第一篇：程序員職業規劃

很多人剛畢業時充滿活力，然而幾年的摸爬滾打后，沖勁就會慢慢減弱甚至消失。再加上IT大環境的起伏不定，一旦無法跟上技術或者行業發展的步伐，便會迷茫。王洪超說：“以前晚上睡覺之前想事情，經常都不知道自己以后做什么?！?/p>

這并不奇怪，工作的新鮮感褪程序員首先需要提高系統設計能力。從2000年以后，軟件業的編程思維

和模式、方法發生了翻天覆地的轉變，與九十年代、甚至2000年前是完全不同的。但是，很多在企業工作的程序員的知識架構很難跟上。中科天博謝新華老師直率的指出：“現在很多程序員不是按照應該如何設

計最好做得，而是按照我會什么來做的，最終造成設計思想落后。現在做項目需要的是新的、巧的設計思

想。我們可以將從無數次失敗中得到的理念告訴他們，包括如何學習，如何思考，技術變化的原因在哪里，其核心在哪里。這樣程序員的理解力就會完全不同?，F在，對程序員的要求降低了，但對系統設計的要

求提高了。所以程序員必須要提高系統設計的能力，否則永遠出不了頭?！?/p>

而曾經從事過宏觀經濟研究工作的李巨鋒更喜歡從行業走向來談問題。他說：“現在中國純軟件公司

不多，但是，中國的經濟非常好，從整個社會的經濟和行業角度可以得出很多有價值的內容。很多人不了

解行業的需求情況，因此做不了判斷?！?/p>

跟隨一個快速發展的行業，就比較容易取得發展，而在一個發展緩慢的行業中成功就比較困難。當然，有了市場容量有多大和機會，并不代表一定會成功，但沒有這個因素成功的幾率會更低。工作一兩年的人，最關鍵的是要有一個方向感，不要太盲目，這就需要程序員有一定的判斷力。

李巨鋒認為，電信行業新增的市場容量每年有1萬億，而且由于是新增市場，人員也比較容易進入。

此外，中國的手機市場非常大，由于無線應用的迅速發展，可以預料，基于手機和電信結合的軟件的就業

前景就比較好，事實證明，很多人也在向這個方面轉變。達內的成功與行業需求也不無關系，韓少云說：

“從金融和電信行業角度看，對軟件人才的需求每年以30-50％的比例增長。熟悉這兩個行業所需要的IT技

術和背景的人才，需求量是最大，缺口也是最大的。”

中國的信息管理軟件市場也是容易就業的市場?，F在市場上有數不勝數的小管理軟件公司，這是同中

國社會走轉型之路相關的。李巨鋒說，“基于商流、資金流、信息流、物流的行業都有相當的發展前景。

通過產權交易的商流，帶動資金流和信息流的發展。物流是新興的行業，這些都需要主流的IT技術。中國的物流成本現在是20.9％，美國是9.8％，差距非常很大，這其中有1萬億的市場容量，如果軟件和信息化

服務占20％的份額，也有幾千億的市場，行業需求很大了。事實也證明供應鏈等類型的軟件市場發展非常

迅猛?！?/p>

而對于游戲，李巨鋒認為這不能稱之為一個產業，因為它不像電信那樣帶動很大的一個產業鏈，現在取得成功的只有幾個游戲，而且還主要偏重銷售，不是一個上下游的產業。盡管比較熱，但李巨鋒認為相

比來說，至少一兩年內可能不會有很大的市場容量，這就需要進行判斷。

李巨鋒認為，已經工作兩年以上的程序員可以有幾種基本的職業規劃：技術專家、軟件架構師、實施

顧問或銷售。其中程序員最主要的發展方向是資深技術專家，無論是Java還是.NET，還是數據庫領域，都

要首先成為專家，然后才可能繼續發展為架構師。“盡管架構師的職位可以工作一輩子，待遇也非常好，對于科班出身的程序員最為適合，但這種工作職位非常有限?！币晃划厴I的學員到IBM軟件開發中心后，過

了一年左右，開始請教其未來的發展，結合對方的情況，建議他先深入的技術，因為在中國架構師需要的條件比較復雜，而且需求量也比較少。

實施顧問和銷售就比較偏向市場了，除了一定的技術能力外，需要掌握很多IT以外的知識。這些發展

方向對于從其他專業轉入IT的人員更為適合。比如用友就培養了很多實施顧問，這些人加上行業背景，收

入也很高。要做行業專家，就要比自己的行業客戶還了解這個產業的發展現狀。李巨鋒說：“比如煙草行

業，一定要了解大的趨勢，中國最多的煙民在哪里，其實是在山西和遼寧，煙草行業的產業政策是什么，直接導致我的需求是什么，這些信息對于職業發展很重要。IBM的一些顧問都是行業內的資深專家，他們的發展就非常具有代表性?！?/p>

對大多數人來說，首先是要專，在技術上做的比較深入，然后進行工作調整，把自己轉變為某個領域的專家，第三步，根據自己的情況，決定自己做軟件架構師還是高級的顧問銷售，另外一部分人可能就會

走向行政管理，這和個人性格有關。

要獲得職業成長，培訓也很有幫助。韓少云說：“在北美，職業培訓是一種高端的培訓，即便是專業的人員也需要職業培訓。一個人在一生中需要經過很多職業培訓才能成為一個資深或者專業的人員。而在國內大家的觀念中，職業培訓還沒有被大家廣泛的認同。”

對于更高級的技術人員，他們所關注的就不是解決基本的生活問題了。他們所關注的就是發展和成就

感。從現在看，他們更為缺乏的是交流，尤其是和水平差不多或者更高的人進行交流。李巨鋒說：“我建

議他們做一些國產的產品，做一些自主產權的技術。比如，我們還有產品開發的部門就在做國產數據庫設

計?！?/p>

職業規劃帶動更好的成長

從中國的軟件開發人員的層次看，工作幾年以內處于初級水平的程序員占據最大的比例，至少在50％之上，高級的人員最多也就10％左右。但無論處在哪個層面，一定要有規劃，按照自己的個性和優勢做一些規

劃。

一個程序員的成長，學習過程中首先要讀到好書，然后是交到好的學友，找到好的老師，在這三個外

圍的條件下，找到適合的工作環境，結合自己的特點，然后在一些重要的環節上遇到適合的人和合適的項

目，這樣才能成功。有些職位可能在開始的時候不適合，但工作一段時間后，可能就可以走上更高的職位

。最近，IBM軟件學院就開始做一個“軟件人才庫”的項目，為的就是跟蹤技術人員的成長，給他們在合適的時機提供合適的職位。業內人士說：“IT行業良性的人員流動也是很好的。”

有了一定的職業規劃，就需要補充自己缺乏的經驗，只有經歷過足夠的項目，才有可能不斷積累。對

行業的判斷有一定的理解之后，對一般的企業適應起來是沒有問題的，但高級的人才需要長時間的積累。

在中國，除了個人的基本技能，還需要具備一定的社會資源，行業資源和資本。學生要學會在提高智

商的情況下，提高自己的情商。因為，在人和人交往中情商起很大的作用。技術人員需要慢慢改變自己的一些思維方式。個人成長要有意識的積累社會資源，認識相關的人，了解相關的政策和行業發展的過程和

規則，這些東西是非技術的，非智商的，只要你關注就是可以得到的。我覺得最關鍵的就是多認識人，然

后有意識的尋找合適的事情來做。情商也就需要有渠道，有多少人能夠幫助你，否則成不了。

機遇和經歷對于職業的發展有相當的影響力。某些人或者某些事情都可能會影響到未來的發展。王洪

超也認為成為微軟MVP是自己的一個轉折點，由于成為MVP，便有機會接觸更多的技術朋友和微軟人，為自

己的發展奠定了基礎。

總而言之，每個人至少三年要點評一下自己：是環境的原因，還是自己個人的原因，如果是環境的原

因，可以考慮是否需要換地方，如果知道自己，可以調整自己或者設的目標現實一些。從一個普通的程序

員做起，3年時間至少能夠做到做獨立需求分析和設計的。色后，就設法需要通過一個目標為自己輸送動

力。這便是職業規劃。

第二篇：程序員職業規劃

當你為自己設計職業規劃時，你正在用有條例的頭腦為自己要達到的目標規定一個時間計劃表，即為自己的人生設置里程碑。職業生涯規劃一旦設定，它將時時提醒你已經取得了哪些成績以及你的進展如何。一個沒有計劃的人生就像一場沒有球門的足球賽：對球員和觀眾都興味索然。

第一步： 分析你的需求：

你也許會問：這一步怎么做呢?不妨試試以下兩種方法。一種是開動腦筋，寫下來10條未來5年你認為自己應做的事情，要確切，但不要有限制和顧慮哪些是自己做不到的，給自己頭腦充分空間。第二種更直接，完成這個句子：“我死的時候會滿足，如果??”想象假設你馬上將不在人世，什么樣的成績、地位、金錢、家庭、社會責任狀況能讓你滿足。

第二步： SWOT(優勢/劣勢/機遇/挑戰)分析

分析完你的需求，試著分析自己性格、所處環境的優勢和劣勢。以及一生中可能會有哪些機遇;職業生涯中可能有哪些威脅?這是要求你試著去理解并回答自己這個問題：我在哪兒?

第三步： 長期和短期的目標

根據你認定的需求，自己的優勢、劣勢、可能的機遇來勾畫自己長期和短期的目標。例如，如果你分析自己的需求是想授課，賺很多錢，有很好的社會地位，則你可選的職業道路會明晰起來。你可以選擇成為管理講師 – 這要求你的優勢包括豐富的管理知識和經驗，優秀的演講技能和交流溝通技能。在這個長期目標的基礎上，你可以制定自己短期目標。

第四步： 阻礙

確切地說，寫下阻礙你達到目標的自己的缺點，所處環境中的劣勢。這些缺點一定是和你的目標有聯系的，而并不是分析自己所有的缺點。他們可能是你的素質方面、知識方面、能力方面、創造力方面、財力方面或是行為習慣方面的不足。當你發現自己不足的時刻，就下決心改正它，這能使你不斷進步。

第五步： 提升計劃

現在寫下你要克服這些不足所需的行動計劃。要明確，要有期限。你可能會需要掌握某些新的技能，提高某些目前的技能，或學習新的知識。

第六步： 尋求幫助

能分析出自己行為習慣中的缺點并不難，但要去改變它們卻很難。相信你的父母、老師、朋友、上級主管、職業咨詢顧問都可以幫助你。有外力的協助和監督會幫你更有效地完成這一步驟。

第七步： 分析自己的角色

制定一個明確的實施計劃：一定要明確根據計劃你要做什么。那么現在你已經有了一個初步的職業規劃方案。如果你目前已在一個單位工作，對你來說進一步的提升非常重要，你要做的則是進行角色分析。反思一下這個單位對你的要求和期望是什么。做出哪種貢獻可以使你在單位中脫穎而出?大部分人在長期的工作中趨于麻木，對自己的角色并清晰。但是，就像任何產品在市場中要有其特色的定位和賣點一樣，你也要做些事情，一些相關的、有意義和影響但又不落俗套的事情，讓這個單位知道你的存在，認可你的價值和成績。成功的人士會不斷對照單位的投入來評估自己的產出價值，并保持自己的貢獻在單位的要求之上。

伴郎型這種人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分發揮自己的潛能。在你用心時，你的工作是一流的，你的處事態度始終像伴郎一樣，不想喧賓奪主，也不想出人頭地，這阻礙了你升遷晉級。

鴿子型

這種人勤于工作，也有技術和才華，但由于工作性質或人事結構，所學的知識完全與工作對不上號。

別人升遷、加薪、晉級，你卻只是增加工作量。對這種境遇，你早就不滿，但你不能大膽陳述、努力捍衛，而只是拐彎抹角地講一講，信息得不到傳達，或根本被上司忽視了。一切全因你像一只鴿子樣溫順馴服。

幕后型

這種人工作任勞任怨，認真負責，可是你的工作卻很少被人知道，尤其是你的上司。別人總是用你的成績去報功，你內心也想得到榮譽、地位和加薪，但沒有學會如何使人注意你，注意到你的成就。一些坐享其成的人在擷取你的才智后，你只會面壁垂泣。

仇視型

這種人不能說不自信，甚至說是自信過了頭。在工作上很能干，表現也很不錯，卻看不起同事，總是以敵視的態度與人相處，與每個人都有點意見沖突。行為上太放肆，常常干涉、騷亂別人。大家對這種人只會“恨而遠之”，無人理會你的好辦法、好成績。

抱怨型

一邊埋頭工作，一邊對工作不滿意;一邊完成任務，一邊愁眉苦臉。讓人總覺得你活得被動，而上司認為你是干擾工作、愛發牢騷的人。同事認為你難相處，上司認為你是“刺兒頭”。結果升級、加薪的機會被別人得去了，你只有“天真”的牢騷。

水牛型

對任何要求，都笑臉迎納。別人請你幫忙，你總是放下本職工作去支援，自己手頭拉下的工作只好另外加班。你為別人的事犧牲不少，但很少得到別人與上司的賞識，背后還說你是無用的老實。在領導面前不會說“不”，而受到委屈后，只好到家中發泄。

以上六種不良的工作心態，其共同的特點是不能抓住自我、表現自我和捍衛自我，從而在心理上不能自我肯定。

職業生涯規劃：工作幾年是個坎兒

一個人從結束學業到走向工作，從剛開始時大刀闊斧式的“鼓足干勁、力爭上游”，到感覺一切都平淡如水、“不過如此”，再到看慣了這凡塵俗世上的“秋月春風”，這本是一個正常的發展歷程。因為這并不是你落后了、懶惰了，相反卻意味著你長進了、出息了，所以便對很多事情喪失了原有的新鮮感。同時，工作進展到一定階段，許多人通常會想擺脫現狀，換換口味，去感知一下外面精彩的世界，但客觀上又往往一下子不知道如果“不干這個還能干什么?”。于是便產生了一種“階段性的發展困惑”。而所謂“坎兒”，指的恰恰就是這些“階段性的發展困惑”。根據對許多職業人的職業生涯發展路徑的觀察和研究，結合大多數人年齡的增長以及家庭的負累對事業的影響與沖擊，將一個人的職業生涯歷程簡單地劃分為6大階段，伴隨著這6大階段，我們可以相對清晰地看到一個職業人的工作人生中究竟要邁幾道坎兒。

一、“青黃不接”階段——畢業后工作1-3年

有很多企業在招聘應屆大學畢業生時往往是“專業不限”，這一點在營銷領域表現尤為突出：不管你是學什么的，只要你對營銷工作懷有滿腔熱情，就歡迎你加盟到

公司來，并且，公司往往還不惜重金來對這些新員工進行大規模培訓，并自行美其名曰“只有一張空白的紙才能畫出最美的圖畫”。但如果你已經工作了若干年再去求職，比如1-3年吧，就成了最為致命的“青黃不接”時期，我們形象地稱為“姥姥不疼，舅舅不愛”的尷尬階段：一方面是企業“嫌”你已經不再“純潔”了，已經浸染了原工作單位的文化，不能再像一張白紙一樣任意涂畫了;而另一方面卻又認為你剛工作這么短時間，尚沒有諳熟真正的業務技能，尚不能真正意義上的“獨當一面”，一句話也就是我們常說的尚處于“一瓶不滿，半瓶晃蕩”的狀態，那么這時候你如果恰恰去找工作，其難度早已是意料之中的事情。

對這種情況，我曾經做過一個極為形象但未必恰當的比喻，就像一個剛做了“小姐”又馬上“從良”的女人往往是最受人唾棄的：說你是良家婦女吧，你又不是，你身上已經有了“污點”;但說你是“職業小姐”吧，你也不是，因為你已經“從良”了，那些“職業小姐”的某些“技能”你可能并不怎么擅長。

唉，那到底該怎么辦呢?沒有好辦法!我在這里忠告大家唯一比較有效的一點就是：換工作也要選時候，如果不是被動求職(比如被原單位開了)，最好不要在這時候換工作。相反，如果這段時間你較為“安靜”，你往往能夠積累到你一生中第一次“從學習邁向工作”時段內寶貴的工作技能和坦然的就業心態(許多人的“愛跳槽”的毛病往往都是從這個階段“穩不住窩”開始養成的)。

二、“職業塑造”階段——畢業后工作3-6年

一旦你耐心“忍受”過了“青黃不接”階段，你便馬上迎來了“職業塑造”階段。這個階段是你開始發揮特長的時候，因為你已經經過了1-3年的工作磨練，這個磨練不但使你熟練地掌握了你當前從事工種的操作技能，同時剛好分化出了你的“職業性格特點”：哪些是你特長的地方，而哪些又是你不足的地方，只要你稍加留意和總結，一切便都暴露無遺。這時候你千萬要注意不能“護短”，你的缺點你自己知道，你的領導也肯定很清楚;也千萬不要妄想試圖去彌補你個性特征方面的技能缺陷，因為你的性格和特長都已經基本形成。所以正確的做法就是最起碼先要保證“揚長避短”，然后再通過你的合理調整和矯正，來實現“取長補短”。只有在這種正確態度的指引下，你和你的領導才能更為清楚地知道你該干什么，這就像我們在生活中常說的“××就是干什么工作的料”。

那么，怎樣來進行“合理的調整與矯正”呢?其實就是在你工作的相關領域先適當地改換一下工作方式，比如在同一個公司內部的不同部門適當進行換崗，這樣既不流失人才，又能開拓視野和增添新鮮感，還能測試出你究竟最適合做什么工種。所以有很多優秀的企業比如科龍在公司內部都實行了這種機制。另一種辦法就是如果發現你的性格和特長與現有工作偏差太大，那么一定要當機立斷馬上改行，這時候記著千萬不要貪戀現有工作薪水有多高，環境有多舒適，一定要選擇你最適合做的行業，然后堅定地走下去。

但在同時我也忠告兩點：一是別借著這種調整與矯正的機會而“朝三暮四”，頻繁換崗，因為頻繁換崗的直接惡果就是導致你對任何崗位的工作都淺嘗輒止、一知半解，最終沒有提煉出一個像樣的發展路徑，這與我前面提倡的“職業塑造階段”思想是相違背的。二是在日常工作之余，還要重視并善于開發自己有意義的業余愛好(比如文字創作等)，一個好的業余愛好就像幫你找了一份“兼職工作”，在關鍵時刻能給你幫上大忙，不但給你解決了業余時間的正確利用導向問題，使你業余生活過得很充實，還往往讓領導感覺你這人很能干，一個人能做兩個人的事情。

三、“職業鎖定”階段——畢業后工作6-10年

隨著你對自身優劣勢及性格特點的日漸明晰和不斷的實踐鍛煉，你就漸漸地由

“職業塑造階段”走向了“職業鎖定階段”。這時候由于你自然年齡的到位(該成家了)和工作年齡的成熟(已經磨練了那么多年了)，你就不自覺地開始認定“你是干哪一行的”了。

但是這里又有一個怪圈不容忽視，那就是：在某個領域工作時間越久，你接下來的求職面就越窄。就像我前面所說的那樣，當你在一個領域工作到一定時間之后，在你再次找工作的時候，對方會先看你原來做的是什么，然后決定你來了之后做什么。在這一點上，許多企業的“急功近利”色彩表現得相當明顯，甚至是極為露骨。他們往往要求你原來的工作領域最好能跟現在的崗位來個直接對接，好像巴不得你過來上班的第一天就能直接上手他們所要求的工作，甚至根本等不到第二天。如果他們發現你原來的工作與現在的新崗位并不“對口”，那他們要么就是直接婉言拒絕，要么如果實在“愛惜”你這個人才，就會簡單地做一些入職培訓然后馬上讓你上崗去磨練，因為他們認為完整的培訓你已經在原單位接受過了，你來到這里應該是盡快地去釋放能量而不能先吸收光和熱。同時你還能聽到他們早已包裝好的詞匯，那就是“在戰斗中學習戰斗”，或者曰“騎著馬找馬”。

這時候又該怎么辦呢?沒辦法!整個就業行情都是這樣!你如果依然愿嘗試這份工作，就應該首先端正態度，決不能罵罵咧咧、怨天尤人，然后應快速投入戰斗，在戰斗中快速磨練和積極探索，最后能早日熟練上手這份新工作。

這里還需要注意一點，在這個階段，即便是已經暫時“鎖定”了你的職業種類，但千萬不要每天得過且過地混日子。相反還要更加勤奮地不斷尋求自我突破，逼迫自己不斷跨越新的高度。

春節前，我去南京出差，跟一個原來的老同事聊起了現在求職時有很多企業都動輒要求至少3年或5年工作經驗的問題，他忿忿地說出了一句耐人尋味的經典名言：“什么5年工作經驗，如果在原單位沒有什么長進，5年工作經驗就等于1年熟練+4年重復。”

所以，要想做到每一年都擲地有聲、沒有虛度，以我個人親身體會比較有效的做法就是在每一步操作中不斷學習、不斷總結和不斷修正，如果把思想境界再拔高一點就是江澤民同志在解決中日邦交問題時所說的“以史為鑒，面向未來”。其中“以史為鑒”的意思就是要不斷地回顧你走過的發展道路并能夠客觀公正地總結出經驗教訓;“面向未來”的意思就是要能夠根據過去的歷程和總結的經驗教訓來制定未來的正確目標，并不斷修正下一步的工作流程和發展方向。

四、“事業開拓”階段——畢業后工作10-15年

到這個階段的時候，想必你已經是年過而立了。請注意一點細節：從這個階段起，我開始將“職業”一詞輕輕地換成了“事業”一詞，這意味著你開始從前期“職業階段”中的技能、經驗及資金積累走向到人生事業的開拓歷程?？赡苣阍谶@個階段仍然保持著原來的“職業”狀態，仍然是每天在為“老板的事業”而奔波，但年齡和閱歷已經將你推向了事業發展的起跑線。并且你跑也得跑，不跑也得跑，你要為自己而跑，你的家庭開始逼迫你為他們著想，你的事業心和成就感都決定了你要開始考慮自我了。

這一切其實很好理解，就像結婚前你掙錢只為自己花，而結婚后掙了錢卻總要先想老婆孩子一樣。其實你結婚前也用你掙的錢給女朋友買東西，也偶爾會用來孝敬父母，但結婚前那叫“意外的驚喜”，而結婚后那叫“男人的天職”。

五、“事業平穩”階段——畢業后工作15-30年

在這個階段，你已經步入“不惑之年”，前期“職業階段”和“事業開拓階段”已經為你留下了幾多積淀。在這個階段，你所需要的是如何能夠使你的事業能夠在平穩的過程中持續上升。這期間你還要不斷地去觀察市場、了解市場，不能有絲毫的松懈，所以你可能會感覺很累、很辛苦，不過你見的多了，承受壓力的能力也增大了很多，于是你也就能游刃有余了。

你曾經的一切豪言壯語和海誓山盟在這個階段變為現實，你被推上了事業的巔峰，不過這一切美妙結果的前提就是你先要在前面的幾個階段表現都很努力，也很用心，這就是“世間自有公道，付出定有回報”的道理。

六、“老當益壯”階段——畢業后工作30年以后

有多少人說官場黑暗、鉤心斗角，但我們卻能看到有大量的人在50歲以后繼續做官，并且還往往正是如日中天做高官;但是同時，我們卻很少看到50歲以上的人在繼續穩操企業大盤做企業的中流砥柱，即便有張瑞敏、倪潤峰、柳傳志、李東生等“老一輩革命家”，也畢竟只是個別現象。所以我個人認為，在當今商業社會，商場上的角逐比官場更為殘酷和費盡心機，我不認為一個50歲以上的人還能夠繼續創造非凡的商業奇跡，即便真有，也只不過是老當益壯的“余熱”而已。

所以，如果你奮斗到了這個階段，當是“余溫尚存”的時候。如果青春無悔，自當安享晚年;如果前世虛度，自當今生落魄。

后記：

一個企業有生命周期，一種產品有生命周期，所以，一個人的職業生涯發展也應該有生命周期。每個人只要能結合自己的性格、特長等多方面因素來認真剖析自我，就必然能找到適合自己的職業生涯發展路徑。但無論如何，請記住你每一個階段的工作都要有高度清晰的規劃感和層次感，要能夠清楚地明確你哪個階段該干什么工作換還是不換，跳槽還是留任，改行還是留守，一切都必須盡在掌握!

1、理清自己的能力菜單，確定自己能力提升的目標

提升能力的第一步是要弄清楚四個問題：

（1）我最突出的能力有哪些？

（2）目前工作最急需的能力是什么？

（3）對比工作急需的能力我最欠缺的能力是什么？

（4）我應該如何提升這些欠缺的能力？

你可以列一個表單，逐一回答上述問題，這樣你所欠缺的能力以及今后努力的方向就一目了然了。

2、制定自己提升能力的行動計劃

制定行動計劃時，要注意幾點：

（1）從知識結構上的合理、優化與提升。

一個主管的知識結構，大體上有三種類型：專業知識；管理知識；相關知識。只有建立和完善科學合理的知識結構，才能有效的支撐和提升自己的職業能力。

第一類是傳統的知識結構，即僅有某一專業知識的結構。這是唯一的知識結構，或稱線性結構。這種知識結構已遠遠不能適應形勢對管理者的要求。

第二類是“T”型知識結構，或稱為縱橫結構。這里的“縱”，表示某一專業知識方面的深度；這里的“橫”，表示與某一領域相關的知識面的跨度或廣度?！癟”型的知識結構也可以稱為通才的靜態結構。一個現代管理者的知識結構如果缺乏時間標量，沒有反映知識更新率的指數，仍然是不完整的。

第三類是具有時間概念的“T”型知識結構，或稱通才的動態結構。這類知識

結構的主要測定指標有三個：即深度、廣度和時間度。只有這樣的知識結構，才是管理者理想的知識結構。

（2）結合職業和工作需要去“補短板”。

一般而言，我不主張“補短板”，主張發揮自己的長處和優勢，通過學習使長處更長，優勢更優。但如果你眼前的工作職位確實需要這種能力，那就必須補上這個缺少的“短板”。例如，作為一名職業管理者，如果你在職業管理者所必備的職業知識和能力上有短板，那么，你就得必須補上。比如，溝通能力是管理者的最基本的素質要求，如果你要想在管理崗位上有所發展，你就必須補上這一課，否則，你就不稱職，你就無法有更好的發展。假如你的性格和習慣無法改變，確實補不上這一課，你就應該考慮是不是轉換職業道路，比如走技術發展的道路。

（3）從行動上如何約束自己

知識的掌握和積累必須化為實踐和行動，否則知識再多也只能是紙上談兵。所以，你在學習的同時，一定注意把學到的知識、方法和工具運用到自己的管理實踐中去。比如，你學習了關于時間管理、目標管理、溝通管理方面的知識和方法，那就要有意識給自己制定一個如何落實的行動計劃，如何檢查自己的執行情況，如何改進自己存在的問題和不足。

3、一般管理者的通用自我管理能力

世界管理大師彼得?德魯克（Peter Druker）說“卓有成效的管理者正在成為社會的一項極為重要的資源，能夠成為卓有成效的管理者已經成了個人獲取成功的主要標志。而卓有成效的基礎在于管理者的自我管理?！?/p>

也就是說，作為企業和團隊的主心骨與領導者，要想管理好別人，必須首先管理好自己；要想領導好別人，必須首先領導好自己。

一般而言，作為一個主管，在自我管理方面應該具備九項自我管理的能力，你可以結合自己的實際情況，有目的地去鍛煉提升自己：

（1）角色定位能力——認清自我價值，清晰職業定位；

（2）目標管理能力——把握處世原則，明確奮斗目標；

（3）時間管理能力——學會管理時間，做到關鍵掌控；

（4）高效溝通能力——掌握溝通技巧，實現左右逢源；

（5）情商管理能力——提升情緒智商，和諧人際關系；

（6）生涯管理能力——理清職業路徑，強化生涯管理；

（7）人脈經營能力——經營人脈資源，達到貴人多助；

（8）健康管理能力——促進健康和諧，保持旺盛精力；

（9）學習創新能力——不斷學習創新，持續發展進步。

4、一般管理者的通用團隊領導能力

管理學中有個著名的“鍋蓋原則”，是說你的領導力有多大，你的成就就有多大，你的成就永遠不會超過你的領導力。拿破侖也曾說過“只有糟糕的將軍，沒有糟糕的士兵”。

自我管理能力和團隊領導能力是經理人必須具備的兩大基本能力系統，二者缺一不可。如果說自我管理能力是管理者實現自我成功的基礎，那么，團隊領導能力則是管理者實現團隊成功的保證。通過提升自我管理能力可以獲得“小成功”（高績效個人），通過提升團隊領導能力則可以獲得“大成功”（高績效團隊）

一般而言，主管的領導能力可以從以下九個方面來進行提升和訓練：

（1）領導能力——掌握領導技巧，提升領導魅力；

（2）決策能力——學會科學決策，避免重大失誤；

（3）績效管理能力——重視目標執行，提高團隊績效；

（4）激勵下屬能力——運用激勵技巧，點燃下屬激情；

（5）教練下屬能力——教練培訓下屬，提升下屬能力；

（6）授權能力——善于授權放權，修煉無為而治；

（7）團隊學習創新能力——不斷學習創新，保持團隊活力；

（8）員工管理能力——體認員工需求，體驗快樂管理；

（9）團隊組織能力——學會團隊協調，促進團結凝聚。

第三篇：程序員職業規劃

1、畢業五年規劃————php 軟件工

程師

個人分析：

個人認為我的性格具有兩面性，我喜歡在安靜的環境下去看書，在有的時候與朋友聊天分享彼此的歡樂。也喜歡打羽毛球、跑步、旅游，享受大自然的美景、陶冶自己的情操。另外，我也具有團隊合作精神與協作能力，比較強的動手能力與實踐能力。

人無十全十美，我在做事情時，有時比較急躁，但我會在以后的工作與學習中加以改進自己的不足。

二、職業生涯條件分析

1、社會環境分析：

總體來說，我們國家面臨著一個良好的社會的環境，社會安定，政治穩定，特別是當前經濟發展迅速，法制建設不斷完善，高新技術領域突飛猛進。因此，在這樣一個良好的社會環境下，頂級流氓,制定一個合理的人生職業規劃是尤為必要的。

2、職業環境分析：

IT行業是隨著電子信息產業的發展而逐步發展起來的，并且日益得到完善，IT行業的平穩增長必然會帶來軟件工程師需求的增長，目前隨著IT產品出現的技術融合，市場需求的巨大和專業人才的缺乏，由此可知，軟件行業還是比較樂觀的。但軟件行業需要的也是復合型人才，軟件工程師需要掌握更多的編程語言?！辈锁B一號“，對于剛畢業的大學生來說，各方面能力還有很大欠缺，但我相信只要通過我勤奮，努力不斷學習，終究會成為“老鳥一號”的；

自我分析：

我（孫崇慶）的職業是一名PHP程序員；我想成為高級程序員，部門經理甚至更理想點成為系統分析師；對于剛畢業的我來說，只能寫一些簡單的程序代碼；所以我要在工作中努力

完善自我，提高各方面的水平；

個性分析：（注：屬個人隱私，在此不對外公開）

客觀存在方面：

優勢分析（sstrengths）：

1）我（孫崇慶）個人還年輕，學習和適應能力強，工作態度好，進步空間大（有潛力）；

2）很多朋友從事軟件行業，便于交流和合作；

3）在校做過真實的項目，基礎不是很差，能很快的適應工作；

劣勢分析（weaknesses）：

1)大學剛畢業，技術（php方面知識了解的還很少）經驗不足，異世邪君,溝通能力不強，解決問題的能力較弱，不能很好的立刻適應工作環境；

2)初到工作地，對這里環境不是很熟，不能很好的融入當地的環境；

3)學歷低（大專），就業面臨門檻高；

應對措施：

1)在工作中努力學習技能，積累經驗，處理好與周圍的關系（多看溝通類的書），提高解決問題的能力；

2)多認識當地的人，了解當地人文，更快的適應當地的環境；

機遇分析（opportunities）：

1)北京網絡技術發達，就業機會多；

2)工作時間較穩定，剩余時間可以學習別的知識，積累經驗（管理，營銷，交際，理財等）；

3)工作2-3年后，工資收入水平還是很可觀的；

挑戰分析（threats）：

1)程序員的工資在減少，技術要求在提高；

2)隨著時代的發展，PHP語言的占有率在降低；語言主流是JAVA和、NET，PHP語言已經發展，成熟甚至過時，高級PHP語言已經日漸復雜化，不能成為未來發展的方向；

3)PHP是初學者地語言，優秀的程序員需要選擇一門未來趨勢好的語言作為第一語言； 職業目標分解和組合：

第一階段：

時間：（2012年3月——2014年12月）

成果目標：融入所在單位，掌握基本程序語言，精通第一語言

職業目標:高級程序員

能力目標：與同事融洽相處，能獨立完成中型項目

經濟目標：第一年除了吃住等基本消費外希望有8000元入賬；第二年除了吃住等基本消費外希望有1.6萬入賬；第三年除了吃住等基本消費外希望有3萬元入賬；

愛情目標：找到一個能同甘共苦的女朋友（寧缺勿濫）

第二階段：

時間：（2015年1月——2016年12月）

成果目標：具備領導大型團隊的能力，精通各語言

職業目標:部門經理

能力目標：領導一個團隊獨立完成一個大型項目，或者成為銷售精英（有機會）

經濟目標：第四年除了基本消費外希望有5萬元入賬；第五年除了基本消費外希望有6萬元入賬；

愛情目標：訂婚（不要因事業犧牲愛情）

成功標準：

1、事業上：技術上部門經理或者銷售上區域經理；

2、交際上：聚集一幫各方面水平都很優秀的兄弟，當然前提是自己也很優秀；

3、愛情上：訂婚或者結婚（達到成熟狀態）；

4、資金入賬達到理想狀態（如上目標），即使兼職；

提升計劃：

1、在工作中靜下心，認真，學習，交流，合作，總結工作中的經驗教訓，提高解決問題的能力；

2、不斷提高自己的溝通，營銷，領導等方面的能力（詳細計劃待定）；

3、與家人，朋友融洽相處，定期打電話，并找到自己的她，讓她成為最幸福的人；

4、交納優秀人才，交一群能值得付出，志同道合的好兄弟，并為實現共同夢想而努力； 2011-9-218:00第一次修改（版權歸孫崇慶所有）

第四篇：程序員職業規劃

程序員職業規劃

文理分科與職業選擇：

今年是我工作第三年，我完成了從運營到開發的職業轉型。我曾經是個標準的理科生，后來考北大無望后轉文科，當然還是沒有考上北大，包括后來考研。既然文理都學過，自然要吐槽下文理分科制度。這種干法肯定是錯誤的，從人自由發展來批判，叫單向度；從職業規劃來講，十幾歲基本上都不知道將來要做什么；從知識結構來講，幼兒園到本科都是基礎教育，研究生再分方向吧，所以基礎教育文理都得學。在三流的大學念了影視新聞，基本是個不學無術的有志憤青，畢業后在互聯網公司做了2年苦逼運營。我直到25歲，才有點看清未來方向。有點晚，也還好，誰的青春不折騰，誰的青春不迷茫啊。

我看到的方向是什么：

①人們內心千年來變化微弱，人類的需求在不斷攀升；（參考中國文化口腔期）

②科技賦予人類超凡能力，科技的未來就是人類的未來。（參考《星際迷航》等科幻作品）

如果要問怎樣看清方向？我有三個方法：

①多看：像我畢業后做了一年多新聞，基本上把世界看了個大概，當然最經濟的辦法是看TED；如果還在上學的話，可以學學巴菲特的兒子，把各學科的入門課程看一遍吧，公開課資源很豐富哦。

②多嘗試：我也換了幾份工作，知道了不同崗位的差別，基本上那些不fashion的職位，就是各種不爽。職位的高低貴賤（自由度，健康度，成就感，影響力等等）做了才知道。推薦看《美國種族主義簡史》《與機器賽跑》。

③問自己：有個流傳很廣泛的辦法，就是把自己關在房間里，然后把自己的追求、想做的事寫出來，直到寫出那個讓你痛哭流涕的東西。我沒試過這個經濟的方法，而是花了1個月瘋狂的反思，瘋狂到忘了吃飯差點餓暈在大馬路上。有很多頓悟，一個星期都處在“巔峰體驗”。你也想顛覆三觀的話，推薦看《混沌》《失控》，身在天朝，很有必要啊。想選擇走程序員的路，就看下《編程人生》吧，都是些先鋒大牛的訪談。如果經過這幾番折騰，還是找不到方向，那就定個三五年目標吧，邊走邊看，畢竟世界變化太大。要是兩眼一抹黑，還偏要做個抉擇，那多半會走到一條死胡同。文藝青年轉型做程序員的大有人在，比如王強，不用擔心學不好，只要把文藝青年浪漫放縱的個性改的更嚴謹。比如嘗試時間管理就會讓文藝青年改變很多。

*人文與科技的結合：

再說說文理的結合，喬布斯牛逼閃閃的說了這句話，我自己的思考是“科技的發展方向是由人們的內心決定”。不夠屌是嗎？同樣，我還總結了“互聯網就是加快有效信息流動”。哥不追求狂拽炫酷吊炸天，只講究低調奢華有內涵，呵呵。這方面推薦《黑客與畫家》、《IGod》。

*技術元素：

有個很現實的趨勢，技術含量高的崗位收入越高。盡管科技帶來了財富的增長，但那些沒什么技術的崗位工資實際上沒有增長甚至下滑。為什么呢？因為“假輿馬者,非利足也,而致千里,假舟楫者,非能水也,而絕江河?！蹦阌檬裁垂ぞ?，和哪些尿性的朋友工作，基本就決定了你的效率、收成。要深入的話，就要搬出《技術元素》這本書了。不要拿傳統的人文觀念，瞧不起技術，技術不是神馬玩意兒，技術在進化，在深刻的改變世界。

|溫故而知新

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轉型自然要從頭開始學很多新知識，學習嘛，其實還是孔子說得好，“溫故而知新，可以為師矣”。不管你用今天的心理學實驗，還是艾賓浩斯遺忘曲線，反正就是要經常復習，最后是向別人講一遍。我就是不愛復習，喜新厭舊，吃了很多虧，這個惡習直到現在還沒改過來。

|番茄工作法

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*Pomodoro：

很多程序員喜歡一坐就是一天，其實人不可能十個小時以上都保持專注。我覺得很多程序員猝死，就是不注意節奏，不休息有關。依舊推薦番茄工作法。每隔25分鐘就休息5分鐘?！斗压ぷ鞣▓D解》把原理說的很清楚。

*GTD：

我買了一款時間管理軟件，Doit.im，用了快一年了，感覺很棒。系統的時間管理，我覺得就是GTD了。這本書必讀《Get Things Done》，不然你不會明白具體操作，也收獲不到“快節奏，慢生活”。時間管理是門大學問，做得好就能出成績，前陣子的清華學霸，就是在時間管理下做到的。我一直想做一款時間任務管理方面的軟件。

*拖延癥與完美主義：

我有比較嚴重的拖延癥，比如說早就覺得學習編程，但是直到工作了2年才來學，拖得夠久的?？磿彩?，大學時候沒讀什么書，拖到去年才有點計劃的讀書。更實際的是每天早晨起床，本來定的四點半，結果1/3的早晨都拖延了1.5h。拖延癥多半與完美主義有關，我也是多年信奉完美主義，結果就是跟自己過不去，跟別人、社會過不去。目前的心理學證明，完美主義弊大于利，喬布斯的非黑即白和完美主義不值得學習。事事追求美，當然就一直拖，像老羅的rom。今天軟件開發也講究敏捷開發，快速迭代，而不是閉門造車憋大招。

Done is better than perfect。推薦《拖延心理學》、《精益創業》。推薦一篇天才黑客Aaron Swartz的大文章《HOWTO: Be more productive》（如何提高效率）這兩篇文章其實都提到了，不要跟自己對著干，我拼了，我要先完成最重要的事！這都是違背我們的天性的。

我們都是偷懶愛玩的，“拼”的時候，要告訴自己我擦，連學霸一半都不及；完成重要事情，要找個“更重要的”。

|早點去面試

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我有拖延癥，所以直到畢業后才面試。其實應該早點去，比如還有半個月的時候就去。因為面試比想象的要漫長，如果你想找個好東家的話，估計要三周時間，面個10家以上。早點面試，也會讓你明白復習的重點和方向。在面試中學習，在面試中成長，比悶在宿舍強。另外面試裝逼有風險，要裝就要裝到底！

|學點新知識

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我們講的知識基本夠用，資料也夠多，但要找好工作，還需要自學一些，尤其是你準備的項目是個非課堂項目。比如

IntentService,LruCache,多進程，各種緩沖機制，四大組件的常見異常處理，Linux下的編程等等。找工作期間，少寫代碼，多看博客，記下相關的知識點、原理，能說出來，寫出偽代碼就可以。大公司很可能重視基礎一些，所以要把Java基礎和Android基礎都復習一遍。如果要擴展的話，可以看下《瘋狂android講義2》《Head First 設計模式》。上班了再看《重構》《算法導論》。

好吧，就寫到這里，慶幸有這樣一個平臺給一些迷茫的年輕人重新找到了方向，感謝瑜姐、鋌哥、曹大神。。我大學的時候很看不起那些工作了三年還一事無成的師兄。但一不小心，我就成了那個師兄。。帶點悲觀的樂觀或許靠譜點。有兩種學習狀態，一種是拼了，一種是玩票。我覺得一開始需要很大動力，像上戰場一樣，真上戰場，心態反而要放松，像是打游戲。課表就像攻略，一路學習，一路斬殺，高薪妹子改變世界就是你打出來的寶物，多刺激啊。

最后，愿大家少走彎路，順利就業，旅途愉快！

文章來源：黑馬程序員，黑馬論壇

第五篇：程序員職業規劃

程序員職業規劃

程序員職業規劃1

程序員職業規劃是指通過自我認知及長遠規劃，逐步實現個人職業目標的過程。因為計算機行業快速發展，技術迭代速度極快，因此程序員必須關注行業趨勢、專業技能及個人發展等多個方面，才能在職場上有所作為。

一、認知自我，定位職業發展方向

一個好的程序員職業規劃，首先必須是立足于自我認知與職業定位。通過對自我特點、興趣愛好、職業技能、經驗等方面的理性分析，選擇一條適合自己的職業發展方向。

1. 清晰自己的長遠職業目標

如今，程序員職業分支越來越細致，涉及開發、測試、運維、架構、安全等多個層面，每一個分支都對應不同的職位與技能要求。因此，自我認知，明確職業發展方向將有助于在職業生涯中有計劃地成長和進步。

2. 學習企業對人才的需求

了解企業對人才的需求可以提高求職成功率。面對現在的IT行業，行業需求變化快速，技術更新換代迅速，程序員必須時刻學習相關知識、了解行業趨勢，為求職成功打下更穩固的基礎。

二、積極學習，提高專業能力和競爭力

1. 與時俱進的技術學習

作為程序員，在行業的高度競爭中，提高專業能力是關鍵。不斷學習新技術、新語言、新框架、新工具可以獲得更多的開發經驗和技術能力，提高個人競爭力。因此，需要將技術學習包容在職業規劃中，針對企業的相關需求，深入學習和掌握相關技能，以滿足不同職位對技術的不同需求。

2. 具備系統性的綜合能力

作為職業發展的關鍵要素，綜合能力不止技術綜合能力，還包括對于團隊合作、項目管理、行業趨勢了解、緊急解決問題等技能的發展。用系統性的視角，積極學習和總結工作中的經驗或外部實踐，并從中汲取經驗與教訓，從而逐步發展綜合能力。

3. 及時參加有用的培訓

無論是線上培訓還是線下培訓，這些資源都為程序員學習提供了重要的支持。通過參加有用的培訓課程，進行系統學習和不斷鞏固培養職業能力，以獲得更加全面的技術知識與能力。

三、擁有正確的職場心態，健康管理自己

當一個人處于競爭激烈的職場里，需要具備無畏、自信與樂觀的心態，用理性且積極的態度在職場中獲得成長。加之程序員工作特點，工作壓力大，長時間的代碼編寫會導致身體和心理上的隱患，因此，程序員必須健康管理自己，保證身心健康。

1. 保持積極心態

圍繞程序員這個工種，周圍的環境和工作內容還有真實的`壓力，程序員心態不好，工作會受到影響。因此，程序員需要保持一個積極的心態，感悟自身的工作價值，一點點重拾自信心，使用自己的不斷努力去證明自己。

2. 健康管理自己

程序員應當注意保護肌肉、眼睛及心理健康，例如要遵守工作時間和生活時間的區分，充分休息鍛煉，掌握放松的方法、多參加社交活動、尋求心理方面的支持等。

綜上所述，程序員職業規劃的核心在于對自己的認知和定位，以及對自己的技能、職業發展方向、學習和綜合能力進行提升和管理，最終形成健康的職場心態，實現自己長遠職業規劃路徑。通過不斷的調整計劃，解決問題，并快速適應市場及工作變化，逐步提高自己的競爭力與職業成就。

程序員職業規劃2

隨著信息技術的快速發展，程序員已經成為了現代社會最受歡迎的職業之一。而在這個充滿機遇和挑戰的領域中，可以說人才競爭十分激烈。因此，對于程序員來說，完善的職業規劃是必不可少的，它可以幫助我們更好地發掘自身技能，提高自身能力，實現職業發展的新高度。

一、了解自己的興趣和素質

一個成功的職業規劃需要建立在對自己興趣和素質的了解基礎之上。程序員的職業涵蓋了各個層面，其中包括前端、后端、移動端、大數據、AI等多個方向，每個方向都有著不同的技能要求和發展前景。因此，了解并確定自己的興趣和優勢，對于選擇合適的方向以及今后的職業發展都十分重要。

二、定位職業發展方向

在了解自身興趣和素質的基礎上，程序員需要進一步明確自己的職業規劃方向。選擇方向需要考慮領域前沿、職業發展前景、該領域人才需求等因素。同時，也應該基于自身優勢選擇相對應的方向，這樣可以從技能上得到更高的成就感和成長空間。

三、掌握技能與提高能力

程序員的職業發展離不開技能的提高和能力的增強。要讓自己在競爭中脫穎而出，就需要不斷學習和掌握先進的技術知識和技能。新技術的迭代更新也要求我們有一定的自學能力，以適應技術發展的'變化。同時，不斷積累工作中的實踐經驗也有助于提高我們的能力和職業發展。

四、培養社交與溝通能力

在程序員的職業規劃中，溝通和社交能力同樣不可或缺。良好的溝通能力可以幫助我們與同事和管理層進行更有效的溝通和協作，從而提高工作效率；而廣泛的社交圈子則可以讓我們獲得更多的信息和機會，為我們的職業發展注入新動力。

五、實踐錘煉

在職業規劃中，實踐是一項極為重要的環節。除了在工作中積累經驗外，我們還可以通過自己的項目和作品來展現自己的實力。同時也可參與線上或線下的開發者社區和技術交流活動，以了解新技術和認識更多的同行，推進職業發展。

總的來說，程序員在職業規劃中需要明確自己的職業方向，掌握技能和提高能力，積極培養溝通和社交能力，并通過實踐錘煉自己。在這個過程中不斷追尋自己的職業價值，實現職業發展中的突破。最后，我們需要記住，職業規劃雖然重要，但并非一成不變，應該隨時適應和調整自己的規劃。

程序員職業規劃3

程序員是一個非常熱門的職業。在當今數字化的時代里，越來越多的企業需要有能力的程序員來自動化各種業務處理，確保其高效和準確性。隨著信息技術的不斷發展，程序員的職業前景也越來越受到重視。對于程序員來說，職業規劃非常重要。今天我們來探討一下程序員職業規劃的問題。

1.了解行業趨勢了解行業趨勢是程序員職業規劃的重要步驟。雖然程序員的工作本質上與編碼相關，但他們必須緊跟技術的發展，掌握最新技術，適應不斷變化的市場需求。了解行業趨勢有助于程序員規劃自己的職業方向，選擇更適合自己發展的技能和工具。

2.提高技能水平要想在程序員職業生涯中取得成功，提高技能水平至關重要。這包括開發技能、測試技能、項目管理技能等方面。對于程序員來說，學習語言和框架是非常必要的，但我們不能一味地追求最新技術。應該將注意力放在兩個方面：一方面是個人興趣和實際需求，另一方面是企業需求和市場趨勢。這兩個因素共同決定了程序員職業發展的方向。

3.建立自己的品牌建立自己的品牌也很重要。有時候，人們可能會低估一個程序員的技能水平，或者不能充分理解其價值和貢獻。因此，程序員需要建立自己的個人品牌，以顯示對自己的專業知識和經驗的投資和承諾。可以運用社交媒體，擴大個人的影響力，展示作品, 參與一些活動等等，來讓自己的品牌變得更有價值。

4.深入研究公司文化程序員在選擇即將加入的公司時，應該了解公司的文化和價值觀。這包括企業的主導團隊，企業的愿景和使命，以及自己能否與企業文化相匹配。不同公司有不同的文化和價值觀，選擇一個與自己完全相對立的公司，不僅會影響個人發展，而且可能會產生文化沖突。只有與企業的文化和價值觀相吻合，才能更好地融入公司，取得更多的成功。

5.明確職業目標職業目標非常重要。明確職業目標是為了更好地規劃自己的職業生涯。做出合理的職業目標，是從大局考慮自己的.職業生涯，并對未來充滿信心和激情的重要舉措。在確定職業目標之前，應該認真審視自己的技能和興趣，并了解行業的發展前景，決定自己未來的職業方向。

在程序員職業規劃方面，有很多具體的技術和方法。 然而，上述的幾個步驟都是非常重要的，可以幫助程序員在不斷變化的市場中優秀的發展。同時，在計劃職業生涯之后，要根據其職業目標進行長期規劃，不斷努力，不斷提升自己的能力，適應市場的需求，成為一名技術出色，實踐經驗豐富的程序員。

程序員職業規劃4

隨著科技的不斷發展，計算機技術被廣泛應用于各個行業，越來越多的人選擇成為一名程序員。程序員是指從事程序開發、設計、維護和優化的專業人員。作為一名程序員，除了專業技能的掌握，職業規劃的重要性也不容忽視。下面，本文將介紹程序員職業規劃的幾個方面。

第一、認識自我

在職業規劃中，首先需要認識自我，了解自己的興趣、優勢、不足和目標。只有真正了解自己，才能找到自己想要走的路和實現職業目標的方法。因此，程序員應該明確自己的`職業目標和發展方向，同時關注自己專業技能的提升和行業趨勢的變化。

第二、提高專業能力

程序員的核心能力在于專業技能。隨著技術的不斷發展，程序員需要不斷學習和掌握新的技術和工具，同時不斷提高自己的編程能力和解決問題的能力。在職業規劃中，程序員應該以自己的行業和公司為基礎，了解自己工作所需的技能和知識，制定專業能力提升計劃，并不斷執行和反思，以實現自身的成長和發展。

第三、培養軟技能

除了專業技能，軟技能也是程序員職業發展的重要因素。軟技能包括溝通能力、團隊合作能力、領導力、自我管理能力等。軟技能能夠幫助程序員更好地與同事、上級、客戶溝通，更好地協作完成任務，更好地管理時間和壓力。在職業規劃中，程序員應該意識到軟技能的重要性，并通過培訓、參加活動等方式積極提升自己的軟技能，成為一個全面發展的程序員。

第四、尋求職業發展機會

職業發展需要更多的機會，程序員可以通過多種途徑尋求發展機會。例如，參加行業會議、加入技術社區、為開源項目做貢獻、參加編程比賽等。這些活動不僅能夠讓程序員了解最新的技術、行業趨勢，還能夠拓展人脈，為今后的職業發展奠定基礎。

第五、堅持學習和反思

在職業規劃中，學習和反思是不可缺少的環節。只有不斷學習，不斷反思，才能夠不斷進步。程序員可以通過閱讀書籍、博客、技術論壇等途徑不斷學習，同時也可以通過分析自己的工作和項目，反思自己的不足和改進方法。在這個過程中，程序員不僅能夠積累更多的經驗和知識，還能夠保持對職業的熱情和動力。

總之，程序員職業規劃是一個長久的過程，在這個過程中程序員需要不斷提高自己的專業技能和軟技能，尋找職業發展機會，堅持學習和反思。只有不斷努力，才能夠成為一名優秀的程序員，實現自己的職業目標。

程序員職業規劃5

隨著科技的發展和計算機技術的不斷進步，程序員這個職業逐漸贏得了人們的廣泛關注和認可。越來越多的人選擇進入這個行業，成為一名優秀的程序員，享受著高薪、高福利的待遇。不過，為了在這個行業中立足并獲得成功，除了具備優秀的計算機編程技術和知識外，還需要制定一份良好的職業規劃，從而能夠順利地進行個人和職業成長。

一、職業定位

職業定位是指確定自己所從事的職業發展方向和目標。程序員職業發展的目標可以分為技術和管理兩個方向。在技術方面，程序員可以成為技術大牛、技術專家、架構師等，而在管理方面，則可以成為團隊負責人、研發經理、技術總監等。在初入行業時，可以先從技術崗位開始著手發展。隨著工作經驗的增加和技術水平的提升，逐漸向管理崗位轉變。

二、技能提升

程序員的核心能力是技術能力，要想取得職業發展，技術能力一直都是非常重要的。為了更好的職業發展，程序員要保持對新技術的關注和學習。這里有幾種學習技術的方法：

1、通過技術會議和交流活動進行學習：程序員可以參加各種技術大會，如GDG、PyCon等，從中獲取新的技術信息和技術思路，掌握新的技術知識。

2、通過網上教程和視頻教程進行自學：在程序員的'道路上，搜索引擎是我們的好伙伴。程序員可以通過搜索引擎，查找網上的各種教程和教學視頻，進行自學。

3、通過書籍進行學習：書籍還是保持程序員技術競爭力的最好途徑之一。針對自己的職業定位，和工作內容，系統地閱讀一些經典的編程書籍將會非常有益。

三、溝通與協作

當程序員參與到一個項目開發中時，通過協作工作來解決團隊的共同問題是至關重要的。所以創造一個良好的溝通與協作環境是非常必要的，可以通過以下兩個方面實現：

1、對于項目進度和計劃，要有明確的理解，以便能夠更好地制定工作計劃，并協調完成任務。

2、要建立一個良好的工作關系，建立有效的交流渠道，保持高效的溝通協作。

四、職業規劃的實行過程中應該注意的事項

1、明確目標：在制定自己的職業規劃時，要先認清自己的成長目標。只有明確了個人的職業目標，才能更好地規劃自己的職業道路。

2、持之以恒：職業規劃不是一天或一時半會就能實現的，而是需要付出長時間和持之以恒的努力才能夠實現的。

3、優先考慮實際情況：制定職業規劃時，需要優先考慮自己的實際情況，根據自己的具體情況和實際條件制定出可行的職業規劃。

4、自我激勵：走向成功的職業道路上難免會遇到困難。在困難面前，需要自我激勵，勇于面對。

五、總結

相信通過以上的分析，大家對程序員職業規劃應該有了更深入的認識。程序員這個職業發展前景廣闊，同時也需要在職業規劃和個人發展上做出艱苦卓絕的努力。希望廣大程序員在自己的職業生涯中，能夠制定一份具有實際意義的職業規劃，為自己的職業生涯保駕護航，邁向更高更遠的職業道路。

程序員職業規劃6

在當前信息時代，程序員作為人才市場中的佼佼者，備受關注與青睞。而對于程序員職業規劃，其重要性也不言而喻。下文將針對程序員職業規劃中的關鍵問題，提出一些有助于程序員職業發展的建議。

一、合理規劃職業目標

程序員的職業目標應該是與自己的技術水平相匹配，并且符合市場發展趨勢的。要了解未來職業發展走向和行業趨勢，熟悉發展潮流和新興技術，積極學習并不斷提升自己的技能水平和工作經驗。同時，也要注重對自己的職業生涯進行規劃，設立長期和短期目標，并且不斷修正和調整，使自己的職業生涯更加有針對性和實際性。

二、注重專業技能的學習和提升

當今時代，技術發展迅速，新技術不斷涌現，除了日常的代碼編寫以外，程序員需要不斷學習各種新的技能和知識，包括：前端技術、后端技術、移動端技術以及人工智能等。因此，程序員要注重技術的學習和提升，建議通過平時工作中的積累、參加各種培訓和課程等方式不斷學習和提高專業技能。

三、拓寬交際圈和加強自我營銷

除了專業技能之外，交際能力和個人形象在職場中也同樣重要。建議程序員在工作之余，多參加相關社交活動、技術論壇或會議等，結識更多的同行和相關人員，拓展交際圈。同時，定期分享自己的成果和經驗也十分必要，可以通過建設自己的博客、微信公眾號等，提高外界對自己的認識度和關注度。

四、注重人才培養和團隊領導力

隨著工作年限的不斷增長，程序員的職業發展也應該朝著管理、領導和創新的方向發展，注重技術管理及創新能力的培養。此時，建議程序員積極參加團隊管理、培訓等方面的活動，同時注重個人與團隊領導的溝通協調和有效競合能力的提高。

五、時刻關注職業市場變化和機遇挑戰

最后，程序員們需要時刻關注職場變化和機遇挑戰，當有發展機會時及時調整自己的'職業發展方向和工作目標。同時，需要不斷評估自己的市場價值、技術水平和職業優劣勢，借助市場機會提升自身競爭力和職業發展。

總之，程序員職業規劃是一個長期且動態的過程，需要不斷修正和提升，建議程序員根據自身的實際情況制定長期和短期的職業規劃，注重技術水平的提升、拓寬人脈、培養團隊領導和創新能力等多方面，從而實現有效的職業發展。

程序員職業規劃7

隨著科技的不斷發展，計算機技術日新月異，程序員職業也變得越來越受歡迎。但是，對于一個程序員來說，僅僅只是知道如何編程是不夠的。程序員需要保持學習和進步，制定職業計劃，以適應日益變化的技術和市場需求。在本文中，我們將討論如何制定程序員職業規劃。

1. 了解自己的技能和興趣

首先，程序員需要了解自己的技能和興趣，在此基礎上制定職業規劃。了解自己的技能可以幫助程序員確定自己的專長和優勢，并且可以找到自己的市場定位。了解自己的興趣可以讓程序員更加熱愛自己的工作并保持動力。程序員可以通過參加技能評估，行業研討和職業咨詢來了解自己的技能和興趣。

2. 設定長遠和短期目標

在了解自己的技能和興趣后，程序員需要設定長遠和短期目標來實現職業規劃。長遠目標可以是在未來五到十年內達到專業水平或獨立開發軟件等，而短期目標可以是在未來一到兩年里取得MCTS或PMP等認證，或是學會新技能等。設定目標時，程序員需要考慮自己所處的`市場，市場需求和未來的發展趨勢來確定目標。

3. 持續學習和思考

程序員需要不斷地學習和思考來實現職業規劃。程序員需要持續學習并掌握新的編程語言，框架，開發工具和技術。持續學習可以讓程序員保持競爭力，并且可以幫助程序員更好地適應市場和技術快速發展的變化。除了持續學習以外，程序員需要通過思考來探索新的創新和解決問題。思考可以幫助程序員深入分析市場和技術的趨勢，以便更好地制定職業計劃和方向。

4. 建立良好的工作關系

工作關系可以成為程序員職業生涯中的重要因素。程序員需要建立良好的工作關系來獲取更多的職業機會和交流經驗，同時也可以幫助程序員在技能和專業方面成長。程序員可以通過參加技術會議，參加社區活動和關注社交媒體等方式來建立良好的工作關系。

5. 養成良好的所有習慣

程序員職業規劃除了以上幾點外，程序員需要養成良好的工作習慣，包括時間管理，任務規劃，團隊合作和自我管理等。養成良好的工作習慣可以提升工作效率和質量，同時也可以讓程序員更好地為職業發展打好基礎。

總之，程序員職業規劃既要考慮自身的技能和需求，又要綜合市場和技術發展的情況來制定計劃。通過養成良好的工作習慣，持續學習和思考，建立良好的工作關系，程序員可以不斷提升自己的職業能力和競爭力。最后，程序員需要用自己的實際行動來實現職業規劃和追求職業發展的目標。