程序員職業(yè)規(guī)劃

程序員職業(yè)規(guī)劃1

程序員職業(yè)規(guī)劃是指通過(guò)自我認(rèn)知及長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，逐步實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)的過(guò)程。因?yàn)橛?jì)算機(jī)行業(yè)快速發(fā)展，技術(shù)迭代速度極快，因此程序員必須關(guān)注行業(yè)趨勢(shì)、專業(yè)技能及個(gè)人發(fā)展等多個(gè)方面，才能在職場(chǎng)上有所作為。

一、認(rèn)知自我，定位職業(yè)發(fā)展方向

一個(gè)好的程序員職業(yè)規(guī)劃，首先必須是立足于自我認(rèn)知與職業(yè)定位。通過(guò)對(duì)自我特點(diǎn)、興趣愛(ài)好、職業(yè)技能、經(jīng)驗(yàn)等方面的理性分析，選擇一條適合自己的職業(yè)發(fā)展方向。

1. 清晰自己的長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)目標(biāo)

如今，程序員職業(yè)分支越來(lái)越細(xì)致，涉及開(kāi)發(fā)、測(cè)試、運(yùn)維、架構(gòu)、安全等多個(gè)層面，每一個(gè)分支都對(duì)應(yīng)不同的職位與技能要求。因此，自我認(rèn)知，明確職業(yè)發(fā)展方向?qū)⒂兄谠诼殬I(yè)生涯中有計(jì)劃地成長(zhǎng)和進(jìn)步。

2. 學(xué)習(xí)企業(yè)對(duì)人才的需求

了解企業(yè)對(duì)人才的需求可以提高求職成功率。面對(duì)現(xiàn)在的IT行業(yè)，行業(yè)需求變化快速，技術(shù)更新?lián)Q代迅速，程序員必須時(shí)刻學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)、了解行業(yè)趨勢(shì)，為求職成功打下更穩(wěn)固的基礎(chǔ)。

二、積極學(xué)習(xí)，提高專業(yè)能力和競(jìng)爭(zhēng)力

1. 與時(shí)俱進(jìn)的技術(shù)學(xué)習(xí)

作為程序員，在行業(yè)的高度競(jìng)爭(zhēng)中，提高專業(yè)能力是關(guān)鍵。不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)、新語(yǔ)言、新框架、新工具可以獲得更多的開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)能力，提高個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力。因此，需要將技術(shù)學(xué)習(xí)包容在職業(yè)規(guī)劃中，針對(duì)企業(yè)的相關(guān)需求，深入學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)技能，以滿足不同職位對(duì)技術(shù)的不同需求。

2. 具備系統(tǒng)性的綜合能力

作為職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵要素，綜合能力不止技術(shù)綜合能力，還包括對(duì)于團(tuán)隊(duì)合作、項(xiàng)目管理、行業(yè)趨勢(shì)了解、緊急解決問(wèn)題等技能的發(fā)展。用系統(tǒng)性的視角，積極學(xué)習(xí)和總結(jié)工作中的經(jīng)驗(yàn)或外部實(shí)踐，并從中汲取經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，從而逐步發(fā)展綜合能力。

3. 及時(shí)參加有用的培訓(xùn)

無(wú)論是線上培訓(xùn)還是線下培訓(xùn)，這些資源都為程序員學(xué)習(xí)提供了重要的支持。通過(guò)參加有用的培訓(xùn)課程，進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)和不斷鞏固培養(yǎng)職業(yè)能力，以獲得更加全面的技術(shù)知識(shí)與能力。

三、擁有正確的職場(chǎng)心態(tài)，健康管理自己

當(dāng)一個(gè)人處于競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)里，需要具備無(wú)畏、自信與樂(lè)觀的心態(tài)，用理性且積極的態(tài)度在職場(chǎng)中獲得成長(zhǎng)。加之程序員工作特點(diǎn)，工作壓力大，長(zhǎng)時(shí)間的代碼編寫(xiě)會(huì)導(dǎo)致身體和心理上的隱患，因此，程序員必須健康管理自己，保證身心健康。

1. 保持積極心態(tài)

圍繞程序員這個(gè)工種，周?chē)沫h(huán)境和工作內(nèi)容還有真實(shí)的`壓力，程序員心態(tài)不好，工作會(huì)受到影響。因此，程序員需要保持一個(gè)積極的心態(tài)，感悟自身的工作價(jià)值，一點(diǎn)點(diǎn)重拾自信心，使用自己的不斷努力去證明自己。

2. 健康管理自己

程序員應(yīng)當(dāng)注意保護(hù)肌肉、眼睛及心理健康，例如要遵守工作時(shí)間和生活時(shí)間的區(qū)分，充分休息鍛煉，掌握放松的方法、多參加社交活動(dòng)、尋求心理方面的支持等。

綜上所述，程序員職業(yè)規(guī)劃的核心在于對(duì)自己的認(rèn)知和定位，以及對(duì)自己的技能、職業(yè)發(fā)展方向、學(xué)習(xí)和綜合能力進(jìn)行提升和管理，最終形成健康的職場(chǎng)心態(tài)，實(shí)現(xiàn)自己長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃路徑。通過(guò)不斷的調(diào)整計(jì)劃，解決問(wèn)題，并快速適應(yīng)市場(chǎng)及工作變化，逐步提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力與職業(yè)成就。

程序員職業(yè)規(guī)劃2

隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，程序員已經(jīng)成為了現(xiàn)代社會(huì)最受歡迎的職業(yè)之一。而在這個(gè)充滿機(jī)遇和挑戰(zhàn)的領(lǐng)域中，可以說(shuō)人才競(jìng)爭(zhēng)十分激烈。因此，對(duì)于程序員來(lái)說(shuō)，完善的職業(yè)規(guī)劃是必不可少的，它可以幫助我們更好地發(fā)掘自身技能，提高自身能力，實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的新高度。

一、了解自己的興趣和素質(zhì)

一個(gè)成功的職業(yè)規(guī)劃需要建立在對(duì)自己興趣和素質(zhì)的了解基礎(chǔ)之上。程序員的職業(yè)涵蓋了各個(gè)層面，其中包括前端、后端、移動(dòng)端、大數(shù)據(jù)、AI等多個(gè)方向，每個(gè)方向都有著不同的技能要求和發(fā)展前景。因此，了解并確定自己的興趣和優(yōu)勢(shì)，對(duì)于選擇合適的方向以及今后的職業(yè)發(fā)展都十分重要。

二、定位職業(yè)發(fā)展方向

在了解自身興趣和素質(zhì)的基礎(chǔ)上，程序員需要進(jìn)一步明確自己的職業(yè)規(guī)劃方向。選擇方向需要考慮領(lǐng)域前沿、職業(yè)發(fā)展前景、該領(lǐng)域人才需求等因素。同時(shí)，也應(yīng)該基于自身優(yōu)勢(shì)選擇相對(duì)應(yīng)的方向，這樣可以從技能上得到更高的成就感和成長(zhǎng)空間。

三、掌握技能與提高能力

程序員的職業(yè)發(fā)展離不開(kāi)技能的提高和能力的增強(qiáng)。要讓自己在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，就需要不斷學(xué)習(xí)和掌握先進(jìn)的技術(shù)知識(shí)和技能。新技術(shù)的迭代更新也要求我們有一定的自學(xué)能力，以適應(yīng)技術(shù)發(fā)展的'變化。同時(shí)，不斷積累工作中的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)也有助于提高我們的能力和職業(yè)發(fā)展。

四、培養(yǎng)社交與溝通能力

在程序員的職業(yè)規(guī)劃中，溝通和社交能力同樣不可或缺。良好的溝通能力可以幫助我們與同事和管理層進(jìn)行更有效的溝通和協(xié)作，從而提高工作效率；而廣泛的社交圈子則可以讓我們獲得更多的信息和機(jī)會(huì)，為我們的職業(yè)發(fā)展注入新動(dòng)力。

五、實(shí)踐錘煉

在職業(yè)規(guī)劃中，實(shí)踐是一項(xiàng)極為重要的環(huán)節(jié)。除了在工作中積累經(jīng)驗(yàn)外，我們還可以通過(guò)自己的項(xiàng)目和作品來(lái)展現(xiàn)自己的實(shí)力。同時(shí)也可參與線上或線下的開(kāi)發(fā)者社區(qū)和技術(shù)交流活動(dòng)，以了解新技術(shù)和認(rèn)識(shí)更多的同行，推進(jìn)職業(yè)發(fā)展。

總的來(lái)說(shuō)，程序員在職業(yè)規(guī)劃中需要明確自己的職業(yè)方向，掌握技能和提高能力，積極培養(yǎng)溝通和社交能力，并通過(guò)實(shí)踐錘煉自己。在這個(gè)過(guò)程中不斷追尋自己的職業(yè)價(jià)值，實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展中的突破。最后，我們需要記住，職業(yè)規(guī)劃雖然重要，但并非一成不變，應(yīng)該隨時(shí)適應(yīng)和調(diào)整自己的規(guī)劃。

程序員職業(yè)規(guī)劃3

程序員是一個(gè)非常熱門(mén)的職業(yè)。在當(dāng)今數(shù)字化的時(shí)代里，越來(lái)越多的企業(yè)需要有能力的程序員來(lái)自動(dòng)化各種業(yè)務(wù)處理，確保其高效和準(zhǔn)確性。隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，程序員的職業(yè)前景也越來(lái)越受到重視。對(duì)于程序員來(lái)說(shuō)，職業(yè)規(guī)劃非常重要。今天我們來(lái)探討一下程序員職業(yè)規(guī)劃的問(wèn)題。

1.了解行業(yè)趨勢(shì)了解行業(yè)趨勢(shì)是程序員職業(yè)規(guī)劃的重要步驟。雖然程序員的工作本質(zhì)上與編碼相關(guān)，但他們必須緊跟技術(shù)的發(fā)展，掌握最新技術(shù)，適應(yīng)不斷變化的市場(chǎng)需求。了解行業(yè)趨勢(shì)有助于程序員規(guī)劃自己的職業(yè)方向，選擇更適合自己發(fā)展的技能和工具。

2.提高技能水平要想在程序員職業(yè)生涯中取得成功，提高技能水平至關(guān)重要。這包括開(kāi)發(fā)技能、測(cè)試技能、項(xiàng)目管理技能等方面。對(duì)于程序員來(lái)說(shuō)，學(xué)習(xí)語(yǔ)言和框架是非常必要的，但我們不能一味地追求最新技術(shù)。應(yīng)該將注意力放在兩個(gè)方面：一方面是個(gè)人興趣和實(shí)際需求，另一方面是企業(yè)需求和市場(chǎng)趨勢(shì)。這兩個(gè)因素共同決定了程序員職業(yè)發(fā)展的方向。

3.建立自己的品牌建立自己的品牌也很重要。有時(shí)候，人們可能會(huì)低估一個(gè)程序員的技能水平，或者不能充分理解其價(jià)值和貢獻(xiàn)。因此，程序員需要建立自己的個(gè)人品牌，以顯示對(duì)自己的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的投資和承諾。可以運(yùn)用社交媒體，擴(kuò)大個(gè)人的影響力，展示作品, 參與一些活動(dòng)等等，來(lái)讓自己的品牌變得更有價(jià)值。

4.深入研究公司文化程序員在選擇即將加入的公司時(shí)，應(yīng)該了解公司的文化和價(jià)值觀。這包括企業(yè)的主導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，企業(yè)的愿景和使命，以及自己能否與企業(yè)文化相匹配。不同公司有不同的文化和價(jià)值觀，選擇一個(gè)與自己完全相對(duì)立的公司，不僅會(huì)影響個(gè)人發(fā)展，而且可能會(huì)產(chǎn)生文化沖突。只有與企業(yè)的文化和價(jià)值觀相吻合，才能更好地融入公司，取得更多的成功。

5.明確職業(yè)目標(biāo)職業(yè)目標(biāo)非常重要。明確職業(yè)目標(biāo)是為了更好地規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。做出合理的職業(yè)目標(biāo)，是從大局考慮自己的.職業(yè)生涯，并對(duì)未來(lái)充滿信心和激情的重要舉措。在確定職業(yè)目標(biāo)之前，應(yīng)該認(rèn)真審視自己的技能和興趣，并了解行業(yè)的發(fā)展前景，決定自己未來(lái)的職業(yè)方向。

在程序員職業(yè)規(guī)劃方面，有很多具體的技術(shù)和方法。 然而，上述的幾個(gè)步驟都是非常重要的，可以幫助程序員在不斷變化的市場(chǎng)中優(yōu)秀的發(fā)展。同時(shí)，在計(jì)劃職業(yè)生涯之后，要根據(jù)其職業(yè)目標(biāo)進(jìn)行長(zhǎng)期規(guī)劃，不斷努力，不斷提升自己的能力，適應(yīng)市場(chǎng)的需求，成為一名技術(shù)出色，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的程序員。

程序員職業(yè)規(guī)劃4

隨著科技的不斷發(fā)展，計(jì)算機(jī)技術(shù)被廣泛應(yīng)用于各個(gè)行業(yè)，越來(lái)越多的人選擇成為一名程序員。程序員是指從事程序開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)、維護(hù)和優(yōu)化的專業(yè)人員。作為一名程序員，除了專業(yè)技能的掌握，職業(yè)規(guī)劃的重要性也不容忽視。下面，本文將介紹程序員職業(yè)規(guī)劃的幾個(gè)方面。

第一、認(rèn)識(shí)自我

在職業(yè)規(guī)劃中，首先需要認(rèn)識(shí)自我，了解自己的興趣、優(yōu)勢(shì)、不足和目標(biāo)。只有真正了解自己，才能找到自己想要走的路和實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的方法。因此，程序員應(yīng)該明確自己的`職業(yè)目標(biāo)和發(fā)展方向，同時(shí)關(guān)注自己專業(yè)技能的提升和行業(yè)趨勢(shì)的變化。

第二、提高專業(yè)能力

程序員的核心能力在于專業(yè)技能。隨著技術(shù)的不斷發(fā)展，程序員需要不斷學(xué)習(xí)和掌握新的技術(shù)和工具，同時(shí)不斷提高自己的編程能力和解決問(wèn)題的能力。在職業(yè)規(guī)劃中，程序員應(yīng)該以自己的行業(yè)和公司為基礎(chǔ)，了解自己工作所需的技能和知識(shí)，制定專業(yè)能力提升計(jì)劃，并不斷執(zhí)行和反思，以實(shí)現(xiàn)自身的成長(zhǎng)和發(fā)展。

第三、培養(yǎng)軟技能

除了專業(yè)技能，軟技能也是程序員職業(yè)發(fā)展的重要因素。軟技能包括溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、領(lǐng)導(dǎo)力、自我管理能力等。軟技能能夠幫助程序員更好地與同事、上級(jí)、客戶溝通，更好地協(xié)作完成任務(wù)，更好地管理時(shí)間和壓力。在職業(yè)規(guī)劃中，程序員應(yīng)該意識(shí)到軟技能的重要性，并通過(guò)培訓(xùn)、參加活動(dòng)等方式積極提升自己的軟技能，成為一個(gè)全面發(fā)展的程序員。

第四、尋求職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)

職業(yè)發(fā)展需要更多的機(jī)會(huì)，程序員可以通過(guò)多種途徑尋求發(fā)展機(jī)會(huì)。例如，參加行業(yè)會(huì)議、加入技術(shù)社區(qū)、為開(kāi)源項(xiàng)目做貢獻(xiàn)、參加編程比賽等。這些活動(dòng)不僅能夠讓程序員了解最新的技術(shù)、行業(yè)趨勢(shì)，還能夠拓展人脈，為今后的職業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

第五、堅(jiān)持學(xué)習(xí)和反思

在職業(yè)規(guī)劃中，學(xué)習(xí)和反思是不可缺少的環(huán)節(jié)。只有不斷學(xué)習(xí)，不斷反思，才能夠不斷進(jìn)步。程序員可以通過(guò)閱讀書(shū)籍、博客、技術(shù)論壇等途徑不斷學(xué)習(xí)，同時(shí)也可以通過(guò)分析自己的工作和項(xiàng)目，反思自己的不足和改進(jìn)方法。在這個(gè)過(guò)程中，程序員不僅能夠積累更多的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，還能夠保持對(duì)職業(yè)的熱情和動(dòng)力。

總之，程序員職業(yè)規(guī)劃是一個(gè)長(zhǎng)久的過(guò)程，在這個(gè)過(guò)程中程序員需要不斷提高自己的專業(yè)技能和軟技能，尋找職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，堅(jiān)持學(xué)習(xí)和反思。只有不斷努力，才能夠成為一名優(yōu)秀的程序員，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。

程序員職業(yè)規(guī)劃5

隨著科技的發(fā)展和計(jì)算機(jī)技術(shù)的不斷進(jìn)步，程序員這個(gè)職業(yè)逐漸贏得了人們的廣泛關(guān)注和認(rèn)可。越來(lái)越多的人選擇進(jìn)入這個(gè)行業(yè)，成為一名優(yōu)秀的程序員，享受著高薪、高福利的待遇。不過(guò)，為了在這個(gè)行業(yè)中立足并獲得成功，除了具備優(yōu)秀的計(jì)算機(jī)編程技術(shù)和知識(shí)外，還需要制定一份良好的職業(yè)規(guī)劃，從而能夠順利地進(jìn)行個(gè)人和職業(yè)成長(zhǎng)。

一、職業(yè)定位

職業(yè)定位是指確定自己所從事的職業(yè)發(fā)展方向和目標(biāo)。程序員職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)可以分為技術(shù)和管理兩個(gè)方向。在技術(shù)方面，程序員可以成為技術(shù)大牛、技術(shù)專家、架構(gòu)師等，而在管理方面，則可以成為團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人、研發(fā)經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)等。在初入行業(yè)時(shí)，可以先從技術(shù)崗位開(kāi)始著手發(fā)展。隨著工作經(jīng)驗(yàn)的增加和技術(shù)水平的提升，逐漸向管理崗位轉(zhuǎn)變。

二、技能提升

程序員的核心能力是技術(shù)能力，要想取得職業(yè)發(fā)展，技術(shù)能力一直都是非常重要的。為了更好的職業(yè)發(fā)展，程序員要保持對(duì)新技術(shù)的關(guān)注和學(xué)習(xí)。這里有幾種學(xué)習(xí)技術(shù)的方法：

1、通過(guò)技術(shù)會(huì)議和交流活動(dòng)進(jìn)行學(xué)習(xí)：程序員可以參加各種技術(shù)大會(huì)，如GDG、PyCon等，從中獲取新的技術(shù)信息和技術(shù)思路，掌握新的技術(shù)知識(shí)。

2、通過(guò)網(wǎng)上教程和視頻教程進(jìn)行自學(xué)：在程序員的'道路上，搜索引擎是我們的好伙伴。程序員可以通過(guò)搜索引擎，查找網(wǎng)上的各種教程和教學(xué)視頻，進(jìn)行自學(xué)。

3、通過(guò)書(shū)籍進(jìn)行學(xué)習(xí)：書(shū)籍還是保持程序員技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)力的最好途徑之一。針對(duì)自己的職業(yè)定位，和工作內(nèi)容，系統(tǒng)地閱讀一些經(jīng)典的編程書(shū)籍將會(huì)非常有益。

三、溝通與協(xié)作

當(dāng)程序員參與到一個(gè)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)中時(shí)，通過(guò)協(xié)作工作來(lái)解決團(tuán)隊(duì)的共同問(wèn)題是至關(guān)重要的。所以創(chuàng)造一個(gè)良好的溝通與協(xié)作環(huán)境是非常必要的，可以通過(guò)以下兩個(gè)方面實(shí)現(xiàn)：

1、對(duì)于項(xiàng)目進(jìn)度和計(jì)劃，要有明確的理解，以便能夠更好地制定工作計(jì)劃，并協(xié)調(diào)完成任務(wù)。

2、要建立一個(gè)良好的工作關(guān)系，建立有效的交流渠道，保持高效的溝通協(xié)作。

四、職業(yè)規(guī)劃的實(shí)行過(guò)程中應(yīng)該注意的事項(xiàng)

1、明確目標(biāo)：在制定自己的職業(yè)規(guī)劃時(shí)，要先認(rèn)清自己的成長(zhǎng)目標(biāo)。只有明確了個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)，才能更好地規(guī)劃自己的職業(yè)道路。

2、持之以恒：職業(yè)規(guī)劃不是一天或一時(shí)半會(huì)就能實(shí)現(xiàn)的，而是需要付出長(zhǎng)時(shí)間和持之以恒的努力才能夠?qū)崿F(xiàn)的。

3、優(yōu)先考慮實(shí)際情況：制定職業(yè)規(guī)劃時(shí)，需要優(yōu)先考慮自己的實(shí)際情況，根據(jù)自己的具體情況和實(shí)際條件制定出可行的職業(yè)規(guī)劃。

4、自我激勵(lì)：走向成功的職業(yè)道路上難免會(huì)遇到困難。在困難面前，需要自我激勵(lì)，勇于面對(duì)。

五、總結(jié)

相信通過(guò)以上的分析，大家對(duì)程序員職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該有了更深入的認(rèn)識(shí)。程序員這個(gè)職業(yè)發(fā)展前景廣闊，同時(shí)也需要在職業(yè)規(guī)劃和個(gè)人發(fā)展上做出艱苦卓絕的努力。希望廣大程序員在自己的職業(yè)生涯中，能夠制定一份具有實(shí)際意義的職業(yè)規(guī)劃，為自己的職業(yè)生涯保駕護(hù)航，邁向更高更遠(yuǎn)的職業(yè)道路。

程序員職業(yè)規(guī)劃6

在當(dāng)前信息時(shí)代，程序員作為人才市場(chǎng)中的佼佼者，備受關(guān)注與青睞。而對(duì)于程序員職業(yè)規(guī)劃，其重要性也不言而喻。下文將針對(duì)程序員職業(yè)規(guī)劃中的關(guān)鍵問(wèn)題，提出一些有助于程序員職業(yè)發(fā)展的建議。

一、合理規(guī)劃職業(yè)目標(biāo)

程序員的職業(yè)目標(biāo)應(yīng)該是與自己的技術(shù)水平相匹配，并且符合市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)的。要了解未來(lái)職業(yè)發(fā)展走向和行業(yè)趨勢(shì)，熟悉發(fā)展潮流和新興技術(shù)，積極學(xué)習(xí)并不斷提升自己的技能水平和工作經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，也要注重對(duì)自己的職業(yè)生涯進(jìn)行規(guī)劃，設(shè)立長(zhǎng)期和短期目標(biāo)，并且不斷修正和調(diào)整，使自己的職業(yè)生涯更加有針對(duì)性和實(shí)際性。

二、注重專業(yè)技能的學(xué)習(xí)和提升

當(dāng)今時(shí)代，技術(shù)發(fā)展迅速，新技術(shù)不斷涌現(xiàn)，除了日常的代碼編寫(xiě)以外，程序員需要不斷學(xué)習(xí)各種新的技能和知識(shí)，包括：前端技術(shù)、后端技術(shù)、移動(dòng)端技術(shù)以及人工智能等。因此，程序員要注重技術(shù)的學(xué)習(xí)和提升，建議通過(guò)平時(shí)工作中的積累、參加各種培訓(xùn)和課程等方式不斷學(xué)習(xí)和提高專業(yè)技能。

三、拓寬交際圈和加強(qiáng)自我營(yíng)銷(xiāo)

除了專業(yè)技能之外，交際能力和個(gè)人形象在職場(chǎng)中也同樣重要。建議程序員在工作之余，多參加相關(guān)社交活動(dòng)、技術(shù)論壇或會(huì)議等，結(jié)識(shí)更多的同行和相關(guān)人員，拓展交際圈。同時(shí)，定期分享自己的成果和經(jīng)驗(yàn)也十分必要，可以通過(guò)建設(shè)自己的博客、微信公眾號(hào)等，提高外界對(duì)自己的認(rèn)識(shí)度和關(guān)注度。

四、注重人才培養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力

隨著工作年限的不斷增長(zhǎng)，程序員的職業(yè)發(fā)展也應(yīng)該朝著管理、領(lǐng)導(dǎo)和創(chuàng)新的方向發(fā)展，注重技術(shù)管理及創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。此時(shí)，建議程序員積極參加團(tuán)隊(duì)管理、培訓(xùn)等方面的活動(dòng)，同時(shí)注重個(gè)人與團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的溝通協(xié)調(diào)和有效競(jìng)合能力的提高。

五、時(shí)刻關(guān)注職業(yè)市場(chǎng)變化和機(jī)遇挑戰(zhàn)

最后，程序員們需要時(shí)刻關(guān)注職場(chǎng)變化和機(jī)遇挑戰(zhàn)，當(dāng)有發(fā)展機(jī)會(huì)時(shí)及時(shí)調(diào)整自己的'職業(yè)發(fā)展方向和工作目標(biāo)。同時(shí)，需要不斷評(píng)估自己的市場(chǎng)價(jià)值、技術(shù)水平和職業(yè)優(yōu)劣勢(shì)，借助市場(chǎng)機(jī)會(huì)提升自身競(jìng)爭(zhēng)力和職業(yè)發(fā)展。

總之，程序員職業(yè)規(guī)劃是一個(gè)長(zhǎng)期且動(dòng)態(tài)的過(guò)程，需要不斷修正和提升，建議程序員根據(jù)自身的實(shí)際情況制定長(zhǎng)期和短期的職業(yè)規(guī)劃，注重技術(shù)水平的提升、拓寬人脈、培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和創(chuàng)新能力等多方面，從而實(shí)現(xiàn)有效的職業(yè)發(fā)展。

程序員職業(yè)規(guī)劃7

隨著科技的不斷發(fā)展，計(jì)算機(jī)技術(shù)日新月異，程序員職業(yè)也變得越來(lái)越受歡迎。但是，對(duì)于一個(gè)程序員來(lái)說(shuō)，僅僅只是知道如何編程是不夠的。程序員需要保持學(xué)習(xí)和進(jìn)步，制定職業(yè)計(jì)劃，以適應(yīng)日益變化的技術(shù)和市場(chǎng)需求。在本文中，我們將討論如何制定程序員職業(yè)規(guī)劃。

1. 了解自己的技能和興趣

首先，程序員需要了解自己的技能和興趣，在此基礎(chǔ)上制定職業(yè)規(guī)劃。了解自己的技能可以幫助程序員確定自己的專長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)，并且可以找到自己的市場(chǎng)定位。了解自己的興趣可以讓程序員更加熱愛(ài)自己的工作并保持動(dòng)力。程序員可以通過(guò)參加技能評(píng)估，行業(yè)研討和職業(yè)咨詢來(lái)了解自己的技能和興趣。

2. 設(shè)定長(zhǎng)遠(yuǎn)和短期目標(biāo)

在了解自己的技能和興趣后，程序員需要設(shè)定長(zhǎng)遠(yuǎn)和短期目標(biāo)來(lái)實(shí)現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃。長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)可以是在未來(lái)五到十年內(nèi)達(dá)到專業(yè)水平或獨(dú)立開(kāi)發(fā)軟件等，而短期目標(biāo)可以是在未來(lái)一到兩年里取得MCTS或PMP等認(rèn)證，或是學(xué)會(huì)新技能等。設(shè)定目標(biāo)時(shí)，程序員需要考慮自己所處的`市場(chǎng)，市場(chǎng)需求和未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)來(lái)確定目標(biāo)。

3. 持續(xù)學(xué)習(xí)和思考

程序員需要不斷地學(xué)習(xí)和思考來(lái)實(shí)現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃。程序員需要持續(xù)學(xué)習(xí)并掌握新的編程語(yǔ)言，框架，開(kāi)發(fā)工具和技術(shù)。持續(xù)學(xué)習(xí)可以讓程序員保持競(jìng)爭(zhēng)力，并且可以幫助程序員更好地適應(yīng)市場(chǎng)和技術(shù)快速發(fā)展的變化。除了持續(xù)學(xué)習(xí)以外，程序員需要通過(guò)思考來(lái)探索新的創(chuàng)新和解決問(wèn)題。思考可以幫助程序員深入分析市場(chǎng)和技術(shù)的趨勢(shì)，以便更好地制定職業(yè)計(jì)劃和方向。

4. 建立良好的工作關(guān)系

工作關(guān)系可以成為程序員職業(yè)生涯中的重要因素。程序員需要建立良好的工作關(guān)系來(lái)獲取更多的職業(yè)機(jī)會(huì)和交流經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也可以幫助程序員在技能和專業(yè)方面成長(zhǎng)。程序員可以通過(guò)參加技術(shù)會(huì)議，參加社區(qū)活動(dòng)和關(guān)注社交媒體等方式來(lái)建立良好的工作關(guān)系。

5. 養(yǎng)成良好的所有習(xí)慣

程序員職業(yè)規(guī)劃除了以上幾點(diǎn)外，程序員需要養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，包括時(shí)間管理，任務(wù)規(guī)劃，團(tuán)隊(duì)合作和自我管理等。養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣可以提升工作效率和質(zhì)量，同時(shí)也可以讓程序員更好地為職業(yè)發(fā)展打好基礎(chǔ)。

總之，程序員職業(yè)規(guī)劃既要考慮自身的技能和需求，又要綜合市場(chǎng)和技術(shù)發(fā)展的情況來(lái)制定計(jì)劃。通過(guò)養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，持續(xù)學(xué)習(xí)和思考，建立良好的工作關(guān)系，程序員可以不斷提升自己的職業(yè)能力和競(jìng)爭(zhēng)力。最后，程序員需要用自己的實(shí)際行動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃和追求職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。

當(dāng)你為自己設(shè)計(jì)職業(yè)規(guī)劃時(shí)，你正在用有條例的頭腦為自己要達(dá)到的目標(biāo)規(guī)定一個(gè)時(shí)間計(jì)劃表，即為自己的人生設(shè)置里程碑。職業(yè)生涯規(guī)劃一旦設(shè)定，它將時(shí)時(shí)提醒你已經(jīng)取得了哪些成績(jī)以及你的進(jìn)展如何。一個(gè)沒(méi)有計(jì)劃的人生就像一場(chǎng)沒(méi)有球門(mén)的足球賽：對(duì)球員和觀眾都興味索然。

第一步： 分析你的需求：

你也許會(huì)問(wèn)：這一步怎么做呢?不妨試試以下兩種方法。一種是開(kāi)動(dòng)腦筋，寫(xiě)下來(lái)10條未來(lái)5年你認(rèn)為自己應(yīng)做的事情，要確切，但不要有限制和顧慮哪些是自己做不到的，給自己頭腦充分空間。第二種更直接，完成這個(gè)句子：“我死的時(shí)候會(huì)滿足，如果??”想象假設(shè)你馬上將不在人世，什么樣的成績(jī)、地位、金錢(qián)、家庭、社會(huì)責(zé)任狀況能讓你滿足。

第二步： SWOT(優(yōu)勢(shì)/劣勢(shì)/機(jī)遇/挑戰(zhàn))分析

分析完你的需求，試著分析自己性格、所處環(huán)境的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。以及一生中可能會(huì)有哪些機(jī)遇;職業(yè)生涯中可能有哪些威脅?這是要求你試著去理解并回答自己這個(gè)問(wèn)題：我在哪兒?

第三步： 長(zhǎng)期和短期的目標(biāo)

根據(jù)你認(rèn)定的需求，自己的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、可能的機(jī)遇來(lái)勾畫(huà)自己長(zhǎng)期和短期的目標(biāo)。例如，如果你分析自己的需求是想授課，賺很多錢(qián)，有很好的社會(huì)地位，則你可選的職業(yè)道路會(huì)明晰起來(lái)。你可以選擇成為管理講師 – 這要求你的優(yōu)勢(shì)包括豐富的管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀的演講技能和交流溝通技能。在這個(gè)長(zhǎng)期目標(biāo)的基礎(chǔ)上，你可以制定自己短期目標(biāo)。

第四步： 阻礙

確切地說(shuō)，寫(xiě)下阻礙你達(dá)到目標(biāo)的自己的缺點(diǎn)，所處環(huán)境中的劣勢(shì)。這些缺點(diǎn)一定是和你的目標(biāo)有聯(lián)系的，而并不是分析自己所有的缺點(diǎn)。他們可能是你的素質(zhì)方面、知識(shí)方面、能力方面、創(chuàng)造力方面、財(cái)力方面或是行為習(xí)慣方面的不足。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己不足的時(shí)刻，就下決心改正它，這能使你不斷進(jìn)步。

第五步： 提升計(jì)劃

現(xiàn)在寫(xiě)下你要克服這些不足所需的行動(dòng)計(jì)劃。要明確，要有期限。你可能會(huì)需要掌握某些新的技能，提高某些目前的技能，或?qū)W習(xí)新的知識(shí)。

第六步： 尋求幫助

能分析出自己行為習(xí)慣中的缺點(diǎn)并不難，但要去改變它們卻很難。相信你的父母、老師、朋友、上級(jí)主管、職業(yè)咨詢顧問(wèn)都可以幫助你。有外力的協(xié)助和監(jiān)督會(huì)幫你更有效地完成這一步驟。

第七步： 分析自己的角色

制定一個(gè)明確的實(shí)施計(jì)劃：一定要明確根據(jù)計(jì)劃你要做什么。那么現(xiàn)在你已經(jīng)有了一個(gè)初步的職業(yè)規(guī)劃方案。如果你目前已在一個(gè)單位工作，對(duì)你來(lái)說(shuō)進(jìn)一步的提升非常重要，你要做的則是進(jìn)行角色分析。反思一下這個(gè)單位對(duì)你的要求和期望是什么。做出哪種貢獻(xiàn)可以使你在單位中脫穎而出?大部分人在長(zhǎng)期的工作中趨于麻木，對(duì)自己的角色并清晰。但是，就像任何產(chǎn)品在市場(chǎng)中要有其特色的定位和賣(mài)點(diǎn)一樣，你也要做些事情，一些相關(guān)的、有意義和影響但又不落俗套的事情，讓這個(gè)單位知道你的存在，認(rèn)可你的價(jià)值和成績(jī)。成功的人士會(huì)不斷對(duì)照單位的投入來(lái)評(píng)估自己的產(chǎn)出價(jià)值，并保持自己的貢獻(xiàn)在單位的要求之上。

伴郎型這種人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分發(fā)揮自己的潛能。在你用心時(shí)，你的工作是一流的，你的處事態(tài)度始終像伴郎一樣，不想喧賓奪主，也不想出人頭地，這阻礙了你升遷晉級(jí)。

鴿子型

這種人勤于工作，也有技術(shù)和才華，但由于工作性質(zhì)或人事結(jié)構(gòu)，所學(xué)的知識(shí)完全與工作對(duì)不上號(hào)。

別人升遷、加薪、晉級(jí)，你卻只是增加工作量。對(duì)這種境遇，你早就不滿，但你不能大膽陳述、努力捍衛(wèi)，而只是拐彎抹角地講一講，信息得不到傳達(dá)，或根本被上司忽視了。一切全因你像一只鴿子樣溫順馴服。

幕后型

這種人工作任勞任怨，認(rèn)真負(fù)責(zé)，可是你的工作卻很少被人知道，尤其是你的上司。別人總是用你的成績(jī)?nèi)?bào)功，你內(nèi)心也想得到榮譽(yù)、地位和加薪，但沒(méi)有學(xué)會(huì)如何使人注意你，注意到你的成就。一些坐享其成的人在擷取你的才智后，你只會(huì)面壁垂泣。

仇視型

這種人不能說(shuō)不自信，甚至說(shuō)是自信過(guò)了頭。在工作上很能干，表現(xiàn)也很不錯(cuò)，卻看不起同事，總是以敵視的態(tài)度與人相處，與每個(gè)人都有點(diǎn)意見(jiàn)沖突。行為上太放肆，常常干涉、騷亂別人。大家對(duì)這種人只會(huì)“恨而遠(yuǎn)之”，無(wú)人理會(huì)你的好辦法、好成績(jī)。

抱怨型

一邊埋頭工作，一邊對(duì)工作不滿意;一邊完成任務(wù)，一邊愁眉苦臉。讓人總覺(jué)得你活得被動(dòng)，而上司認(rèn)為你是干擾工作、愛(ài)發(fā)牢騷的人。同事認(rèn)為你難相處，上司認(rèn)為你是“刺兒頭”。結(jié)果升級(jí)、加薪的機(jī)會(huì)被別人得去了，你只有“天真”的牢騷。

水牛型

對(duì)任何要求，都笑臉迎納。別人請(qǐng)你幫忙，你總是放下本職工作去支援，自己手頭拉下的工作只好另外加班。你為別人的事?tīng)奚簧伲苌俚玫絼e人與上司的賞識(shí)，背后還說(shuō)你是無(wú)用的老實(shí)。在領(lǐng)導(dǎo)面前不會(huì)說(shuō)“不”，而受到委屈后，只好到家中發(fā)泄。

以上六種不良的工作心態(tài)，其共同的特點(diǎn)是不能抓住自我、表現(xiàn)自我和捍衛(wèi)自我，從而在心理上不能自我肯定。

職業(yè)生涯規(guī)劃：工作幾年是個(gè)坎兒

一個(gè)人從結(jié)束學(xué)業(yè)到走向工作，從剛開(kāi)始時(shí)大刀闊斧式的“鼓足干勁、力爭(zhēng)上游”，到感覺(jué)一切都平淡如水、“不過(guò)如此”，再到看慣了這凡塵俗世上的“秋月春風(fēng)”，這本是一個(gè)正常的發(fā)展歷程。因?yàn)檫@并不是你落后了、懶惰了，相反卻意味著你長(zhǎng)進(jìn)了、出息了，所以便對(duì)很多事情喪失了原有的新鮮感。同時(shí)，工作進(jìn)展到一定階段，許多人通常會(huì)想擺脫現(xiàn)狀，換換口味，去感知一下外面精彩的世界，但客觀上又往往一下子不知道如果“不干這個(gè)還能干什么?”。于是便產(chǎn)生了一種“階段性的發(fā)展困惑”。而所謂“坎兒”，指的恰恰就是這些“階段性的發(fā)展困惑”。根據(jù)對(duì)許多職業(yè)人的職業(yè)生涯發(fā)展路徑的觀察和研究，結(jié)合大多數(shù)人年齡的增長(zhǎng)以及家庭的負(fù)累對(duì)事業(yè)的影響與沖擊，將一個(gè)人的職業(yè)生涯歷程簡(jiǎn)單地劃分為6大階段，伴隨著這6大階段，我們可以相對(duì)清晰地看到一個(gè)職業(yè)人的工作人生中究竟要邁幾道坎兒。

一、“青黃不接”階段——畢業(yè)后工作1-3年

有很多企業(yè)在招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生時(shí)往往是“專業(yè)不限”，這一點(diǎn)在營(yíng)銷(xiāo)領(lǐng)域表現(xiàn)尤為突出：不管你是學(xué)什么的，只要你對(duì)營(yíng)銷(xiāo)工作懷有滿腔熱情，就歡迎你加盟到

公司來(lái)，并且，公司往往還不惜重金來(lái)對(duì)這些新員工進(jìn)行大規(guī)模培訓(xùn)，并自行美其名曰“只有一張空白的紙才能畫(huà)出最美的圖畫(huà)”。但如果你已經(jīng)工作了若干年再去求職，比如1-3年吧，就成了最為致命的“青黃不接”時(shí)期，我們形象地稱為“姥姥不疼，舅舅不愛(ài)”的尷尬階段：一方面是企業(yè)“嫌”你已經(jīng)不再“純潔”了，已經(jīng)浸染了原工作單位的文化，不能再像一張白紙一樣任意涂畫(huà)了;而另一方面卻又認(rèn)為你剛工作這么短時(shí)間，尚沒(méi)有諳熟真正的業(yè)務(wù)技能，尚不能真正意義上的“獨(dú)當(dāng)一面”，一句話也就是我們常說(shuō)的尚處于“一瓶不滿，半瓶晃蕩”的狀態(tài)，那么這時(shí)候你如果恰恰去找工作，其難度早已是意料之中的事情。

對(duì)這種情況，我曾經(jīng)做過(guò)一個(gè)極為形象但未必恰當(dāng)?shù)谋扔?，就像一個(gè)剛做了“小姐”又馬上“從良”的女人往往是最受人唾棄的：說(shuō)你是良家婦女吧，你又不是，你身上已經(jīng)有了“污點(diǎn)”;但說(shuō)你是“職業(yè)小姐”吧，你也不是，因?yàn)槟阋呀?jīng)“從良”了，那些“職業(yè)小姐”的某些“技能”你可能并不怎么擅長(zhǎng)。

唉，那到底該怎么辦呢?沒(méi)有好辦法!我在這里忠告大家唯一比較有效的一點(diǎn)就是：換工作也要選時(shí)候，如果不是被動(dòng)求職(比如被原單位開(kāi)了)，最好不要在這時(shí)候換工作。相反，如果這段時(shí)間你較為“安靜”，你往往能夠積累到你一生中第一次“從學(xué)習(xí)邁向工作”時(shí)段內(nèi)寶貴的工作技能和坦然的就業(yè)心態(tài)(許多人的“愛(ài)跳槽”的毛病往往都是從這個(gè)階段“穩(wěn)不住窩”開(kāi)始養(yǎng)成的)。

二、“職業(yè)塑造”階段——畢業(yè)后工作3-6年

一旦你耐心“忍受”過(guò)了“青黃不接”階段，你便馬上迎來(lái)了“職業(yè)塑造”階段。這個(gè)階段是你開(kāi)始發(fā)揮特長(zhǎng)的時(shí)候，因?yàn)槟阋呀?jīng)經(jīng)過(guò)了1-3年的工作磨練，這個(gè)磨練不但使你熟練地掌握了你當(dāng)前從事工種的操作技能，同時(shí)剛好分化出了你的“職業(yè)性格特點(diǎn)”：哪些是你特長(zhǎng)的地方，而哪些又是你不足的地方，只要你稍加留意和總結(jié)，一切便都暴露無(wú)遺。這時(shí)候你千萬(wàn)要注意不能“護(hù)短”，你的缺點(diǎn)你自己知道，你的領(lǐng)導(dǎo)也肯定很清楚;也千萬(wàn)不要妄想試圖去彌補(bǔ)你個(gè)性特征方面的技能缺陷，因?yàn)槟愕男愿窈吞亻L(zhǎng)都已經(jīng)基本形成。所以正確的做法就是最起碼先要保證“揚(yáng)長(zhǎng)避短”，然后再通過(guò)你的合理調(diào)整和矯正，來(lái)實(shí)現(xiàn)“取長(zhǎng)補(bǔ)短”。只有在這種正確態(tài)度的指引下，你和你的領(lǐng)導(dǎo)才能更為清楚地知道你該干什么，這就像我們?cè)谏钪谐Ｕf(shuō)的“××就是干什么工作的料”。

那么，怎樣來(lái)進(jìn)行“合理的調(diào)整與矯正”呢?其實(shí)就是在你工作的相關(guān)領(lǐng)域先適當(dāng)?shù)馗膿Q一下工作方式，比如在同一個(gè)公司內(nèi)部的不同部門(mén)適當(dāng)進(jìn)行換崗，這樣既不流失人才，又能開(kāi)拓視野和增添新鮮感，還能測(cè)試出你究竟最適合做什么工種。所以有很多優(yōu)秀的企業(yè)比如科龍?jiān)诠緝?nèi)部都實(shí)行了這種機(jī)制。另一種辦法就是如果發(fā)現(xiàn)你的性格和特長(zhǎng)與現(xiàn)有工作偏差太大，那么一定要當(dāng)機(jī)立斷馬上改行，這時(shí)候記著千萬(wàn)不要貪戀現(xiàn)有工作薪水有多高，環(huán)境有多舒適，一定要選擇你最適合做的行業(yè)，然后堅(jiān)定地走下去。

但在同時(shí)我也忠告兩點(diǎn)：一是別借著這種調(diào)整與矯正的機(jī)會(huì)而“朝三暮四”，頻繁換崗，因?yàn)轭l繁換崗的直接惡果就是導(dǎo)致你對(duì)任何崗位的工作都淺嘗輒止、一知半解，最終沒(méi)有提煉出一個(gè)像樣的發(fā)展路徑，這與我前面提倡的“職業(yè)塑造階段”思想是相違背的。二是在日常工作之余，還要重視并善于開(kāi)發(fā)自己有意義的業(yè)余愛(ài)好(比如文字創(chuàng)作等)，一個(gè)好的業(yè)余愛(ài)好就像幫你找了一份“兼職工作”，在關(guān)鍵時(shí)刻能給你幫上大忙，不但給你解決了業(yè)余時(shí)間的正確利用導(dǎo)向問(wèn)題，使你業(yè)余生活過(guò)得很充實(shí)，還往往讓領(lǐng)導(dǎo)感覺(jué)你這人很能干，一個(gè)人能做兩個(gè)人的事情。

三、“職業(yè)鎖定”階段——畢業(yè)后工作6-10年

隨著你對(duì)自身優(yōu)劣勢(shì)及性格特點(diǎn)的日漸明晰和不斷的實(shí)踐鍛煉，你就漸漸地由

“職業(yè)塑造階段”走向了“職業(yè)鎖定階段”。這時(shí)候由于你自然年齡的到位(該成家了)和工作年齡的成熟(已經(jīng)磨練了那么多年了)，你就不自覺(jué)地開(kāi)始認(rèn)定“你是干哪一行的”了。

但是這里又有一個(gè)怪圈不容忽視，那就是：在某個(gè)領(lǐng)域工作時(shí)間越久，你接下來(lái)的求職面就越窄。就像我前面所說(shuō)的那樣，當(dāng)你在一個(gè)領(lǐng)域工作到一定時(shí)間之后，在你再次找工作的時(shí)候，對(duì)方會(huì)先看你原來(lái)做的是什么，然后決定你來(lái)了之后做什么。在這一點(diǎn)上，許多企業(yè)的“急功近利”色彩表現(xiàn)得相當(dāng)明顯，甚至是極為露骨。他們往往要求你原來(lái)的工作領(lǐng)域最好能跟現(xiàn)在的崗位來(lái)個(gè)直接對(duì)接，好像巴不得你過(guò)來(lái)上班的第一天就能直接上手他們所要求的工作，甚至根本等不到第二天。如果他們發(fā)現(xiàn)你原來(lái)的工作與現(xiàn)在的新崗位并不“對(duì)口”，那他們要么就是直接婉言拒絕，要么如果實(shí)在“愛(ài)惜”你這個(gè)人才，就會(huì)簡(jiǎn)單地做一些入職培訓(xùn)然后馬上讓你上崗去磨練，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為完整的培訓(xùn)你已經(jīng)在原單位接受過(guò)了，你來(lái)到這里應(yīng)該是盡快地去釋放能量而不能先吸收光和熱。同時(shí)你還能聽(tīng)到他們?cè)缫寻b好的詞匯，那就是“在戰(zhàn)斗中學(xué)習(xí)戰(zhàn)斗”，或者曰“騎著馬找馬”。

這時(shí)候又該怎么辦呢?沒(méi)辦法!整個(gè)就業(yè)行情都是這樣!你如果依然愿嘗試這份工作，就應(yīng)該首先端正態(tài)度，決不能罵罵咧咧、怨天尤人，然后應(yīng)快速投入戰(zhàn)斗，在戰(zhàn)斗中快速磨練和積極探索，最后能早日熟練上手這份新工作。

這里還需要注意一點(diǎn)，在這個(gè)階段，即便是已經(jīng)暫時(shí)“鎖定”了你的職業(yè)種類(lèi)，但千萬(wàn)不要每天得過(guò)且過(guò)地混日子。相反還要更加勤奮地不斷尋求自我突破，逼迫自己不斷跨越新的高度。

春節(jié)前，我去南京出差，跟一個(gè)原來(lái)的老同事聊起了現(xiàn)在求職時(shí)有很多企業(yè)都動(dòng)輒要求至少3年或5年工作經(jīng)驗(yàn)的問(wèn)題，他忿忿地說(shuō)出了一句耐人尋味的經(jīng)典名言：“什么5年工作經(jīng)驗(yàn)，如果在原單位沒(méi)有什么長(zhǎng)進(jìn)，5年工作經(jīng)驗(yàn)就等于1年熟練+4年重復(fù)?！?/p>

所以，要想做到每一年都擲地有聲、沒(méi)有虛度，以我個(gè)人親身體會(huì)比較有效的做法就是在每一步操作中不斷學(xué)習(xí)、不斷總結(jié)和不斷修正，如果把思想境界再拔高一點(diǎn)就是江澤民同志在解決中日邦交問(wèn)題時(shí)所說(shuō)的“以史為鑒，面向未來(lái)”。其中“以史為鑒”的意思就是要不斷地回顧你走過(guò)的發(fā)展道路并能夠客觀公正地總結(jié)出經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn);“面向未來(lái)”的意思就是要能夠根據(jù)過(guò)去的歷程和總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)來(lái)制定未來(lái)的正確目標(biāo)，并不斷修正下一步的工作流程和發(fā)展方向。

四、“事業(yè)開(kāi)拓”階段——畢業(yè)后工作10-15年

到這個(gè)階段的時(shí)候，想必你已經(jīng)是年過(guò)而立了。請(qǐng)注意一點(diǎn)細(xì)節(jié)：從這個(gè)階段起，我開(kāi)始將“職業(yè)”一詞輕輕地?fù)Q成了“事業(yè)”一詞，這意味著你開(kāi)始從前期“職業(yè)階段”中的技能、經(jīng)驗(yàn)及資金積累走向到人生事業(yè)的開(kāi)拓歷程?？赡苣阍谶@個(gè)階段仍然保持著原來(lái)的“職業(yè)”狀態(tài)，仍然是每天在為“老板的事業(yè)”而奔波，但年齡和閱歷已經(jīng)將你推向了事業(yè)發(fā)展的起跑線。并且你跑也得跑，不跑也得跑，你要為自己而跑，你的家庭開(kāi)始逼迫你為他們著想，你的事業(yè)心和成就感都決定了你要開(kāi)始考慮自我了。

這一切其實(shí)很好理解，就像結(jié)婚前你掙錢(qián)只為自己花，而結(jié)婚后掙了錢(qián)卻總要先想老婆孩子一樣。其實(shí)你結(jié)婚前也用你掙的錢(qián)給女朋友買(mǎi)東西，也偶爾會(huì)用來(lái)孝敬父母，但結(jié)婚前那叫“意外的驚喜”，而結(jié)婚后那叫“男人的天職”。

五、“事業(yè)平穩(wěn)”階段——畢業(yè)后工作15-30年

在這個(gè)階段，你已經(jīng)步入“不惑之年”，前期“職業(yè)階段”和“事業(yè)開(kāi)拓階段”已經(jīng)為你留下了幾多積淀。在這個(gè)階段，你所需要的是如何能夠使你的事業(yè)能夠在平穩(wěn)的過(guò)程中持續(xù)上升。這期間你還要不斷地去觀察市場(chǎng)、了解市場(chǎng)，不能有絲毫的松懈，所以你可能會(huì)感覺(jué)很累、很辛苦，不過(guò)你見(jiàn)的多了，承受壓力的能力也增大了很多，于是你也就能游刃有余了。

你曾經(jīng)的一切豪言壯語(yǔ)和海誓山盟在這個(gè)階段變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，你被推上了事業(yè)的巔峰，不過(guò)這一切美妙結(jié)果的前提就是你先要在前面的幾個(gè)階段表現(xiàn)都很努力，也很用心，這就是“世間自有公道，付出定有回報(bào)”的道理。

六、“老當(dāng)益壯”階段——畢業(yè)后工作30年以后

有多少人說(shuō)官場(chǎng)黑暗、鉤心斗角，但我們卻能看到有大量的人在50歲以后繼續(xù)做官，并且還往往正是如日中天做高官;但是同時(shí)，我們卻很少看到50歲以上的人在繼續(xù)穩(wěn)操企業(yè)大盤(pán)做企業(yè)的中流砥柱，即便有張瑞敏、倪潤(rùn)峰、柳傳志、李東生等“老一輩革命家”，也畢竟只是個(gè)別現(xiàn)象。所以我個(gè)人認(rèn)為，在當(dāng)今商業(yè)社會(huì)，商場(chǎng)上的角逐比官場(chǎng)更為殘酷和費(fèi)盡心機(jī)，我不認(rèn)為一個(gè)50歲以上的人還能夠繼續(xù)創(chuàng)造非凡的商業(yè)奇跡，即便真有，也只不過(guò)是老當(dāng)益壯的“余熱”而已。

所以，如果你奮斗到了這個(gè)階段，當(dāng)是“余溫尚存”的時(shí)候。如果青春無(wú)悔，自當(dāng)安享晚年;如果前世虛度，自當(dāng)今生落魄。

后記：

一個(gè)企業(yè)有生命周期，一種產(chǎn)品有生命周期，所以，一個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展也應(yīng)該有生命周期。每個(gè)人只要能結(jié)合自己的性格、特長(zhǎng)等多方面因素來(lái)認(rèn)真剖析自我，就必然能找到適合自己的職業(yè)生涯發(fā)展路徑。但無(wú)論如何，請(qǐng)記住你每一個(gè)階段的工作都要有高度清晰的規(guī)劃感和層次感，要能夠清楚地明確你哪個(gè)階段該干什么工作換還是不換，跳槽還是留任，改行還是留守，一切都必須盡在掌握!

1、理清自己的能力菜單，確定自己能力提升的目標(biāo)

提升能力的第一步是要弄清楚四個(gè)問(wèn)題：

（1）我最突出的能力有哪些？

（2）目前工作最急需的能力是什么？

（3）對(duì)比工作急需的能力我最欠缺的能力是什么？

（4）我應(yīng)該如何提升這些欠缺的能力？

你可以列一個(gè)表單，逐一回答上述問(wèn)題，這樣你所欠缺的能力以及今后努力的方向就一目了然了。

2、制定自己提升能力的行動(dòng)計(jì)劃

制定行動(dòng)計(jì)劃時(shí)，要注意幾點(diǎn)：

（1）從知識(shí)結(jié)構(gòu)上的合理、優(yōu)化與提升。

一個(gè)主管的知識(shí)結(jié)構(gòu)，大體上有三種類(lèi)型：專業(yè)知識(shí)；管理知識(shí)；相關(guān)知識(shí)。只有建立和完善科學(xué)合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)，才能有效的支撐和提升自己的職業(yè)能力。

第一類(lèi)是傳統(tǒng)的知識(shí)結(jié)構(gòu)，即僅有某一專業(yè)知識(shí)的結(jié)構(gòu)。這是唯一的知識(shí)結(jié)構(gòu)，或稱線性結(jié)構(gòu)。這種知識(shí)結(jié)構(gòu)已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)形勢(shì)對(duì)管理者的要求。

第二類(lèi)是“T”型知識(shí)結(jié)構(gòu)，或稱為縱橫結(jié)構(gòu)。這里的“縱”，表示某一專業(yè)知識(shí)方面的深度；這里的“橫”，表示與某一領(lǐng)域相關(guān)的知識(shí)面的跨度或廣度。“T”型的知識(shí)結(jié)構(gòu)也可以稱為通才的靜態(tài)結(jié)構(gòu)。一個(gè)現(xiàn)代管理者的知識(shí)結(jié)構(gòu)如果缺乏時(shí)間標(biāo)量，沒(méi)有反映知識(shí)更新率的指數(shù)，仍然是不完整的。

第三類(lèi)是具有時(shí)間概念的“T”型知識(shí)結(jié)構(gòu)，或稱通才的動(dòng)態(tài)結(jié)構(gòu)。這類(lèi)知識(shí)

結(jié)構(gòu)的主要測(cè)定指標(biāo)有三個(gè)：即深度、廣度和時(shí)間度。只有這樣的知識(shí)結(jié)構(gòu)，才是管理者理想的知識(shí)結(jié)構(gòu)。

（2）結(jié)合職業(yè)和工作需要去“補(bǔ)短板”。

一般而言，我不主張“補(bǔ)短板”，主張發(fā)揮自己的長(zhǎng)處和優(yōu)勢(shì)，通過(guò)學(xué)習(xí)使長(zhǎng)處更長(zhǎng)，優(yōu)勢(shì)更優(yōu)。但如果你眼前的工作職位確實(shí)需要這種能力，那就必須補(bǔ)上這個(gè)缺少的“短板”。例如，作為一名職業(yè)管理者，如果你在職業(yè)管理者所必備的職業(yè)知識(shí)和能力上有短板，那么，你就得必須補(bǔ)上。比如，溝通能力是管理者的最基本的素質(zhì)要求，如果你要想在管理崗位上有所發(fā)展，你就必須補(bǔ)上這一課，否則，你就不稱職，你就無(wú)法有更好的發(fā)展。假如你的性格和習(xí)慣無(wú)法改變，確實(shí)補(bǔ)不上這一課，你就應(yīng)該考慮是不是轉(zhuǎn)換職業(yè)道路，比如走技術(shù)發(fā)展的道路。

（3）從行動(dòng)上如何約束自己

知識(shí)的掌握和積累必須化為實(shí)踐和行動(dòng)，否則知識(shí)再多也只能是紙上談兵。所以，你在學(xué)習(xí)的同時(shí)，一定注意把學(xué)到的知識(shí)、方法和工具運(yùn)用到自己的管理實(shí)踐中去。比如，你學(xué)習(xí)了關(guān)于時(shí)間管理、目標(biāo)管理、溝通管理方面的知識(shí)和方法，那就要有意識(shí)給自己制定一個(gè)如何落實(shí)的行動(dòng)計(jì)劃，如何檢查自己的執(zhí)行情況，如何改進(jìn)自己存在的問(wèn)題和不足。

3、一般管理者的通用自我管理能力

世界管理大師彼得?德魯克（Peter Druker）說(shuō)“卓有成效的管理者正在成為社會(huì)的一項(xiàng)極為重要的資源，能夠成為卓有成效的管理者已經(jīng)成了個(gè)人獲取成功的主要標(biāo)志。而卓有成效的基礎(chǔ)在于管理者的自我管理?！?/p>

也就是說(shuō)，作為企業(yè)和團(tuán)隊(duì)的主心骨與領(lǐng)導(dǎo)者，要想管理好別人，必須首先管理好自己；要想領(lǐng)導(dǎo)好別人，必須首先領(lǐng)導(dǎo)好自己。

一般而言，作為一個(gè)主管，在自我管理方面應(yīng)該具備九項(xiàng)自我管理的能力，你可以結(jié)合自己的實(shí)際情況，有目的地去鍛煉提升自己：

（1）角色定位能力——認(rèn)清自我價(jià)值，清晰職業(yè)定位；

（2）目標(biāo)管理能力——把握處世原則，明確奮斗目標(biāo)；

（3）時(shí)間管理能力——學(xué)會(huì)管理時(shí)間，做到關(guān)鍵掌控；

（4）高效溝通能力——掌握溝通技巧，實(shí)現(xiàn)左右逢源；

（5）情商管理能力——提升情緒智商，和諧人際關(guān)系；

（6）生涯管理能力——理清職業(yè)路徑，強(qiáng)化生涯管理；

（7）人脈經(jīng)營(yíng)能力——經(jīng)營(yíng)人脈資源，達(dá)到貴人多助；

（8）健康管理能力——促進(jìn)健康和諧，保持旺盛精力；

（9）學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力——不斷學(xué)習(xí)創(chuàng)新，持續(xù)發(fā)展進(jìn)步。

4、一般管理者的通用團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力

管理學(xué)中有個(gè)著名的“鍋蓋原則”，是說(shuō)你的領(lǐng)導(dǎo)力有多大，你的成就就有多大，你的成就永遠(yuǎn)不會(huì)超過(guò)你的領(lǐng)導(dǎo)力。拿破侖也曾說(shuō)過(guò)“只有糟糕的將軍，沒(méi)有糟糕的士兵”。

自我管理能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力是經(jīng)理人必須具備的兩大基本能力系統(tǒng)，二者缺一不可。如果說(shuō)自我管理能力是管理者實(shí)現(xiàn)自我成功的基礎(chǔ)，那么，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力則是管理者實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)成功的保證。通過(guò)提升自我管理能力可以獲得“小成功”（高績(jī)效個(gè)人），通過(guò)提升團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力則可以獲得“大成功”（高績(jī)效團(tuán)隊(duì)）

一般而言，主管的領(lǐng)導(dǎo)能力可以從以下九個(gè)方面來(lái)進(jìn)行提升和訓(xùn)練：

（1）領(lǐng)導(dǎo)能力——掌握領(lǐng)導(dǎo)技巧，提升領(lǐng)導(dǎo)魅力；

（2）決策能力——學(xué)會(huì)科學(xué)決策，避免重大失誤；

（3）績(jī)效管理能力——重視目標(biāo)執(zhí)行，提高團(tuán)隊(duì)績(jī)效；

（4）激勵(lì)下屬能力——運(yùn)用激勵(lì)技巧，點(diǎn)燃下屬激情；

（5）教練下屬能力——教練培訓(xùn)下屬，提升下屬能力；

（6）授權(quán)能力——善于授權(quán)放權(quán)，修煉無(wú)為而治；

（7）團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力——不斷學(xué)習(xí)創(chuàng)新，保持團(tuán)隊(duì)活力；

（8）員工管理能力——體認(rèn)員工需求，體驗(yàn)快樂(lè)管理；

（9）團(tuán)隊(duì)組織能力——學(xué)會(huì)團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)，促進(jìn)團(tuán)結(jié)凝聚。