第一篇：義和鎮四項措施促和諧

義和鎮四項措施促和諧

義和鎮結合“三進三同”“結窮親”“大下訪”三項活動，采取四項措施，開展“三送行動”，主動為群眾排憂解難，有效化解了社會矛盾，促進了地方和諧穩定。

一是送信息行動。為方便上訪群眾與黨委、政府聯系溝通，政府與開縣移動公司攜手，開展了送話機、話費行動，同時將鎮主要領導、包片領導及駐村干部的電話向他們公示，讓上訪群眾不出門就能將訴求向上反映，大大降低了上訪成本，減輕了上訪戶的經濟壓力。同時，還能讓干部隨時和他們溝通，暢通了信息渠道，增進聯絡了雙方感情，隨時隨地化解上訪戶的怨氣。

二是送技術行動。由農業服務中心、畜牧站工作人員成立技術服務隊和助耕隊，對上訪戶開展“一幫一”“多幫一”服務，送技術上門，幫助發展種養殖業，促使上訪戶將精力主要放在增收致富上，有效減少了上訪戶的空余時間。

三是送資金行動。對困難的老上訪戶，開展了送資金行動，每戶送幫扶資金500元，幫助發展產業，讓其實現萬元增收目標。

四是開展經常性下訪行動。主要領導經常到老上訪戶家中問寒問暖，變上訪為下訪，了解他們的思想狀況，與上訪戶誠心交流溝通，真心幫助解決問題，得到了上訪戶對黨委政府工作的支持和理解，有效化解了上訪戶對干部的敵對心理。（義和鎮：扈超嵐）

第二篇：四項措施建設和諧環境

四項措施建設和諧環境范文

街不斷夯實人口工作基礎，健全工作機制，完善基層工作網絡，強化綜合治理的力度，形成“三位一體”管理、部門配合、各負其責、齊抓共管、資源共享、優勢互補的工作新格局，努力使人口計生工作走上規范化、科學化的，統籌管理的軌道上。

一是溝通協調，相互配合，把好“登記”關。保持與物業管理的聯系溝通，讓居民在物業管理公司交房領鑰匙時，填寫一份計生信息登記表，社區根據物業管理公司提供的信息，進行入戶走訪核實信息，提供有針對性的服務。

二是以人為本，計衛聯手，把好“服務”關。聯合社區衛生服務中心醫生們一起進孕婦家庭，送優生知識、送圍產期保健卡；進產婦家庭，送優育知識、知情選擇及“三查”通知單；進使用避孕藥具家庭，送免費藥具、避孕藥具使用指南、免費孕檢。已有2000余名已婚育齡群眾享受到免費“三查”服務，受到廣大群眾的好評，使人口與計劃生育工作深入人心。

四是動員部署，綜合治理，把好“清查”關。配合衛生部門對轄區2家醫院胎兒性別鑒定、協助藥監部門對轄區14家藥店終止妊娠手術的藥物應用等方面的管理與監督，嚴厲打擊“兩非”等違法行為。

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第三篇：XXX鎮：“四項措施”抓實黨建促脫貧攻堅

XXX鎮：

“四項措施”抓實黨建促脫貧攻堅

XXX鎮黨委要求全體黨員和干部要在扶貧攻堅戰中做表率、顯身手，通過“四項措施”，抓實黨建促脫貧攻堅，提高幫扶精準度，努力站穩扶貧一線，努力拔掉貧困釘子，為全鎮脫貧攻堅帶好頭、指好路。

一、狠抓干部隊伍建設，提升脫貧攻堅核心力。鎮黨委狠抓干部隊伍建設，高度重視扶貧開發工作，成立黨委書記任指揮長的脫貧攻堅工作指揮部，掛圖作戰，下設指揮部辦公室、4個駐村工作組、1個脫貧攻堅督查組，并安排3名工作能力強的同志專門負責扶貧工作，同時精準選派駐村干部、駐村工作隊，根據每戶具體情況制定具體幫扶計劃，并要求網格黨小組黨員聯系群眾，充實配強扶貧工作力量，實現全鎮192戶貧困戶結對幫扶全覆蓋，提升脫貧攻堅核心力。

二、狠抓幫扶項目建設，創新脫貧攻堅載體。鎮黨委在貧困村XXX村成立脫貧攻堅臨時黨支部，安排黨委委員作為貧困村的“黨建聯系人”，幫助村上強班子、理思路、促發展。目前，XXX村投資200余萬元，新建村兩委活動室、老年人幸福院、文化廣場；投資54萬元，新建人畜飲水工程1處；投資30萬元，硬化XXX至大莊通村公路；聯系駐村工作隊投資40萬元，硬化村內生產道路；協同神海水務公司投資60萬元，新建小雜糧加工廠、油料廠、1 土豆加工廠各1處；新建寬幅梯田500畝；組織農民開展實用技術培訓，發展家庭經濟，提升農村貧困戶創業能力，創新脫貧攻堅載體。預計，該村將于2017年底完成脫貧攻堅任務。

三、狠抓基層組織建設，開創脫貧攻堅新局面。

鎮黨委以“一村一品”和“微實事承諾制”抓實績，加強基層組織建設，助力脫貧攻堅。在全鎮13個村打造“黨建示范型、產業發展型、魅力鄉村型、文明創建型”四個“一村一品”黨建特色品牌。實施了xxx村脫貧幫扶項目建設、陽崖溝村美麗鄉村建設、南溝村移民搬遷項目建設等。同時，踐行“微實事承諾制”，黨委將各黨支部按照黨小組劃分，要求黨小組和黨員自覺履職，主動擬定脫貧攻堅“微實事”項目，實施“三賬”問責(即：年初建賬，明工作目標；年中盤賬，比工作進度；年底結賬，亮工作業績），通過就業支持、危房改造、健康幫扶、兜底保障等，開創脫貧攻堅新局面。

四、狠抓制度機制建設，激發脫貧攻堅新活力。鎮黨委積極構建黨建責任管理模式，以“爭先整后”、“述評考”制度抓責任，以“定查評”工作法促發展，以“四議兩公開”工作保穩定。制定“第一書記”及駐村工作隊管理辦法、鎮村干部脫貧攻堅考核實施意見、精準扶貧脫貧工作的監督問責意見等，助推脫貧攻堅顯實效。建立“網式”督導制度，將脫貧攻堅工作納入黨建重點督查內容。根據考核考評和督導督查結果進行獎懲，對在脫貧攻堅中表現優秀 2 的干部重點培養使用；對發現一般性問題的, 及時約談整改;對脫貧攻堅整改不力、發生嚴重違紀違規問題的嚴格追究責任。

第四篇：四項措施構建和諧勞動關系

堅持做到“四個注重” 構建和諧勞動關系

近年來，我縣以貫徹落實勞動保障法律法規為主線，以促進勞動關系和諧穩定為出發點和落腳點，堅持“注重預防、調處并舉”的方針，做到“四個注重”，積極穩妥推進勞動關系工作。經過努力，今年勞動監察和仲裁案件與去年同期相比，分別下降了12%和35%，勞動關系狀況總體上和諧穩定。

一、注重完善組織機制。強化勞動關系三方機制作用。協調勞動關系三方機制堅持例會制度，共同研究解決勞動關系重大問題。各方充分發揮各自優勢，認真履行職責，又加強溝通協調，形成了做好勞動關系穩定工作的強大合力。加強勞動關系維權機構建設。勞動保障監察“兩網化”建設成效顯著，提升了勞動保障監察網格管理效能。勞動爭議仲裁機構建設初見成效，建立了一支高素質、專業化的勞動爭議仲裁員隊伍。建立基層勞動爭議調解組織。各鎮區建立了勞動爭議調解中心，縣內主要勞動密集型或用工較多的50戶企業，分兩批組建了勞動爭議調解委員會，搭建了勞動爭議基層調解工作平臺。

二、注重宣傳政策法規。加大法律法規政策宣傳力度，引導企業依法用工。通過街頭咨詢、加強與新聞媒體的合作、網站開辟宣傳專欄、“送法進企”、編印《勞動保障政策摘編及實務指南》免費發放以及有針對性地舉辦培訓班等形式進行宣傳，在全縣營造濃烈的勞動保障法制氛圍。強化對企業法律服務和督促，指導企業依法用工。建立起定報企業重點聯系制度，實 現雙向聯絡，方便企業及時反饋情況并獲得幫助。建立了督促企業糾正違法行為建議制度，指導企業依法用工和管理，預防企業勞動違法行為產生勞動糾紛。

三、注重開展專項活動。開展了“依法用工服務促進年”活動，推進協調勞動關系工作進社區，著力提升了用人單位依法用工意識和勞動用工管理水平，規范企業用工行為。以鎮區、社區勞動保障工作平臺為依托，將勞動關系協調工作延伸到鎮區和社區，為建立健全勞動關系協調工作長效機制奠定了基礎。開展了“勞動保障誠信等級評價”活動，培育一批基層勞動關系和諧企業作為典型。健全用人單位守法誠信檔案和誠信評價辦法。選擇一批勞動用工管理基礎較好的企業，作為誠信示范企業培育對象，幫助企業查找、梳理勞動用工中存在的問題，提出改進意見和建議。開展了勞動保障專項監察活動，嚴厲制裁和打擊違法違規行為。引導企業和勞動者通過合理方式反映訴求，利用法律手段維護自身權益。對惡意欠薪、欠薪逃匿等嚴重侵害勞動者權益的行為，依法予以制裁。

四、注重構建長效機制。積極推進集體協商制度，簽訂并實施集體合同和工資集體協議。把集體協商作為職工與企業凝聚合力、共擔風險、共渡難關、共謀發展的制度保障，推動企業建立集體協商機制。以工資集體協商為重點，進一步推動擴大集體合同制度覆蓋面。做好集體合同的審查備案和指導和服務工作。構建勞動爭議大調解機制，“以調為主，調處結合”化解勞動爭議糾紛。加強鎮、社區（村）、企業三級調解網絡建設，形成勞動爭議大調解格局。縣政府辦發文規定，對鎮區勞動爭議調解組織調解勞動爭議的，由縣財政按每調解一起勞動關系糾紛補助200元的標準給予補助，符合法律援助的，由縣司法局按法律援助標準給予補助。

下半年，我們將進一步夯實現有工作基礎，同時又積極開拓創新，努力將我縣勞動關系工作水平推上一個新臺階。具體要做到“五個突出”：

一是突出辦班培訓。進一步加大法律法規宣傳力度，在做好常規宣傳工作的同時，重點針對用人單位在勞動用工管理中的實際情況，到重點鎮區、重點企業舉辦多期用人單位學法培訓班，為企業解決管理難題。

二是突出組織建設。繼續大力推進企業建立基層工會工作，引導符合建立基層工會法定條件的企業組建工會，依法進行民主管理。引導企業積極建立基層黨組織，提高企業核心凝聚力。加大企業勞動爭議調解委員會組建力度，引導企業積極建立勞動爭議調解組織，化解企業內部勞動爭議。

三是突出掛鉤服務。進一步完善科級干部掛鉤服務企業制度，科級干部要向企業宣傳法律法規和政策，幫助企業做好協調有關部門、勞動用工、勞動管理、工會組建等工作。縣人社局、總工會等勞動關系工作部門也要結合職能，開展掛鉤服務企業工作，幫助企業完善規章制度，指導企業依法用工，依法管理，預防和減少勞動爭議。

四是突出基層調解。加強勞動爭議調處工作，“以調為主、調處結合”化解勞動關系矛盾糾紛。實現基層調解組織實質性運作，組織編印專門的業務培訓教材，對基層調解組織相關人員進行業務培訓，不斷提高基層組織的工作能力和業務水平，努力把勞動爭議化解在基層，消滅在萌芽狀態。對勞動爭議案件中的農民工、工傷職工、群體性案件中的勞動者以及其他弱勢群體開展法律援助工作，幫助弱勞動者維護合法權益。

五是突出集體協商。積極推進集體合同和工資集體協商制度，把集體合同和工資集體協議的簽訂、履行作為工作重點，進一步推動覆蓋面，努力實現企業職工工資收入得到合理增長，進而保障職工隊伍穩定，促進社會和諧。在此基礎上，樹立一批勞動關系和諧企業典型。

回顧近年來我縣的勞動關系工作，我們深刻體會到，企業受國際金融危機的影響，面對市場經濟的激烈競爭，面對勞資糾紛等諸多矛盾沖突，保持職工隊伍以及勞動關系的和諧穩定，是企業發展、地方經濟發展和社會穩定的重要保證。我們決心在市委、市政府的正確領導下，繼續做好勞動關系穩定工作，為全市經濟和社會事業又好又快發展作貢獻！

二〇一〇年七月十日

第五篇：打通鎮四項措施抓好黨風廉政建設

打通鎮四項措施抓好黨風廉政建設

本報訊（通訊員 李學智）去年以來，打通鎮黨委堅持從基礎抓起、從源頭控制的原則，進一步強化四項措施，全面打造陽光政務，推動黨風廉政建設深入開展。

嚴肅廉政教育。通過組織學習、聽講座、看紀錄片等形式，對干部進行反面典型警示教育、正面典范引導教育、艱苦奮斗優良傳統教育和政策法規強化教育，不斷增強干部思想認識和遵紀守法意識。

嚴明制度執行。規范完善機關財務、用車、招待、出差報銷等10項制度，堅持黨務、政務、財務按時公開，不定期開展人大評議、中層以上干部述職述廉，定期召開黨內民主生活會，形成全方位、多層次監督網絡，從源頭上預防干部腐敗發生。

嚴格監督制約。對黨風廉政建設工作開展情況，實行“月小結、季小評、年總結”考核機制，認真反思，及時查漏補缺，時刻保持警鐘長鳴，使黨風廉政建設常抓不懈，形成干群齊抓共管良性互動局面。

嚴抓專題教育。按照“外樹形象、內強素質”的要求，制定《領導干部廉政承諾書》，組織機關干部進行廉政承諾宣誓，開展廉政建設進家庭、進學校、進機關、進企業等“四進”活動，以形式多樣、易于接受的教育模式為引導，不斷深入推進黨風廉政建設健康發展。