第一篇：【黑馬程序員】為什么面試官喜歡問職業規劃

【黑馬程序員】為什么面試官喜歡問職業規劃？

當小伙伴們完成了學業，開始找工作的時候，必須要經歷的一個東西，就是面試

在面試的時候，總會遇到這樣一個問題：

你的職業規劃是什么？

一位面試經驗豐富的同事曾說：每當有人問我職業規劃，我就想起了小時候老師讓我們寫的作文題目：長大以后要干什么？

聽起來像個笑話。但不可否認的是，大多數人對自己的職業規劃都持否定態度。最主要的原因是：社會變化這么快，科技進步一方面解放了勞動力，另一方面也淘汰了一部分職業，比如人工智能興起出現了無人超市，收銀員就要回家了；無人機外賣，外賣小哥就要失業了；據說現在還有能寫文章的機器人，那一大批文字從業者就要下崗了。

那我們要不要做職業規劃？HR問這個問題的用意又是什么？我們又該如何做職業規劃？ 今天的問題就是：

a先生：

為什么動不動就5年職業規劃？！很奇怪有些面試官（總經理總裁啊）一上來問你5年規劃是什么？5年后你想有什么成就；計劃是個好事，但是現在社會節奏太快了…… 有人說這是個面試態度問題，就是問對目前求職的崗位有沒有清醒的認識。所以其實有沒有職業規劃并不重要。b先生：

就是為了測試你一下有沒有認清現實。你可以這么回答：五年規劃對于我來說可能比較遠，我不敢輕易規劃我做不到的事情！我能做的也只有努力做好當下，做好今天的規劃。隨時接受當下的挑戰，以不變應萬變！

C先生：

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個人覺得面試時問到職業規劃的問題很不靠譜，畢竟規劃沒有變化快。職場上估計只有不到百分之十的人能按照職業規劃走，你現在只管努力就好，努力工作，把工作之余的時間利用好，這就夠了。

再看看那些大佬們，董明珠36歲進入格力，之前她的生活平淡無奇，難道她進格力之前就做了要當格力董事長的規劃了嗎？答案是絕對沒有，她只是努力得工作，一步一個腳印往前走而已。再說馬云，他創立阿里巴巴也是偶然的機會而已，在這之前他是做翻譯社的，做翻譯社的時候他能想到未來會建立阿里帝國嗎？

所以當面試官問到關于職業規劃的時候，你可以回答:努力當下就好！

然而也有人認為清晰的職業規劃能幫助求職者更好的規避職業風險，平穩讀過職業瓶頸期，提高求職者的市場競爭力。d先生：

職業規劃是根據個人知識、能力、興趣特長、職業傾向、發展潛能進行評估，為個人職業發展進行1-3年、3-5年、5-10年的規劃。很多大學就業指導辦開展職涯規劃的培訓。讓求職者突出個性和針對性，根據行業狀況理性選擇就業。不會被社會假象迷惑，避免就業定位發生偏差。一位有清晰職業規劃的求職者，在選擇企業和職業時更理智，能克服眼前困難，從而實現個人價值飛躍。這是用人單位重視這個問題的主要原因，也是判斷你是否值得培養的依據之一。

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在這個社會，有清晰目標的人不到5%。社會確實瞬息萬變，但我們的性格特點和天賦很難改變，在紛繁復雜的職場中，認清自我優勢，朝著自己的職業規劃邁進，3-5年就會讓你從競爭對手中脫穎而出。否則，很容易出現職業發展瓶頸，或年齡越大甚至找份工作都困難的尷尬局面。

匿名：

職業規劃很重要，一般人很難回答，主要是你對社會的認知度不夠，通過你對社會和行業的分析才知道你到底有沒有做這個行業長久的打算，如果一個人對本行業基本的認知都沒有，工作肯定做不好，為什么高級領導喜歡問這個問題，這個問題考點不在于你目前會不會，而在于你有沒有認真考慮自己的前途和規劃，三天打魚兩天曬網的人沒有公司愿意要。

有人說在瞬息萬變的時代里，活在當下最重要；有的人說，就是因為現在變化太快，才要做好規劃，找到一條不被淘汰的職業發展道路。其實大家說的都沒錯，大部分用人單位之所以設置職業規劃這個問題，是想考核求職者對自己的職業發展有沒有考量，有沒有清晰的個人職業發展道路。

在瞬息萬變的社會發展中，想要謀求穩定發展離不開長遠的職業規劃，就像那句話說的那樣：預則立，不預則廢。

我說：

現在，大家要畢業了，是面對的職場，職場上最重要的是工作，面對工作，每個人的心態都是不一樣的。有積極心態，也有千篇一律的完成工作的心態。當每天的工作一樣的時候，怎么來調整自己，就是非常重要的了。有句話說的好，近朱者赤近墨者黑，其實

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很多的工作到最后都是千篇一律，那么環境就特別重要了。如果你的同事，你的辦公環境是一群目標明確，積極工作，每天都是陽光的環境，那么大家其實是一起進步的，這樣的環境下面，千篇一律的工作當中，是完全有機會去不斷突破，不斷提升自我能力的。同理，當你的環境，是一群只是為了工作，而完成工作的人，每天的目標就是很痛苦的完成工作，那么這個團隊也是走不下去的。

所以，現在的領導，或者面試官，都是希望公司能夠不停的向前，他們希望的是公司所有人齊心協力的去辦一件事情，為了目標去奮斗。那么他就希望他的所以成員都是有目標的。這個目標，可以是你自己的目標，可以是公司的目標，只要公司決定招聘你，那么他就認同了你，會把你的核心思想價值觀向公司的目標靠近。最后，當一起達成這個目標后，心底的那種自豪感，是無可比擬的。

那么，我們如何回答？

1、工作上面的規劃：短時間盡快的熟悉公司業務，快速上手，并為公司創造價值。

2、自己真實想要：這個需要自己深夜去審視自己的內心想法。不過在面試時候可以不表達真實想法。有些真實想法，放在心里面就好了。

3、自己所規劃的，一定要是自己目前正在做的，正在了解的。不是空談。自己3到5年后，是走技術，還是走管理。如果是技術，那么自己開始有沒有進行一些技術加強，一些底層研究。如果是管理，那么軟考，系統集成，pmp等有沒有進行了解，并進行執行。

4、將自己的職業規劃，掛鉤到自己的學習能力上面，具象話。

最后

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這些面試東西，都沒有一個具體的答案，大家多思考自己想成為一個什么樣的人，想要什么，想做什么，就行了

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第二篇：黑馬程序員：經典軟文營銷20問

在聊“軟文營銷”之前，我們先看下利用軟文營銷獲益匪淺的成功案例：

一、迪拜七星級酒店靠軟文獲得10%的中國客商。

迪拜有個七星級酒店，建筑在一個人工島上，當時在中國他們沒有做任何關于迪拜的廣告，只是在《長江商報》和《北京青年報》上名為“全球唯一七星級酒店：24噸黃金裝飾”“迪拜七星級酒店六成中國客商，消費能力讓人吃驚”的報道，后陸續唄新華網、人民網、搜狐、騰訊等各大門戶網站轉載，劇統計，二、腦白金軟文贏天下。

眾所周知，史玉柱曾經用借來的50萬做腦白金的產品，然后迅速打開銷路，成功扭轉了團隊面臨的嚴峻考驗。而腦白金的成功很大一部分是靠“軟文營銷”，他們具體的做法是先在一些權威的報社、網站發布關于健康的文章，引起人們的爭議，如“人類可以長生不老嗎？”“一天不大便等于抽三包煙”“女人四十是花還是豆腐渣”等，軟文發布后迅速打開了客戶主動找產品的局面。

對于“軟文營銷”的初入行者，無論有沒有經過實踐都會存在一些疑問，只有存在疑問才證明是思考過的，只有認真去思考才會有所心得，下面這些問題看你知道答案嗎？我相信無論是目前處于一種什么心態，思考完這些問題你一定會對“軟文營銷”有一個初步的了解。

問：軟文營銷合法嗎？

問：軟文營銷適合哪些行業？ 問：軟文營銷需要投入多少費用？ 問：軟文營銷的周期是多久？ 問：軟文推廣就是軟文營銷嗎？

問：一些企業做過軟文為什么沒有效果？ 問：軟文營銷的優勢體現在哪些方面？ 問：如何培養寫軟文的能力？ 問：軟文的字數是多少合適？

問：網絡軟文的關鍵詞如何尋找和設置？

問：網絡軟文的長尾關鍵詞如何拓展？ 問：如何迅速脫離不能寫網絡軟文的困擾？ 問：為什么提倡軟硬原創性？ 問：論壇軟文有哪些特點？

問：論壇軟文賬號被刪被封怎么辦？ 問：如何選擇論壇發布論壇軟文？ 問：論壇軟文常用技巧有哪些？

以上問題答案回帖可見：

問：軟文營銷合法嗎？

答：對于虛假廣告我們國家是命令禁止的，進而任何一種營銷方式只要是虛假的都是犯法的，正因如此，我們做軟文營銷要懷有一顆社會責任心，拒絕以欺騙為目的的各類山寨網站做軟文營銷，軟文營銷中注意不要多度夸大產品功效、服務水平等，故，軟文營銷對于軟文調研、策劃、撰寫、發布和評估各個環節都提出了更高的要求。問：軟文營銷適合哪些行業？ 答：幾乎適合所有行業。問：軟文營銷需要投入多少費用？

答：企業開展軟文營銷應該量力而行，可以根據開展的情況隨時靈活調整，建議投入的費用不超過公司銷售業績的5%。問：軟文營銷的周期是多久？

答：從青泉操作的多個成功案例來看，軟文營銷的周期一般在一年左右。整體策略是先集中發力，然后根據效果監測和市場評估靈活調整，保持一定的熱度即可。當然，如果為了配合某一項活動或者項目的推廣，周期可以縮短一些。問：軟文推廣就是軟文營銷嗎？

答：不是。把“軟文推廣”看成“軟文營銷”是許多企業常犯的錯誤。軟文推廣實際上是“軟文營銷”的一個環節。“軟文營銷”是以營銷的理念作為指導，以軟文作為具體表現形式的營銷方式，其中包括調研、策劃、撰寫、發布、評估等系列流程。

問：一些企業做過軟文為什么沒有效果？

答：試想一下，一個企業請一個寫手來寫了幾篇軟文，然后隨意找了幾個平臺發布出去了，即使撰寫的軟文水平很高，那么會有很好的效果嗎？效果肯定不會很理想！因為進行“軟文營銷”一定得嚴格按照軟文營銷的流程來進行。問：軟文營銷的優勢體現在哪些方面？

答：首先是速度快，傳播范圍廣。其次是傳播更精確。問：如何培養寫軟文的能力？

答：經常鍛煉語言表達能力即可。最簡單的辦法就是用一句話概括一件事，然后把這件事在用一段話來描述，在從這件事中找出亮點和可塑造的話題，反復鍛煉，久而久之自然就連成篇幅了。只要記住“貴在堅持”就行了。問：軟文的字數是多少合適？

答：標題的字數控制在16字-20字之間。正文字數控制在500-1500字之間。平面媒體軟文根據報紙和媒體的版面來控制字數即可。問：網絡軟文的關鍵詞如何尋找和設置？

答：關鍵詞的選定要根據用戶的喜好，先把自己設定為用戶，想想目標用戶會搜索什么？也可以列出一些讓老客戶給些建議，當然一定要注意，軟文關鍵詞是否和文章能融合在一起。問：網絡軟文的長尾關鍵詞如何拓展？ 答：1.加入產品的質地、特點和功能。2.增加應用領域和地域。

3.增加商業模式、企業性質和銷售服務模式。4.利用網民搜索意圖。

問：如何迅速脫離不能寫網絡軟文的困擾？

答：每天堅持寫一點，一周就會有效果，先標題開始練習，在到段落練習，再到結尾練習。

也可以從最容易的軟文表現形式開始練習，如訪談式和觀點式。問：為什么提倡軟硬原創性？

答：原創不僅讀者喜歡，搜索引擎更喜歡，軟文營銷加之搜索引擎的幫助效果會事半功倍。問：論壇軟文有哪些特點？

答：論壇軟文應該具備如下三個特點？ 第一：足夠誘惑力的標題。第二：引人入勝的開頭。

第三：開放式的結尾，一定給會員留下可以互動的懸念。問：論壇軟文賬號被刪被封怎么辦？

答：選擇好論壇后，先瀏覽公告板塊，了解論壇管理規則和管理思路，盡量去遵守這些規則和要求，至少注冊4個論壇賬號。問：如何選擇論壇發布論壇軟文？

答：選擇精準度高、人氣旺盛、活躍性好及粘度高的論壇。具體來說選擇論壇可以從用戶數、在線用戶數、熱門板塊文章的瀏覽量和回帖量來分析。問：論壇軟文常用技巧有哪些？

答：主要有三個方面：1.尋求幫助，自問自答；2.站在消費者的角度自然對比。

第三篇：黑馬程序員自薦信

自薦信_XXX_151********

姓名：XXX

電話：151********

郵箱：********n2009@126.com

尊敬的老師：

你好，我叫XXX，今年24歲，就讀于XXXX，XXXX專業，將于2012年畢業。性格稍內向，善于交流，看待事情能夠理性認識，善于思考，有團隊合作精神。在學校的這三年多的時間里，由于專業需要，對計算機接觸較多。在開設的課程中學過C語言、C#、java等編程語言，對編程語言有一定的了解。在接觸java程序語言和J2ME手機游戲開發的學習中，對java產生了強烈的興趣，并對java學習有了一定的基礎。通過“黑馬程序員訓練營”的官網，我了解到了javaee+3G課程體系所包含的知識面廣，是經過對java前景分析和現在就業所需技術要求而制定的，對我們這些即將參加就業、想參加java方面工作的人來說是最好的強心劑。課程安排科學合理，有助于學員深化對java的學習，使學員掌握到真正前沿的技術。我深信，“黑馬程序員訓練營”的講師是java培訓和開發方面最棒的，這也是我鐘情于“黑馬程序訓練營”的原因之一。由于家里生活拮據，不想讓父母操心、給家里增加經濟負擔，是“黑馬程序員”給了我一個機會、給了我一份保證。

作為一名理科生，我有著很強的求知欲，勤奮，有上進心，對于堅信的事情能夠堅持到底。在平時學習過程中，善于獨立思考，遇到問題會嘗試各種方法去解決（網絡、老師、同學都是我的獲得知識的途徑）。平時喜歡看一些和自己專業的書籍，樂于了解一些最前沿的科技和未來的發展趨勢。注重的基礎知識的同時，喜歡探索新知識，在收獲知識的同時也收獲著樂趣。學習是一輩子的事情，也是一件樂事，就算將來學校的生活結束了，學習也永遠不會落下。

我非常期待能成為“黑馬程序員訓練營”的一員，如果這個愿望能實現，我將以最大的熱情投入到“黑馬程序員訓練營”的學習中去，用自己的努力去實現的自身價值，用自己的成績回報“黑馬程序員訓練營”。我堅定工作后的第一件事就是努力工作，用工資償還培訓期間的費用，絕不辜負“黑馬程序員訓練營”對我的信任和老師的培養！請給我一份信任，我將以自己的自己的行動去回報。

擇是我的期望，給我一次機會還你一份驚喜。

非常感激你能在百忙之中翻閱我的自薦信。祝你工作順利，事業蒸蒸日上！

此致

敬禮

自薦人：XXX

2012年02月17號

第四篇：程序員職業規劃

1、畢業五年規劃————php 軟件工

程師

個人分析：

個人認為我的性格具有兩面性，我喜歡在安靜的環境下去看書，在有的時候與朋友聊天分享彼此的歡樂。也喜歡打羽毛球、跑步、旅游，享受大自然的美景、陶冶自己的情操。另外，我也具有團隊合作精神與協作能力，比較強的動手能力與實踐能力。

人無十全十美，我在做事情時，有時比較急躁，但我會在以后的工作與學習中加以改進自己的不足。

二、職業生涯條件分析

1、社會環境分析：

總體來說，我們國家面臨著一個良好的社會的環境，社會安定，政治穩定，特別是當前經濟發展迅速，法制建設不斷完善，高新技術領域突飛猛進。因此，在這樣一個良好的社會環境下，頂級流氓,制定一個合理的人生職業規劃是尤為必要的。

2、職業環境分析：

IT行業是隨著電子信息產業的發展而逐步發展起來的，并且日益得到完善，IT行業的平穩增長必然會帶來軟件工程師需求的增長，目前隨著IT產品出現的技術融合，市場需求的巨大和專業人才的缺乏，由此可知，軟件行業還是比較樂觀的。但軟件行業需要的也是復合型人才，軟件工程師需要掌握更多的編程語言。”菜鳥一號“，對于剛畢業的大學生來說，各方面能力還有很大欠缺，但我相信只要通過我勤奮，努力不斷學習，終究會成為“老鳥一號”的；

自我分析：

我（孫崇慶）的職業是一名PHP程序員；我想成為高級程序員，部門經理甚至更理想點成為系統分析師；對于剛畢業的我來說，只能寫一些簡單的程序代碼；所以我要在工作中努力

完善自我，提高各方面的水平；

個性分析：（注：屬個人隱私，在此不對外公開）

客觀存在方面：

優勢分析（sstrengths）：

1）我（孫崇慶）個人還年輕，學習和適應能力強，工作態度好，進步空間大（有潛力）；

2）很多朋友從事軟件行業，便于交流和合作；

3）在校做過真實的項目，基礎不是很差，能很快的適應工作；

劣勢分析（weaknesses）：

1)大學剛畢業，技術（php方面知識了解的還很少）經驗不足，異世邪君,溝通能力不強，解決問題的能力較弱，不能很好的立刻適應工作環境；

2)初到工作地，對這里環境不是很熟，不能很好的融入當地的環境；

3)學歷低（大專），就業面臨門檻高；

應對措施：

1)在工作中努力學習技能，積累經驗，處理好與周圍的關系（多看溝通類的書），提高解決問題的能力；

2)多認識當地的人，了解當地人文，更快的適應當地的環境；

機遇分析（opportunities）：

1)北京網絡技術發達，就業機會多；

2)工作時間較穩定，剩余時間可以學習別的知識，積累經驗（管理，營銷，交際，理財等）；

3)工作2-3年后，工資收入水平還是很可觀的；

挑戰分析（threats）：

1)程序員的工資在減少，技術要求在提高；

2)隨著時代的發展，PHP語言的占有率在降低；語言主流是JAVA和、NET，PHP語言已經發展，成熟甚至過時，高級PHP語言已經日漸復雜化，不能成為未來發展的方向；

3)PHP是初學者地語言，優秀的程序員需要選擇一門未來趨勢好的語言作為第一語言； 職業目標分解和組合：

第一階段：

時間：（2012年3月——2014年12月）

成果目標：融入所在單位，掌握基本程序語言，精通第一語言

職業目標:高級程序員

能力目標：與同事融洽相處，能獨立完成中型項目

經濟目標：第一年除了吃住等基本消費外希望有8000元入賬；第二年除了吃住等基本消費外希望有1.6萬入賬；第三年除了吃住等基本消費外希望有3萬元入賬；

愛情目標：找到一個能同甘共苦的女朋友（寧缺勿濫）

第二階段：

時間：（2015年1月——2016年12月）

成果目標：具備領導大型團隊的能力，精通各語言

職業目標:部門經理

能力目標：領導一個團隊獨立完成一個大型項目，或者成為銷售精英（有機會）

經濟目標：第四年除了基本消費外希望有5萬元入賬；第五年除了基本消費外希望有6萬元入賬；

愛情目標：訂婚（不要因事業犧牲愛情）

成功標準：

1、事業上：技術上部門經理或者銷售上區域經理；

2、交際上：聚集一幫各方面水平都很優秀的兄弟，當然前提是自己也很優秀；

3、愛情上：訂婚或者結婚（達到成熟狀態）；

4、資金入賬達到理想狀態（如上目標），即使兼職；

提升計劃：

1、在工作中靜下心，認真，學習，交流，合作，總結工作中的經驗教訓，提高解決問題的能力；

2、不斷提高自己的溝通，營銷，領導等方面的能力（詳細計劃待定）；

3、與家人，朋友融洽相處，定期打電話，并找到自己的她，讓她成為最幸福的人；

4、交納優秀人才，交一群能值得付出，志同道合的好兄弟，并為實現共同夢想而努力； 2011-9-218:00第一次修改（版權歸孫崇慶所有）

第五篇：程序員職業規劃

很多人剛畢業時充滿活力，然而幾年的摸爬滾打后，沖勁就會慢慢減弱甚至消失。再加上IT大環境的起伏不定，一旦無法跟上技術或者行業發展的步伐，便會迷茫。王洪超說：“以前晚上睡覺之前想事情，經常都不知道自己以后做什么。”

這并不奇怪，工作的新鮮感褪程序員首先需要提高系統設計能力。從2000年以后，軟件業的編程思維

和模式、方法發生了翻天覆地的轉變，與九十年代、甚至2000年前是完全不同的。但是，很多在企業工作的程序員的知識架構很難跟上。中科天博謝新華老師直率的指出：“現在很多程序員不是按照應該如何設

計最好做得，而是按照我會什么來做的，最終造成設計思想落后。現在做項目需要的是新的、巧的設計思

想。我們可以將從無數次失敗中得到的理念告訴他們，包括如何學習，如何思考，技術變化的原因在哪里，其核心在哪里。這樣程序員的理解力就會完全不同。現在，對程序員的要求降低了，但對系統設計的要

求提高了。所以程序員必須要提高系統設計的能力，否則永遠出不了頭。”

而曾經從事過宏觀經濟研究工作的李巨鋒更喜歡從行業走向來談問題。他說：“現在中國純軟件公司

不多，但是，中國的經濟非常好，從整個社會的經濟和行業角度可以得出很多有價值的內容。很多人不了

解行業的需求情況，因此做不了判斷。”

跟隨一個快速發展的行業，就比較容易取得發展，而在一個發展緩慢的行業中成功就比較困難。當然，有了市場容量有多大和機會，并不代表一定會成功，但沒有這個因素成功的幾率會更低。工作一兩年的人，最關鍵的是要有一個方向感，不要太盲目，這就需要程序員有一定的判斷力。

李巨鋒認為，電信行業新增的市場容量每年有1萬億，而且由于是新增市場，人員也比較容易進入。

此外，中國的手機市場非常大，由于無線應用的迅速發展，可以預料，基于手機和電信結合的軟件的就業

前景就比較好，事實證明，很多人也在向這個方面轉變。達內的成功與行業需求也不無關系，韓少云說：

“從金融和電信行業角度看，對軟件人才的需求每年以30-50％的比例增長。熟悉這兩個行業所需要的IT技

術和背景的人才，需求量是最大，缺口也是最大的。”

中國的信息管理軟件市場也是容易就業的市場。現在市場上有數不勝數的小管理軟件公司，這是同中

國社會走轉型之路相關的。李巨鋒說，“基于商流、資金流、信息流、物流的行業都有相當的發展前景。

通過產權交易的商流，帶動資金流和信息流的發展。物流是新興的行業，這些都需要主流的IT技術。中國的物流成本現在是20.9％，美國是9.8％，差距非常很大，這其中有1萬億的市場容量，如果軟件和信息化

服務占20％的份額，也有幾千億的市場，行業需求很大了。事實也證明供應鏈等類型的軟件市場發展非常

迅猛。”

而對于游戲，李巨鋒認為這不能稱之為一個產業，因為它不像電信那樣帶動很大的一個產業鏈，現在取得成功的只有幾個游戲，而且還主要偏重銷售，不是一個上下游的產業。盡管比較熱，但李巨鋒認為相

比來說，至少一兩年內可能不會有很大的市場容量，這就需要進行判斷。

李巨鋒認為，已經工作兩年以上的程序員可以有幾種基本的職業規劃：技術專家、軟件架構師、實施

顧問或銷售。其中程序員最主要的發展方向是資深技術專家，無論是Java還是.NET，還是數據庫領域，都

要首先成為專家，然后才可能繼續發展為架構師。“盡管架構師的職位可以工作一輩子，待遇也非常好，對于科班出身的程序員最為適合，但這種工作職位非常有限。”一位畢業的學員到IBM軟件開發中心后，過

了一年左右，開始請教其未來的發展，結合對方的情況，建議他先深入的技術，因為在中國架構師需要的條件比較復雜，而且需求量也比較少。

實施顧問和銷售就比較偏向市場了，除了一定的技術能力外，需要掌握很多IT以外的知識。這些發展

方向對于從其他專業轉入IT的人員更為適合。比如用友就培養了很多實施顧問，這些人加上行業背景，收

入也很高。要做行業專家，就要比自己的行業客戶還了解這個產業的發展現狀。李巨鋒說：“比如煙草行

業，一定要了解大的趨勢，中國最多的煙民在哪里，其實是在山西和遼寧，煙草行業的產業政策是什么，直接導致我的需求是什么，這些信息對于職業發展很重要。IBM的一些顧問都是行業內的資深專家，他們的發展就非常具有代表性。”

對大多數人來說，首先是要專，在技術上做的比較深入，然后進行工作調整，把自己轉變為某個領域的專家，第三步，根據自己的情況，決定自己做軟件架構師還是高級的顧問銷售，另外一部分人可能就會

走向行政管理，這和個人性格有關。

要獲得職業成長，培訓也很有幫助。韓少云說：“在北美，職業培訓是一種高端的培訓，即便是專業的人員也需要職業培訓。一個人在一生中需要經過很多職業培訓才能成為一個資深或者專業的人員。而在國內大家的觀念中，職業培訓還沒有被大家廣泛的認同。”

對于更高級的技術人員，他們所關注的就不是解決基本的生活問題了。他們所關注的就是發展和成就

感。從現在看，他們更為缺乏的是交流，尤其是和水平差不多或者更高的人進行交流。李巨鋒說：“我建

議他們做一些國產的產品，做一些自主產權的技術。比如，我們還有產品開發的部門就在做國產數據庫設

計。”

職業規劃帶動更好的成長

從中國的軟件開發人員的層次看，工作幾年以內處于初級水平的程序員占據最大的比例，至少在50％之上，高級的人員最多也就10％左右。但無論處在哪個層面，一定要有規劃，按照自己的個性和優勢做一些規

劃。

一個程序員的成長，學習過程中首先要讀到好書，然后是交到好的學友，找到好的老師，在這三個外

圍的條件下，找到適合的工作環境，結合自己的特點，然后在一些重要的環節上遇到適合的人和合適的項

目，這樣才能成功。有些職位可能在開始的時候不適合，但工作一段時間后，可能就可以走上更高的職位

。最近，IBM軟件學院就開始做一個“軟件人才庫”的項目，為的就是跟蹤技術人員的成長，給他們在合適的時機提供合適的職位。業內人士說：“IT行業良性的人員流動也是很好的。”

有了一定的職業規劃，就需要補充自己缺乏的經驗，只有經歷過足夠的項目，才有可能不斷積累。對

行業的判斷有一定的理解之后，對一般的企業適應起來是沒有問題的，但高級的人才需要長時間的積累。

在中國，除了個人的基本技能，還需要具備一定的社會資源，行業資源和資本。學生要學會在提高智

商的情況下，提高自己的情商。因為，在人和人交往中情商起很大的作用。技術人員需要慢慢改變自己的一些思維方式。個人成長要有意識的積累社會資源，認識相關的人，了解相關的政策和行業發展的過程和

規則，這些東西是非技術的，非智商的，只要你關注就是可以得到的。我覺得最關鍵的就是多認識人，然

后有意識的尋找合適的事情來做。情商也就需要有渠道，有多少人能夠幫助你，否則成不了。

機遇和經歷對于職業的發展有相當的影響力。某些人或者某些事情都可能會影響到未來的發展。王洪

超也認為成為微軟MVP是自己的一個轉折點，由于成為MVP，便有機會接觸更多的技術朋友和微軟人，為自

己的發展奠定了基礎。

總而言之，每個人至少三年要點評一下自己：是環境的原因，還是自己個人的原因，如果是環境的原

因，可以考慮是否需要換地方，如果知道自己，可以調整自己或者設的目標現實一些。從一個普通的程序

員做起，3年時間至少能夠做到做獨立需求分析和設計的。色后，就設法需要通過一個目標為自己輸送動

力。這便是職業規劃。