第一篇：大學生求職技巧

? 每次參加招聘前將簡歷及以上證件原件（視情況）帶齊，另準備5-10份復印件，免得面試時突然發現用完要臨時再制作或復印；

? 筆記本、筆、手機、包（提包或背包）、城市地圖、存有你的電子簡歷的U盤。上“戰場”前以上“武器”必不可少。

? 照片多洗幾張以備用。另外最好搞到電子版的個人標準照。證書也要有電子版的（用數碼相機）。公司或事業單位自己的網站

? 門戶網站的求職頻道+專業的求職網站

?如：搜狐求職頻道

?中華英才網：http://

?Job88人才網：http://

?前程無憂：http://

? 各省、市人才網

?安徽人才網http://.cn

? 撰寫求職信必須注意的? 你要重點考慮以下兩個問題：

? 你要干什么

? 你會干什么

? 求職信的內容

1、撰寫求職信的理由

2、自我推薦

3、求職與事業發展的動機

4、其他一些在個人簡歷中

? 不便陳述的內容

? 求職信的七步法例子

?求職信分為推薦信和自薦信兩種，寫求職信可按下列七個步驟進行。?第一步：介紹消息來源（可不寫）

?介紹消息來源實際上是求職信的開篇交待句，它可使求職信顯得自然、順暢；而不介紹消息來源，會使收信人感到意外、突然，文章也缺乏過渡、照應.?第二步：表明求職心愿（重點）

?介紹完消息來源后，應向收信人表明自己的求職心愿，即寫信的目的，開門見山寫上應聘的崗位。

?第三步：介紹個人簡歷（重點）

?某單位需要新人，求職人也有求職心愿，但這并不意味著這項工作非你莫屬。如果你沒有干好這項工作的經歷、實力，也是難以適應的。因此，介紹個人簡歷是必不可少的。

?第四步：擺出求職優勢（重點）

?僅有一定的工作經歷而沒有自身的優勢和特長，也很難求得稱心如意的工作。因此，求職時應表明自己除了具有一定的工作經歷之外，還具有一定的優勢和特長，這樣才能穩操勝券。

? 第五步：提出獲職打算（這個我求職時沒寫）

?表明獲職后努力工作的決心是感動用人單位的領導從而順利謀得工作的重要一環。

?第六步：請求答復聯系

?如果單位領導同意了你的求職要求，你必然要請他和你聯系，以便你及時做好準備，到用人單位應聘或報到。為準確起見，請求答復聯系時你還應當提供你的通訊地址、郵政編碼、電話號碼、電子信箱等。

?第七步：表明感激之情

?無論你的請求是否能夠得到滿意的答復，你給用人單位寫信就是給對方添了麻煩，因此你應向對方表明感激之情。

? 求職信主體

? 主要學習經歷（知識結構）

? 工作經歷（社會實踐經歷）

? 個人能力、興趣、性格和愛好等

? 說明勝任職位的能力

? 簡歷

? 必需內容

?－基本信息

?－教育背景

?－求職意向

?－自我評價

? 可選項目

?－所獲榮譽

?－工作經驗

?－培訓

?－外語水平

?－職業技能與特長

?－IT技能

?－興趣愛好

?－項目管理經驗（有就寫）

? 姓名與聯絡信息

? ＊ ＊ ＊

? 合肥市九龍路111號安徽大學

? ＊ ＊ 學院2006級＊ ＊ 專業（230601）

?＊ ＊ ＊ @ahu.edu.cn

0556－8888888

***

教育背景

“教育背景”對于學生簡歷來說是排第一位的重要信息。時間要倒序，最近、最高的學歷要放在最前面。(也可從以前說起)

?2006.9至今就讀于＊ ＊學院＊ ＊專業，將于

?2010年7月獲得＊ ＊學士學位。

? 獲獎情況：（記住用數字說話）

?『 “獎學金”表明學校或者某一團體對你在學習工作中成績的肯定。一般可以用一句話概括所獲獎學金的情況，如果有多個，也爭取用一句話概括。用數字說話，比如：

?連續四年獲得三等”學習優秀獎”

?平均學分績點**，班級前*%。

?『其它獲獎，盡量與求職有點關聯，諸如演講、辯論、文藝、體育等 ? 社會經驗：（挖掘再挖掘）

?對于在校生來講，社會經驗既包括社會工作又包括兼職或實習工作經驗。

? 社團活動

? 參加過學校哪些組織和社團，擔任什么職位

? 擔任相關職位期間，主要職責是什么，完成了哪些任務，有一些什么成果

? 兼職、實習經歷

? 大學期間在哪些機構、公司、團體實習

? 實習期間擔任什么職位，主要負責什么，完成了哪些任務，有一些什么成果

? 社會經驗：（挖掘再挖掘）

?細說家譜：干什么事兒的，因需而動，工作內容怎么寫，用“點句”（bullet point），避免用大段文字，點句的長度以一行為宜，最多不要超過兩行；句數以3—5句為佳，最多不超過8句。

?工作成就要具體化、數字化、精確化，避免使用許多、大量、一些、幾個這樣的模糊詞匯，應盡量使用具體的數字。但實在不行就模糊化了。? 社會經驗：（挖掘再挖掘）

?別拿豆包不當干糧：校內實踐工作細節即使小也要放入“社會經驗”中，會填補工作經驗少的缺陷。例如，你在做學生會干事等社會工作時組織過什么活動，聯系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。如果只做過一件事，那就應該盡量把它掰開揉碎了寫，如完成了什么事，領導過多少人，起到了什么作用。這樣一來，起碼就有了3行。

簡歷之外的賣點

? 紙張 ? ? ? ?

簡歷專用的高級米黃色鋼古紙（學生嘛也就用普通白紙）

紙張的重量，至少80克，或100克左右（許多打字社、復印鋪都用60克、70克的紙，這類紙往往顯得輕飄飄的，質感很差）

? 字體

字體應當簡單、無裝飾而且容易閱讀。對某些短語可以加粗或用下劃線，但要讓書寫花飾程度降到最低。英文字體建議用Times New Roman，而且不用兩種以上（含兩種）的字體。中文簡歷可以把名字、學校名和公司名等用黑體，其他內容最好用宋體。或者標題一種，行文一種。這樣統一協調。

? 字號

一般最好用10磅字，即小五號（減少紙張），如果內容較少可以用五-小四號。? 打印

打印方式上，噴墨打印比較便宜，但是效果不好，墨跡不好控制。激光打印價格適中，效果好。

? 墨跡

簡歷上不要出現任何文字以外的墨跡。每次投寄或者遞交簡歷的時候最好都用電腦打印稿，盡量少用效果不佳的復印稿。

小竅門之總結

? 巧妙使用數字和比例，營造比較優勢

? 巧妙使用資歷概述，第一時間吸引眼球

? 巧妙的標明績效和成果，突出個人能力

? 巧妙應用黑體和下劃線，定位HRM注意范圍

? 有所言，有所不言，揚長避短

? 可在正文的第一頁把簡歷的主要

信息縮寫（獨門絕技，O(∩_∩)O哈哈~）

1.巧妙使用數字和比例，營造比較優勢

? 例（新）

2006年~現在，安徽大學，英語專業

? 獲得獎學金共4次，平均學分績點3.9（全班前15%）

? 2008

? ? 從全國20支優秀參賽隊伍中脫穎而出獲得金獎

?

2.巧妙使用資歷概述，第一時間吸引眼球

例（原）

教育背景

2006年~現在，安徽大學，旅游管理專業

工作經歷/社團活動

CYTS,Anhui

2007年4月~×××■×××

■×××

Johnson & Johnson, Director Assistant

2007年9月~×××■×××

■××× 技能

Fluent English,Passed CET6, Excellent in CET4

Excellent Presentation Skill

資歷概述

·院團委宣傳部部長，負責多次大型宣傳活動的策劃和組織

·安徽中國青年旅行社、強生市場營銷部總監助理三個月實習經歷，了解市場部整體運作

·關鍵技能：創造性的思維、邏輯性的分析、流利的英語

3.巧妙的標明績效和成果，突出個人能力

2007.7~2008.6 校學生會公關部部長

主要職責

■×××

■×××

主要業績（做了什么）

■為學校男子足球聯賽拉取贊助1萬元

■×××

4.巧妙應用黑體和下劃線，定位面試官注意范圍

新）

2008年3月~現在旅游學院學術部部長

■發起“跨國公司在合肥投資情況分析”項目，領導15人 組成的團隊分別實地采訪“元一希爾頓酒店”、“可口可樂”等知名跨國企業 ■舉辦“美國次貸危機對世界經濟的影響”系列講座，邀請×××、×××出席，并進行了深刻分析

第二篇：大學生求職技巧

大學畢業生求職技巧

目前，又是大學畢業生求職高峰時期，并且就業形勢空前嚴峻，從近來企業招聘求職大學畢業生的實際情況來看，大多數應聘者仍舊沒能充分做好求職準備，甚至不知道如何給自己定位便倉促求職應聘，結果頻繁飄在各種招聘會場，難以如愿。而一些企業也在抱怨招不到合適員工。在此，從企業招聘角度給正在求職的大學生們提幾點建議，供參考。

一、勿“重就業輕規劃” 大學生就業是人生一個最大的轉折點，每個人都有美好的就業理想，即將畢業時便憑著自己的設想和希望到處尋找理想職位，其實這樣求職多是“單相思”的行為。將理想變為現實需要規劃。求職者的一種普遍心態是有理想輕規劃，甚至沒規劃，導致屢試不中。求職就是一個正在實施的自我營銷項目，做好規劃是項目成功的關鍵。所以在戰略定位上不妨做一下SWOT分析，客觀地將自己的優勢、劣勢和外部的機遇、不利等列出幾條，然后排序幾種可選企業類為重點求職目標。之后，較深入地了解目標企業類的文化與發展狀況，進一步明確要應聘的企業范圍，再有目的地尋找目標信息投放簡歷。這樣有備而應，將會大大提高簡歷認同度和面試成功率。通常，企業在對應聘者簡歷歸檔篩選時，將會降低那些沒有明確應聘目標的通用性簡歷的認同度。在面試過程中如果能對企業的發展歷史和現狀談點個人看法，即使看法膚淺也一定會感動面試考官的，因為他們知道你是認真準備來應聘并事先對企業進行了考察，表明你對這個企業很感興趣。目前做到這一點并不難，只要在網上搜索一下進入企業網站可以輕松了解得到。可惜，畢業生很少這樣做，面試時當被問到對企業有多少了解時，幾乎都一臉茫然。

二、勿“求大不求小” “求大不求小”和“求安穩不求風險”是當前中國大學畢業生在求職中暴露出的普遍心態。而現代社會瞬息萬變，尤其是在IT、文化、經貿、服務等領域內，今天的小企業可能就是明天的黑馬。如果剛走出校門的大學生能及早進入這樣有潛力的小企業共同創業，無論是在能力發展方面，還是在經濟報酬上都會取得在大企業所無法得到的回報，這是職業生涯的最大機遇。但是，如何能夠把握好機遇呢？這就要求首先有“小企業大機遇”的創業意識。而考核有潛在機遇企業的關鍵要素是對企業及發起人和現有核心團隊背景的了解。如果企業有明確而堅定的目標，企業核心團隊成員有豐富的從業經驗和以往優異的業績，那么，與這樣精英團隊為伍共同創業也就是為改變命運、成就未來做出了正確選擇。大學畢業生應該以2006中央電視臺《贏在中國》創業PK第一名的宋文明為楷模，他大學畢業時放棄進入世界500強企業機會而跟隨他人創業，最終成就了自己夢想。所以，最理想的職業一定是從打拼中獲得。要記住，真正有潛力的黑馬企業對人才的重視程度要比已成規摸的大企業高得多，他們要發展，需要的是快速成長的精英。

三、勿“專業必對口” 目前，有些職位的專業性要求仍然很強，如各類工程領域等。但越來越多的職位技能所體現的是專業交叉與融合，加之大學所學專業的教材編寫年代多是早于畢業時期若干年。所以，在知識技術更新如此之快的今天，大部分職位招聘中其專業是否對口已經不是關鍵要素，而更看重的是員工的學習力和智慧。應該清楚：知識不等于智慧，專業知識的掌握不是大學教育的終極目標，而學習能力、創新意識和科學人文素養的培養才是社會的需求。今天，在非大學所學的專業領域成大業者比比皆是。

四、勿“過度包裝” 誠信是時下優秀企業追尋的原則，有發展潛力的企業也必是誠信的企業，而誠信的企業又非常重視應聘者的誠信問題，這是衡量德才的最重砝碼。如果求職者在誠信問題上略有差失都將使衡量嚴重失衡。要記住多數企業的用人標準是“有德短才可以培養才能，而有才缺德則不可用”。所以，交付企業的個人資料應詳實，“詳”為“包裝”，“實”為“適度”。而在面試時，對于考官的提問不知道沒關系，坦誠相告會得到理解和好感，千萬不能不懂裝懂或言自我炫耀之詞。要體現勇氣，而非盲目自大。要知道，在業內打拼多年的考官會比你對現實職位及專業的了解清楚得多。時下，社會上企業對一些華而不實畢業生的評價用詞是“信心暴棚”，說明企業很不喜歡眼高手低的人。要記住如下兩種表達“我現在不是什么都會做，但我不怕吃苦，我可以服從企業安排，在工作中完善自己”和“我一直當學生干部，我有領導協調能力，我能做好任何工作”，前者可以打動考官，后者只會增加考官的疑慮。

五、勿“被動面試” 很多人都以為面試是企業提問為主，企業完全主動，這是錯誤的，其實面試應是雙向的。眾所周知，第一印象很重要，內向、沉悶和迷茫的表情永遠不會被企業青睞，活躍的思維、富于激情與進取的態度永遠是企業尋找的目標。因此，要想取得面試成功，必須有備而來。由于在求職規劃中對目標行業的一些成功企業已經有所了解，只是在面試之前簡要總結一下，以備面試時在考官提出相關問題時交流。面試交流以談自己的理解和評論為主，而不要輕易下結論，并盡可能說出自己掌握的信息或知識來源。在專業知識交流方面，不宜出現自認為有理有據而與考官“據理力爭”現象，而在后期學習與發展上應體現出“我一定行”的勇氣與膽識。對于薪酬問題是每個應聘者最為關注的問題之一，也是面試中不可回避的問題，現實中遇到很多畢業生直接問“我在這里每個月能賺多少錢？”這樣問企業很難回答，因為所有企業的月薪酬機制都是基礎薪金加績效考核獎勵，而獎金是因人貢獻而異的，有時占很大比重，如果按基礎薪酬回答你的提問，會感到月薪偏低，如果按高額獎金的員工回答你，實際上剛上崗的你是否能夠有老員工的能力獲得高薪？要知道真正誠信的企業在面試時是不會只向應聘者傳遞最優信息的。所以，最好的提問是“這個崗位現有員工的平均月薪酬是多少？工薪構成主要是什么？”這樣你自己來判斷你的能力及可能獲得的薪酬。但要知道對薪酬不敏感和過于敏感都會增加企業的憂慮。前幾天，在一個高校雙選會上，曾見到過一個人力中介公司

打出很醒目的“新加坡招聘公務人員”條幅，被畢業生緊緊包圍起來，中介公司介紹的都是在新加坡工作如何賺錢多，工作環境如何好，畢業生以為是新加坡的政府直接來員招聘，擠著急著遞上簡歷。其實中介公司是要賺中介費培訓費的，而求職者幾乎沒有問到中介公司情況和要交多少中介費和培訓費，中介公司也不提及自己，應聘簡歷全部接收。這個中介公司公信度如何？應聘者是否承擔得起中介費和培訓費？誰知道呢。要知道，面試時企業也在向你展示第一印象。一個有發展潛力的企業會對那些主動了解企業、職位要求、薪酬激勵機制及對員工的培養的求職者增加好感，并愿意展示企業的競爭力、發展現狀與愿景。企業的背景資料是應聘者應該主動重點考察的，而不僅僅是招聘的職位。如果你所面對的是一個不誠信的企業，如果僅被表面現象所迷惑，如果你又被這樣的企業錄用了，那么你將開始浪費你的時間、機遇、金錢甚至信心。總之，企業對應聘者印象的好與壞是由應聘者掌控的，應聘者才是面試的主動方。

六、勿“瞻前顧后” 憂猶寡斷有時會失去大好機會。有些畢業生具有良好專業素質，在應聘過程中可能會被多個企業看中，此時有的畢業生可能會認為還有更好的企業等待他，便玩起游擊戰，對所有企業都慌稱自己有急事做推遲上崗時間或簽約時間，繼續面試其他企業，當走了一圈后再要回到某個企業時，發現這個企業已經不再需要他了。要知道，企業偏愛忠誠者，企業的耐心也是有限的，優秀者不只是你一個。

七、勿“考察期隨大溜” 一旦你被企業錄用跨入企業大門，不要以為大功告成。幾乎所有企業都設有2-3個月考察期。在考察內，企業多從主動性、協作性和學習力三個方面重點觀察新員工，如果你抱著“隨大溜”的心態，也許考察期結束后也能被轉為正式員工，但不會成為企業重點培養對象。對于成長初期的企業，有時個別能夠按時轉正的員工卻不一定是被企業認定的優秀的員工，而被延期轉正的員工很可能是企業的重點培養對象。另外，考察期同樣也是雙向的，這也是新員工對企業考察的時期。此時考察企業一是要從企業的實際運作角度，二是從老員工角度考察。如：企業實際狀況是否與招聘時所宣傳的一致？企業行為會真實反映在老員工身上，一旦發現企業有問題或多數老員工不滿意，可以及時辭退企業，以免浪費更多時間。

八、勿“拈輕怕重” 最后提示各位畢業生，目前的企業越來越看重甜蜜的一代是否能吃苦問題。

第三篇：大學生求職技巧

大學生求職技巧

從1999年高校擴招到現在，已有十多年的時間。擴招導致的結果是大學在校人數及畢業人數迅速膨脹，找工作變得的越來越難。全國各高等院校的畢業生，在經過幾年的寂寞寒窗之后，又踏上了漫漫而艱辛的“趕集”式的求職之路。而在大學生相對過剩的今天，眼看走出大學校園的莘莘學子，要想在現今的就業形勢下，謀得屬于自身的一份工作或者職業的確不是一件容易的事。

然而，盡管已經做好了十足的心理準備抵御關于大學生求職艱辛的信息，因為關于大學生求職困難，畢業薪水甚至比不上部分民工的月薪期望值等等報道已經多如牛毛，聽得耳朵都已經起繭了。但是，發生在河南鄭州中原國際博覽中心的一次招聘會的“盛況”著實讓人始料未及，也刷新了大學生畢業生求職更具諷刺意義的一幕。

據當地的《河南商報》報道，發生在鄭州中原國際博覽中心的本次大中專畢業生招聘會只有260家單位進場招聘，而提供的就業職位也不是非常多，但竟然吸引了3萬多名大學生包括研究生前來求職。那架勢，給人的感覺不是在找工作，而是在戰場上戰斗。因為人太多，連電梯都被擠得變了形，兩扇玻璃門被轟然擠倒掉。“那場面太可怕了，簡直就是針都插不進，根本就不像是在找工作，好像是天上掉下了黃金，大家在搶一樣。”一位參加現場求職的女大學生想起那場面就感到害怕，而在她無助且略帶淚珠的眼神中，也分明地透露出了對求職的擔心和對前途的無奈。

在這里，沒有必要對目前遭致太多口誅筆伐的高等教育擴張去指責什么，因為，大家已經說得太多；也沒有必要對目前部分企業的人力資源政策去批判什么，因為，大學生低價已經是不爭的事實，而且低出了大家的心理預期。只是從營銷學的角度對目前處于求職困惑期和來回不停奔波的大學生提出一些自己的看法，或許會有一些借鑒意義。

一、充分凸現自身的競爭優勢

盡管高等教育已經受到了大部分民眾包括部分對中國高等教育進行深入研究并深刻洞察其弊病的研究者的廣泛抨擊，但中國高等教育的魔力在中國現實的社會條件下還是無法逆轉。渴望通過上大學改變命運、承載全家人翻身希望并希望藉以有一份比較體面的工作和過上比較好的生活是目前支撐大部分家庭送子女上大學的精神支柱。以前，在我所生活的農村，當時要想跳出農門，只有兩條路可走，一種是你努力讀書，通過考上大學走出農村；另外一種就是通過入伍當兵，通過考軍校或者轉志愿兵的方式走出農村。因此，盡管大學生已經從昔日的天子驕子蛻變成今日的普通人甚至連民工都比不上，但在自己家里人的眼里，現在雖然是談不上驕傲，但還是全家人的希望。

而大學生活本身就是一個大熔爐，不管你來自哪個地方，也不管你前期的條件和家庭背景，既然你們能在一個學校里生活和學習，那么你們的起點就基本上是在同一起點上，至少不會有天壤之別。那么，在學校里，尤其是有相當一部分的教授為了賺外快，為自己不去上課找一個借口，就是充分調動學生的自主積極性，那么，在幾年的大學生活和學習中，至少為自己找到了一條適合自己發展的道路，也培養了自身在社會上競爭的一些基本要素。而這些，就是大學生們走出校園、走向社會的資本或者家底。而這些，有些學生可以作為自身的競爭優勢，展示在企業招聘人員的面前。

而關于競爭優勢，在這里有一個比較淺顯的例子。就是說人如何能夠比較好的把握自身的優勢與別人交談。比如說你的專業是市場營銷，同時你在選修的課程中又選修了法律，那么在跟同專業的人競爭或者交談時，你可以避開你的市場營銷專業知識，盡談法律方面的條款，以及如何寫訴狀，如何打官司。而在與一些法律專業的人士在交談時，你可以盡情暢談你的市場營銷專業知識，把自己作為“營銷專家”的形象出現。這樣，你的優勢就凸現出來了，你擁有了別人比不上的、縱橫捭闔的優勢。這也是在找工作的過程中可以經常使用的有用的一招。因為，你擁有了與別人不一樣的競爭優勢。

二、做好“精確出擊”，切忌撒胡椒粉

當今，為了謀求一份好的工作，即將畢業的大學生們也不吝金錢，到處“趕集式”的去參加各種現場招聘會。同時，在簡歷的制作上也是大手筆，甚至連寫真集都被編輯進了求職簡歷中，為了得到招聘人員的注意力而絞盡腦汁。但是，這種謀求工作的形式好嗎？效果明顯嗎？答案明顯是否定的。但在目前畢業生就業形勢異常嚴峻的條件下，有些畢業生誤以為參加招聘會越多，被招聘廠家選中的機會就越大。因為他們覺得自己既然是“千里馬”，那么，總有“千里馬”被“伯樂”相中的機會。然而，實際情況并非如此。

從成本核算上來說，只要粗略地計算一下，目前，在全國各地，針對大中專畢業生的各種形式的招聘會肯定不會下千場。照此計算，就算你只參加其中的100場，每場招聘會只投遞10份簡歷，那么就需要1000份簡歷，一份簡歷按照3元的成本價計算，單簡歷的制作費用就需要3000元。而你這1000份簡歷起到作用了嗎，也就是被招聘人員看到了嗎，不要說是詳細的閱讀，恐怕停留的時間不會超過1分鐘，馬上就會被丟進“人力資源庫”，說是說作為后備人才，我想恐怕再也沒有人去翻閱和拾起了吧。這還不包括其他的亂七八糟的費用。所以說，并不是說參加招聘會越多中標的機會就越大。而是說需要精確出擊，做到準確應聘。所謂準確出擊，是指大學畢業生可以根據自身的競爭優勢，在決定參加招聘會前，對自身的優勢和劣勢進行正確和恰當的評估，明確自身的專業優勢、工作目的地、就業期望值等，參加與自身專業或者興趣對口的專場招聘會，也可以通過網上投遞資料的方式。并且，我也比較贊同網上應聘的方式，這一方面可以節約費用，鼠標一點，就可以發送對招聘方的郵箱，而且可以聲情并茂，可以比較充分地傳達自身的簡歷。另外，在粘貼應聘簡歷的同時，可以為招聘的主管寫一封情真意切或者充分展示自身優勢的郵件，以此充分凸現你對該份工作的熱切和關注，并強烈表達希望加入他們公司的愿望。在這種情況下，一般是會得到招聘主管的認可的，也會使招聘主管對你產生好感或者甚至記住你的名字，為進入下一輪的應聘或者面談創造良好的條件。

三、在與招聘主管面談時，要做到有利、有節

如果你能夠在眾多的應聘者當中脫穎而出，得到招聘單位給予的面談或者面試的機會，那么證明你的簡歷或者你應聘的方式已經得到了企業的認可和肯定。

然而，對于初次求職的大學生來說，在第一次接到企業的面試通知時，通常會有一種忐忑不安的感覺，這既是一種興奮的表現，也是一種焦灼的等待。事實上，即使有過幾次應聘經歷的人，有時也會有這種感覺。但可能有工作經驗的人，地是以一種平靜的心態去面對，所以也通常會表現波瀾不驚。而剛畢業的大學生的心態則有時會顯得過急，表現在臨場上，則會有臨場退縮或者發揮失當的表現。

而在當你與招聘主管面談時，你始終應該記住的就是你能為企業做什么，能為企業創造什么價值，而不是你以前做過什么，或者說你希望得到什么。因為企業通知你過來面談，那么表明你已經通過了第一次篩選，你的過去的表現，你的潛力，或者你的性格所呈現出來的表現，已經得到了企業的初步認可。那么與你面試，是希望能更加肯定企業的初步篩選是正確的，或者希望幾個差不多的人去PK取其中最適合企業的人員，但這其中并一定是最優秀的人員。所以，在這一關做到有利、有節尤其重要。在這一環節中，你需要的是如何展示自身的亮點，如何凸現自身的競爭優勢，如何把自己塑造成企業中的一員，而與招聘主管達成心靈上的零距離的溝通，那么，你就成功了。

“月兒彎彎照九州，幾家歡樂幾家愁。”這句話，用在目前的大學生求職上，也可以說是生動且恰如切分的寫照。有些大學生找工作四處無門，到處碰壁；有些卻是一路綠燈，可以同時接待幾個企業的offer。這不僅僅是表現個體競爭優勢的差異，也表現在競爭技巧上的差異。

“路漫漫其修遠兮，吾將山下兒求索。”古人的一句話，送給目前正在求職路上跋涉的大學生們，謹祝你們一路好運！

第四篇：大學生求職面試技巧

大學生求職面試技巧

每年都有很多大學生去求職面試，有人在面試中成功，有人失敗，其實這不是因為能力的問題，主要是在面試中要有一定的技巧，比如你和同學同時去面試，或許他成績差，但是他能被錄取，你卻被淘汰了。面試是一個非常重要的過程，有些大學生在這個過程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達不到成功。應該在求職過程中注意了以下語言技巧，才能達到事半功倍，增強面試的有效性。

注意事項工具注意事項注意事項備好簡歷 筆 紙 手帕 畢業證書等材料方法應試者語言運用的技巧

面試場上你的語言表達藝術標志著你的成熟程度和綜合素養。對求職應試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當地運用談話的技巧呢？

(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

(2)語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據面試現場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。

(3)語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優越氣質和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。

(4)注意聽者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對

自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題；側耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。

應試者回答問題的技巧

(1)把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。

(2)講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

(3)確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

(4)有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類

似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。Every year there are many students go to a job interview, has been successful in a job interview,Some people fail, but it's not http:// because of the

ability of the problem, mainly in the interview to have certain skills, such as you and your classmates http:// pound, reach success.In the application process of the following language skills, to achieve the twice the result with half the http:// properly use the interview conversation skills?

(1)clear enunciation, verbal fluency, gentle and generous.Conversation must pay attention to accurate pronunciation, clear.Pay attention to control the rate of speech, lest the stumbling, influence the language fluency.To add to the charm of the language, we should pay attention to rhetoric beauty, avoid using pet phrase, more cannot not civilized language.(2)tone, intonation appropriate, moderate volume.The interview should pay attention to language, intonation, tone and correct application.Hello, with

emphasis on tone, and with drag http:// close sound should not be too large, group interview and open space when the sound is not too small, with each employer can hear your speech principle.(3)the language should be reserved, wit, humor.Speak in addition to express clearly, the appropriate time can http:// circumstances, must not simply only with “ yes” and “no ”.Should be directed by the different questions, some need to explain why, some need description.Do not speak of them, the answer is too abstract, often do not give the interviewers leave impression.(3)confirmed the questions, do not give an irrelevant answer.During the job interview, if the employing units on the issues raised, a touch of marginal, that do not know where to answer or difficult to understand each other the implications, problems can be repeated, and to talk about their own

understanding about this issue, ask each other to identify content.Not too clear problem, must be clear, this will have a definite object in view, to give an irrelevant answer.(4)have a personal opinion, personal characteristics.Employers sometimes receive candidate number, the same question several times, a similar answer

to listen to several times.Therefore, the employer will be boring, boring.Only with a unique personal insights and personal characteristics of the answer, will cause the other party 's interest and attention.don't pretend to know what you don't know.Interview met themselves do not know, do not know, will not be a problem, to avoid flicker, hold one's tongue, draw a forced analogy, smatter practices are insufficient, sincere frankly admitted that their own inadequacies, he would win the main subjects of the trust and goodwill.

第五篇：大學生求職面試答題技巧

大學生求職面試答題技巧 5類典型試題點評

大學生應聘時，面試是一個非常重要的環節，在這一環節中，很多人感到不知所措，或者做得不好，遭遇求職失敗。為此，記者采訪了一些就業指導老師，他們總結了一些知名企業的經典面試題，并做出面試技巧點評。

問題1：你為什么覺得自己能夠在這個職位上取得成就？

分析：這是一個相當寬泛的問題，它給求職者提供了一個機會，可以讓求職者表明自己的熱情和挑戰欲。對這個問題的回答，將為面試人在判斷求職者是否對這個職位有足夠的動力和自信心方面提供關鍵信息。

錯誤回答：我不知道。我擅長做很多事情。如果我能得到并且決定接受這份工作，我確信自己可以把它做得相當好，因為我過去一直都很成功。

評論：盡管表面聽起來這種回答可以接受，但是它在幾個方面都有欠缺：首先，這種語言很無力。像“擅長做很多事情”以及“相當好”之類的話，都無法反映你的進取心，而如果不能表現出足夠的進取心，你就很難進入最好的企業。另外，將過去做過的所有事情同這個職位聯系起來，意味著求職者對這一特定職位沒有足夠的成就欲望和真正的熱情。

正確回答：從我的經歷來看，這是我的職業生涯中最適合我的一份工作。幾年來，我一直在研究這個領域并且關注貴公司，一直希望能有這樣的面試機會。我擁有必備的技能(簡單講述一個故事來加以說明)，我非常適合這一職位，也確實能做好這份工作。

評論：這是一個很有說服力的回答，因為它可以告訴面試人，這個求職者擁有足夠的技能和知識來完成這項工作。他所講的故事表明了求職者的技能，也驗證了

他最初的陳述。最后，求職者表示了“做好這份工作”的愿望，這證明了他具備對這份工作的熱情和進取心。

問題2：你最大的長處和弱點分別是什么？這些長處和弱點對你在企業的業績會有什么樣的影響？

錯誤回答：從長處來說，我實在找不出什么突出的方面，我認為我的技能是非常廣泛的。至于弱點，我想，如果某個項目時間拖得太久，我可能會感到厭倦。評論：這種回答的最大問題在于，求職者實際上是拒絕回答問題的第一部分。對第二部分的回答，暗示了求職者可能缺乏熱情。另外，基于對這一問題前兩個部分的回答，求職者對后面的問題很難再做出令人滿意的回答。

正確回答：從長處來說，我相信我最大的優點是擁有一個高度理性的頭腦，能夠從混亂中整理出頭緒來。我最大的弱點是，對那些沒有秩序感的人，可能缺乏足夠的耐心。我相信我的組織才能可以幫助企業更快地實現目標，而且有時候，我處理復雜問題的能力也能影響我的同事。

評論：這個回答做到了“一箭三雕”。首先，它確實表明了求職者的最大長處。其次，它所表達的弱點實際上很容易被理解為長處。最后，它指出了這個求職者的長處和弱點對企業和其他員工的好處。

分析：這個問題的最大陷阱在于，第一個問題實際上是兩個問題，而且還要加上一個后續問題。這兩個問題的陷阱并不在于你是否能認真地看待自己的長處，也不在于你是否能正確認識自己的弱點。記住，你的回答不僅是向面試人說明你的優勢和劣勢，也能在總體上表現你的價值觀和對自身價值的看法。

問題3：你曾經參加過哪些競爭活動？這些活動值得嗎？

分析：通過調查你經歷過的實際競爭場景，可以反映你對競爭環境的適應程度，也可以反映你的自信心。當競爭成為關鍵因素時，正是討論小組活動或企業業務的一個絕好機會。

錯誤回答：從本質上說，我是一個競爭性很強的人。我認為，在所有做過的事情中，我實際上都采取了一種競爭性的態度。畢竟，只有這樣才能在競爭激烈的企業界生存，對吧？

評論：這樣的求職者閱讀了太多關于鯊魚和漢斯之類的故事，他這樣回答，讓人感覺在企業界不是你死就是我活。盡管企業界是高度競爭的，但是企業中的人憎恨別人把自己看成兇猛的梭子魚。

正確回答：我喜歡小組運動，我一直都盡我所能參加這些活動。我過去經常打籃球，現在有時候也打。同小組一起工作、為實現共同目標而努力、在競爭中爭取勝利??這些事情確實非常令人興奮。

評論：這種回答表明，求職者能夠正確看待競爭。這意味著他(她)能夠利用競爭力量在競爭中取勝，而不會毀掉同事的工作成果。

問題4：是否有教授或者咨詢師曾經讓你處于尷尬境地，還讓你感到不自信？在這種情況下，你是怎樣回應的？

分析：這個問題考查的是求職者在陌生領域工作的能力。通過這個問題，面試人可以了解到，當所給的任務超過自己目前的能力水平時，求職者解決問題的意愿和能力。

錯誤回答：我相信質疑權威是很重要的，但我不可能在學校里學到一切知識。很多人以為自己知道所有問題的答案，可實際上他們并不了解真實世界里發生的一切。你知道，那些都是象牙塔里的東西。

評論：這種回答的最大問題在于，求職者把問題的焦點從自己身上轉移了。嚴肅的面試人并不關心你對高等教育的觀點，他們想知道的是，當出現問題中給出的情況時，你將怎樣處理。這種回答的另一個弊端是，它會使面試人對你是否愿意服從領導產生懷疑。

正確回答：在我當學生的這幾年中，我盡自己所能多學習知識，經常選擇一些不熟悉的課程，因此往往會受到教授的質疑。不管什么時候，當我覺得自己對這個科目知之甚少時，就嘗試預見一些問題，為回答問題做些準備。當我被難住時，我會盡可能做出科學合理的猜測，承認我不知道的東西，并且從不懂的地方開始學習。(如果可能，你可以舉出一個例子??)

評論：這種回答的最大好處在于，它清楚地表明了求職者會積極面對艱難處境。它也顯示了求職者有雄心和明確的態度，知道怎樣處理離奇和模糊的問題。問題5：你怎樣影響其他人接受你的看法？

分析：你的回答將告訴面試人，首先，你對影響別人有什么看法。其次，你影響別人的能力究竟有多大。

錯誤回答：一般情況下，這取決于這種想法的價值。如果這是一個好想法，而且我所交往的人是通情達理的，那么，一般情況下，讓別人接受我的想法不會太難。評論：這種回答的問題在于，它并沒有解決實際問題。這個問題實質上問的是，你怎樣對待那些不贊同你的看法的人。這個回答表明，你愿意在一種和諧的工作環境中工作，不喜歡不和諧的工作氛圍。

正確回答：這是多年來我一直非常努力探索的一個領域。對于好的想法，甚至是偉大的想法，人們有時并不接受。我現在認識到這樣一個事實，那就是你表達想法的方式同想法本身一樣重要。當我試圖影響別人時，我一般會假設自己處在他

們的位置上，讓自己從他們的角度來看待問題，然后我就能夠以一種更可能成功的方式向他們陳述我的想法。

評論：首先，這個回答表明，你理解人際溝通的復雜性，知道使別人改變看法具有一定的難度。其次，這個回答還表明，你知道影響別人時運用策略很重要，而且也能夠采用合理的方式說服別人。最后，這個回答還表明，你知道在溝通困難的情況下，溝通方式和溝通內容一樣重要。