第一篇：安康杯活動總結[2013]

運輸一隊上半年安康杯活動總結

根據事務部工作安排組織員工學習了《關于開展塔里木油2013年度安康杯勞動競賽的通知》，對安康杯活動廣泛宣傳，專題板報一塊開展全員簽名活動。員工在事務部網頁發表安康杯活動稿件31封，通過上述活動，使員工了解勞動競賽的意義和內容。組織召開專題會議，成立了“安康杯”勞動競賽領導小組，明確了領導小組職責，討論制定了以“做健康人、開安全車”為主題的安康杯勞動競賽活動的活動方案。確立了：一般B級及以上生產安全事故起數=0。違章處理率100%；對等以上責任交通事故起數為0；環境污染和生態破壞事故起數為0；員工無職業病發生，健康體檢率達到100%；無觸犯違反六條禁令及HSE九項原則行為的活動目標。現對上半年工作總結如下：

一、強化安全管理

（1）開展《道路交通安全法》、“交通安全六大禁令”、防御性安全駕駛和駕駛技術等相關知識培訓，上半年組織培訓12次，促進全員對安全法規、管理制度的掌握，不斷提高員工安全生產意識與技能水平。

（2）開展安全觀察與溝通活動，培養“有感領導”氛圍。在開展隊領導安全觀察與溝通的基礎上，做好員工間安全觀察與溝通，對員工進行行為安全審核技巧培訓，采取有效激勵措施，提高員工之間的安全觀察與溝通積極性。上半年安全觀察與溝通60次。通過員工間的安全觀察與溝通，發現并改正不良安全駕駛習慣。

（3）結合工作實際堅持開展安全經驗分享活動，突出工作內外的事故警示和經驗教訓，注重安全經驗分享活動效果，采取集中、自學、技能演示性的培訓方式，共組織96次，增強安全培訓效果，使杜絕違章成為員工的自覺行為。

二.關注員工健康

（1）積極開展愛耳日活動。在全國愛耳日（3月3日）搜集有關保護耳朵的知識，用電話及短信進行宣傳，同時，制作愛耳日宣傳板報。

（2）積極開展愛眼日活動。在世界視力日（6月6日）用電話及短信進行宣傳，讓廣大員工知道怎樣保護好自己的眼睛，并在愛眼日發放保護眼睛的小知識宣傳單。

（3）開展了員工心理健康教育和咨詢活動。為提高員工心理健康水平，培養重視身心健康的理念，舉辦心理健康咨詢講座，傳授如何保持陽光心態，如何調整心態的知識和方法。

（4）執行油田公司員工帶薪休假制度，保障員工合法權益。落實事務部駕駛員疲勞度評估及監控措施，合理安排生產，杜絕駕駛員疲勞駕駛。

（5）按照運輸事務部統一部署，認真向員工宣傳每年定期體健的重要性和必要性，在規定時間內積極組織員工開展體檢工作，體檢覆蓋率達100%。

三、十個一開展情況

一、讀一本安全生產知識的書

為深入強化生產人員崗位專業知識和技能培訓，提高生產人員的專業水平和實際工作能力，針對駕駛員流動性強，給員工下發防御性安全駕駛手冊和應知應會手冊，為職工學習安全生產知識提供了第一手的資料。真正做到“干什么、學什么”、“缺什么、補什么”。

二、提一條安全生產建議

“安康杯”活動中，本隊創新工作思路，開展了合理化建議征集活動，要求職工參與制定獎勵措施，充分調動職工參與安全生產的積極性。活動中，全隊員工結合自身崗位實際情況，從安全生產、優質服務、隊伍管理等方面紛紛提出了自己的意見，征集建議90余條

三、查一起事故隱患

為加強安全管理，消除各類安全隱患，今年，本隊結合安全生產形式，開展了“崗位責任履行不打折扣，安全措施落實不找借口”活動。全隊職工積極參與隱患查找，對隱患排查

治理進行閉合式管理，使隱患排查整改取得了實效。此項工作在運行中。

四、寫一條安全生產體會

為增強職工安全意識，營造濃厚的安全文化氛圍，開展安全文化活動以來，廣大職工積極參與，緊扣“安全”主題，結合自身崗位實際，將自己對安全生產體會歸納提煉成短小精悍、通俗易懂、知識性強的安全文章。隊上通過事務部網頁、板報等平臺進行公示并組織大家學習為安全生產提供安全思想保障。

五、做一件預防事故的實事

為提高職工應對事務部各種突發事件和風險的能力，加強職工的防范意識，落實應急預案的培訓學習和演練體制。“安康杯”活動期間，先后開展了事務部級生產應急演習1次，站隊級開展消防演習1次。同時我隊還成立了以對領導班子為負責人班組安全員為成員的應急預案學習考核小組，對應急預案演練進行評估。此項工作在運行中。

六、觀看一場安全生產錄像或電影

為強化安全教育，本隊堅持以觀看電教、ppt等多種形式開展職工安全教育培訓，將安全生產概念灌輸進每位職工的心中，“安康杯”活動期間，先后組織職工觀看了《遵守交通安全 共建和諧社會》、《摒棄習慣性違章掌握規范性操作 安全意識從習以為常的小事做起》等安全教育光盤，增強職工做好安全工作的責任感和緊迫感，以推動各項安全防范措施的落實。此項工作在運行中。

七、接受一次安全生產知識培訓

為更好保障安全生產，本隊按照培訓計劃開展培訓次，內容涵蓋交通安全、居家安全、通用安全。通過培訓增強職工了的安全意識和安全素養的同時，也提高了大家駕馭安全、辨別危險的能力。此項工作在運行中。

八、憶一次事故教訓

安康杯活動期間，我隊開展了形式安全經驗分享活動。將涉及交通事故、居家安全等多方面內容的真實案例制作成安全經驗分享內容，組織職工進行學習。此次安全活動得到了職工積極參與。通過互動，職工進一步了解違章作業會造成的事故和帶來的危害，使職工在輕松的氛圍中學習鞏固安全知識，收到事半功倍的效果，此項工作在運行中。

九、當一天安全檢查員

為進一步激發調動全員參與安全管理的積極性，營造安全工作人人抓、人人管的良好氛圍，徹底消除安全隱患，減少安全事故的發生，本隊開展了“我當一天安全員”的活動。由在家待命駕駛員利用GPS監控車輛運行動態，體味安全工作的重要性。此項工作貫穿全年

十、開展一次安全生產簽名活動

安全生產，責任先行。本隊員工在“安康杯”競賽活動動員大會召開后，組織開展了一次安全生產簽名活動。所有參會人員莊重地在書寫著“安全聯系你我他 做好安全靠大家”的競賽主題條幅上簽下了自己的名字，表達了各自做好安全生產工作的信心與決心。已完成。

四、開展自創活動

運輸一隊在分隊之間開展以“我健康 我快樂 我安全 我幸福”為主題的安康杯勞動競賽自創活動。

（一）開展“我安全 我幸福”活動。一是開展員工相互安全行為審核和安全經驗分享活動，提高全員安全意識；二是開展人人都是安全員活動，認真執行油田保命條款和交通安全三項準則，全面落實事務部交通安全六大禁令和三個習慣的培養，加大監督檢查力度。此項工作運行中。

（二）健康生活、快樂工作。開展“我健康、我快樂”活動，一是關注員工身心健康，落實駕駛員疲勞度評估及監控措施，合理安排生產，杜絕駕駛員疲勞駕駛。（此項工作實施中）二是改善改善駕駛員待命室環境和鍛煉環境，落實周三、周五的員工健康活動。（環境

以改善）三是安裝凈化水裝置和開水器，確保員工飲用水安全健康。（已完成）活動體會：

“安康杯”勞動競賽的開展，有力地推動了運輸一隊各項工作，使HSE管理工作躍上了一個新的臺階。在今后的工作中，我們將繼續落實“安康杯”競賽競賽的各項要求，鞏固既有成果，始終把“安全”、“健康”作為管理工作最重要的內容，持續推進，穩步提高，爭取更大的工作成績。

下步工作：

1、在開展自創活動中規章制度要具體細化，尤其是體現在獎懲規則方面，能夠量化標準，使考核工作突出成效；

2、通過特色活動的開展和安全文化建設推進相接軌，不斷提高員工團隊安全意識，保證安全生產。

3、“安康杯”勞動競賽活動不是孤立的一項工作，要結合其他工作密切，相互促進。

第二篇：安康杯活動總結

安康杯競賽活動總結材料

以“安康杯”競賽為契機實現安全生產長治久安

為貫徹落實“安全第一、預防為主”的方針，營造“關愛生命，關注安全”的良好氛圍，實現提高職工安全素質，落實安全生產監督，確保車站安全生產穩定發展的目標，我們按照車務段工會的指示要求，在2008年開展了“安康杯”競賽活動。在“安康杯”競賽活動中，我們緊緊圍繞“落實安全生產標準，爭做遵章守紀職工”競賽主題，狠抓落實到位，取得了顯著成效，構筑起一道牢固的安全生產大堤。通過競賽活動，車站的安全工作水平有了新的提高，安全防范措施進一步得到加強，安全生產狀況明顯改善，全年在安全生產作業中實現了“零事故”，為實現車站安全生產長治久安提供了堅強的保障。在“安康杯”活動中，我們的主要做法是：

一、加強組織領導，制定活動措施

為確保競賽活動的順利進行，我們成立了由工會主席任組長、工會委員為副組長的“安康杯”競賽活動領導小組，在各班組成立了以班組長為小組長的競賽活動領導小組，并根據車站實際情況制定了競賽活動辦法，做到競賽活動有組織領導，有工作部署，有專人負責，為“安康杯”競賽活動的順利開展奠定了良好的基礎。

二、做好宣傳工作，增強安全意識

加強宣傳輿論，通過生動活潑、豐富多樣的教育活動，提高全員的安全意識，既是我們開展“安康杯”競賽活動的主要內容，也是實現安全生產的基本前提。我們以提高職工安全意識為先導，以生命、健康、安全為主題，采取多種形式進行宣傳教育，收到了良好效果。

（一）宣傳發動，營造氛圍。通過班前會、工會會員大會等形式，深入宣傳活動的目的意義，使每一名職工都清楚活動的方法、措施，認識到“安康杯”競賽活動對保證安全生產的重要性，營造濃厚的活動氛圍。

（二）組織知識學習。以《工會法》、《勞動法》、《安全生產法》等為主要內容，結合車站安全生產實際，分班組組織職工進行學習，學習中，職工踴躍參加，氣氛熱烈，通過學習，知法、守法、用法的意識大大增強。

（三）分析事故案例，以近期鐵路系統的安全、人身事故為例，通過對事故原因、事故教訓、事故后果的學習討論，通過一次次血的教訓，強化職工遵規章、守紀律、保安全意識。通過深入細致的宣傳教育，廣大職工群眾的安全意識明顯增強，“安全生產重于泰山”、“不安全不生產”等思想深入人心，成為全員的自覺行動，逐步實現了“三個轉變”，即：“要我安全”向“我要安全”轉變；“他律”向“自律”轉變；“靜態達標”向“動態達標”轉變。

三、強化業務培訓，提高作業標準

崗位作業標準化是我們“安康杯”競賽活動的一項重要內容，為使職工自覺落實作業制度，執行作業標準，我們認真組織職工學習和掌握安全生產知識，全方位開展學規章、比技能、強業務等培訓教育工作。首先，確定培訓內容，以車務段業務學習計劃為基準，根據不同時期，不同季節，不同作業特點，制定有針對性的培訓方案。其次，做好三個結合，即業務培訓與本工種相結合、與本人素質相結合、與車站全員安全教育相結合。第三，專場培訓學習，為適應當前規章變化較快的特點，我們協同車站兼職教師組織了多次專場新舊規章的對照學習，通過比照不同之處，達到快速掌握新規章、新制度的目的。第四，傳授工作經驗，我們針對車站青工多，處理非正常經驗少的實際情況，多次組織了各種非正常行車的演練。在演練中由兼職教師和老職工做指導，組織各班組分別進行，及時指出不足，面對面傳授工作經驗，不斷提高職工處理非正常的工作水平。第五，嚴格考核獎懲，每月把各項考核成績納入職工崗位等級考核中，以激勵職工的學習熱情，培養學習習慣。

廣大職工通過培訓，不僅掌握了安全知識，而且提高了在生產實踐中預測事故、杜絕事故和處理事故的能力。遵章守紀，執行標準，按令行車逐漸成為職工的行為準則。

四、加強安全監督，消除安全隱患。

開展安全檢查，加大隱患整改力度，是開展“安康杯”競賽活動的重要環節，它直接關系到競賽活動的質量和效果，檢查不及時，不到位，隱患不清除，就會使“安康杯”競賽失去作用。為此，我們認真履行監督職能，制止“兩違”現象，消滅事故隱患。一是健全勞動保護組織，各班組指定一名安全員和勞動保護檢查員，具體落實作業中的勞動保護監察工作，及時解決危及職工安全和健康的問題。二是組織勞動保護檢查活動，每月我們至少組織一次勞動保護檢查活動，集中檢查現場作業中存在的問題，及時整改，消除隱患，并做好記錄。三是在節假日、奧運會等重大節日期間，組織安全專項檢查，確保隨時掌握安全動態，穩定安全生產。四是正確反饋信息，及時填發《事故隱患通知書》，保證監督工作的順利開展。

五、關心職工生活，優化生活環境。

為給職工創造一個舒適的生活環境，我們制定了＜單身宿舍管理辦法＞、＜小浴池管理辦法＞、＜伙食團管理辦法＞等措施，加強對單身宿舍的管理，努力向星級標準看齊。在炎炎夏季和凜冽寒冬，我們把送涼爽和送溫暖活動送到每一名職工的手中、心中，讓他們感受到工會大家庭的溫暖。每月的家訪活動，不僅動態地掌握了職工的家庭狀況，還及時地為困難職工解決了燃眉之急。為了豐富職工業務文化生活，我們利用有限的場地和器材，盡可能地組織一些有益健康的活動，如玩撲克、下象棋、打羽毛球、乒乓球等，不僅放松、鍛煉了職工的身心，還有效地抵制了酗酒、賭博等不良習氣。通過開展系列活動，確保了職工工作心情舒暢，促進了安全管理。

通過大力開展“安康杯”競賽活動，不僅規范了工會群眾監督機制，而且讓廣大職工明確了生產過程中安全的重要性，掌握了安全生產知識，增強了安全生產意識。雖然在“安康杯”競賽活動中，取得了一定的成績，但我們深知各項活動開展得還不夠深入具體，活動內容還需更貼近生產實際。今后，我們將在車務段工會的領導和支持下，不斷加強自身建設，創新工作思路，充分發揮廣大職工的力量，確保“安康杯”活動持之以恒的開展下去。

第三篇：“安康杯”活動總結

橫山縣供電分公司 “安康杯”競賽活動總結

根據XX公司工會及XX分公司工會要求XX分公司積極響關于開展“安康杯”競賽活動的號召，堅持“安全第一，預防為主、綜合治理”的方針，在員工中大力弘揚“XX”的安全文化理念，以此次活動為契機，從思想上提高職工的安全意識，細化管理、嚴格考核、加強教育，形成職工人人心中有安全，公司上下爭安全的良好氛圍，增強職工規范化操作、程序化作業的主動性和積極性。我們的主要做法是：

一、加強領導，健全機構，為“安康杯”競賽提供組織保證。

強有力的組織領導，是組織開展“安康杯”競賽、提高競賽活動的成敗關鍵。在“安康杯”競賽活動中，我們加強了組織領導，成立了以總經理XX同志為組長，支部書記XX、副經理XX、XX、工會主席XX為副組長，辦公室、XX部、XX部、XX部、XX部為組員的領導小組，競賽辦公室設在公司辦公室，各基層所也分別建立了“安康杯”競賽的領導小組。競賽領導小組將公司安全管理目標和“安康杯”競賽目標有機結合，制訂周密的系列活動方案，列出了每項活動實施的具體措施、檢查落實人員及相應的考核辦法，在競賽領導小組的統一領導下，抓競賽形成了合力，保安康形成了氛圍。使“安康杯”競賽從組織領導到輿論宣傳，方案落實到效果的檢驗等方面都實現了統籌安排，有序推進。

二、以人為本，科學管理，強化競賽主題，深化競賽內容。

1.公司組織各職能部門及生產班組進行安全文化學習，XX、生XX部組織各站進行安全規章制度學習，使安全文化在各站、所負責人心中落地生根，層層滲透到各站所職工的實際工作中，堅持把落實安全生產責任制作為加強安全管理的重中之重，通過公司與各基層單位和部門簽訂《安全生產責任書》等形式，明確各自的安全生產責任，公司加強對基層各站所單位的安全活動考核，制定了“現場安全檢查考核辦法”，這兩項措施細化、強化安全責任，落實“杜絕特別重大事故，堅決遏制重大事故，控制較大事故，減少一般事故”的競賽要求。

2、我們堅持現場安全檢查和安全督查制度，公司每月召開生產例會，公司主要領導堅持親自參加。通過加強生產任務的協調和安排，努力做到安全生產的可控、在控。同時也使安全檢查和安全督查做到了“有的放矢”。在現場安全檢查中我們注重把重點放在反習慣性違章上；在安全督查中我們把重點放在各級負責人切實負起的安全責任上，使安全責任落到實處。公司執行安全生產責任追究制和安全生產說清楚制度。制訂了《XX分公司關于安全生產中違章記分試崗、離崗、內部待崗的規定》，堅持“四不放過”原則，認真分析事故和不安全情況的原因和責任，總結和吸取經驗教訓，落實整改和防范措施。

3、根據氣候特點，組織開展季節性“特查”和各專項安全生產大檢查，認真組織開展春季、夏季、秋季、冬季安全生產大檢查，組織進行專項事故隱患的排查和對查出隱患的整改。結合電網實際，制訂各項事故預案，有針對性地組織反事故演習，使公司在人身、XX、設備等方面的安全生產狀況得到了較大的改善。確保了各項重點工程和重大活動的安全供電，確保了今年夏季在嚴重缺電情況下的有序用電和電網安全。

三、開展“十個一”活動，突出“安全月”主題，豐富“安康杯”競賽的內容。

今年以來，公司選準時機，把“安康杯”競賽活動與“安全生產月”活動有機結合，充分利用安全生產例會、班組安全活動等時間，集中對員工進行安全生產法律法規、安全生產方針政策、安全生產規程制度的教育培訓，使員工從“要我安全”向“我要安全、我會安全、我能安全”的轉變。進一步夯實公司安全生產基礎，確保了公司在改革、發展進程中安全生產的穩定局面。

1、讀一部安全生產方面的“法”。組織班組員工利用安全活動，部室利用政治學習的時間認真學習《安全生產法》，以提高廣大員工的法制意識，用法律和規章制度來規范自己的安全行為。

2、提一條安全生產建議。為搞好公司的安全生產，促進公司改革、發展的穩定局面，公司組織開展了“合理化建議月”活動，組織全體員工積極參加“我為企業安全生產進一言”合理化建議征詢活動。廣大職工踴躍參與，針對安全生產上的不足和薄弱環節提建議、出主意、想辦法，大多數合理化建議能結合本部門的生產實際，針對性強，操作性強。活動共提出安全合理化建議150條。充分體現了職工關心安全、心系企業的主人翁精神。

3、開展一次安全生產簽名活動。我們組織了公司全體生產班組的員工開展一次以“責任銘記心中，標準貫穿始終”為主題的簽名活動。讓員工在思想上牢固樹立起“安全第一、預防為主、綜合治理”的意識。

4、寫一篇安全生產體會。在“安全生產月”中，我們分三個層次開展了寫安全生產體會的活動。（1）我們在公司全體員工中開展了“我要安全”為主題的征文活動；（2）組織員工子女開展“安全一封信”活動。由員工子女圍繞安全生產，給自己父（母）寫一封真情實感的書信。（3）在員工家屬中組織開展了“我愛我家”征文、演講比賽。活動共收各類論文、書信20篇，此項把員工每人的安全和家庭的幸福有機地聯系到了一起，調動、整合家庭的力量共同來搞好企業的安全生產，收到了較好的效果。

5、當一天安全檢查員。在XX、XX站布置每天工作時，安排一名工作班成員作為“今天我是安全檢查員”協助工作負責人（或工作小組負責人）工作，對施工進行全過程中的安全檢查，搞好當天安全工作。通過活動提高職工對搞好班組安全生產的認識和增強安全責任意識。

6、接受一次安全生產技能培訓。公司于3月份舉辦了班組長培訓班，通過培訓，提高班組長的安全技能，夯實安全生產的基礎。各班組也充分利用班組安全活動時間組織起來開展安全技能培訓，以提高“我會安全”的本領。

7、公司每月召開一次安全會議。公司堅持每月定期召開全公司安全工作例會，及時通報公司本月各方面安全情況，研究、解決安全生產中的重大問題，對安全生產中存在的安全隱患要求，及時上報、整改，對本月來安全生產上取得成績的單位予以表揚，對下階段的安全生產明確要求。

8、觀看一次安全生產展覽。根據現有條件，在“安全月”中我們組織員工在利用周五安全活動的時間，觀看安全教育片及網絡中下載的安全事故的圖片，通過觀看圖片及教育片，提高了職工的安全意識。

9、憶一次事故教訓。我們在公司重大事故紀念日組織召開員工座談會，讓事故當事人或事故處理者談事故的教訓，事故給本人和家人帶來的痛苦，通過座談，使公司員工耳邊安全警鐘長鳴。

10、開展一次主題安全活動。班組利用安全活動時間，開展“查隱患、糾違章”主題安全活動。在會上組織員工查身邊的事故隱患、查習慣性違章、針對查出的事故隱患進行整改，進一步提高職工的安全意識，營造安全生產的良好環境和氛圍。

“安康杯”競賽，使我們的安全管理和監督檢查得到了加強，全員的安全意識得到了提高，安全生產的大環境得到了改善。但我們清醒地看到，在我們的工作中還存在著一些不足，一些違章現象和事故隱患還時有發生。但我們堅信，只要我們繼續堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，繼續以開展“安康杯”競賽活動為契機，深入開展“安全生產年”“安全生產月”活動，狠抓安全責任制的落實，充分依靠廣大員工，調動和發揮廣大員工搞好安全生產的主動性、積極性和創造性，群策群力除隱患，群防群治保安全，員工的生命健康就一定能夠得到切實的維護，員工的幸福安康也一定能實現。

XX公司

2011-9-18

第四篇：安康杯活動總結

“安康杯”競賽活動工作總結

批準：

審核：

編制：

中國核工業第二三建設公司 山東石島灣高溫堆項目部

2009.12.04

“安康杯”競賽活動工作總結

為進一步落實科學發展觀，牢固樹立以人為本、安全發展、和諧發展的理念，高溫堆項目部根據公司《關于開展2009“安康杯”競賽活動的通知》精神和施工進度計劃，同時配合“安全生產年”這一主線制定了《2009“安康杯”競賽活動實施方案》，通過一系列活動提高了職工的安全意識，有效的確保了項目部施工的安全順利進行，現將這半年的工作總結如下：

一、成立了領導機構，明確思想，確保競賽活動順利進行；

項目部成立了以邵剛為組長、生產經理質保經理為副組長、各部門負責人為組員的“安康杯”競賽活動領導小組，設立了競賽活動辦公室，負責具體的工作。全體人員認真學習、貫徹落實《工會法》、《安全生產法》、《職業病防治法》等法律、法規的同時，建立健全以安全生產責任制為核心的安全管理制度，按照“安全第一、預防為主、綜合治理”的指導思想，開展安全生產宣傳教育活動，提高項目部職工的安全生產意識。

二、明確競賽主題和目標

項目部此次競賽的主題是：科學發展抓預防，預防為主重教育。在參賽活動中項目部按照“兩個提高，兩個為零、八個加強”的目標，即：提高各部門的管理者安全生產意識和管理水平，提高職工安全生產知識水平和自我保護意識；死亡事故為零，重傷事故為零；加強各施工隊、各部門安全管理，加強工會群眾監督，加強安全健康經費投入，加強安全文化建設，加強職工安全健康教育，加強班組安全建設，加強女職工勞動保護，加強安全檢查力度。

三、活動的主要內容

6月份：項目部各部門充分利用一切宣傳陣地和班前班后會，大力宣傳競賽的目標、主題，發動廣大職工，自覺的參與各種行之有效和多種形式的群眾性勞動保護監督檢查，完善安全生產規章制度，提出一些好的建議。項目部組織職工開展安全生產知識競賽活動，職工積極學習掌握安全生產知識，形成了我懂安全，我要安全，人人盡責，確保安全的良好的安全生產氛圍。

7月份：制定完善項目部的程序文件，下發征集表，讓員工提出關于安全生產方面的建議。組織生產施工現場人員安全生產簽名儀式活動。安排各部門人員當一天安全檢查員，查一起事故隱患，或一起違章行為，并提出整改意見。

8月份：組織職工看一場安全生產錄像片，寫一篇安全生產體會，全體人員進行了兩次演習。

9月份：項目部組織職工進行一次安全生產培訓，使各職工掌握了安全生產知識，提高了安全生產的意識，了解了生產過程“安全”的重要性。

10月份：通過召開座談會、班前班后會等，回顧總結建廠以來生產安全經驗、教訓，提高安全生產警惕，防患于未然。

11月份，項目部開展了119消防宣傳日活動，張貼了消防宣傳橫幅，全體職工學習掌握了消防器器材的使用方法，現場配置位置等消防知識，營造了良好的安全氛圍。同時項目部對“安康杯”中突出的集體和個人進行了評選表彰。

四、總結

通過開展“安康杯”競賽活動，不僅健全了項目部的安全生產管理程序文件，完善了安全管理體系，規范了工會群眾監督機制，而且讓項目部全體職工學習到生產過程中安全的重要性，掌握了安全生產知識，逐步從不懂安全到我懂安全、我管安全，由要我安全轉變成我要安全、我保安全，提高了安全生產意識，在競賽活動期間，加強了各部門的安全管理，加強了工會群眾監督，加強了項目部安全文化建設，加強了班組安全知識學習；提高了各部門管理者的安全意識和安全管理水平，提高了職工安全生產知識水平和自我保護意識；無重傷事故，無死亡事故。今后，項目部將在公司領導的帶領下，在工會的支持下，不斷加強安全文化建設，創新安全工作方法，發揮職工的力量，確保“安康杯”活動持之以恒的開展下去。

第五篇：安康杯活動總結

安全發展 共建和諧

——*******有限公司“安康杯”活動總結材料

******有限公司是擁有國家房屋建筑工程施工總承包特級資質的建筑施工企業，并具有境外工程承包資質。公司現有員工3000人（含流動的農民工2400人），各類先進施工設備1000臺（輛）以上。牡丹城和公安局信息指揮中心工程先后榮獲國家建筑工程最高獎——“魯班獎”，獲省、市優質、優良工程上百項。1998年通過了質量體系認證，****年順利通過質量、環境、職業健康安全體系認證。

多年來，公司高度重視安全生產。特別是從2001年開始參加全國“安康杯”競賽活動以來，我們持之以恒地深化活動的群眾性、科學性，吸引了更多的員工和農民工加入其中。在員工中大力弘揚“沒有消除不了的隱患，沒有避免不了的事故”的安全理念，不斷實現安全生產的機制創新和管理創新，加強過程管理，不斷完善安全生產責任制，提高企管理者安全技術水平和員工自我保護意識，維護了員工的生產安全與健康權,有力地促進了安全管理工作再上新臺階，構建了和諧安康的工作環境，連續六年實現無重大傷亡事故。2001年至200６年連續獲得省“安康杯”競賽“優勝單位”；2001年、2004年、2005年、2006年、2007年五次取 得了全國“安康杯”競賽“優勝單位”稱號。今年公司承建的***等工地獲得省、市“文明工地”、“中州平安杯”；***、****工地獲得省級“文明工地。

一、強化組織保證 統籌全年規劃

****年是黨和國家安全生產一系列政策措施的“落實年”，是深化重點行業領域安全整治的“攻堅年”。年初，集團公司高管層及時召開了會議，緊緊圍繞“落實年”和“攻堅年”總體部署，強調要廣泛、深入、扎實地開展“安康杯”活動，以群眾喜聞樂見的方式，面向基層，深入宣傳“安全發展”科學理念、堅決貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”方針和安全生產責任制，普及安全生產法律法規和安全知識，弘揚安全文化，為公司安全生產狀況的持續穩定和構建和諧社會提供強大的保證。

競賽領導小組將公司安全管理目標和“安康杯”競賽目標有機結合，出臺了《關于繼續開展“安康杯”競賽活動的通知》的文件，努力做到競賽管理目標化；競賽項目系列化；競賽內容多樣化；競賽檢查制度化；競賽考核規范化。各基層單位在競賽領導小組的統一領導下，調整充實了工會勞動保護監督檢查委員會成員和專兼職安全員，把經驗豐富、安全思想牢固、責任心強的同志及時充實到競賽的組織中來，形成了一級抓一級、一級對一級負責的競賽管理模式和抓競賽聚合力，保安康有保障的良好局面。同時，公司統籌部署****年競賽活動進程。制定科學合理的時間表，將全年活動劃分為四個階段：3－4月為制定參賽方案階段，公司、分公司（項目部）成立競賽活動領導小組，制定參賽方案；5月為宣傳發動階段，發放安全教育讀本，各單位、各現場書寫、懸掛“安康杯”競賽主題，召開2006“安康杯”競賽表彰暨2007年“安康杯”、“安全生產月”動員大會；6－11月為落實檢查交流階段，認真開展“安全生產月”、組織安全知識答題、“十個一”活動、防暑降溫檢查、交流互動、領導小組巡回檢查等；12月為總結提高階段，做好各種數據統計，寫出全年活動總結。從而使“安康杯”競賽從組織領導到輿論宣傳，方案落實到效果檢驗等方面都實現了統籌安排，有序推進。

二、表彰先進 鼓舞士氣 營造氛圍 力赴奪杯

嚴格考核，加大激勵機制。通過檢查、考核來評定各基層單位“安康杯”競賽活動所達到的程度。考核的內容包括組織領導、安全管理、“十個一”活動、工會群眾監督、安全指標完成情況等量化數據，經過全面綜合的評估，選樹典型，予以表彰。表彰中強調團隊意識，對榮獲先進集體的單位在給予精神鼓勵的同時又給予現金獎勵，極大地調動了基層單位和項目經理的積極性。2007年5月30日，公司隆重召開表彰大會，表彰2006年活動中涌現出的先進集體和先進個人。106項目部等5個優勝單位、第一安裝分公司*** 電工班等3個優勝班組、106項目部***務工隊等4個務工隊、***等25名先進個人受到公司表彰。市總工會*主席、建交工會主席、市安監局*科長蒞臨大會，*主席發表重要講話，對集團公司的“安康杯”工作給予高度評價。這次大會既是個總結表彰會也是個動員鼓勁大會，公司是洛陽市惟一一家連續三年獲得全國“安康杯”的優勝企業，全體員工無比自豪的同時也深感肩上的壓力。紛紛表示：為企業，為家庭、為自己，緊追“安康杯”活動吹響的號角，戒驕戒躁，乘勝前進，搞好安全生產。

營造“關愛生命,關注安全”的良好氛圍。公司統一組織了如消防演練、重大事故應急救援演練等教育活動。基層各單位開展了豐富、新穎的安全宣傳教育，員工在娛樂中受到安全教育和熏陶。如在生活區設立了安全生產宣傳一條巷，五顏六色的安全標語、漫畫象城市夜晚的霓虹，讓大家在藝術般的環境中受到潛移默化的安全教育。還有簽名活動、安全知識答題、觀看安全教育錄像、安全宣誓、……向廣大員工普及安全衛生及消防知識，強化安全理念，增強自我保護意識。項目部將各工種《安全操作規范》制作成標牌懸掛在操作點，便于操作職工熟記。各工地還制作安全警示牌、設光榮榜和“三違”曝光臺等等，用文化的力量，親情的教育，引導規范員工的安全行為。尤其是一些項目部的安全教育很有特點，如115項目部倡導“不比誰家有錢，專比誰家安全”，激勵員工抓安全，以主人翁姿態投身到“安康杯”競賽工作目標上來；機械租賃分公司突出回憶教育，讓“說安全不經心、抓安全不用心、安全工作不省心”的“三不”現象決不會再發生，以此達到“以人為本、安全第一”的共識；106項目部開展“安全就是生命、安全就是幸福”的安全知識教育，引導員工增強安全意識，提高群眾依法自我安全保護的能力；101項目部開展了“在崗一分鐘、安全六十秒”為內容的安全演講比賽；103項目部安排專人出差去聯系購買安全教育撲克牌，寓教于樂，宣傳效果非常好。

7月10日市總建交工會劉主席、集團公司副總經理黨付典、工會主席張桂芳參加了工會苑工地和迪博柳岸工地組織的“安康杯”簽名活動，在印有“以人為本 安全發展 提高素質 促進和諧”的競賽主題宣傳版上員工們莊重地簽下自己的名字。

公司號召員工做安康的實踐者；做文明的傳播者。我們從細節入手，學習健康知識，告別生活陋習，改變一切不健康的生活方式，養成良好的衛生習慣，保持健康體魄；積極參加環境治理、衛生清掃、公益宣傳等活動，用自己的勤勞雙手努力營造整潔優美的工作環境，讓心情在愉悅的生產、工作中放飛。據統計，發放《健康知識手冊》500冊、參加《健康知識答卷》1000余人、更新《健康知識板報》20期。

三、健全機制 搞好“五查” 行政抓安全和群眾抓監督兩 道防線保障安全

我們認真學習和貫徹國務院《關于進一步加強安全生產工作的決定》和相關精神，堅持抓生產必須抓安全的原則，公司安全生產委員會健全，做到安全與生產的統一。把落實安全生產責任制作為加強安全管理的重中之重，通過公司與各項目部簽訂《安全承包責任書》等形式，明確各自的安全生產責任。基層單位制定“現場安全檢查考核辦法”，層層細化和強化安全責任。按照三級控制的原則，完善安全生產目標管理體系和相應的安全生產保證措施，明確目標、制訂措施、落實責任。

堅持現場安全檢查和安全督查制度，公司每月召開生產會，公司主要領導和項目經理必須親自參加。通過加強對生產任務的協調和安排，努力做到安全生產的可控、在控。同時也使安全檢查和安全督查做到了“有的放矢”。在現場安全檢查中把重點放在檢查習慣性違章上；在安全督查中把重點放在各級領導切實負起的安全責任上，使安全責任落到實處。公司執行安全生產責任追究制。堅持“四不放過”原則，認真分析事故和不安全情況的原因和責任，總結和吸取經驗教訓，落實整改和防范措施。將“安康”理念（誠信守法 建環保精品工程 持續改進 造安康和諧環境）納入企業管理方針。

根據氣候特點，每季度組織開展安全生產大檢查。加大 整改力度。公司全年共進行了四次聯合檢查。7月11日—17日，兩級工會開支二萬余元購置了涼茶、綠豆、藿香正氣水等防暑降溫用品送往一線，慰問員工。在工地，仔細檢查了職工和勞務隊的住宿、飲食情況，要求各工地合理安排施工時間，防止食物中毒和中暑事件的發生。

落實全總勞動保護“三個條例”的規定，公司及二級機構均成立了“環境、職業健康安全監督委員會”，配備工會小組監督檢查員 113名，形成了橫向到邊、縱向到底的群眾監督網絡。尤其是項目部工會環境、職業健康安全監督委員會，堅持每月對自己所在施工現場的勞動保護、安全衛生、文明施工進行監督檢查。幾年的安康杯活動，使委員會的檢查程序規范，內容具體，可操作性強，有效保證了勞動保護工作的順利進行，工會環境、職業健康安全監督委員會的檢查已經成為公司“安康杯”活動中的品牌項目。

安全生產事關員工的生命大事，公司工會著重從源頭上參與民主監督、民主管理。公司堅持每年職代會審議安全目標計劃及實施辦法已成為制度，并在職代會上對命名為“文明工地”的項目部和“安康杯”優勝單位公開進行獎勵。2007年3月3日集團公司職代會通過簽訂了《集體合同》和《女職工專項集體合同》。《集體合同》中對勞動安全衛生、工作時間及休假、勞動保險與福利、女職工特殊保護等條款作了明確的規定，并為員工辦理了工傷保險和生育保險。今年四 月上旬，為中層領導、離休干部、勞模、中級以上各類專業人員進行了體檢；四月下旬，為395名女職工進行了健康檢查；積極動員女工參加“特病保險”，四年來已有四人獲得理賠，緩解了生病女工的經濟壓力，為女職工的身心健康構筑一道防御大病的屏障。

四、以人為本 關愛農民工 班組爭當安全生產的排頭兵

外來務工隊伍是集團公司發展壯大中一支不可忽視的隊伍, 公司積極貫徹執行《河南省進城務工人員就業人員權益保護辦法》，落實各項政策，發放維權手冊，維護農民工合法權益。始終將農民工作為一家人,生活中處處流淌著濃濃的關愛之意。寒冬臘月時為他們送去厚厚的軍大衣；三伏酷暑時為他們送去毛巾、西瓜；在龍門療養院為300名農民工進行B超、胸透等體檢；組織收看“心連心”藝術團慰問農民工專場演出；今年又為一考上大學的農民工子女爭取到2000元助學金。

吸引農民工積極參與活動，“安康”理念才更具活力，建筑企業的安全才能更加落到實處。農民工了解“安康杯”活動的意義，踴躍參加“安康杯”活動的各項教育，接受培訓，提升自我，確保自身安全，確保家庭幸福，確保企業和諧。例如農民工李宏炳在活動中常說的一句話“安全第一不是嘴上說的，我們要牢記在心里，落實在手中”。每次進入新項目工地的時候，他都要親自對自己帶來的農民工兄弟們 進行安全教育。不管樓有多高、活有多忙、人有多累，他每天都要到工作面上走一趟，要求工人們必須按要求正確使用“三寶”和遵守安全操作規程。在他承包的單項工程中，從未發生過一起重傷事故。人貴有志天道酬勤。李宏炳、王貴勤兩位農民工今年光榮地榮獲洛陽市“十佳進城務工人員”“五一勞動獎章”。李宏炳榮幸地當選全國建設系統勞動模范。

針對農民工的生活工作現狀、工會組織維護農民工合法權益等重點問題，公司工會還進行“農民工維權”專題調研，開展論文征集，在強調維權的同時，很多論文針對目前農民工安全素質較低，自我保護意識差，缺乏安全生產意識和安全操作技術等問題提出可行性的意見和建議。

班組是企業安全生產的前沿陣地。集團公司各班組有著較好的班組安全管理基礎，較完善的安全管理體系，班組三級安全網（組長、安全員、組員）發揮各自的安全責任。開好班前、班后會。入場前，班組全員進行了安全知識學習教育培訓，全部持證上崗。認真貫徹安全生產“五同時”（在生產工作制訂計劃、布置、檢查、總結、評比工作的同時，對安全工作進行計劃、布置、檢查、總結、評比）。對每項工作都做到事先“兩交底”（即交任務、交安全措施和文明生產要求）和事后“兩查”（查任務完成情況，查安全文明生產情況）工作。班組強化規章制度的落實，在實際工作中，杜絕只安排不檢查的現象。把安全責任落實到生產過程的每一個崗位和每一個環節，從“嚴、細、實”上下功夫。消防分公司解英杰電工班是“安康杯”活動中涌現出的先進班組，他們班組有一句口頭禪“活兒不可少做，安全更不可輕心”。班長經常組織工人們學習建筑安全知識并交流心得體會。在施工中做到“三不”：即不傷害自己，關愛生命；不傷害別人，注意安全；不被別人傷害，嚴禁違章作業。他們在公司施工的體育館、火炬大廈、洛龍區行政中心綜合辦公樓等重大工程中，嚴格執行安全生產規章制度，對施工現場用電管理工作，嚴字當頭，嚴肅對待，嚴厲要求，對工程的安全施工始終做到日檢一絲不茍，堅持每周大聯檢，對發現的安全隱患及時整改。經省、市及公司等多次檢查，25個班組未發生一起重傷事故，安全達標100％。

五、“安全生產月”

“一法三卡” “十個一”

“青年安全示范崗”活動蓬勃開展

在2007年全國“安全生產月”活動期間，為了使“綜合治理，保障平安 ”的活動主題唱響“安全月”，公司召開了動員大會，懸掛橫幅、張貼標語、書寫板報、播放錄象。組織領導小組成員進行了巡查。基層單位積極行動，制定具體活動方案，召開專題會議進行部署動員，自查自檢。所到之處，“安全生產月”活動氛圍濃厚。安全月活動期間，出橫幅35幅、板報40余塊，標語800余張，各類型專題會議 23次。

“一法三卡”既體現了群眾監督檢查的特點又與企業的安全管理有效銜接，體現了專管與群防的統一。由工會牽頭，安全部負責組織源頭查堵、事前控制，在施工區、辦公區、生活區排查危險點499項，經辯識、分類、評估與確認重大危險源點310項；制作“當心觸電”“禁止通行”“當心火災”“施工現場閑人免進”等警示牌1000余塊。使員工對自己所處的場所、崗位存在的安全隱患一目了然。印制了《建筑施工現場重點部位安全檢查提示卡》、《模板支護作業安全檢查提示卡》、《卷揚機作業安全檢查提示卡》、《鋼筋彎筋機作業安全檢查提示卡》、《混凝土拌合站安全檢查提示卡》、《龍門吊作業安全檢查提示卡》等,制定了管理措施、檢查制度，對檢查出的事故隱患，限期整改落實。

“十個一”活動簡單易行,它化枯燥為新穎，化呆板為靈活，增強了安全教育活動的感召力和實效性。點滴善舉有大我，方寸之間見效果。員工身體力行，從我做起，從現在做起，從點滴做起，據2007年1—12月“十個一”活動統計：①職工參與安全自查互查，在“查一起事故隱患”活動中，查出事故隱患120項，并得到及時整改。②隊長、班組長主動帶領職工熟悉工藝流程，掌握操作規程，分析操作環節，自覺糾正違章作業143次。③為企業安全生產工作獻計獻策，職工“提合理化建議”36條。④工地工會制作了安全 監督員標志，共有1500名員工“當了一天安全員”。⑤杜絕人的不安全行為和物的不安全狀態，施工現場安全人員和作業人員 “做一件預防事故的實事”53次。⑥25個班組參加了“憶一次事故教訓”。⑦“讀安全書，做安全人”，2800人參加了“讀一本書”活動。⑧司屬各單位均制定了培訓計劃，積極地對全體員工進行“安全生產知識培訓”，2000人接受了不同層次的培訓。⑨教育每個職工學法、懂法、守法、用法，各單位還不定期舉辦了“安全生產法律法規知識講座”26場。⑩1700人參加了“安康杯”活動簽名儀式。

青年在安全生產中爭先意識強，充分發揮自身優勢，牢固樹立“安全無小事、人命大如天”的思想，構筑起青年安全生產的堅固防線。2007年團市委命名表彰第三屆市青年安全生產示范崗，我單位***項目部青年安全崗光榮上榜。青年安全崗成為建筑工地上一道靚麗的風景。

由于全員齊動員，人人反違章，層層抓檢查，逐級抓落實，有力地促進了全年“安康杯”競賽活動有效開展。

堅持以人為本、求真務實，加大工作力度，用新思路、新方法和新舉措，廣泛深入開展“安康杯”競賽活動，為促進我集團公司經濟發展創造一個安全的生產環境是我們的工作目標。安全是企業發展的永恒主題，今后的工作我們更要牢固樹立“安全發展”理念，站在全面落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的高度，以更加嚴密的管理、更加科 學的方法、更加有力的措施，切實把“安康杯”競賽活動抓實抓好。

******集團有限公司

****年12月25日