第一篇：法律援助中心崗位設置管理實施方案

某某區法律援助中心崗位設置實施方案

為了深化事業單位人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實現單位人事管理的科學化、規范化和制度化，根據國家、省、市和《某某區事業單位崗位設置管理實施方案》有關文件精神，結合某某區法律援助中心實際，制定本實施方案。

一、指導思想

通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創新管理體制，轉換用人機制，整合人才資源，凝聚優秀人才，實現由身份管理向崗位管理的轉變，由固定用人向合同用人轉變，調動單位各類人員的積極性和創造性，促進區法律援助事業的發展。

二、基本原則

堅持科學設崗、宏觀調控的原則；堅持優化結構、精干高效的原則；堅持按崗聘用、合同管理的原則；堅持平穩實施、穩步推進的原則。

三、標準設崗情況

根據機構編制部門下達的區法律援助中心編制確定崗位總量2個。其中管理崗位1個，占總崗位的50%，專業技術崗位1個，占總崗位的50%。

（一）管理崗位：某某區法律援助中心主任1名（正股級），全面負責全區法律援助工作；

（二）專業技術崗位：某某區法律援助中心副主任1名（初級）1名，主要負責全區法律援助工作。

四、崗位職責與任職條件

（一）管理崗位（某某區法律援助中心主任）職責與任職條件

崗位職責：

1、組織、指揮、協調、監督全區法律援助工作。

2、總結推廣法律援助工作經驗，收集法律援助信息資料。

3、承辦、協調全區法律服務機構和社會志愿者辦理法律援助案件，受理公民法律咨詢。

4、負責司法行政復議和應訴工作。

5、完成領導交辦的任務。

6、每年辦理不少于3件法律援助案件。

任職條件：

1、忠于職守，思想品質好。樹立全心全意為人民服務的思想觀念，有奉獻精神，有正確的世界觀、人生觀和價值觀。積極參加業務知識的學習和培訓，自身素養不斷提高。

2、有較強的管理才能和協調溝通能力。

3、勤奮工作，業務能力強。扎實開展工作，有較強的法律知識素養，通過國家司法考試，具備法律援助律師資格，并每年完成上級交辦的法律援助工作任務。

4、堅持原則，作風扎實。

5、廉潔奉公，保守秘密。

（二）專業技術崗位（法律援助中心副主任）職責與任職條件

崗位職責：

1、協助主任抓好法律援助中心的各項工作。

2、組織協調、指導、監督全區法律援助工作。

3、草擬有關法律援助文件和宣傳資料。

4、完成領導交辦的各項工作任務。

5、每年辦理不少于3件法律援助案件。

任職條件：

1、忠于職守，思想品質好。樹立全心全意為人民服務的思想觀念，有奉獻精神，有正確的世界觀、人生觀和價值觀。積極參加業務知識的學習和培訓，自身素養不斷提高。

2、勤奮工作，業務能力強。扎實開展工作，有較強的法律知識素養，通過國家司法考試，具備法律援助律師資格，并每年完成上級交辦的法律援助工作任務。

3、堅持原則，作風扎實。

4、廉潔奉公，保守秘密。

五、首次設崗情況（附崗位說明書）

管理崗位的名稱、等級、數量：某某區法律援助中心高管理崗位7個，名稱為：某某區法律援助中心主任1名（管理八級），占總崗位的14.3%；法律援助律師2名（管理九級）28.6%；工作人員4名（管理九級），占總崗位的56.9%。

六、崗位聘用

根據核準的崗位數量和崗位等級結構，結合各崗位特點，經局黨總支部研究決定，采取任命、聘任上崗位方式進行崗位聘用。我局人員根據公布的崗位和聘用條件，結合自身實際，7人積極參與崗位聘用。

（一）崗位聘用基本程序

（1）公布崗位。公布崗位設置實施方案、崗位及其崗位職責、聘用條件；

（2）申請應聘。應聘人員向單位提出書面應聘申請，并按要求提交相關證明材料；

（3）資格審核。單位崗位設置工作領導小組對應聘人員的資格、條件進行初審；

（4）考察評議。單位崗位設置工作領導小組對通過初審的應聘人員進行競聘上崗或考核，確定可直接聘用的崗位人選，報單位領導班子研究決定；

（5）研究決定。單位領導班子集體討論決定：聘用劉福平同志為某某區法律援助中心主任（管理八級）、汪全階、張霞為某某區法律援助中心法律援助律師（管理九級），余義、尹海波、方剛、高鵬為某某區法律援助中心工作人員（管理九級）；

（6）結果公示。聘用結果確定后進行公示，公示期為5個工作日。在公示期內有異議者，按程序進行復議，確屬不當者，取消聘任資格。

（7）簽約上崗。單位法人與受聘人員簽訂崗位聘用合同。

（二）崗位聘用形式

聘用到各類崗位的人員，按照新聘用人員與單位簽訂聘用合同。今后崗位出現空缺，通過競聘上崗的方式擇優聘用。

七、組織領導

（一）組織機構。成立以局黨總支部書記、局長張建國同志為組長、局其它班子成員為成員的某某區法律援助中心崗位設置管理工作領導小組。

（二）工作職責。領導小組負責召開某某區法律援助中心事業單位崗位設置管理工作專題會議，起草某某區法律援助中心崗位設置實施方案、按程序組織崗位聘用。

2012年9月17日

第二篇：崗位設置管理實施方案

長沙市第三十二中學 崗位設置管理實施方案

（試行）

為深化單位人事制度改革，加快推進聘用制度和崗位管理制度，實現單位人事管理的科學化、規范化和制度化，根據《中共長沙市委辦公廳、長沙市人民政府辦公廳關于印發<長沙市事業單位崗位設臵管理實施意見>的通知》（長辦發[2011]46號）、長沙市人力資源和社會保障局、長沙市教育局《關于轉發湖南省人力資源和社會保障廳、湖南省教育廳〈關于印發湖南省高等學校、義務教育學校、中等職業學校等教育事業單位崗位設臵管理實施意見的通知〉的通知》（長人社發[2011]95號）及長沙市開福區人民政府辦公室《關于印發<長沙市開福區教育系統崗位設臵管理實施意見>的通知》(開政辦發[2012]32號)等有關文件精神，結合單位實際，制定本崗位設臵方案。

一、崗位設置的指導思想

通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創新管理體制，轉換用人機制，整合人才資源，凝聚優秀人才，實現由身份管理向崗位管理的轉變，由固定用人向合同用人轉變，調動我校各類人 1

員的積極性和創造性，促進我校教育事業的發展。

二、組織機構

（一）崗位設臵領導小組：

組 長：王景（校長）葉文奇（書記兼工會主席）成 員：游海燕（教育主任）任江明（教務主任）

王忠暉（教科室主任）曹定國（總務主任）肖升平（辦公室主任）

領導小組下設辦公室，由肖升平擔任辦公室主任。領導小組負責崗位設臵的全盤工作。

（二）崗位設臵監督小組

組 長：葉文奇（書記兼工會主席）

副組長：游海燕（支部組織兼紀檢監察委員）成 員：肖升平（工會委員）易 慧（工會委員）陳 蒂（工會委員）符艷君（工會委員）監督小組負責崗位設臵過程的監督工作。

（三）崗位設臵工作小組： 組 長：王景 葉文奇

副組長：王忠暉（常務）游海燕

成 員：任江明 李 新 肖升平張 楊

王平謝志堅 王紅梅 王月娥 工作小組負責完成崗位設臵期間的各項具體工作。

三、實施范圍與對象

本單位在編在職的正式的管理人員、專業技術人員和工勤技能人員；2006年工資制度改革后，經區人社部門同意，按照規定程序進入，與單位建立了正式人事工資關系的新進在冊正式工作人員，均適用本實施方案。

四、實施原則

堅持科學合理、精簡效能的原則；

堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則； 堅持公開平等、以人為本、依法辦事；

堅持責權明確、能上能下、崗變薪變、合同管理。

五、單位基本情況及崗位設置總體情況

（一）單位基本情況

1、單位性質：教育類全民所有制事業單位。

2、經費形式：財政全額撥款。

3、隸屬關系：開福區教育局。

4、主要社會職能和職責：貫徹執行黨和國家的教育方針、政策，實施中（小）學義務教育，促進基礎教育發展。

5、單位規格：初級中學。

6、教職工編制數：47人。

7、人員情況：現有教職工55人，全部為專業技術人員，其中，副高級7人，聘任7 人；中級45人，聘任45人；初級3人，聘任3人。

（二）崗位設置總體情況

本單位設臵專業技術崗位一個類別。經長沙市人力資源和社會保障局核準，學校設臵的崗位總量為55個，全部為專業技術崗位。

六、崗位任職條件

（一）專業技術崗位的基本條件

1、遵守憲法和法律，堅持黨的基本路線，忠于教育事業；

2、具有良好的師德，能以身作則，為人師表，無違紀違規行為；

3、符合崗位所需的專業、能力或技能條件，具有符合國家規定的學歷、相應層次的教師資格證或相應崗位的任職資格，具有相應的計算機等級證、普通話等級證和繼續教育證。

4、能適應崗位要求，身體健康，能正常工作。

（二）專業技術崗位的任職資格

各專業技術等級崗位的基本任職條件和分級任職具體條件詳見附件一《長沙市第三十二中學專業技術崗位說明書》。

（三）、崗位職責

詳見附件一《長沙市第三十二中學專業技術崗位說明書》。

七、崗位聘用辦法

1、在核定的崗位總量和結構比例內，按照核準的崗位設臵實施方案，根據按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則，在教育局的指導下，由學校自主進行崗位聘用工作。

2、專業技術崗位人員聘用工作，按照現行專業技術職務評聘的有關政策規定執行，向優秀班主任和其他優秀教師傾斜。

3、規范聘用程序、健全聘用組織及監督機制，確保崗位聘用工作公開、公平、公正進行。

4、專業技術崗位的申請和競聘，必須符合“崗位任職條件”中的基本任職條件和分級任職具體條件。“崗位任職條件”中的任職年限，從取得現任專業技術職務任職資格之日起，在職教師計算至2012年6月30日，退休教師計算至達到退休年齡之日；榮譽獲取時間應在與申報等級相對應的任職期內，榮譽確認以國務院、教育部、人社部、全國總工會、省委、省人民政府、省總工會、市委（地級市）、市政府（地級市）、市總工會（地級市）、區（縣、縣級市）委、區（縣、縣級市）政府下發的文件或頒發的證書為準。

5、首次競崗時符合崗位任職條件的人員申報相應等級崗位，如在競聘中落聘，自然參加所申報等級崗位的低一級崗位競聘，可不再另行申報。

6、符合崗位任職條件的人員在同級崗位競聘中采用量化細則（詳見附件二《長沙市第三十二中學專業技術崗位競聘量化細則》）進行評分，從高分至低分依次競崗上崗。當任職年限、教育教學能力、教育科研水平、業績和成效四個維度得分完全相同時，由崗位設臵領導小組和工作小組依據其平時的思想表現和工作態度、近三年教學實績、臨時性工作任務完成情況、出勤、學生和家長評價等集體研究決定。

7、有以下情況之一者，實行一票否決，不得參與競聘，直接留在原級或降至本類別最低級或進入本類別最低級富余在聘專業技術人員之列：

①有嚴重師德師風問題，被上級通報、查處或對學校造成惡劣影響的；

②有重大安全責任事故，被上級通報、查處或對學校造成惡劣影響的；

③有令不行、有禁不止，影響學校全局工作或造成惡劣影響的；

④惡意傳播虛假信息，引起校園不穩定，造成嚴重后果的； ⑤不服從學校工作安排，影響學校工作正常開展的； ⑥虛報業績或在評優評先、晉級競崗等工作中上報信息不實的。

8、學校與受聘人員在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂聘用合同，明確受聘崗位職責要求、工作條件、工資福利待遇、崗位紀律、聘用合同變更、解除和終止的條件以及聘用合同期限等方面的內容。聘用合同期限內調整崗位的，對聘用合同的相關內容作出相應變更。聘用合同期滿前，學校按國家有關規定和受聘人員的履職情況認真考核，及時作出續聘、崗位調整等決定。

9、根據義務教育學校工作的特點，在教育教學管理崗位上的人員，原則上應直接從事部分教學工作，其他管理崗位人員及工勤人員應積極實行一崗多責，提高用人效益。

10、確有真才實學、成績顯著、貢獻突出，崗位急需且符合破格條件的教師，經上一級主管部門批準，可以根據有關規定破格聘用。

（1）破格條件：①獲全國勞動模范、全國“五〃一”勞動 7

獎章獲得者、全國模范教師、全國先進教育工作者、全國優秀教師、省勞動模范、徐特立教育獎任一項榮譽者或享受國務院或省政府特殊津貼人員，任職年限可放寬4年；②獲省人社廳、教育廳表彰的優秀教師、優秀教育工作者、特級教師、優秀校長、優秀班主任或獲得市勞動模范稱號任一項榮譽者，任職年限可放寬3年；③獲市委、市政府（地市級）表彰的優秀教師、先進教育工作者稱號任一項榮譽者，任職年限可放寬2年；④其它特別優秀者，經所在部門或年級組推薦，在學校崗位富余的情況下，經學校崗位設臵工作領導小組集體研究同意并公示后，可申請破格競崗。

（2）符合“破格條件”的人員，凡在任職年限上“破格”者，其它條件不得降低標準；凡在其它條件（教育教學能力、教科研水平、業績與成效）上“破格”者，只能在其中一條的一款內“破格”，任職年限及其它條款不得降低標準。破格項目不重復計算。

11、崗位等級評聘過程中，崗位聘用領導小組負責實施方案的最終解釋權。

八、崗位設置實施步驟

總體安排是：2012年7月10日前完成，具體工作步驟安排如下： 1、6月28日，召開專題會議，宣布本單位崗位設臵方案，并傳達區教育局崗位設臵管理實施方案專題會議精神。2、6月28日——7月4日，制定崗位等級說明書和崗位設臵實施方案，經校代會或教職工代表大會通過，并報區教育局審批。3、7月5日——7月10日，確定競聘崗位人員名單，填寫相關表冊上報區教育局。簽訂聘用合同。4、7月11日，將實施方案、聘用名單等相關資料報區人社局認定。

5、崗位等級工資兌現發放。

長沙市第三十二中學（公章）二0一二年六月二十八日

附件：

附件一：《長沙市第三十二中學專業技術崗位說明書》 附件二：《長沙市第三十二中學專業技術崗位競聘量化細則》

教代會代表簽名：

第三篇：事業單位崗位設置管理實施方案

為進一步深化我區事業單位人事制度改革，實現事業單位人事管理的科學化、規范化和制度化，根據人事部《事業單位崗位設置管理試行辦法》（國人部發號）、《事業單位崗位設置管理試行辦法實施意見》（國人部發號）和省委辦公廳、省政府辦公廳轉發的《省人事廳關于江省事業單位崗位設置管理的實施意見》（辦字號）以及市委辦公廳、市政府辦公廳印發的《南昌市事業單位崗位設置管理實施意見》（辦發號）和區委辦公室、區政府辦公室印發的《事業單位崗位設置管理實施意見》（辦發號）等文件精神，現就做好我區事業單位崗位設置管理工作制定以下實施方案：

一、指導思想及目標

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十七大精神為指導，根據國家、省、市及我區關于實施事業單位崗位設置管理工作的文件精神，按照科學合理、精簡效能的原則，堅持將事業單位崗位設置管理與事業單位人員聘用制度相結合，與事業單位工作人員收入分配制度改革相結合，與促進事業單位用人機制轉換相結合，深化事業單位人事制度改革，力爭年11月15日前在全區各級各類事業單位中基本建立崗位設置管理制度。

通過實行崗位總量控制、結構比例控制和最高等級控制，組織引導事業單位因事設崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理，實現由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人轉變，進一步完善事業單位人員聘用制度，推進事業單位收入分配制度改革順利實施，充分調動事業單位各類人員的積極性、創造性，增強事業單位生機與活力，逐步建立具有事業單位特點的人事管理制度，推動我區經濟和社會事業又好又快發展。

二、實施范圍

（一）單位范圍

為了社會公益目的，由國家機關舉辦或其他組織利用國有資產舉辦并列入事業機構編制管理范圍的事業單位，包括經費來源主要由財政撥款、部分由財政支持（財政差額撥款）以及經費自收自支的事業單位。

使用事業編制的各類學會、協會、基金會等社會團體參照執行，納入崗位設置管理的單位范圍。

經批準參照公務員法進行管理的事業單位、社會團體，事業單位所屬獨立核算的企業，以及已經由事業單位轉制為企業的單位，不列入實施的單位范圍。

（二）人員范圍

1、納入實施范圍的單位中，在冊的正式工作人員，包括管理人員（職員）、專業技術人員和工勤人員都應納入崗位設置管理的人員范圍。

2、事業單位經批準使用的臨時人員，不納入崗位設置管理的人員范圍。

3、事業單位崗位設置管理中涉及領導人員的，按照干部人事管理權限的有關規定執行。

三、方法步驟

按照年我區基本完成崗位設置管理實施工作的總體安排。全區事業單位崗位設置管理工作分三個階段進行：

（一）宣傳準備階段（8月1日前）

1、組建工作領導機構。成立以區委常委、常務副區長為組長，教育、衛生、房管、市容等專業技術人員較集中的部門的主要領導為成員的全區事業單位崗位設置管理工作領導小組，下設辦公室（以下簡稱“辦”）。設崗辦成員由人事、教育、衛生、房管、市容等部門抽調精干人員組成，采取脫崗方式集中辦公。辦公室設在區人事勞動和社會保障局，主要負責制定全區事業單位崗位設置管理工作方案，對全區崗位設置管理工作的總體要求、方法步驟和組織實施工作做出布置安排，加強對全區崗位設置管理工作的監督指導與組織協調。

2、全面動員部署。召開全區事業單位崗位設置管理實施工作動員會議，對全區事業單位崗位設置管理工作進行部署。區各級事業單位及其主管部門要在全區動員會議之后召開專門會議，及時傳達貫徹全區事業單位崗位設置管理工作會議精神，全面部署本系統、本單位事業單位崗位設置管理工作。要加強調查研究，對有關問題要及時梳理歸納，深入分析研究，切實掌握開展這項工作的重點和難點，提前做好設崗準備工作。同時，要加強學習宣傳，組織所屬事業單位工作人員認真學習區領導在全區工作會議上的重要講話和事業單位崗位設置管理的相關文件，使廣大職工了解事業單位崗位設置管理方面的政策、規定和方法要求，深刻領會事業單位崗位設置管理工作的必然性、重要性和緊迫性。人事勞動和社會保障局將在局門戶網站上設立“事業單位人事制度改革”專題，將事業單位崗位設置管理政策文件上網宣傳。

3、組織專題培訓。全區動員大會結束后，組織區屬各事業單位的有關人員進行專題培訓，認真學習有關文件，吃透文件精神，全面、準確地掌握政策規定，明確崗位設置管理工作的主要任務、方法步驟和基本要求，為順利開展事業單位崗位設置管理工作打好基礎。

1、制定單位崗位設置方案

區各級事業單位及主管部門要在認真開展調查摸底的基礎上，根據本單位所屬類型和國家、省、市、區有關事業單位崗位設置管理的規定及行業指導意見，結合本單位的人員編制、工作性質、職責任務、人員結構等相關情況，按照科學合理、精簡效能的原則，明確主體崗位，確定各類、各級崗位的數量和內部結構比例、最高崗位等級設置，研究制定本單位《崗位設置方案》，填寫《南昌市事業單位基本情況和崗位類別設置表》和《南昌市事業單位崗位設置核準表》。

2、上報核準單位崗位設置方案

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事業單位崗位設置方案及崗位設置核準表經主管部門和區人事勞動和社會保障局審核后，按《實施意見》規定的程序上報市人事局核準。主管部門和區人事勞動和社會保障局重點審核事業單位崗位設置范圍，崗位類別、等級劃分，結構比例等級設置是否合理，崗位設置工作程序是否合適，報送材料是否齊全等。

3、制定單位崗位設置實施方案

事業單位按照核準的崗位設置方案，結合本單位實際，在核準的崗位總量、結構比例和最高等級限額內，按照不低于國家、省、市、區規定的基本任職條件，制定本單位《崗位設置實施方案》，編制崗位說明書。《崗位設置實施方案》要在廣泛聽取職工意見的基礎上，經職代會或職工大會、單位負責人員集體討論通過，經主管部門審查，報區人事勞動和社會保障局核準并報市人事局備案后積極穩妥地組織實施。

4、開展崗位聘用

各事業單位按照本單位崗位設置實施方案和國家關于事業單位實行人員聘用制度的有關規定，按照按需設崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，確定每個工作人員具體工作崗位，進行擬聘用人員公示。

第四篇：事業單位崗位設置管理實施方案

為進一步深化我區事業單位人事制度改革，實現事業單位人事管理的科學化、規范化和制度化，根據人事部《事業單位崗位設置管理試行辦法》（國人部發號）、《事業單位崗位設置管理試行辦法實施意見》（國人部發號）和省委辦公廳、省政府辦公廳轉發的《省人事廳關于江省事業單位崗位設置管理的實施意見》（辦字號）以及市委辦公廳、市政府辦公廳印發的《南昌市事業單位崗位設置管理實施意見》（辦發號）和區委辦公室、區政府辦公室印發的《事業單位崗位設置管理實施意見》（辦發號）等文件精神，現就做好我區事業單位崗位設置管理工作制定以下實施方案：

一、指導思想及目標以鄧小平理論、三個代表重要思想、黨的十七大精神為指導，根據國家、省、市及我區關于實施事業單位崗位設置管理工作的文件精神，按照科學合理、精簡效能的原則，堅持將事業單位崗位設置管理與事業單位人員聘用制度相結合，與事業單位工作人員收入分配制度改革相結合，與促進事業單位用人機制轉換相結合，深化事業單位人事制度改革，力爭年11月15日前在全區各級各類事業單位中基本建立崗位設置管理制度。通過實行崗位總量控制、結構比例控制和最高等級控制，組織引導事業單位因事設崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理，實現由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人轉變，進一步完善事業單位人員聘用制度，推進事業單位收入分配制度改革順利實施，充分調動事業單位各類人員的積極性、創造性，增強事業單位生機與活力，逐步建立具有事業單位特點的人事管理制度，推動我區經濟和社會事業又好又快發展。

二、實施范圍

（一）單位范圍為了社會公益目的，由國家機關舉辦或其他組織利用國有資產舉辦并列入事業機構編制管理范圍的事業單位，包括經費來源主要由財政撥款、部分由財政支持（財政差額撥款）以及經費自收自支的事業單位。使用事業編制的各類學會、協會、基金會等社會團體參照執行，納入崗位設置管理的單位范圍。經批準參照公務員法進行管理的事業單位、社會團體，事業單位所屬獨立核算的企業，以及已經由事業單位轉制為企業的單位，不列入實施的單位范圍。

（二）人員范圍

1、納入實施范圍的單位中，在冊的正式工作人員，包括管理人員（職員）、專業技術人員和工勤人員都應納入崗位設置管理的人員范圍。

2、事業單位經批準使用的臨時人員，不納入崗位設置管理的人員范圍。

3、事業單位崗位設置管理中涉及領導人員的，按照干部人事管理權限的有關規定執行。

三、方法步驟按照年我區基本完成崗位設置管理實施工作的總體安排。全區事業單位崗位設置管理工作分三個階段進行：

（一）宣傳準備階段（8月1日前）

1、組建工作領導機構。成立以區委常委、常務副區長為組長，教育、衛生、房管、市容等專業技術人員較集中的部門的主要領導為成員的全區事業單位崗位設置管理工作領導小組，下設辦公室（以下簡稱辦）。設崗辦成員由人事、教育、衛生、房管、市容等部門抽調精干人員組成，采取脫崗方式集中辦公。辦公室設在區人事勞動和社會保障局，主要負責制定全區事業單位崗位設置管理工作方案，對全區崗位設置管理工作的總體要求、方法步驟和組織實施工作做出布置安排，加強對全區崗位設置管理工作的監督指導與組織協調。

2、全面動員部署。召開全區事業單位崗位設置管理實施工作動員會議，對全區事業單位崗位設置管理工作進行部署。區各級事業單位及其主管部門要在全區動員會議之后召開專門會議，及時傳達貫徹全區事業單位崗位設置管理工作會議精神，全面部署本系統、本單位事業單位崗位設置管理工作。要加強調查研究，對有關問題要及時梳理歸納，深入分析研究，切實掌握開展這項工作的重點和難點，提前做好設崗準備工作。同時，要加強學習宣傳，組織所屬事業單位工作人員認真學習區領導在全區工作會議上的重要講話和事業單位崗位設置管理的相關文件，使廣大職工了解事業單位崗位設置管理方面的政策、規定和方法要求，深刻領會事業單位崗位設置管理工作的必然性、重要性和緊迫性。人事勞動和社會保障局將在局門戶網站上設立事業單位人事制度改革專題，將事業單位崗位設置管理政策文件上網宣傳。

3、組織專題培訓。全區動員大會結束后，組織區屬各事業單位的有關人員進行專題培訓，認真學習有關文件，吃透文件精神，全面、準確地掌握政策規定，明確崗位設置管理工作的主要任務、方法步驟和基本要求，為順利開展事業單位崗位設置管理工作打好基礎。

1、制定單位崗位設置方案區各級事業單位及主管部門要在認真開展調查摸底的基礎上，根據本單位所屬類型和國家、省、市、區有關事業單位崗位設置管理的規定及行業指導意見，結合本單位的人員編制、工作性質、職責任務、人員結構等相關情況，按照科學合理、精簡效能的原則，明確主體崗位，確定各類、各級崗位的數量和內部結構比例、最高崗位等級設置，研究制定本單位《崗位設置方案》，填寫《南昌市事業單位基本情況和崗位類別設置表》和《南昌市事業單位崗位設置核準表》。

2、上報核準單位崗位設置方案事業單位崗位設置方案及崗位設置核準表經主管部門和區人事勞動和社會保障局審核后，按《實施意見》規定的程序上報市人事局核準。主管部門和區人事勞動和社會保障局重點審核事業單位崗位設置范圍，崗位類別、等級劃分，結構比例等級設置是否合理，崗位設置工作程序是否合適，報送材料是否齊全等。

第五篇：崗位設置實施方案

來賓市地方電力開發公司崗位設置實施工作方案

為了貫徹落實科學發展觀，深化人事制度改革，調動我單位職工的工作積極性和創造性，增強競爭意識，提高工作效率，逐步建立和完善符合我單位的人事管理制度，根據廣西壯族自治區人事廳關干印發《廣西壯族自治區事業單位崗位設置管理實施意見》的通知（桂人發【2008】85號），廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳、區工業和信息化委員會、區國土資源廳、區環境保護廳、區住房和城鄉建設廳、區水利廳、區質量技術監督局《關于印發廣西壯族自治區工程技術事業單位崗位設置結構比例指導標準的通知》桂人社發【2010】89號等文件和來賓市人社局關于事業單位崗位設置聘用上崗工作指示精神，結合我單位崗位設置審核表、首次崗位設置核準方案和單位實際情況，制定本工作方案。

一、崗位設置實施工作領導小組

組長：盧一忻

副組長：劉寧

成員：梁豐

下設辦公室，梁豐為工作人員，負責崗位設置實施工作日常事務工作。

二、崗位設置實施的原則

1.堅持公開、公平、公正的原則；

2.堅持全面考核，競爭擇優的原則；

3.堅持突出業績，兼顧資歷的原則；

4.堅持改革、發展、穩定相結合的原則。

三、崗位設置的實施辦法：根據單位所設置崗位數量，和本單位職工基本情況，采取符合崗位條件人員申請進入相應工作崗位直接聘任上崗和沒有相應工作崗位的工作人員采取設置附設崗位的方法做好聘任工作。

（一）、首次聘用設置的崗位

1、管理崗位共設崗3個。管理崗位八級2 個、管理崗位九級1 個。

2、專技崗位共設崗位8個。八級設崗1個，九級設崗1個、十級設崗 2 個崗位、十一級設崗 1 個、十二級設崗 1個、十三級設崗2個。

3、工勤技能崗位設崗 1 個。工勤四級1個

（二）、聘用崗位人員范圍

聘用人員為所有本單位在編在崗工作人員。

（三）、聘用條件（聘用人員基本條件）

1、參加聘用上崗人員必須符合下列基本任職條件

（1）遵守憲法和法律；

（2）具有良好的品行；

（3）具備崗位所需的專業、能力或技能條件；

（4）具備適應崗位要求的身體條件；

（5）任現職以來考核結果均為合格以上;

（6）未在黨紀政紀處分期間。

2、管理崗位任職條件

一般應具有初中以上文化程度，各等級崗位還應具備以下基本條件：

（1）七級職員崗位，須在八級職員崗位上工作3年以上；

（2）八級職員崗位，須在九級職員崗位上工作3年以上；

（3）九級職員崗位，須在十級職員崗位上工作3年以上。大學本科畢業見習期滿的人員，大專、中專畢業生分別在十級職員崗位工作2年、3年以上人員，具備九級職員崗位任職條件。

（4）十級職員崗位，須中專或大專畢業見習期滿。

3、專業技術崗位任職條件

(1)各級專業技術崗位的任職條件：

①專業技術八級崗位：應獲得中級專業技術職務資格，并在中級專業技術崗位九級任職3年及以上。

②專業技術九級崗位：應獲得中級專業技術職務資格，并在中級專業技術崗位十級任職3年及以上。

③專業技術十級崗位：應獲得中級專業技術職務資格。

④專業技術十一級崗位：應獲得助理級專業技術職務資格，并在專業技術十二級崗位工作三年以上。

⑤專業技術十二級崗位：應獲得助理級專業技術職務資格。

⑥專業技術十三級崗位：應具有員級專業技術職務資格。另外，行政管理崗位和工勤技能崗位不夠時，可以進入專業技術十三級崗位。

3、工勤技能崗位任職條件：

四級工勤技能崗位，應具有中級工技術等級任職資格；

（四）、不同等級崗位聘用具體實施辦法

1、各崗位聘用采取自愿報名申報的形式，各聘用人員對照各崗位基本條件和任職條件，在各級崗位中選擇一個崗位進行申報（多選無效）。

2、單位對申報人員統一進行資格審查，對符合聘用條件的人員直接聘任上崗。

3、本次聘期為三年。如三年內有崗位空缺，根據上級人事部門核復批準，可以依據此聘用方案逐級遞補。如上級在聘期上另有規定年限的，從其規定。

四、崗位設置實施工作步驟

（一）9月20至23日，成立單位崗位設置實施工作和聘用領導小組，制定崗位設置實施方案。

（二）9月24至9月30日編制《崗位說明書》。

（三）9月30日聘用工作領導小組討論實施方案和崗位聘用辦法。

（四）10月8日單位公示實施方案和崗位聘用辦法，召開職工大會，廣泛聽取職工意見和建議，并通過實施方案和崗位聘用辦法。

（五）10月15日上報實施方案和崗位聘用辦法

（六）10月17日至18日下午5：00，收集申請書和相關資料。

（七）10月20日領導小組對聘用人員進行資格審查，公布各崗位聘用人員名單。

（八）10月24日至28日實施聘用，確定擬聘人員，并公示。

（九）10月30日報送相關結果。

十、特別說明：

（一）、本方案由單位崗位設置實施工作領導小組負責解釋。

（二）、本方案如與上級文件相抵觸，以上級文件為準。

（三）、本方案的未盡事宜以上級有關文件為準。本方案經職工大會討論并表決通過，報區市人社局審批和區人事部門備案后組織實施。

來賓市地方電力開發公司

二〇一〇年九月二十八日

附：

《來賓市管理崗位、專業技術崗、工勤崗職務級別聘用量化賦分細則（試行）》

每位應聘人員的分數構成項目為：資歷＋榮譽＋工作量和常規管理，上不封頂，按照聘用同一個職務人員得分從高到低排序，并依據排序從高分往低分聘任

（一）資歷:

1、計分項目：

①、工齡：每年計1分。

②、校齡：每年計1分

③、任現職年限，每年計1分，考核基本合格，不合格和沒有參加考核的，當年不計入年限。

④、學歷，本科及以上學歷計5分，專科4分，中職3分，高中2分。（男年滿55周歲、女年滿50周歲及以上不合格學歷按5分計算）。

⑤、職務，（職務取單項最高分值，不重復計分）。任現職以來擔任校級領導正職計8分；校領導副職計7分；科（室）政職計6分；科（室）副職計5分；累計擔任3年以上班主任得分4分，2年者得3分，1年者得2分；教研組長計2分。

（二）榮譽。（以下各項業績加分的起止時間為任現職以來至今，以證書和獎牌落款時間為準，同一項目以最高級別計一次分，不同項目可累計加分，同一年同一小項取最高分、不重復計分。

①、獲各級黨委、政府和上級主管部門及校級獎勵的計分為：國家級7分、省級5分、市級3分、校級（含考核優秀）1分。

②、本人參加上級部門組織的各種業務競賽獲獎，按下列方法進行計分：

國家級一等獎7分、二等獎6分、三等5分；

省級一等獎5分、二等獎4分、三等獎3分；

市級一等獎3分、二等獎2分、三等獎1分；

校級一等獎1分。

③、本人指導學生參加各種業務競賽（技能比賽）獲獎，按下列方法進行計分（兩位教師以上指導按平均數計分）：

國家級一等獎6分、二等獎5分、三等獎4分；

省級一等獎4分、二等獎3分、三等獎2分；

市級一等獎3分、二等獎2分、三等獎1分；

校級一等獎1分。

④、文章專著：任現職以來，發表論文、正式出版本專業專著國家級5分，省（部）級刊物3分，市級2分，教育學院或高等院校類1分。

⑤、學科帶頭人（非任教學科不計分）：國家級分數為5分、省級3分、市級2分。

（三）、工作量及常規管理。

1、工作量：任現職以來能服從學校的工作安排并能按要求完成的得30分，中層及以上領導干部完成的行政管理工作視為完成基本教學工作量，其教學常規管理及工作量計為30分，非教師職務的專業技術人員完成本職專業技術工作的視為完成基本教學工作量，其教學常規管理及工作量計為30分。教師出身的干事完成干事工作視為完成基本教學工作量，其教學常規管理及工作量計為30分。如有一次不服從工作安排的扣10分，依次累加，扣完為止。

3、考核及考勤：以聘用前一年十二個月計算，每月滿勤（不含病、事假）得10分，如有因考勤月獎被降級或扣完的，每降一級扣一分，每扣完一次月獎扣5分，依次累加，扣完為止。

來賓市

二〇一〇年九月二十五日