第一篇：XXX局治理治理庸懶散行為工作報告

XXX局治理治理庸懶散行為工作報告5月29日，XXX局根據市局監察科的要求組織全體干部職工進行了全面治理“庸、懶、散”行為動員大會。認真開展了治理“庸、懶、散”行為的工作，通過學習教育和摸底整改，縣局全體工作人員精神面貌有了明顯轉變。縣局全體人員精神面貌有了明顯轉變。重點治理“庸、懶、散”行為取得了實實在在的效果，我們將堅持和發揮這一好的做法。在學習過“庸”的行為主要是指對上級作出的決策和部署不能堅決貫徹落實，在大是大非面前態度不夠堅定。對工作職能和工作崗位職責認識不清，讓我們充分認識到了“庸、懶、散”行為的危害性。“庸”具體表現為思想覺悟不高，缺乏發展意識、開拓精神和進取意識；“懶”的行為主要是指干部職工責任心不強，精神狀態差，不積極履行職責，具體表現有：工作拖拉，得過且過；工作創新不夠，按部就班，墨守成規；“散”的行為：主要是指全體干部職工的主觀能動性不強，具體表現有：政策理論水平和自身素養不高，上班時間擅離職守、隨意脫崗現象時有發生，縣局今年把重點治理“庸、懶、散”行為同深入開展“235”教育活動結合起來，與鞏固保持共產黨員先進性教育成果結合起來，加大責任落實和干部隊伍管理力度，按照市局要求，切實解決作風和效能建設方面存在的問題，切實提高的執行力和工作效率。我們要緊密圍繞“學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章”和樹立社會主義榮辱觀，不斷深化黨風廉政教育宣傳，增強黨員干部的廉潔從政意識，規范從政行為，充分發揮廣大黨員干部在黨風廉政建設中的先鋒模范作用。

當然，我們工作中還有不少問題，徹底遠離“庸、懶、散”行為還有一定距離，還需要縣局同志們的長期堅持治理，不斷克服自身的缺點和不足，嚴格要求自己，及時查找自身的不足，自覺整改，為改變縣局的整體面貌做出應有的貢獻。

第二篇：治理庸懶散行為心得體會

治理庸懶散行為心得體會

自今年局機關組織全體干部群眾召開了整治“庸、懶、散”行為動員大會以來，我按照動員大會上的講話要求，認真開展了整治“庸、懶、散”行為的工作。通過一段時間的學習教育，我的精神面貌有了明顯轉變。

在學習過程重我充分認識了“庸、懶、散”行為的嚴重危害性。“庸”的行為主要是指對上級黨委、政府作出的決策和部署不能堅決貫徹落實，在大是大非面前態度曖昧。對工作職能和工作崗位職責認識不清，難以勝任領導職務，所在部門、單位和具體崗位工作多年無起色等行為。具體表現有：

1、思想覺悟不高，政治立場不堅定；

2、缺乏發展意識、開拓精神和進取意識滯后，工作中無新的業績；

3、由于工作不重視、不到位或措施不力導致決策工作中出現失誤；

4、不認真落實黨風廉政建設責任制和行政執法責任制，對分管部門或下屬單位存在的違法違紀問題不制止、不查處或查處不力的；

“懶”的行為主要是指機關人員沒有工作責任心，精神狀態差，不積極履行職責，置各級黨政組織的明文規定、行為規范和辦事程序于不顧，敷衍塞責的行為。具體表現有：

1、違反政務公開的有關規定，對應公開或可以公開的行政事務不公開的；

2、工作拖拉，推諉扯皮，得過且過，完不成工作任務的；

3、工作創新不夠，按部就班，墨守成規，因個人因素或能力、知識結構不適應從事本崗位工作要求，需要組織重新調整安排的；

4、干部一年內不作調查研究，不親自撰寫有質量的調研報告，或對本部門、本單位工作心中無數，對基層和群眾反映的熱點難點問題沒有提出有效解決措施的；

5、對上級指示、決定拒不執行、拖延不辦，或對涉及社會公眾利益、群眾反映強烈的問題沒有及時予以解決，因人為原因對已向社會公開承諾的事項沒有兌現的；

6、不執行國家法律、法規、規章和上級政策規定的。“散”的行為：主要是指機關和干部的主觀能動性不強，自由散漫，對組織分配的工作不能按照要求完成或亂作為，以及違法違規、侵害群眾利益的行為。具體表現有：

1、政策理論水平和自身素養不適應所從事工作，并且領導和群眾意見較大的；

2、對待群眾態度生硬、刁難當事人、被舉報或反映一次以上并已查證屬實，經批評教育仍無悔改表現的；

3、單位主要領導、分管領導和工作人員濫用權力、自定項目，亂檢查、亂收費、亂攤派、亂罰款、亂評比等，給基層單位或群眾造成不良影響的；

4、違法行政、弄虛作假或吃拿卡要，損害企業和群眾利益的；

5、機關及其工作人員組織紀律渙散、遲到早退現象嚴重，工作期間酗酒影響或耽誤工作、參與賭博等在社會上造成不良影響，上班時間玩電腦游戲、上網聊天、擅離職守、隨意脫崗，且經批評教育仍不改正的。

現在，我們工作中還有不少問題，距徹底遠離“庸、懶、散”行為還有一定距離，還需要我們長期堅持治理，不斷克服自身的缺點和不足，嚴格要求自己，及時查找自身的不足，自覺整改，為改變機關整體作風做出應有的貢獻！

第三篇：治理庸懶散

根據省委、省政府安排部署，省衛生廳決定自2011年8月開始，在廳機關和部、省屬醫療衛生單位強力推進以“治庸提能，治懶提效，治散提神，治軟提勁”為主要內容的治庸問責工作。為確保治庸問責工作取得實效，制定本實施方案。

一、指導思想、總體目標、工作原則

（一）指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，認真貫徹落實胡錦濤總書記“七一”重要講話精神和省委九屆十次全體（擴大）會議精神，緊密結合深化醫藥衛生體制改革、創先爭優、“三好一滿意”、醫療質量萬里行、法治責任政府建設、文明單位創建、平安醫院建設等活動開展治庸問責工作，建立責任體系，嚴格責任監督，嚴肅責任追究，完善激勵獎懲機制。進一步強化廳機關黨員干部能力席位意識，履職履職能力，全面提升廳機關黨員干部的執行力；進一步加強部省屬醫療衛生單位作風建設，持續改進醫療質量，不斷提升服務水平，大力弘揚高尚醫德，充分發揮部省屬醫療衛生單位的典型、示范、引領作用，努力為人民群眾提供安全、有效、方便、價廉的醫療衛生服務。

（二）總體目標

按照“提能、提效、提神、提勁”的目標，完善“確責、履責、問責”體系。通過抓精神鼓士氣、抓學習提能力、抓效能優環境、抓質量促和諧、抓作風嚴紀律，進一步強化廳機關、部省屬醫療衛生單位黨員干部和醫護人員的能力席位意識、危機意識、責任意識、服務意識、質量意識和奮發有為意識，真正形成解放思想、勇于擔當、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍，促進廳機關和部省屬醫療衛生單位精神面貌大改觀、干部作風大轉變、服務效能大提升、醫德醫風大改進、醫療質量大提高、醫患關系大和諧。

（三）工作原則

一是堅持改革創新。結合衛生工作實際，不斷創新工作思路和工作方法。廳機關各處室、各單位要結合實際，提出針對性要求，細化方案措施，提高治庸問責工作的有效性和可操作性。二是堅持問題導向。堅持抓問題的導向作用，加大責任追究力度。實事求是地深入查找問題，要實行責任追溯，對群眾和社會反映的突出問題，對重大醫療責任事故，要嚴格問責、嚴肅追責、一追到底，敢于依法依紀依規對相關責任人采取嚴厲措施予以堅決處理，決不姑息遷就。除追究具體行為人外，還要追究其直接領導和分管領導的責任。

三是堅持獎懲結合。在治庸問責工作中，既要切實保護和充分調動黨員干部和醫護人員的工作積極性、自覺性和創造性，又要著眼長遠、建章立制，常抓不懈，確保庸問責工作助推湖北衛生事業科學發展、跨越式發展和努力服務支點建設。

四是堅持開門治庸問責。把民評民議貫穿于治庸問責的全過程。要以有利于湖北衛生事業長遠發展為最高標準，加大對治庸問責工作的力度，充分發揮人大法律監督、政協民主監督紀檢監察和組織人事部門的內部監督、新聞媒體的輿論監督以及社會群眾監督的作用，確保治庸問責工作真正解決問題、取得實效。

二、主要內容

（一）以治庸提能為重點，抓學習提能力

1、強化席位意識，提高工作能力。解決能力席位之庸，糾正“不求有功但求無過，工作只求過得去、不求過得硬”等問題。加強黨員干部和醫務人員的培訓學習，樹立終身學習的理念，加快知識更新，提高解決問題、推動工作的能力。

2、實行目標管理，確保工作推進。解決責任之庸，糾正“不求過得硬、但求過得去”等態度，全面實行工作目標管理，落實檢查考評機制，確保各項醫療衛生工作高效運轉、有序推進。

3、明確職責使命，強化管理責任。解決精神之庸，糾正“職責不清、相互推諉”和“職能越位、錯位和缺位”等問題，明確職能任務，理順職能分工，推進行政職能、機構職能的科學化、規范化、法定化，建立健全以崗位為基礎，以能力匹配為原則，以能力席位標準為基本要求的崗位職責體系。

（二）以治懶提效為重點，增效能優環境

1、精減審批環節，簡化審批流程。解決“不作為、亂作為、慢作為”等問題，按照精簡環節、簡化流程、細化標準的要求，進一步精減衛生行政審批事項，實行流程再造，創新審批方式，推動衛生行政管理和衛生政務服務事項設置科學化、運行網絡化、流程標準化、結果公開化，實現衛生行政審批“一站式服務”，切實提高衛生行政審批質量和效率。

2、實行責任制度，提高運行效率。解決“按部就班、效率低下，得過且過，不思進取”等問題，按照服務衛生事業跨越式發展的要求，在廳機關和全系統深入推進衛生行政效能建設，全面推行和落實服務承諾制、首問負責制和限時辦結制等，形成“馬上就辦、辦就辦好”的職業文化，雷厲風行，不誤時、不誤事，推動行政管理高效運行，醫療衛生機構高效運轉。

3、堅持服務群眾、服務基層思想。解決“不深入基層一線，不靠前指揮”等問題，圍繞醫藥衛生體制改革的總體目標，堅持“保基本、強基層、建機制”。開展“市、縣衛生局長基層行”活動，解決群眾反映強烈的醫療質量、醫療服務等問題，想群眾之所想、急群眾之所急，解群眾之所難、幫群眾之所困，真正為基層、為群眾辦實事、辦好事。

（三）以治散提神為重點，抓作風嚴紀律

1、轉變工作作風，提高執行力。改變“做一天和尚撞一天鐘”等散漫狀態和“布置工作滿足于開會議、發文件”等慣性思維，堅持以干部作風的轉變為標準檢驗執行力建設的成效，堅持走群眾路線，樹立群眾觀念，杜絕上班時間上網玩游戲、聊天、炒股票等不良現象。

2、強化服務理念，履行服務職能。解決“服務意識淡漠，對基層和群眾態度生硬”等問題，把為人民群眾服務，為基層服務放在更加重要、更為優先的位置，推行“五服務”、“五不讓” 的服務理念，“五服務”即群眾上門，熱情服務；群眾咨詢，耐心服務；群眾在場，不停服務；群眾需要，延伸服務；群眾困難，主動服務。“五不讓”即不讓工作在我手中延誤，不讓差錯在我這里發生，不讓群眾在我這里冷落，不讓規定在我這里走樣，不讓形象因我受損。

3、樹立全局意識，服從服務大局。解決“胸無全局，拉幫結派，搞小團體，影響團結穩定”等問題，樹立黨員干部全局意識，讓干部識大局、顧大局，盡職盡責、愛崗敬業、求真務實、真抓實干，圍繞省委省政府的決策部署和衛生改革發展的中心工作，解決關系民生的重大醫療衛生重點難點問題，維護人民群眾的健康權益和根本利益，促進醫患和諧和社會和諧。

（四）以治軟提勁為重點，振精神鼓士氣

1、提振精神狀態，展現良好風貌。破除“官氣、暮氣、邪氣”等不良習氣，提升精神趣味，建設“精神高地”。樹立和宣傳一批廉潔勤政、鞠躬盡瘁，全心全意為基層、為群眾服務的先進模范，引導和鼓勵廣大黨員干部干好事、干實事、干成事。

2、發揮核心作用，強化領導責任。解決“有了問題不擔當，遇到矛盾繞道走”、“只用權，不盡責”等問題，各級領導班子要發揚勇于擔當，敢于負責，敢打硬仗的精神，樹立雷厲風行、奮發有為的良好形象。要勇于正視問題，正確行使權力，把服務發展、服務基層、服務群眾作為抓好工作的核心價值取向。

3、健全激勵機制，實行責任追究。解決“事業心不強，工作推進不力”等問題，依據部門職能職責和個人工作崗位的能力席位標準，形成有針對性和可操作的激勵約束機制，加大對履職優秀行為的激勵和失職失責行為的責任追究力度，積極探索實行反向測評的辦法，對測評中發現的“庸、懶、散、軟”干部，按規定嚴肅問責，并將測評結果作為干部進退留轉的重要依據。

三、方法步驟

按照省委、省政府的統一部署，廳機關和部省屬醫療衛生單位的治庸問責工作從2011年8月15日開始，到12月15日結束，共分為四個階段。

（一）宣傳發動（8月15日－8月31日）

1、召開動員大會。各單位要迅速召開動員會議，單位主要負責人要親自作動員講話，全面部署治庸問責任工作，形成思想統一、人人知曉、全員參與的治庸問責工作態勢。

2、制定工作方案。各處室、各單位要結合實際工作，制定詳細的工作方案，成立領導機構，組成工作專班，明確工作責任，出臺工作措施。

3、組織專題學習。深入學習胡錦濤總書記的“七一”重要講話、省委九屆十次全會精神和省委、省政府領導在省直機關治庸問責工作動員會上的講話，以及《湖北省省直機關公務員能力席位通用能力席位標準（試行）》、《醫務人員醫德規范》及其實施辦法等，加強干部工的愛崗敬業教育、黨性黨風黨紀教育、正面示范教育和反面警示教育。

4、開展專題討論，以“實施‘十二五’規劃、推動跨越式發展”為主題，以“治庸提能治懶提效，治散提神，治軟提勁”為主要內容，給合實施“十二五”衛生事業發展規劃、全面推進創先爭優活動、“三好一滿意”、醫療質量萬里行活動等，在全省衛生系統開展解放思想、改進作風大討論，進一步把思想和行動統一到省委、省政府的決策部署上來。

（二）自查自糾（9月1日－10月15日）

根據治庸問責工作重點，按照部門責任和崗位職責，采取自己查、同事議、領導評等方式，全面排查干部職工在工作態度、工作能力、工作紀律、工作作風、工作效果等方面存在的不足，認真剖析“庸懶散軟”問題發生的深層次原因。

1、集中排查問題。廳機關各處室和部省屬醫療衛生單位通過公開舉報電話或電子信箱、組織群眾評議、開展問卷調查、設置舉報箱等方式，暢通渠道，集中排查本部門、本單位和個人在“庸懶散軟”方面存在的突出問題。

2、召開專題民主生活會。針對本部門、本單位存在的“庸懶散軟”問題，尤其是班子中存在的回避矛盾、不敢碰硬、不敢擔當，不講原則、一團和氣、戰斗力不強等軟弱渙散的問題，召開一次領導班子專題民主生活會和支部民主生活會，認真開展批評和自我批評，查找問題，剖析原因，明確責任，提出整改措施。

3、開展公開承諾。將查找的主要問題及整改措施進行公開承諾，通過媒體、網站、黨務開

欄、電子顯示屏等多種方式向社會公示，接受社會和群眾監督。

4、抓好正反典型。既要發現和挖掘一批先進典型，弘揚正氣，又要大膽揭露和曝光個別反面典型，鞭策后進，形成正確的輿論導向。廳機關各處室和部省屬醫療衛生單位要及時報送正反典型材料。

5、形成整改報告。廳機關各處室和部省屬醫療衛生單位將自查自糾的突出問題及其整改措施，形成整改報告。

三）督查整改（10月16日－11月30日）

采取明察暗訪、集中檢查、調查核實、責任追究等方式，集中時間、集中力量，按步驟、分階段對“庸懶散軟”問題進行督查，對查找出來的突出問題實施臺賬管理、銷號式整改。在整改過程中，要加強制度建設，做到整改一個問題，建立一項制度，規范一項工作，形成一項機制，使干部職工服務意識有明顯增強，精神狀態有明顯改善，工作質量有明顯提高。

1、明查暗訪。把明查暗訪作為查找問題、促進整改的重要手段，組成治庸問責工作領導小組辦公室、新聞媒體、“兩代表一委員”等共同參與的暗訪組，采取不打招呼、不要陪同不提前告知的方式，對基層反映強烈的問題和普遍存在的問題，尤其是窗口單位和服務崗位，開展明查暗訪。

2、集中檢查。省衛生廳治庸問責工作領導小組辦公室將組成若干督導檢查組，對各部門、各單位治庸問責工作情況分階段進行督導檢查，并將結果進行通報。

3、調查核實。對群眾投訴舉報的問題進行梳理歸類，采取直辦、交辦、轉辦、督辦等組織力量集中時間調查核實，做到事事有回音，件件有著落。

4、責任追究。對督導檢查中發現和調查核實的問題，視其情節輕重和影響程度，按照干部管理權限和人事管理辦法問責追責，進行信訪約談和通報批評，給予相關人員誡勉談話、待崗學習、調離工作崗位、免職降職降級等組織處理，情節嚴重的予以

紀律責任追究。

（四）評議總結（12月1 日－12月15日）

1、組織評議。各單位治庸問責工作領導小組邀請人大代表、政協委員、行評代表、新聞媒體等對強力推進治庸問責工作進行全面、客觀的評議，全面梳理、總結治庸問責工作分析存在的問題，挖掘深層次原因，進一步完善整改方案，強化整改措施，抓好整改落實。

2、總結提高。廳機關各處室和部省屬醫療衛生單位要對治庸問責工作開展情況進行全面總結，并適時對治庸問責工作“回頭看”，進一步規范和完善相關制度，建立健全治庸問責工作的長效機制，鞏固和擴大治庸問責活動成果。

3、表彰先進。省衛生廳將總結推廣各部門、各單位的好經驗和成功做法，把治庸問責工作作為目標責任制、文明單位創建、黨風廉政建設、黨建工作責任制及黨建工作先進單位考核考評的重要內容，對成績突出、成效顯著的部門和單位予以通報表彰。

四、工作要求

（一）深化認識。強力推進治庸問責工作是貫徹落實胡錦濤總書記“七一”講話精神，提高衛生系統干部職工抵御精神懈怠的危險、能力不足的危險、脫離群眾的危險、消極腐敗的危險的具體實踐；是實現我省“十二五”跨越式發展的重要途徑；是解決全省衛生服務能力、服務水平與人民群眾需要不適應、不相符的重要手段。各處室、各單位要高度重視治庸問責工作，加強對相關政策的學習、宣傳和教育，不斷深化對強力推進治庸問責工作的認識，提高全體干部職工參與治庸問責的自覺性和積極性。

（二）營造氛圍。各部門、各單位要周密計劃，充分發揮新聞媒體、門戶網站、工作簡報等的作用，對本部門、本單位治庸問責工作進行全方位、深層次的宣傳報道，努力形成強大的輿論宣傳氛圍，引導活動健康發展。各部門、各單位要及時報送工作進展情況和好的經驗做

法。

（三）統籌推進。要結合創先爭優、三好一滿意、醫療質量萬里行、文明創建和政府責任體系及履責機制建設等活動，統籌兼顧，將治庸問責工作納入深化醫藥衛生體制改革的大局中謀劃，形成合力，整體推進。

（四）加強領導。省衛生廳成立以廳主要領導任組長的治庸問責工作領導小組，具體負責廳機關、部省屬醫療衛生單位及系統的治庸問責工作。各單位要高度重視，周密部署，扎實推進，主要領導要親自抓負總責，班子成員各負其責。要抽調精干力量，組織工作專班，保工作有序、有效開展。對在治庸問責工作中領導不力、措施不到位、責任不落實的單位，省衛生廳將通報批評，并追究單位主要負責人的責任。

第四篇：治理庸懶散

治理庸懶散、強化作風、促進勤廉

學習心得

今年3月30日，我局織機關全體干部職工召開了治理機關“庸、懶、散”行為動員大會。按照動員大會上領導的講話要求，工會認真開展了治理“庸、懶、散”行為的工作。-通過學習，認真剖析自己，不斷自我批評和改進工作方法。重點治理“庸、懶、散”行為得到了實實在在的效果，我將堅持和發揮這一好的做法。此次活動使我們提高了廉潔自律的意識，也使我們認識到加大治庸治懶治散力度是加強黨員干部作風建設的重大舉措。現就學習談一點粗淺的認識及心得體會。

一、提高認識，加強學習

治理庸懶散要從思想觀念上入手，樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀，樹立起強烈的責任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的心態，發揚嚴謹務實、勤勉刻苦的精神，敬畏職業道德、行業規范，杜絕庸懶散現象。在認識的基礎上，要不斷地加強學習，夯實基礎。“人不學習就要落后，落后就要被挨打”，這是一個千古不變的真理，也是一個永恒的話題。學習是我們干部職工增長才干，提高素質的重要途徑，是做好各項工作的基礎。我們要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，并認真學習黨紀條規，全面把握基本精神，主要內容和有關要求，增強法紀意識，提高遵紀守法的自覺性。

二、聯系實際，查找問題

結合身邊的典型例子，認真剖析干部職工走上犯罪道路的根本原因，深刻感受干部職工違紀違法對組織，社會，家庭，個人的嚴重危害，吸取教訓，引以為戒。我從思想上，行為上實事求是地查找工作作風上存在的差距，認真檢查自己在對待信仰、對待權利、對待利益、對待監督、對待社交、對待朋友等方面做得怎樣？真正找準存在的問題，分析產生問題的原因，制定整改措施，決心在今后的工作中逐步改正提高。

三、廉潔自律，干凈履職

反腐敗斗爭是關系黨心，民心，關系黨和國家前途命運的嚴重政治斗爭。一些國有企業之所以出現一些令人痛心疾首的消極腐敗現象，大量是因為學習、教育不夠產生的，一些黨員干部的世界觀，人生觀和價值觀產生扭曲，要從根本上預防和治理腐敗，我認為只有充分認識到廉潔自律的重要性，真正從思想上筑牢拒腐防變的防線，就要嚴格執行中央厲行節約的要求，帶頭“過緊日子”，愛護民生，珍惜民力，堅決制止奢靡之風和鋪張浪費行為，在工作中堅持自重、自省、自警、自勵，管好自己的眼睛，不該看的不看；管好自己的手，不該拿的不拿；管好自己的嘴，不該吃的不吃；管住自己的腳，不該去的地方不去；改掉不良嗜好，自覺抵御拜金主義，享樂主義的侵蝕，以共產黨員的崇高境界看待事業、看待人生、看待利益、看待榮辱、升遷，經得起清貧，耐得住寂寞，頂得住誘惑，自覺接受干部群眾的監督，時刻保持清醒頭腦，經得起“名、利、物、色”等誘惑，堂堂正正做人，清清白白做官，踏踏實實做事，干干凈凈履行職責，自覺踐行“三個代表”重要思想。

每個人都要圍繞“治理庸懶散、強化作風、促進勤廉”自我反思，不斷的加強學習，針對存在的庸懶散問題提出解決對策，完善自我，多進行此類專題學習討論一定會受益良多，對自己今后如何更好的為人處事具有很大的幫助。今后我將進一步加強自身修養，每日“三省吾身”，見賢思齊，奮發向上、奮勇爭先，以過硬的本領、過硬的作風，為推動水利事業又好又快發展做出貢獻。

第五篇：＊＊區＊＊局治理庸懶散自查報告

關于治理“庸懶散”問題

自查自糾整改暨問責處理結果的報告

區整治?庸懶散?問題專項活動辦公室：

自開展治理庸懶散活動以來，我局認真學習領會治理庸懶散行為有關精神，并結合本局工作實際查找存在的問題，剖析存在問題的原因，提出切實可行的整改措施，切實轉變作風，提高工作效率，認真進行了自查整改，現就我局自查自糾情況報告如下：

一、存在的主要問題

（一）學習缺乏主動性，不系統、不深入。學習不夠主動，學習計劃特別是個人的學習計劃沒有或者不詳實，部分同志即使有時想到要學習，但又不知學什么東西，拿起書又學不進去。在學習的深入性和系統性上也做得不夠，有許多東西往往學后就丟，淺嘗輒止，鉆得不深，學得不夠。

（二）部分同志工作主動性有所欠缺，對自己沒有嚴格地要求，往往滿足完成任務，如何創造性地開展工作思考得不夠。

（三）偶爾有紀律散漫現象:少數機關工作人員出現遲到早退現象，其中已有2名于2月13日上班遲到，被區?庸懶散?問題專項活動辦公室通報；還有個別外出不按規定請假,擅自脫崗和上班時間上網玩游戲、看電影現象；有的人

有時候只要組織照顧，不要組織紀律。

二、存在問題原因分析

一是自身學習不夠，思想素質、理論教養、認識水平不高。特別是對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、?三個代表?重要思想的學習、理解不夠透徹和深入。沒能完全運用科學的理論武裝自己的頭腦、指導自己的言行，從而導致認識上、行為上的一些偏差。

二是宗旨觀念不強，自身定位不準，全心全意為人民服務的宗旨停留在口頭上，沒有真正付諸實踐。某些同志作為一名共產黨員，沒有以人民公仆的標準嚴格要求自己，一定范圍內、某些事情上等同于普通群眾。

三是自我要求不夠嚴格，反映出一定程度的失之于寬。無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴謹，有圖?完成任務?的觀念，不講究精益求精，而是草率了事。

三、整改措施暨問責處理結果

1、積極響應區委號召，迅速在全局開展?創建學習型機關，爭當學習型干部?活動，認真制定單位和個人的學習計劃并執行。

在學習的指導思想上，以鄧小平理論和?三個代表?重要思想為指導，全面貫徹落實黨的十七大精神和科學發展觀，以建設政治堅定、務實高效、清正廉潔、人民滿意的機

關和高素質的安監干部隊伍為目標，通過確立終身學習理念，構建終身教育體系，在全區機關形成終身學習、全員學習、全過程學習的濃厚氛圍，努力使機關干部在思想上有新境界，在理念上有新突破，在素質上有新提高，為?兩新一化?戰略實施提供強有力的人才保證和智力支持。

在學習活動的目標上，要通過開展?創建學習型機關，爭當學習型干部?活動，使全局機關干部普遍樹立自覺學習、終身學習、全員學習的理念，政治理論素質、文化和知識素養、業務能力和工作水平得到顯著提升

在學習內容上，一要學中國特色社會主義理論體系：深入學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和?三個代表?重要思想以及科學發展觀，完整地準確掌握中國特色社會主義理論體系的重要意義、時代背景、實踐基礎、科學內涵和歷史地位，深入領會貫穿其中的馬克思主義立場、觀點、方法，不斷增強學習貫徹中國特色社會主義理論體系的自覺性和堅定性。二要學踐行社會主義核心價值體系:努力把?馬克思主義指導思想、中國特色社會主義共同理想、以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神、以‘八榮八恥’為主要內容的社會主義榮辱觀?等社會主義核心價值體系的學習融入黨員干部的日常工作、學習和生活中，引導黨員干部增強政治敏銳性和洞察力，培養高尚的道德情操和健康的生活情趣，保持積極向上的精神狀態和干事

創業的良好作風。三要學黨的路線方針政策和黨的歷史:深入學習貫徹黨的十七大和十七屆五中、六中全會精神，市、區黨代會精神，增強工作的指導性和針對性；認真學習黨的歷史，深入研究黨的歷史，全面宣傳黨的歷史，充分發揮黨的歷史以史鑒今、資政育人的作用。四要學建設和發展的必備知識。結合安監部門業務特點和工作需要，在干部職工中廣泛開展專業知識、基本技能的學習和經濟知識、現代科技知識、法律法規知識和文學知識、歷史知識等內容的學習，努力提高知識層次，擴大知識面，豐富分析和解決問題的能力。五要學市情、區情：全面學習了解和掌握市情、區情，學習我區的歷史文化，特別是關公文化，深刻理解、用好用活關公文化，加快推動掇刀經濟文化事業的發展。

在學習的具體要求上，一要認真落實周一集體理論學習制度。制定并嚴格落實《掇刀區安監局集體理論學習計劃》，要做到?四有?，即有計劃、有記載、有記錄、有成果。二要堅持領導帶頭學。局領導班子成員帶領本單位干部職工全面拓展?四個一?學習法。做到?周學一篇文，月讀一本書，季撰一篇稿，年講一次課?。領導班子共性學習內容和業務學習內容全年各不少于6項，學習心得不少于4篇，學習筆記不少于1.5萬字。三要開展干部職工廣泛學。一是?一周一學?。廣泛開展理論知識、專業知識和文化知識等全面學習，至少做到?周學一篇文?。二是?一月一講?。局機關每

月組織干部開展講學，全面推行?局長、科長上臺講?，主講黨課黨史和業務知識。三是?一季一述?。每個季度組織一次集中述學，檢查學習質量。四是 ?一年一評?。每年年終認真評選出本局學習標兵，進行表彰或推薦到上級表彰。

2、以實施?喜迎十八大、爭創新業績?主題實踐活動為契機，圍繞?打造工業新區，建設宜居新城，率先實現城鄉一體化?的戰略目標，緊扣區委、區政府中心任務和重點工作，結合安監部門和行業的實際，每年堅持開展?突破、創新、辦實事?活動:即每年確定2項以上突破事項，緊盯目標，克難攻堅，力爭在過去基礎上再上新臺階；確定2項以上創新事項，解放事項，創新作為，力爭在全市、全省、全國爭先進，創品牌；確定2項以上實事，為企業解好難、服好務，或者幫助群眾解難事、辦好事，進一步樹立安監部門良好形象。

2012內，突破2項事項：①加強安全生產綜合監管，著力預防各類事故發生。全年安全生產死亡人數控制在26 人以內，億元GDP生產安全事故死亡率控制在0.18以下；②強力推進《掇刀區石膏礦頂板安全管理暫行辦法》（掇安監管[2011]15號）的貫徹實施，有效預防石膏礦頂板事故的發生，頂板事故比去年減少。創新2項事項：①繪制全區安全網絡圖，實行網格化安全監督管理；②開展工商貿企業安全生產標準化、示范企業創建達標工作，全年創建達標10

家以上。謀劃2件實事：①創建麻城安全文化一條街和許家塝安全示范社區；②為19家非煤礦山企業制作?三違行為?百例警示牌，為72家危化及部分規模企業制作?安全生產十大提醒?提示牌。

3、制定出臺《＊＊區安全生產監督管理局治庸問責暫行辦法》，對存在的履職能力平庸、工作作風懶惰、組織紀律漫散情形，由局黨組依據本辦法依法有序地追究責任，進行懲教并舉，以提高行政效能。

4、對于已被區?庸懶散?問題專項活動辦公室通報的2月13日上班遲到的?區安監局2名?機關工作人員，經查實，且屬初犯，分別由局負責監察工作的領導及單位主要負責人對其進行了誡勉談話，并在局機關內部會議上進行了批評，責令其本人向區?庸懶散?問題專項活動辦公室作出了書面檢查；該2名機關工作人員和其他機關工作人員引以為鑒，近段時間沒再出現遲到等現象。

＊＊區安監局

2012年3月6日