第一篇：2012年最難就業的大學專業公布（共）

2012年最難就業的大學專業公布！

《2012年中國大學生就業報告》藍皮書發布

6月11日上午，中國社科文獻出版社正式出版的《2012年中國大學生就業報告》藍皮書發布了“2012年就業紅黃綠牌專業”。雖然4年后就業市場情況會發生變化，但根據這兩三年來的情況發出的專業紅綠牌，對當下高考生和他們的家長選擇高招志愿也許不無參考價值。

這是自2007年以來，麥可思研究院第四次發布中國大學生就業年度報告。據解釋，所謂紅牌專業，是指失業量較大，就業率、月收入、就業滿意度都較低的專業，為高失業風險型專業。綠牌專業則相反，月收入、就業率持續走高，就業滿意度較高，為需求增長型專業。

■“2012年就業紅牌警告”的本科專業：動畫、法學、生物技術、生物科學與工程、數學與應用數學、體育教育、生物工程、英語、國際經濟與貿易。高職高專專業包括：臨床醫學、法律文秘、計算機科學與技術、國際金融、工商管理、法律事務、漢語言文學教育、計算機應用技術、電子商務。

上述紅牌專業與2011年的紅牌專業基本相同，其中部分專業是供大于求造成的；部分專業如計算機類是人才培養質量達不到產業的要求造成的，一方面畢業生找不到專業崗位，一方面企業招不到合適人才。

■“2012年就業綠牌”本科專業：地質工程、港口航道與海岸工程、船舶與海洋工程、石油工程、采礦工程、油氣儲運工程、礦物加工工程、過程裝備與控制工程、水文與水資源工程、審計學。高職高專專業有：道路橋梁工程技術、生產過程自動化技術、應用化工技術、焊接技術及自動化、樓宇智能化工程技術、供熱通風與空調工程技術、小語種、對外漢語、材料成型及自動控制、測控技術及儀器、機械設計及其自動化等。

這些專業的社會需求旺盛，就業率和薪資持續走高，情況也與2011年相同。

第二篇：最難找工作的大學專業

生物工程

國內甚至名校念到博士都沒出路，除非是海龜，還能教書。

但目前是錄取分數第一高。每年有眾多高分考生滿懷希望進去，但實在是浪費啊。國內沒有像樣的生物公司，所以工作非常非常難找。在一些高校，生物工程專業的就業率在“倒數排行榜”上榜上有名，甚至“雄踞”第一的位置。

2、法學

全國范圍的濫招生已經把這個專業徹底摧毀。包括重點和名牌大學在內的本科基本難找工作。

除非一口氣念到研究生加司法考試和公務員考試通過。通不過的人就只有被淘汰。本來，法學是一個很好的專業，是文科生的一個好選擇：獲得的是真才實學，畢業后也不愁就業。但是，現在法學專業的門檻太低了!全國范圍的濫招生已經把這個專業徹底摧毀。不分高校、不分級別、不分教學質量，所有高校都一哄而上地開設法學專業。攻讀法學的人多了，法學的門檻低了，相應地，“法學”也就不值錢了。千萬別想著隨便抓個高校考個法學專業將來就能體體面面地當律師，就能體體面面地當法官，no way!包括重點和名牌大學在內的法學專業本科畢業生都必須做好“工作難找”的心理準備。從另一個方面看，如果你有足夠的耐心繼續深造的話，法學也是可以考慮的。但是記住：要一貫保持優秀的成績才會有一線生機。也就是說，需要你一口氣念到研究生，外加司法考試和公務員考試通過。否則，被淘汰的命運可能不知不覺就降臨到你頭上了。

3、環境工程

現在不是全世界都在提倡環保嗎?那么選擇環境工程一定沒有錯啦!如果你這樣想，可能就高估了我國現階段環保的水平了。環境工程專業在國外確實是很好的專業，收入很穩定，而且頗高。但我們要知道，這樣的就業情況是因為其國家的經濟發展到了一個相當高的程度，工業在飽和中趨近于穩定，而政府已經開始把目光重點投到環境的作用上面。在很多國家，環境保護部門都屬于政府機構。據說日本和丹麥每年把GDP的3%投入到環境保護中，因此在這些國家環境保護專業是好專業。

但是在我們中國，工業發展的水平還不夠高，環境保護的工作也還僅僅限于不準亂砍樹木，遠遠沒有達到規模的程度。相應的，我們悲哀地看到，環境專業的畢業生也僅僅處在餓不死的狀態，工資和待遇都不理想。

4、市場營銷

內容空洞無物，浪費時間，上這種專業簡直是浪費生命。

在就業上，只要不挑，找到工作是沒有問題的，因為這個崗位需求量太大了。只是，相當多的人沒有考慮到，需求量大的背后隱藏著一個事實：流動量大。市場營銷是一個殘酷的行業，一切以業績論英雄，招聘時許諾有豐厚的薪水，但是有前提的，那就完成多少任務量，完成了才能拿到理想中的薪水，完不成的，就有可能被淘汰。

用“大浪淘沙”來形容營銷業并不為過。如此一來，招聘門檻也就降低了，對專業出身并無太硬的要求，相當多的公司都表明“能者上”，不搞專業出身論，于是乎，市場營銷專業并沒有占到多少便宜。

5、國際政治和外交學

名字非常好聽，但本科沒出路，運氣好能去搞研究。

6、新聞系

國內有名的非實用性專業。

專業內容莫名其妙。胡謅一些理論騙人，連中文都不如。本科就業非常差，大多學生只能去擠公務員的獨木橋。印象中只有北外新聞系好一點，用英語授課，找工作也不錯。

7、漢語言文學

看起來什么都能干，其實什么都干不了。

8、人力資源管理

基本上是雞肋，因為實踐性太強，找工作高不成低不就，人家念個MBA就能壓過你本科苦讀4年。

9、經濟學

大家以為這個專業是賺錢的，其實這個專業是搞理論的。現在有的大學把國貿、金融、財經合為一體，開設了經濟學類，總算又好一點。

10、電子商務

在我們慣性的思維當中，電子商務都特別火爆，絕對可以算是市場上的超級熱點。事實上由于這是一個比較新的專業，師資力量良莠不齊，教學理論多于實踐，所以這個專業畢業的學生往往也不太好找工作。不過個人覺得計算機專業肯定是最悲劇的之一了，出來后可能只能賣盜版碟。90%的人肯定干著和自己學的不一樣的行業。我有一位同學計算機的，成績優異，在三線城市某著名超市當收銀員，每次問他，他都說在家樂福當出納！

哎，其實都不容易啊……

第三篇：最難就業的20大熱門專業排行榜

最難就業的20大熱門專業排行榜

1、生物工程：國內甚至名校念到博士都沒出路，除非是海龜，還能教書。

但目前是錄取分數第一高。每年有眾多高分考生滿懷希望進去，但實在是浪費啊。國內沒有像樣的生物公司，所以工作非常非常難找。在一些高校，生物工程專業的就業率在“倒數排行榜”上榜上有名，甚至“雄踞”第一的位置。

2、法學：全國范圍的濫招生已經把這個專業徹底摧毀。包括重點和名牌大學在內的本科基本難找工作。

除非一口氣念到研究生加司法考試和公務員考試通過。通不過的人就只有被淘汰。本來，法學是一個很好的專業，是文科生的一個好選擇—獲得的是真才實學，畢業后也不愁就業。但是，現在法學專業的門檻太低了！全國范圍的濫招生已經把這個專業徹底摧毀。不分高校、不分級別、不分教學質量，所有高校都一哄而上地開設法學專業。攻讀法學的人多了，法學的門檻低了，相應地，“法學”也就不值錢了。千萬別想著隨便抓個高校考個法學專業將來就能體體面面地當律師，就能體體面面地當法官，noway!包括重點和名牌大學在內的法學專業本科畢業生都必須做好“工作難找”的心理準備。從另一個方面看，如果你有足夠的耐心繼續深造的話，法學也是可以考慮的。但是記住：要一貫保持優秀的成績才會有一線生機。也就是說，需要你一口氣念到研究生，外加司法考試和公務員考試通過。否則，被淘汰的命運可能不知不覺就降臨到你頭上了。

3、環境工程。

現在不是全世界都在提倡環保嗎？那么選擇環境工程一定沒有錯啦！如果你這樣想，可能就高估了我國現階段環保的水平了。環境工程專業在國外確實是很好的專業，收入很穩定，而且頗高。但我們要知道，這樣的就業情況是因為其國家的經濟發展到了一個相當高的程度，工業在飽和中趨近于穩定，而政府已經開始把目光重點投到環境的作用上面。在很多國家，環境保護部門都屬于政府機構。據說日本和丹麥每年把GDP的3%投入到環境保護中，因此在這些國家環境保護專業是好專業。

但是在我們中國，工業發展的水平還不夠高，環境保護的工作也還僅僅限于不準亂砍樹木，遠遠沒有達到規模的程度。相應的，我們悲哀地看到，環境專業的畢業生也僅僅處在餓不死的狀態，工資和待遇都不理想。

4、市場營銷：內容空洞無物，浪費時間，上這種專業簡直是浪費生命。

在就業上，只要不挑，找到工作是沒有問題的，因為這個崗位需求量太大了。只是，相當多的人沒有考慮到，需求量大的背后隱藏著一個事實：流動量大。市場營銷是一個殘酷的行業，一切以業績論英雄，招聘時許諾有豐厚的薪水，但是有前提的，那就完成多少任務量，完成了才能拿到理想中的薪水，完不成的，就有可能被淘汰。

用“大浪淘沙”來形容營銷業并不為過。如此一來，招聘門檻也就降低了，對專業出身并無太硬的要求，相當多的公司都表明“能者上”，不搞專業出身論，于是乎，市場營銷專業并沒有占到多少便宜。

5、國際政治和外交學。

名字非常好聽，但本科沒出路，運氣好能去搞研究。

6、新聞系。國內有名的非實用性專業。

專業內容莫名其妙。胡謅一些理論騙人，連中文都不如。本科就業非常差，大多學生只能去擠公務員的獨木橋。印象中只有北外新聞系好一點，用英語(Q吧)授課，找工作也不錯。

7、漢語言文學。看起來什么都能干，其實什么都干不了。

8、人力資源管理。

基本上是雞肋，因為實踐性太強，找工作高不成低不就，人家念個MBA就能壓過你本科苦讀4年。

9、經濟學。

大家以為這個專業是賺錢的，其實這個專業是搞理論的。現在有的大學把國貿、金融、財經合為一體，開設了經濟學類，總算又好一點。

10、電子商務。

在我們慣性的思維當中，電子商務都特別火爆，絕對可以算是市場上的超級熱點。事實上由于這是一個比較新的專業，師資力量良莠不齊，教學理論多余實踐，所以這個專業畢業的學生往往也不太好找工作。

11、數學與應用數學(計算數學)。

號稱計算機與數學合一，還能去搞經濟。但實際情況是：就是學數學的。根據大家反映，就業不好。我補充一點，該校數學號稱全國前三位，但本科畢業生由于找不到工作去賣電腦，最后幸運的考上了公務員。不過有人說先學數學，后學計算機后勁足一點，工作也可以的，這估計是對有實力的人而言。個人認為數學非常消耗腦力，沒有實力就不要報考這個專業。

12、物理學。

就業是不咋的，不過出國就好辦了。

13、食品科學與工程，就業很艱難！剛出校門工資很低。

14、信息與計算科學。這個專業就快要被玩完了。

15、信息資源管理。

原身是圖書館系下的情報學專業，不過也是和博物館一樣爛的專業。

16、公共事業管理

一般師范大學都有這個專業。應該說，這個專業在那些“萬惡”的發達資本主義國家還是很搶手的，待遇也不錯。但是現在我國國內社會實際情況就是社會的發展程度和社會體制的需要嚴重脫節(對不起，意在說明問題，決非意在批評)，所以對這個專業的需求也僅僅是存在于理論上的。按照這個專業畢業生的話來說：“誰的事業需要我去管理？”事實的情況就是他們所學的專業知識是“樣樣通，樣樣空”。

17、歷史學專業

可能不用我說，大家也不會把這個專業當成首選。不錯，這個專業可以被授予“持之以恒冷門獎”，專業學習內容枯燥不說，就業也很成問題。考古類的還勉強可以，其他方向的就只有去做科研和當老師了。問題是，碩士畢業生去做高校老師都是不可能的，因為每個高校的這類教學崗位都是很少的，而畢業生有那么多，更何況本科生！

我在讀碩士的時候對門宿舍住的就是歷史專業的，碩士畢業，找到了去南開中學教歷史的工作，歡欣鼓舞得不得了！還大擺宴席請客什么的。當然這和近幾年就業普遍不景氣也有關系，所以當中學老師，就已非常滿足！希望大家在選擇這個專業的時候三思。如果覺得自己的成績實在太差，非歷史專業不能考取的話，那么最好做好兩方面的心理準備：深造深造深造，或者從進入校門那一刻開始就準備跳槽。

18、物流管理

物流管理是以大紅姿態出現在人們視野中的。

大概在三四年前，仿佛一夜之間，物流管理橫空出世，到處都充盈著“中國物流管理缺口達數百

萬”“物流管理已成為產業發展的第三方利潤點”的新聞，各大城市也都打出招牌：要將本城建設成東北、華東、華南、西南等等大型區域的物流中心，并且都有巨大的實際投入。而早前畢業的物流管理人才，也確實有很多獲得了傳說中的俏職位和好待遇。

最早開設這個專業的北京物資學院由默默無聞到一夜成名，天下盡聞。于是，各個院校爭設物流管理專業，短短幾年間，開設院校一下由原來的十余所激增到現在的近百所，其速度之快，比之計算機科學與技術，有過之而無不及。

由于匆忙上馬，在許多院校中，教學上有可能重理論、輕實踐，因為老師都是既沒有從業經驗也沒有專業教學經驗的“新師”，相當一部分老師都是進修之后即刻現學現教，他們教出來的學生，很有可能會跟市場期望目標有所差別。

19、化學工程與工藝專業

聽從我們的建議：一切與“化學”沾邊兒的專業都不要學！特別是女同胞們！各種化學實驗用品對于人體的傷害是非常大的，別妄圖做居里夫人也別奢想諾貝爾獎，還是生活質量最要緊。

化學工程與工藝專業又叫精細化工，幾乎全國所有的工科院校都有這個專業。實事求是地說，這個專業的就業還是不成問題的，全國對這個專業的畢業生需求量很大。但是報酬方面就不要設想得太好了，工資待遇低，工作條件差也是聞名的。一般本科畢業生到了工廠里面都需要奮斗在生產第一線，也就是說是以體力勞動為主，再加上三班倒，沒有人會不怨聲載道！全國最好的化工專業據說在浙江大學，可是浙大研究生的平均工資也就僅僅3000元左右，實在是有點兒低。不能不值得我們好好思量思量。

20、行政管理

這個專業的培養目標是具備行政學、管理學、政治學、法學等方面知識.能在黨政機關、企事業單位、社會團體從事管理工作以及科研工作的專門人才。通俗點就是去當公務員或者進事業單位。誰都知道現在考公務員有多難吧。

第四篇：最難就業季

最難就業季,大學生該如何選擇?

據統計，2009年中國內地有610萬的應屆畢業生將走向社會，然而在4年后的2013年,中國內地的應屆畢業生達到699萬之多，創歷史新高，被譽為最難就業季。而與此相對的是中國的經濟形勢持續的不景氣，萎靡的就業市場能否承載龐大的就業大軍。大學生該如何在這最難就業季中“殺出一條血路”。

本期專題，讓我們一起解析大學生的就業問題，關注大學生就業的“那點事兒”

當鮮花香味不再馨人肺腑，當大學教育不再令人向往。

當今大學的擴招，使從前的“天之驕子”淪為如今的“資源過剩”經過幾年不知道算不算精彩的大學生活后終于畢業了。從幼兒園到小學，小學到初中，初中到高中，高中到大學，終于完整得渡過了自己人生的讀書生涯。是該輪到為自己以后奮斗的時候了吧？可是如今殘酷的現實讓大部分初出社會的大學生被“打得”不知所措。當初美好的夢想破滅了，不知道自己的方向在哪里？自己的未來在哪里？以后會怎么樣？以往種種的美麗誓言現在都讓人感到一陣陣的無力感，讓人心里作嘔。不可避免得要面對社會上的各種競爭和壓力，各種丑陋，各種黑暗，各種無法預料到的人和事接踵而來，打擊著剛出社會的大學生那脆弱小心臟。盡管無法避免，但是，他們又有什么理由去承受這些呢？

曾經以為上了大學，以后的生活就會有保障，至少是心靈的保障，可是在今時今日，這個到處被競爭和壓力充滿的今天，曾經追求的那份心靈的保障在哪里？，面對著專科，本科，碩士，博士的學歷差異和歧視，誰能說我們如今的教育是成功的？我們的教育說那些是根本沒區別的，可是，誰又在現實中看到了那份平衡的存在？都說讀書使人進步，可是我們的進步怎么如此之慢？慢到難以讓人接受。我們都在為了美好而努力不懈，而如今誰能為那些不美好而努力？為了“我們”以后更好的生活而努力去改變？哪怕只是為了教育這一個方面？

“萬般皆下品，唯有讀書高”這句話從古時候一直支撐著我們不斷向前奔跑的動力，支撐著我們在各種學習競爭中脫穎而出的源泉，可是如今，當我們走完讀書人生，人們卻對我們說：“讀萬卷書，不如行萬里路”“書生，百無一用”！誰能告訴我們這些莘莘學子一條正確的道路？

“百無一用是書生”在我們耳邊再度響起，當教育不再令人向往，我們的教育本身是不是出現了嚴重的問題？我們的民族是不是意識到了危機的慢慢逼近？教育制度是否應該再度改革這個問題引起我們深思。

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1998年開始大學擴招，隨著高校擴招，大學的考分門檻降低了不少，但經濟門檻也提高了不少，許多農村大學生即使畢業多年仍在還債。因此更多農村學生選擇了放棄大學夢想，提前進入社會“賺錢”，農村孩子很難再像以前那樣通過讀書，找份工作來改變命運了。新華社播發了國務院總理溫總理的署名文章，這是文中的一句話。當知識不能改變命運的時候，當高考不再成為社會階層流通的渠道時，上不大學、參不參加高考就成了人們，特別是農村孩子必須面對的一個選擇。如果選擇的結果是放棄的話，社會的未來、民族的未來又在哪里呢？??

大學生就業難，難不在學生

就業形勢遭遇“寒冬酷暑”大批大批的學生從校門涌進人才市場，各種招聘會，他們手里抱著多年讀書的成果，心里裝著的是埋藏了四年甚至更久的夢想。然而，迎接他們的不是“歡迎你的加入”“明天來辦理入職手續”，而是一個又一個“不適合”“回去等電話”??

可是他們還不是壓力最大的人，也不是最糾結的人。真正承受壓力的是那些還是努力完成學業，為自己學分而努力的，對自己的未來一無所知的在校大學生。他們擁有在社會看來最“可笑”的純正、天真、夢想。對他們來說社會的一切都是那么的遙不可及，那么的虛幻，像海市蜃樓一樣，近在眼前，卻永遠也摸不到。他們生活在這樣一個社會，媒體上鋪天蓋地的都是“大學生就業難”，“某某大學生承受不了就業的壓力和社會的壓力而自殺”這些事總是能輕而易舉得占據各大報紙，網站的頭版頭條。仿佛無聲的嘲笑著當代大學生的稚嫩。還沒有走出大學校門，就被學長學姐的就業事件壓得喘不過氣來了。難免會想到輪到自己，該怎么辦？

媒體的輿論成一邊倒的形式，觀點總是如出一轍，他們總是把就業難的根本原因歸結在大學生自身上，大學生自視過高，大學生不肯放下身段，大學生不會吃苦，不肯從基層做起，想一步登天??

然而，他們從來沒有想過為什么會這樣，是什么導致了這樣，即使會這樣想，最后的結論也是大學生自身的問題。根本不會想到這只是其中一個原因，其實這樣的局面是很多原因造成的。

我們的教育是應試教育，不是素質教育，但是外國的高等教育水平就很高么？我們的很多高校教育水平不比外國差，甚至有的超越外國高校。國內高校和國外高校之間的差距，猶如田忌賽馬。但是差距在哪里？差距就是在頂尖高校之間，但是有一個關鍵的問題是有文化不一定有素質，但是沒文化就一定沒素質。在學校里，我們接觸得最多的除了自己的同學之外，就是老師了。但是，如今有的大學老師素質參差不齊，但是卻能夠在學校里待那么久。什么是老師？用韓愈的話講就是“師者，所以傳道授業解惑者也”假如我們什么都懂，一生下來就無師自通，那還需要在教室里浪費那么多光陰嗎？倘若我們接觸的不說都是名師，至少是一些有自己見解，有內容可以講的,有師德的老師,我們還會這樣”眼高手低”還會這樣”哀嘆不已”?現在的學校里，師生關系最為現實，也能組成最厲害的關系。想著怎樣和老師混熟，怎么和老師攀上交情，變成取得高分的一種“捷徑”。同學之間的關系也變得十分微妙。交朋友成為一種很勢力的一種行為，那些對自己未來工作上，事業上有幫助的同學，拼命巴結，討好。而對自己未來沒有多大幫助，或者毫無用處的同學，幾年下來也不會說一句話，人與人之間充滿著“現實”的味道，使整個校園給人的感覺像是一個充滿了社會氣息的另類社會。曾經可以在香樟樹下彈琴，可以在湖邊晨讀，可以和女友漫步在林蔭小道的地方，如今卻成了令人生厭的地方。

如果大學真的入某些人所想的,成為了培養適合社會生存的人才為最終目的的”工廠”那么大學就不是大學了,而應該稱謂技校了,每學的一門課都是為了與相應的謀生有關。不知道這樣是不是會成為大學的最終結局和歸宿。

在各種招聘單位，各種招聘信息，各種招聘網站，我們經常可以看到，要求“多少多少年工作以上”。我們可以理解為，這個時代什么都在飛速發展中，所有用人單位都不愿意落后，能夠很快熟悉工作，對工作得心應手的員工當然更受歡迎。于是乎，大學生就因為這樣看似合理，實際上不合理的合理，給拒之門外。可是你不給我工作，他也不給我工作，讓我去哪里找工作經驗？沒有就業的出路，就去找其他出路啊？創業不就是一條出路么？國家不是還有相應的政策么？大學生自主創業是個不錯的方案，但是真正有條件，有資本自主創業的大學生少之又少，那些沒有金錢，沒有權利的學生，怎么承受得了隨時倒閉的壓力？

有人說，如今大學生的大學生不知道自己想要什么，跟無頭蒼蠅一樣，目的不明確。但是正好相反，大部分大學生的目很明確，對自己想要什么很清楚。他們只是想要一份自己喜歡的工作，做自己喜歡的事，這時候，起薪倒是成為了次要的。可是社會給予他們的恰恰是相反的，不喜歡的工作，不喜歡的事，這時候反而會關注起薪酬來，希望能增加收入。但往往增加的不是收入，而是更多的歧視，更多的壓力，更多的不包容。

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企業培養大學生到一個熟練的員工，成本有多少呢？這樣的隱性成本是一般人無法想象的，因為其中有大量的隱性成本，這樣的隱性成本是多少呢？分析這些經濟因素，才是最終揭示大學生就業難的真正關鍵所在。

我市大學生就業情況如何?

如今大學生就業如此堪憂,那么在我們臨海市，大學生就業情況如何呢？經過本報記者多次訪問，在有關部門處了解了相關情況。

2008年至2012年，我市共有20470名畢業生報到，其中：博士20名，碩士研究生549名，本科生9564名，專科生9990名。為有效解決高校畢業生就業問題，近年來，積極改善就業服務方式，加強就業創業培訓，拓寬就業渠道，千方百計解決高校畢業生就業問題，取得了一定成效。通過各種渠道就業的高校畢業生有17180名（包括招錄公務員376名，事業單位工作人員709名，大學生村官362名）。一直以來，臨海市委、市政府高度重視畢業生就業工作，市人力社保局充分發揮職能優勢，把做好高校畢業生就業工作作為一項重大任務，從“完善政策、搭建平臺、加強指導、暢通渠道”等方面入手，積極探索畢業生就業工作的新途徑、新方法，強化公共服務，采取各種措施，努力促進高校畢業生充分就業。

眾所周知，教育是一個沒有統一模式和范型的學科，所有成功和先進的教育理念，教育模式都是學校和師生探索于社會環境之中，其辦學條件和教學行為與當地的社會環境和文化傳統形成相互融合、相互促進、相得益彰的狀態后取得長足發展的，我市為大學生就業創業之路鋪墊了許多道路，方便更多大學生就業和創業，相關政策等一應俱全，下面我們就說說都有哪些政策。

實行高校畢業生就業見習制度。在重點企業中確定一批有條件企業作為“青年就業創業見習基地”，建立大學生就業見習基地，有計劃地組織回到原籍尚未就業高校畢業生參加就業見習，積極為高校畢業生就業創造機會。目前，我市共有華海藥業、東海翔集團、豪情汽車制造等25個大學生就業見習基地，115名畢業生進入見習基地，近三年來共兌現見習基地生活補助26萬元。

引導高校畢業生面向基層就業。公務員招錄、事業單位公開招聘，能提供的就業崗位非常有限。近幾年，從中央到地方，都出臺相關政策引導和鼓勵面向基層就業。2006年，我市出臺了《關于引導和鼓勵高校畢業生到農村和社區工作的實施意見》（臨市委辦〔2006〕180號），推進“一村一名大學生計劃”。近五年，全市共招聘362名高校畢業生到農村（社區）工作。同時，全面落實面向基層就業的高校畢業生在考錄公務員政策傾斜、生活補貼、戶籍和人事檔案遷轉、權益保障等方面的政策措施。

鼓勵扶持高校畢業生自主創業。為促進高校畢業生自主創業，我市從2011年開始實施SYB（意為：創辦你的企業）創業培訓，邀請國內知名創業培訓導師對有志創業的高校畢業生進行創業知識和能力培訓，走在臺州市前列。至今，共開展SYB創業培訓班23期41個班，培訓學員1329人，取得創業培訓合格證書1182人，形成創業計劃書1182份，已實施創業計劃的有456人，直接帶動就業569人。為保障高校畢業生自主創業，我市給予創業者一系列優惠政策，包括扶持稅收優惠政策、減免部分行政事業性收費、創業補貼、創業帶動就業獎勵制度等等。特別是針對大學生創業中遇到的最大難題“資金難”，給予小額擔保貼息貸款政策，今年經審核符合創業貸款貼息政策有87人，將發放創業貸款200萬元，預計貼息20萬元。

上述數據表明我市對幫助大學生就業創業所形成的積極效應，但是我市大學生就業問題還是面臨著嚴峻的考驗。不止是大學生自身的問題，更有著各用人單位的問題。

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總體來看，我市高校畢業生就業形勢在今后一段時間內仍將不容樂觀。一方面，每年高校畢業生仍然較多，另一方面，經濟形勢的好壞將直接影響就業崗位的多少。受當前宏觀經濟形勢的影響，我市經濟發展仍存在諸多難題，“三大示范區”建設和沿海大開發對拉動經濟和增加就業崗位的能力有待進一步發揮。同時，受畢業生跳槽頻繁影響，用人單位培養使用畢業生的興趣不強，招聘時傾向于有工作經驗的人才更為明顯。

結合自身原因，改善大學生就業問題

理念性矛盾導致定位不合。由于部分大學生畢業后就業期望值普遍較高，導致理想與現實存在較大差距。具體表現在：一是部分畢業生對自己估計過高，不考慮自身實際條件而過高的要求工資、福利待遇，導致用人單位不接收；二是片面追求工作環境，受傳統思想影響，只想到機關事業單位工作，依靠政府安排崗位的思想比較嚴重。不愿去企業發展和自主創業；三是中小企業待遇偏低，不能吸引高校畢業生。同時，一些用人單位選人時脫離實際，一味追求高學歷、高技能人才，對吸納畢業生的熱情不高，主動性不夠，導致了高校畢業生就業難度的增加。

結構性矛盾導致供求錯位。部分用人單位不從實際出發，盲目追求人才高消費，提高學歷和用人標準。致使一部分專科畢業生，尤其是高職類畢業生沉淀過多。專業不對口也是制約就業的因素之一。有些單位過于強調專業對口，導致部分高校畢業生學非所用，用非所學。在報考時，緊缺的專業無人報考，不需要的專業人員過剩，造成部分高校畢業生積壓浪費。企業更愿意招能立即為企業創造效益的人才。而我們高校的培養體制使得學生在校期間更多地精力花在學習課本知識上，對實際能力重視不夠，進入社會工作后不能又好又快地將知識轉化為自己在崗的實際能力，導致企業對高校畢業生的能力產生信任危機，影響高校畢業生順利就業。

第五篇：最難就業年

最難就業年:低端供過于求 中高端人才炙手可熱 轉眼間，被稱作“最難就業年”的2013年已過半，人才市場到底如何？昨日，作為廣州地區人才交流主渠道的南方人才市場發布了今年上半年人才供求情況分析報告。中國聯通114招聘報告顯示，招聘求職的人員數量雙雙下降，但與去年同期相比，求職競爭激烈程度有所減輕，整體就業壓力有所緩和。總體而言，上半年人才市場“招聘難”與“求職難”現象仍并存，低端人才供過于求、中高端人才炙手可熱幾成所有行業存在現象。而從大學生就業看來，雖招聘崗位有所縮減，但薪酬水平出現5%至10%的提升，其中本科學歷起薪在2800元至4000元之間。

現象1 市場供需雙雙下降

從供求整體情況來看，與去年同期相比，南方人才市場的現場招聘和網絡招聘兩大平臺供需雙方均呈現出明顯的下降趨勢，在一定程度上折射出經濟增速放緩的大環境。今年上半年，中國聯通114招聘共舉辦現場招聘會159場，同去年同期相比減少4%；進場招聘企業2.45萬家次，較去年同期相比降幅達15.8%；企業招聘職位數53.8萬個，同比下降9%；求職人數共35.4萬人次，同比下降14.3%。網絡招聘方面，通過南方人才網新增及更新的企業共20587家次，較去年同期下降21%；新增及更新的需求職位數137.7萬個，降幅達17%。

雖然外界形容今年的就業形勢不容樂觀，但南方人才市場方面統計數據顯示，今年上半年求人倍率為1.52，較去年的1.44略有增加。一般來說，求人倍率數字越大，越是容易找工作；求人倍率數字越小，越是不容易找工作，顯示競爭將變得越來越激烈。由此可見，與往年相比，今年的求人倍率顯示求職競爭激烈程度有所減輕，整體的就業壓力也有所緩和。值得提及的是，從上半年招聘企業的性質看來，非公有制企業依然是招賢納才大戶，私營企業招聘需求旺盛。通過南方人才市場現場招聘的企業中，非公有制企業占總數超過90%。排名第一的是私營企業，占所有企業總數的88.71%。

現象2企業留才難招聘也難

報告顯示，今年上半年人才市場“招聘難”與“求職難”現象并存，企業人才流失現象嚴重。

從人才需求情況來看，中國聯通114招聘在中小企業最緊缺的人才主要是高級研發人員、高級技工和普通操作工。南方人才市場也注意到，在2013年一季度從人才市場招聘人才的用人單位中，有近40%的用人單位在二季度有相同的招聘需求。

這一現象表明由于國內外經濟形勢的復雜多變，用人單位招聘人才和勞動者求職都更加謹慎，招聘周期正在被不斷拉長，同時也說明企業存在著嚴重的人才流失現象，“留才難”和“招聘難”正成為企業人力資源部門面臨的新挑戰。

企業為何遭遇“招聘難”？報告給出了回答。一方面，近年來企業用工成本不斷上升，企業人才流失現象日益加劇，企業需要不斷地補充人才，雖然珠三角地區中小企業數量眾多，但中小企業本身知名度不高、工資福利也不十分誘人，在人才競爭中往往處于不利地位，“招聘難”現象尤其嚴重。

現象3

畢業生崗位少了 薪酬漲了

此前，廣州市人力資源和社會保障局測算，廣州今年應屆畢業生加上往屆未就業的本市大學生和外地來穗求職大學生，預計年內的求職人數將接近30萬人，較去年同期的25萬約增加20%。單從數據上看，畢業生搵工可謂“壓力山大”。

實際情況如何？據南方人才市場統計，在高校畢業生就業方面，企業招聘崗位有所縮減，但薪酬水平有一定幅度的提升。

去年1至6月，廣州市高校畢業生就業指導中心通過現場招聘會、就業見習匹配會和網絡招聘會等多種形式共為廣州市高校畢業生提供了近2萬就業崗位。從當年的招聘應屆畢業生的企業來看，對學歷要求最多的是大專(40.9%)，其次是本科(30.16%)。

與去年同期相比，今年企業提供的薪酬平均漲幅約為5%至10%，大專學歷起薪在2200元至3000元之間；本科學歷起薪在2800元至4000元之間；研究生以上學歷起薪在5000元至10000元之間，各學歷層次起薪水平差距比較明顯。

據分析，今年高校畢業生就業出現較為明顯的特點，即一方面隨著上半年經濟增速放緩，就業需求不足的情況下，很多企業都減少了一些招聘的崗位，提供的招聘職位有所減少，另一方面是大學畢業生的就業期望值比較高，尤其對就業單位、薪酬待遇、工作環境等方面的要求都比較高。

現象4低端人才供過于求

中高端人才炙手可熱

上半年哪些行業求賢若渴？報告分析，從行業需求看來，市場營銷、互聯網及其相關行業招聘需求最為旺盛，招聘頻率也頗高。從行業招聘需求看來，市場營銷、計算機/互聯網/電子商務、機械/制造業位列行業需求前三甲。

報告指出，隨著網絡的發展和深入，計算機/互聯網/電子商務人才行業越來越得到傳統企業和客戶的認可，從招聘機構看，需要電子商務類人才的行業不僅限于專業的行業網站，傳統行業如傳媒、教育、旅游、金融、電信甚至制造等行業也成為電子商務人才就業的大戶，從網上賣電腦到網上賣汽車，電子商務已經成為傳統行業的重要采購和銷售渠道。

機械/制造業的招聘呈現小幅上漲態勢，較去年同期上漲4%。其中，作為全面管理生產、控制質量和成本、配合產品工藝改進的生產管理人才需求漲幅較大，大受企業追捧。

相對于需求旺盛的行業，往年頗受關注的房地產業今年人才流動較為頻繁。上半年，我國的房地產市場在持續的強力調控下放緩了擴張的步伐。就在樓市進入淡季，不少地產管理高層開始尋找更好的東家，以保證順利過渡，行業人才市場也呈現出中高級人才跳槽頻繁、低端人才轉行等現象。

報告稱，不論是市場營銷、計算機/互聯網/電子商務，還是房地產，幾乎所有行業呈現出一個普遍的現象是：低端人才供過于求，而中高端人才炙手可熱。因此，生產制造類、服務類等一線崗位的中低端人才以及研發、管理、營銷等崗位的高層次人才仍將是下半年需求重點。

“應聘者對薪水要求過高”成招工難主因

南方日報訊(記者/彭文蕊 實習生/蔡芬)在一項針對600家企業的抽樣調查中，去年四季度有54.6%的企業反映招聘“比較困難”，且有85.7%的企業認為“應聘者對薪水要求過高”是招工難的主要原因。近日，市社科院發布《廣州經濟發展報告(2013)》，其中《2012年廣州市人力資源市場供求狀況調查分析報告》(以下簡稱“報告”)認為去年廣州區域人力資源市場供需面臨總量減少、結構性不均衡等顯著特征。

每10個求職者有14.8個崗位

報告顯示，去年，廣州市求人倍率，即市場需求人數與求職人數之比為1.48，也就是說，每10個求職者，有14.8個崗位可供挑選。

從絕對總量看，進場登記招聘和求職總量雙雙進入下行態勢，市場供需不旺；從增減幅度看，進場求職跌幅是崗位需求跌幅的一倍有余，人力資源供給乏力，導致求人倍率逆勢上揚。

從行業用工需求看，制造業、批發和零售業、住宿和餐飲業依然位列行業用工需求的前三位。

2012年人力資源市場招聘緊缺崗位前十位分別是，營業人員、部門經理及管理人員、治安保衛人員、餐廳服務員、機械冷加工工、行政事務人員、機械熱加工工、飯店服務人員、電信業務人員、環境衛生人員。

七成企業遇招聘難

報告對600家企業進行了抽樣調查，從企業招聘意愿看，2012年第四季度，近七成(69.5%)企業反映招聘難。從招工難的主要原因看，反映“應聘者對薪水要求過高“的企業占85.7%，反映“缺乏所需工種人才”的企業占62.2%，隨后便是“工種人數不能滿足需求(39.3%)”、“招聘信息發布渠道少”(20.7%)和“缺乏相應的從業資格”(18.1%)為企業招工難的主要原因。

報告指出，從2012年南方人才市場人才供需情況看，企業對大專學歷需求占職位總量的51.85%，其次是高中和本科，需求占總量的比重依次為35.9%和11.79%，要求碩士以上學歷僅占0.5%。