第一篇：辦公室存在的突出問題

辦公室存在的突出問題

一是在學習方面存在經驗主義、實用主義的傾向和現用現學、急用急學的現象；沒有牢固樹立終身學習的理念，學習的制度化、規范化、常態化水平有待進一步提升；從要我學到我要學的轉變步伐需要加快。

二是創先爭優意識不強，工作標準不高，要求不嚴，工作抓得不夠實、不夠細、不夠嚴謹，工作效率和業務能力需不斷提高。

三是工作積極性、主動性、前瞻性、創造性不強，時常陷于被動的不利局面。

四是工作方法簡單粗放，求真務實、調查研究的工作作風不夠扎實，甚至存在閉門造車現象。帶著問題深入基層、深入一線調研，掌握第一手資料的頻次不高。

五是上傳下達、參謀助手、組織協調、后勤保障等職能作用發揮得不夠充分，服務新舉措還不多，服務質量和服務水平有待進一步提高。

六是工作制度不健全，不銜接，制度的可操作性不強，制度執行力不到位；靠制度管人、管事的風氣不夠濃厚，在一定程度上還存在以罰代管，以言代法的現象。

第二篇：辦公室存在問題匯總材料

聯盛職業教育學院

綜合辦公室存在問題匯總材料 在“干第一，爭一流，做榜樣”活動中，針對綜合辦所存在的問題，我們采取了人人自查自找等方式開展了全面、深刻的剖析，現將剖析存在的問題匯總如下：

一、在思想觀念方面

在工作中，自身思想逐漸發生變化，服務意識也漸漸淡化。再加上職員素質普遍較低，對學院及其他工作配合不夠，也一定程度上讓我部的服務意識有所淡化。但關鍵的還是自身的服務意識不夠牢固。態度不夠端正。加之，受傳統思想觀念的束縛嚴重，工作按部就班，因循守舊，不敢闖，不敢試，點子少，缺乏創新精神。

二、在精神狀態方面

有的缺乏進取心，工作不認真，搞應付。有的不愿承擔更多的責任和擔子，不愿付出更多的努力。

三、在工作作風方面

有的人工作浮躁，不扎實，怕吃苦，沉不下去。有的缺乏時效觀念，辦事拖拖拉拉，推一推，動一動，對領導安排的工作和交辦的事項總是要催。

四、在執行紀律方面

有的熱衷于上網游戲，不敬業，玩小聰明，自以為是。

五疏于業務學習

雖然按時參加各種各樣的學習，但是往往流于形式，學習往往停留于表面，顯然學習效果不佳。導致工作經驗不足，實際工作當中存在著應付情況。還有個別同志不愿承擔更多的責任和更重的擔子，不愿付出更多的努力。精神狀態極差。

六、工作中反思、總結不夠

在每一項活動后、或在實際工作之后、在處理完問題之后，缺乏深刻的反思和總結，七、工作不夠講求方法

在日復一日的辦公工作中，逐漸形成了固定的思維方法與工作模式，而自己的工作方法卻還存在許多問題，所以在工作過程中往往效率較低，雖然自己花費了

較多的時間在工作上，但是無論從工作業績還是習慣養成、素質發展等方面來說，都不能取得預期的效果，工作中投入與效果并不成正比。

八、工作缺乏創新性與前瞻性

由于長期在一個半封閉的地方工作，信息較閉塞，接觸新鮮事物的機會較少，再加上工作之余學習時間較少，讓自己形成了較為保守的思維方式，在工作方法、管理辦法、學習方法等諸多方面都按部就班，不能結合自身發展、學院工作發展、時代要求來創新性地開展工作，工作中缺乏前瞻性，所以開展工作的過程中也顯得較為被動。

面對這些問題，綜合辦全體人員應該深刻認識、反思、探討如何整改

綜合辦公室

2013年8月8日

第三篇：班子存在突出問題清單

班子存在突出問題清單

（一）形式主義方面

1、理論學習不足，政策水平不高。

2、管理制度流于形式。

3、培訓工作欠缺針對性的培訓方法。

4、醫院宣傳工作力度不夠。

5、對醫院醫療服務能力和運行情況未能進行統計分析。

6、工作作風存在拖沓松懈現象。

7、黨支部建設與管理不夠完善。

（二）官僚主義方面

1、核心價值體系建設不完善。

2、深入基層不夠，解決問題的能力不足。

3、未能充分發揮蒙醫藥特色優勢。

4、創新工作能力和制度執行力不高。

（三）享樂主義方面

1、工作主觀能動性不足，艱苦奮斗精神淡化。

2、存在重效益輕質量的現象，行風建設有待加強。

（四）奢靡之風方面

1、執行公務接待和公車管理制度不徹底。

2、艱苦樸素思想和廉潔意識弱化。

（五）關系群眾切身利益方面

1、醫保體系建設不完善。

2、藥品種類不夠。

（六）聯系服務群眾“最后一公里”方面

1、醫護人員對應急情況的處理流程不夠熟練。

2、缺乏專業技術人才和骨干力量。

3、聯系服務群眾工作落實不到位。

第四篇：干部作風存在的突出問題

一、干部作風存在的突出問題

在調研中，70%以上的受訪人員對全市干部作風總體評價較好，都認為近年來南康經濟社會快速發展的業績充分體現廣大干部有良好的作風。多數受訪人員認為市直機關干部作風優于鄉鎮基層干部；多數受訪人員認為領導干部作風比一般干部的更好。尤其是“一把手”作風漂浮的、以身作則差的，該單位干部作風就懶散。干部作風存在的突出問題具體表現為：

1、少數領導干部工作作風漂浮。工作檢查落實少，滿足于聽匯報、看材料，不掌握下情。浮在上面多，深入基層少，存在電話調度、遙控指揮現象；即使下基層也是蜻蜓點水，走馬觀花，對群眾的意見不了解，對基層的工作不掌握，對群眾的要求不知道；有的不善于調查研究，在具體問題的解決中盲目“拍腦袋”，搞所謂“現場辦公”，往往事與愿違，不僅沒起到效果，有時還傷害了群眾利益。有的甚至欺上瞞下，弄虛作假，形式主義，不從實際出發，只顧眼前政績；有的不比工作比享樂，講排場、比闊氣、比待遇。在調研中，近35%的受訪人員認為干部作風存在這個問題。

2、也有絕少數干部組織紀律觀念不強。自由散漫，紀律松弛，隨意脫崗，上網聊天、玩游戲，應酬交友，經商或從事第二職業賺錢。在調研中也有部分受訪人員反映到鄉鎮政府辦事很難找人，鄉鎮干部經常下鄉，找不到人。

3、個別干部沒有群眾觀念，服務意識不強，服務態度差。有的在感情上和群眾仍存在距離，甚至存在特權思想，在群眾面前“擺譜”，對群眾熱情不夠，“冷”、“硬”、“橫”、“推”，接待群眾時推諉扯皮，甚至有絕個別干部，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，還存在“吃、拿、卡、要”現象。

4、有的干部事業心、責任感不強，工作缺乏積極性、主動性，不認真落實，得過且過，推諉扯皮，牢騷滿腹，見困難就退、見問題就推、見矛盾就回避。在調研中，28%的受訪人員認為干部作風存在這個問題。

5、個別單位及其干部工作效率低下，辦事程序繁瑣、承諾不兌現。依法行政意識淡薄，趨利執法，亂收費、亂罰款、亂攤派，熱衷于謀求小團體利益，搞行政權力部門化、部門權力個人化，以權謀私。

三、產生問題的原因

1、宗旨意識淡薄。少數干部道德修養不夠，忘記了黨的宗旨，對群眾利益不關心；享樂思想嚴重，爭好單位、占好崗位，艱苦困難的崗位沒人愿去；缺乏進取心，疏于學習，業務知識不能與時俱進，以致工作效率低下。少數領導干部官本位思想嚴重，公仆意識不強。

2、激勵機制不完善。在政治待遇方面，干部人事制度改革力度不夠大，一些干部受年齡、身份、學歷等條件的限制，在政治方面沒有了發展的希望，比如事業編制的干部難于提拔，一般干部很難交流，都影響了積極性。在經濟待遇方面，市直單位實行陽光工資，干好干壞一個樣，經商、從事第二職業賺的錢還更多，導致干部心理不平衡，影響了積極性；鄉鎮干部對計劃生育、征地拆遷等有獎勵的工作積極性高，對其它工作的積極性就更低。

3、監督管理不到位。雖然制定了首問責任制、限時辦結制、AB崗制、責任追究制等制度，但很多單位沒有嚴格執行，監督查處不力，制度歸制度，執行歸執行，以至制度形同“稻草人”，導致干部作風散漫。

4、領導表率作用發揮不夠。個別領導干部對別人馬列主義，對自己卻個人主義，往往要求自己松，對別人要求嚴，要求下級或下屬做的自己卻違反。會上一套、會后一套，說的一套、做的一套，形象不佳，行為不端，上行下效。

四、治理對策：

政治路線確定以后，干部就是決定因素。要優化發展環境，必須改進干部作風。黨的十八大針對當前干部作風存在的問題，決定在全黨開展群眾路線實踐教育活動。因此，我們必須利用開展黨的群眾路線實踐教育活動的契機，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，著力整治在干部作風建設方面存在的形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風“四風”等突出問題，從以下五方面著手，切實轉變干部作風。

1、加大教育培訓力度，提高干部思想和業務水平。把學習作為一項重要的工作內容，各單位要多開展集中學習，督促個人自學；市委黨校要常年開展干部培訓。要高度重視主流文化對黨風民風的引領作用，組織開展“全市十佳人民公仆”等評選活動，舉辦先進事跡報告會，大力宣揚以社會主義榮辱觀為主要內容的社會主義文明新風尚，逐步形成以“科學文明、積極向上”為主流的社會輿論氛圍，以優秀的文化引領黨風、匡扶民風，為黨員干部樹立正確的價值取向。

2、古語講“上行則下效”。孔子云：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。” 加強領導干部作風建設，領導機關和領導干部必須以身作則、率先垂范。要求全黨做到的，中央和各級領導機關要首先做到；要求下級做到的，上級要首先做到，一級帶一級，一級抓一級，做出榜樣。各級領導要帶頭學習，帶頭深入基層，帶頭發揚民主，尊重民主，尊重民意，清政廉潔，嚴格遵守各項規章制度，堅持做執行制度的模范和表率。領導干部作風好了，就能極大地帶動和促進黨風、政風和社會風氣的好轉，使廣大群眾看到領導干部作風建設的實效，從而更加堅定工作干事的信心。

3、健全和完善制度，用制度管人管事。把企業經營管理的理念引入到干部管理機制中，明確責任，獎懲結合，激活干部積極性。一要積極推進政府機構改革，健全干部管理制度，嚴把干部“入口”關。嚴格按照以事設崗、按崗定編、依編進人的要求，精簡機構設臵與人員安排，切實消除當前少數單位干部職責不明、人浮于事的現象。二要大膽改革干部人事制度、獎金福利分配制度，提拔優秀的事業編制干部，加大一般干部的交流力度（包括偏遠鄉鎮與城區鄉鎮、鄉鎮與市直單位、差的市直單位與好的市直單位之間的交流），按照業績分配獎金福利。三要按照“突出重點、社會公認、便于操作、體現導向”的原則，健全綜合績效考評指標體系。堅持多層次、多渠道、多角度評價，推行干部政績公示制，增強考核工作透明度。四要注重考評結果的運用，以務實促發展，以實績論優劣，將考核評價結果作為干部選拔任用、獎勵處罰的重要依據，激勵和鞭策干部積極工作。

4、運用電子政務和監察現代科技手段規范行政權力運行。大力整合信息資源和建設電子政務系統，加快建立集行政審批、政務公開、經濟社會服務、舉報投訴、公共資源交易等多種功能的網上綜合政務服務平臺。進一步完善行政效能電子監察系統，對行政權力網上運行及公共服務情況進行實時、同步、全程電子監察；抓好電子政務和監察系統向鄉（鎮、街道）延伸工作，健全完善覆蓋全市各政務服務部門的監控網絡，全過程視頻、音頻監督監察對象的服務態度和效率，逐步實現行政監察在網上同步進行。

5、加強監督，從嚴懲處。定期召開黨內民主生活會，認真開展批評與自我批評，樹立自身的良好形象。紀檢監察機關要充分運用發展環境監測、明察暗訪、受理效能投訴、日常督察、專項效能監察等手段，開展經常性監督檢查。要拓寬群眾監督渠道，充分發揮人民群眾和輿論監督作用，建立健全群眾評議評價干部機制，形成促進干部作風建設和優化發展環境的監督合力。各執紀執法部門要充分發揮職能作用，對玩忽職守、以權謀私、索拿卡要等違規違紀行為發現一起，嚴查一起，堅決抵制歪風邪氣，堅決制止奢侈浪費，堅決查處違法違紀行為。

第五篇：工作報告中存在突出問題

工作報告中存在突出問題

1.經濟的結構性矛盾突出，企業創新主體作用發揮不夠，營商環境尚需優化，縣域經濟、民營經濟和軍民融合、開放型經濟有待培育壯大。

2.群眾收入依然偏低，脫貧攻堅任務艱巨，就業、教育、醫療、居住、養老等領域面臨不少難題，生態環境保護任重道遠。

3.法治政府建設和作風建設有待深化，黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜。

4.區域發展不平衡、差距較大，尤其是藏區彝區發展滯后，脫貧攻堅任務繁重。

5.城鎮化率、城鄉居民收入均低于全國平均水平，農村基礎設施薄弱，教育、文化、醫療、養老等公共服務能力亟待提高。

6.資源環境約束日益趨緊，污染防治任務艱巨。

7.一些領域風險不容忽視。

8.政府工作效率還需提高、作風還需改進。

9.發展質量和效益不高，經濟的韌性不夠，還需進一步調整結構。

10.對建設“內陸開放高地”和“山清水秀美麗之地”認識不足，工作中存在不少弱項和問題。

11.創新創業創造氛圍不濃，創新生態有待改善，全社會研發經費支出占比還低于全國平均水平。

12.民營經濟發展活力不強，營商環境還需優化。

13.城鄉區域發展不平衡，基礎設施領域還有不少短板，基本公共服務欠賬較多，居民人均收入仍低于全國平均水平。

14.發展中的各種矛盾和問題相互交織，優化法治環境、創新社會治理任務依然艱巨。

15.政府職能轉變還不到位，一些部門和工作人員貫徹新發展理念的自覺性主動性不強，能力和水平亟待提升。

16.經濟總量偏小、人均水平偏低,貧困人口多、貧困面大,決戰脫貧攻堅、決勝同步小康任務仍然繁重。

17.工業化、城鎮化滯后,工業規模小、龍頭企業少,質量效益不夠高,實體經濟發展困難不少,產業投資占比低,民營經濟發展不夠充分,推動結構調整、促進轉型升級任務仍然繁重。

18.制約發展的體制機制障礙還不同程度存在,參與國際國內分工能力弱,科技支撐和引領發展的能力不強,深化改革開放、加快創新發展任務仍然繁重。

19.群眾在就業、教育、醫療、養老等方面還有不少困難,安全生產、污染防治、網絡安全等領域還有不少難題,一些領域風險隱患不容忽視,保障改善民生、加強社會治理任務仍然繁重。

20.一些干部適應新常態、研究新問題、破解新難題的能力不強,對一些重大改革舉措和政策的落實不夠到位,不作為慢作為亂作為問題還不同程度存在,轉變政府職能、提高行政效能任務仍然繁重。

21.經濟總量偏小、產業發展滯后，尤其是工業化水平不高，傳統產業占比大，自主創新能力不足。

22.縣域經濟薄弱，民營經濟活力不足，營商環境不理想，民生事業欠賬較多，基礎設施滯后，城鎮化水平低，區域發展不協調，脫貧攻堅任務艱巨。

23.生態環境敏感脆弱，九大高原湖泊保護治理形勢依然嚴峻。

24重大風險防控難度和壓力不小.25政府自身建設、作風建設存在薄弱環節，少數領導干部不擔當、不作為、亂作為等問題仍然存在，一些領域腐敗問題時有發生。

26.發展不平衡不充分問題比較突出，距離人民日益增長的美好生活需要還有不小差距，長期積累的結構性體制性素質性矛盾遠未從根本上解決。

27.實體經濟質量效益不高，傳統產業不強，新興產業不大。

28.市場主體發育不充分，國企競爭力不強，民營經濟實力不足。

29.科技和人才要素支撐不夠，整體創新能力不強。

30.開放型經濟水平不高，營商環境亟待改善。

31.生態環境問題突出，可持續發展短板較多。

32.“三農”基礎薄弱，脫貧攻堅任務艱巨。

33.民生社會事業欠賬較多，安全生產基礎不牢，社會治理面臨一系列新挑戰新要求。

34.政府職能轉變還不到位，“放管服效”改革亟待深化，少數干部亂作為、慢作為、不作為，甚至消極腐敗，等等。

對此，我們一定本著對人民高度負責的態度，采取有力舉措，切實加以解決。

35.如果高消耗、高污染、高排放產業壓不下去，環境資源將難以為繼。

36.如果新興產業頂不上來，經濟增長將難以為繼。

37.如果風險隱患處理不好，穩定發展將難以為繼。

38.如果質量效益提不起來，民生保障將難以為繼。

39.發展的質量和效益不夠高,創新引領能力不夠強,結構性制約凸顯。

40.區域城鄉發展仍不平衡,基本公共服務均等化水平有待提升。

41.食品藥品安全、安全生產還存在薄弱環節,生態環保任重道遠。

42.民生領域有不少短板,就業、教育、醫療、居住、養老等方面缺口還比較大。

43.政府職能轉變還不到位,政府工作人員的法治思維、專業素養、開放意識需要進一步提升。

44.不正之風和腐敗問題時有發生。

45.發展方式落后，投資邊際效益遞減，能耗水平仍然較高，環境問題依然嚴重。

46.結構矛盾突出，服務業和高新技術產業占比偏低，傳統產業占比偏高，化解過剩產能任務繁重，城鄉之間、地區之間發展水平和質量差異較大。

47.增長動力不足，企業特別是行業龍頭企業數量偏少，創新能力不足，新興產業增長難以彌補傳統產業下拉影響。

48.風險隱患增多，企業風險、金融風險和政府債務風險都不容忽視。

49.民生欠賬較多，脫貧攻堅任務艱巨，城鄉居民收入偏低，就業、教育、衛生、住房等公共服務水平較低，安全生產、公共安全等領域依然存在短板。

50.發展質量和效益還不高，創新能力還需大幅提升，生態環境保護任重道遠。

51.企業經營成本較高，民間投資增長放緩，實體經濟發展活力有待增強。

52.脫貧攻堅任務艱巨，城鄉居民收入距全國水平尚有不小差距，群眾就業、教育、醫療、居住、養老等方面的現實問題還沒有解決到位。

53.政府工作還存在許多不足，有些改革和政策措施落實不到位，一些干部適應經濟發展新常態的能力不足，少數干部懶政怠政，“四風”問題特別是形式主義、官僚主義仍未根本解決。

54.人口資源環境矛盾依然十分突出，城市精細化、專業化管理亟須加強，“大城市病”治理任重道遠。

55.全國科技創新中心的引擎作用不夠，對高質量發展的支撐帶動有待增強。

56.城鄉、區域發展不協調，公共服務和便民設施尚有諸多短板。

57.開放發展活力不足，國際化服務環境和能力還有明顯差距。

58.城市公共安全形勢不容樂觀。

59.群眾辦事難問題仍較突出，政府工作能力和作風需要大力提升。

60.石油減產對二產的負向拉動還將持續。

61.駐省央企和地方國企改革整體滯后，農墾、森工改革任務十分艱巨，企業整體競爭力亟待增強。

62.農民進入市場營銷增收能力需要大力提升。

63.人才戰略實施需要進一步加強。

64.民生領域還有不少短板和歷史遺留問題。

65.生態環境保護任務相當繁重。

66.公職人員的服務意識和專業化水平仍有明顯差距。

67.思想觀念、體制機制、發展環境等方面仍存在與市場經濟發展不相適應的深層次矛盾和問題。

68.法治、制度、規則、信用意識需要增強。

69.老工業基地長期積累的體制機制問題仍然突出，深化改革、理順體制、搞活機制任務十分艱巨。

70.經濟下行壓力較大，創新能力不足，不平衡不充分的發展問題比較突出。

71.財政收支矛盾依然很大，城鄉居民增收渠道需進一步拓展。

72.民生領域還有不少短板，生態環境問題仍很突出，社會穩定形勢不容樂觀，風險隱患仍然存在。

73.少數干部精神狀態不佳，服務發展意識不強，攻堅克難辦法不多，政府自身建設需要不斷加強，黨風廉政建設仍需持續用力。

74.內生增長動力不足，大項目儲備不多，固定資產投資增長乏力。

75.創新能力還不夠強，新舊動能轉換不快，結構調整任務較重.76.國有企業活力不足，民營經濟發展不充分，服務業發展不夠快，一些企業特別是中小企業經營困難。

77.城鄉居民收入增速持續低于全國平均水平，養老保險基金收支缺口較大，政府和企業債務風險不可小視，在教育、醫療、住房、就業等方面，群眾還有不少不滿意的地方。

78.營商環境存在諸多薄弱環節，部分干部工作不深入、一些部門服務不到位，形式主義、官僚主義不同程度存在，群眾和企業對亂收費、辦事難還有很多意見。

79.廉政建設和反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜，王珉等人流毒和拉票賄選案造成的惡劣影響較大，修復凈化政治生態任務仍然較重。

80.思想解放與經濟發展的新常態還不適應，對新發展理念和新時代我國經濟發展新特征理解還不深，市場意識、創新精神、開放思維還不強，“官本位”思想、計劃經濟思維、封閉保守觀念仍不同程度存在。

81.動能轉換與高質量發展的要求還不適應，產業結構偏重偏舊，資源環境約束趨緊，體制機制活力不夠，民營經濟發展不充分，發展環境亟待優化，金融等領域風險不容忽視。

82.民生保障與人民群眾的新期待還不適應，部分群眾生活還比較困難，公共服務還有不少短板，社會治理存在薄弱環節，污染治理、食藥安全、生產安全等任務仍然艱巨。83.政府建設與全面從嚴治黨的要求還不適應，“四風”問題特別是形式主義、官僚主義新表現不同程度存在，不作為不擔當的問題尚未根本解決，一些領域腐敗問題多發頻發，黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜。

84.發展不平衡不充分問題突出，實體經濟面臨不少困難，經濟發展的質量和效益不高。

85.民生領域有不少短板，脫貧攻堅任務艱巨，城鄉居民收入仍然低于全國平均水平，城鄉間區域間公共服務水平以及居民收入差距較大。

86.生態環境依然脆弱，保護和治理的任務十分繁重。

87.化解政府債務需要進一步加大力度。

88.政府工作存在效率不高、服務意識不強、依法行政能力不足等問題。

89.維護社會穩定的任務依然艱巨繁重，社會治理能力和水平有待進一步提高。

90.經濟結構不合理、產業結構偏重，產能過剩和需求結構升級矛盾仍然突出。

91.經濟發展質量和效益不高，創新能力不強，持續增長的新動力不足。

92.受原材料、物流成本增加等因素影響，實體經濟發展存在不少困難。

93.脫貧攻堅任務繁重，特別是南疆四地州如期實現脫貧攻堅目標任務艱巨。

94.發展不充分不平衡問題突出，南北疆之間發展差距仍然較大，特別是南疆基礎設施建設相對滯后，基本公共服務能力不足，民生領域還有不少短板，群眾生活還比較困難。

95.生態環境保護和污染防治任務非常艱巨。

96.政府系統作風建設還存在不少問題，一些地方和部門貫徹落實中央決策部署和自治區部署要求作風不實、工作不深入，“放管服”改革力度不夠，一些政府機關工作人員存在不作為、亂作為、懶政怠政現象，一些領域腐敗現象多發，一些地方基層干部損害群眾利益的問題較為突出，嚴重敗壞了黨和政府形象。

97.人民日益增長的美好生活需要與發展的不平衡不充分之間的矛盾表現在多個方面，基礎設施建設滯后，產業層次不高，資源環境約束趨緊，創新發展、轉型發展任務繁重。

98.基本公共服務均等化水平較低，脫貧攻堅任務艱巨，城鄉居民增收壓力較大，群眾在就業、教育、醫療、社保、養老等方面還有不少難題。

99.制約發展的體制機制障礙依然較多，融入“一帶一路”、擴大內陸開放步伐還不快。

100.政府自身建設還存在薄弱環節，職能轉變和干部作風需要進一步加強。

101.創新能力不強，市場活力不足，非公經濟發展水平不高，生態保護任重道遠，脫貧攻堅任務繁重，民生改善和社會保障短板較多，社會和諧、風險防控底板不牢等問題，仍是我們需要應對的挑戰。

102.脫貧攻堅任重而道不遠，在今后已不足三年的有限時間內，啃下這些“硬骨頭”，我們需要付出異乎尋常、艱苦卓絕的努力。

103.生態環境保護建設任務繁重，部分地區生態退化的趨勢尚未得到有效遏制，局部土地沙化、草原退化、水體污染等生態環境問題仍比較突出，協調經濟發展與生態保護的矛盾依然尖銳。

104.基礎設施建設落后仍很突出，還有XX個縣不通高速公路，有XXX個市州不通高速鐵路，近一半的縣區不通鐵路，一些出省通道和斷頭路還沒有完全打通，還有XX萬公里深度貧困地區XXX戶以上、其他地區XXX戶以上的自然村村組道路需要硬化。

105.傳統產業轉型升級步伐緩慢，重化工業占比大的結構還沒有轉過來，技術改造升級成效不明顯，產品仍以“原”字號、“初”字號為主。

106.科技研發與企業需求結合不緊密，科技成果轉移轉化機制不順暢。

107.縣域經濟發展滯后，普遍缺乏大型產業項目，縣級財政平均自給率僅為XXX%，比全國低XX個百分點。

108.營商環境不寬松，政府職能轉變還不到位，主動服務企業和群眾意識還不強，“放管服”改革的成效與企業和群眾的滿意度還有較大距離。

109.支持非公經濟發展的政策措施落實不理想，非公經濟增加值占GDP比重低于全國平均水平。

110.部分干部作風不嚴不實，開拓創新精神不足，不擔當不作為現象依然突出。

111.新舊動能接續轉換任務艱巨，自主創新能力和經濟發展質量需進一步提高。

112.實體經濟發展面臨不少困難，支持實體經濟發展的政策措施、營商環境需進一步加強和改善。

113.生態環境還存在許多短板和突出問題，大氣、水、土壤污染治理任務繁重。

114.發展不平衡不充分問題仍然比較突出，優質教育、醫療、養老服務等方面的供給與人民群眾期盼仍有差距，城鄉區域協調發展水平需進一步提升，基礎設施建設仍存在不少短板。

115.互聯網金融、房地產、政府性債務、安全生產等領域的風險隱患不容忽視。

116.政府職能轉變還不到位，服務效能還不夠高，官僚主義、形式主義在一定程度上仍然存在。

117.發展不平衡不充分的一些突出問題尚未解決，創新創業動力和能力還不夠強，轉方式、調結構、促創新的任務依然繁重。

118.人口資源環境的協調性有待加強，大氣環境、水環境和垃圾綜合治理需要持續用力，生態環境保護任務依然艱巨。

119.群眾在就業、養老、教育、醫療、居住等方面還存在不少難題，城鄉區域發展差距仍然存在，基本公共服務均等化需要進一步推進。

120.城市生產安全、運行安全、網絡安全、食品藥品安全等領域還有許多薄弱環節，超大城市管理和社會治理的精細化程度有待提高。

121.改革力度需要進一步加大，改革措施的系統集成有待加強，開放型經濟新體制仍需加快構建。

122.政府審批環節多、時間長的問題仍然存在，行政效率還需繼續提高，干部作風不實、缺乏擔當、不作為的問題不同程度存在。

123.發展不平衡不充分問題較為突出，尤其是地區、城鄉發展分化明顯，農村基礎設施、公共服務和鄉村治理仍然薄弱。

124.經濟結構不優、質量效益不高的狀況沒有根本改變，產業轉型升級任務較重，實體經濟發展困難較多。

125.各類風險矛盾交織，防范化解風險壓力大。

126.民生領域存在不少短板，脫貧攻堅任務艱巨，教育、醫療、居住、養老、環保、食品藥品安全等方面，群眾還有許多不滿意的地方。

127.政府治理體系和治理能力與新時代新要求還不相適應，形式主義、官僚主義在有的地方和部門比較突出，表態多調門高、行動少落實差，群眾意見較大。

128.發展不平衡不充分的一些突出問題尚未解決，發展質量和效益還不高，創新發展能力還不夠強，傳統產業改造提升還需加速。

129.風險意識有待加強，部分地區金融風險還需下大力解決，公共安全風險管控能力亟待提升。

130.生態環境保護和治理任務依然艱巨，民生領域還有不少短板，低收入群眾增收任務十分艱巨，教育、醫療、居住、養老等公共服務有待加強。

131.社會治理還有薄弱環節，社會文明水平尚需提高。

132.黨風廉政建設仍需常抓不懈，庸政、懶政、怠政現象還不同程度存在，改革落地需要加大力度。

133.我省經濟發展與發達省份相比還存在較大差距，發展不平衡不充分問題仍然突出。

134.發展質量和效益還不高，創新能力、人才支撐不夠強。

135.民生領域存在不少短板，穩定脫貧任務艱巨，城鄉區域發展與收入分配差距依然較大，群眾在就業、教育、醫療、居住、養老等方面面臨不少難題。

136.社會治理能力有待加強。

137.生態環境保護壓力較大，應對重大自然災害能力有待提升。

138.體制機制創新和政府職能轉變還不到位，營商環境還需進一步優化。

139.經濟總量小，人均水平低，質量效益不高。

140.產業結構性矛盾和創新能力不足問題并存，高素質人才短缺，新舊動能轉換不暢，穩增長基礎不牢固。

141.基礎設施和公共服務供給不足，脫貧任務艱巨，民生短板突出。

142.政府職能轉變還不到位，營商環境有待進一步改善等。

143.發展不平衡不充分的問題突出，經濟發展基礎還比較薄弱，結構調整任重道遠。

144.經濟特區體制機制優勢還沒有充分發揮，對外開放程度和國際化水平仍不高。

145.創新創業的體制機制、營商環境還不夠完善。

146.城鄉區域發展不夠協調，城鄉管理水平還比較低。

147.生態環境保護工作與國家要求、與生態省、國際旅游島定位和人民群眾期盼相比仍有差距。

148.社會民生事業還比較滯后，相對于比較高的物價，居民收入還比較低。

149.人才總量、結構有待提升，一些部門服務意識不強，懶政庸政怠政現象依然存在，個別地方和領域消極腐敗問題還時有發生。

150.區域發展不協調，粵東西北與珠三角地區發展差距較大仍然是我省突出的矛盾。粵東西北在經濟發展、公共服務、人才集聚等方面與珠三角都存在很大差距，居民人均可支配收入不到珠三角的一半。東西兩翼交通基礎設施滯后，營商環境吸引力不足，支柱產業帶動能力不強；粵北地區綠色發展模式尚未形成，生態優勢沒有充分發揮。

151.農業農村投入欠賬較多，“三農”發展水平與我省作為全國經濟大省的地位不相稱。

152.城市規劃建設和管理水平不高，城中村大量存在、違規用地、違法建設等歷史遺留問題比較突出。

153.污染防治攻堅任務艱巨，資源環境約束趨緊。部分地區河段水污染問題嚴重，城市建成區仍有大量黑臭水體，污水管網建設嚴重滯后。空氣質量持續改善難度較大，PM2.5、臭氧等污染防治任務艱巨。部分區域土壤污染問題突出。

154.民生領域還有不少短板，部分群眾對上學、看病、養老、住房等訴求還很強烈。幼兒園和義務教育優質學位緊張，基層醫療衛生服務能力還有待提升，養老服務床位少、管理水平不高等問題突出，住房保障模式單一、租購并舉的住房制度還不夠健全，公共服務體系還不完善。

155.公共安全面臨諸多挑戰，部分領域風險隱患不容忽視。社會治安形勢依然嚴峻復雜，電信網絡詐騙等新型犯罪打擊難度增大。安全生產形勢不容樂觀，高危行業和易發事故的領域多、潛在風險大，落實企業主體責任仍不到位。食品安全監管仍存在薄弱環節，距離“吃得放心”要求還有差距。部分國企和市縣政府債務風險較高，非法集資等金融風險仍較突出。

156.政府職能轉變、作風建設與治理能力現代化的要求還有差距。行政審批和管理事項仍然較多，機構設置還不夠合理，行政效率有待提高，企業和群眾辦事難問題仍較突出。一些干部干事創業精氣神不足、能力不強、本領不夠，庸政懶政怠政現象仍然存在。基層治理能力仍較薄弱，隨意性、選擇性執法問題時有發生，黨風廉政建設任務依然艱巨。

157.“一主兩翼”產業龍頭作用發揮得還不充分，工業仍然是我們的短板。

158.金融服務實體經濟的力度有待提升。

159.發展軟環境還需加強。

160.少數干部思想解放不夠、擔當進取精神不強。

161.經濟總量小、產業層次低。

162.城鄉居民收入偏低、社會保障能力弱，消費拉動經濟發展的作用不明顯。

163.發展環境還不夠優化，開放水平不高，城市對企業、項目、人才、資金等生產要素的吸附能力不夠強，全民創新創業的活力不足。

164.生態環境也還比較脆弱，治理水平不夠高。

165.基礎設施建設還不完善，基本公共服務水平有待提高，影響社會和諧穩定的因素依然存在。