第一篇：市委組織部副部長張惠春一行來泗陽

第22期4月17日

市委組織部副部長張惠春一行來泗陽 調研學習實踐科學發展觀活動開展情況

4月16日，市委組織部副部長，市新經濟社會組織、社區工委書記，市委基層黨建辦副主任，市委學習實踐活動領導小組辦公室副主任張惠春一行來泗陽調研學習實踐科學發展觀活動開展情況。

張惠春一行上午出席了我縣科學發展觀知識電視競答賽，并來到泗陽工商行政管理局等單位進行實地調研，下午又在縣黨政辦公大樓八樓會議室舉行座談會，聽取我縣學習實踐科學發展觀活動開展情況匯報。

全市學習實踐科學發展觀活動開展以來，我縣按照市委的統一部署，把學習實踐活動作為當前的首要政治任務，緊緊圍繞“深入貫徹落實科學發展觀，譜寫泗陽跨越發展新篇章”這一主題，以解放思想為先導，以突出特色為主線，以深入學習為基礎，以解決問題為關鍵，高起點謀劃，高標準組織，高質量實施，全縣71家參學黨組（黨委）集中學習900次以上，舉辦各類學習交流會、講座、報告會220場，參學黨員干部4020人，整個學習實踐活動開局良好、進展順利、氛圍濃厚、成效初顯。

張惠春對我縣學習實踐科學發展觀活動開展情況及取得的成效給予了高度評價。他說，泗陽學習實踐活動有序組織，學習載體新；直面矛盾，問題排查準；學干結合，實際成效好。對今后一階段學習實踐活動，張惠春要求，一要繼續抓好必讀書目的學習，通過聯系實

際，取得新收獲。該讀的書還是要原原本本的讀，要原汁原味的理解,要經得起考察、檢查、檢驗和考量。學習時要深入聯系地方實際、部門實際，提高認識，爭取有新的收獲。二要扎實開展解放思想大討論，努力形成思想解放新共識。本階段的討論不同于第一階段的研討，要更深入，要迅速形成共識、達到高潮。既要有理論高度，又要緊密結合實際，立足于解決問題、推動工作、創新機制。三要深入進行調研工作，在發現問題和推動問題的解決上要有新提高。要切合實際，找辦法，找路子，找舉措。要結合省里的文件內容，結合部門實踐，結合大討論，進一步進行調研。四要堅持兩手齊抓，在推進當前工作上取得新成效。這是本次學習實踐活動的出發點，也是歸宿點。本次學習實踐最大的特色就是實踐，所有的目的都在于推動實踐、推動工作、取得實效。希望在下一步工作中繼續突出實踐特色，堅持兩手齊抓，把學習實踐活動與當前工作，與推進泗陽的經濟跨越發展緊密結合起來，真正以學習實踐來推動泗陽各項工作的落實，以各項工作的成果來檢驗學習實踐的成效。

第二篇：蘇州市委組織部副部長下半年講話

蘇州市委組織部副部長、老干部局局長 周昌明

（2011年7月18日）

同志們：

這次全市老干部局（處）長會議，是落實工作，承上啟下的一次重要會議。會議主要任務是，學習胡錦濤總書記“七一”重要講話和市委十屆十四次全會精神，回顧總結上半年工作，研究安排下半年工作。剛才，大家對上半年特色工作進行了交流，講的都很好，很有特色。謝局長對上半年老干部工作進行了總結，我都同意。上半年，各地各部門按照年初確定的工作部署，狠抓工作落實，各項工作進展順利。在此，我代表市委組織部、市委老干部局對大家的辛勤努力表示衷心的感謝，對全市廣大老干部工作者表示誠摯的問候！

下面，在大家發言的基礎上，就如何進一步做好當前和今后一段時期的老干部工作，講三點意見：

一、認清形勢，更新觀念，科學認識老干部工作的重要地位和作用

中國已經步入人口老齡化社會，老年人口占總人口的比重達到12.5%，離退休干部總數達到1700多萬，占到老年人口總數的12%。目前，我市60歲以上老年人口120多萬，占全市總人口的10%左右，人口老齡化已日益突出。隨著我市逐步走向老齡化社會，老干部的群體在不斷擴大，地位和作用也愈加顯得重要。我們要切實增強工作的主動性、創造性，進一步樹立做好老干部工作的強烈使命感和責任感。

第一，老干部是支持我市實現“第二個率先”的重要政治力量。“十二五”時期是蘇州創新發展的關鍵時期，市委、市政府提出到2015年率先基本實現現代化。實現這一新目標，需要凝聚各方智慧，統籌各方力量，也離不開62000多名離退休干部同心同德、共同努力。老干部是蘇州各項事業發展的有功之臣，也是我們取得新成就的重要依靠力量。我市離退休干部隊伍聚集著各方面的人才，他們曾經對建設蘇州、發展蘇州做出過巨大貢獻，有的長期從事領導工作、管理工作，有的直接從事經濟工作，更有不少經濟、科技、教育界的專家學者，是一個巨大的“人才庫”、“智囊團”。進一步做好老干部工作，充分發揮蘊藏在老干部隊伍中的智力優勢、經驗優勢、技術優勢，對于實現“十二五”目標良好開局、高點起步，具有十分重要的現實意義。

第二，老干部是促進社會管理創新的重要群體。老干部們雖然已經離開了工作崗位，但由于他們比以前更加接近基層和社會，所以群眾對他們的關注感更加增強，他們的思想情緒、生活秩序、生存狀態會更加直接地影響到一個區域、一個地方的和諧穩定。據有關專家測算，一個老干部影響周圍幾十個人，我市4500多名老干部、離退休干部62000多人能夠影響到上百萬人民群眾。目前，我市社會環境總體安全團結，各項事業發展趨勢良好。但同時我們也要看到，社會利益關系更趨復雜，社會管理仍然有許多薄弱環節，維護穩定與促進和諧的任務十分艱巨。老干部政治立場堅定，對黨忠心耿耿，在人民群眾中有較高的威望和感召力，具有豐富的政治工作經驗和處理各種復雜局面的能力。做好老干部工作，積極倡導老同志參與創建文明城市、文明村鎮、文明社區、文明家庭活動，協助黨委、政府做好群眾的思想政治工作，統籌協調各方面利益關系，對于凝聚黨心、民心，維護我市改革發展穩定大局，將產生積極的影響。

第三，老干部是教育青少年、培養下一代的重要資源。加強青少年的教育和關心下一代健康成長，培養社會主義事業的建設者和接班人，事關蘇州未來發展全局。廣大老干部是黨的歷史見證人，是黨的理想信念、優良傳統和作風的最忠誠傳承者，更是我市日新月異大發展的親身經歷者，在關心教育下一代方面具有特殊的不可替代的作用。今年3月21日中組部《組工信息》第48期專門介紹了我市廣大離退休干部在關心下一代中發揮積極作用的先進事跡。做好老干部工作，激勵廣大老同志投身青少年的培養教育工作，關心下一代成長，當好優良傳統的傳播員、社會主義榮辱觀的引領員、社會主義思想道德教育的輔導員、“蘇州城市精神”的監督員，對于培養“四有”中國特色社會主義接班人和促進蘇州新一輪發展將發揮重要的作用。

二、突出重點，狠抓落實，扎實做好下半年老干部工作

下半年，老干部工作要緊緊圍繞中心、服務大局，統籌兼顧，穩步推進，確保完成年初確定的各項任務。重點抓好以下三項工作：

第一，繼續深化創先爭優活動，全面加強老干部的思想政治工作。要緊貼老干部的生活規律和生理心理特點，區別老干部的不同情況，設計特色鮮明、具體實在的爭創主題，進一步明確活動目標，完善爭創標準，細化活動措施，力求目標看得見，工作落得實，活動有實效，引導他們在“離崗不離黨”的理念下繼續發揮先進性。要繼續宣傳好、引導好、發揮好先進典型的示范作用。要把協助所在黨委政府做了多少群眾的思想轉化工作，化解了多少人民內部矛盾，幫助群眾排了多少憂、解了多少難等作為離退休干部發揮作用的重要內容，積極引導離退休干部黨支部和黨員在創新社會管理、美化生活環境、維護社會穩定、促進社會和諧中作出新貢獻；要把關心下一代成長納入“四好”離退休干部黨員爭創之中，激勵廣大老同志把有限的精力積極投向青少年的教育，為培養“四有”的社會主義建設者和接班人作出新貢獻。要適應新形勢的要求，研究加強離退休干部思想政治工作的有效途徑和方法。要建好用好老干部活動中心、老干部工作網站、老干部大講堂、社區老干部活動室等學習活動陣地和輿論宣傳陣地，堅持寓教于樂，提高思想政治教育的影響力、感染力和說服力；要針對老干部關心的重點熱點問題，適時舉辦輔導班、報告會、座談會，開展政策宣講、加強形勢教育，引導老干部自覺抵制各種錯誤思潮和社會不良情緒影響，始終保持政治上的堅定和思想上的清醒。

第二，積極適應“雙高”期老干部特點，滿懷感情地為老干部辦實事、做好事、解難事。近年來，全市老干部工作部門大力弘揚“孝心、盡心、同心”的“三心”精神，在老干部服務方面出了不少創新的亮點。今年，又在蘇州市廣電總臺1521頻率開辟了“老干部心理咨詢熱線”，定期為老干部提供精神慰藉服務，受到了老干部的歡迎。但是，目前離退休干部整體進入高齡期、高發病期，且“空巢”、獨居、行動不便、生活不能自理等情況也越來越突出。這就需要我們在做好常規物質生活保障的同時，努力為離休干部提供更多人性化、個性化、有針對性的服務，特別是要大力倡導依托社區資源提供上門服務、主動服務，開展“心理疏導”、“精神慰藉”活動。今年6月30日《中國老年報》頭版刊登了我市滄浪區“居家樂”虛擬養老院的成功做法，值得各地借鑒參考。要整合各方面資源，特別是要利用社區資源為老同志“四個就近”提供優質高效的服務平臺。要更加關注生活困難、身患重病的老同志，加大解決困難、辦好事辦實事的力度，多為老同志雪中送炭，幫助他們解決燃眉之急。要進一步建立健全特殊困難幫扶的長效機制，為老同志安度晚年、頤養天年創造良好條件。

第三，深入研究進一步加強退休干部服務管理的問題，增強老干部工作的前瞻性。隨著我市人口老齡化的加速，離退休干部隊伍的結構發生了巨大變化，退休干部已經成為離退休干部的主體。從我市老干部工作的對象來看，現在離休干部的數量正在逐年減少（2010年年底，我市有離休干部4500多人），而退休干部數量則呈遞增趨勢（退休干部57521名，其中縣處級干部1069名），退休干部的服務管理問題日益凸顯出來。與離休干部相比，退休干部隊伍面寬、量大、情況復雜，對他們服務管理的體制、機制、手段等方式方法都需要認真加以研究探索。中組部和省委老干部局對退休干部的服務管理工作非常重視，先后對退休干部服務管理工作提出了明確要求，目前我市也正在積極探索當中，但是還存在體制不順、編制不足、經費短缺等問題。各級老干部工作部門要積極會同有關部門開展調查研究，加強宏觀指導和督促檢查，加強情況分析和反饋，增強工作的預見性，統籌做好退休干部的服務管理工作。

三、優化氛圍，強化素質，努力提高老干部工作組織保障水平

老干部工作，涉及到方方面面。各級老干部工作部門要主動出擊，善于趁勢，善于借力，不斷增強推進老干部工作的整體合力。

首先，做好老干部工作，要善于爭取領導重視。要想辦法讓各級黨委、政府特別是主要負責同志，把老干部工作放在心上，做到認識感情到位、責任意識到位、工作措施到位、組織保障到位、財政支持到位，幫助解決工作中的困難和問題。要經常主動向分管領導匯報工作，反映老干部的意見和建議，努力協調解決工作中遇到的難題。目前各級黨委集中換屆已經告一段落，要主動迅速向老干部工作分管領導匯報，讓分管領導盡快熟悉老干部工作政策和總體情況，使分管領導在原有基礎上更加關心和重視老干部工作。

其次，做好老干部工作，要努力爭取各方支持。老干部工作涉及組織、財政、人社、醫療衛生等諸多方面，政策性強，涉及面廣，單靠老干部門是難以做好的。在今年初召開的市委老干部工作領導小組會議上討論通過了《中共蘇州市委老干部工作領導小組成員單位工作職責》，明確了各單位的責任和要求。各級老干部工作部門要積極發揮在老干部工作中的牽頭抓總作用，主動匯報、爭取支持，為黨委、政府做好老干部工作當好參謀助手。要在黨委政府的領導下，理直氣壯地抓好協調和督促檢查，推動有關部門切實履行職責，共同落實責任。

再次，做好老干部工作，要不斷強化自身建設。做好新時期老干部工作，加強老干部工作部門自身建設是重要保證。要著眼建設讓黨放心、讓老干部滿意的老干部工作部門和黨性強、作風正、紀律嚴、工作出色的老干部工作隊伍，爭做新時期“政治型、服務型、創新型、團結型、守紀型、學習型”老干部工作者，以更強的政治責任感和歷史使命感，滿懷感情地做好老干部工作。要積極開展“比學習、比業務、比技能”為主要內容的“大比賽”活動，通過學習培訓、實踐鍛煉、教育管理等多種措施，進一步提高老干部工作人員的思想政治素質、工作能力和業務水平。要關心老干部工作人員的成長，幫助他們解決生活、工作中的具體困難，調動老干部工作人員的積極性。要認真做好老干部工作“雙先”表彰的推薦評選工作，真正把先進典型樹立起來，把老干部工作隊伍昂揚奮發的精神狀態激發出來，增強凝聚力、戰斗力和號召力。

同志們，下半年的老干部工作任務重、要求高、責任大。希望全市各級老干部門和廣大老干部工作者，進一步振奮精神，開拓創新，努力進取，扎實工作，不斷推動老干部工作邁上新臺階，為實現“十二五”良好開局、加快“三區三城”建設、率先基本實現現代化作出積極貢獻。

謝謝大家！

第三篇：5月8日,全總組織部副部長張茂華一行蒞臨綿陽,調研我市鄉鎮(街道

綿陽市推進“兩個普遍”工作

專題簡報

（第十四期）

綿陽市推進“兩個普遍”工作領導小組辦公室

綿陽市總工會組織部2011年5月9日 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

全總組織部副部長張茂華一行來綿調研

5月8日，中華全國總工會組織部副部長張茂華一行蒞臨綿陽，對我市鄉鎮（街道）總工會建設和職業化、社會化工會干部工作開展情況進行專題調研。省總工會巡視員、副主席慕竹平，省總工會組織部部長陳黎，市委常委、市總工會主席王倩，市總工會黨組書記、副主席趙志強，市總工會副主席、市惠民幫扶中心主任賈智艷等陪同調研。

調研組前往涪城區城郊鄉總工會和鐵牛街社區工會，聽取了基層工會的工作匯報，詳細查看了相關工作資料、工會工作專欄、職工活動陣地。在專題調研座談會上，市委常委、市總工會主席王倩主持會議并代表綿陽市委、市政府對調研組一行蒞綿調研表示熱烈的歡迎，對全總、省總在“5.12”期間對我市90萬職工的無私援助表示真誠的感謝。市總工會黨組書記、副主席趙志強同志對我市鄉鎮（街道）總工會建設和社會化工會干部工作開展情況進行了匯報，部分縣市區總工會負責人、鄉鎮（街道）工會主席、職業化工會干部、市總工會相關人員等20余名同志參加了座談并進行了熱烈的討論。大家一致認為，鄉鎮（街道）總工會、社會化工會干部在維護職工合法權益和協調勞動關系方面發揮了積極作用；但是鄉鎮（街道）總工會的法律主體地位不夠明確，無編制、人員少、經費缺，社會化工會干部待遇不高、隊伍不夠穩定，從而也影響了該項工作的深入推進。建議進一步明確鄉鎮（街道）工會的法律地位、經費來源、干部隊伍、職能職責，以便更好地發揮工會組織的作用。

張茂華副部長對綿陽的工作給予了充分肯定，認為綿陽在鄉鎮（街道）工會和社會化工會干部選聘工作等方面措施得力、成效顯著，很多做法行之有效，基層工會干部工作認真負責、勤于思考，表示將盡快把在各地的調研情況梳理匯總，形成調研成果，從而推進工會組織建設工作。

王倩常委表示，將在下一步工作中探索創新，在強力推進“兩個普遍”工作的基礎上推動工會整體工作再上新臺階。

調研組還前往北川老縣城地震遺址對遇難者進行了祭奠。

第四篇：市委組織部副部長劉宇輝到通慰問

市委組織部副部長劉宇輝到通慰問

生活困難黨員和建國前老黨員

1月12日下午，市委組織部副部長劉宇輝一行來到通州，走訪慰問了生活困難黨員張德清和建國前老黨員喬善義。慰問組首先來到玉橋北里困難黨員張德清家中。據了解，2007年張德清患十二指腸乳頭癌，花費高額手術費后，加上嚴重糖尿病、病毒性肝炎，需長期服藥、注射胰島素維持，巨額的醫療費用致使生活困難。在了解他的生活情況、當前面臨的困難后，劉宇輝鼓勵他樹立自強自立意識，堅定克服困難的信心。

“作為建國前老黨員，您為黨和國家作出了很大的貢獻，是廣大黨員學習的榜樣，黨和政府永遠都不會忘記你們。在春節即將來臨之際，我代表市委組織部來看望您，祝您健康長壽！”在宋莊鎮平家疃村有著63年黨齡的喬善義老人的家中，劉宇輝與老人拉起了家常。得知老人曾參加過解放戰爭、抗美援朝戰爭，并獲解放東北紀念章、解放戰爭紀念章，劉宇輝說，正是老一代共產黨員的艱苦奮斗，才有我們今天的美好生活，要照顧好老黨員，讓他們享受幸福的晚年生活。

第五篇：中共合肥市委組織部常務副部長汪德滿

中共合肥市委組織部常務副部長汪德滿

就合肥市公推競選團市委副書記有關問題答媒體問

問：近年來，合肥市在深化干部人事制度改革方面不斷推出新舉措，今年又拿出2個團市委副書記職位面向全國進行公推競選，是基于怎樣的考慮？

答：近年來，合肥市委、市政府認真踐行科學發展觀，從合肥的發展實際出發，視人才為第一要素、第一資源和第一推動力，以改革創新的精神大力深化干部人事制度改革，堅持不唯學歷、不唯資歷、不唯身份，把政治素質好、是否想干事、能否干成事，作為檢驗干部的具體標準，作為選拔使用干部的重要依據，旗幟鮮明地以發展論英雄、憑實績用干部。與時俱進地推出了“公推公選”、“交流輪崗”、“公務員支教”等一系列新的舉措。特別是今年上半年，我們在沒有先例可循，沒有經驗可鑒的情況下，首次成功實施了市直機關科級及科級以下公務員大規模、跨部門集中交流輪崗工作，82個市直部門的1632名公務員走上了新的工作崗位，打破了公務員“終老”一個部門的現狀，優化了干部資源配置，激發了公務員隊伍整體活力，產生了積極的影響。這次我們拿出2個團市委副書記職位進行公推競選，在報名條件、選拔方式等方面有所創新，總的想法是通過選人用人方式方法上的探索和嘗試，搭建平臺、拓寬渠道，進一步活化選人用人機制，讓優秀人才脫穎而出，以人的活力帶來發展活力。

問：這次公推競選在報名條件和資格上有什么新要求？ 答：關于報名條件和資格，《公告》已經作了詳細的說明，請

1大家仔細參照。與以往相比，這次公推競選的報名條件主要有三個新特點。一是范圍廣泛，不拘一格準入。本次公推競選，打破以往公開性選拔對地域、人員身份和性質的限制，面向全國，不管是公務員，還是企事業單位人員、留學歸國人員，只要符合報名條件的都可以參加。二是年齡相對較輕。大家知道，中國共產主義青年團是中國共產黨的助手和后備軍，是黨領導下的先進青年的群眾組織。其性質決定了共青團的干部應相對年輕，充滿青春活力，富有創造激情和具有較強的組織協調能力。因此，這次公推競選，我們要求參加報名的同志須是1980年1月1日以后出生。三是突出強調需要有3年以上的基層工作經歷。“宰相必起于州郡，猛將必發于卒伍”。黨的十七大強調要“注意從基層和生產一線選拔優秀干部充實各級黨政領導機關”，這次我們在公推競選工作中適當向基層一線人員傾斜，注重選拔有一定基層工作經歷的年輕同志，這既是深入貫徹十七大精神的實際舉措，也為以后從中選拔政治可靠、能力突出、作風過硬的領導干部打下了堅實基礎。

問：這次公推競選有哪些新特點、新探索？

答：選拔方式和步驟是公推競選的關鍵內容，也是所有報考者關心的熱點、焦點問題。這次公推競選，我們按照“公正、平等、競爭、擇優”的原則，在選拔任用的諸多環節都進行了創新。主要體現在兩個方面，一是堅持同一起跑線。與以往公開選拔相比，這次一個顯著的特征就是每個報名者都處在同一起跑線上。無論是“體制內”的干部還是“體制外”的干部；無論是本地人員還是外地報名人員；無論是組織上已經掌握的后備干部，還是一般干部，我們都堅持一視同仁，只要符合職位要求和任職資格條件，都可以報名參與競爭，并且按相同的選拔程序，用同一把尺子進行衡量。二是堅持統一的“競爭規則”。本次公推競選主要分為報名與資格

審查、初選、公開推薦、競職演講、差額考察、決定任用六個階段。鑒于共青團工作的實際，這次我市公推競選在選拔方式上主要采取了“兩減兩增”。“兩減”是指，減少了傳統的筆試、面試兩個環節；“兩增”是指，增加公開推薦和競職演講、現場答辯兩個新的環節。具體來說，考生報名通過資格審查后，經過市公推競選領導小組組織的公開初選（未通過初選的，如本人同意可直接納入合肥市智力和人才資源庫備案），再由有關領導、專家和市“兩代表、一委員”等人員進行集中公開推薦，取前30名進入競職演講階段，競職演講主要由主題演講和現場答辯兩個環節組成，勝出的4名同志將進入差額考察階段，經差額考察后最終由市委常委會議集體研究決定任用。

問：在確保公推競選的公開、公平、公正方面采取了哪些措施？ 答：公開、公平、公正是公開選拔領導干部制度的基本特征和本質要求。為了增強公推競選工作的透明度和公信力，我們將邀請紀檢監察、部分專家和“兩代表、一委員”和群眾代表參與公推競選的全過程，并嚴格實行“五公開”：即公開選拔職位、公開選拔條件、公開選拔程序、公開選拔過程、公開選拔結果。通過電視、報紙、電臺、網站等多種媒體對公推競選工作的每個階段都向社會和群眾公開，增加工作透明度。與此同時，我們還將嚴格執行差額考察、考察預告、任前公示和試用期等制度，堅決抵制各種不正之風，堅決杜絕徇私舞弊，避免人為因素和感情因素，切實做好每一項細節性工作，確保這次公推競選工作真正體現公開、公平、公正。歡迎大家對這次公推競選工作進行監督指導。

我們熱忱歡迎廣大有識之士走進合肥、匯聚合肥，在這片充滿活力和希望的熱土上，大顯身手，建功立業，共同譜寫合肥跨越式發展的新篇章。