第一篇：在業務知識培訓班上的講話1

在全市法官業務知識培訓班開班儀式上的致辭

（2011年7月4日）

尊敬的書記及各位領導、同志們：

值此舉國同慶建黨90周年之際，全市兩級法院法官齊聚位于齊魯大地的國家法官學院..分院參加業務知識培訓，這既是我院強化法官隊伍司法能力建設的有力舉措，也是與..分院加強交流聯系的具體體現。在此，受趙傳靈院長的委托，我謹代表全市中院黨組對貴院給予的大力關心和傾力支持表示衷心的感謝，并對我們之間的深厚友誼致以良好的祝愿，希望我們今后進一步加強交流與聯系，共同推動兩院友誼再上新臺階。

..是文化、經濟和旅游大省，歷史源遠流長，在中華文明發祥與發展過程中發揮了極為重要的作用，其中影響最為深遠的就是孔子及其創立的儒家思想。在濃厚文化氛圍熏陶下的..法院系統創造和總結了不少先進經驗，成為全國法院學習的楷模和榜樣。..還擁有豐富的旅游資源，濟南的泉、青島的海、泰安的山、威海的島都享譽海內外。..的人更是熱情好客，讓人流連忘返、賓至如歸。在這樣一個風景迤邐、文化厚重、經濟繁榮和充滿濃郁人文氣息的地方學習培訓，必將成為我們人生經歷中的一段無法忘卻的記憶。

加強人民法院教育培訓工作，是推進法官職業化和人民法院改革、發展的現實需要，是實現公平正義、構建和諧社會的必然要求。我院新一屆黨組高度重視教育培訓工作，始終堅持以提高學歷層次的自學為起點，以提高審判技能的崗位學習為重點，以提高綜合能力的素質學習為著力點，大力實施人才強院戰略，大力推進學習型法院建設，法官的司法能力得到明顯提升，為審判職能作用的充分發揮、建設公正高效權威誠信禮儀規范的人民法院提供了堅強的人才保障。-1-

中國特色社會主義法律體系已經形成，人民群眾對人民法院承擔的政治責任、法律責任和社會責任有了更高的要求，人民法院確保法律實施的任務越來越重、實現公正司法的要求越來越高、維護公平正義的責任越來越大。這就要求人民法院大力加強司法能力建設，著力改進教育培訓工作方式方法，進一步增強廣大法官及其他工作人員踐行公正廉潔為民司法核心價值觀的自覺性和主動性，切實做到有法必依、執法必嚴、違法必究。

問渠哪得清如許，為有源頭活水來。作為人民法官，只有通過持續的學習充電，才能不斷提高駕馭庭審的能力、適用法律的本領、平衡利益的水平、化解紛爭的技能、制作文書的功底、促進和諧的智慧，以更好地完成黨和人民賦予的神圣使命。希望大家以此次培訓為契機，進一步深化對學習重要性的認識，真正做到把學習當成一種生活態度、一種工作責任、一種精神追求，不斷創新學習形式，切實做到學習內容、知識積淀要防止退化、注意深化、加快消化、及時轉化，以培育寧靜的心態、健康的心情、睿智的頭腦、坦蕩的胸懷、端正的行為，不斷提高戰略思維能力、創新思維能力、辯證思維能力、綜合思維能力，從而真正實現化解矛盾、促進和諧的目標，努力為實現全市經濟社會又好又快、更好更快發展提供更加有力的司法保障和優質高效的法律服務。

最后，預祝本次培訓取得圓滿成功，并祝..分院的各位領導、教職員工及全體學員身體健康，工作愉快，闔家幸福！借此難得機會，再次就..分院給予的熱情周到的接待表示衷心感謝，真誠邀請你們到全市傳經送寶，并感受一下我市的別樣風采。

謝謝大家！

第二篇：在全縣信訪業務知識培訓班上的動員講話

在全縣信訪業務知識培訓班上的動員講話

（2010年6月30日）

尊敬的王秘書長、市信訪局的各位領導、同志們：

這次信訪工作培訓班是經縣委、縣政府研究批準，特別是在市信訪局的大力支持和親力指導下舉辦的。今天市委、市政府副秘書長、市信訪局局長王兆祥同志在百忙之中親臨會場并要作專題報告。市信訪局張輝局長、信息中心的邱剛處長、復查復核處解恒山處長、接訪處張永旭處長還要在這兩天內進行現場授課并接受大家的咨詢。首先請讓我代表縣委、縣政府以及與會的同志們對市信訪局領導的親臨授課表示熱烈歡迎！對長期支持和關心我縣信訪工作的市信訪局領導們表示衷心的感謝！參加這次培訓班的是各鎮（場）、各有關單位的信訪工作分管負責人、信訪專職干部、信訪局全體人員以及在信訪局掛職鍛煉的后備干部。你們是我縣信訪穩定工作的中堅力量，擔負著為黨分憂，為民解難的重要職責。雖然近年來我縣信訪工作任務重、困難大、要求高，但大家不辱使命、任勞任怨、苦干實干，克服了特殊工作崗位的困難，展示了新時期信訪干部的精神風貌，為我縣的信訪穩定工作做出了突出貢獻。在此謹讓我代表縣委、縣政府對全縣廣大信訪工作者的辛勤工作表示誠摯的謝意！目前我縣信訪形勢嚴峻而復雜，信訪任務繁重而艱巨，希望大家珍惜學習機會，端正學習態度，找準和填補思想認識和工作實踐

上的差距，以更加飽滿的熱忱，更加細致的舉措，更加豐富的知識，扎實地做好下一步我縣的信訪穩定工作。下面就此次培訓工作我講以下三點意見：

一、要進一步提高對信訪工作重要性的認識。

信訪工作是黨和群眾工作的重要組成部分，是黨和政府發揚民主、體察民情、聯系群眾的重要渠道，是維護社會穩定的基礎性工作，是改革發展中必須著力解決的重大問題。信訪工作關系人心向背，關系黨能否始終保持同人民群眾的血肉聯系。信訪工作做不好，黨和政府就可能失去民心，失去人民群眾的有力支持。特別是當前，我縣已進入經濟快速發展的戰略機遇期，隨著改革和發展的不斷深入，各種社會矛盾日益增多，人民群眾的來信來訪呈現出居高不下的態勢，越級、進京上訪頻繁發生，無理信訪問題突出，直接影響了社會的穩定和經濟的發展。因此，在當前我縣經濟高速發展的重要時期，做好群眾來信來訪工作顯的尤為重要。我們廣大信訪工作者，一定要站在踐行“三個代表”重要思想和科學發展觀的高度，充分認識做好信訪工作的極端重要性，以高度的政治責任感和歷史使命感全身心地投入到信訪工作中去，切實解決好關系群眾利益、群眾冷暖、群眾生活的困難和問題，及時化解消除各種矛盾，維護全縣改革發展穩定大局。

二、要正確的認識和把握當前信訪工作形勢。

正確認識當前我縣信訪工作形勢，科學把握當前信訪工作發展態勢，是做好我縣信訪工作的基礎。要清醒地看到我縣今年信訪工作所面臨的新情況、新特點、新任務。從當前群眾信訪的內容來看，主要集中在土地征用、拆遷安臵、企業勞資糾紛、“三農”問題、涉法涉訴、醫患糾紛、環保、涉軍等方面。從群眾信訪的方式來看，大多數群眾能夠依法上訪，逐級上訪，文明上訪。但也有少數群眾遇到問題時情緒比較偏激，采取一些過激的行為，出現了越級上訪，集體上訪，進京上訪現象。有的群眾是由于先在當地上訪，得不到妥善解決后才進行越級甚至進京上訪；有的群眾是被個別別有用心的人煽動、蒙騙后采取非正常上訪，集體上訪，影響正常的信訪秩序。尤其是一些重點領域的越級集體上訪問題還比較突出，某些潛在的問題如果得不到及時處理就有可能引發新的集體上訪。從抓信訪工作態度來看，目前也存在一些不可忽視的問題。如有的同志為人民服務的思想淡薄，對群眾信訪反映的問題敷衍了事，甚至帶著情緒對待上訪群眾；有的同志作風輕浮、工作不實，抓信訪工作的自覺性不高，經常處于被動應付狀態，領導責任制落實不到位，處理群眾信訪問題推諉扯皮、久拖不辦；有的同志不注意研究新時期信訪工作的規律，工作方法簡單粗暴，依法行政意識不強，導致與群眾產生對立情緒，激化矛盾。只有正確把握信訪工作特點和規律，才能有的放矢地做好信訪工作，才能不

斷總結工作經驗，推動信訪工作的科學發展。

三、要認真學習，切實做好新形勢下的信訪工作。面對新形勢下信訪工作遇到的新情況、新問題，廣大信訪工作者，尤其是參加培訓的同志們，務必要站在實踐“三個代表”重要思想和科學發展觀的高度，站在維護改革發展穩定的高度，站在“全面達小康，建設新”的高度，深刻認識“信訪工作無小事，堅持人民利益高于一切”的原則，認真踐行胡錦濤總書記提出的關于創一流，為黨分憂、為民解難的要求，大力弘揚求真務實精神、大興求真務實之風，努力形成求真務實、真抓實干、務求實效、真心實意為廣大信訪群眾辦實事、解難事的良好風氣。希望大家要借這次培訓的東風，緊緊圍繞“源頭預防、事要解決、完善機制、落實責任、提升能力”五項重點工作加強學習，大膽探索，深刻領會信訪工作的重要性，牢固掌握信訪業務知識，努力提高信訪工作水平，不管是在學習中，還是在工作崗位上，都要牢固樹立全心全意為廣大人民群眾服務的思想，保持奮發有為的精神狀態，熱愛信訪工作，熟悉信訪業務，以飽滿的熱情投入到信訪工作中去。要不斷增強政治意識、責任意識、崗位意識，以對黨對人民高度負責的態度接待群眾來信來訪，帶著對人民群眾的深厚感情去做信訪工作，真正把工作的出發點和落腳點放在關心群眾合法利益、解決群眾實際問題上，更好地為人民群眾服務，為維護政治安定和社會穩定

服務，為全面建設小康社會的大局服務。要切實轉變工作作風，堅決克服形式主義、官僚主義、做表面文章、講空話、講大話、說得多、做得少、說得好、做得差、說得到、做不到等不良風氣。要經常深入群眾、深入生產生活第一線，特別要多深入到困難單位、困難群眾等問題多、矛盾多、情況復雜、矛盾突出的地方，圍繞群眾反映的熱點、難點問題，認真聽取群眾意見和建議，摸清實情，掌握第一手材料，講真話、報實情，如實反映群眾信訪問題，提出切實可行的解決辦法，為黨委、政府把握信訪工作態勢、解決信訪問題當好參謀助手。要與時俱進，研究探索新階段信訪工作發展的新形勢、新特點、新變化、新規律，進一步加強源頭預防、機制創新、案結事了、督查督辦和隊伍建設，總結新經驗，探索新思路，開創新局面，努力為我縣經濟平穩較快發展營造和諧環境。

信訪工作責任重于泰山，正確妥善處理好群眾來信來訪問題，是廣大信訪工作者義不容辭的責任。希望此次培訓班的舉辦，能夠不斷提高信訪工作者的業務本領，整體提升我縣信訪工作的水平，成為我縣信訪工作再上新臺階的助推器，更好地為我縣的經濟發展、社會穩定提供堅強的保障。最后祝各位參加培訓班的同志們學習進步，身體健康！謝謝大家！

第三篇：在全市組織工作業務知識培訓班上的動員講話

在全市組織工作業務知識培訓班上的動員講話

同志們：

全市組織工作會議剛剛結束，我們又舉辦這個組織工作業務知識培訓班。在全市組織工作會議上，省委組織部干部監督處樊鳳鳴處長做了一個輔導報告，實際上就是一次以會代訓，主要是針對“一把手”。今天這次培訓，主要針對各位分管領導和具體從事組織工作的同志。組織工作業務非常專業，而一些單位組工干部輪換較快，我們發現有的組工干部連組工文件、組工政策、組工業務程序、組工業務內容，組工業務應該干些什么，應該如何干都不太清楚。有的單位連干部檔案都不齊，都找不到。有時候提拔一個干部，干部檔案中多年的考核材料都沒有。這就極不規范，也極不負責任。在干部問題上搞錯一下子、耽誤一下子，可能就影響人家一輩子。這次培訓的主要任務是學業務，因此，我就爭做業務精湛的組工干部這個主題，講三點意見。

一、業務精湛迫在眉睫

習近平同志在全國組織工作會議上強調，組工干部要“講政治、重公道、業務精、作風好”。4句話、12個字，其中一條就是業務精。全市組織工作會議提出，建設忠誠型、服務型、學習型、精細型組織部門，出發點和落腳點也在提高組工干部的能力素質。

第一，這是政策所需。黨的十八大以來，中央、省委就組織工作出臺了很多文件政策，提出了更高的要求，在全市組織工作會議上我歸納成了五個方面，就是五個更加：一是圍繞中心、服務大局的要求更加突出；二是干部標準、用人導向的要求更加明確；三是從嚴治黨、從嚴治吏的要求更加嚴格；四是重視基層、重在服務的要求更加鮮明；五是改革創新、完善制度的要求更加緊迫。要把精神落實到具體工作中，迫切需要提高我們的業務素養，真正學習好、領會好、落實好。圍繞貫徹落實這些新思想新要求，中組部、省委組織部正在研究出臺一系列具體的實施細則和操作辦法。比如，中組部正準備修訂《干部任用條例》；省里最近就規范干部人事工作相繼出臺了7個重要文件，包括省委辦公廳下發的關于嚴格職數管理的系列文件，省委組織部下發的關于完善競爭性選拔領導干部工作、破格提拔、省管干部選拔任用工作流程、省管干部個別提拔任職考察等文件。市委也即將出臺《關于全面貫徹好干部標準建立“相馬、賽馬、惜馬”機制強化干事創業用人導向的意見》、《從嚴管理監督干部辦法》等文件。對于這些新文件新政策，我們務必抓緊學習領會，迅速跟進掌握，以更好地適應工作的需要。

第二，這是環境所逼。當前，組織工作面臨的環境比以往任何時期都要復雜，這對組工干部的業務素質提出了更高要求。中組部調研時，我曾匯報過當前組織工作存在著“五難”，即政策原則難堅持、領導意圖難領會、部門意見難協調、干部期望值難滿足、群眾滿意度難提高。歸納起來，主要有四個特點：一是任務更重。組織工作不只是調整幾個干部，干部工作只是組織工作中的一部分。推進新常德新創業，關鍵在于建設堅強的領導班子和高素質的黨員、干部、人才隊伍。但目前三支隊伍的素質還未完全適應新形勢的要求，組織工作中要破解的難題還比較多，因此，我們必須沉下心來、認真研究新時期的組織工作，切實加強組織建設、班子建設和隊伍建設，著力為新常德新創業提供堅強組織保證。二是要求更高。一方面，上級要求消化超配職數、消化黨政分設、不準劃定年齡退線改非，給干部工作帶來了極大的壓力。另一方面，黨員干部群眾對組織工作的要求和期盼越來越高，思想政治工作越來越難做。我們都有感受，有時候出臺一項政策，各方面的意見難于平衡統一；調整一批干部，沒提拔的心生怨氣、埋怨組織，有的提拔了也抱怨組織上提遲了，位置沒安排好等等。三是干擾更多。來自各個方面的壓力空前增大，包括用人權部門化、條塊化、個人化的挑戰，說情打招呼、跑官要官等不正之風的沖擊，嚴重影響了組織部門正常履行職責、公道正派地選人用人。四是監督更嚴。現在，網絡監督無處不在、無時不在，任何東西到了網上，就好比放在了顯微鏡上，毛孔都可能變成大坑，而且網上意見容易偏激。有些事情本來有政策依據，但是被輿論綁架、被網絡綁架。一些故意生事的人，炒得沸沸揚揚。我在全市組織工作會議上提出，組織工作要做得更扎實一些，更安靜一些。要適應這些環境，必須內強素質、外樹形象。組織部門、組工干部要真正做到王群書記提出的“公道正派、甘為人梯”，只有業務精、作風正，才能做到公道正派，才能讓人家心服口服，才能在復雜環境中沉著應對。

第三，這是發展所迫。現在的發展形勢很好，對黨員干部的要求高，對我們組工干部的要求也更高了。建立“相馬、賽馬、惜馬”機制，組工干部就是要當好伯樂。總體上看，我市組工干部隊伍的整體素質是比較高的，但是在某些地方、某些方面也還存在問題。在干部選拔任用工作專項檢查中，我們發現一些組工干部政策意識、程序意識不強，干部工作中一些基本程序都不能遵循；有的執行干部選拔任用和監督制度不嚴，違規問題較多；一些地方和單位選人用人的基礎性、程序性工作不扎實等。這些問題集中暴露出有的干部業務不熟、不精、不細、不強。美國管理學家彼得提出了一個木桶效應，說一只木桶能盛多少水，并不取決于最長的那塊木板，而是取決于最短的那塊木板。類比一下，一名組工干部優秀的程度，不是取決于長處有多長，而是在于短處有多短；組工干部隊伍整體形象的好壞，不是取決于好的一面有多好，而是在于差的一面有多差。組工干部要成為全能型選手，不能只會做組織工作，更不能只會做某個方面的組織工作，必須加強多崗位、全方位鍛煉。全市組工干部都要切實增強緊迫感，眼光長遠一點，學習勤奮一點，知識更寬一點，歷練更多一點，自覺成為業務標兵，帶頭成為優秀人才。

二、業務精湛精在何處

具備精深的專業知識、高超的專業技能、優秀的專業品格，才稱得上業務精湛。就組工干部而言，衡量業務是否精湛，就看你能否做到“五活”，即活文件、活政策、活檔案、活名冊、活臺賬。具體來說體現在四個方面：

第一，熟悉情況。重點是熟悉三個方面的情況：一是熟悉大局。要自覺了解黨情、國情、省情、市情、縣情、局情，認真學習領會中央的大政方針，深刻把握黨的建設和組織工作的發展大勢，時刻關注經濟社會發展的最新態勢。一個地方、一個單位當前和今后一個時期要干什么工作，缺什么干部，都要清楚。當前，推進新常德新創業是我們最大的大局。對推進新常德新創業的發展目標、發展路徑、發展重點、發展舉措，我們要深入學習、深刻領會，尤其是對“1115”工程、“三改四化”、“完美社區”、“美麗鄉村”等重點工作，要隨時關注、了然于胸。只有熟悉大局、認清大局、把握大局，才能更好地服務大局。二是熟悉干部。選人識人是組工干部最核心的基本功。選準人識準人，前提是熟悉人。對一個干部的經歷、性格、氣質、能力、業績不熟悉，不可能做出客觀準確的評價。作為一名合格的組工干部，尤其是直接從事干部工作的同志，應當對本地本單位干部的基本情況，包括干部隊伍的年齡結構、知識結構、能力結構等整體情況，以及干部個人的基本情況、主要經歷、優缺點等，都要一清二楚，有的情況要做到爛熟于心，隨手就能畫出干部是個什么樣。同時，還要掌握干部的思想動態，開展經常性談心談話，及時了解干部在想什么、干什么、干得怎么樣、有些什么訴求、有多大潛力，更全面地掌握干部情況，有針對性地做好干部工作。三是熟悉基層。要到下面去轉一轉，尤其是基層黨建工作，要熟悉基層經濟社會發展基本情況、基層黨組織和黨員干部隊伍基本情況、基層組織運轉保障情況、基層黨員干部群眾所思所想所盼、基層創新實踐情況等等。大家自我反思一下，特別是從事基層黨建工作的同志，對于管轄范圍內的每個村、每個社區、每個規模企業，是不是每年都堅持去了一次以上，對他們的情況是不是都清楚，基層創造的典型經驗是不是心中都有數。我可以武斷地說，肯定還有相當部分同志對這些情況不是十分清楚。做好工作的前提是底子清、情況明，為什么各項工作都要建立臺賬，就是要做到底子清、情況明。要達到這樣要求，必須沉下身去、多下基層，只有心中有數，才能一竿子插到底。

第二，掌握政策。政策是組織工作的生命。文件政策就是“尚方寶劍”。掌握了文件政策就握有了“尚方寶劍”。無論是干部工作、基層黨建工作，還是人才工作，都有各種明確的政策規定，這是我們做好工作的根本遵循。把握政策、遵循政策，我們的工作就會游刃有余、客觀公正；反之，如果政策理解不準、把握不透、執行不力，不僅不能干好工作，而且會帶來危害、造成損失。因此，我們一定要增強政策意識，不斷提高政策運用能力。一是領會透徹。學習要及時，中央、省、市出臺一項業務政策，我們要先人一步，迅速跟進了解，最好是原原本本地通讀學習。領會要深刻，要對照政策原文，結合當前形勢和實際情況，認真揣摩，深刻領會政策的主要意圖和精神實質。記憶要牢固，對自己業務上的政策要爛熟于心、信手拈來，當領導詢問、同事請教、服務對象咨詢的時候，張口就能答上來，不能吞吞吐吐、模棱兩可，甚至去翻書本、翻文件。二是融會貫通。就是要準確領會中央的要求，嚴格掌握、執行政策；要緊密聯系實際，注重靈活性，做到具體問題具體分析，根據基層的實際情況來操作，發揮政策的最大效應。比如基層黨建工作、人才工作，實際上政策留給我們創新探索的空間比較大，給予我們創新探索的支持比較多，既然政策利好，我們就要靈活運用政策，善于統籌借力，積極創新實踐，努力實現跨越式發展。三是準確執行。要敢于堅持原則，執行政策不跑偏走調，作出決策、推進工作，都要有政策依據，都要自覺按照政策允許的范圍、劃定的線路開展工作，不要無中生有、憑空捏造；執行政策不因人而異，不能親疏有別，不能亂開口子，引發不公平、不平衡；執行政策還要一以貫之，保持政策的連續性、穩定性，不要因為人員變動而導致政策懸空，或者隨意變化。

第三，維護程序。程序公正是實體公正的保證，沒有嚴格的程序就沒有組織工作的公正。如果說組織部門有點權威的話，這種權威就體現在執行程序、維護程序上。掌握程序、理解程序、執行程序，是組工干部最重要的基本功。一要健全程序。根據上級政策規定，結合工作實際，建立完善組織工作程序，對每一塊業務、每一項工作、每一個環節，都要制定具體、可操作的工作流程。沒有規矩不成方圓。市委組織部將著手修訂完善《組織工作業務知識讀本》，大家要加強學習。二要精通程序。加強對組織工作各項程序的學習鉆研，特別是正在從事的這一塊業務的各項工作程序，一定要學懂、學深、學精，真正入腦入心，用的時候能夠信手拈來，做到不錯、不漏、不偏，確保環環緊扣、步步到位，辦事規范、不留漏洞。三要堅守程序。每一個組工干部都要牢固樹立按程序辦事的理念，注重規范，注重細節，不省略程序，不顛倒程序，不應付程序，不事后補程序，不搞特例程序，更不能搞暗箱操作，嚴格按程序規定辦事。各位組工干部特別是組織部長、政工人事科長，要提醒黨委（黨組）嚴格履行程序，始終按程序辦事，做到堅持程序一步不缺、履行程序一絲不茍、嚴守程序一點不偏。一個單位、一個地方在程序上出了問題，主要責任在于組織人事部門的負責同志。

第四，嚴守紀律。嚴守紀律，既是一種作風，更是一種能力，是組工干部政治素質、思想境界、業務能力的綜合體現。組工干部必須把嚴守紀律作為一種能力來培養，作為一種境界來修煉，真正把嚴守紀律作為履職盡責的核心素養。重點是要堅持三條：一是不該說的堅決不說。不講政治的話堅決不說，在大是大非面前頭腦清醒，在大風大浪面前立場堅定，尤其是對市委市政府的重大決策部署，決不允許說三道

四、陽奉陰違，在思想上、行動上與市委保持高度一致；不合規定的話堅決不說，尤其是要嚴守保密紀律，不做“消息靈通人士”，對于干部人事調整任免，不準跑風漏氣，不準刻意打聽，不準妄加議論；不利團結的話堅決不說，始終維護班子的集體權威和單位的整體團結。二是不該去的堅決不去。只要有可能影響工作，不管人家怎么請你都不要去；自己更不要花銷公款去搞個人享受，即便是花自己的錢也不要去那些不健康的娛樂休閑場所。人在做，天在看。若要人不知，除非己莫為。別人對你高看一眼，更會多看幾眼，監督你。三是不該做的堅決不做。不準幫助他人跑官要官、給人家帶路、提供信息、出點子；不準背著組織搞小動作，不能搞上有政策、下有對策；不準隱瞞工作實情，有問題要及時反映，特別是干部考察中，要講真話、講實話，不能隱瞞干部的問題，不能含糊其辭，不能欺騙組織。

三、業務精湛從何而來

成為業務精湛的組工干部，既靠主觀努力，也靠組織培養。從組工干部自身來講，個人努力是關鍵，是決定性因素。提升業務素質，重點要把握四條：

第一，在學習中增長知識。毛澤東曾說過：三天不學習，趕不上劉少奇。劉少奇也曾說過：一天不用功，趕不上毛澤東。這不是互相吹捧，而是真實寫照。只有讓學習成為起點，事業才有支點；只有讓學習成為常態，工作才能進入狀態。學習要牢記三句古語：一是讀萬卷書，行萬里路。讀萬卷書與行萬里路同等重要，光行路不讀書就只是一個郵差。要學理論學經典，認真研讀黨的十八大報告、總書記一系列重要講話以及全國、全省、全市組織工作會議精神，研讀馬克思主義經典著作，持續學習、細細體會、融會貫通。要學業務學政策，堅持工作需要什么就多學什么，哪些緊迫就先學哪些，自己缺什么就抓緊補上，不斷提高自己的業務素質。要學百科學新知，包括經濟、金融、歷史、哲學、法律、科技等各方面知識，豐富知識儲備，完善知識結構，努力把自己培養成復合型干部、全能型選手。二是三人行，必有我師。要虛心向領導學習、向同事學習、向群眾學習，認真學習別人推進工作的思路、方法、藝術，不斷轉化為自己的東西。特別是要把基層作為最好的課堂，多到基層干部群眾中“拜師學藝”、汲取營養。對組工干部來講，還有一個得天獨厚的優勢，考察了解干部的機會比較多，接觸優秀領導干部的機會比較多。要善于抓住與干部考察座談、交流談心等機會，學習借鑒優秀干部的成功之處，注重汲取反映不好的干部的失誤教訓，取人之長，補己之短。三是知則必行，不行則為徒知。學習必須學以致用，迅速轉化為思想、工作等方面的成果。要把學習內化為“德”,使學習成為轉變作風的過程、堅定信念的過程、養成優良品德的過程；要把學習固化為“能”，通過學習提高政策法律水平、業務工作能力；要把學習外化為“績”，在推進組織工作中出成效。底蘊的厚度決定事業的高度，底蘊的厚度主要來自于兩方面，一是閱書，二是閱歷，恰好對應理論與實踐。

第二，在思考中增長見解。思考，是閱讀的深化、認知的必然，是把知識轉化為能力的關鍵。來常德工作幾個月，經常有本部的同志、縣里的部長給我匯報工作，我發現有的同志不多想事，或者想得不深、不細。要大力倡導多想事、重思考的風氣，著力增強工作的前瞻性、系統性、主動性。前期思考要增強大局意識。思考謀劃組織工作，首先要胸懷大局、把握大局。如果“只見樹木，不見森林”，就業務論業務，就會事倍功半，甚至陷入盲區、誤區。要善于從組織工作的單項業務和局部工作中跳出來，站在經濟社會發展大局和黨的建設全局的高度，來思考謀劃、推進落實組織工作，把組織工作的出發點、落腳點始終放在圍繞中心、服務大局上。中期思考要增強問題意識。要善于發現問題、分析問題、解決問題，緊緊抓住事關黨的建設全局的重大問題，抓住社會各方面關注的熱點難點問題，抓住組織工作實踐中迫切需要解決的問題，深入調研思考，積極探索實踐。解決一個難點問題的過程，實質上就是提升能力素質的過程。后期思考要增強總結意識。總結是對以往的工作、學習進行回顧、檢查和分析研究，從中找出經驗和教訓，獲得規律性的認識。我們每完成一件工作任務，都要注重后續開發，及時歸納總結，找出對在哪里，錯在哪里，有哪些經驗可以發揚，有哪些教訓需要汲取，有哪些信息可以宣傳，把具體的感性認識上升為理性認識，從而推動工作不斷從經驗走向科學。

第三，在實踐中增長才干。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。”實踐是最重要的課堂，組工干部要主動到實踐中去、到群眾中去，在實踐中豐富閱歷、增長本領、提高水平。一要在本職崗位多錘煉。本職崗位是我們干事創業的平臺，也是提升完善自我的舞臺。對待工作有三種態度：一種人把工作當事業，一種人把工作當職業，一種人把工作當副業。希望每個組工干部都要把組織工作當作事業來珍惜、來追求，立足崗位，牢記職責，腳踏實地，不斷錘煉。二要在基層一線多鍛煉。很多組工干部長期從事組織工作，工作經歷比較單一，對經濟工作、基層工作不很熟悉。如果不懂經濟工作，怎么會選拔做經濟工作的人？如果不經受基層一線崗位的考驗，怎么會了解基層、重視一線？各級組織部門要創造條件，創造機會，把組工干部派到經濟建設主戰場和農村、社區基層多鍛煉。三要在艱苦環境多歷練。現在有些組工干部工作拈輕怕重，崗位挑精揀肥，想“轉干”（從事干部工作），不愿“入黨”（從事基層黨建工作），想到職能強勢一點、拋頭露面機會多一點的組室去，不愿意到搞文字、抓黨建等清苦崗位去。這種心態、這種現象一定要堅決扭轉。要形成一種良好風氣，組工干部都應該爭先恐后到艱苦崗位上、到艱苦工作中鍛煉成才，并以此為榮。在艱苦崗位上、艱苦工作中歷練成熟的干部，要優先提拔重用。

第四，在創新中增長本領。對組工干部而言，創新是一種更高層次的能力與要求。組織工作是“三個輪子”，干部工作主要講規矩、按程序，不要引起太多注意力，組織工作出影響力，主要在于黨建工作和人才工作。我們一定要強化創新意識，提升創新能力，著力推動四個創新：一是理念創新。要樹立“開放發展”的理念，提高群眾關注和參與黨建、組織工作的熱情，做到黨建情況讓群眾知曉、黨建事務讓群眾參與、黨的作風讓群眾監督；樹立“組織工作出生產力”的理念，這種生產力是通過黨員的競爭力、干部的執行力、班子的領導力、組織的凝聚力來實現的；樹立“組織工作服務民生”的理念，通過服務黨員、教育干部、聯系人才，推動黨員服務群眾、干部深入群眾、人才聯系群眾，進而實現組織工作服務民生的目標。二是制度創新。要著力研究解決制度不盡完善的問題，使制度具有完整性；解決制度原則化的問題，使制度具有可操作性；解決制度不健全的問題，使制度的覆蓋具有全面性；解決制度類別不清的問題，使制度具有層次性；解決制度不落實的問題，使制度的執行具有嚴肅性。通過明確崗位職責、規范工作流程、細化工作標準，進一步建立健全組織部門的工作機制，努力提高組織工作的效率和效益。三是方法創新。政治哲學家羅爾斯曾提出5種分粥辦法，第一種是一個人全權負責，這個人為自己分得最多；第二種是輪流坐莊，每人一天，脹的時候少，餓的時候多；第三種是選一個信得過的人，但他總給拍馬的人多分；第四種是成立分粥委員會和監察委員會，結果粥都涼了；第五種是分粥者最后喝粥，公平公正。方法一變，效果大不一樣。組織工作的方式方法也需要靈活多樣，貼近實際。四是載體創新。組織工作必須注重形式與內容的有機結合，這個結合點就是載體。一個好的載體，能為組織工作注入無限生機與活力，成為推動組織工作的有力抓手。載體不是越多越好，而是既有內涵又有外延，契合實際，務實管用，為廣大黨員群眾所認同。圍繞新常德新創業這個主線，我們分類設計了一些活動載體，這些載體既有針對性，又有操作性，希望各地各單位抓好落實。

同志們，這次全市組工業務知識培訓班，盡管時間比較短，但安排的學習內容很多，涉及到干部工作、黨建工作、人才工作等方面，希望參加培訓的每一位同志嚴格要求、扎實學習、取得實效。一要端正態度。不論領導還是干部，新手還是老手，都要迅速轉變角色，自覺當好“學生”，珍惜學習機會，珍視授課內容，集中精力參訓。二要嚴守紀律。要注意形象、注意學風，嚴格遵守作息制度、考勤制度和課堂紀律。對參學情況，市委組織部將安排專人進行檢查，并將同步組織業務知識考試。三要務求實效。這次培訓，既講理論，也講具體操作，大家要邊學習邊思考，邊思考邊促進，認真消化，全面吸收，真正達到學習提高、改進工作的目的。

最后，祝培訓班圓滿成功，祝同志們學習愉快，工作順利！

第四篇：在培訓班上的講話

在培訓班上的講話

篇一：領導在培訓班上的講話

篇一：在領導干部培訓班上的講話

在領

導干部培訓班上的講話

同志們：

下面，我講幾點意

見，與大家共勉。

一、充分認識加強

領導干部教育培訓的重要意義，不斷增強推進交通發展的責任感和使命感

教育培訓是提高干

部隊伍素質，促進交通事業發展的重要舉措，既十分重要，又是十分迫切。抓好領導干部教

育培訓是推進交通又好又快發展的需要，是貫徹落實《干部教育條例》的需要，也是提高領

導干部自身素質的需要。

加強領導干部教育

培訓，是推進交通科學發展的現實需要。今年是“十一五”的收官之年，也是謀劃“十二五”

的布局之年，是努力消除國際金融危機和“7〃5”事件雙重影響，貫徹落實中央和自治區經

濟工作會議精神，調整交通發展結構，轉變交通發展方式，提升交通發展水平的關鍵一年。

前不久召開的全國交通

運輸工作會議提出了“以轉變發展方式、加快發展現代交通運輸業為主線，推進綜合運輸體

系發展”的工作思路，對交通發展提出了新的要求。各級領導干部必須主動適應經濟社會形

勢的變化，以及自治區和交通運輸部的新思路、新要求，站在建設現代交通運輸業，促進自

治區經濟社會穩定發展大局的高度，充分認識開展領導干部教育培訓工作的重要性，努力提

高自身素質，增強維護穩定、推動發展的能力和水平，不斷增強緊迫感、責任感和使命感，更好地履行職責、肩負使命，推進交通事業發展。

加強領導干部教育

培訓，是貫徹落實《干部教育條例》的客觀要求。今年，我們要進一步加大干部教育培訓工

作的力度，繼續抓好《干部教育條例》的貫徹落實。根據自治區的安排，上半年將對《干部

教育條例》的執行情況進行專項督查。同時，自治區組織部長會議上，提出了要建立健全領

導干部學習情況考核評價機制，把理論素養、學習能力作為選拔任用領導干部的重要依據。

按照“大規模培訓干部”的要求，我們將進一步提升干部培訓層次，確保縣處級以上領導干

部每年累計脫產培訓時間不少于110學時。各級領導干部要進一步提高思想認識，帶頭學習、做好表率，通過領導干部帶頭學、樹立典型引導學、強化考核激勵學，全面落實好《干部教

育條例》工作要求。

加強領導干部教育

培訓，是提高領導干部自身素質的內在需要。當今，知識更新日新月異，只有不斷學習才能

夠緊跟上發展形勢。在座各位都是廳屬各單位、各部門的領導干部，是交通各

項工作的組織者、推動者和實踐者。交通系統建、養、管、運各項具體工作主要靠大家來開

展，具體任務要靠大家來落實。同志們的素質如何，直接關系到各單位、各部門工作開展的

實際成效。總的來說，交通系統各級領導干部的整體素質是好的，但也有少數領導干部思想

理論水平不高，工作能力不強，群眾工作的本領還不夠好。教育培訓，是加強干部執政能力

建設的重要平臺，我們要抱著對事業負責、對個人負責的態度，認真搞好此次學習培訓，進

一步堅定政治立場、進一步強化宗旨意識、進一步提高服務水平、進一步增強拒腐防變能力，更好地履行崗位職責。

二、著眼提高各級

干部推動科學發展、維護社會穩定的能力，進一步加大干部教育培訓力度

今年，自治區下達

了150億元交通固定資產投資任務，同時，做好民族團結、維護行業穩定和運輸服務保障等

各項任務依然繁重。全面推動交通科學發展，促進社會和諧穩定，關鍵在各級黨組織，關鍵

在各級領導班子，關鍵在廣大黨員干部。

一是加強領導班子

建設和干部隊伍建設，為改革發展穩定提供堅強的政治保證。交通作為國民經濟的基礎性、先導性和服務性行業，承擔著促進自治區經濟社會發展、擴大對外開放、鞏固邊防、維護穩

定的重要任務，對生產、流通、消費各個環節有著廣泛而重要的影響。面對新的形勢和任務，必須深刻認識抓好領導班子建設和干部隊伍建設的極端重要性，切實增強做好“一手抓改革

發展，一手抓團結穩定”的責任感和緊迫感，充分發揮基

層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，帶領廣大黨員和職工增強信心，振奮精神，凝心聚力，加快發展。各級領導班子、領導干部要認真貫徹落實民主集中制，充

分發揮黨的領導核心作用，按照廳黨委的決策部署，堅持深入一線、靠前指揮，以扎實的工

作作風和模范行為，團結帶領廣大干部職工投身于維護社會穩定和促進交通發展的實踐中。

要不斷強化政治觀念，增強政治敏銳性和政治鑒別力，努力建設一支政治上堅強有力、經得

起風浪考驗的高素質干部隊伍，為交通事業又好又快發展提供堅強的政治保證。

二是扎實做好維護

民族團結、維護社會穩定工作，不斷鞏固各民族團結發展的良好基礎。在新的形勢和歷史條

件下，我們要把民族團結作為實現交通行業發展，促進新疆長治久安的根本之策，堅持不懈

地開展民族團結教育，深入進行馬克思主義國家觀、民族觀、宗教觀教育，深入開展愛國主

義、集體主義、社會主義教育，引導各族干部群眾正確認識民族和國家的關系，自覺維護祖

國統一、民族團結和社會穩定。全區交通系統點多、線長、面廣、人員眾多。交通廳直屬單

位有干部職工4.4萬人，加上家屬子女近20萬人，交通從業人員約300萬人，是自治區廳局

系統人員最多的行業之一。保持交通行業的穩定，不僅關系交通事業的發展，而且對新疆的

穩定至關重要。交通系統各單位、各部門要秉承和發揚多年來形成的民族團結的優良傳統，總結在加強民族團結工作中積累的好經驗、好做法。要把理順情緒、消除隔閡、增進各族職工的友誼作為十分緊要的工作抓實抓好，認真開展好每年的民族團結教育月活動，以月促年，扎扎實實地推進民族團結教育進機關、進學校、進企業、進工地、進家庭。使交

通行業的民族關系更加和諧，民族團結更加鞏固。

三是著力提高應對

突發事件的能力，為交通行業的穩定發展提供有力保障。當前，我區反分裂斗爭形勢依然嚴

峻，各級領導干部必須時刻保持高度的警惕，不斷提高應對突發事件的能力，做好應急保障

各項工作。交通廳系統的機關、企事業單位、學校、站場段所、公路橋梁、運輸線路、建設

工地遍布天山南北，有的分布在邊遠地區、邊境一線，要確保交通行業的安全、穩定，不僅

要有思想認識上的高度重視，而且要建立起防范分裂勢力侵蝕、滲透、破壞，預防群體性、突發性事件的防控體系和機制手段。不斷強化防范、應對、處置突發事件的意識和措施，建

立社情、敵情報告制度，形成防控預警機制。做好新形勢下的群眾工作，深入推進矛盾排查

化解工作，注重從源頭上減少和防止人民內部矛盾的發生。關注從業單位、從業人員的穩定，引導交通從業單位加強對所屬勞務用工人員的教育管理，引導從業單位和人員文明施工、誠

信興業，防止引發群體性事件，以行業的穩定促進社會大局穩定。

三、勤思善學、勇

于實踐，不斷提高自身素質修養

當今，是一個充滿

挑戰的時代，許多新事物需要我們去認識、去探索、去實踐，許多新問題等待我們去研究、去回答、去解決，篇二：領導干部培訓班上的講話內容

城區

黨委溫達勤書記在領導干部培訓班上的講話

同志們：

區委高度重視各級

各部門領導班子的建設工作，經過這段時間以來的推薦、考核、任用，我城區基本完成了各

級各部門領導班子的配備工作。這次領導干部的配備有原來就在領導崗位上工作多年的，也

有相當一部分是從普通干部新提撥上來的。如何當好領導干部,對新提撥的干部來說有一個學習實踐的過程，對原來就在領導崗位上的干部也有一個適應形勢變化不斷提高素質的需要。

因此，我認為區委決定舉辦這次領導干部培訓班，很有必要。希望大家珍惜這次難得的學習

機會，靜下心來，集中精力，使自己做到學有提高、學有收獲、學有進步。根據培訓班的課

程安排，今天由我與大家共同探討如何當好一名中層領導的問題。在這里我想結合自身的經

歷，談談自己的體會，與大家一起交流探討。

一、領導的含義和

領導干部應具備的基本素質

要當好一名領導，掌握領導規律，就要了解什么是“領導”。《現代漢語詞典》對“領導”的解釋有兩種意思，作為動詞它的解釋是“率領并引導朝一定方向前進”，作為名詞它的意思是“擔任領導的人”。

“領導”是一個含

義廣泛而又豐富的概念系統，雖然不同的學者對“領導”的定義不盡相同，但是在基本含義

上是一致的。從領導的特征看，領導是一種率領、引導和影響群眾在一定條件下實現某種目

標的行動過程，是一種活動和行為。從領導的基礎看，領導者影響的內容及其構成就是領導

的基礎，主要內容包括職權、品德、知識和才能。從領導的功能和作用看，領導是一個實現

目標的過程，領導是一個群體活動的過程，領導是一個領導者影響被領導者的過程。因此，我們可以給下這么一個定義，所謂“領導”，就是特定的組織或群體，在一定的環境條件下，由領導者運用其法定的職權和自身的影響力，采用一定的方式方法，率領、引導、組織、指

揮、協調、控制其下屬，為實現某種特定目標而進行的一種社會活動過程。黨的領導干部，就是黨的事業的組織者和領導者，就是要率領、引導群眾貫徹執行黨和國家的各項路線、方

針、政策，完成黨和國家在各個時期的工作目標。

任何單位，任何一個組織，領導者的好壞直接影響著這個單位或組織的工作成敗，要想成為

一名合格的或有成效的領導者，并非易事，必須具備一定的領導素質和領導藝術水平。這里

所說的素質是指領導者為實施領導在德、才、學、識、體等方面應具備的基本條件，是黨對

干部的“革命化、知識化、專業化、年輕化”要求的具體體現，也是建立領導權威的重要條

件。作為一名領導者，要想帶領下級去完成本部門的既定目標，首先就必須建立起自己的領

導權威，權威就是權力與威信的統一，是由領導者的素質及其行為所形成的，它標志著一個

領導者改造世界的能力是否被他人所承認。一個有威信的優秀領導者，會像磁鐵一樣吸引下

屬，而威信只能來自領導者自身的良好素質。我認為領導干部應具備以下幾方面素質。

（一）才能素質是

關鍵

所謂“才”即：才

能、才干。評價一個人，人們常說第一句話就是這人很能或是這人無能，它是一個人知識和

經驗的綜合體現。第一，要有敏銳的觀察力、分析力和判斷力。不失時機地捕捉各種有用信

息，減少判斷失誤，保證組織目標的實現。第二，要有較強的組織、協調、決策能力。處理

好部門、科員之間的各種關系，使其成為一個配合默契的有機整體。第三，要有一定的社會

活動能力。一個單位離不開社會，必然要與許多部門進行交往，要善于利用外界環境和條件

發展自身，不斷提高社會知名度。第四，要有一定的語言文字表達能力。把自己的思維活動

用語言文字準確地、恰如其分地表達出來，增加與他人的交流與了解。

（二）學識素質是

基礎

一位領導者，應該

掌握好科學管理知識與自己領導工作直接相關的專業知識。一是要掌握好政治和法律知識。

保證黨的路線、方針、政策的正確貫徹執行，同時也有利于增強自我保護，使其在黨的方針、政策、法規內進行活動。有的同志盲目的評價一個人很能，仔細分析起來，實際上是超越法

律法規，是一種膽大妄為的能，到頭來走上自我毀滅的道路。二是要學好文化基礎和專業知

識，不斷提高自己的閱讀、語言表達和文字寫作能力。一個單位領導簡單的工作匯報寫不出

來，好不容易寫出一篇“豆腐塊”來也錯別字連篇，開起會來講的都

是外行話，下級當面可能不說什么，但在內心可能就會對你這個領導評價不高，從而影響領

導威信。在日新月異的當今社會，知識還需要不斷更新，忙中偷閑的學一點計算機開發應用

知識，用先進的技術來武裝自己，用科學的技術來解決業務問題也是當務之急需。三是隨著

社會的不斷發展和進步，要學習掌握一定的社會學、心理學、公共關系學和行為科學。協調

好人際關系，用科學的方法調動每個同志的積極性。

二、適應形勢發展

需要，當好一名中層領導干部

由于領導干部在一

個單位中，具有組織和領導的作用，因而領導班子個人的素質就會直接影響到我們黨的執政

水平，關系到黨的方針政策能否真正貫徹落實。當前，我城區剛剛融入大南寧，我們迎來了

發展的重大的機遇，同時也面臨著嚴峻的挑戰。本世紀頭20年，是我國必須緊緊抓住并且可

以大有作為的戰略機遇期。當前，全國各區域、各城市正展開新一輪的激烈競爭，融入大南

寧后，我們也深切感受到了競爭的壓力，各縣區正你追我趕，加快發展，勢頭強勁。在這一

輪競爭中我們必須抓住機遇、趨利避害、迎頭趕上，否則就會越掉越遠。因此，迫切需要各

級領導不斷適應形勢的變化要求，提高素質、增長才干，在建設新邕寧實現新跨越中起到中

流砥柱的作用；也需要一大批年輕干部迅速成長起來，挑起新邕寧建設的重擔。在此我向在

座的各位領導干部提幾點希望。

（一）樹立科學的

發展觀和正確的政績觀，立黨為公，執政為民，努力做聯系群眾的表率

胡錦濤同志指出：

“各級黨委、政府的領導干部都要自覺地樹立和落實科學發展觀和正確的政績觀，堅持按照

科學規律來謀劃發展大計。凡是符合科學發展觀的事情就全力以赴地去做，不符合的就毫不

遲疑地去改，真正使促進發展的各項工作都經得起歷史和人民的檢驗。”正所謂政聲人去后，一名領導干部，一個領導班子的政績如何，最終只能通過時間來檢驗和人民群眾來評價。樹

立科學的發展觀和正確的政績觀，必須牢記黨的宗旨，在改造客觀世界的同時不斷改造主觀

世界。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，按客觀規律辦事。要把發展思路是否正確，發展戰略是否合理，能否實現更快更好的發

展，作為考察領導干部是否樹立正確的政績觀的重要內容。要大力弘揚求真務實精神，大興

求真務實之風，力戒形式主義和官僚主義，一定要把精力放在為人民辦實事上，放在讓老百

姓得實惠上，放在求工作實效上，放在解決緊迫難題上，自覺做到對人民負責、為人民辦事、受人民監督、讓人民滿意。

樹立科學的發展觀

和正確的政績觀，目的就為了更好地實現立黨為公、執政為民的本質要求，密切黨同人民群

眾血肉聯系。我們黨最大的政治優勢是密切聯系群眾，最大危險是脫離群眾。鄧小平同志強

調，青年干部“不只是年輕就能解決問題，不只是有業務知識就能解決問題，還要有好的作

風。密切聯系群眾，這是最根本的一條。”當前，我們一些領導干部中還存在“浮、粗、驕、逸”的問題。“浮”，就是作風漂浮，不深入實際，不深入群眾；“粗”，就是作風簡單粗暴，獨斷專行；“驕”就是驕傲自滿，盛氣凌人，看不起群眾，用群眾的話說就是一提撥當領導就

“翹尾巴”；“逸”，就是貪圖享樂，不愿意到艱苦環境去工作，不愿意同群眾一道艱苦奮斗，等等。這些問題說到底是對群眾的感情問題、立場問題，不從根本上加以解決，就不可能成

長起來。人民群眾是我們黨的力量源泉和勝利之本，失去人民群眾的擁護和支持，我們的事

業和一切工作就無從談起。清代詩人鄭板橋寫過這么一詩：“衙齋臥聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦

聲。些小吾曹州縣吏，一枝一葉總關情。”鄭板橋做為一個封建官吏，在衙門里聽到風吹竹子

的沙沙聲，就象是聽到老百姓的疾苦聲，“些小吾曹州縣吏，一枝一葉總關情”作為一個小小

的縣官，老百姓的一點一滴都掛在心上。一個封建官吏尚且如此，我們是共產黨的領導干部

一定要深懷愛民之心恪守為民之責，善謀富民之策，多辦利民之事，始終把群眾呼聲作為第

一信號，把群眾滿意作為第一追求，把提高人民群眾的物質文化生活水平作為第一目標。要

牢固樹立群眾觀點，增強公仆意識，自覺擺正同人民群眾的關系，傾聽群眾呼聲，體察群眾

情緒，關心群眾疾苦，扎扎實實地幫助群眾解決實際困難，實實在在地為群眾謀利益。

（二）解放思想，與時俱進，努力做開拓創新的表率

在建設新邕寧，實

現新跨越的進程中，有大量的新情況需要去認

識，有大量的新課題需要去研究解決，有大量的新任務需要去完成。各級領導干部都要努力

培養自己的創造能力，充分發揮自身的創造潛能，緊密結合建設新邕寧的實踐，在不斷適應

形勢變化把握規律的基礎上，進一步解放思想，與時俱進，堅決破除一切妨礙發展的思想觀

念，堅決改變一切束縛發展的做法和規定，堅決革除一切影響發展的體制弊端，自覺地把目

光投向世界、投向未來，勤于思考，勇于創造、善于創造、不斷創造要把全面正確地領會上

級精神和吃透區情、本單位本部門的實情有機結合起來，創造性地開展工作，大力倡導和培

養敢想敢干敢于負責的精神，大膽決策，大膽負責，敢走前人未走之路，敢創前人未競之業，決不能固步自封，畏縮不前；要不斷研究新情況，采取新舉措，解決新問題，增創新優勢，作出新貢獻，實現新突破，努力做開拓創新的表率。

（三）要居安思危，埋頭苦干，努力做艱苦奮斗的表率

“生于憂患，死于

篇二：在青年干部培訓班開班典禮上的講話

在青年干部培訓班開班典禮上的講話

今天，X市第X期青年干部培訓班在這里正式開班。這是市委全面加強青年干部教育培訓的重要舉措，目的非常明確，就是要為青年干部的成長成才、脫穎而出提供平臺，為X市事業的薪火相傳、興旺發達積蓄力量。

一、這是一次奠基蓄勢、著眼未來的培訓班，我們要認清意義、不辱使命，全力以赴參加培訓。

本期的青干班是在我市現代化建設全面加速的關鍵時刻，著眼于培養X市事業接班人而舉辦的又一期重要培訓班。青年干部要確立青干班學員的榮譽感和使命感，進一步發揚優良傳統、主動承擔使命，為X市的發展、為自己的成長而刻苦學習。

1、培訓青年干部，是應對區域競爭、實現跨越趕超的需要。勇當全省率先基本實現現代化先行軍，既是X市“十二五”發展的目標定位，更是一場你追我趕的區域競賽。X市要實現率先發展、跨越趕超，最急需的是優秀年輕人才，最持久的競爭力在于有一支胸懷大志、朝氣蓬勃、奮發圖強的青年干部隊伍。為此，今年我市推出了力度不亞于周邊任何地區的“英才”工程，又迅速組織了本期培訓班。各位青年干部要深刻領會市委的決策部署和本次培訓的重大使命，實現一次脫胎換骨式的轉變，早日成為堪當X市發展重任的棟梁之才。

2、培訓青年干部，是鍛造素質一流、結構最優的干部

隊伍的需要。近年來，通過舉辦青年干部培訓班，一大批青年干部的潛能得到激發、綜合素質大幅提升。這次培訓，我們打破了以往只有市管后備干部參加的慣例，增加了選調生、大學生村官、黨外后備干部等對象，進一步激活青年干部隊伍五湖四海、生動活潑的局面，讓有發展潛力、有干事創業愿望的青年干部都能嶄露頭角、擔當主角，從而為X市的發展注入源源不斷的磅礴動力。

3、培訓青年干部，是青年干部完善自我、加速成長的需要。本期的學員基本上都是80后，學歷層次較高，是全市各個板塊、各個條線的青年才俊，只有經歷千錘百煉、風雨洗禮和成敗考驗，才能成長成熟，才能成為各項工作的中流砥柱。要從當好X市發展“接班人”的定位出發，認真學習、積極表現，在今后工作中努力實踐、創新突破，干出一番無愧于時代、無愧于青春的事業。

二、這是一次加油充電、提升自我的培訓班，我們要集中精力、傾力參與，努力做到學有所獲。

本期培訓班緊緊圍繞“堅定理想信念、強化理論武裝、提升素質能力、踐行科學發展”的主題，安排了高水平的授課老師、高復合度的培訓內容、高頻度的能力展示。

一是要加強思想建設，在磨練意志、提振精神上求突破。青干班不同于一般的培訓班，本期還特別安排了相當分量的政治理論、黨性教育方面的內容，很苦很累很緊張，希望我們的青年干部在刻苦的磨練中，認真思考個人成長與X市發展、個人作為與群眾幸福的關系，有針對性地完善提升，培養起積極向上的思維和行為習慣，激發出青年特有的蓬勃朝氣。

二是要注重學用結合，在增強本領、提升能力上求突破。培訓班精心設計了培訓內容和形式，通過安排國際國內政治、經濟、宗教和黨史等方面的講座，幫助同志們形成宏觀視野、提升戰略思維能力；通過開展調查研究、危機管理、社會管理等實務訓練，提升同志們的黨務政務工作水平；通過安排X市發展戰略和生態、文化、城市建設等內容，使大家對X市的發展定位和重點工作有一個系統深入的把握；通過進行領導藝術的學習、領袖氣質的討論，為同志們今后走向前臺、從事領導工作打下基礎；通過設置一定的哲學、藝術、文化等課程，進一步促進同志們的全面發展。此外，培訓班盡可能把班級管理的權限下放給學員，提高民主管理、組織領導的能力。

三是要發揮團隊精神，在團隊合作、團結共事上求突破。這期青干班設置了許多展示個人才干和合作共事的環節，同志們既要積極參與競爭，又要善于發現和欣賞其他同志的特長和優勢，確立起更加自覺的集體觀念和團隊意識。以80個來自不同單位的學員為紐帶，X市各個部門、各個條線也將更加緊密地團結起來，以前所未有的面貌迎接新挑戰、再創新佳績。

三、這是一次錘煉作風、展示形象的培訓班，我們要端正態度、嚴格紀律，確保培訓收到實效。

一個成功的、高水平的培訓班，必然是紀律嚴明、作風 優良的培訓班。市委對本屆青干班十分重視、高度期待，全市上下也廣泛關注同志們的表現。為此，本期培訓班實行準軍事化、全封閉管理，大家加快實現從工作崗位到學習崗位、從機關干部到普通學員、從家庭生活到集體生活的轉變，強化紀律意識和作風觀念，嚴格遵守各項規章制度，展現出青年干部遵章守紀、嚴肅活潑的良好形象，體現出新時代青年應有的修養素質。

市委組織部、市委黨校要以對X市發展負責、對青年干部負責的態度，把辦好這期青干班作為當前工作的重中之重，高效組織、嚴格管理，致力辦成一期市委滿意、干部受益、社會認可的培訓班，切實把青年干部工作抓得更實、更好。篇三：在執法人員培訓班開班儀式上的講話

在執法人員培訓班開班儀式上的講話 同志們：

為貫徹落實國務院《全面推進依法行政實施綱要》和深入推行行政執法責任制的安排部署，根據縣委縣政府提高執法人員業務水平和執法能力的要求，為進一步提高全局廣大執法人員的法律素質和依法行政水平，經局委會認真研究、周密安排，決定集中四天時間，對全局所有行政執法人員進行一次法律知識培訓和考試。為保證這次培訓的質量，我們特意邀請到法院***幾位領導、專家來為我們授課。今天晚上培訓班就要正式開班了，下面，我就作好本次學習培訓講三點意見。

一、要充分認識此次培訓的重要性

此次培訓是為了更好的幫助執法人員在實際執法過程中如何運用法律，如何正確執法，這既是依法行政的需要也是我們保護自身的需要。所以每一位與會的執法人員都要打起100分的精神，認認真真、扎扎實實的完成這次培訓工作。

二、要認真學習培訓的內容

這次培訓的內容都是與我們日常執法息息相關的，是我們最經常會用到的法律法規，并且為了保證本次培訓的實效我們還邀請了專業的老師為我們授課，這比我們僅僅利用書本來學習要好的多，實用的多，高效率的多。所以我們要好好抓緊這次難得的機會，做好學習筆記，對學習內容要入耳、入腦、入心，力爭在有限的時間里學有所思、學有所獲、學有所用。

三、要遵守會場紀律

這次培訓的時間是從6月12日到6月14日，6月15日我們進行考試，每天的培訓時間是7點到9點。培訓期間，不要隨意出入教室，不得違反規定討論喧嘩，不得缺席或遲到早退，要保持教室內安靜，上課期間自覺關閉手機或將手機調至振動狀態。對在最后的考試中不合格的人員，我們將****。最后，預祝本次培訓班圓滿成功！

謝謝大家。

第五篇：在培訓班上的講話

在培訓班開班典禮上的講話提綱

同志們：

在知識經濟、網絡文化飛速發展的21世紀，知識更替的速度太快,我們每一名員工學習新知識、新技能的要求更加迫切，只有不斷的學習，才能保障公司各項業務工作順利的開展，才能最終保證企業能夠實現做專做強做大的目標。