第一篇：五廟中心小學教師違紀行為處罰制度

五廟中心小學教師違紀行為處罰制度

1、認真落實《中小學教師職業道德規范》和《安慶市教師行為八不準》的規定，如有違背者經查實，視情節輕重扣除部分或全部績效獎，并通報批評，當年不得評優評先，兩年不得晉升職務、職稱。

2、不得體罰或變相體罰學生，造成不良后果必須深刻檢查，取消當年評優評先資格，并承擔所需的一切經濟責任。

3、同事間在校園發生爭吵，影響工作和學習的每一次扣除績效工資50元，三次及三次以上實行崗位調整，如發生斗毆的視情節處罰100元及以上的績效工資或交司法機關處理。

4、嚴禁校園內有賭博性娛樂活動，發現一次罰款50元三次以上（含三次）扣除全部績效工資。（含家屬）。

5、上班時間中午不得飲酒酒后失態或酒后上課每次扣除績效工資100元。如損壞公物照價賠償。

6、嚴格執行考勤制度，不得無故曠工曠課。

7、教師必須穿戴整潔，談吐文雅。上課不得穿拖鞋、褲頭、背心，不得坦胸露背，男教師不得留長發，女教師不得抹濃妝，違者一次罰款十元。

8、上課、集會不得抽煙、撥打手機，違者一次罰款十元。

9、無論班級一旦發現有影響學生或學校財產安全的，有學生玩不安全活動的行為，必須立即制止，違者一次罰款50元。

10、教師要忠于職守，承擔因失職造成的全部刑事經濟責任。

11、教師必須作風正派，不得單獨關門與異性學生談話，不得有越軌行為，違者直接停職叫司法機關處置。

第二篇：違紀行為及處罰措施

成都森淼酒店管理有限公司四川君悅麗景大酒店

違紀行為及處罰措施

為建立酒店統一的指導方針，以保持酒店有秩序的經營環境，對員工的過失行為將依據紀律處罰條例給予處罰。紀律適用于酒店之全體員工，包括外包項目員工。

一、紀律處罰等級：口頭警告、書面警告、最后警告、辭退、解聘或即時開除。

---口頭警告予以20元罰款

---書面警告予以100元罰款。

---最后警告予以300元罰款。

所被處罰之部門或個人，在接到處罰通知書3日內，將罰款以現金形式交總經辦主任處，逾期不交者，處罰升級，所罰金額直接從當月工資中扣除。

二、口頭警告：有下列過失之一者，將被處以口頭警告處分；

1、遲到早退、用餐超時、擅離職守。

2、不使用指定的員工通道。

3、儀容儀表不整，當職時未穿整齊制服，不佩戴銘牌。

4、搭乘客用電梯（特殊情況例外）。

5、下班后無故逗留在酒店范圍內。

6、未能保持更衣柜及更衣室的整潔。

7、工作時咀嚼口香糖或零食。

8、在酒店內隨地吐痰或亂扔雜物。

9、工作或服務效率不佳。

10、疏忽或不小心毀壞酒店財物。

11、工作區雜亂無章，機器不干凈、不整潔、設施設備沒有放在規定位置。

12、在工作區內吃喝；在員工餐廳不講衛生。

13、吵鬧、粗言穢語或擾亂酒店秩序。

14、在非吸煙區吸煙。

15、未經許可在正常工作結束時間之前停止工作。

16、上下班不打鐘卡。

17、不恰當使用衛生間或員工餐廳設施。

18、不遵守健康制度。

19、不報告導致客人投訴的事件。

20、不與客人打招呼。

21、對客人缺乏應有熱情，表情冷漠、僵硬。

22、違反操作程序，尚未導致事故者。

三、有下列過失之一者，將被處以書面警告處分； 擅離工作崗位或串崗。

1、在更衣柜內存放食品和飲料。

2、使用酒店的電話及設備辦理私人事情。

3、工作時收聽收音機、錄音機、看與酒店無關的書報。

4、對客人不禮貌，高聲與客人說話。

5、當值時睡覺。

6、在店內私自烹調飲食。

7、當班時私自會客。

8、當值時喝酒或酒后上崗。

9、未經批準身著酒店制服離店。

10、曠工一天，習慣性遲到，捏造事實請假。

11、未經允許進入客用區、洗手間。

12、未保管好鑰匙、磁卡。

13、與客人不適當的接觸，與客人兌換錢幣，向客人索要小費或禮物。

14、瀆職工作質量一再達不到標準。

15、將酒店刀、叉、筷子、勺子和盤子扔進垃圾袋。

16、在酒店門、窗、電梯間、走廊、餐廳等場所亂寫亂畫。

17、違反安全工作規則。

18、不遵守更衣室、員工餐廳、員工宿舍的管理規定。

19、在酒店范圍內，拒絕酒店檢查或拒絕協助保安人員檢查。

20、拒絕接受關于行為或紀律方面的有關勸告。

21、第二次口頭警告。

22、其它較嚴重過失行為。

四、有下列過失之一者，將被處以最后警告處分

1、第二次書面警告。

2、代人打鐘卡或委托他人打鐘卡。

3、因遲到、早退或曠工以致酒店損失重大，影響極壞者。

4、因無責任心導致跑漏帳。

5、在禁區內動用火種。

6、玩弄滅火器或保安設施。

7、在酒店范圍內發現任何致使自己或其它員工處于險境或使酒店任何個人財物受損害的情況時，不向上司報告。

五、有下列過失之一者，將被處以辭退、解聘或開除處分；以上處分予以扣罰當月全部工資并追究經濟賠償。

1、酒店授權與其它公司或個人交易。

2、可能使他人生命安全處于危險的行為。

3、未經授權使用酒店車輛、設備、器械。

4、未經允許用酒店客房招待私訪者，未經同意和客人發生過分關系。

5、拾到財物不上交。

6、未經書面同意曠工三天。

7、未經批準利用酒店電話打長途電話。

8、向客人提供劣質服務導致客人投訴。

9、未經同意打開或觸動客人財物。

10、發表關于員工、管理層及酒店方面的虛假的不公正言論或聲明。

11、未經授權攜帶或濫用鑰匙、磁卡。

12、未經授權修改酒店記錄或文獻，泄露酒店機密。

13、偷竊客人、酒店或員工的財物。

14、超額或折價收取服務費，擅自改動帳單或收據。

15、故意破壞酒店財物、設備設施。

16、和客人、上司或同事發生任何形式斗毆。

17、在酒店內私藏毒品。

18、遞交辭職報告未經批準在規定的時間內不來上班。

19、截留賬款或服務款項。

20、協助客人逃帳。

21、采取惡劣的態度或行為損壞酒店聲譽。

22、玩忽職守，不服從領導安排，頂撞上司者。

23、未經批準私自復制酒店鑰匙、磁卡。

六、處分取消

在受到紀律處分后一段時間內，行為有所改進且未有其它過失行為時，處分可以取消。紀律處分種類

取消時間

口頭警告3個月

書面警告6個月

最后警告12個月

本措施自下發之日起生效。

四川君悅麗景大酒店成都森淼酒店管理有限公司2011年11月1日

第三篇：在校學生違紀行為處罰細則

官亭九年制學校 在校學生違紀行為處罰細則

為進一步加強對學生的管理，強化學生日常行為規范，在對學生進行思想政治教育過程中合理、有效地運用處分這一手段，督促學生盡快地克服糾正錯誤，學校根據幾年來學生中存在的違紀現象的處理意見，歸納整理，供教職工參照執行，供學生自省、自警。

一、處分的對象

凡嚴重違反《學生守則》、《學生日常行為規范》者，視其情節輕重，予以必要的處分。

二、處分方式

1、通報批評

2、警告

3、嚴重警告

4、記過

5、留校察看

6、勒令退學或開除學籍

凡受以上處分者一律填寫違紀學生登記單，并通知家長。受嚴重警告以上處分者，該學期操行等級不及格，凡受嚴重警告以上處分者，在該生畢業前夕仍無悔改，仍沒有撤消處分者，不發給畢業證書。構成違法犯罪行為的，報執法機關依法懲處。

三、幾種常見違紀現象的處理意見:

1、吸煙、酗酒者；除批評教育外，對屢教不改者，給予嚴重警告以上處分。

2、考試作弊者；無論以任何形式作弊者，該門考試課成績為零分，并給予警告以上處分。

3、打架斗毆者：

（1）凡在學校內同學之間發生沖突導致打架，但未造成大的傷害的將給予嚴重警告以下處分。對于挑起事端和先動手者加重處罰；

（2）勾結校外、社會人員。拉幫結伙打群架的，將給予記過以上處分。造成人員傷害的送司法部門處理，并處以留校察看以上處分。

4、損壞公物者：

（1）不慎損壞，能主動承認者，照原價賠償；

（2）不慎損壞，經學校查獲者，按原價2倍賠償；

（3）故意損壞，事后能主動認錯者，按原價2倍賠償；

（4）故意損壞，經學校查獲者，按原價3倍賠償，并按情節的性質給予紀律處分。

5、偷竅、撬竊、詐騙國家、集體或私人財物者。

（1）偷竊、詐騙價值達100元以下者，給予嚴重警告或記過處分。重犯者給予留校察看以上處分。

（2）偷竊、詐騙價值100元（含100）以上者，給予記過或留校察看以上處分。

（3）撬竊作案者根據情節輕重，一律給予留校察看以上處分。

（4）偷竊作案多次者，一律給予勒令退學以上處分。

6、違反學生教室、校園管理條例，經教育不改者：

（1）辱罵管理人員者，給予警告以上處分；

（2）向門窗外潑水，丟扔廢棄物者，給予口頭警告以上處分；

（3）在教室、校園與會場等場所，隨意起哄，擾亂秩序者，給予警告以上處分。

7、賭博者

（1）參與賭博者，按情節輕重給予警告，嚴重警告記過或留校察看處分。對帶賭具者或賭資累計在50元以上者加重一級處分。

（2）多次賭博，屢教不改，影響極壞者給予留校察看勒令退學或開除學籍處分。

8、對個人行為不檢點，有損學校形象的言行將處以留校察看以下處分。

9、放爆竹、將易烯有毒危險品帶到公共場所者，未造成危害的，將處以記過以下處分。造成人員傷亡和重大經濟損失者交司法機關處理，學校將開除其學籍。

10、對于攀登危險物、攀越圍墻、拋擲石頭、磚塊等現象將給予嚴重警告以下處分。

11、對拒不執行學校規章制度，大錯不犯，小錯不斷，不能自覺糾正自己言行，如隨地吐痰、隨手扔垃圾等現象者，處以全校通報批評，仍不悔改者，將處以警告處分。

12、考勤管理（以學期計）

（1）批評：凡曠課時數累計5節以下者，班內批評，5節以上者，全校批評；

（2）警告：凡曠課時數累計超過15節（合2天）者；

（3）嚴重警告：凡曠課時數累計超過22節者（合3天以上）者；

（4）記過：凡曠課時數累計超過50節（合7天以上）者；

（5）留校察看：凡曠課時數累計超過100節（合14天以上）者；

（6）勒令退學：凡曠課時數累計超過200節（合二個月以上）者；

幾點說明：

（1）升旗儀式、早讀、按1節課計，課間操、眼保健操按半節課計，活動課均按1節課計；

（2）學生在校請假，班干部無權準假，請假需經班主任批準；

（3）休病假須有醫生證明；

（4）學生家有事請假須有家長證明，并事先向班主任辦理請假手續；

（5）遲到超過一刻鐘，按曠課處理；

（6）曠課累計時數定期由班主任向學生公布，由曠課學生本人在考勤表后簽名；

（7）對全勤學生，每學期向全校通報表場，經全面衡量，操行等級可酌情升級。

對學生處分意見的說明：

1、對違紀學生采取紀律處分，并非教育的目的，而是促成學生盡快改正錯誤的一種教育輔助手段。所以對違紀學生還須作大量耐心的深入細致的政治工作，應根據現實情況，選擇教育效果最佳的處理方式，切忌簡單算是，以免造成學生產生更為不良的行為后果。

2、對違紀學生除了要有強大的思想工作外，還要有嚴格的管理措施，切記包庇縱容，有負責任，或大事化小，小事化了，不做任何處理，或視而不見其危害性，切忌有人情摻雜，以免產生另一種教育的負效應，使學生對所犯錯誤性質認識不清，再犯類似錯誤。應該處理的決不姑息遷就。

四、申請處分和程序

1、各班班和科任老師協同班委會對犯錯誤學生所犯錯誤的事實過程、性質寫出書面報告，提出申請對該生處以何種處分，上報學校政教處。

2、政教處在調查了解、核實違紀事實經過、性質之后，寫材料，上報校校委會，由校委會討論，決定處分等級，經校長簽發在全校宣布，政教處備案，并及時把學生受處分情況通知學生家長，以便共同配合加強學生的教育。

五、撤銷處分的程序

1、受到警告處分以上的學生，需從處分之日起6個月后方能申請撤銷處分，對有立功表現者可破例提前撤銷處分。

2、申請撤銷處分要逐級降低處分級數，如受記過處分者，6個月后表現較好的，可申請降低一級處分，即嚴重警告。

3、撤銷處分需本人提出書面申請，并征求任課教師的意見后上報德育處，通過校行政會討論，經校長簽發生生效，并在全校宣布結果。

4、凡不符合撤銷處分條件的學生，要對學生繼續做好思想教育工作，限期責令改正，若畢業仍未能撤銷處分的，不發給畢業證書，只發給肆業證書。

第四篇：員工違法違紀行為處罰辦法

《員工違法違紀行為處罰辦法》

學習心得體會

《員工違法違紀行為處罰辦法》自2008年12月1日頒布實施以來，隊里長時間的組織了集中學習，通過學習，我體會甚多。我認為這項規定的出臺是公司員工管理工作規范化、法制化、透明化的重要體現，使我在思想上有了深刻的認識。并且在學習、生活、工作中會時刻提醒自己作為一個公司員工應盡的責任和義務。并且時刻注意公司員工職業道德的修養，堅決不給我們武保部和我們柳鋼抹黑，以一種全新的工作態度投入到每天的工作當中。通過學習，我感到它規范柳鋼武保部職工執法和行政行為具有很高的權威性和約束力，也是柳鋼武保部員工紀律建設最全面、最具體和最具有可操作性的法規，通過學習使自己在工作作風、思想作風和紀律作風方面都有了很大的提高，對《員工違法違紀行為處罰辦法》的頒布實施有一個比較全面的認識和理解。

一、《員工違法違紀行為處罰辦法》的頒布和實施是嚴明武保部職工紀律的需要。柳鋼武保部是柳鋼領導下的執法隊伍，作為柳鋼強制力的重要組成部分，我們必須嚴守黨和國家的法律法規，嚴格遵守。公司根據職工工作的性質，有針對性地頒布《規定》，更是從細處著眼、從實際出發，明確了柳鋼員工的特殊紀律要求，強調了公司員工違法、違紀的嚴重后果。為公司的紀律化作出了制度上的硬性要求，確保了公司員工有規可依，強調了公司員工違規必糾。此舉必將打造出一支更具執行力、戰斗力的隊伍。

二、《員工違法違紀行為處罰辦法》的頒布是促進司法行政工作又好又快發展的客觀要求。促進公司工作又好又快發展，必須牢牢抓住各部門的工作職責這一重點。《員工違法違紀行為處罰辦法》，順應新形勢對公司員工工作提出的要求，有利于進一步提升公司員工的工作水平。

三、《員工違法違紀行為處罰辦法》頒布是加強公司員工能力建設的現實需要。近年來武保部執法能力建設，取得了很好的成效。但也要清醒地看到，武保部隊伍中也還存在一些執法不公、執法不廉、執法不嚴甚至執法犯法的現象。《員工違法違紀行為處罰辦法》對武保部員工侵其他員工合法權益、濫用職權等行為規定了相應的處分種類和幅度。學習貫徹《員工違法違紀行為處罰辦法》，既有利于監獄勞教人民警武保部員工防患于未然，又可以為武保部員工的執法行為提供清晰明確的規范和指引，進一步健全執法標準，嚴格執法程序，規范執法行為，提升隊伍的執法能力和執法水平。

第五篇：店員(服務行業)違紀行為及處罰措施

店員(服務行業)違紀行為及處罰措施

為了貫徹本店統一管理方針，保持有序的經營環境，對員工的過失行為將依據紀律處罰條例給予處罰。該措施適用于本店全體員工。

一、紀律處罰等級：

1、口頭警告予以扣款20元

2、書面警告予以扣款50元

3、嚴重警告予以扣款100元

4、最后警告予以扣款200元

5、辭退、立即開除

二、有下列過失之一者，將被處以口頭警告或書面警告處分

1、用餐超時（用餐定時45分鐘）。

2、儀容儀表不整，當職時穿著不整齊，不佩戴工號牌。

3、在店內隨地吐痰或亂扔垃圾。

4、工作或服務效率不佳。

5、工作區雜亂無章，機器不干凈、不整齊，設施設備沒有放在規定位置。

6、吵鬧、粗言穢語或擾亂本店秩序。

7、在非吸煙區吸煙。

8、未經許可在正常工作結束時間之前停止工作。

9、不報告客人投訴的事件。

10、不與客人打招呼。

11、對客人缺乏應有熱情，表情冷漠、僵硬。

12、違反操作程序，尚未導致事故者。

三、有下列過失之一者，將被處以書面警告或嚴重警告處分

1、擅離工作崗位或串崗。

2、對客人不禮貌，高聲與客人說話。

3、當值時睡覺。

4、在店內私自烹調食物。

5、當值時私自會客。

6、當值時喝酒或酒后上崗。

7、習慣性遲到曠工，捏造事實請假。

8、違反操作程序，造成一定損失者。

9、瀆職，工作質量一再達不到標準。

10、違反安全工作規則。

11、拒絕接受關于行為或紀律方面的有關勸告。

12、第二次口頭警告。

13、其它嚴重過失行為。

四、有下列過失之一者，將被處以嚴重警告或最后警告處分。

1、有二次書面警告。

2、因遲到、早退或曠工以致本店損失重大，影響極壞者。

3、因無責任心導致跑、漏賬者。

4、在禁區內動用火種。

6、玩弄滅火器或保安設施。

7、在本店范圍內發現任何致使自己或其他員工處于險境或使本店任何個人財務受損害的情況時，不向上級報告。

五、有下列過失之一者，將被處以辭退或開除處分

1、未經授權與其它公司或個人交易。

2、可能使他人生命安全處于危險的行為。

3、未經允許用本店物品招待私訪者。

4、拾到財物不上交。

5、連續曠工三天。

6、向客人提供劣質服務導致客人投訴。

7、未經同意打開或觸動客人財物。

8、發表關于員工、管理層及本店方面的虛假的不公正言論或聲明。

9、未經授權攜帶或濫用鑰匙、磁卡。

10、未經授權修改本店記錄或文獻，泄露本店機密。

11、偷竊客人、本店或員工的財物。

12、超額或折價收取服務費，擅自改動賬單或收據。

13、故意破壞本店財物、設備設施。

14、和客人、上司或同事發生任何形式的斗毆。

15、在店內私藏毒品。

16、遞交辭職報告未經批準在規定時間內不來上班。

17、截留賬款或服務款項。

18、協助客人逃賬。

19、采取惡劣的態度或行為損壞本店聲譽。

20、玩忽職守，不服從領導安排，頂撞上司者。

21、違反操作程序，造成嚴重損失者。