第一篇：2013年法律援助聯絡員培訓班總結

2013年法律援助聯絡員培訓班總結為進一步提高法律援助聯絡員隊伍法律專業素質和業務實踐水平，更好地服務社會弱勢群體，為群眾排憂解難，確保應援盡援工作在基層的健康有序開展，2013年12月25日上午，杜郎口鎮法律援助聯絡員參與司法所的法律援助聯絡員業務知識培訓活動。

司法所張宗波所長為參會人員進行業務知識初步培訓，培訓內容主要是針對當前基層法律援助工作經常遇到的熱點難點問題，重點講解了新農村建設中的法律問題與解決，婚姻家庭、贍養撫養、勞動爭議案件的防范與處理等方面的法律法規，并結合案例解析，現場答疑活動，為法律援助聯絡員們上了一堂生動的法律課。

司法所馬超所長也同時在培訓會上就法律援助主體、范圍、如何申請、法律援助的實施等事項和內容與大家進行了交流，對做好法律援助工作提出了要求。希望基層法律援助聯絡員保持良好的工作狀態，堅持不懈的做好法律援助工作，在服務舉措上進一步創新、管理方法上進一步完善、信息化應用上進一步加強，積極推動民生工作落實，使法律援助服務真正惠及于民。

2013-12-25

第二篇：法律援助總結

法律援助總結

對于我在法律援助時碰到的一個案例，讓我覺得印象深刻，是一個農民工來咨詢如果拿到公司拖欠他們的工資，也許在很多人看來，那些工資并不算多，可是當那些拖欠工人工資的企業高層享受著年終分紅，一人拿著幾十萬、幾百萬工資時，有誰曾想過，在底層為社會拼死拼活的廣大勞工呢？他們其實只是需要三餐的溫飽，可是當這點要求都不能得到實現，我們是不是該深思，這個社會，我們所擁護的法律究竟在保護什么，究竟夠不夠完善呢？

近幾年來，拖欠農民工工資問題越演越烈，拖欠農民工工資的問題一直不能得到根治，造成拖欠工資問題存在和難以根治的根源在于現行的法律法規本身。我國實行城鄉隔離的二元戶籍制度、勞動力市場供大于求、行業違規操作、法律、法規不完善；執法部門監督不力；保障措施不到位；農民工自身法律意識不強等原因。而現行法律法規不完善，對拖欠工資行為的強力制裁措施和保障措施的缺失是導致拖欠民工工資問題非常重要的原因。

在以往農民工工資清欠行動中，主要采取的是行政手段，而僅依靠行政手段并不能從根本上解決農民工工資拖欠的“頑癥”，問題的解決還需要有法律的保障，充分運用法律手段是治理拖欠農民工工資的根本途徑。

由于農民工有其特殊性，用工單位和農民一般不簽勞動合同，是導致頻頻發生拖欠農民工工資無法受到法律保護的原因。我國現有法律、法規對不簽訂書面合同的法律責任，未作明確規定。因此，勞動

監察部門在實際執法工作中由于沒有勞動合同依據，查處難度較大。

行政執法部門力度不夠，執法手段不足，處理程序過長，直接影響拖欠農民工工資的執法效果，導致拖欠農民工工資的企業欠薪逃匿的經營者得不到法律制裁，使得拖欠農民工工資現象更為普遍和嚴重。

對于惡意欠薪，可以采用刑法手段，在刑法的修訂上增加有關法規，對企業惡意欠薪問題作刑事處理，這樣可以起到震懾拖欠工資企業的目的，防止拖欠工資的繼續惡化。

從法律上講對于拖欠農民工工資的問題，即使我國逐步在立法上完善以后，關鍵還在于如何貫徹落實。執法上同樣也應當建立一種長效機制把保障農民工權益的法律、政策和措施切實得以落實。執法部門應依法開展勞動用工和拖欠農民工資執法專項大檢查，在執法中還應建立和完善農民工工資支付、監控、保障等制度，及時糾正和查處在拖欠農民工工資違法違紀問題，確保有關工資支付法規政策得到全面貫徹執行。

我國《勞動法》第五十條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”該法第九十一條還規定：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當地工資標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未按照本法規定給予勞動者經濟補

償的。”至于對拖欠工資如何處罰，《勞動法》第一百零五條規定：“違反本法規侵害勞動者合法權益，其他法律、法規已規定處罰的，依照該法律、行政法規的規定處罰。”《勞動法》行政處罰辦法第六條還規定，對用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等問題的，勞動行政部門要責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的1倍~5倍支付勞動者賠償金。但是如果我國的法律連工人的基本工資都無法保護，還談向拖欠工資企業追討賠償。

因此我國法律對于農民工，工人的保護還是有不健全的地方，我們只能根據實際情況維護他們的合法權益，為他們努力爭取到平等的權利。

第三篇：全省法律援助工作人員培訓班考試題

全省法律援助工作人員培訓班考試題

市： 縣： 姓名： 分數：

一、填空題

1、對于有明顯犯罪傾向的人員、“三假”人員和“三無”人員等重點幫教對象，安置幫教機構在銜接上要做到（）。

2、對于人戶分離的刑滿釋放人員，實行（）和（）安置幫教機構“雙列管”。

3、人民調解委員會是依法設立的調解民間糾紛的（）。

4、當事人可以向人民調解委員會（）；人民調解委員會也可以（）。當事人一方明確拒絕調解的，不得調解。

5、鄉鎮、街道以及（）根據需要可以參照本法有關規定設立人民調解委員會，調解民間糾紛。

二、單選題

1、安置與幫教，兩者有著不同含義。安置主要指安排 和，幫教主要指 和。（）A.生活、幫助、就業、教育 B.生活、教育、幫助、就業 C.生活、就業、幫助、教育 D.教育、就業、幫助、生活

2、要承擔起組織落實刑滿釋放人員安置幫教工作的責任。（）

A.鄉鎮(街道)黨政組織 B.司法所

C.派出所 D.村委會

3、根據新修訂的《山西省法律援助條例》規定，我省公民申請法律援助的經濟困難標準，由設區的市人民政府按照不低于當地最低生活保障標準的 倍確定。（）A.2 B.3 C.2.5 D.4

三、多選題

1、公民申請法律援助經濟困難的證明，由（）或者相關單位出具的能夠證明申請人經濟困難的材料。A.街道辦事處 B.村（居）委會 C.司法所 D.鄉（鎮）人民政府

2、法律援助工作站在縣級法律援助中心的指導下開展的工作包括（）

A.了解和掌握本鄉鎮、街道困難群眾對法律援助的需求狀況；

B.組織開展法律援助宣傳活動，在農村和社區普及法律援助知識；無償為困難群眾提供法律咨詢、代書及進行簡單的非訴訟調解；

C.對確需聘請法律服務人員提供法律援助的困難群眾，協助其向所在縣（區）法律援助中心辦理申請手續；協助本縣（區）法律援助中心監督本鄉鎮、街道法律服務所承辦涉及本鄉鎮、街道困難公民申請的法律援助案件的辦理。

D.定期向所在地的縣（區）法律援助中心報送法律援助工作的開展情況。

第四篇：心理聯絡員學期總結

心理聯絡員工作報告

本學期通過各種途徑對同學們進行了，心理健康和的教育活動和指導，幫助同學們獲取心理健康的初步知識，促進了學生人格的發展。

（一）師資培訓，同步發展

本學期開設了女生心理活動講座，讓女同學深刻了解相關知識，加強其自我保護的能力，并還及時反映一些學生的心理問題給老師們，盡可能使心理活動輔導能從一開始就走上正規，輔導工作者必須掌握必要的輔導技巧，這是更好的地完成心理輔導與咨詢任務的必要的條件。

（二）精心策劃，咨詢室開放

現在本校心理咨詢室已完全開放，基本格調清新優雅，給人一種放松的感覺，心理咨詢室里最主要的是沙盤，架子上有許多東西，例如玩具、人物模型、球類模型……沙盤分為濕盤和干盤，同時心理咨詢室也有許多有關心理方面的書籍，還可以預約和趙書記溝通，解決自己的心理問題。

（三）認識自我，接受自我

一個人是否有一個正確的自我觀念，并對自己的各方面情況采取現實主義的態度，是心理健康與否的一個重要標準，提倡自我轉移注意力，換位思考，多看有關心理和哲學方面的書籍，自我調節，釋放自我，認識自我，接受自我，樹立正確的心理價值觀。

班級：13271041

姓名：王雅茹

2014年2月23日

第五篇：聯絡員

關于建立干部人事檔案工作聯絡員制度的通知

蒙組[2009]35號

各鎮黨委，各區黨工委，縣委各部委辦局，縣各委辦局黨組（黨工委），縣各群團組織，縣各直屬單位黨組織：

為進一步加強全縣干部人事檔案建設，實現干部人事檔案管理工作規范化、標準化、現代化，特建立干部人事檔案工作聯絡員制度。

一、聯絡員名單

鎮設干部人事檔案工作聯絡員2名，區、縣級機關設干部人事檔案工作聯絡員1名，均為各單位指定人員（具體名單見附件1）。

二、聯絡員職責

1、負責做好由縣委組織部及本單位管理的干部人事檔案材料的收集和報送工作。對由縣委組織部管理的干部人事檔案，各單位應在干部人事檔案材料形成后一個月內報送歸檔，并按規定履行接收和移交登記手續（干部人事檔案材料收集范圍和歸檔要求詳見附件2和附件3）；

2、經常了解和掌握本單位形成或承辦的干部人事檔案材料信息，并督促具體經辦人及時移交應當歸檔的材料；

3、指導有關人員對歸檔材料規范填寫，正確用筆（藍黑或黑色墨水）、用印（紅色）、用紙（16K紙，規格為19cm×26.5cm）、簽署時間（阿拉伯數字），并做到內容填寫完整；

4、負責做好或指導本單位管檔人員做好干部人事檔案的保管與整理工作；

5、負責做好本單位調進、調出人員的干部人事檔案轉遞工作。

三、各單位干部人事檔案工作聯絡員如有變動，須及時報縣干部檔案管理中心備案。各單位要強化干部人事檔案工作聯絡員的責任意識，督促其切實履行好工作職責，縣委組織部將把各單位干部人事檔案工作聯絡員履職情況納入黨建工作考核。

附件：

1、干部人事檔案工作聯絡員名單

2、干部人事檔案材料收集范圍

3、干部人事檔案材料歸檔要求

中共蒙城縣委組織部

2009年3月21日

附件1：

干部人事檔案工作聯絡員名單

曹 博史宗顏楊成文何 真張振東方 明張玉影王 成何 智郟云海黃河然許永春焦守琴

孫永紅張洪凱李 萍陳 皓曾護松張 軍張云棟劉巧紅母 杰張勇強葉長學謝 紅付秀麗孫 林 邵士鋒 王奎芝 于孝武 王 建 葛 林 呂桂琴 葛 燕 井 永 高秀華 葛 永 陸月群 石華光

穰成俊王 磊袁 將李根印汪建華鐘 昆閆中山謝 奎陳璐璐郭 璐代素琴楚 斌蒲金剛 戴 理 魏 毅 張 穎 魏 放 孫 凱 王夢醒 左春富 劉 敏 范秋蓮 袁雪峰 張麗娟 盧永峰李 偉張淑琴何 峰白麗萍劉西振楊 杰李朝斌徐 敏代 處李 娟張 英

附件2：

干部人事檔案材料收集范圍

（一）履歷材料：在干部人事工作中形成的履歷表、簡歷表，干部、職工、軍人、學生等各類人員登記表等材料。

（二）本人寫的自傳和屬于自傳性質的材料。

（三）考察、考核干部工作中形成的有關材料：民主評議干部的綜合材料，組織審定的考察材料，定期考核材料，考核登記表，鑒定材料，后備干部登記表（提拔使用后歸檔）等材料。

（四）審計工作中形成的有關材料：主要涉及干部個人的審計報告或審計意見材料，離任審計考核材料。

（五）學習、進修中形成的有關材料：國民教育、成人教育（大中專）、黨校、軍隊院校學生（學員）登記表，考生登記表、學習成績表、畢業生登記表、鑒定表、授予學位的材料、學歷證明書；進修期間形成的學習成績、學歷學位材料；培訓結業成績登記表，學習鑒定、學員思想小結（結業）等材料。

（六）評審（考試）專業技術職稱（資格）和聘任專業技術職務工作中形成的有關材料：專業技術職務任職資格評審表，專業技術資格考試成績合格登記表，評審高級專業技術職務人員情況簡表，業務自傳，評審專業技術職務任職資格申報表，聘任專業技術職務審批表，套改和晉升專業技術職務審批表等材料。

（七）專業成果材料：創造發明、科研成果鑒定材料，各種著作、譯著和在重要刊物上發表的獲獎論文或有重大影響的論文等材料。

（八）政審工作中形成的材料：調查報告、審查結論、上級批復、本人對結論的意見、檢查交待或情況說明材料；作為結論依據的調查證明、證據材料；甄別、復查結論（意見、決定）、調查報告、批復及有關的主要依據材料；入黨、入團、參軍、考學、出國等政審材料。

（九）更改姓名、民族、出生日期、國籍、入黨入團時間、參加革命工作時間等工作中形成的有關材料：個人申請、組織審查報告及所依據的證明材料、上級批復等材料。

（十）參加黨、團組織形成的有關材料：

１、中國共產黨入黨志愿書（已批準轉正的），入黨申請書（１－２份系統、全面的）、預備黨員轉正申請書、自傳、綜合性政審材料及有關的證明、考察材料；黨員登記表，民主評議黨員組織意見、登記表；整黨工作中不予登記的決定、組織意見；民主評議黨員中認定為不合格黨員被勸退或除名的組織審批意見及主要事實的依據材料；取消預備黨員資格的組織意見（記載組織意見的入黨志愿書可收集歸檔）；退黨材料。

２、中國共產主義青年團入團志愿書、申請書，團員登記表，退團材料。

３、加入民主黨派的有關材料。

（十一）表彰獎勵活動中形成的有關材料：勞動模范、先進工作者、有突出貢獻優秀專家、國家科技獎（含國家發明獎、自然科學獎、科技進步獎）、中國青年科技獎、優秀黨務工作者、優秀黨員、團員等審批（呈報）表，先進事跡材料、先進事跡登記表，立功、受勛、嘉獎、通報表揚等以及在其他工作中形成的表彰材料。

（十二）紀律檢查、監察、法院和行政管理等部門工作中形成的有關材料：處分決定、免于處分的意見，上級批復，核實（調查）報告，本人檢查、交待、對處分決定的意見，撤銷處分的有關材料，通報批評材料；法院判決書；復查甄別報告，決定（結論），上級批復，離婚材料等。

（十三）干部任免、調動、軍隊干部轉業安置等工作中形成的有關材料：干部任免審批表（包括所附的考察、表現情況材料）；干部調動鑒定、組織審定的表現情況材料、考察材料；軍隊轉業干部審批表、授予（晉升）軍（警）銜審批表、轉業鑒定、定級定工資材料，退（離）休審批表等材料。

（十四）考試錄用聘用干部工作中形成的有關材料：報考登記表和錄用審批表，考察材料，聘用審批表和合同書，政審結論和有關證明材料，考核考察材料，續聘、解聘和辭退材料，辭職審批材料等。

（十五）辦理工資、待遇等工作中形成的材料：轉正定級審批表、各種工資變動審批表、登記表、提職晉級和獎勵工資審批表；享受專家特殊津貼的呈報表；解決各種待遇問題的審批表、批復材料等。

（十六）辦理出國（出境）審批工作中形成的有關材料：因公出國（出境）審批表、備案表，在國外表現情況材料或鑒定材料，因私出國（出境）審批表等材料。

（十七）黨代會、人代會、政協會議和工、青、婦等群眾團體代表會，以及民主黨派代表會議工作中形成的有關材料：代表登記表、委員簡歷、政績材料等；

（十八）健康檢查和處理工傷事故工作中形成的有關材料：有嚴重慢性病、身體殘疾的體檢表，工傷致殘診斷書，確定致殘等級的有關材料，新錄用干部體檢表和畢業生分配工作體檢表等材料。

（十九）辦理喪事形成的有關材料：悼詞、生平、報紙報道消息、訃告，非正常死亡的調查報告及遺書。（二十）其它對考察了解使用干部有參考價值的材料。

附件3：

干部人事檔案材料歸檔要求

（一）干部人事檔案材料是黨和國家重要的機要文件，收集歸檔工作受國家有關法律、法規的保護和監督，任何人不得擅自扣留、保存干部人事檔案材料。

（二）凡歸檔材料必須是辦理完善的正式材料，審查干部的系列材料必須隨同組織結論歸檔。

（三）凡歸檔材料應完整、齊全，注明承辦單位或個人署名及形成材料的日期。規定由組織審查蓋章的，須有組織蓋章。署名必須使用本人居民身份證上的姓名，不得使用同音字或不規范的簡化字。

（四）凡歸檔材料必須文字清楚，嚴禁涂改、貼補或其它任何技術處理。

（五）凡送交的干部人事檔案材料必須符合歸檔標準和范圍的要求。歸檔材料一般應使用16K（27cm×20cm）規格的辦公用紙，材料左邊應留出２－２.5cm裝訂邊，其它三邊應留出２cm空白。歸檔材料的文字必須是打印或用藍黑墨水、碳素墨水、墨汁書寫，不得使用圓珠筆、鉛筆、紅色墨水及純藍墨水和復寫紙書寫。一般不得用復印件代替原件存檔。

（六）凡送交歸檔的干部人事檔案材料必須有嚴格的登記交接手續。