第一篇：法院法警支隊夯實基礎拓寬職能的經驗做法

**省**市中級人民法院法警支隊自1998年成立以來，狠抓隊伍建設、裝備建設，充分發揮職能作用，為審判工作提供了強有力的保障，成為讓領導放心、讓群眾滿意的優秀警隊。

抓隊伍建設，努力打牢法警工作的基礎

一是建立機構，調整充實人員。該支隊成立之初，院黨組通過在全院公開競爭的形式，選拔了4名業務精、作風正、能力強的同志

擔任法警支隊領導，并爭取了30個名額的地方行政編制，使法警支隊正式列編。1999年6月面向全市招錄了14名男警、5名女警，這批法警有本科生6名、大專生n名、中專生2名，平均年齡不到23歲。目前，該支隊在編法警32 名，占全院干警的13.2 %，支隊設立了辦公室、警務科和直屬大隊等內設機構，并于2000 年3月成立了執行大隊。

二是抓思想政治工作，夯實法警的政治思想基礎。該支隊通過開展法紀教育、廉政教育、警示教育等經常性的思想教育活動，幫助法警牢固樹立為人民服務和為審判服務的意識。先后開展了“獻身法警事業、無悔青春年華”演講比賽和“我最喜愛的一本書”、“我最喜歡的名言佳句”讀書活動以及“一教育三整頓”活動等健康有益的活動，在全體法警中營造了學習、奉獻的良好氛圍。2001年2月16日，該支隊法警在冒雪前往寶豐縣執行任務的途中，路遇兩車相撞，并燃起大火，轎車司機昏迷在車中，情況十分危急。法警當即沖上前去，奮力打開車門，迅速把傷者送到醫院搶救，及時挽救了司機的生命。2001年8月，在**市開展的救助貧困失學女童“春蕾活動”中，該支隊法警紛紛捐款，救助了2名失學女童，并準備一直支持她們上到大學畢業。在2001年的群眾測評活動中，法警的群眾滿意率達95％。

三是抓教育訓練，提高法警戰斗力和綜合素質。該支隊切實按照司法警察訓練大綱的規定，狠抓訓練時間、人員、內容、效果四落實，使教育訓練達標率達到90％以上，業務考核優秀率達到70％以上。1997年以來，先后組織了5次大的集訓活動，參訓人員達240余人次，訓練時間達到70多天，通過嚴格的訓練，全市法院法警的專業技術水平明顯提高。在搞好專業訓練的同時，學歷教育也取得了良好的效果。2000年和2001年，該支隊有6名同志被高等院校法律本科函授班錄取，3 名同志被中央黨校法律本科函授班錄取，另有3名同志參加了高教自學考試。目前，該支隊80％的法警都具有本科學歷或正在參加本科學歷教育。四是抓裝備設施建設，努力提高警務保障能力。建隊以來，中院先后投人800余萬元用于支隊的裝備、設備建設。目前，該支隊辦公用房、微機、打印機等辦公設備齊全；指揮車4輛，囚車3輛，警用摩托車11輛；配備了8 部對講機，支隊的每個辦公室都安裝了辦公電話，支隊法警人手1 部傳呼機；集法警訓練、固定刑場為一體的訓練基地于2001年8月全面完工并投人使用。五是建立完善各項制度，全面加強警務管理。建隊以來，根據司法警察的職能特點和有關規定，該支隊認真研究制定出司法警察各類人員職責16 項11 條，廉政建設制度等規章制度21 項142 條。修改制定了值班、派警、派車、槍支管理等10項制度48條，從實行量化管理人手，進一步加強了各項警務管理，做到獎罰分明。

立足保障，強化職能，充分發揮法警隊伍的作用

一是進一步強化法警的基本職能。該支隊對押解、站庭、換崗、證據傳遞、證人傳喚等都作了具體的規定，要求法警做到文明、嚴肅、認真。建隊以來已圓滿完成了轟動全省的“三仁”集團重大金融詐騙案，“唐利峰等組織、領導、參加黑社會性質組織案”等刑事案件開庭審理的警務保障任務和一大批民事、經濟、行政案件的庭審保障任務。6年來，共值庭1860余次，押解、看管被告人4160余人（次），未出現一次失誤。

二是積極參與執行工作。1999年，經中院黨組研究決定，由法警支隊成立了執行小組，擔負追繳訴訟費任務。當年完成追繳訴訟費100萬元。自2000年3月成立執行大隊以來，參與執行案件161件，執結140余件，執結率達到87%，執結標的13722萬元，取得了顯著的成效。

三是認真履行執行死刑職責。早在1995年，該支隊就打響了全省地方法院法警執行死刑的第一槍。2001年12 月23日，他們首次采取藥物注射方法執行死刑任務，在執行中，穿刺人員、執行人員和警衛等均由支隊法警擔任，整個執行過程安全順利。此外，該支隊積極妥善地處置突發事件，截至目前，已成功處置百余起突發事件，為法院各項工作的順利開展提供了可靠的安全保障。同時，該支隊還圓滿地完成了執行拘傳、拘留、送達法律文書以及協助業務庭查封、扣押、凍結、劃撥等任務。機關警衛工作也取得了很大進步，**市中級人民法院年年被評為市綜合治理先進單位。

第二篇：發揮女工職能 夯實基礎管理

孫家岔龍華礦業公司工會女工工作總結

發揮女工職能 夯實基礎管理 為企業又好又快的發展發揮應有的作用 ——孫家岔龍華礦業公司2010年工會女工工作總結

（2010年11月8日）

2010年，在神南公司黨委和工會委員會的正確領導下，我公司女工工作全面貫徹黨的十七大和中國工會十五大精神，認真學習實踐科學發展觀，緊緊圍繞安全生產中心任務和職工群眾的愿望要求，開展了各項工作。現就一年來公司女工工作匯報總結如下：

第一部分 2010工作總結

一、組織建設方面取得良好成績

工會女工工作緊緊抓住組織建設這個關鍵環節，根據不斷變化的企業體制和管理機制，積極主動、隨時跟進，調整并理順各級組織體系，為公司工會女工最大限度實現各項職能奠定了基礎，我公司現有職工679人，女工122人，占職工總數的5.57％，建會率實現100％，職工入會率75.％，女職工入會率85％，女工委建會率60％。公司現有專職女工干部3人，占職工總數的0.04％；有兼職女工干部26人，占女職工總數的0.5％。女工干部整體素質比較高，中專以上文化程度占86.4％，有專業技術任職資格的占50％。

首先建立健全組織機構。組建成立了協管會，5個協管會分站、設立了爭創?安全模范之家?活動領導小組，民主選舉產生了協管會會長、26協管員，在此基礎上，陸續出臺《女工委工作制度》、《女工委工作職責》、《開展創建女職工組織規范化建設的活動方案》,使工會女工工作逐步走向民主化、規范化、制度化。

二、全面加強工會女工思想政治工作，積極營造和諧的安全生產服務氛圍。

緊緊圍繞中心工作，全面做好工會女職工思想政治工作。一是認真學習十七屆五中全會精神、三個代表重要思想和集團公司?三會?精神，把全體女職工的思想統一到建設和諧社會、和諧企業和經濟建設上來。二是組織廣大女職工學習《工會法》、《勞動法》、《婦女權益保障法》、《企業工會工作條例》和《女職工勞動保護規定》等法律法規，使廣大女職工用法律來規范自身行為。三是開展了講文明、保安全、創和諧?的知識競賽，同時開展了人人崗位比奉獻，努力工作創一流活動。使廣大女職工立足本職崗位，積極鉆研服務礦山的科學技術本領，積極發揮廣大女職工的聰明才智。五 是開展創建和諧企業、和諧區隊活動，實行人性化管理，倡導女職工言行舉止文明。六是組織女職工參加了書畫比賽、企業文化征集活動。用健康向上的文化來占領女職工的思想陣地。使廣大女職工以蓬勃向上的精神狀態，為公司和諧穩定的發展發揮了半邊天作用。

三、積極配合企業搞好安全教育，全面提高女職工安全技術素質。

安全生產關系到廣大職工群眾的生命財產安全。針對企業安全生產和職工的迫切需要，按照年初一屆二次職工代表大會所提出的女工安全培訓計劃安排，積極配合中心工作，全面對區隊和機電、運輸等主要技術工種崗位，進行全面的安全技術培訓，促進了女職工學習安全知識的積極性，發揮了他們在安全生產服務中的創造性，全面落實了?責任有我，我必負責，安全有我，我必安全?、?安全事故零目標?的安全理念。在安全月活動中，工會女工委組織女工參加了近年來礦上所發生的事故案例，并繪制成40塊安全教育圖版進行巡回展出，同時組織女工家屬分別給一線職工散發了安全順口溜，安全詩歌《安全你我他，情系千萬家》和入井須知、安全行車常識、災害防治常識 緊急避災常識、《安全月贈給煤礦工人安全知識順口溜100句》，做到了警鐘長鳴。其次每周堅持井口、驅動機房、301、302、304皮帶機頭、慰問檢查，和職工談工作、談家庭、談理想、談如何拒絕?三違如?。充分發揮了女工家屬協管會第二道安全防線的作用。

開通了?和諧家庭?創建安全咨詢維權熱線，解決家庭糾紛和安全疑難。洗衣房女工為廣大職工縫補衣服、綴安全扣，她們用女性特有的溫情與體貼，針針線線織出了第二道安全防線，用真摯的話語說教，使?三違?人員遠離違章，使違章者的行動回到遵章守紀的軌道上。協管員定期書寫安全標語，到東井、職工家屬居住集中之地方，進行廣泛張貼，使安全工作達到家喻戶曉。利用廣播、電視、板報等宣傳陣地，對廣大女工進行安全知識教育，不斷提高女工的安全意識。積極開展對?三違?人員進行幫教活動，并堅持?三不放過?之原則，對違章人員進行安全教育，使他們在工作中自覺搞好安全生產工作。組織發動女職工參加?安康杯?安全工作競賽和協管員身邊無事故活動，實行協管津貼浮動的辦法，充分調動協管員抓好安全工作的積極性，把女工的安全思想和協管員對安全工作的認識提高到一個新的水平，自覺地做安全生產的維護者。

四、堅持科學發展觀，發揮女工?四自?精神，積極開展?五個一?活動

一是組織廣大女職工學習《工會法》、《勞動法》、《婦女權益保障法》、《企業工會工作條例》和《女職工勞動保護規定》等法律法規，使廣大女職工用法律來規范自身行為。

二是充分發揮了女工家屬協管會第二道安全防線的作 用，抓好安全生產工作。積極組織公司女工開展了?我為企業獻一計?活動，共有122名女職工，提出了自己的建議和見解，其中有價值的和雙增雙節方面的合理化建議32條。同時開展了?我為安全進一言?活動，全體女工從不同角度強調了安全的重要性，為公司安全生產獻技獻策，她們寫安全詩歌10首、安全對聯16副、安全警句108條，通過這些活動的開展，廣大職工從心理上筑起了一道牢固的安全防線。

三是在?全國安全生產月?活動中，組織女工編寫安全演講稿、快板書，參加了群監會、協管會聯合舉辦的安全知識演講比賽活動，機運隊的趙莉獲得二等獎，辦公室的劉娟獲得三等獎，在演講會上，組織女工文藝骨干為一線職工群眾表演了。《姑娘我愛你》、《安全之歌》，同時在龍華簡報上發表了《安全順口溜》、詩歌《情系你我他，安全千萬家》。通過這些扎實有效的安全活動，使廣大職工受到了教育，營造了良好的安全生產氛圍，增強了廣大女工安全思想意識，為公司搞好安全生產創造了條件。

六是關愛女職工，調動女職工積極性。公司工會通過辦公網發出了?三八?節致全體女職工的慰問信；組織召開了女工?慶三

八、送溫暖?為主題的座談會，了解女職工的工作和生活狀況；還為女職工購買慰問品分別送給了每位女工，充分體現了公司對女職工的維護和關愛。

七是開展了?三八?節系列慶祝活動，開展了音樂座椅，托球比賽，盲人擊鼓等趣味系列比賽活動。四月十五日組織女工參加了神南公司組織的職工排舞比賽，五一?期間，舉辦了?勞動者之歌?女子拔河比賽。為了慶祝新中國成立61周年，自編自演了文藝節目、演唱了紅色歌曲，同時參加了神南公司?歌唱祖國，歌唱神南?為主題的歌詠比賽,榮獲優秀組織獎。

八是做好困難女工的幫扶工作，2010年兩節期間，公司女工委廣泛開展了?心系女工情、溫暖進家?活動。一是認真做好困難女職工的調查摸底工作。對各單位的困難女職工家庭重新進行了調查摸底，對原有的困難職工檔案進行了復查、補充和更新，確保符合條件的一個不少，一戶不漏。做到心中有數，采取個人申請，小組討論，分級審批，進行初評，張榜公布，職工沒意見后才定出結果，從而提高了困難補助的質量。公司為3名困難女工家庭建立了困難職工檔案。按人均1600元給3名困難女工發了慰問金，幫助困難女工走出了困境，排憂解難。

五、積極開展勞動競賽，為順利完成安全生產任務建功立業

在新形勢下如何更好地運用勞動競賽這種激勵手段，引導廣大女工自覺地投入到企業的生產經營之中，以主人翁的姿態進行創造性勞動。八月份我們下發了關于在公司范圍內深入開展?和諧班組?后勤兩堂一舍?文明窗口?勞動競賽 活動的通知，成立公司勞動競賽委員會，提出總體思路、具體任務和工作要求，在此基礎上開展了后勤13個衛生區流動紅旗競賽活動，動員全體女工圍繞公司的生產、經營、服務、建設和管理等方面的內容為公司出謀獻策，共收到建設性辦法25條。通過黑板報、龍華簡報報道等形式表揚競賽中的優秀女工，在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。通過一系列的競賽活動，使整個活動既有組織又有計劃地進行。后勤兩堂一舍服務水平得到進一步提高，安全生產、安全培訓工作發生了日新月異的變化。

六、切實履行維護女工合法權益的基本職責，促進勞動關系和諧和企業的穩定。

一組織女工學習《職業病防治法》，使女工懂得自己享有的各項權利和必須履行的義務，為減少婦科病危害對女工健康的威脅，9月18——24日為期6天時間。全公司122名職工送到神木二院進行了身體健康檢查和職業病檢查，把維護女工健康權益的職能落到了實處。

二是充分發揮工會民主管理和民主監督。工會作為公司帳務公開的主要載體，認真組織女工參與民主管理和民主監督，工會把公司員工住房分配方案、工資獎金分配制度、醫藥費方案等職工關心的問題，認真組織女工進行討論，提建議，既有效地維護女工的合法權益，又落實了女工當家作主的權利。三是全面推進簽訂集體合同制度。公司按照《勞動法》的要求，經工會與行政平等協商，順利完成了集體合同的簽訂工作，依法建立了協調穩定的勞動關系，在企業上下形成責任共擔、風險共負、利益共亨的良好局面。

回顧一年，我們雖然做了不少工作，但在成績面前，我們更多看到工作中存在的不足，主要是：思想觀念還跟不上新時期工會發展的要求；基礎工作不夠完善，仍然處在起步階段，對基層單位的工作布置、檢查、指導的力度還不夠；職工之家建設仍需進一步深化。

第二部分 2011年工作安排

2011年，是繼續深入貫徹黨的十七屆五中全會確定的?十二五?戰略目標的一年，也是龍華加快改革進程，確保安全生產關鍵的一年，因此，在新的一年里工會女工工作將肩負第二道安全防線和后勤保障的作用，進一步解放思想與時俱進，在上級女工委和黨總支的領導下，充分發揮半邊天的作用，以新的思路、新的舉措、新的方法、去迎接新的挑戰，團結動員公司廣大女工為龍華礦業公司又好又快的發展做出更大的貢獻。重點做好一下工作:

一、以理論學習為先導，加快女職工隊伍知識化進程，全面提高女職工隊伍整體素質

理論是行動的指南，思想是行動的先導，不斷提高女職 工思想道德素質和科學文化素質，是工會女工委工作一項長期的戰略任務，也是我們工會女工委組織履行教育職能的必然要求。因此要把女工文化建設放在日常工作的首位，采取有效措施，精心組織、合理安排、狠抓各項學習制度的落實，提高學習質量、確保學習效果，引導女工自覺掌握新的理論知識和業務常識。所以要認真學習宣傳貫徹黨的十七大和十七屆五中全會精神，同時要把學習、宣傳、貫徹中國工會十五大精神作為當前和今后一個時期的重要任務，要根據礦井建設發展需要，結合公司女工的素質開展培訓，盡快培育一批符合現代化礦井建設需要的專業人才。要廣泛開展富有工會特色的職工文化建設，加大職工文化活動陣地建設的投入力度，盡快為職工建成貼近實際、貼近生活、貼近職工的文化活動場所，組織開展形式多樣的群眾性文化活動，使廣大女工文化生活更加豐富多彩，精神面貌更加昂揚向上，凝聚力和戰斗力更加堅強，充分發揮自強、自愛、自尊、自立?四自?主人翁精神和半邊天作用。

二、加強工會自身建設，努力提高工會工作的整體水平，開創工會建家工作新局面

工會工作要適應公司發展的需要，就必須提高工會組織的?五種能力?，逐步建立健全各級工會組織，在此基礎上，嚴格堅持兩級職代會（職工大會）制度、完善兩級工會組織、健全工作機制，全面促進工會自身建設，圍繞工會建 家工作總體目標和要求，建立健全工會工作制度、崗位職責及各類檢查考核細則，并結合實際實行一套有效的工作運行機制確保工會建家工作取得實效，夯實基礎，使工會工作走向規范化、正常化、制度化。一是開展?五個好?工會組織建設，以?政治素質好、工作績效好、團結協作好、作風形象好、群眾反映好?為目標。不斷加強自身建設。二是加大對工會干部培訓工作的力度。提高工會干部的業務素質。三是完善工作制度，改進工作作風。進一步加大工會工作的考核力度。四是深入開展新時期?建家?活動，加強工會活動陣地建設，不斷激發基層活力，力爭增添職工文體活動器材，加強工會臺帳資料的積累，完善工會文檔資料管理、借閱制度。五是結合生產經營實際，貫徹‘嚴、細、實、新、恒、齊’方針，堅持以人為本，剛情并重的理念，以改善班組環境為前提，以工會建家為內容，將工會工作深深扎根于班組建設之中，不斷完善、規范，工會小家建設，豐富工會建家活動的內容與方式，使廣大員工從切身獲得的實惠中感受到參與建家活動的必要性，感受到?家?的溫暖，從而以前所未有的積極性、主動性參與到工會建家的各項工作之中，在加強工會自身建設的同時，把?職工之家?活動開展的有計劃、有總結，真正把工會組織建設成為黨政靠得住、企業離不開、職工信得過的群眾組織，為確保公司各項目標任務的順利完成做出積極的貢獻。

三、加強企業文化建設，豐富干部職工精神文化生活 充分利用工會文化活動陣地，采取職工喜聞樂見的形式，開展思想性、趣味性、娛樂性于一體的職工文體活動，吸引廣大職工在活動中愉悅身心、鍛煉體魄、陶冶情操、提升精神境界。各基層工會要開展職工讀書活動，倡導干部職工鉆業務、通技能，學法律、科技、經濟等知識，全面提升整體素質。使廣大干部職工文化生活更加豐富多彩、精神面貌更加振奮，全面促進我公司職工文化活動和健身運動的開展。積極配合相關工作部門，舉辦健康、豐富多彩、有利于職工心身健康的文體活動。

四、緊貼安全生產實際，深入開展多種形式的勞動競賽活動，加強職工自主保安的能力

工會將與安委辦等相關工作部門，對公司礦屬各單位進行安全生產檢查，同時，大力開展形式多樣的安全活動。一是以開展爭創?白國周式班組?實踐活動為重點，把職工的思想和行動統一到安全生產上來。二是在全公司范圍內舉辦一期安全漫畫展、全家福牌板展、警鐘事故展，發動廣大職工投身到活動中來，通過參與活動，增強職工的自主保安意識，確保安全生產。三是在基層區隊中扎實開展?和諧班組?、?文明窗口?的競賽活動。以職工技能表彰為動力，大力宣傳技術能手的先進事跡，激發廣大職工學技術學業務練硬功，無私奉獻的工作熱情。?和諧班組??文明窗口?競賽 做到一月一總結、一月一評比、一季一表彰，在全礦形成抓安全，嚴管理的新高潮。四是認真組織女工開展四季度大會戰百日安全井口送溫暖活動，筑牢安全生產的第二道防線。在全礦上下形成一個人人想安全、抓安全、保安全，個個為實現全年安全無事故做貢獻的濃厚氛圍。

五、按照依法科學維權的方針，切實維護職工的合法權益

維護職工合法權益，是《工會法》賜予工會組織的基本職能。也是企業廣大職工對工會組織的熱切希望，特別是隨著改革的深入和經濟結構的調整，經濟關系，勞動關系發生了深刻的變化，因此，工會切實要把維護女職工合法權益作為一切工作的出發點和落腳點，大力探索健全和完善女職工利益協調機制，建立健全勞動關系三方協調機制和勞動爭議調解制度。積極參與公司涉及女職工切身利益的政策、制度、改革措施、管理辦法的制定和完善，并督促有關部門依法為女職工繳納養老金、醫療、失業、工傷等保險，不斷的提高保障水平。及時準確的把握女工的思想動態，及時化解發展過程中因利益關系調整而出現的矛盾，主動加強與公司黨政有關部門的聯系溝通，不斷完善三方協調機制，構建黨委領導、行政支持、工會運作、職工參與的格局。

六、以關心女工生活為重點，積極為女工排憂解難 關心女工疾苦，積極為女工排憂解難是我們工會工作的 出發點。在實際工作中，承擔著女工困難第一知情人、第一幫助人、第一報告人、第一解決人的主要職責。千方百計為女工辦好事、解難事。是工會女工委義不容辭的責任。因此，一是建立健全困難女工擋案，完善扶貧工作責任制，深入調查，準確地掌握困難女工人數、構成、分布和生活、思想等基本情況，二是積極開展女職工互助互濟和獻愛心活動，切實解決好女工的臨時性、突發性困難。使女工處處感受到工會女工委組織的溫暖。四是要切實關心女工生活，每季度組織對職工食堂、浴池、地面環境衛生、員工宿舍的安全衛生管理及生活后勤等方面的問題督促檢查，為女工創造一個良好的生活環境。在提高公司效益的基礎上，不斷提高女工生活福利待遇，讓女工共享公司的發展成果。

七、切實加強女工組織基礎工作，發揮好工會女工組織應有的作用

一是做好愛心幫扶工作，深入基層，傾聽女工的呼聲，了解她們的疾苦，幫助她們解決實際困難。二是關心女工的家庭生活及身體健康，對家庭糾紛要以保護女方利益為主及時進行調解；對生病住院的女工要及時進行慰問，協助有關部門做好女工的健康檢查工作。三是 開展形式多樣的維權知識宣傳活動，大力宣傳《工會法》、《勞動法》、《婦女權益保障法》等法律法規，提高廣大女工的自我保護能力。四是充分發揮女工在民主管理、民主監督、民主參與中的作 用，保護她們的合法權益，對女工發生的勞動糾紛、合理申訴，要及時與有關部門進行溝通、協調，充分發揮好橋梁紐帶作用。五是開展豐富多彩有益于女工身心健康的各類活動。根據女工的興趣愛好及生理特點，采取勞逸結合的方式，開展一些健康有益的文體活動，幫助她們減輕工作及家庭生活壓力。六是 做好女工工作的教育培訓工作，提高女工的綜合素質，拓寬女工知識面，提高業務技能，以適應新形勢下女工工作的需要。組織女工開展?親情系安全?送溫暖活動和?三八?踏青活動，鼓勵女工愛崗敬業，奉獻公司，當好家，理好財，開展爭創?安全模范之家? 和?奉獻在崗位，幸福在家庭，滿意在社會?的系列活動。同時促進女工素質的全面提高，努力維護婦女的各項權益，調動廣大女工的積極性、創造性，努力開創女工工作新局面，為公司的建設和發展做出更大的貢獻。

2011年，形勢緊迫，任務艱巨。女工委和工會女工干部要緊緊圍繞公司的中心工作，認真學習實踐科學發展觀，緊緊圍繞安全生產中心任務和全體女工的愿望要求，立足本職崗位，積極鉆研服務礦山的科學技術本領，發揮廣大女職工之聰明才智，以創新的工作理念、飽滿的精神狀態、務實的工作作風，團結帶領廣大女工為圓滿完成公司2011年的奮斗目標和工作任務做出新的貢獻。

第三篇：法警大隊迎奧運保安全的經驗做法

迎奧運保安全的幾點做法

近日，為保證奧運前后首都安定和諧的社會環境，確保2008年交通安全無事故，我院法警大隊采取幾項措施，加強對機動車安全管理工作。

一是加強交通安全組織領導，成立了以副檢察長×××為組長、各部門負責人為成員的院交通安全領導小組，全面負責全院的交通安全工作，制定了《×××人民檢察院車輛管

理使用規定》等一系列規章制度，以安全防范為基礎，以從嚴管理為手段，實行責任到處室、責任到干警個人等工作責任制，制定了交通安全目標量化考核標準，并于每周一對全院機動車車輛管理情況在內部網公示，違反院車輛管理規定的按照交通安全目標量化考核標準對處室和責任人予以扣分，上不封頂。

二是加強了車輛的檢查和維護保養工作，由法警大隊負責組織協調，用15天時間將全院37輛機動車送到指定修理廠進行全方位檢查，利用電腦檢測、修理技師現場查看等多種技術手段，對機動車制動、燈光、電路等安全性能進行徹底檢查，針對檢查出的問題進行安全維護，其中四輛車更換了剎車片，兩輛車更新了高壓線，一輛車添加了助力油。通過此次檢查，消除了隱患，為安全行駛提供了保障。

三是加強全院干警的交通安全意識，法警大隊面向全院發出了“爭做文明交通人”倡議書，倡議所有干警從我做起，從身邊做起，從點滴做起，自覺遵守交通法規、自覺維護交通秩序、大力支持交通管理工作。倡議得到了全院干警的一致相應，紛紛表示，為人文奧運、為我們的共同的平安、幸福貢獻自己的一份力量。

第四篇：法院司法警察大隊處置突發事件經驗做法

**市人民法院司法警察大隊從96年成立。大隊建隊之初共有干警14人，現有干警18人。法警大隊在法院黨組的正確領導下，在中院法警支隊的大力指導下，堅持政治建警，著力打造一流的司法警察，十二年來，法警大隊處置突發性事件110余次，每次都能圓滿完成處突警務任務。今年上半年就處置突發性事件15起，為法院審判提供了堅強的警務保障。是什

么使**法警大隊能有效處置各種突發性事件？是**法警大隊有什么特殊的本事？要回答上面的問題，其實只有一個答案，那就是**司法警察大隊有一個強有力的領導班子，全隊干警政治堅定，作風扎實，業務過硬。團結警業，處事審慎。腳踏實地，謀求創新。解放思想，勇于探索。在處置突發事件的過程中，大隊領導帶頭沖在一線，及時掌握現場發生的各種復雜情況，及時作出正確的判斷，給領導決策提供了準確無誤第一手資料，充分發揮了全隊司法警察的戰斗效能。從而做到了召之即來，來之能戰，戰之能勝。

一、強有力的領導班子在處置突發性事件中起到決定性的作用

一個法警大隊能不能戰斗，有沒有戰斗力，班子是關鍵。**法警大隊領導班子是一支戰斗力與凝聚力特別強的領導班子，大隊長**，政委**都是從武警部隊轉業的干部，有過硬的政治素質和軍事素養，武警部隊的優良作風是他們為建設高素質的法警隊伍提供了充足的營養。為了帶好這支隊伍，培養出過硬的工作作風。在平時的訓練中，大隊領導特別注重作風的養成，要求干警做到的，大隊領導首先做到。隊列訓練中做到站如松，坐如鐘，令行禁止。在專業技能訓練中力求做到動作準確到位，不怕吃苦頭，不怕流汗水。通過訓練增強了全隊的協同作戰能力，應急指揮能力。通過平時能力的培養和強化訓練，在遇到突發性事件時，法警大隊全體干警不僅能吃苦耐勞，而且能團結一致，協同作戰，形成了整體合力,充分體現了**法警大隊優良的政治素質、過硬的戰斗作風。**法警大隊成為一支領導信任，同事夸贊，拉得出，打得響的示范法警大隊。為了確保法警大隊能在發生突發事件時即時到位，法警大隊針對每年都發生不少的突發性事件，召開全隊干警會議，會上讓每位同志充分發表處置突發性事件的意見和建議，通過認真總結過去處置突發性事件的經驗，研究制定了各種情況下的突發性事件處置預案，確保了處置突發性事件的效果。為了使警隊在處置突發性事件中忙而不亂，有的放矢，心中有數，法警大隊班子經過認真的研討，首先制訂了處置突發事件的基本原則：根據這些基本原則來處置突發性事件，每個法警都必須按照處置原則辦事，從根本上解決了臨時處置中的盲動性。大隊制訂的八條處置原則是：

（1）、一切行動統一指揮，堅決服從一線指揮員命令。

（2）、得到調警命令必須快速反應，及時到達指定地點。

（3）、到達處置現場及時判明情況，果斷采取措施處置。

（4）、法律宣傳在先，教育疏導結合。

（5）、遇有群體性暴力抗法，及時向領導報告，控制事態進一步擴大。

（6）、集中使用警力，集中、分散相結合，適時調整。

（7）、機智、靈活多變，確保生命財產安全。

（8）、及時和公安部門溝通，必要時及時請求公安部門支特。

以上八條原則在處置突發事件過程中，通過實踐檢驗證明，取得了顯著成效,是切實可行的八大原則。

其次，大隊根據不同的突發事件制訂了不同的處置方案。如對聚眾擾亂庭審秩序事件的處置：

1、首先要求值庭法警控制好現場，確保法官和自身的人生安全。如是刑事開庭，則要求押解法警首先控制好被告人，必要時可先將其押到羈押室看管，同時要求值庭法警盡責盡力保護好法官及自身的人生安全。其次，處突 小組到達現場后，立即判明情況，在處突組長指揮下，迅速制止暴力侵害，穩定現場群眾情緒，平息事態發展。同時和審判長進行溝通，取得共識，在審判長指揮下對首要分子采取強制措施。

2、開展法制宣傳，對在場的人員做工作的同時說清利害關系，及要承擔的相應法律后果。

3、當宣傳、勸阻無效時，在審判長的指示下，由處突小組采取果斷強制措施，強行分割、驅散，將首要分子帶離現場，平息事態。

4、當鬧事人員搶奪警械具、襲擊警員時，法警依法進行正當防衛。必要時依法使用武器、警械具。

例如：4月10日上午，**市**法庭在本院開庭審理**訴**離婚一案，副庭長**帶領合議庭成員做好了開庭前的準備工作。8。30分左右，原告**來到**人民法院樓下，遭到守在樓下的案外人**、**夫妻的阻攔，聲言向**要工資和債務，引來了20多人圍觀，**審判長聽到情況反映，即到樓下做工作，向**等人宣傳法律，要求他們讓原告到庭參加訴訟，**等人不聽，強調向**要工資沒錯，不讓其到庭參加訴訟，聲言要先解決他們的債務，不給錢不好去開庭。致使庭審工作無法進行。**副庭長向院領

導做了匯報，院領導接到報告后，為了維護法律的嚴肅性，維護人民法院審判活動的正常開展，即向法警大隊下達了出警命令。接到命令后，由于法警大隊警力正在執行其他任務，大隊長、政委立即起動應急預案，調動已外出協助執行的四名法警及參與值庭的兩名法警，在10鐘內趕到現場。到達現場后，對正在阻攔的**、**等人進行法律宣傳，要他們不要阻攔原告**到

庭參加訴訟。但**等人不聽勸說，對到現場執法的法警采取拉扯等，將法警衣服扯壞，還有兩名法警被抓傷手。在此情況下，法警大隊在現場院領導的指揮下，采取果斷措施，對阻撓原告**進入法庭開庭的**、**、****平兩夫妻強制帶離現場。后**法庭依法并分別對**、**司法拘留12日。對**、**司法拘留10日。

二、處置突發性事件必須要快速果斷，司法警察必須有強烈的責任心維護社會穩定

突發性事件的發生有其自身的規律，有其偶然性。而對司法警察而言，處置突發性事件是必然性。當突發性事件發生時，由于事發突然，情況復雜，給處置突發性事件帶來很多難題。如何能快速反應，果斷出擊，把突發性事件處置在初始階段，減少社會影響，減少社會矛盾，維護社會和諧，都具有十分重要的現實意義。特別是在當前，奧運會即將召開，維護社會穩定是大局。這就要求我們把突發事件消滅在萌芽狀態。因此，處置突發性事件的方式方法顯得更為重要。特別是暴力抗拒執行的突發性事件，要果斷處置，及時采取措施，制止行為人的違法行為。我們的做法是：

1、大隊接到處突命令后，應快速作出反應，大隊長、政委帶領處突中隊，立即集中，在第一時間趕赴執行鬧事現場，迅速與現場指揮執行法官取得聯系，根據現場情況，在現場總指揮的統一指揮下實施處置辦法。

2、主動向當事人和圍觀群眾進行法制宣傳，穩定其情緒，并對首要分子進行警告。對極少數帶頭起哄、鬧事、不聽勸阻的人員，進行重點監控。必要時根據現場指揮員的指示采取強制措施，迅速將其帶離現場，盡力將事態制止在始發階段。防止事態的擴大。

3、當事態擴大時，應及時向上級報告，并迅速與公安110聯系，請求協助。根據指令迅速調整部署相應的警力，當實施強制措施時，做到分工明確，宣傳組負責宣傳法律，讓不明真相的群眾離開現場。突擊組負責將首要分子強行帶離現場，安全保衛組將鬧事人員分割，保護執行法官的人身安全。若鬧事人員采取暴力手段繼續哄鬧，可使用警械具將其驅散，對首要分子實施當場抓捕，確保執行法官、圍觀群眾的人身和財產安全。

2008年6月23日下午，****法院執行法官與法警在白蒲鎮蒲東村強制執行一起財產損害賠償糾紛案，當執行人員到達現場后。意想不到的情況展現在法警面前，被執行人**、吳美英夫妻倆用兩條鐵索將大門緊鎖，手端充滿惡臭的糞便站在大門后面，口中出發恐嚇：誰來開我家的門，我就立即潑糞。事發突然，法警大隊領導為了讓**、吳美英夫妻倆配合執行。大隊長**、政委**，執行局副局長朱曉宏，局長夏新民，女警劉慧蘭同志先后來到門前做**夫妻的工作。多次向他們指出抗拒執行的違法性，并指出用潑糞便的行為對抗執行會觸犯刑律，要承擔相應的法律后果。然而雖經多人說服疏導，仍無濟于事，這對夫妻一意孤行。為了及時解除危險，在現場院領導的指揮下，法警大隊在觀察了地形后，組成了由江海翔副大隊長帶隊的四名法警突擊小組，準備乘其不備從院子的后窗進入。前門的人繼續宣傳法律，以分散這對夫妻的注意力。當法警正在進入屋內時，一案外人在路上大聲喊這對夫妻，要這對夫妻回頭看，向他們示意有人從后窗進入，語音剛落，這對夫妻將手中的裝滿的糞便潑出，在現場的20多名警及執行人員當即被糞便潑中，空氣中彌漫惡臭。此時，剛進入屋內的法警立即沖上前去，將倆人及時制服。將上了三道鎖鏈的院門依法打開，最終將此案執結。案外人與**、吳美英均被法院實施司法拘留。目前公安部門以依法對**夫妻進行事偵查。這起事例充分說明，在處置突發事件的過程中要及時果斷，如不是案外人在路上喊叫，我們的法警就能在神不知鬼不覺的情況下將其制服。

從這個個案中可以證明，處置突發性事件要精心組織，統籌安排，現場指揮要果斷采取措施，拿出合理的正確的處置方案，就能達能很好的社會效果和法律效果。**法警大隊的領導和隊員，在當事人惡言威脅潑糞便時，干警不僅沒有退縮，而是出謀劃策，想方設法，采取了正確的措施，確保了執行人員的安全。

2005年5月份一天下午，刑庭到某單位扣繳罰金，遇到上百名不明真相的工人阻撓，法官的人生安全受到了威脅。院領導立即下達了出警命令，法警大隊接到任務后，立即組織全體干警前去解圍，到達現場后看到當時有上百名工人圍困了大樓，法警大隊領導帶領全體法警進入到被困法官的辦公室，在法官身邊圍起一道人墻，以保護法官的人身安全。這時不少鬧事者情緒激動，對我們法警進行圍攻，我們全體干警一邊勸阻，一邊進行法律宣傳，同時向院領導作了進一步匯報，并向公安110報警請求支持。在警力不足的情況下，法警大隊控制了現場事態的進一步擴大，后在公安機關110的大力協助下，對鬧事者采取了有力措施，將其依法處理。同年七月，城西法庭處理一起離婚案，當時人在法庭內就發生了搶人事件，法警大隊接到出警命令后，不到十分鐘就達到法庭，面對上百名不明真相的群眾鬧事搶人時，當時我們只有五名法警，大隊長**，政委**，及其他三名法警，為了阻止違法行為，大隊長、政委奮勇當先，在場干警齊心協力，在警力對比十分懸殊的情況下，我們的干警不顧自身的安危，對五名帶頭搶人的鬧事者采取了果斷的強制帶離現場的措施。保護了當事人的合法權益，保護了人民法院的財產安全和法官的人身全安，受到院領導的好評。

三，解放思想，立足實際謀創新

**法警大隊在處置突發事件中，解放思想，立足現有裝備，謀求工作的創新。大膽探索，想方設法謀打贏。突發性事件之所以難以處置，關鍵是突發，不知在什么時間，什么地點，發生什么樣的事件，它具有偶然性。而作為人民法院的司法警察，為了維護法律的尊嚴，維護審判秩序，保障人民法院依法行使執行權，就必須做好充分的處置突發性事件的準備。面對警力不充分，警務裝備落后的現狀，**法警大隊不等不靠，充分發揮主觀能動性。在法院黨組的支持下，成立了突發事件領導小組。下設三個中隊，分別由大隊長、政委和執行局長擔當三個中隊的一線指揮員。法院40歲以下的人員都編入應急中隊。并明確規定，一般性的突發事件，即鬧事人員不多的情況下，由法警大隊兩個中隊處置。特殊情況下，即重大的突發性事件，報請院領導，由領導小組直接指揮處置。在處突過程中，要適應新情況，及時解決出現的新問題。做到大膽果斷，遇事不慌。處變不驚，以保護生命為第一要素，以保護財產為使命。每個在現場的法警，要機智靈活，充分發揮主觀能動性，團結協作，務求實效。在處突中，**法警大隊做到“四到位”。一是預案到位。行動前根據所掌握的情況，分析臨時可能出現的幾種變化，研究制定相應的應變預案，以保證處變不驚、應對自如。二是指揮到位。每次行動均明確一名指揮員，院領導帶隊時由院領導指揮，法警大隊單獨行動則以大隊長或政委為指揮。現場指揮根據處置預案分派任務，同時有權根據變化的情況更改處置預案。三是措施到位。到達事發現場后，一線指揮員根據不同情況采取不同的強制措施，達到快速、斷果、有效。四是動作到位。在執行重大任務過程中，常會碰到一些問題，這時要求我們的法警不僅要有良好的觀察力，準確的判斷力和高度的協調力，及時排除可能發生的險情。

**法警大隊之所以能處置好各類突發性事件，是因為每個干警自覺適應時代要求，在干警中形成奮發有為、開拓進取的精神狀態。形成了自我加壓、負重爭先的目標。他們有攻堅克難、敢打硬仗的決心膽識。有知難而進、敢于突破的創新意識。有腳踏實地、埋頭苦干的務實作風。他們善于學習新知識、接受新觀念、研究新問題。敢于大膽突破，勇于創新。有競爭意識，爭先意識，有干大事、創大業、爭一流的膽略和氣魄。樹立了“自我奮斗，自我創造，自力更生、自強不息”的開拓精神。目前，為維護社會的和諧穩定，**法警大隊以更加扎實的工作作風創一流警隊，以更加高昂的斗志迎接新的挑戰！

第五篇：試論拓寬高校畢業生就業門路的主要經驗和做法

試論拓寬高校畢業生就業門路的

主要經驗和做法

摘要：近年來高校畢業生的數量逐年遞增，高校畢業生的就業問題也引起社會的廣泛關注，如何拓寬高校畢業生的就業問題成為一個影響社會發展和穩定的重大問題。在本篇文章里，我們主要介紹了近年來全國各地為緩解高校畢業生就業壓力、拓寬其就業門路的主要經驗和做法，主要包括鼓勵和引導高校畢業生到城鄉基層就業，鼓勵高校畢業生到中小企業和非公有制企業就業，鼓勵骨干企業和科研項目單位積極吸納和穩定高校畢業生就業，鼓勵和支持高校畢業生自主創業。

關鍵詞：高校畢業生

就業

經驗

拓寬。

人社部新聞發言人隱成基在今年1月25日的新聞發布會上表示，截止到2010年12月底，應屆高校畢業生的就業率達90.7%，較上一年的87%提高了三個百分點[1]。近幾年高校畢業生就業人數呈現穩步上漲的趨勢，同時就業率處于不穩定階段。

圖表 1 2003至2010高校畢業生人數

（數據來源：國家教育部、統計局）

圖表 2近四年高校畢業生就業率

（數據來源：麥可思-中國2006屆~2009屆大學畢業生求職與工作能力調查）

回望2008年9月金融危機全面爆發，世界經濟陷入二戰以來最嚴重的衰退，中國也無可厚非的受其影響，一時間國內外企業紛紛裁員，對于我們的高校畢業生來說就業就更是遙不可及。那中國是如何克服金融危機，解決高校畢業生的就業問題，并且使高校畢業生的就業率逐年上升，直至今天喜人的90.7%的就業率，這個問題在此我們來進行簡單的分析。

時至今日，我們依然可以聽到高校畢業生們在抱怨就業難、難就業。那到底是為什么我們的畢業生們有如此感嘆呢？歸根結底不是就業難，而是他們想找到一份滿意的工作難。從高校門檻跨出的大學生，大都想涌進大城市，找到一份稱心如意、生活無憂的工作，或捧起國家給予的“鐵飯碗”。可是面對數以萬計的高校畢業生，大城市能提供的高薪職位和國考省考所招收的公務員職位，顯然杯水車薪，要想成為萬里挑一的幸運兒并不容易，所以大多數畢業生不得不感嘆就業太難。

從近年拓寬高校畢業生就業門路和提高就業率的做法和經驗來說，這是一個需要國家和高校畢業生共同參與的過程。只有在國家的調控之下，出臺具體的措施提供就業職位，高校畢業生才有就業的可能；同時畢業生們在發達地區、公務員考試中失利時，要學會改變就業觀念，放低要求，另辟蹊徑。只有在這兩者兼備的情況下，才能實現國家為緩解就業壓力所提供的職位和高校畢業生就業對上號。

為了緩解高校畢業生就業壓力，2009年1月底國務院辦公廳下發了《關于加強普通高等學校畢業就業工作的通知》，要求各地區、各有關部門要把高校畢業生就業擺在當前就業工作的首位，采取切實有效措施，拓寬就業門路，鼓勵高校畢業生到城鄉基層、中西部地區和中小企業就業，鼓勵自主創業，鼓勵骨干企業和科研項目單位吸納和穩定高校畢業生就業[2]。現在全國各地根據國務院辦公廳所發通知的內容，主要采取以下幾種舉措拓寬高校畢業生的就業門路，并都取得巨大的成效。

一、鼓勵和引導高校畢業生到城鄉基層就業

當今大學生大都是被父母捧在手心里長大的80后，缺乏獨立性和堅強的意志，去城鄉基層一線工作，無疑既能解決高校畢業生的就業問題，又能使其得到鍛煉，磨練其意志，培養其艱苦奮斗的精神，同時更重要的可以改變當今大學生“天之驕子”的心態，為其以后能更好地服務國家、服務人民作準備。

在《關于加強普通高等學校畢業就業工作的通知》鼓勵高校畢業生積極參加社會主義新農村建設、城市社區建設和應征入伍。為高校畢業生提供圍繞基層面向群眾的社會管理、公共服務、生產服務、生活服務、救助服務等領域的職位。中央有關部門繼續組織實施“選聘高校畢業生到村任職”、“三支一扶”（支教、支農、支醫和扶貧）、“大學生志愿服務西部計劃”、“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”等項目。

為緩解高校畢業生到基層工作的后顧之憂，《關于加強普通高等學校畢業就業工作的通知》中還提出了學費后助學貸款代償政策。同時，對有基層經歷的高校畢業生在研究生招錄和事業單位選聘時實行優先，在地市以上黨政機關考錄公務員時進一步擴大對其招考錄用的比例。

2008年9月選聘到廣西合浦縣廉州鎮泮塘社區擔任村支書助理的大學生“村官”王翠翠說：“農村這個大舞臺讓我得到鍛煉——在我任職所在的泮塘社區，有一支遠近聞名的由群眾自發組織的文藝隊很活躍。文藝隊幾乎清一色的大姐們能歌善舞，我為她們經常下鄉進村義務為群眾演出所感染，自覺地加入到她們的隊伍中去，主動請纓擔任起了撐場的主持人一角，并利用經常排節目的機會與她們在一起談心，了解村里的大事小事，協調幫助村民解決一些生產生活的實際問題，得到群眾的好評[3]。

二、鼓勵高校畢業生到中小企業和非公有制企業就業。

大多高校畢業生都想進國企或者實力較強的大型企業，可是往往這些企業門檻高、錄用人數有限。所以國家鼓勵畢業生們去各類中小企業和非公有制企業就業。同時國家清理影響高校畢業生就業的制度性障礙和限制，為他們提供檔案管理、人事代理、社會保險辦理和接續、職稱評定以及權益保障等方面的服務，形成有利于高校畢業生到企業就業的社會環境。對企業招用非本地戶籍的普通高校專科以上畢業生，各地城市應取消落戶限制（直轄市按有關規定執行）。企業招用符合條件的高校畢業生，可按規定享受相關就業扶持政策[4]。

黃天峰(市民代表、2008屆大學畢業生)：我是南京信息工程大學軟件工程系2008屆本科畢業生，在找工作的過程中，遇上金融危機，就業崗位削減，就業形勢很不理想，至今閑置家中。我也多次趕赴人才招聘會，但每次碰壁，要么沒有適合的崗位，要么條件限制要有3年的實踐經驗，我十分彷徨和困惑。在這個時候，我姐姐給我指了兩條路，一條是考公務員，另一條就是放低標準先找個事干起來，積累社會經驗，等有了一定的經濟能力之后再自主創業。但不管走哪條路，都應該融入社會，加強自己與人的交往能力。我仔細分析一下自己就業難以隨愿的原因，主要是認為自己是高材生，找工作“高不成低不就”，有些崗位和自

己的理想相差甚遠而不愿去做。而相中的崗位“門檻”設置高又與之無緣。通過《市民論壇》進行交流，我感到，作為一名當代大學生，應該改變以往傳統的就業取向。崗位沒有貴賤之分，任何工作都能鍛煉人。沒有人是一上崗位就能做好的，只要堅定信心，轉變就業觀，我相信自己一定能夠找到定位[5]。

三、鼓勵骨干企業和科研項目單位積極吸納和穩定高校畢業生就業。

部分高校畢業生具有技術專長和創新精神，可苦于骨干企業和科研項目單位門檻高，難以進。不得不放棄進這些地方的可能，這樣既增加了就業壓力，又扼殺了這些創新性人才，所以國家鼓勵國有大中型企業特別是創新型企業創造條件，更多地吸納有技術專長的高校畢業生就業。同時國家也出臺了相關條款，解決了這些企業和高校畢業生的后顧之憂。

四、鼓勵和支持高校畢業生自主創業

自主創業是大學生就業的重要增長點。有關調查顯示，目前應屆畢業生中自主創業的比例僅為0.3%。創業難度很大，潛力也很大。鼓勵大學生自主創業的關鍵是加大政策扶持和服務力度。因此國家出臺了可申請5萬元小額擔保貸款和享受“一條龍”指導服務來幫助大學生創業。

曹玉傳，襄樊學院機械系機械設計制造及自動化專業2007屆應屆本科畢業生。如同許多“80后”的大學生一樣，曹玉傳在高中就對電腦產生了濃厚的興趣，并潛心研究創建網站的知識。大一下學期，曹玉傳應聘為系學生會科教部部長。他向系里老師毛遂自薦，要求幫忙建網站。結果一炮打響，他建的這個網站深受系里老師同學稱贊。大二的時候他又應聘為院學生會宣傳部副部長，負責院學生會的網站制作和維護，并且建立了襄樊學院學生論壇，大三時創辦了襄樊學院大學生網絡協會。2006年8月，曹玉傳開始萌發創業的念頭。暑假期間，通過朋友的介紹，他和同學接到一個杭州公司2400元的網站業務，初嘗到了一點甜頭。在仔細分析了就業形勢、網絡行業的發展和他們自身的能力條件后，他決定走創業的道路。上海一家外貿公司提供的一臺服務器成為了他最初創業的資本。2006年11月，這臺服務器在襄樊電信機房上架，曹玉傳在學校附近租了一間80平方米的房子作為辦公地點開始了初期的創業。因為沒有營業執照，很少有人信任他們。為了取得別人的信任，他們贈送了一些虛擬主機給網友使用。由于服務質量好，他們的網絡在網友中漸漸傳開。短短一個月他們的服務器資源就快賣光了，同時他們也有了超過15000元的業績，開始盈利了。2007年1月17日，襄樊優迅網絡科技有限公司注冊成立，曹玉傳任總經理，隨后又分別以7800元和45000元的價格簽下了兩個網站建設合同。

以上措施都是國家為拓寬高校畢業生就業門路所采取的具體措施，這些措施在緩解高校畢業生就業壓力上取得了巨大的成效。但對于我們大學生而言要想找到工作、找好工作，我們在學校里面也要懂得充實自己，提高自己的就業能力。

所以高校也需在強化畢業生就業服務和就業指導上下功夫。

在當今浩浩蕩蕩的高校畢業生就業大軍中，我們如何才能立于不敗之地，歷來的經驗告訴我們，“兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”的行為只會讓我們與這個社會脫軌，我們應該在學習書本知識的同時，努力做到關注時事，培養自己多方面的興趣愛好，多與人交流，洞悉社會需要什么樣的人才，給自己一個正確的定位，最好是能把社會的需要與自己的興趣和專長結合起來，把學習理論知識與社會實踐結合起來。這樣我們才能在擇業、就業的時候多一份勝算，少一份迷茫。

【1】 楊華云.人社部：2010年應屆高校畢業生就業率達90.7%.新京報.2011-01-26.【2】 大學生就業:4大選擇拓寬就業門路.中國網.2009-02-17 【3】 龐亮 陳革.大學生當“村官”——合浦縣加強農村基層組織建設.拓寬大學生就業門路.北海日報.2009-10-15.【4】 黃志武 劉嘉.西藏拓寬高校畢業生就業門路:到基層 進私企 自創業.西藏日報.2009-11-5.【5】 佚名.拓寬就業門路 推進充分就業.江陰日報.2009-02-20.