第一篇：行政執法人員行為準則及違規處理規定

為進一步加強對交通行政執法隊伍的監督管理，規范執法行為，推進交通行政執法隊伍規范化建設，樹立和維護交通窗口行政的形象，根據上級有關規定，結合我市實際，制定本規定。本規定適用我市交通行政執法人員。

一、儀容風紀

交通行政執法人員要注意加強自身素質修養，樹立良好的職業形象，做到儀表整齊、風紀嚴整、舉止端莊、言行規范。

(1)按規定統一著裝的交通行政執法人員上崗時必須佩帶交通行政執法證件，著裝整齊，不準著短褲、背心、拖鞋，不準赤腳、挽褲腿、披衣、敞懷。不準將標志服轉借給著裝范圍以外的人穿著。

(2)交通行政執法標志服的著裝人員，不準染發、紋身；男同志不準留長發、蓄胡須、留大鬃角，女同志不準留披肩發、描眉、涂口紅、染指甲等。

(3)交通行政執法人員禁止在任何時間、任何場合不文明飲酒和酗酒，酒后不準執行公務；不準著裝在公共場合飲酒；不準接受行政管理相對人的宴請或到可能影響公正執行公務的各種場合飲酒；

二、文明服務

交通行政執法人員要堅持全心全意為人民服務的宗旨，恪守職業道德，做到語言文明、態度和藹、平等待人、服務熱情。

(1)不準對行政管理相對人態度冷橫硬、訓斥、冷落、刁難、打擊報復。

(2)不準說臟話、粗話、禁語，不準與行政管理相對人爭吵，不準辱罵行政管理相對人。

(3)執法過程中，除危及執法人員人身安全而采取的正當防衛外，不準毆打行政管理相對人，違反者予以開除辭去。

(4)行政審批、辦證、征費、處理違章等“窗口”上崗的交通行政執法人員，在工作時間內不準脫崗、串崗、聊天，不準利用計算機進行網上聊天、玩游戲。

三、嚴格執法

交通行政執法人員要學法、知法、懂法、守法，貫徹公開、公平、公正的原則，嚴格依法行政，秉公執法。

(1)“窗口”單位交通行政執法人員必須持有效的交通行政執法證件掛牌上崗。不準無證、無牌或掛無效證件上崗。

(2)行政審批、辦證、征費等交通行政執法人員不準對屬于職責范圍內的審批申辦事項推諉扯皮，無故拖延時間；不準超過法定政務公開、承諾服務的時限要求；不屬職權范圍的事情，應向申辦人作出解釋。

(3)不準交通行政執法人員越權審批、越權檢查、越權處罰，不準代其他部門攔截車(船)、檢查、罰款、收費、扣車(船)、扣證。

(4)不準超標準收費、搭車收費和故意漏收費。

(5)不準私自查扣車船，不準擅自對查扣的車輛和船舶放行；執法過程中，不準違反規定單獨接觸被管理對象。

四、廉潔從政

交通行政執法人員要嚴格遵守各項廉政規定，做到清正廉潔，不謀私利，不徇私舞弊。

(1)不準收受行政管理相對人的紀念品、禮品、禮金和各種有價證券。

(2)不準接受行政管理相對人安排的宴請、娛樂、健身活動和外出考察活動，不準接受行政管理相對人提供的交通工具、通訊工具和其他設備物品。

(3)不準亂罰款、亂攤派、亂收費和違反罰繳分離、“收支兩條線”規定，不準截留、挪用、私分罰沒款物。

(4)不準參予或變相參予各種經營活動，不準利用職權為親友從事經營活動提供便利，所(隊)領導的親屬、子女不準參予其職權范圍內經營活動。

(5)不準超越職權干預企業的正常生產經營活動。

五、違規處理

(1)違反第一點(1)(2)(3)、第二點(1)(2)(4)、第三點(1)(2)(3)(4)(5)、第四點(5)項規定的，第一次批評教育，第二次離崗培訓，培訓期間只發基本生活費；第三次調離執法崗位或辭去。

違反第二(3)、第四(1)(2)(3)(4)項規定的，視情節輕重分別給予離崗培訓、調離執法崗位、黨紀政紀處分，直至辭去。觸犯刑事的移交司法機關處理。

(2)執法人員違反本規定，單位領導不按規定向上級反映情況或知情不報的，追究單位領導的責任。

本規定由Xxx市交通局負責監督實施。自發文之日起執行。

為進一步加強對交通行政執法隊伍的監督管理，規范執法行為，推進交通行政執法隊伍規范化建設，樹立和維護交通窗口行政的形象，根據上級有關規定，結合我市實際，制定本規定。本規定適用我市交通行政執法人員。

一、儀容風紀

交通行政執法人員要注意加強自身素質修養，樹立良好的職業形象，做到儀表整齊、風紀嚴整、舉止端莊、言行規范。

(1)按規定統一著裝的交通行政執法人員上崗時必須佩帶交通行政執法證件，著裝整齊，不準著短褲、背心、拖鞋，不準赤腳、挽褲腿、披衣、敞懷。不準將標志服轉借給著裝范圍以外的人穿著

。

(2)交通行政執法標志服的著裝人員，不準染發、紋身；男同志不準留長發、蓄胡須、留大鬃角，女同志不準留披肩發、描眉、涂口紅、染指甲等。

(3)交通行政執法人員禁止在任何時間、任何場合不文明飲酒和酗酒，酒后不準執行公務；不準著裝在公共場合飲酒；不準接受行政管理相對人的宴請或到可能影響公正執行公務的各種場合飲

酒；

二、文明服務

交通行政執法人員要堅持全心全意為人民服務的宗旨，恪守職業道德，做到語言文明、態度和藹、平等待人、服務熱情。

(1)不準對行政管理相對人態度冷橫硬、訓斥、冷落、刁難、打擊報復。

(2)不準說臟話、粗話、禁語，不準與行政管理相對人爭吵，不準辱罵行政管理相對人。

(3)執法過程中，除危及執法人員人身安全而采取的正當防衛外，不準毆打行政管理相對人，違反者予以開除辭去。

(4)行政審批、辦證、征費、處理違章等“窗口”上崗的交通行政執法人員，在工作時間內不準脫崗、串崗、聊天，不準利用計算機進行網上聊天、玩游戲。

三、嚴格執法

交通行政執法人員要學法、知法、懂法、守法，貫徹公開、公平、公正的原則，嚴格依法行政，秉公執法。

(1)“窗口”單位交通行政執法人員必須持有效的交通行政執法證件掛牌上崗。不準無證、無牌或掛無效證件上崗。

(2)行政審批、辦證、征費等交通行政執法人員不準對屬于職責范圍內的審批申辦事項推諉扯皮，無故拖延時間；不準超過法定政務公開、承諾服務的時限要求；不屬職權范圍的事情，應向申辦人作出解釋。

(3)不準交通行政執法人員越權審批、越權檢查、越權處罰，不準代其他部門攔截車(船)、檢查、罰款、收費、扣車(船)、扣證。

(4)不準超標準收費、搭車收費和故意漏收費。

(5)不準私自查扣車船，不準擅自對查扣的車輛和船舶放行；執法過程中，不準違反規定單獨接觸被管理對象。

四、廉潔從政

交通行政執法人員要嚴格遵守各項廉政規定，做到清正廉潔，不謀私利，不徇私舞弊。

(1)不準收受行政管理相對人的紀念品、禮品、禮金和各種有價證券。

(2)不準接受行政管理相對人安排的宴請、娛樂、健身活動和外出考察活動，不準接受行政管理相對人提供的交通工具、通訊工具和其他設備物品。

(3)不準亂罰款、亂攤派、亂收費和違反罰繳分離、“收支兩條線”規定，不準截留、挪用、私分罰沒款物。

(4)不準參予或變相參予各種經營活動，不準利用職權為親友從事經營活動提供便利，所(隊)領導的親屬、子女不準參予其職權范圍內經營活動。

(5)不準超越職權干預企業的正常生產經營活動。

五、違規處理

(1)違反第一點(1)(2)(3)、第二點(1)(2)(4)、第三點(1)(2)(3)(4)(5)、第四點(5)項規定的，第一次批評教育，第二次離崗培訓，培訓期間只發基本生活費；第三次調離執法崗位或辭去。

違反第二(3)、第四(1)(2)(3)(4)項規定的，視情節輕重分別給予離崗培訓、調離執法崗位、黨紀政紀處分，直至辭去。觸犯刑事的移交司法機關處理。

(2)執法人員違反本規定，單位領導不按規定向上級反映情況或知情不報的，追究單位領導的責任。

本規定由Xxx市交通局負責監督實施。自發文之日起執行。

第二篇：河南省交通行政執法人員行為準則及違規處理規定

河南省交通行政執法人員行為準則及違規處理規定

為進一步加強對交通行政執法隊伍的監督管理，規范執法行為，推進交通行政執法隊伍規范化建設，提高交通行政執法人員的執法水平，樹立良好的交通形象，根據國家和省有關規定，結合我省交通實際，制定本規定。

一、儀容風紀

交通行政執法人員要注意加強自身修養，樹立良好的職業形象，做到儀表整齊，風紀嚴整，舉止端莊，動作規范。

(一)按規定統一著裝的交通行政執法人員上崗時必須著裝整齊，不準便裝與制服混著，冬裝與夏裝混著，不準將標志服轉借給著裝范圍以外的人穿著。

(二)著裝交通行政執法人員男不準留長發、蓄胡須、留大鬢角，女不準留披肩發、描眉、涂口紅、帶耳環、染指甲等。

(三)交通行政執法人員不準要在工作日中午和執行公務時飲酒；不準著裝在公共場合飲酒；為準到可能影響公正執行公務的各種場合飲酒；不準著裝出入于營業性娛樂場所。

二、文明服務

交通行政執法人員要堅持全心全意為人民服務的宗旨，恪守職業道德，做到語言文明，態度和藹，平等待人，服務熱情。

(四)不準對管理對象態度冷橫硬，不準訓斥、冷落、刁難、打擊報復管理對象。

(五)不準說臟話、粗話、禁語，不準與管理服務對象爭吵，不準辱罵管理服務對象。

(六)行政審批、辦證、征費交通行政執法人員工作時間不準脫崗、串崗、聊天、打鬧和做與執行公務無關的事情。

三、嚴格執法

交通行政執法人員要學法、知法、懂法、守法，貫徹公開、公平、公正的原則，嚴格依法行政，秉公執法。

(七)交通行政執法人員執行公務時必須持證上崗、亮證執法。

(八)交通行政執法人員在行政審批、辦證、征費等執法活動中不準推諉扯皮、無故拖延時間，不準超過政務公開、承諾服務時限要求。

(九)交通行政執法人員不得越權審批、越權檢查、越權處罰；公路路政、道路運政、交通規費征稽、水上檢查人員不準代其他部門攔車(船)、檢查、罰款、收費、扣車(船)、扣證。

(十)路政管理、交通規費征稽人員不準超標準收費、搭車收費和故意漏收規費。

(十一)路政管理、道路運政管理、水路運政管理、交通規費征稽人員不準私自查扣車船、不準私自對查扣的車輛和船舶放行；執法過程中，不準違反規定單獨接觸管理相對人。

(十二)交通基礎設施建設市場管理執法人員不準向設計、施工、監理單位推銷建材、介紹相關經營業務、不準向投標單位暗示、泄露標底，干預正常的工程招標活動；工程質量監督人員不準對工程質量問題、質量缺陷隱匿不報，不準在工程質量檢驗中

擅自降低或提高等級標準。

四、廉潔從政

交通行政執法人員要嚴格遵守各項廉政規定，做到清正廉潔，不謀私利，不徇私舞弊。

(十三)不準接受管理服務對象的紀念品、禮品、禮金和各種有價證券。

(十四)不準接受管理服務對象安排的宴請、娛樂健身活動和外出考察活動，不準接受管理服務對象提供的交通、通訊工具和其它設備物品。

(十五)不準亂設卡、亂罰款、亂收費和違反罰繳分離、“收支兩條線”規定，不準截留、挪用、私分罰沒款物。

(十六)行政執法人員不準參與或變相參與與本職工作有關的各種經營活動，不準配偶、子女參加與其職權范圍內的經營活動，不準利用職權為親友從事經營活動提供便利。

(十七)道路運政駐站(場)執法人員不準超越職權干預企業的正常生產經營活動。

(十八)路橋收費人員不準私自免費放行，不準出售、倒賣廢票，不準只收款不給票或少給票。

五、罰則

(十九)違反第一、第二、第三、第四、第五、第六、第七、第八、第九、第十、第十一、第十七項規定的，第一次離崗培訓三個月，培訓期間只發基本生活費；第二次調離執法崗位。

違反第十二、第十四、第十六項規定的，調離執法崗位，并按有關規定處理。

違反第十三項規定的，除如數退還紀念品、禮品、禮金和人有價證券，調離執法崗位外，按有關規定處理。

違反第十五項、第十八項規定截留、挪用、私分罰沒款物的，出售、倒賣廢票，收款不給票或少給票的，沒收違法所得，分別給予調離執法崗位，黨紀政紀處分，除名。觸犯刑法的由司法機關追究其法律責任。

六、檢查監督

(二十)執法人員違反上述規定，單位領導不按上述規定處理的，上級單位對該單位領導批評教育，責令其限期處理，過期仍不處理的，要追究單位領導的責任。

執法人員違反規定，單位領導能按本規定提出處理意見，其上級領導不按規定處理，單位領導應當直接向省交通廳報告，由省廳出面地方組織人事部門對違規者及其不按規定處理的領導干部予以處理。

本規定適用于全省各級交通行政執法機關和公路 路政、道路運政、水路運政、航道行政、內河水上安全監督、交通規費征稽、船舶檢驗、工程管理等全體執法人員。本規定由各級交通主管部門的法制工作機構和各專業局負責監督實施。自頒布之日起執行。

第三篇：價格行政執法人員廉潔自律規定

價格行政執法人員廉潔自律規定

為了進一步加強價格行政執法隊伍廉政建設，更好地履行價格行政執法職能，現對價格行政執法人員廉 潔自律作如下規定：

一、牢固樹立宗旨意識。樹立正確的權力觀和價值觀，增強責任感和使命感，依法行政，堅決執行廉政紀律，自覺抵制有損公平公正執法的不正之風，維護價格行政執法隊伍的良好形象。

二、自覺加強廉政學習。積極參加廉潔自律教育，學習先進典型弘揚正氣，不斷增強廉潔自律的自覺性，筑牢思想防線。

三、在履行職責時應遵守以下規定：

（一）不準利用執法權力為本人或特定關系人謀取任何形式的利益；

（二）不準以任何方式向檢查對象索要和收受禮品、禮金和有價證券；

（三）不準參加檢查對象安排的旅游、宴請和娛樂活動；

（四）不準要求檢查對象報銷任何應由個人承擔的費用；

（五）不準無償占用或者借用檢查對象的設施、工具、物品；

（六）不準在非公務活動中使用執法證件要求提供便利；

（七）不準向檢查對象提出任何與工作無關的要求。

四、在查辦案件過程中，應遵守以下規定：

（一）不準以任何理由將應該立案的案件不立案處理；

（二）不準未經批準私自 接觸檢查對象商談與案件有關的工作；

（三）不準向檢查對象泄露秘密；

（四）不準弄虛作假，隱瞞不報；

（五）堅持案件集體審理制度，執法人員不得私自定案；

（六）不準以任何形式代替沒收違法所得、罰款的行政處罰；

（七）不準對尚未終結調查程序的案件作出不予處理或者免予處理的決定，不準對未全部執行處理決定的案件作出結案決定。

五、實行責任追究。凡違反上述規定者，將視情節輕重，依據有關規定，分別予以批評教育、組織處理或者給予黨紀政紀處分。情節嚴重、影響惡劣的要堅決清除出價格行政執法隊伍。因泄露〕國家秘密、商業秘密或者濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守、索賄受賄，構成犯罪的，要移交司法機關，依法追究刑事責任。

六、本規定自發布之日起執行。《國家計委關于印發（物價檢查人員廉潔自律的若干規定）的通知》(計價檢〔1994〕 689號）同時廢止。

第四篇：員工違規違紀行為處理規定

關于內部員工違規違紀行為處理規定

一.嚴肅公司紀律，建立整體工作意識，規范工作行為與工作流程，提高執行力，懲處違規違紀行為，保證公司所有部門與日常工作有效進行對接，防范和化解經營風險，依據公司管理制度相關規定和公司章程制定本規定。二.規定所稱員工是指與公司簽訂勞動合同的所有公司、所有人員。三.員工有違規違紀行為應當依照本規定給予處理，對事件發生負有責任的人員應當依照本規定追究責任。

原則：所有公司、公司負責人、部門負責人、員工對于公司外部、內部工作事件與安全事件關聯負責。本規定所稱部門負責人是指部門主要負責人和部門副職領導（含助理）。

四.違規違紀行為的處理應當堅持公正、公平和教育與懲處相結合的原則，要與其違規違紀行為的性質、情節、給公司帶來的危害程度相適宜，應當事實清楚，證據確鑿，定性準確，處理恰當。

備注：總公司及所有分公司統一執行。

五.有違規違紀行為的員工根據情節輕重應給予以下處罰。公司內部對于違紀違規的處理方式分為以下六種：

1.口頭警告；2.書面警告；3．通報批評；4.降級處分；5.留崗查看 ；6.責令辭職。

六.于公司內部有違規違紀行為的員工處理方式細則。

原則：員工的名譽與聲譽是一種榮耀，所有人都應該嚴守自律。1.受到口頭警告處分的員工；

原則：屬工作職責輕度失誤（不定義主觀與客觀）與工作行為不當 當事人應該充分認識到事件中所反映的嚴重問題，對于自身工作職責或者工作職能應該有一個全面的反省與自我檢討。事情不在于大小，而在于事情發生后對整個公司與團隊的影響。

處罰決定當月生效，扣除當月總薪金10%，3個月內不得變動崗位與職務,3個月內取消A級評定，3個月內不得評選任何先進稱號。

2.受到書面警告處分的員工；

原則：屬工作職責中度失誤（不定義主觀與客觀）與工作行為不當 當事人對事件發生負有不可推卸的責任，并且對事件的過程與結果負責，事件已經影響到部門正常工作制度、工作秩序與工作流程，更甚至于影響團隊工作氛圍。事情的發生與結果需要有一個清楚的情況說明。當事人以郵件書面方式給到本公司所有部門所有員工正式情況說明與道歉說明。

處罰決定當月生效，扣除季度薪金15%，6個月內不得變動崗位與職務，6個月內取消A級評定，6個月內不得評選任何先進稱號。

3.受到通報批評處分的員工；

原則：屬工作職責嚴重失誤或者原則性失誤（不定義主觀與客觀），涵蓋工作事故、工作錯誤與工作行為不當。涉及事態性質

當事人對事件發生負直接責任，負主要責任，負核心關聯責任，事件的發生已經直接或者間接影響到公司各層面，事件發生已經對公司或者部門運作產生極大負面影響與風險，屬于核心工作范疇出現嚴重偏離，當事人在公司大局方面、內部與外部事物管理方面、運營方面、監督監管方面、風險管控方面、個人工作職責方面出現嚴重工作失誤。

處罰決定當月生效，扣除季度薪金20%，12個月內不得變動崗位與職務、12個月內取消A級評定，12個月不得評選任何先進稱號，且當年年終績效考核30%，累計考核。

4.受到降級處分的員工；

原則：按照事件性質、事件影響、事件累計結果、工作行為與態度定義 當事人嚴重違反公司制度與員工行為標準，事件性質嚴重、惡劣、影響范圍廣。事件對于市場、公司、團隊產生直接或者間接負面影響，整體工作能力

與表現無法達到實際要求，不適合再留任本崗位或者本職位因素存在。

處罰決定當月生效，扣除季度薪金10%，12個月內不得變動崗位與職務，12個月內取消A級評定，12個月內不得評選任何先進稱號，且當年年終績效考核50%，累計考核。

5.受到留崗查看處分的員工；

原則：按照事件性質、事件影響、事件累計結果、工作行為與態度定義 當事人嚴重違反公司制度與員工行為標準，事件性質嚴重、惡劣、影響范圍廣。事件對于市場、公司、團隊產生直接或者間接負面影響，但受到當事人特殊工作原因，或者特殊工作狀態、或者特殊客觀原因、或者臨時性突發狀況、或者當事人態度、情緒等因素的制約、影響，但必須對事件進行處理。

處罰決定當月生效，免除所有管理職務，免除所有行政級別，員工發展級別停止考評，員工身份與薪酬重新退回到試用期，3個月內不允許轉正為正式員工，工作職責與范圍重新定義，且重新定義職責后12個月內不得變動崗位與職務，不得評選任何先進稱號，且當年年終績效考核為0。

6.受到責令辭職處分的；

原則：按照事件性質、事件影響、事件結果、工作行為與態度定義 當事人嚴重違反公司制度與員工行為標準，事件性質極其嚴重、惡劣、影響范圍廣。事件對于市場、公司、團隊產生直接或者間接負面影響，事件發展與結果出現不可挽回的因素?；蛘?，公司負責人因為整體因素考慮做出決策。

處罰決定當月生效，1個月內完成辭職手續，取消當月、當年所有績效考評與績效獎金，取消所有先進獎勵，若事件影響到公司實際經濟效益，或者事件觸犯司法法律，堅決追究其經濟責任與法律責任。

七、本制度執行時間為2015年1月1日。

* * * * 實業發展有限公司

二Ｏ一五年一月一日

第五篇：考試違規違紀處理規定

關于考試工作違規違紀的處理決定

為了端正考風，嚴肅考紀，使我街道小學考試工作得以順利進行，確保各項工作不出問題，根據《臨沭縣教體局關于進一步嚴肅考風考紀、加強考試管理工作的通知》及《師德考核實施方案》，特制定本處理規定：

1、不能按規定時間到達監考或閱卷地點的，監考或閱卷沒有結束未經批準私自早退的，遲到（早退）10分鐘者罰款10元，扣本人本學期量化考勤積分的5%，遲到（早退）超過20分鐘者，罰款20元，扣本人本學期量化考勤積分的10%；遲到30分鐘者，視為曠工，曠工半天，罰款100元，扣本人本學期量化考勤積分的20%，考試中途溜場一次，對組長、副組長、監考教師按遲到一次處罰；

2、不聽從監考或閱卷工作安排，自作主張造成不良后果的；

3、故意將試卷泄密者；

4、監考教師不認真負責導致考場內紀律渙散者；

5、試卷裝訂時未按考號順序裝訂或錯訂、漏訂、倒訂者；或者有漏收試卷情況。

6、出現意外情況不及時匯報者；

7、集體作弊者；

8、私自調整分工者；

9、不能嚴格按照閱卷評分標準閱卷者；

10、閱卷時態度不認真，造成重大失誤者；

11、合計試卷成績時多處出現錯誤者；

12、合計試卷成績時故意加減分者。

13、統計成績時故意讀錯或寫錯者；

14、不到拆卷時間，私拆試卷者；

15、其他違反閱卷紀律弄虛作假者。

16、監考時未能做到主考在前，副考在后者。

17、其他舞弊行為。

有上述行為之一者，除按規定作出相應處罰外，本的評先樹優一票否決，全街道通報批評，并上報縣教育局記入本人檔案。

中心校

2013年1月