第一篇：夯實基礎 放手使用 切實加強黨外干部工作(經驗講話)

夯實基礎　放手使用 切實加強黨外干部工作

培養、選拔、任用黨外干部，是貫徹中國共產黨領導的多黨合作制度的具體體現，是鞏固黨的執政基礎，擴大工作覆蓋面，推進社會主義民主政治建設的重要方面。幾年來，**縣委認真貫徹落實省、市委的有關規定，努力做好黨外干部的培養、選拔和管理工作，建立了一支在數量上相對穩定、結構上比較合理的高素質的黨外干部隊伍。下面，我代表**縣委匯報一下我們的具體做法，供大家參考。

一、明確目標，納入規劃，為加強黨外干部工作指明方向

**縣委高度重視黨外干部工作，尤其在2005年1月22日召開的全市黨外干部工作會議結束后，我們專門召開了縣委常委會議傳達會議精神，并責成縣委分管干部的領導認真抓好此項工作的落實。為了使黨外干部的培養、選拔、管理更具前瞻性和可操作性，我們結合黨的十六屆四中全會提出的“選拔和推薦更多優秀黨外干部擔任領導職務”的重要精神，把培養、選拔黨外干部工作作為一項重要內容納入全縣干部培養的總體規劃，并提出了具體工作目標，為該項工作的深入開展指明了正確的政治方向。目前，經過幾屆班子的不懈努力，我縣處級黨外干部比例占處級干部職數的**％，科級黨外干部占**個行政序列局的**％，科級黨外后備干部占全縣后備干部總數的**％。

二、解放思想，更新觀念，為加強黨外干部工作奠定基礎

為了使該項工作扎實開展，我們狠抓了兩個層次的思想更新。一是縣委班子成員的思想更新。我們堅決破除“表現好的大都入了黨，不入黨的就是落后”的偏見和“黨外干部大都屬于專業技術型人才，擔任領導不能發揮其特長”的陳舊觀念，全面、準確地理解干部隊伍(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)的“四化”方針，明確黨外干部只要在重大原則問題上旗幟鮮明，能同黨真誠合作，能為社會主義現代化建設做貢獻，政治上就是合格的，就符合“革命化”的條件，就可以提拔使用。二是黨外干部的思想更新。在縣委組織的各類青年干部、黨政干部培訓班上，我們不失時機地向黨內外干部、黨內外后備干部宣傳講解市委《關于做好培養選拔和任用黨外干部的意見》精神，有針對性地開展了《學習統戰理論為構建社會主義和諧社會服務》和《黨與非黨干部如何合作共事》的專題講座，使青年干部、后備干部進一步理解了縣委“有為就有位”的用人理念，廣大青年干部也真正了解到了中央關于選拔培養黨外干部的方針政策，提高了黨與非黨干部合作共事的能力，促進了干部隊伍整體合力的形成。

三、統籌兼顧，活化方式，為加強黨外干部工作創造條件

縣委每次調整干部都堅持黨內、黨外統盤考慮,注重調動各方面的積極性。一是拓寬選人用人渠道。引導群眾自覺行使對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權，堅持從群眾中選人、讓群眾選人、選群眾佩服的人，把那些政治立場堅定、業務能力超強、領導才能卓越的黨外干部納入視線，讓他們在重要崗位上接受鍛煉，增長才干。二是建立健全黨外干部的競爭、激勵機制，增強黨外干部隊伍的生機與活力。我們以公開選拔領導干部和競爭上崗為切入點，為黨外干部脫穎而出創造條件。2004年我縣公開選拔科級干部時，在7個科級干部職位中，設置了3個黨外干部職位，為黨外干部施展抱負提供了廣闊舞臺。三是政治安排與實職安排相輔相成。我們把政治安排作為培養黨外干部的重要途徑，通過政治安排，使黨外干部在政治活動中不斷得到鍛煉提高，盡快成熟，達到安排實職的要求，既強化了黨外干部參政議政的意識，又培植了他們早日走上領導崗位的信心。目前，我縣**名黨外后備干部中，有**人是縣政協委員, **人是人大代表。2005年新提拔的兩名黨外副主任科員，均為黨外知識分子代表。

四、建立機制，完善制度，為加強黨外干部工作提供保障

決策必須有相應的機制和科學的制度作為保障。為此，我們建立健全了各項工作機制。一是聯席會議制度。縣委分管領導、縣委組織部、縣委統戰部定期召開黨外干部培養選拔工作聯席會議，及時解決黨外干部培養、選拔過程中存在的問題，為黨外干部提供寬松的發展環境。二是建立規范有序的黨外干部隊伍管理機制。進一步完善了黨外干部年度考核、談話、跟蹤考察、跟蹤服務、統計年報和檔案管理等制度，形成了縣管黨外干部以縣委組織部為主，縣委統戰部協助(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)；其他黨外干部尤其是單位中層干部，以所在單位黨組織為主，縣委統戰部負責指導和協調的管理機制。三是落實領導責任制。縣委把培養選拔黨外干部工作納入年度目標管理，作為考核領導班子建設的重要內容，要求各級黨組織落實領導責任制，制定具體的培養規劃，確保黨外干部培養、選拔工作落到實處。

五、重視人才，加強儲備，為加強黨外干部工作積蓄后勁

我們高度重視后續力量的培養，多措并舉，建立了黨外后備干部人才儲備庫。一是基層推薦。由黨外干部所在單位推薦，縣委組織部、統戰部根據考察結果提出黨外后備干部名單，提交“聯席會”研究決定。二是組織推薦。定期在全縣開展推薦黨外人才活動，讓更多有真才實學的黨外干部進入組織視線。三是重點培養。發揮基層黨委的作用，有意識地把一些年輕、有培養前途的好“苗子”留在黨外，進入黨外后備干部人才儲備庫，凡“入庫”者如入黨必須經過縣委主管領導批準。對納入人才庫的黨外后備干部，全部建立詳實的干部檔案并分層次地、有計劃性地進行針對性培訓，通過采取專題培訓、集中培訓、召開座談會等有效形式，不斷提高他們的綜合素質，以滿足新形勢下的工作需要，為他們參政議政指明政治方向、提供智力支持。

做好黨外干部工作任重道遠。通過幾年的不懈努力，我們培養了一支政治素養高、業務能力強的黨外干部隊伍，為黨外干部參政議政、行使民主監督職能創造了良好的條件，縱向比，我們取得了可喜的成績；橫向比，我們與兄弟縣（區）還存在著很大差距，很有很多問題亟待解決。在今后的工作中，我們將面對成績不驕傲，正視差距找不足，不斷探索新路子，研究新情況，解決新問題，努力開創黨外干部工作新局面。

第二篇：加強黨外干部培養 夯實鄉村干部隊伍基礎

加強黨外干部培養 夯實基層干部隊伍基礎

——由**鄉黨外干部培養配備情況引發對基層黨外 干部工作的思考

農村的發展，特別是建設社會主義新農村的偉大事業，離不開扎根基層的鄉鎮干部。“基礎不牢，地動山搖！”在構建社會主義和諧社會中，鄉鎮干部隊伍建設顯得非常重要。如何引導年輕的黨外干部克服工作生活的雙重壓力和困難，變壓力為動力，在成就農村事業中成就自我，實現雙贏，是我們作為一名基層主要領導值得思考的問題。

目前，我鄉黨政班子成員中有非黨干部2名，占總數的18%；一般機關干部中有非黨干部12人，占總數的30%。村主干中有非黨干部3人。占總數的15%，因此，黨外干部的培養和選拔工作即是基層統戰工作的重要內容，也是加強基層干部隊伍建設的內在要求。近年來，我鄉黨委政府充分認識到黨外干部的培養選拔工作的重要意義。采取一系列得力措施培養選拔年輕黨外干部，取得了一定的成效：

一、積極為黨外干部搭建成長平臺。長期以來，各級政府機關特別是基層鄉鎮對黨外干部的培養和選拔采取一種消極、應付性的心態，為了改變黨外干部是政治花瓶，是擺設的思維定勢，我鄉首先在黨政班子成員中統一思想，提高認識，積極為黨外干部的健康成長搭建平臺，為他們施展才

華提供舞臺，將一些能力較強的黨外干部推上重要的工作崗位，給他們留位置，壓擔子。2009年以來，我鄉除了黨政班子成員有兩名副鄉長為非黨干部外，綜治辦副主任、黨政辦公室主任等重要崗位都由年輕有為的黨外干部擔任。讓他們在實際工作中增長才干，提高能力，健康成長。今年3月份，我鄉黨外干部——綜治辦專職副主任***被提拔為羊角塘鎮人大副主席，黨政綜合辦公室主任***妹由于工作出色，已調到縣政府辦任職。

二、努力為黨外干部提供良好的學習的平臺。文化素質是干部素質的基礎，理論素質是干部素質的靈魂，任何一個干部走向政治成熟，都離不開理論的指導。一些黨外干部由于接觸、學習黨的理論知識的機會相對較少，學習積極性相對較低，針對這一情況，我鄉將各種學習培訓機會大力向黨外干部傾斜，為德才兼備的優秀黨外干部提供學習提升的平臺。2009年6月，我鄉選派了***、***等非黨干部在縣委黨校參加了為期三周的黨外干部培訓。通過學習，他們的政治理論水平得到明顯提高。2009年，我鄉選派了一名非黨村干部——**村村主任***參加“一村一名大學生”培訓，通過學習，***同志的政治素養和工作能力得到全面提升，通過他和村委一班人的共同努力，**村的各項工作在全鄉評比中名列前茅，**村的農家書屋建設工作得到了省、市、縣檢查驗收領導的一致好評。如今，**村的農家書屋成為群眾學習科學文化知識的窗口，也成為群眾依靠科技脫貧致富的重要信息窗口。***同志不僅將村上的工作治理得井井有條，還已成長為一名帶領群眾致富的能手。2009年，由***、**等人創辦的富民食用菌生產基地占地120多畝，已于今年五月份開園，產量和銷量都十分理想，估計年產值在200萬以上。在他的帶動之下，**村村民發展小規模農業生產的積極性空前高漲，紛紛學習農業種植、養殖技術，依靠科學技術發家致富。目前，***正帶領村民們積極籌備，準備建20畝生姜生產基地和20畝百合生產基地。

三、注重對黨外干部進行思想引導。一直以來，我鄉的統戰工作十分注重對黨外干部的理想信念教育，引導其正確處理個人利益與集體利益的關系，服從黨委工作大局，認真履行崗位職責，努力創造實實在在的業績，為社會經濟發展和社會和諧穩定做出貢獻。現任**鄉中學校長的***同志是我鄉教育戰線中一名比較突出的非黨教育工作者，我鄉黨委政府在充分肯定其工作能力和業務水平的基礎上，十分注視對其進行思想引導，通過幫助其牢固樹立馬克思廣義人生觀、價值觀及正確的政績觀，不斷增強其政治意識、大局意識和服務意識，他走上**鄉中學校長崗位之后，一方面努力提升自身的業務能力，狠抓教學質量；一方面不斷加強政治理論學習，堅持將馬克思主義的思想理論體系和科學發展觀作為開展工作的指導思想。在他的帶領下，經過全校師生的共同努力，**鄉中學今年120人參加中學，考上省級重點中學**一中、**二中的為70人，在全縣各項指標綜合排名中，**鄉中學獲得了第一名的好成績。他自己也因思想素質過硬，光榮的加入了中國共產黨，成為一名合格的共產黨員。

在肯定我鄉黨外干部培養選拔工作取得一定成效的同時，我們也充分認識到基層黨外干部的培養配備工作形勢卻不容樂觀。黨外干部缺編缺位問題、選舉落選問題、因入黨導致隊伍不穩問題、后備干部隊伍建設斷層問題以及黨外干部自我感覺只能姓“副”、沒有發展前途的悲觀心理等，一直成為困擾黨外干部培養、配備的難題。如何做好這一事關政治建設大局的工作呢?我們認為主要應該做好以下幾方面工作：

一、要建立多管齊下的選拔機制。在黨外干部的選拔范圍上，要堅持廣開源頭。在做好從知識分子相對集中的科、教、文、衛系統選拔黨外干部的同時，要注重從民主黨派領導成員及工作骨干、無黨派代表人士、企業中選拔黨外干部，還要積極探索從新的社會階層中選拔優秀黨外人士擔任領導職務。要充分發揮統戰部門廣泛聯系黨外代表人士職能優勢，搞好調查摸底，建立人才庫，對黨外后備干部進行動態管理；要把公開選拔黨外干部納入干部選拔任用的正常方式，定期向社會公開選拔并形成制度；要把事業、企業單位的一些優秀并適合擔任行政工作的黨外部，調入政府機關任職。

二、要建立不拘一格的使用機制。對黨外干部選配，在觀念上做到破舊立新，做到“五破除”：一破論資排觀念，做到講臺階不唯臺階，論資歷而不唯資歷，即尊重干部成長的普遍規律，又把握黨外人士成長的特殊規律，二破求全責備觀念，強化“識人看大體，用人看主流”觀念，積極幫助黨外人士揚長避短，快速成長；三破黨外干部缺乏行政經驗，不能擔任正職的思想觀念。強化“經驗來自實踐，早壓擔子早成長”的觀念，四破用人短視，強化“安排一個人，影響一大片”觀念；五破功利傾向和私心雜念。從堅持和完善多黨合作制的高度，重視做好黨外干部培養使用工作。

三、要建立優勝劣汰的儲備機制。要完善后備隊伍的產生方式，鑒于當前新時期黨外人士日益社會化的情況，不斷探索黨外后備干部產生的新途徑、新方式。要確立“近、中、遠”期三個目標，形成一批黨外后備干部人選。要創新黨外干部的考核管理模式，努力使對黨外后備干部人選的考核和測評定量化、具體化、制度化，建立科學的考核、考試和測評體系。要注意跟蹤了解黨外各類人才成長的最新動態，堅持定期考察，對各方面條件較優的人選及時地進行補充納入，對已不符合后備干部條件的，及時進行調整清理要充分發揮黨外后備干部人才庫作用，堅持提拔干部原則上從后備

干部中挑選。選拔黨外后備干部進班子，要打破部門、系統和地地區條塊，由上級黨委和組織部門、統戰部門集中調配，交流使用，使黨外干部在更大范圍內得到優化配置。

第三篇：加強黨外干部培養 夯實鄉村干部隊伍基礎

加強黨外干部培養 夯實基層干部隊伍基礎

——由**鄉黨外干部培養配備情況引發對基層黨外

干部工作的思考

農村的發展，特別是建設社會主義新農村的偉大事業，離不開扎根基層的鄉鎮干部。“基礎不牢，地動山搖！”在構建社會主義和諧社會中，鄉鎮干部隊伍建設顯得非常重要。如何引導年輕的黨外干部克服工作生活的雙重壓力和困難，變壓力為動力，在成就農村事業中成就自我，實現雙贏，是我們作為一名基層主要領導值得思考的問題。

目前，我鄉黨政班子成員中有非黨干部2名，占總數的18%；一般機關干部中有非黨干部12人，占總數的30%。村主干中有非黨干部3人。占總數的15%，因此，黨外干部的培養和選拔工作即是基層統戰工作的重要內容，也是加強基層干部隊伍建設的內在要求。近年來，我鄉黨委政府充分認識到黨外干部的培養選拔工作的重要意義。采取一系列得力措施培養選拔年輕黨外干部，取得了一定的成效：

一、積極為黨外干部搭建成長平臺。長期以來，各級政府機關特別是基層鄉鎮對黨外干部的培養和選拔采取一種消極、應付性的心態，為了改變黨外干部是政治花瓶，是擺設的思維定勢，我鄉首先在黨政班子成員中統一思想，提高認識，積極為黨外干部的健康成長搭建平臺，為他們施展才華提供舞臺，將一些能力較強的黨外干部推上重要的工作崗位，給他們留位置，壓擔子。2009年以來，我鄉除了黨政班子成員有兩名副鄉長為非黨干部外，綜治辦副主任、黨政辦公室主任等重要崗位都由年輕有為的黨外干部擔任。讓他們在實際工作中增長才干，提高能力，健康成長。今年3月份，我鄉黨外干部——綜治辦專職副主任***被提拔為羊角塘鎮人大副主席，黨政綜合辦公室主任***妹由于工作出色，已調到縣政府辦任職。

二、努力為黨外干部提供良好的學習的平臺。文化素質是干部素質的基礎，理論素質是干部素質的靈魂，任何一個干部走向政治成熟，都離不開理論的指導。一些黨外干部由于接觸、學習黨的理論知識的機會相對較少，學習積極性相對較低，針對這一情況，我鄉將各種學習培訓機會大力向黨外干部傾斜，為德才兼備的優秀黨外干部提供學習提升的平臺。2009年6月，我鄉選派了***、***等非黨干部在縣委黨校參加了為期三周的黨外干部培訓。通過學習，他們的政治理論水平得到明顯提高。2009年，我鄉選派了一名非黨村干部——**村村主任***參加“一村一名大學生”培訓，通過學習，***同志的政治素養和工作能力得到全面提升，通過他和村委一班人的共同努力，**村的各項工作在全鄉評比中名列前茅，**村的農家書屋建設工作得到了省、市、縣檢查驗收領導的一致好評。如今，**村的農家書屋成為群眾學習科學文化知識的窗口，也成為群眾依靠科技脫貧致富的重要信息窗口。***同志不僅將村上的工作治理得井井有條，還已成長為一名帶領群眾致富的能手。2009年，由***、**等人創辦的富民食用菌生產基地占地120多畝，已于今年五月份開園，產量和銷量都十分理想，估計年產值在200萬以上。在他的帶動之下，**村村民發展小規模農業生產的積極性空前高漲，紛紛學習農業種植、養殖技術，依靠科學技術發家致富。目前，***正帶領村民們積極籌備，準備建20畝生姜生產基地和20畝百合生產基地。

三、注重對黨外干部進行思想引導。一直以來，我鄉的統戰工作十分注重對黨外干部的理想信念教育，引導其正確處理個人利益與集體利益的關系，服從黨委工作大局，認真履行崗位職責，努力創造實實在在的業績，為社會經濟發展和社會和諧穩定做出貢獻。現任**鄉中學校長的***同志是我鄉教育戰線中一名比較突出的非黨教育工作者，我鄉黨委政府在充分肯定其工作能力和業務水平的基礎上，十分注視對其進行思想引導，通過幫助其牢固樹立馬克思廣義人生觀、價值觀及正確的政績觀，不斷增強其政治意識、大局意識和服務意識，他走上**鄉中學校長崗位之后，一方面努力提升自身的業務能力，狠抓教學質量；一方面不斷加強政治理論學習，堅持將馬克思主義的思想理論體系和科學發展觀作為開展工作的指導思想。在他的帶領下，經過全校師生的共同努力，**鄉中學今年120人參加中學，考上省級重點中學**一中、**二中的為70人，在全縣各項指標綜合排名中，**鄉中學獲得了第一名的好成績。他自己也因思想素質過硬，光榮的加入了中國共產黨，成為一名合格的共產黨員。

在肯定我鄉黨外干部培養選拔工作取得一定成效的同時，我們也充分認識到基層黨外干部的培養配備工作形勢卻不容樂觀。黨外干部缺編缺位問題、選舉落選問題、因入黨導致隊伍不穩問題、后備干部隊伍建設斷層問題以及黨外干部自我感覺只能姓“副”、沒有發展前途的悲觀心理等，一直成為困擾黨外干部培養、配備的難題。如何做好這一事關政治建設大局的工作呢?我們認為主要應該做好以下幾方面工作：

一、要建立多管齊下的選拔機制。在黨外干部的選拔范圍上，要堅持廣開源頭。在做好從知識分子相對集中的科、教、文、衛系統選拔黨外干部的同時，要注重從民主黨派領導成員及工作骨干、無黨派代表人士、企業中選拔黨外干部，還要積極探索從新的社會階層中選拔優秀黨外人士擔任領導職務。要充分發揮統戰部門廣泛聯系黨外代表人士職能優勢，搞好調查摸底，建立人才庫，對黨外后備干部進行動態管理；要把公開選拔黨外干部納入干部選拔任用的正常方式，定期向社會公開選拔并形成制度；要把事業、企業單位的一些優秀并適合擔任行政工作的黨外部，調入政府機關任職。

二、要建立不拘一格的使用機制。對黨外干部選配，在觀念上做到破舊立新，做到“五破除”：一破論資排觀念，做到講臺階不唯臺階，論資歷而不唯資歷，即尊重干部成長的普遍規律，又把握黨外人士成長的特殊規律，二破求全責備觀念，強化“識人看大體，用人看主流”觀念，積極幫助黨外人士揚長避短，快速成長；三破黨外干部缺乏行政經驗，不能擔任正職的思想觀念。強化“經驗來自實踐，早壓擔子早成長”的觀念，四破用人短視，強化“安排一個人，影響一大片”觀念；五破功利傾向和私心雜念。從堅持和完善多黨合作制的高度，重視做好黨外干部培養使用工作。

三、要建立優勝劣汰的儲備機制。要完善后備隊伍的產生方式，鑒于當前新時期黨外人士日益社會化的情況，不斷探索黨外后備干部產生的新途徑、新方式。要確立“近、中、遠”期三個目標，形成一批黨外后備干部人選。要創新黨外干部的考核管理模式，努力使對黨外后備干部人選的考核和測評定量化、具體化、制度化，建立科學的考核、考試和測評體系。要注意跟蹤了解黨外各類人才成長的最新動態，堅持定期考察，對各方面條件較優的人選及時地進行補充納入，對已不符合后備干部條件的，及時進行調整清理要充分發揮黨外后備干部人才庫作用，堅持提拔干部原則上從后備干部中挑選。選拔黨外后備干部進班子，要打破部門、系統和地地區條塊，由上級黨委和組織部門、統戰部門集中調配，交流使用，使黨外干部在更大范圍內得到優化配置。

第四篇：區黨外干部工作經驗材料

文章標題：區黨外干部工作經驗材料

黨外干部工作是黨的干部工作的重要內容，是黨團結黨外人士、發揮黨外人才作用，鞏固黨的執政基礎的重要工作。多年來，××區委認真貫徹落實中央、省、市黨外干部工作有關文件精神，把培養選拔黨外干部作為組織建設、干部隊伍建設的大事來抓，積極采取有效措施，認真做好黨外干部的培養、選拔和實職安

排工作，部分年富力強、德才兼備的優秀黨外干部走上了領導崗位，使黨外干部隊伍結構得到優化和改善，形成了“三級”（區級、處級、科級）結構相對合理、素質結構不斷優化的黨外干部隊伍。目前，全區有處級黨外領導干部10名，其中擔任實職正職的5名；科級黨外后備干部15名。黨外優秀青年干部25名。

一、領導重視，把黨外干部培養、選拔、使用納入干部隊伍建設的總體規劃

××區委始終把黨外干部工作納入黨政干部正常的管理渠道，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，堅持“抓住源頭、打好基礎、完善機制、推進選拔”的工作思路，并且把培養、選拔黨外干部納入全區干部隊伍建設的總體規劃之中，作為一項戰略任務長抓不懈。區委先后批轉了統戰部、政協黨組《關于進一步加強政治協商、民主監督的幾點意見》和區委統戰部、組織部《關于加強同黨外合作共事工作的幾點意見》及《做好黨外干部實職安排工作若干規定》。同時，結合我區的實際，2001年又制定了《××區黨外干部2001—2005年工作規劃》；近期，又下發了《關于推薦黨外后備干部、黨外優秀青年、加強黨外后備干部隊伍建設實施方案》和《黨外干部工作規定》。區委每年還定期專題研究黨外干部工作1—2次，并提出在選拔黨外干部人才上，既要堅持標準，不降格以求，又要從實際出發，不求全責備，不斷拓寬黨外干部的選拔渠道，完善黨外干部選拔任用方式，加強黨外干部的考察和培養，形成了一整套黨外干部工作的機制，做到了既有長遠規劃，又有近期目標，使我區黨外干部的推薦、培養、選拔、使用工作始終保持了較強的計劃性和連續性。

二、夯實基礎，不斷推進黨外干部工作的制度化和規范化

制度化和規范化是做好黨外干部工作的重要保障。××區委注重結合實際，采取有效措施，建立健全培養選拔黨外干部的科學合理機制，通過建章立制，建檔立案，重點培養，定期考核，把黨外干部培養、選拔、推薦工作納入到日常工作中來管理。做到了“四個建立”：一是建立了黨外干部工作聯系制度。區委統戰部和組織部共同擔負黨外干部“娘家人”的責任，主動加強聯系，經常性的溝通與協作，定期召開領導聯系會，專題研究黨外干部的培養和安排，共同擬定黨外干部工作規劃、實施意見和具體辦法，共同走訪調查和考察摸底，共同推薦和選拔。二是建立了黨外干部及后備干部檔案。堅持分層次、分類別的方法，建立了50名的黨外干部和黨外后備人才隊伍檔案，實行動態管理，進行跟蹤考核，每年底進行一次考評，并及時調整補充。三是建立了嚴格的推薦、選拔程序。按照區委《推薦黨外后備干部和黨外優秀青年干部的實施方案》和《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規定和要求，不求全面，但求專長，不求數量，但求質量，通過民主推薦，組織把關，嚴格考核，統一衡量，我們在全區8個街道黨工委、12個行業黨委、17個部委辦局中推薦選拔了40名黨外后備干部和黨外優秀青年干部。四是建立了專業人才庫。黨外干部群體是一支適應經濟發展、具有較高學歷和專業性強的知識型干部隊伍，在社會經濟、文化、法律、社區建設等方面有較強的業務專長和參政議政能力，我們結合“雙百”調查，對百名重點民營企業和百名重點統戰成員進行分析，對那些學歷高、專業強，政治素質好的代表人物，納入專業人才庫重點培養，并積極向省、市舉薦優秀黨外人才，使之委以重用。

三、強化培養，建設一支素質優、威信高、形象好的黨外干部隊伍

加強黨外干部的培養教育，是做好黨外干部選拔工作的重要基礎。同黨內干部相比，黨外干部的成長更需要組織的培養。區委對黨外干部通過不同層次、不同渠道、不同形式進行培養和鍛煉，按照缺什么補什么的原則，有針對性地提高他們的政治思想、業務素質和組織領導能力，使優秀的黨外干部不僅能選上來、培養好、用的上，而且能干事、能干成事。我們的做法：一是設計活動載體。為充分發揮黨外干部在三個文明發展建設中的優勢和作用，助推黨外干部健康成長，在全區黨外干部中開展了“提高自身素質，崗位建功立業”活動，制定出具體活動內容和實施方法，把活動的開展與優秀公務員的素質評比相結合，與先進工作者的評比相結合，與領導干部綜合述職相結合，并形成一個長效活動載體，使活動開展的務實有成效。二是抓好理論培訓。我們每年專門制訂黨外干部培訓計劃，對已擔任領導職務的黨外干部和黨外后備干部有針對性地進行理論培訓，學習黨的路線、方針、政策以及黨外干部理論知識和專業知識，提高黨外干部政治理論素養、思想認識水平和實際工作能力。

與組織和人事部門配合，舉辦黨外干部、黨外代表人物培訓班，做到每年一次脫產培訓，已形成制度，基本做到不培訓不上崗；積極組織參加省、市社會主義學院學習班的培訓；采取以會帶訓、專題調研等方法，傳授知識，培養技能，為黨外干部創造更多的學習機會，不斷開拓視野，增長才干。三是注重實踐鍛煉。我們采取下派、掛職、交流、輪崗等形式，給位子、交任務、壓擔子，為黨外干部創造更多的鍛煉機會，豐富他們閱歷，提高他們的能力。特別是對黨外干部擔任一把手的領導，有意識的安排在基層一線進行實踐鍛煉。近年來，我們已安排5名同志為主要領導，其中有3位黨外干部擔任街道行政一把手，5個街道配備了黨外處級干部，做到在政治上充分信任，大膽放手使用，不厚此薄彼，使他們有職、有權、有責，取得成績時，充分肯定并給予鼓勵，出現差錯時，客觀分析并主動為他們承擔責任，使黨外干部在一個團結和諧的工作環境中鍛煉成長。四是廣開選拔渠道。區委把選拔使用作為促進黨外干部提高自身素質的重要途徑。在黨外后備干部的選拔上廣開渠道，堅持走群眾路線，注意社會公論，充分聽取群眾意見；注重發揮民主黨派、工商聯和各人民團體推薦黨外領導干部人選的作用；同時通過派出學習，參加社會活動，擔任社會職務，公開選拔、競聘上崗等方式，讓黨外干部自覺接受鍛煉和培養，待條件成熟時，再安排到領導崗位上。2004年在科級崗位竟聘中，有3名黨外優秀青年干部走上了科級崗位。五是搭建交流平臺。我們定期召開黨外干部座談會，了解他們的思想工作生活情況，聽取他們的意見和建議，交流他們在崗位建功立業的成功經驗。黨員領導干部主動與黨外干部結對子，經常談心交朋友，增進了與黨外干部思想上的聯系與溝通，工作上的支持與幫助，生活上的關心與愛護，使他們得以健康成長。

多年來，我們始終圍繞黨的中心工作，充分發揮黨外干部的積極作用，堅持真誠、平等地對待黨外干部，積極探索培養選拔黨外干部工作的新途徑和新方法。回顧這些年的工作實踐，我們有三點體會：

首先，要做好黨外干部工作，關鍵是爭取領導的重視與支持。培養選拔黨外干部是堅持政治協商、合作共事的重要內容。長期以來，××區委始終把黨外干部工作納入全區干部工作的總體規劃，思想高度重視，領導工作有力，制度落實到位，確保了黨外干部工作始終健康發展。區委統戰部堅持定期向區委專題匯報黨外干部培養選拔工作，并以實實在在的工作成效，積極爭取在工作部署、實職安排和隊伍建設等方面得到區委區政府支持，發揮了積極的作用。

其次，要加大黨外干部工作的力度，必須形成齊抓共管的大格局。統戰部和組織部、人事局密切配合聯抓共管，在推薦、培養、選拔使用等環節上，實行聯動、互動，做到共同研究、共同考核，統一思想，達成共識。同時，努力爭取黨政群各部門的有力配合，形成了我區黨外干部工作的良好氛圍和工作合力，各方的支持和協作促進了黨外干部工作的順利開展。

第三，切實抓好黨外干部培養選拔工作，必須做到“三個結合”。既：培養和使用相結合，培養和舉薦相結合，培養和動態管理相結合。培養是黨外干部工作的基礎環節，是統戰部經常性的大量工作，只有根據經濟的發展及政府職能的轉型確定培養目標，下大力氣選拔好、培養好黨外干部，才能在使用時水到渠成，才能建設一支高素質的黨外干部隊伍，才能使黨外干部工作政策得到有效落實。

《區黨外干部工作經驗材料》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀區黨外干部工作經驗材料。

第五篇：選拔使用黨外干部工作匯報材料

選拔使用黨外干部工作匯報材料

近年來，天橋街道黨委始終堅持把培養、選拔、使用黨外領導干部工作作為一件大事來抓，統一思想，加大力度，多形式、全方位、有重點地培養、選拔、使用黨外干部，有力地促進了街道黨的統一戰線工作，對發展安定團結的政治大局，推進街道經濟社會發展起到了積極的作用。

一、基本情況

截止目前，街道共有黨外干部 4名，其中，民主黨派（民革黨）1名。黨外干部中，副科級干部1名，中層干部2名，均為大專以上文化程度，年齡結構上，35歲以下3名，已初步形成了一支結構比較合理、整體素質較高的黨外干部隊伍。

二、主要做法

（一）創優環境，搭建黨外干部健康成長的平臺

街道黨委把黨外干部工作作為干部隊伍建設的一項重要內容，列入重要議事日程，統一規劃、整體部署，制定了培養選拔黨外干部隊伍工作規劃，完善了培養、選拔、使用和管理黨外干部的相關具體措施，加強了黨外干部的日常培養和跟蹤指導，根據他們的實際能力，適時壓擔子，促使他們的潛在能力得以充分發揮。并對他們思想上關心，生活上照顧，使他們切實體會到黨組織對他們的關心和愛護。同時，廣泛宣傳黨的統一戰線理論及方針政策，進一步提高對新時期統一戰線的重要地位、作用的認識，著力培養和挖掘黨外人士先進典型，注重用身邊的事情教育身邊的人，調動各方面的積極性，從而保證了黨外干部健康成長。

（二）拓寬渠道，全面提高黨外干部整體素質

為切實加大黨外干部的培養力度，我們立足實際，把理論學習、實踐鍛煉、教育管理三個基本環節結合起來，在培訓內容上，注重加強理論知識和相關能力的培訓，擴大黨外干部知識面。在培訓方法上，區分主次，突出重點，做到常用知識勤學，本職業務深學，急需知識先學。在培訓方式上，充分發揮街道黨校的主陣地作用，強化實踐鍛煉，利用各種形式，加大對黨外干部的實踐鍛煉力度，促使其早日成才。

（三）結合實際，加大黨外領導干部配備力度

為不斷增加黨外領導干部數量，街道黨委注意將培養選拔黨外領導干部工作與干部整體工作有機結合起來，先后利用街道干部競爭上崗，社居委、村委換屆選舉等有利時機，加大對黨外干部的選拔任用力度，收到明顯成效。目前，街道領導班子中配備有1名科級黨外干部，中層干部中配備了3名黨外干部。

三、存在的問題

街道在黨外干部工作上取得了一定的進展，但與上級黨委的要求和經濟社會發展的需要相比，仍有一定的差距，工作中還存在一些問題，如黨外后備干部的數量相對不足；部分黨外干部的自身綜合素質還有待進一步提高等等。針對以上問題，在今后的工作中我們要認真對待，積極加以研究解決。

四、下步工作規劃

（一）加大黨外干部培訓力度。積極創造條件，有計劃地選送優秀中青年黨外干部到經濟發達地區考察學習，開闊視野，增長才干，積累工作經驗，提高參政議政能力。

（二）加強黨外后備干部隊伍建設。進一步充實完善黨外后備干部人才庫，放寬比例，注重黨外干部的年齡、文化和專業結構，吸納更多的黨外干部，建立一支適應新形勢新任務素質較高的黨外后備干部隊伍。

（三）大力使用黨外干部。進一步解放思想，大膽選拔那些能堅持黨的統一戰線原則，在經濟社會發展中成績突出、群眾信任和擁護的黨外優秀干部擔任中層以上干部職務