第一篇：高分子材料專業校園招聘試題

高分子材料專業理論試題

一、填空題

1、塑料是以____________為主要成分，一般含有____________，在加工過程中能流動成型的材料。

2、塑料按其受熱行為可分為____________和____________兩類。

3、在塑料中加入增塑劑的目的是為了更好的改進塑料的可塑性、____________和____________，改善制件的脆性與硬度。

4、注射機按塑化的方式可分為____________和____________注射機。

5、SZ—68/40注射成型機，其中68表示____________，40表示____________。

6、注射壓力是指在注射成型機中，熔融塑料注入模腔時____________端面處作用于____________單位面積上的力。

7、注射速度是指注射時螺桿或柱塞的____________單位為____________。

8、塑化能力是注射機塑化裝置在____________小時內所能____________的能力。

9、合模裝置的基本持存在一定程度上規定了所用模具的____________范圍、____________要求，相對運動程度及安裝條件。

10、注射機的工作過程，可簡述為合模、____________、____________、制件冷卻、開模取制品。

11、注射系統的功能可簡述為使塑料____________、使熔料____________、熔料的保壓及補縮。

12、注射機螺桿可全長可分為加料段、____________和____________。

13、螺桿的壓縮比是指螺桿____________第一個螺槽構成的容積和____________最后一個螺槽構成的容積之比。

14、止逆螺桿頭的作用主要是防止____________，阻滯熱解，改善熔料____________效果等。

15、自鎖式噴嘴主要用于____________類塑料及熔體粘度較____________的塑料。

16、合模系統的合模機構可分為____________式、____________式、電動機式。

17、比例閥由____________調節機構和____________兩部分組成。

18、模具澆注系統通常由四部分組成即____________、分流道、____________及冷料井。

19、注射成型工藝過程包括成型前的準備、____________、和____________三個階段。

20、注射成型時的溫度條件是指____________溫度、噴嘴溫度和____________溫度。

21、塑料品種很多，可分為通用塑料、__________和__________。

22、塑料工業包含__________生產和__________生產兩個系統。

23、注射成型的三大工藝條件中，壓力包括__________壓力和__________壓力。

24、國產注射機的注射量是以__________為單位標注的，國外產柱塞機則是以__________為單位標注的。

25、XS-ZY-125型和XZ-400/160型注射機的定位孔直徑分別為__________mm和__________mm。

26、塑料的塑化包括溶劑塑化和__________塑化，注塑成型的塑化主要是指“塑料在料筒內經加熱達到__________狀態”。

27、反映熱塑性塑料流動性好壞常用__________指數，反映熱固性塑料流動性好壞常用__________指數。

28、注射模主要由__________和__________兩大部分組成。

29、在不對稱分布的多型腔注射模中，需通過調整__________尺寸和__________尺寸，以使各型腔充模能同時完成。

30、注塑制品的后處理包括__________處理和__________處理。

二、選擇

1、下列法中屬于壓力控制的事（）

A換向閥B節流閥C溢流閥D單向閥

2、為了消除制品的黃光，可以在加工時添加一點（）

A碳黑B鈦白粉C酞青藍D聯苯胺黃

3、注射制品表觀出現黃焦斑，產生的原因可能是（）

A模具溫度太低B模具排氣不良

C物料塑化不均、溫度低D制品冷卻時間太短

4、注射成型時，結晶性塑料制品的透明度與模溫的關系是（）

A模具溫度低透明性好B模具溫度低透明性差

C模具溫度高透明性好D模具溫度中等透明性差

5、在下列幾種物質中，對塑料成型具有潤滑作用的是（）

ACaCO3BBaSO4C玻璃纖維D石蠟

6、衡量熱塑性塑料流動好壞的是（）

A熔體指數B拉稀擱置數

C分子量大小和分布D熔體溫度的高低

7、由那種材料注射成型的制品常需要進行退火處理（）

A聚氯乙稀B聚丙烯C聚乙烯D聚碳酸酯

8、有一種型號為1f7b的PE樹脂，其中“1”表示（）

A用途B密度C添加劑D熔體指數

9、在成型加工中為了改善聚合物熔體的流動性，通過升溫可取得顯著效果的材料是（）

APVCBPCCPEDPOM10、由下列幾種材料生產的制品中易產生內應力，須進行后處理的是（）

APEBPOMCPVCDPS11、殘余壓力P為（）時，制品脫模最容易。

AP＞0BP＜0CP=0DP=注射壓力

12、注射成型時，模具溫度與制品透明性性能有關的是（）

A模具溫度高 透明性大B模具溫度高 透明性小

C模具溫度低 透明性小D模具溫度中等 透明性大

13、注射模采用（）澆口時，一定要采用順序分型機構。

A針點式B直接式C圓環形D邊緣澆口

14、注塑制品出現縮孔的原因可能是（）

A模具溫度低 塑化不良B注射速度過快C塑件壁厚不均D制件冷卻過久

15、XZ—80代表的意義是注射機的最大公稱注射量為（）

A80m3B80cm3C80gD80kg16、利用節流口的液阻調節節流量的大小，以達到控制流量的閥是（）

A節流閥B調速閥C溢流閥D順序閥

17、PVC樹脂的流動性與其MI之間的關系是（）

AMI越大 流動性越好BMI越大 流動性越差

CMI越小 流動性越好DMI中等 流動性越差

18、漸變形螺桿適用于加入的塑料是（）

APEBPPCPADPVC

三、判斷題

1、判斷料溫是否合適，可采用對空注射法觀察或直接觀察制件質量的好壞。

2、在注射模的多腔模中，分流道的布置有平衡式和非平衡式兩類。

3、注射機液壓系統正常運轉情況下，油的溫度應通過冷卻器控制油溫不超過40℃。

4、硬脂酸鋅作為聚酰胺類塑料的脫模劑效果較好。

5、通過拉伸實驗可獲得拉伸強度、斷裂伸長率、彈性模量等數據。

6、塑料按其使用的特點可分為通用塑料、工程塑料和特種塑料。

7、塑料的熱穩定性是指塑料在受熱時性能發生變化的程度。

8、AS是指苯乙烯，丙稀氰和丁二烯的共聚物。

9、合模力是指注射機合模機構對模具所能施力的夾緊力。

10、螺桿的長徑比是螺桿的長度（L）和螺桿的直徑（D）之比。

11、漸變型螺桿適合于加工結晶性塑料。

12、分型面的位置有垂直于開模方向、平行于開模方向及傾斜于開模方向幾種。

13、殘余壓力為零時脫模最容易。

14、工藝流程是從加料開始，道開模取出制品為止的過程

15、注射成型的三大工藝條件是溫度、壓力和速度。

16、單向閥屬于壓力控制閥。

17、注射機常用葉片泵和齒輪泵。

18、柱塞式注射機料筒的清洗必須拆卸清洗。

19、PP的等規度越高，其結晶度就越大。

20、油泵是液壓傳動的動力來源，它是將液壓能轉變為機械能的裝置。

21、只有熱塑性塑料可以注射成型，而熱固性塑料則不能。

22、原料干燥的溫度和時間是影響干燥效果的主要因素。

23、注射制品中嵌入的金屬件一般都須加熱。

24、注射機料筒的溫度控制應在Tr(或Tm)至Td。

25、隨著注射模的模溫增加，制品的結晶或密度升高，內應力增大。

26、一般操作中塑化壓力的確定應保證制品的質量優良的前提下越低越好。

27、注射成型時，模腔內的物料倒流時由于保壓時間太長所造成的。

28、一個注射成型周期所需時間應由沖模時間、保壓時間和預塑時間所組成。

29、塑料配方的表示有重量份數法和重量百分數法，而在生產中常用重量份數法。

30、聚乙烯分子鏈的支化度越高，其密度越小。

第二篇：高分子專業簡介

包裝工程專業

包裝是產品的有機組成部分，存在于產品的生產、流通到消費領域的各個行業和環節，它不僅使產品美化、保質和升值，也是社會文明與進步的標志。包裝涉及材料、力學、機械與美學等多種領域，是一個交叉性學科。包裝工程專業依托我校高分子優勢學科于2000年設立，以天然和合成有機高分子材料在包裝上的應用與工程為主要特色，教學團隊結構合理，實驗儀器設備齊全。

印刷工程專業

我校的印刷工程專業是在我校高分子材料學科的基礎上衍生發展起來的一門綜合性應用學科。專業建設遵循教育部印刷專業本科教育指導委員會所制定的教學方針，以融匯高分子材料科學、包裝工程、計算機技術、光學與美學等相關學科專業的知識與技術為特色，逐步形成了印刷材料與印刷工程的教學和科研體系，合理的教學團隊和完備的實驗儀器設備保證了高質量人才的培養。

高分子材料與工程（包括橡膠工程、塑料工程、高分子合成三個專業方向）

高分子材料與工程涉及高分子量有機化合物的設計合成、結構性能、化學與物理改性、成型加工及其應用，是當代材料科學與工程的重要組成部分。本校高分子材料與工程專業發端于1950年設立的橡膠工藝專業，經60年的積累和發展，已成為青島科技大學的傳統和特色學科，也是山東省重點建設的優勢學科，2008年又被評為國家級特色專業。依托該學科建立有橡塑材料與工程教育部重點實驗室、高性能聚合物及成型技術教育部工程研究中心和國家輪胎工藝與控制工程技術研究中心。目前，本學科已發展成為我國橡膠與塑料加工工程和高分子材料合成的重要科研與開發基地，在高分子基礎材料和先進材料的人才培養方面獨具特色，我國高分子工業，特別是橡膠企業的領軍人物和工程技術骨干大都出自我校高分子學科及其相關專業。

第三篇：高分子專業自薦書

高分子專業自薦書

尊敬的貴公司領導：

您好!

衷心的感謝您在百忙之中翻閱我的這份自薦書，誠待您的指導。

我叫xx，是20XX屆天津渤海職業技術學院高分子材料與工程專業的畢業生。我所學的專業叫高分子材料工程，隸屬于化工系，不但學習了化工方面，如無機化學、有機化學、物理化學、分析化學、化工原理、化工設備等學科的一系列知識,還進一步深造學習了高分子材料及其聚合方法、設備等所關聯的包括聚合物共混改性化學纖、高分子物理、高分子化學、高分子合成工藝學、成型工藝學、化工cad、高分子材料成型工藝設計、高分子材料加工原理等學科的一系列知識。除了專業知識的積累，還重新塑造了自己包括待人處事、注重團隊精神等優秀思想，而且經常鍛煉身體，為成為一名德智體全面發展的新時代人才而努力。

此外，我熱愛貴單位所從事的事業，殷切地期望能夠在您的領導下，為這一光榮的事業添磚加瓦;并且在實踐中不斷學習、進步。

收筆之際，鄭重地提一個小小的要求：

無論您是否選擇我，尊敬的領導，希望您能夠接受我誠懇的謝意!

祝愿貴單位事業蒸蒸日上!

此致

敬禮!

求職人：

第四篇：模擬校園招聘試題

試題一

一、自我介紹

二、能力考核

（一）思維邏輯能力和綜合分析能力

從小我們就聽過“守株待兔”的故事，請談談你是怎樣看待這個故事的？（從管理者和員工兩種角度考慮）

【參考答案】1.這個故事告訴我們不能有不勞而獲的思想。將這個故事運用到企業上，就是說企業的高層管理者要看到市場環境的變化，對企業目標和決策的制定要具有靈活性。在公司的管理上，不能照搬別人的管理理念，要具有變動性。

2.將故事運用到員工的身上，就是說員工不能貪圖眼前的利益，而忽略了長遠的利益，要了解事物是不斷變化和發展的，要有創新的精神，不斷地提高自身的能力。在工作中，不能抱著僥幸心理妄想不勞而獲。

（二）解決實際問題的能力、協調與應變能力

談一談你在學習生活中遇到的問題，是如何解決的？

【參考答案】（主要測試面試者面對困難的態度及抗壓能力，反應能力。可以從面試者的回答看出解決問題的能力或者團隊合作精神）

試題二

一、自我介紹

二、能力考核

（一）研究與發展潛能

一、XX公司的員工說：“我不是在為公司工作，而是為科長干活。坦率地說，我這位科長是個無能之輩，更可悲的是，我所有的行動與建議都得科長批準。我自己的一些小發明與改進，科長不僅不支持，不解釋，還挖苦我賴蛤蟆想吃天鵝肉，有野心。我十分泄氣，心灰意冷。這就是我夢想中的公司？”

之后，XX公司開始每周出版一次內部小報，刊登公司各部門的“求人廣告”，員工可以自由而秘密地前去應聘，他們的上司無權阻止。

另外，xx公司原則上每隔兩年就讓員工調換一次工作，特別是對于那些精力旺盛，干勁十足的人才，不是讓他們被動地等待工作，而是主動地給他們施展才能的機會。討論問題：

1、你怎樣看待XX公司的內部招聘？

2、這種制度能否在中國企業行得通？

參考答案：

1、改革人事管理制度，實行內部招聘制度。這既有利于激勵員工不斷成長，又有利于盤活組織內部人力資源，實現人盡其才，才盡其用，實現個人與崗位的動態平衡，更重要的是創建了開放、公平、民主與創新的組織文化。

2、這種制度在中國企業來說，可能是行不通的。因為中國大部分企業組織制度還不夠健全，相對而言，組織文化也難以對此給予支撐。

（二）協調與應變能力

你是某個部門的一位普通員工，去其他部門溝通有關工作細節時，人家小瞧你，你怎么辦？

【參考答案】

1、保持一顆平常心

2、盡快反思，及時溝通。如果是自己的穿著打扮、言行舉止不妥，或者是自己沒把事情表述清楚就要真誠地向對方道歉；如果是自己手續不夠完善，立刻回到部門補辦相關手續；如果是屬于對方素質底下，有意刁難，就直接找領導匯報工作。

3、在今后的工作中，樹立全局觀、大局觀，其他部門同志來辦理業務時，一定要做到熱情接待，決不有意為難。

試題三

一、自我介紹

二、能力考核

（一）邏輯思維能力、專業知識技能、解決實際問題能力

1、給應聘者幾份簡歷，然后進行篩選分析，選出一兩份認為比較好的簡歷并說明這樣選擇的原因。

2、談談篩選簡歷的流程

試題四

一、自我介紹

二、能力考核

（一）解決實際問題能力、專業知識技能、邏輯思維能力

小王是人力資源部的人事主管，由于工廠業務發展迅速，各部門都將需要的人員報了上來，小王根據部門寫的條件，統計到需要技術人員10名，管理人員5名，小王在報紙上打了一個廣告。應聘人員有的寄資料，有的發傳真，一時間收到了上千份簡歷。由于人多，小王開始從簡歷中篩選。有的字跡潦草、沒貼照片、還有一些資料不全的都被篩選掉了。這樣還剩300多人。小王決定來一次筆試。他從電腦中找到了一份以前進行過的職工入廠考試題，復印后，由這些應聘者來做，隨后以標準答案給每個考試者打分，這樣又選出了30人進入面試。面試中小王單刀直入，問了幾個尖銳的問題，一些應聘緊張、反應慢的人員被小王篩選掉了，最后終于招到了部門需要的人員。

問：小王在招聘中有沒有什么不對的地方，應怎樣操作?

首先，篩選簡歷的方法不全面，簡歷應從以下幾個方面來審核：A、分析簡歷的結構，看客觀內容，如個人信息、教育、工作經歷、個人成績；B、判斷職位經驗；C、查看簡歷邏輯性；D、對簡歷的整體印象。

其次，筆試內容，測試應聘者的基礎知識和素質能力。其出題要與所聘用崗位的要求結合起來。

再次，面試時先做好準備，設計好問題，從應聘者可以預料到的問題提問，消除應聘者的緊張情緒;面試中通過多樣化的提問，要注意交流，充分觀察應聘者的各項能力，充分了解應聘者;面試結束時還要給應聘者一個機會，看是否有補充

或修正錯誤之處。

試題五

一、自我介紹

二、能力考核

（一）專業知識技能、邏輯思維能力、解決實際問題能力

1.你認為是“伯樂”與“千里馬”這兩種角色在企業中哪個更重要？談談你的看法

參考答案：

（1）從招聘者的角度來看，自然是伯樂更為重要，因為招聘者就是需要為公司尋找人才，即使有千里馬，沒有伯樂也是空話。（2）從應聘者的角度來看，能力重要，公司效益，創造價值

2.如果你現在是一名招聘專員，請問你要如何當好一名伯樂，來尋來千里馬？ 參考答案：

1.準備階段，工作分析、人力資源供求預測

2.招募階段，招聘信息的發布，招聘廣告的設計

3.甄選階段，簡歷的篩選（秉著認真負責的態度，仔細篩選），面試時要考慮應聘者的多個方面，設置面試問題要有針對性。

4.評價與反饋

試題六

一、自我介紹

二、能力考核

（一）專業知識技能、協調與應變能力

在正式面試過程中，如果您作為招聘者，那您應該注意的禮儀細節有哪些？

【參考答案】1.面試中的禮儀

（1）面試中不要接聽手機。做到三點：不響、不聽、不出去接聽。

（2）面試中不要有輕佻的言語和行為。一方面是可能會影響到公司的形

象，另一方面是面試的時間非常有限，要抓緊時間做有價值的事。

（3）觀察和注意應聘者的表情。如果應聘者表現出非常不愿意回答某個

問題的信息，應該立即對應聘者說如果不方便可以不回答。

2.面試中的細節

（1）面試指引。如果面試過程中有多個環節，那么每面試完一個環節，要告訴應聘者下一個環節是什么，以及有什么人來面試。要牢記：以客（應聘者）為尊。樹立良好的公司形象。

（2）面試中的記錄。準備一份基本面試表，在面試過程中做一些記錄，做為面試結束后的評估的參照，如果條件允許，可以對面試進行錄像或錄音，但是必須告訴應聘者應征得其同意。

（3）控制時間。遇到面試者回答某個問題講到沒法收場時，要及時巧妙

制止，比如說：“我明白你的意思了。”或是“謝謝！下面一個問題是??”首次面試最好不要超過限定時間。

（4）注意應聘者的小動作。如：應聘者的穿著、語言、口頭禪、下意識

動作等等。）

（二）解決實際問題的能力、協調與應變能力

某一天，你花了很多的心思撰寫了一個招聘方案，不僅沒有得到領導的批準，反而受到批評，你會怎么辦？

【參考答案】

1、冷靜。當遇到此類情況，心中難免有一絲委屈，但要做到不急躁、不沖動，以平和的心態去對待。

2、反思。冷靜下來后，進一步認真反思出現這種情況的原因，是否是方案不夠完善，缺乏可行性和可操作性，或者是方法不當引起了領導的誤解。

3、溝通。若方案不完善，要進一步的通過調查核實，完善方案，若是工作方法不當，要在適當時間適當時候找領導，溝通思想。

4、揚棄。不因領導不采納我的方案而挫傷了工作的積極性，今后，我將一如既往地勤奮工作，踏實工作。

試題七

一、自我介紹

二、能力考核

（一）專業知識技能

您能不能解釋一下，什么是行為面試法？

【參考答案】行為面試法是通過要求面試對象描述其過去某個工作或者生活經歷的具體情況來了解面試對象各方面素質特征的方法。行為面試法的基本假設是：一個人過去的行為可以預測這個人將來的行為。

對行為面試法問題的回答，要極力做到“STAR”原則。

Situation: 事情是在什么情況下發生

Task: 你是如何明確你的任務的Action: 針對這樣的情況分析，你采用了什么行動方式

Result: 結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什么）

（二）1990年10月，飛龍集團只是一個注冊資金只有75萬元，員工幾十人的小企業，而1991年實現利潤400萬元，1993年和1994年都超過2億元。短短幾年，飛龍集團可謂飛黃騰達，“牛氣”沖天。但自1995年6月飛龍集團突然在報紙上登出一則廣告——飛龍集團進入休整，然后便不見蹤跡了。這是為什么？1997年6月，消失兩年的姜偉突然從地下“鉆”出來了。并坦率地承認飛龍的失敗是人才管理的失誤。

飛龍集團除1992年向社會嚴格招聘營銷人才外，從來沒有對人才結構認真地進行過戰略性設計。隨機招收人員、憑人情招收人員，甚至出現親情、家庭、聯姻等不正常的招收人員的現象，而且持續3年之久。作為已經發展成為國內醫藥保健品前幾名的公司，外人或許難以想象，公司竟沒有一個完整的人才結構，竟沒有一個完整地選擇和培養人才的規章。人員素質的偏低，人才結構不合理等。1993年3月，一位高層領導的失誤造成營銷中心主任離開公司，營銷中心一度陷入混亂。這樣一來，實際上就造成了無法管理和不管理。

問題：

從上述案例，我們能得到什么啟示？

參考答案：

企業在選人、用人的過程中，至少應做好以下三方面的工作：

⑴企業決策集體應真正樹立市場化的選人、用人觀念，確立正確的人才選拔標準、原則。市場競爭是殘酷的，只有擁有優秀人才時，才能使企業的市場競爭具有勃勃生機。

①任人為賢。不能因為認識某位領導就得到好的差事，要做到唯才是用。②一專多能。盡量發揮人的潛能，使一個人能頂幾攤事，既避免了部門繁雜、管理重復，又使得真正有才之人盡顯其能，達到提高效率的目的。③嚴格選拔，加強培訓。在選拔人員時，從多角度多側面選出具有真才實學的人，同時對每一位員工加強職業培訓，不斷提高業務水平。④增強后備，面向未來。對新一代年輕人培訓其對民族文化的興趣，使之認識到中藥品不僅是治病救人的良劑，而且是養身保健的主體。

⑵按照科學的程序選拔人才，把人才選拔作為一門科學來對待。招聘流程的控制

⑶作為主管人力資源招聘工作的人員，應熟練掌握人力資源招聘技術，如工作分析、人員分析、面試技巧、心理測試、情景模擬測驗等。企業在招聘高級管理人員時，經常使用面試、標準化的心理測試和情景模擬測驗等招聘技術

第五篇：高分子專業職業規劃建議

回歸個人，多從自身特長考慮，大家切莫以混沌狀態混剩下的兩年了，高分子的人要雄起！

高分子的畢業生，如果是本科的話，就業面相對會更寬一些，但是大部分人還是在行業內就業，尤其做銷售的不少。研究生就更多的是行業內就業，而且傾向做技術研發等工作。至于行業外就業，可能就更需要突出的綜合素質或者某一方面有較強的能力（或說特長）。

作為工科學生，首先大部分可能會把自己的專業作為以后的職業方向。通過學習或者進行科研活動，覺得自己的確喜歡本行，可以考慮往本行發展。當然對于那種十分喜歡本專業又能靜得下心看那些枯燥煩雜的中外文文獻（至少不會感到厭煩），并且愛鉆研探討問題喜歡科研，習慣實驗室的些許寂寞與冷清，不妨讀博士，雖然現在很多人在置疑是不是讀得越多越不見得好。但是。目前的中國，博士相比還是比較少，擴招的幅度也不大，相比大量的本科生和日益增多的碩士生，雖然有時不免也是跟著老板“打工“，至少還是能稱得上精英。只是讀博士的階段還是會比較辛苦，要承受一定的壓力，非自己真正有興趣的，最好還是不要勉強。讀博士的話就業會更窄了，一般多去高校或研究所。或者大型企業，只是需求量不會很大。

還有一部分人就是對本專業可能算不上特別感興趣，但也不反感，只是不喜歡在學校天天做實驗這種日子。最后找工可能大部分考慮都是在本行找，不妨在打扎實基礎知識的同時，多看點應用性的知識，有點針對性地看看自己相對比較喜歡的領域。出去的話，可能做技術的多一點，當然不會是那種比較深入的研究，更著重與實際經驗與理論的結合。還有一種是技術服務，如果能進到那些大型外企做技術服務還是很不錯的，收入比較高，各方面的福利也還可以，有時需要經常出差的，看個人喜好了。

也有一部分對技術完全興趣不濃，可能會選擇本專業相關的產品的銷售，也是一條不錯的路子，至少以前學的還可以打個基礎，不至于完全浪費所學專業知識。目前化工產品的銷售還是十分火爆的，尤其是高分子原料或產品的銷售，畢竟很多東西都是與我們的生活息息相關的。只是現在國內的廠家不少，國外的化工巨頭也紛紛而入，競爭是十分激烈的。做銷售很辛苦，但是做得好，往往也是賺錢最快的，這不比做技術，那是一種細水長流的收入，想發起來很難。銷售做得好，積累了經驗，可以往營銷策劃等方面轉，做職業經理人，從事管理或者培訓之類的工作。

至于其他不作技術但又相關的職業方向比如有以下這些（主要舉一些平常大家可能比較少留意的）：

1．證券分析師或行業研究員。如果對財經感興趣的，不妨在平時課余學習一點財務會計方面的知識。現在四大會計師事務所招人都不限制專業的（主要偏審計方面的工作），綜合素質和外語能力是一個很重要的考察方面，但是如果你有一定的財務基礎將會為你拿到這個offer助一臂之力。此外，如果有一定財務知識，也可以考慮做一個行業分析師或者研究員，這個職務一般的銀行或者證券公司都有，因為投資證券股票，需要對一個行業進行整體分析，如果了解這個行業又懂一定的證券知識就更好了。相比來說，這個職務如果是那種有工科背景的工管研究生或者擁有本行業多年的從業經驗的工科研究生

更具有競爭力。一個事例：×××，工程師，國際商務師，國家注冊證券分析師，畢業于廣州中山大學高分子研究所高分子化學專業，獲碩士學位，在杭州國家級工程中心有五年銷售經理經歷，廣泛涉及了國民經濟各領域，足跡遍布神州大江南北。具有豐富的人生閱歷

與廣泛的人脈資源。現為金通證券資深證券分析師，財力雄厚，為公司后階段戰略拓展提供了強大的支持。另：張××，畢業于上海交通大學材料科學與工程學院（金屬基復合材料國家重點實驗室）。歷任安達信（華強）會計師事務所審計部高級審計師、項目經理，第一證券有限責任公司證券投資部投資研究經理。現為申萬巴黎基金管理公司房產、建材、旅游、零售、電子元器件行業分析師。我留意了下今年招聘信息，比如招商證券、中金國際，國泰君安等就有招行業（助理）分析師。

2.專利代理人。專利代理這行對專業要求比較高，必須具有一定的知識背景才能適應相關學科的專利代理。因為作為一個代理人，你必須要會查專利，看專利，分析專利，從而幫助你的客戶成功申請一個專利甚至得到授權。從事這個的優點是，相比來說，不要下工廠，不用做技術，天天坐在辦公室，對技術或做實驗興趣不濃的可以考慮。難點是專利代理人這個證不是很好考，沒考到之前只能給那些拿到證的人打下手，類似沒有律師證的法學畢業生一樣。一旦考到這個證，錢就不少了，因為開一個專利事務所規定需要一定的專利代理人，可以合伙，掛個名就進錢了。實例： 住 ×：專利代理人、律師，生物化學工程碩士，1996 年畢業于山東工業大學化學工程專業，1999 年畢業于華東理工大學生物化工專業，畢業后在中科院上海生命科學研究院工作，2003 年 3 月取得專利代理人資格，2004 年取得律師資格，2005 年 7 月開始在上海東亞專利商標代理有限公司任專職代理人。華 ×，專利代理人，資深合伙人。1997年獲取華南理工大學生物化工學士學位、工商管理學士學位，2000年獲取華南理工大學生物化工碩士學位，2000年取得專利代理人資格，2004年獲取中國人民大學法學院民商法學研究生資格，擅長：專利申請代理、知識產權服務、專利檢索、分析、知識產權訴訟。今年不少專利事務所來招人的，如廣州新諾專利商標事務所有限公司等。

3．網絡編輯或者行業信息員。因為很多網站都有科技或者工業的欄目，需要一些工科背景的網絡編輯，當然最好具有一定的文學基礎比較好。而對于那些化工業或者其他行業網站，如中國化工網、慧聰網等，更需要本專業背景的編輯。如我看到慧聰網，塑料、橡膠、涂料等頻道就需要招聘化工類專業的做網絡編輯或者行業信息員，要擅長收集本行業的知識，并且對本行業有一定的了解和對發展的洞察力。

4.化工咨詢師。咨詢行業是一個新興的行業，因為一個公司投資一個項目可能要進行很多方面的咨詢然后了解這個項目的前景，決定是否投資。一則項目咨詢顧問招聘廣告如下：要求：

1、大學本科以上學歷，有化工或相近專業教育背景；

2、有三年以上化工項目調研與投資分析經驗，熟悉當前熱點投資項目者優先；

3、熟練操作計算機辦公軟件，英語四級以上或相當水平；

4、能承受工作壓力，能吃苦耐勞（如加班）。由此可見，咨詢和市場調研聯系相當緊密，有時候只有經過調研以后得到可靠的數據或者信息才能給客戶提供準確詳實的咨詢。注冊化工咨詢師也是國家一個資格認證，如果進入這個行業拿到這個證，前景是十分不錯的。目前國內出名的有六鑒化工咨詢網、慧聰國際化工咨詢中心等等。此外，還有一些市場研究公司也從事差不多性質的工作。如果能夠進入那些國際級的咨詢公司起點就更高了，如麥肯錫等。

5.期刊編輯或記者。如果讀的是工學，又喜歡文學寫作，采訪編輯等。進入那些知名的報社有點難度，不妨嘗試下進入這些專業的報刊雜志，如《科學時報》、《中國化工報》、以及種類繁多的專業期刊等，也算是傳媒從業者了。將來有機會說不定也可以跳出去，拓寬自己的工作范圍，成為更廣泛意義的傳媒人士。如：李××，科學記者。1997年獲四川大學

工學碩士，先后在《科學時報》和《南方周末》從事科學報道，2003-2004麻省理工學院訪問學者。

其他還有一些，就不一一列舉，如注冊質量工程師，除了掌握產品質量控制外，還需要了解ISO等規則。只是找工的歷程，有個人的因素也有機遇的因素。所以有時候一份好的工作降臨到你的頭上時，可能并非你當初所能想到的，從此改變了你今后的生活。但是，機遇往往親睞有準備的人，所以與其等待機會，不如先行動起來，以你心中理想的工作為目標，不斷充實自己，做出最充分的準備。

有句話說：性格決定命運。因此，要加深對自己的了解，看你自己是什么樣的性格，找到適合自己的工作，那樣更有助于你大展宏圖！從事你感興趣的，又適合你性格的事情，應該是很快樂的，也是容易做出成就的。只是，要盡早準備和規劃，最好從現在開始！化工業包括材料化學、材料物理、化學工程與工藝、環境工程、精細化工、生物工程等近20個專業。調查顯示，目前企業需求最大的三個專業是化學工程與工藝、高分子材料與工程和精細化工，分別占19%、14%和14%。

最近，國內一知名人才網站對國內幾十家化工類企業進行了問卷調查，調查發現：由于國際油價走高，加之汽車、鋼鐵等行業的需求拉動，化工業得以整體提升。一些大型化工企業甚至常年處于招聘狀態。

技術型路線

成長路線：技術員→工程師→總工程師（或創業）

目前國內化工研發人才力量相對薄弱。研發人員要長年呆在實驗室里和儀器打交道，工作枯燥而單調；而有些產品的研發環境也不好，像香精、涂料等，容易引起一些職業病，因此很少有人愿意做，原有的人才也容易流失。另外，大多數化工企業都位于城市邊緣，工作和生活環境相對單調，在施工階段則可以用艱苦來形容。這樣一來，就形成了錯位：企業急需研發人員，但自愿從事或夠資格從事者卻不多。因此，化工專業的畢業生如果想在本行業內發展，畢業時找份工作基本上沒有困難。

化工行業是個講究資歷與積累的行業，在這里很少能有人遇到什么“一飛沖天”的特別機遇。畢業生初入行做技術類工作，薪水一般不會超過1500元/月。在這里，需要的是踏踏實實、一步一步積累技術資本和經驗，然后到了一定程度后，才能獲得比較好的待遇和地位。

工程與工藝工作，例如配管設計一般需要一個相當長的時間（五年左右，甚至有老工程師會告訴你，如果想獨立設計高規格產品。大學生最少需要積累8年的“學徒”+設計師經驗）來讓自己的理論和實踐得以充分結合后，才能有謀取個人職業發展的基礎。所以對于目前剛畢業的朋友們而言，必須說服自己在寂寞和微薄的薪水中提升自己。研究生或更高的學歷當然可以提升應聘者的職業起點，而且在求職時的選擇會更多，但受到就業市場整體低迷影響，平均薪資水平已不如前幾年。

另一類化工企業招聘比較多的崗位就是品質管理，但由于技術含量不高，工作容易上手，所以對工作經驗和技術底蘊的需求就沒有那么高，但其待遇隨著工作經驗的增加而增

加的幅度也相對比較小。

技術與經驗是化工工程師們的資本，基本上可以替代金融資本進行創業，這也是工作最開始幾年的寂寞和低收入換來的回報。劉威（化名），畢業時進了某省級化工設計院，當時他的工資只有1000元/月。前一年他的工作基本就是面對著CAD制圖。一年后，跟他一起過去的畢業生只剩下他一個人。但三年后，他的能力基本達到項目經理的水平，于是他跟設計院一個高工一起出來搞了個工程公司專業做設計，現在已身家過百萬。

銷售型路線

成長路線：業務員→銷售主管→區域經理→銷售總監

和紡織、服裝等外貿人才一樣，化工行業人才也有著特殊的要求。化工原材料的辨別必須建立在扎實的專業基礎之上，否則無法向客戶解釋產品的優劣。因此，化工貿易人才基本都需要是化工專業科班出身，同時熟知外貿規則和單證業務，還要具備貿易人耐心細致、語言表達力強、開朗樂觀、能吃苦耐勞等素質。

因為，銷售崗位不需要太多的經驗，所以大學畢業生走進化工行業招聘專場，會發現大部分企業都在招聘銷售人員，而且一般都接受應屆畢業生的簡歷。

在化工行業做銷售，工作的前兩年是收入和職業發展的關鍵期，因為，銷售過程中最重要的渠道（人脈）和技巧在兩年內基本定型。

好的銷售人才永遠都不用發愁企業或行業不景氣，因為銷售技能的通用性，跳槽轉行都非常輕松。

復合型路線

成長路線1（以物流為例）：物流從業人員→物流主管→化工企業物流主管→化工企業物流總監

成長路線2（以物流為例）：技術員→物流部工作人員→物流主管→物流總監

化工類專業畢業生要成為企業青睞的復合型人才，最關鍵的在于如何取得化工技術以外的教育背景和從業經歷。

除了傳統的化工生產、工藝、研發、質量檢驗等化工專業性人才外，物流、法律、環保、項目管理等“邊緣性”人才的招聘比例大大提高，有時甚至超過了化工專業人才的招聘量。這些人才要求懂一些化工知識，但更要求對本專業精通。

通過跨專業考研究生，是取得相關專業教育背景和專業知識的主要途徑。例如，化工專業本科生報考物流專業研究生。另外，現在很多大學都實行雙學位制度，拿個物流專業的學位也是個選項。

另外一條途徑，就是在校期間通過參加權威的認證考試，來取得畢業時進入相關行業的“通行證”，例如項目管理、物流經理等方面的認證。

最后，有目的地選擇實習單位。例如，在你的職業規劃里，是想成為一名化工+物流復合型人才，那在選擇實習單位和崗位時，就可以爭取一些物流方面的實習機會、用人單位，尤其是化工企業在招聘物流職員時，你比物流專業的畢業生更有吸引力。