第一篇：云和縣高層次人才政府崗位津貼實施辦法(試行)

云和縣高層次人才政府崗位津貼實施辦法（試行）

（云委人〔2013〕4號）

第一條 為規范云和縣高層次人才政府崗位津貼（以下簡稱政府崗位津貼）發放管理工作，充分發揮政府崗位津貼的激勵和導向作用，根據《云和縣加強高層次人才隊伍建設的若干意見》（云委發〔2013〕3號）等文件精神，制定本辦法。

第二條 政府崗位津貼發放和管理在縣委人才工作領導小組領導

下，由縣委人才工作領導小組辦公室（下稱縣委人才辦）具體組織實施。

第三條 政府崗位津貼與業績考核掛鉤，實行動態管理，按年度發放。

第四條 政府崗位津貼適用對象：

（一）《云和縣加強高層次人才隊伍建設的若干意見》所列的縣屬企事業單位在職在聘、年度考核合格的第一至第五類人才。

（二）經縣委人才工作領導小組定期評選或審核認定，相當于以上相應層次的各類人才。

第五條 政府崗位津貼標準：第一類每人每月 5000元，第二類每人每月 3000元，第三類每人每月 2000元，第四類中的具有正高級專業技術職務者及取得博士學位的研究生每人每月 1000元，第五類中工作業績比較明顯的副高級專業技術職務者，引進的碩士學位研究生每人每月 500元（副高級專業技術職務者中享受政府崗位津貼的對象每兩年評選一次，每批次評選名額不超過該系統副高總數的 30%。）。經縣委人才工作領導小組定期評選或審核認定，在文化藝術傳承、特色行業（產業）發展等領域具有較高成就的人員，在規定年限內可享受每人每月 300-500元的政府崗位津貼。衛生系統根據《云和縣“名醫”、“名護士”培養工程實施辦

法（試行）》（云委人〔2013〕3號）評選享受政府崗位津貼人員。

第六條 高層次人才同時符合若干類別或同一類別若干項人才榮譽稱號的，按“從優、從高、不重復”原則享受政府崗位津貼。已調離縣域或不再從事本專業工作的人才，自崗位變動次月起不再享受政府崗位津貼。

第七條 在享受政府崗位津貼期間，獲得更高學歷、職稱或榮譽稱號的，自獲得的次年 1月起就高享受相應標準。

第八條 政府崗位津貼申報審批程序：

（一）每年 12月，符合條件的對象進行個人總結，填寫《云和縣高層次人才政府崗位津貼審批表》并附相關材料，向所在單位提出申請；

（二）所在單位結合年度考核工作確定申報對象的考核等次，按管轄權限，將考核合格的申報對象有關材料送至業務主管部門；

（三）業務主管部門對申報對象情況進行復核（非公有制企業單位申報對象由縣經商局復核），并將復核通過的申報對象審批匯總表及相關材料報縣委人才辦；

（四）縣委人才辦對申報對象進行統一審核，并將審核通過的申報對象在所在單位及媒體上公示；

（五）經公示無異議或異議不成立的，由縣委人才工作領導小組簽署審批意見，并于次年 3月底前將政府崗位津貼劃撥至各申報對象所在單位，由用人單位負責一次性發放給相關對象。

第九條 有以下情形之一的，停止享受政府崗位津貼：

（一）錄用（調任）為公務員或參照公務員法管理的；

（二）已辦理退休手續領取退休金（養老金）的；

（三）事業單位人員未經組織批準離職或在職不在崗的；

（四）年度脫離專業工作時間累計超過 3個月的；

（五）在政府津貼申報中提供虛假材料的；

（六）工作中因個人責任給國家和單位造成重大損失的；

（七）其他經縣委人才工作領導小組研究決定的情況。

第十條 政府崗位津貼由縣財政承擔，在人才工作專項資金中列支。第十一條 本辦法由縣委人才辦負責解釋，未盡事宜由縣委人才工作領導小組研究決定，此前文件規定與本辦法不一致的，以本辦法為準。

第十二條 本辦法自發文之日起試行。

中共云和縣委人才工作領導小組

2013年 8月 14日

第二篇：中山大學高層次人才考核實施辦法(試行)

中山大學高層次人才考核實施辦法（試行）

一、總 則

第一條 為全面貫徹黨的教育方針，深入落實全國高校思想政治工作會議精神，進一步深化學校教師考核評價制度改革，根據中共中央《關于深化人才發展體制機制改革的意見》（中發?2016?9號）、中共中央辦公廳和國務院辦公廳《關于加強和改進新形勢下高校思想政治工作的意見》(中發?2016?31號)，《教育部關于深化高校教師考核評價制度改革的指導意見》（教師?2016?7號）、《中共中央組織部關于國家海外高層次人才引進計劃管理辦法》（組通字?2017?9號）等文件精神，在《中山大學教師考核實施辦法（試行）》的基礎上，結合學校高層次人才工作實際情況，制定本辦法。

第二條 學校旨在通過規范高層次人才考核工作，進一步加強高層次人才隊伍建設，引導高層次人才弘揚愛國奉獻精神、嚴守學術道德規范，鼓勵高層次人才在教學、科學研究及社會服務等方面取得更多成績，充分發揮高層次在服務國家戰略、推動學校學科建設和人才隊伍建設中發揮高端引領作用，努力建設有理想信念、有道德情操、有扎實學識、有仁愛之心的黨和人民滿意的高素質專業化教師隊伍。

第三條 學校高層次人才考核堅持以師德為先、教學為要、科研為基、發展為本，堅持社會主義辦學方向，堅持按照德才兼

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備、注重實際業績和貢獻、尊重差異、分類分級實施的原則評估人才，采取定性與定量評估相結合、個人與團隊評估相結合、自評和他評相結合的評估方式，根據高層次人才的特點，實事求是、科學合理、公平公正地進行考核評估。

第四條 高層次人才考核的形式包括考核、階段性考核、聘期考核。

第五條 學校高層次人才考核的對象包括：校本部和附屬醫院通過“國家海外高層次人才引進計劃”、廣東省“珠江人才計劃”、學?！鞍偃擞媱潯钡扔媱澮M的高層次人才以及入選“長江學者獎勵計劃”、“國家高層次人才特殊支持計劃”、“廣東省高等學校珠江學者崗位計劃”、“國家杰出青年科學基金”、“國家優秀青年科學基金”等人才計劃（項目）的高層次人才。

第六條 本辦法在國家和地方各類人才計劃（項目）管理辦法的基礎上，結合實際情況，對學校高層次人才考核工作進行規范管理。如國家和地方人才計劃（項目）有專門的考核要求，則按照相關要求進行考核。

二、考核內容和要求

第七條 學校及各單位應以各類“高層次人才聘任合同”約定的工作任務和人才項目規定的考核內容為基礎，對高層次人才的師德和思想政治素質、在崗情況、教學工作、科研工作（含個人科研業績、團隊建設、學科及科研平臺建設、國際合作與交流）、社會服務等情況進行考核。考核的主要內容和要求應包括：

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中山大學教師不得有下列情形：損害國家利益，損害學生和學校合法權益的行為；在教育教學活動中有違背黨的路線方針政策的言行；在科研工作中弄虛作假、抄襲剽竊、篡改侵吞他人學術成果、違規使用科研經費以及濫用學術資源和學術影響；影響正常教育教學工作的兼職兼薪行為；在招生、考試、學生推優、保研等工作中徇私舞弊；索要或收受學生及家長的禮品、禮金、有價證券、支付憑證等財物；對學生實施性騷擾或與學生發生不正當關系；其他違反高校教師職業道德的行為。

2．在崗情況。根據國家、地方及學校各類人才計劃（項目）的規定，結合工作實際，通過工作記錄、出入境記錄等合適方式，檢查核實高層次人才的在崗工作情況。

3．教學工作。包括教學工作量、教學質量和效果、教學研究、課堂教學紀律、指導學生情況等方面，著重考核教學質量和效果。中山大學教師應主動承擔教書育人的任務，積極投入人才培養工作，不斷提高學生思想水平、政治覺悟、道德品質、文化素養，讓學生成為德才兼備、全面發展的社會主義建設者和接班人；具有突出的教學能力，善于引導學生，培養學生獨立思考的能力，激發學生的學習熱情和創新意識；完成聘任合同規定的教

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學工作量，教學質量和效果良好。

4．科研工作。包括個人科研業績、團隊建設、學科及科研平臺建設、國際合作與交流等方面。

（1）個人科研業績：發表和產出高質量的科研成果，主持和參與科研項目，獲得科研獎勵、轉化科研成果產生效益等方面，著重考核科研成果的創新性、影響力；

（2）團隊建設：包括科研團隊建設、人才引育等情況。重點考核高層次人才領導團隊協同攻關的能力；引進國內外本學科優秀人才、培育本學科具有潛力的青年人才的情況；

（3）學科及科研平臺建設：包括所建學科入選重點學科，所建實驗室入選重點實驗室等相關情況；

（4）國際合作與交流：包括舉辦國際交流會議，跟蹤國際學術前沿，建立國際合作關系，申請國際合作項目等情況。

5．社會服務。包括參加學術團體，擔任社會兼職，承擔學校、院系及相關部門安排的公共事務及社會服務工作，以及進行科技推廣、文化傳播、專家咨詢等方面的工作。

各單位可依據學校高層次人才考核實施辦法，結合學科特點和實際情況，制定本單位的考核標準和實施細則。各院系需將制定的考核標準和實施細則進行公示并報學校人力資源管理處審核、備案。

第八條 根據考核內容，結合各類高層次人才的特點，不同形式的考核側重點包括：

1．考核：重點評估高層次人才平臺及團隊組建的情況。—4— 重點考核從海外引進的高層次人才的實際到崗工作時間；

2．階段性考核：重點評估高層次人才當前學術發展狀態、初步成就、發展前景以及工作開展的進度等；

3．聘期考核：全面考核高層次人才在崗情況以及人才培養、科學研究、團隊建設等各方面的完成情況。

三、考核的組織和程序

第九條 學校教師考核工作專家組負責審議高層次人才考核結果及考核結果運用。

第十條 各單位設立高層次人才考核工作小組，負責本單位高層次人才考核工作。小組成員一般由所在單位黨政領導、系所科室負責人和教師代表組成，人數須為單數，不少于5人，其中，教師代表不少于2人。各單位考核小組名單需報學校人力資源管理處備案。校本部各院系可由本單位教師考核工作小組負責高層次人才考核工作。

第十一條 高層次人才考核的程序和時間按照《中山大學教師考核實施辦法》考核的相關規定執行。

第十二條 高層次人才階段性考核和聘期考核的程序。1．各單位在本單位高層次人才考核期滿前，至少提前3個月通知教師填寫《中山大學高層次人才考核表》并提供相關證明材料；

2．各單位接收考核材料并予以審核，同時對參加考核的高層次人才的業績情況等材料進行公示；

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3．各單位師德考核小組對高層次人才的師德情況進行考核； 4．各單位高層次人才考核工作小組（教師考核工作小組）評議，提出考核意見并報學校審議；

5．學校教師考核工作專家組會議審議，考核對象應在學校教師考核工作專家組會議上陳述工作情況并答辯；學校教師考核工作專家組形成考核結果及考核結果運用的意見，報學校審批；

6．學校將考核結果通知各單位，各單位將書面考核結果通知到教師本人。

各單位師德考核小組和高層次人才考核工作小組（教師考核工作小組）、學校教師考核工作專家組的評議規則、程序等按照《中山大學教師考核實施辦法》的相關規定執行。

第十三條 高層次人才階段性考核和聘期考核的時間。高層次人才應按照聘任合同約定進行階段性考核和聘期考核。首個聘期為5年的，在合同滿33個月進行階段性考核，在聘期期滿前3個月進行首聘期考核；首個聘期為3年的高層次人才，以及“千人計劃”短期項目引進人才，原則上按照聘任合同約定，在聘期期滿前3個月進行聘期考核。

四、考核結果及其運用

第十四條 考核結果及其運用

高層次人才的考核結果分為優秀、合格、基本合格與不合格，考核結果及其運用按照《中山大學教師考核實施辦法（試行）》考核的相關規定執行。

—6— 第十五條 階段性考核結果及其運用

（一）階段性考核結果

高層次人才的階段性考核結果分為優秀、合格與不合格，考核結果作為職務聘任、崗位調整、崗位等級聘用、薪酬調整、公派出國以及評優獎勵等依據。

1．完成考核期目標任務且業績突出者，給予考核優秀； 2．完成考核期目標任務者，給予考核合格；

3．對于在教學、科研、社會服務等方面有特別突出的業績者，如有少量未完成合同約定的考核期目標任務，經單位高層次人才考核工作小組（教師考核工作小組）認定，并予以重點審議，可提出考核合格的建議，經學校教師考核工作專家組審議，可給予考核合格。

4．對于距完成考核期目標任務有較大差距，且經單位高層次人才考核工作小組（教師考核工作小組）和學校考核工作專家組評議給予不合格者，或師德考核不合格者，或經學校教學、科研部門認定，在教學、科研等工作出現重大失誤者，給予考核不合格。

（二）階段性考核結果的運用

1．考核結果合格及以上者，繼續執行聘任合同； 2．考核結果為不合格者，學校將解除聘任合同。

如未按合同約定如期到崗工作，或者到崗時間未達到要求，經督促提醒仍不履約的，予以勸退，并承擔相應法律責任。

第十六條 聘期考核結果及其運用

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（一）聘期考核結果

高層次人才的聘期考核結果分為合格與不合格，考核結果作為合同續簽、職務聘任、崗位調整、崗位等級聘用、薪酬調整、公派出國以及評優獎勵等依據。

1．完成聘期目標任務者，給予考核合格；

2．對于在教學、科研、社會服務等方面有特別突出的業績者，如有少量未完成聘期合同約定的目標任務，經單位高層次人才考核工作小組（教師考核工作小組）認定，并予以重點審議，可提出考核合格的建議，經學校考核工作專家組審議，可給予考核合格。

3．聘期內出現以下情形者，給予考核不合格：（1）師德考核不合格；

（2）經學校教學、科研部門認定，教學、科研等工作出現重大失誤；

（3）距完成聘期目標任務有較大差距，經所在院系教師考核工作小組和學校教師考核工作專家組評議，給予考核不合格；

（4）教學工作量不能達到學校規定要求或教學質量綜合評價不合格（訪學、進修、培訓、組織派遣、產假等原因除外）。

（二）聘期考核結果的運用

1．聘期考核結果合格者，學校與其簽訂新的聘任合同并約定下一聘期的目標任務；

2．聘期考核結果不合格者，學校將不予續聘。

如未按合同約定如期到崗工作，或者到崗時間未達到要求，—8— 經督促提醒仍不履約的，聘期考核結果不合格，不予續聘，并應承擔相應法律責任。

五、附 則

第十七條 學校人事部門和各院系、各附屬醫院對高層次人才的考核工作履行職能監督，學校紀檢監察部門按照職責履行專責監督。

第十八條 高層次人才考核工作總體按照《中山大學教師考核實施辦法（試行）》進行，本辦法是在該辦法的框架下，針對高層次人才的特點，對該辦法的補充規定。

第十九條 本辦法自公布之日起施行，原《中山大學高層次引進人才工作進展評估管理辦法（試行）》（中大人事?2014?16號）同時廢止。

第二十條 本辦法由人力資源管理處負責解釋。

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中山大學校長辦公室

2017年8月23日印發

第三篇：海淀區高層次人才聚集服務實施辦法

海淀區高層次人才聚集服務實施辦法（試行）

為更好地推進中關村國家自主創新示范區核心區（以下簡稱核心區）、國家高端人才核心區建設，打造具有全球影響力的科技創新中心和人才發展高地，根據區委、區政府《關于加快建設中關村國家自主創新示范區核心區的若干意見》（京海發?2009?24號）有關精神，制定本辦法。

第一章 總 則

第一條 以服務核心區建設為宗旨，以建設國家高端人才核心區為目標，以企業為主體，以政策和資金支持為主導，以服務為保障，堅持高端引領、項目帶動、統籌實施、以用為本的原則，逐步形成完善的人才服務體系，促進海內外高層次人才在核心區聚集。

第二條 本辦法適用于核心區范圍內的“十百千工程”企業、重點企業和其它高新技術企業，以及入選中央“千人計劃”、北京市“海聚工程”、中關村“高聚工程”人員在核心區創辦的企業和區政府認定的其他相關企業（以下簡稱核心區企業）。

第三條 本辦法所稱的高層次人才是指在各自學科、技術領域做出過突出貢獻或具有先進的科研開發和高新技術成果轉化能力，符合核心區產業創新發展所需要的高級專業技術人才、高級經營管理人才和高技能人才。其重點對象是：

（一）中國科學院院士、中國工程院院士、享受國務院特殊津貼專家、國家有突出貢獻的中青年科學、技術、管理專家；

（二）“新世紀百千萬人才工程”、中央“千人計劃”入選者和國家重點學科、重點實驗室、工程研究（技術）中心、工程實驗室的主要專家；

（三）近五年獲得國家技術發明一等獎、科技進步二等獎以上和省（部）級科技進步一等獎的主要完成者；

（四）國內外某一學科、技術領域的帶頭人和掌握核心技術、擁有自主知識產權或具有高成長性項目的專業技術人才；

（五）在國內外知名企業中擔任過高級管理職務，熟悉相關領域業務和國際慣例，具有突出經營管理業績和豐富管理經驗的高級經營管理人才；

（六）獲得國家級技術能手稱號的高技能人才；

（七）核心區緊缺的其他高層次人才。

第四條 設立海淀區人才發展專項資金。每年從區財政預算中安排不少于1億元的資金，主要用于支持高層次人才創新創業、獎勵做出突出貢獻的高層次人才和引才單位（個人）、引進和培養高層次人才，為高層次人才提供相關配套服務。人才發展專項資金支出由相關部門制定方案，報區政府審批。本辦法資金支持政策如與核心區其它相關政策出現交叉，執行最優惠條款，不重復享受。

第五條 成立核心區人才服務辦公室，在區人才工作領導小組的領導下，負責高層次人才認定、信息發布、培養開發、政策研究等工作，協調專項資金管理和使用，協調有關部門為高層次人才在核心區創新創業提供相關服務。

第二章 以政策支撐聚集人才

第六條 加大國內高層次人才引進力度。凡符合核心區人才引進條件的，由企業申請，及時報批辦理人才引進手續；對企業確需破格引進的緊缺人才，可采取人才綜合評價和個案研究相結合的方式引進。

第七條 大力實施海外人才聚集工程。積極落實《北京市鼓勵海外高層次人才來京創業和工作暫行辦法》（京政發?2009?14號）規定的各項優惠措施，創造條件吸引海外高層次人才到核心區創新創業。

第八條 吸引優秀留學人員來核心區創新創業。積極落實《北京市促進留學人員來京創業和工作暫行辦法》（京政發?2009?14號）規定的各項優惠措施，鼓勵和吸納優秀留學人員到核心區創業和工作，凡符合核心區人才引進和接收條件的，優先報批辦理引進和接收手續。

第九條 加快優秀人才儲備。支持核心區企業按政策接收非京生源應屆優秀畢業生。通過多種形式，吸引優秀博士來核心區設站企業從事科研工作，鼓勵和協調幫助出站博士后繼續留在核心區企業工作。第十條 完善柔性引才機制。鼓勵企業采取短期聘用、技術合作、技術入股、合作經營等柔性方式引進國內外高層次人才，對符合《關于實施北京市工作居住證制度的若干意見》（京政辦發?2003?29號）辦理條件的，可為其辦理《北京市工作居住證》。

第十一條 探索高層次人才職稱評審申報新方式。對核心區有突出貢獻的高層次人才在申報高級職稱時，探索實行新的推薦評選模式。

第十二條 探索構建高層次人才評價體系。逐步建立以企業和市場為主體、政府引導、社會組織公平參與，以業績、能力、貢獻、潛力等為主要標準的高層次人才引進評價機制（具體落實辦法另行制定）。

第三章 以資金支持聚集人才

第十三條 支持高層次人才來核心區創業和工作。對在核心區創業和工作且入選中央“千人計劃”、北京市“海聚工程”、中關村“高聚工程”的高層次人才，核心區配套給予個人最高30萬元的一次性資金支持。

第十四條 支持以項目實施帶動人才聚集。定期或不定期向海內外發布核心區實施的重大科技攻關專項、重大科技成果轉化和重點產業化項目急需的高層次人才信息，通過項目實施聚集海內外高層次人才。對通過項目實施引進的具有競爭優勢的高層次人才，經相關部門認定，給予個人最高10萬元的一次性資金支持。

第十五條 支持引進高層次人才團隊。廣泛開展與行業協會、社會中介組織、獵頭機構的合作，整體引進具備高端研發、產品試制、產業化運作能力及先進技術、管理、營銷水平的一體化高層次人才團隊。對引進的高層次人才創新創業團隊，經相關部門認定，給予最高100萬元的一次性資金支持。

第十六條 支持以引進人才帶動項目引進。定期或不定期向海內外發布核心區擬重點引進的高端項目目錄及高層次人才需求信息，通過引進高層次人才引入高端項目。對高層次人才攜帶具有自主知識產權或關鍵技術且市場前景好的高端項目來核心區創業的，經專家組評審，給予高端項目100至600萬元的一次性資金支持。高端項目實現產業化后，按照《海淀區促進重大科技成果轉化和產業化支持辦法》（海行規發?2010?3號）相關條款予以支持。

第十七條 支持高層次人才開展科技創新。通過申報，每年確定一批科技研發、科技創新重大項目及重大產業化項目，經專家組評審，在享受《海淀區促進創業型企業創新能力提升支持辦法》（海行規發?2010?6號）等文件相應支持的基礎上，分研發和產業化階段，對做出突出成績的項目負責人給予最高50萬元的資金支持。

第十八條 支持高層次人才創新載體建設。鼓勵核心區重點產業領域的骨干企業組建博士后工作站和青年英才創新實踐基地工作站，集成行業高層次人才資源。對新組建的青年英才創新實踐基地工作站，給予最高10萬元的一次性資金支持，并按實際進站人數每年給予人均最高5萬元資金支持；對新組建的企業博士后工作站按照《海淀區促進創業孵化機構和大學科技園發展支持辦法》(海行規發?2010?7號)相關條款予以支持。

第十九條 本章各條的資金支持不重復享受。

第四章 以獎勵激勵聚集人才

第二十條

建立健全以政府獎勵為主導的人才獎勵體系，激發高層次人才創新創業熱情。

（一）優先推薦為海淀經濟社會發展做出突出貢獻或取得顯著科研成果和經濟效益的高層次人才，參加國家、北京市及海淀區有關人才獎項評選。

（二）獎勵在核心區創新創業過程中做出突出貢獻的高層次人才。對獲得國家級人才獎項的，給予最高10萬元的獎勵，獲?。ú浚┘壢瞬弄勴椀?，給予最高5萬元的獎勵；對獨立承擔或作為第一完成人，獲國家級重大科技成果獎的，給予最高10萬元的獎勵，獲?。ú浚┘壷卮罂萍汲晒劦模o予最高5萬元的獎勵。同時獲國家級和省（部）級獎項的，按最高獎項予以獎勵。

（三）鼓勵核心區企業為做出突出貢獻的高層次人才予以相應獎勵。第二十一條 逐步完善高層次人才激勵機制，激發各類人才的積極性和創造性。

（一）探索人力資本參與收入分配的政策，進一步健全知識產權、技術、管理等作為資本參股和參與收益分配的辦法；鼓勵企業對優秀高層次人才實施期權、技術入股、股權獎勵、分紅權等多種形式的中長期激勵措施（具體政策另行制定）。

（二）鼓勵有條件的企業按《企業年金試行辦法》為各類高層次人才辦理補充養老保險。

第二十二條 加大對引才貢獻突出單位和個人的獎勵。每兩年開展一次評選活動，對為核心區引薦高層次人才做出突出貢獻的單位或個人，給予最高20萬元的獎勵。

第五章 以優質服務聚集人才

第二十三條 完善高層次人才配套服務措施，創造有利于人才發展的環境。

（一）籌建1萬平方米左右的“海淀高層次人才公寓”，為引進的海內外高層次人才提供周轉性住房。

（二）協調區域內高水平的公立醫院作為高層次人才就醫定點醫院，為高層次人才建立醫療就診服務綠色通道，并視接診數量給予定點醫院一定補助。

（三）在同等條件下，每年優先安排引進的高層次人才子女在區屬優質學校、幼兒園入學、入園；建立國際學校，在部分中小學設立國際班或國際部，為高層次人才子女搭建國際化教育平臺。

（四）根據高層次人才配偶個人條件，按照雙向選擇為主、推薦協調為輔的原則，多渠道、多方式、分層次協助解決其就業問題。

（五）對為海淀經濟社會發展做出突出貢獻或取得顯著科研成果和經濟效益的高層次人才，每年組織一次健康體檢，有計劃組織健康療養。

第二十四條 創新高層次人才公共服務內容，提升人才服務水平。

（一）搭建國際人才中介服務聚集平臺。吸引國內外知名獵頭機構、高層次人才中介服務機構入駐，完善高層次人才中介服務體系。對吸引入駐的高層次人才中介服務機構，經審定，可比照《海淀區促進科技中介發展支持辦法》（海行規發?2010?13號）予以支持。

（二）建立高層次人才薪酬調查報告制度。通過薪酬抽樣調查，每年定期對外公布核心區企業各類高層次人才薪酬狀況，引導企業制定合理的高層次人才薪酬制度。

（三）開辟高層次人才社會保險辦理綠色通道。設立核心區企業高層次人才社會保險業務專門窗口，為高層次人才辦理各種社會保險業務提供一站式服務。

第二十五條 打造高層次人才培訓平臺。逐步在國內外著名高校、科研機構和知名企業建立高層次人才培訓基地，有計劃選派優秀高層次人才到上述機構進行專項培訓、技術交流；不定期邀請國內外知名專家學者到核心區舉辦高層次人才專場學術講座及研修班，提升人才的整體競爭力。

第二十六條 營造聚才的良好社會氛圍。采取新穎適宜的多種宣傳方式，深入廣泛宣傳核心區吸引高層次人才創新創業的扶持政策，宣傳核心區和諧宜居的人才創業、工作和生活環境，宣傳核心區高層次人才取得的業績成果，進一步營造尊才、愛才、用才和聚才的良好社會氛圍。

第六章 以責任制度保障實施

第二十七條

明確工作責任。實施海淀區高層次人才聚集服務折子工程，細化工作任務和目標，明確各自職責。主責單位負責任務的方案制定、流程設計、組織實施、成果匯總等工作，協辦單位主要承擔與各自職能相關的工作以及主責單位提出的協辦事項。

第二十八條

落實工作目標。由核心區人才服務辦公室牽頭，每年初制定核心區高層次人才工作目標，并提出任務分解意見，報區人才工作領導小組審定后，交責任單位落實。

第二十九條

強化督查考核。將高層次人才聚集服務工作目標和任務列入相關單位工作目標考核范圍，并列為區委、區政府督查考核內容，確保工作任務按時完成。

第七章 附 則

第三十條

本辦法由區人才工作領導小組辦公室負責解釋。第三十一條

本辦法自發布之日起三十日后實施。

第四篇：辦公室崗位津貼實施辦法

辦公室崗位津貼實施辦法

一、崗位分類

1、常務工作崗

2、資料管理崗

3、司機崗

二、崗位名稱和崗位權重

常務工作a崗權重：（1.3）

常務工作b崗權重：（1.24）

常務工作c崗權重：（1.00）

資料管理a崗權重：（1.26）

資料管理b崗權重：（1.20）

司機a崗權重：（1.22）

司機b崗權重：（1.06）

三、職責與任職備件：

根據崗位的重要性，責任大小和工作難度劃分崗位，辦公室崗位津貼實施辦法。

常務工作a崗：

1、能夠及時掌握和上報信息，為領導決策提供參考，當好領導的參謀。

2、做好綜合協調工作。協同處理好辦公室常務全面工作。負責信訪、接待、對外聯絡交流工作，能夠很好地協調各部門圍繞中心開展工作。協助完成各項規章制度的修訂、編輯、落實、檢查。做好環境督查。

3、能夠完成對內、對外的宣傳工作，信息的采編、上報、存儲，信息簡報的編輯整理，與各部門的信息聯絡。活動攝影攝像、編輯整理，板報櫥窗等陣地宣傳、校園網站主頁及辦公室網頁的維護更新等工作。

4、完成會議管理，做好會前準備（會標、組織等）、做好會議決定的傳達督辦工作。

5、熟練掌握word和excel及網頁和圖像編輯軟件的操作。

6、完成領導臨時交辦的其它工作。

常務工作b崗：

1、做好黨務工作。完成計劃、總結、支部手冊填寫、政治理論學習、組織發展、收取黨費、入黨積極分子活動等工作。

2、協助召開會議，做好會前準備（座次、組織等）、做好會議記錄，做好會議決定的傳達落實工作。

3、做好事務管理，管理制度《辦公室崗位津貼實施辦法》。離退休老教協工作、教職工考勤管理、接打電話、上傳下達、各類會議和活動的通知。

4、能夠完成對內、對外的宣傳工作，信息的采編、上報、存儲，信息簡報的編輯整理，與各部門的信息聯絡?；顒訑z影攝像、編輯整理，板報櫥窗等陣地宣傳。

5、做好各類統計報表工作。院務公開手冊填寫、合理化建議活動組織、總結。

6、學期初準備、發放教職工手冊、會議記錄、黨員手冊等。

7、做好計劃生育工作。

8、做好文書檔案管理工作。

9、熟練掌握word和excel的操作。

10、完成領導臨時交辦的其它工作。

常務工作c崗：

1、做好事務管理。接打電話，上傳下達。

資料a崗：

1、能夠較好的履行資料學科組組長的職責；

2、執行區發行領導小組的決議；

3、按時召開資料員及基層學校主管領導參加的會議；

4、做好各類材料的匯總工作；

5、做好積壓類材料的分發組織工作；

6、做好重要材料的保密工作；

7、熟練掌握word和excel操作；

8、完成領導臨時交辦的任務。

資料b崗：

1、做好資料的分發工作；

2、嚴格遵守分發工作程序；

3、做好題稿的收集及保密工作；

4、完成學校校辦企業會計工作，按時向學校有關領導匯報財務收支情況；

5、基本掌握word和excel操作；

5、做好外聯工作；

6、完成領導臨時交辦的任務。

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司機a崗：

1、嚴格遵守交通法規，嚴格執行《機動車駕駛員管理辦法》。

2、能夠協調司機班內部事務。服從派車安排，按時準點發車，嚴格按照規定路線行駛。

3、堅持“三檢、四勤”制度，保證車輛各部機件靈敏有效，按季節進行換季保養和輪胎換位。

4、認真遵守車輛衛生檢查制度，保證車輛內外整潔，定期清洗座套。

5、節假日或非工作日出車，要經校長批準，回校后要向校長匯報。

6、注意節約燃油和維修開支。

7、做好其它臨時性工作。

8、熟練掌握word、excel的使用。

司機b崗：

1、嚴格遵守交通法規，嚴格執行《機動車駕駛員管理辦法》。

2、服從派車安排，按時準點發車，嚴格按照規定路線行駛。

3、堅持“三檢、四勤”制度，保證車輛各部機件靈敏有效，按季節進行換季保養和輪胎換位。

4、認真遵守車輛衛生檢查制度，保證車輛內外整潔，定期清洗座套。

5、節假日或非工作日出車，要經校長批準，回校后要向校長匯報。

6、注意節約燃油和維修開支。

7、做好其它臨時性工作。

8、基本掌握word、excel的使用。

第五篇：昌吉市高層次人才引進暫行辦法(試行)

附件1

昌吉市高層次人才引進暫行辦法（試行）

為深入實施人才強市戰略，進一步加大引進符合我市經濟社會發展和產業結構調整急需緊缺的高層次人才，為昌吉市跨越式發展和長治久安提供堅強的人才保證和智力支持，結合我市實際，制定本辦法。

第一章 引進原則及對象

第一條 引進原則

（一）突出重點。緊緊圍繞昌吉市先進裝備制造和農副產品、食品加工產業、資源開發及深加工產業、高新技術產業、現代服務產業、農業特色產業等五大產業，以及科技、教育、衛生、文化、城建、規劃、交通、社會管理等社會發展重點領域，引進一批國內外高層次創新創業人才及團隊。

（二）使用為本。堅持不求所有、但求所用，搭建事業平臺，營造良好環境，充分發揮高層次人才的作用。

（三）特事特辦。建立以政府提供服務為基礎，以用人單位為主體，以特設崗位為載體的引才機制，為引進人才提供高效、便捷、全方位及個性化的服務保障。

第二條

本辦法包括的高層次人才主要是指下列對象：

（一）中國科學院院士、中國工程院院士；

（二）“千人計劃”新疆項目人選，自治區“特聘專家”和“天山學者”；

（三）國家、省、自治區級有突出貢獻的中青年專家或國家級重點學科、重點實驗室、工程技術（研究）中心、企業技術中心的學術技術帶頭人；

（四）享受國務院特殊津貼人員、在國內外某一學科（領域）的學術技術帶頭人、擁有國內外領先技術或發明專利并具有較好市場前景和產業化潛力的創業型領軍人才；

（五）具有正高級專業技術職務任職資格的專業技術人才、具有高級技師任職資格的人員或其他具有特殊專能的優秀人才；

（六）我市經濟社會發展急需緊缺的博士研究生（全日制并取得博士學位）、碩士研究生（全日制并取得碩士學位）或經市人才工作領導小組認定的其他特殊人才。

（七）在國外知名高校取得碩士及以上學位的海外人才；

（八）鼓勵我市戶籍或原屬我市戶籍的專業人員回鄉工作，在同等條件下優先享受本辦法相關政策。

第二章 優惠政策及享受待遇

第三條 引進高層次人才享受以下待遇：

（一）薪酬待遇。黨政機關、公益性事業單位引進的高層次人才原則上確保高于原單位同職級薪資水平。企業或自收自支事業單位引進的高層次人才，可實行年薪制、協議工資制、項目工資、股權、期權等多種形式的分配機制，用人單位可視其貢獻大小對其工資予以浮動，具體由用人單位與引進人員商定。

（二）專項津貼和住房待遇。

引進的中國科學院、中國工程院院士，全職在昌吉市服務五年以上的，經核準審批，給予500萬元的專項津貼并提供150㎡左右專家公寓一套。服務滿五年且經考核完成協議規定的任期目標的，專家公寓產權歸個人所有。

引進的享受國務院特殊津貼人員、國家有突出貢獻中青年專家、國家級重點學科、重點實驗室、工程技術（研究）中心、企業技術中心的學術技術帶頭人，全職在昌吉市服務五年以上的，經核準審批，給予300萬元的專項津貼并提供140㎡左右專家公寓一套。服務滿五年且經考核完成協議規定的任期目標的，專家公寓產權歸個人所有。

引進的在國內外某一學科（領域）的學術技術帶頭人、擁有國內外領先技術或發明專利并具有較好市場前景和產業化潛力的創業型領軍人才，省、自治區級有突出貢獻的中青年專家，“千人計劃”新疆項目人選，自治區“特聘專家”和“天山學者”，全職在昌吉市服務五年以上的，經核準審批，給予200萬元的專項津貼并提供130㎡左右專家公寓一套。服務滿五年且經考核完成協議規定的任期目標的，專家公寓產權歸個人所有。引進的具有正高級專業技術職稱任職資格的專業技術人才、博士研究生（全日制）并取得博士學位的人才，全職在昌吉市服務五年以上的，經核準審批，給予100萬元的專項津貼并提供120㎡左右專家公寓一套，專家公寓實行零租金。服務滿五年且經考核完成協議規定的任期目標的，按當年政府指導價享受120㎡購房優惠，超過面積部分按市場價結算。

引進的具有高級技師任職資格的人員或其他具有特殊專能的優秀人才、碩士研究生（全日制）并取得碩士學位的人才，全職在昌吉市服務五年以上的，經核準審批，給予50萬元的專項津貼并提供110㎡左右專家公寓一套，專家公寓實行零租金。服務滿五年且經考核完成協議規定的任期目標的，按當年政府指導價享受110㎡購房優惠，超過面積部分按市場價結算。

上述專項津貼從來昌吉市工作之日起按比例逐年支付,第一年10%，第二年15%，第三年20%，第四年25%，第五年30%，每年根據任期目標考核完成情況發放。

（三）夫妻雙方同為引進人才的，住房待遇按一方享受的最高標準執行。用人單位屬財政全額撥款的，專項津貼和住房待遇由市財政全額承擔；屬財政差額撥款的，報經市人才工作領導小組審批后由市財政承擔50%；其他單位引進的人才，可視其貢獻大小，報經市人才工作領導小組審批后由市財政給予適當獎勵或資助。

（四）配偶工作及子女入學。引進的高層次人才，其配偶及未成年子女可隨調隨遷，減免有關費用。配偶的工作由組織人事部門協調用人單位及其主管部門比照遷入前工作崗位性質予以協調解決。配偶符合就業條件而未就業并有就業愿望的，由人社部門推薦就業。子女需轉入本市中小學校入學或幼兒園入托的，由教育部門優先照顧，妥善安排。

（五）落實各項社會保險和職稱待遇。用人單位與受聘人才確立聘用關系后，應為其辦理各項社會保險，各方應足額繳納社會保險費，使受聘人才按規定的條件和標準享受各項社會保險待遇。對已實行社會保險的單位引進的人才，按國家有關規定為引進人員辦理社會保險。通過辭職、自動離職等方式來我市工作而出現養老保險關系及個人帳戶基金無法轉入的情況，可比照同期參加工作同等條件人員的標準，由用人單位采取補辦養老保險的方式，補繳養老保險費，其中補繳的個人繳費部分也由用人單位承擔。已婚且配偶不在昌吉市居住或未婚且父母不在昌吉市居住的高層次人才，由用人單位按照國家有關規定報銷其每年一次的探親往返交通費用。

（六）辭職或自動離職來昌吉市工作的高層次人才，原單位同意移交檔案的，可按工作調動的有關程序辦理相關手續，其在原單位工作時間可合并計算工齡；原單位不同意移交檔案的，經用人單位考察、組織人事部門審核同意，由組織人事部門及相關單位重新建立其人事檔案，原工齡以審核屬實的工作經歷為準，可連續計算，其工資待遇比照現任職務同類人員進行套改，對其原獲得的各種榮譽稱號予以承認、保留。

（七）科研經費。鼓勵和支持引進人才創新創業，市科技局制定特殊政策措施，對引進的高科技人才在申請市級及以上科研項目、科技資金等方面予以優先安排，或專項提出申請另行安排專項支持資金。有關部門應在項目立項、經費資助、成果申報、學術交流和培訓等方面優先予以支持，用人單位應在實驗設備、科技資料等方面提供保障。

（八）高層次人才攜帶技術、項目、專利在我市投產或研制開發新產品、推廣應用新成果產生經濟效益的，由受益單位從稅后利潤中按一定比例提取給予獎勵。

（九）符合《新疆維吾爾自治區高層次人才引進暫行辦法》，又符合本《辦法》的，可同時享受自治區和我市相關優惠條件。

第三章 引進方式及程序

第四條 引進高層次人才實行靈活多樣的方式，可采取聘用、兼職、掛職、人才租賃、科研與技術合作等形式到我市工作或服務。

第五條 引進的高層次人才，一般側重于到我市的企事業或科研單位，確需到黨政機關的，應符合各級領導班子建設和干部隊伍建設的需要和規定。

第六條 引進高層次人才程序：

（一）用人單位向主管部門申報高層次緊缺人才需求計劃，市人才工作領導小組辦公室會同行業主管部門組織有關專家評審委員會對需求計劃中所需解決的課題和項目、引進高層次緊缺人才的資格條件、能力條件等進行評審，通過后報市人才工作領導小組審批。根據審批結果，由人社部門制定并發布我市《高層次緊缺人才需求目錄》。

（二）用人單位根據《高層次緊缺人才需求目錄》中的崗位進行搜索、接洽，按照不少于1:2的比例擬定初步引進人選，達成初步引進意向后向主管部門申報。

（三）市人才工作領導小組辦公室會同主管部門對申報人選進行資格審查，組織專家組對申報人選科研和實際工作能力進行評審，提出引進建議。

（四）市人才工作領導小組辦公室征求上級有關業務單位和主管部門意見后報市人才工作領導小組研究確定人選，經市委常委會研究決定后批復，并進行公示。用人單位根據批復意見，按照有關規定進入試用期，與引進人才簽訂協議。

第四章 組織管理

第七條 引進的各類人才，須與用人單位簽訂服務期不低于五年的協議，并簽訂目標責任書，方可享受專項津貼和住房待遇。凡享受專項津貼和住房待遇的人員，五年內因個人原因解除協議的，或經考核未完成任期工作目標的，須退回已享受的專項津貼和住房待遇。該經費由簽訂協議單位負責收回，并按資金來源渠道予以上繳。

第八條 實行試用期制度：引進到我市工作的高層次人才實行試用期制度，應屆博士、碩士研究生試用期為半年，有相關工作經歷的高層次人才試用期為三個月。試用期滿后，由市人才領導小組辦公室會同主管部門提出聘用意見。符合聘用條件的，簽訂正式聘用合同，發放《引進人才工作證》；不符合聘用條件的，中止引進程序。

第九條 引進的高層次人才在協議執行期間，如協議雙方有一方提出終止協議，必須征得另一方同意，并提前一個月遞交書面申請，由市人才領導小組辦公室審核，報經引進人才工作領導小組同意后，再按有關規定辦理解除協議等手續。

第十條 引進的高層次人才在協議期滿且通過任期目標考核后，愿意留在昌吉市定居、工作的，市委、市政府另行研究，給予政策支持。

第十一條 高層次人才的引進和管理工作，在市委、市政府的領導下進行。市人才工作領導小組負責引進高層次人才工作的組織領導和統籌協調；審定引進高層次人才特設崗位、高層次人才引進目錄和工作計劃；制定和落實特殊政策措施；協調解決引進高層次人才工作中的重大問題。領導小組定期召開會議，專題研究人才引進等工作，協調解決相關重大問題。人才辦作為人才工作領導小組的日常辦事機構，負責引進高層次人才的具體組織實施工作，同時，負責建立高層次人才信息庫，組織各單位實施評估、考核、監督等工作。市人社局建立專門服務窗口，會同相關部門協助引進人才落實居留、落戶、醫療、社保、住房、子女入學、配偶安置等方面的政策和日常工作。

第十二條 實行引進人才工作責任制。有關職能部門要在黨委、政府的領導下，認真履行職責，卓有成效地開展工作。各人才工作成員單位要認真做好有關工作，確保引進人才工作的順利進行。

第五章 附則

第十三條 本辦法適用于我市行政區域內的各級黨政群機關、企事業單位。

第十四條 本辦法由昌吉市人才領導小組辦公室負責解釋。

第十五條 本辦法自發布之日起執行，此前凡與本辦法不符的有關規定同時廢止。本辦法實施前已辦理引進手續的人員仍按原辦法執行。