位：

從事鉗工、機械制造和焊工及設備的安裝、調試、維修及管理等。

五、機電技術應用專業

培養目標：

本專業培養具有從事機電技術必需的理論知識和綜合職業能力的機電設備、自動化設備和生成線的運行與維護人員。該專業學生需掌握機械、電工與電子技術、自動控制等方面的基礎知識及典型機電設備的結構與工作原理，具有一般機械加工操作能力和編制簡單零件工藝流程的能力，具有機電自動化設備安裝、調試、運行和維修的基本能力。

主要課程：

機械基礎、機械制圖、電子與電子技術基礎、金屬工藝學、機電設備概論、鉗工工藝與技能訓練、車工、機床數控技術、家電維修、金屬加工與熱處理。

適應崗位：

車工、鉗工、機修工、電工、電氣裝配與維護。/ 2