第一篇：大學(xué)生求職的基本技巧和注意事項

應(yīng)聘的技巧

忌臨時抱佛腳 專家建議，找工作時根據(jù)自己的求職意向制作幾份具有針對性的簡歷，另外在參加招聘會時須事先了解招聘企業(yè)，以便在現(xiàn)場與企業(yè)形成良好的互動。

忌盲目投簡歷 為了加快求職進(jìn)度，很多求職者在網(wǎng)上密集投遞簡歷。專家表示，網(wǎng)絡(luò)招聘時應(yīng)避免盲目投簡歷，要將個人的求職意向、專業(yè)知識、技術(shù)背景與用人單位的職位要求對口。

忌只盯綜合網(wǎng)站 在當(dāng)前求職的“井噴”時期，切勿將雞蛋放在一個籃子里，嘗試在一些專業(yè)性較強(qiáng)的網(wǎng)站注冊簡歷，搜索招聘信息，或許更具有針對性。忌入就業(yè)“陷阱” 很多求職者因忽視對招聘信息的辨別而落入“求職陷阱”，這就需要我們在求職的時候仔細(xì)分析，對于那些冠以好聽的頭銜，卻強(qiáng)調(diào)無需經(jīng)驗的信息要加以警惕。

忌過分“包裝” 厚厚的簡歷，漂亮的藝術(shù)寫真??似乎成了招聘會上必備的行頭。專家提醒，求職切勿華麗包裝，突出個人優(yōu)勢即可，簡歷以精簡為好，以便人力資源部門篩選。

宜先就業(yè)再擇業(yè) 面對就業(yè)壓力，大學(xué)生應(yīng)以開放的眼光立足長遠(yuǎn)，調(diào)整求職觀念，不要完全被薪酬、崗位、工作地點等條條框框所束縛，先就業(yè)再擇業(yè)。經(jīng)過自我沉淀和積累，才能夠在將來機(jī)會來臨時一展所長。

宜拓寬求職路徑 除了傳統(tǒng)的現(xiàn)場招聘會及綜合招聘網(wǎng)站外，圈子求職或行業(yè)招聘都是近年來頗受認(rèn)可的求職新招，形成了專屬行業(yè)的招聘平臺。

宜自我清晰定位 缺乏定位，沒有主見，很容易從眾行事，在找工作時自然處處碰壁。因此，大學(xué)生需要明確個人的職業(yè)定位以及期望的工作崗位。宜多交流求職經(jīng)驗 “寒冬期”得到一份工作更不易，去一家公司應(yīng)聘，單單了解該公司是不夠的，要多了解行業(yè)內(nèi)求職的相關(guān)信息，或者與在這一行工作的學(xué)長交流求職經(jīng)驗，將使你在面試中一舉成功的概率大大增加。

宜主動推薦自己 專家建議，現(xiàn)在就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻，大學(xué)生可依靠

招聘網(wǎng)站的自薦平臺進(jìn)行“人才自薦”，主動展示自己，而不是被動等待，以獲得更多的面試機(jī)會。（趙萍萍整理）大學(xué)生求職技巧

一、畢業(yè)生求職前的準(zhǔn)備

1、畢業(yè)生求職前的心理準(zhǔn)備

（1）選擇適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)目標(biāo)

（2）避免理想主義，及時調(diào)整就業(yè)期望值

（3）避免從眾心理，不與盲目攀比

（4）克服自卑、膽怯的心理，樹立自信心

（5）不怕挫折，勇于向挫折挑戰(zhàn).?

2、應(yīng)屆畢業(yè)生求職前必想的五大問題

？考研還是工作

？大企業(yè)還是小公司

？本地還是外地

？專業(yè)還是興趣

？還有哪些特長

二、就業(yè)信息的采選

廣泛收集就業(yè)信息各種傳媒，如電視、報紙、網(wǎng)站等。招聘會（校園內(nèi)外，定期與不定期）。親朋好友的介紹

? 正確解讀“招聘語言”

? “外交語言”

視覺語言

身體語言

三、求職簡歷的制作

1、就業(yè)簡歷的一般構(gòu)成求職信（中/英文）

個人簡歷（中/英文）

各種證件和證明

2、就業(yè)簡歷的多樣形式

電子版的網(wǎng)絡(luò)簡歷

書面版的紙制簡歷

3、求職信的機(jī)構(gòu)

開頭（交代你是誰，寫信原因或?qū)镜牧私獬潭龋?/p>

自我推銷（直奔主題）

客套話（對企業(yè)贊賞一番）

提出要求（表示感謝，以積極肯定的語氣結(jié)束，主動采取行動）?

4、簡歷的寫法

三原則：以一個工作目標(biāo)為重點

將個人簡歷視為一個廣告

盡量陳述有利條件以爭取面試機(jī)會

四、推銷自己的十二條計策

? 1．利用各種求職途徑：主動發(fā)出求職信，應(yīng)征招聘廣告，刊登求職廣告。

2．不要因為收到書面拒絕信函而心灰意冷。

3．制定一個5年職業(yè)計劃，并擬定階段性目標(biāo)。

4．運氣、意外巧合和人際關(guān)系十分重要，廣交朋友建立聯(lián)系。

5．尋找職業(yè)時切不可“吝嗇”，您打算“節(jié)省”的最后一封求職信，恰恰可能敲開職業(yè)的大門。

6．寫謀職信時請盡量用簡潔明了的詞句，使你所求的工作在信中得以明晰表述。

7．請在簡歷中真實地寫明自己的所有專業(yè)特長。

8．照片應(yīng)單獨粘貼在求職信函的首面，以避免它分散讀者對簡歷重要內(nèi)容的注意力。

9．舉止要自信和謙恭。

10．面試時主動提問，充分顯示出自己對謀職企業(yè)及職位很感興趣。

11．小心對待那些將本企業(yè)的職位吹得天花亂墜的雇主。

12．只要您尚無選擇的余地，請先接受一個職位，即使它與您的初衷并不完全相符。

五、十條面試技巧

■知己知彼■注意儀表

1、充分了解應(yīng)聘單位和應(yīng)征職位

2、著裝

■展現(xiàn)真我■平等相待

1、展示真實的自己，不要賣弄技巧

2、以平等的心態(tài)面對面試官

3、面試時的態(tài)度一定要坦誠

■輕裝上陣■注意動作

1、準(zhǔn)時

2、面試時要攜帶簡歷及相關(guān)材料

3、不要帶很多物品

4、注意肢體語言

5、注意禮節(jié)禮貌

六、大學(xué)生求職七項注意

? 第一，了解和掌握求職的最基本情況，了解就業(yè)形勢和用人單位的需求狀況，了解企業(yè)的用人特點（一是看能力，二是有經(jīng)驗，三是要能經(jīng)受考驗）。? 第二，充分利用各種求職途徑。

? 第三，全面收集和認(rèn)真分析招聘信息。

? 第四，準(zhǔn)備一份簡明，有個性的簡歷和求職信。

? 第五，重視面試前的準(zhǔn)備。

? 第六，有效地溝通是面試的關(guān)鍵。

? 第七，保持平衡的心態(tài)，堅定勝利的信念

第二篇：大學(xué)生求職面試技巧和注意事項

大學(xué)生求職面試技巧和注意事項

面試過程

1、首先需要說明面試中的幾個法則：

star法則：這個是面試中最受hr肯定，也最容易掌握的法則。所謂star即situation、target、action、result，就是說你在某個事件過程中，當(dāng)時的情況如何(s)、你們的目的為何(t)、為達(dá)到這個目標(biāo)你們采取了哪些行動(a)、結(jié)果如何(r)。

通常面試官會問這樣的問題“你能不能說說你在大學(xué)最成功/失敗的事情”、“你能不能具體的介紹一下你當(dāng)時參加這個活動的情況”，遇到這種問題的時候就是我們用star法則大顯身手的時候了。

黃金法則：即二八法則，就是面試過程中，面試官的言語只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。

白金法則：引導(dǎo)面試官對你進(jìn)行提問。有兩個方法，一個是前面提到的，用簡歷引導(dǎo);另一個就是在你回答某問題的時候故意遺漏一些，細(xì)化其他的部分，當(dāng)面試官追問的時候你再細(xì)化的描述遺漏的部分，有點像相聲、小品里面的抖包袱，這樣可以將問題更多的控制在你掌握的范圍內(nèi)。

鉆石法則：將面試官提出的問題發(fā)過來踢給面試官。這個其實很難把握，還是舉個例子說明吧。

比如面試官問了這樣一個問題“在上級領(lǐng)導(dǎo)意見和客觀事實產(chǎn)生矛盾的時候你會怎么做”，其實這種問題本來就沒有什么固定的答案，你可以先簡單的舉個事例，說你之前遇到過類似的情況，如何如何處理——注意說話的語氣和方式，不要太有偏向性，末了說完了加上這樣一句“可能自己處理這些問題的時候還稍顯稚嫩，不知道如果是您，遇到這樣的問題是怎么解決的?我想聽聽您的意見”。

2、以15分鐘一個人計算，一個面試官每天要面大約30人左右，如果你能夠把握面試場合的主動性，讓面試官順著你的思路走，一來自己更有把握，二來面試官也會覺得輕松很多。

3、整個面試過程中，盡量保持自己良好的心態(tài)和積極向上的精神面貌。用今年春晚那個臺詞來說就是“你能不能陽光一點?”你的這種陽光也會感染到面試官的。

4、這點里要提到的是肢體語言的問題。肢體語言其實可以傳遞相當(dāng)多的信息量，比如你回答某個問題的時候撓了撓頭，面試官可能就覺得其實你對這個問題不是很確定，于是就會追問下去;再比如你回答某個問題的時候，舉起的雙手不自主的握在一起了，這就表明你可能有些焦慮了。

不要以為這些肢體動作的出現(xiàn)是概率論的問題，推薦大家去看下亞倫·皮斯和芭芭拉·皮斯的《身體語言密碼》，看完之后你就會明白這些東西是怎么回事了，看完之后你大概也就學(xué)會怎么通過面試官的肢體語言來及時反饋自己的回答了。

5、一個很重要的環(huán)節(jié)是面試剛開始時候的自我介紹，可能千篇一律的都是我叫某某某，來自某某某學(xué)校，做過某某某事情，這樣的信息其實很沒有區(qū)別性。

要想在若干人里脫穎而出，就需要足夠的標(biāo)新立異，但請注意這不是讓你去照抄別人成功的案例。符合自己性格和自己風(fēng)格的自我介紹才是最成功的，同時，需要說明自己為何適合所應(yīng)聘的職位。

6、回答問題的時候保持較強(qiáng)的邏輯性，并較少出現(xiàn)口語。這其實是一個較長時間鍛煉的結(jié)果，方法的話，借用一峰同學(xué)傳授辯論技巧時候介紹的講故事方法?？梢哉覀€同伴，每天互相講一個成語故事，要求講述的過程中盡量的生動、盡量的避免“然后”、“那個”等口語化詞語的出現(xiàn)，可以一遍遍的說，后一遍總會說得比前一遍好。長此以往，表達(dá)能力就會好很多了。

7、對于一些普遍性的問題，事先準(zhǔn)備好，例如傳說中的寶潔八問還有類似最大的缺點、最大的優(yōu)點、最成功的事情等等。

8、群面的話，表現(xiàn)的有教養(yǎng)、有風(fēng)度是首要的。要先成人，才能成才。

9、群面過程的一些注意事項：

即使自己不發(fā)言也要表現(xiàn)的像在思考、像在專心傾聽;“有理不在聲高”;

敢于去做領(lǐng)導(dǎo)者，但同時做領(lǐng)導(dǎo)的也會承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險(小組任務(wù)失敗的話第一個否定的就會是leader);總結(jié)者如果不是自己，記得補充;記住小組內(nèi)每一個成員的名字，談及某個觀點的時候能說出是某某某提出了這個觀點。

10、收尾階段，面試官一般會問：“你還有什么問題想問我們?”這個時候千萬別不問，有啥沒啥的都一定要問兩個問題，一個問題可以涉及技術(shù)層面，另一個可以涉及應(yīng)聘職位的發(fā)展問題。面試禮儀

1、禮儀問題其實是很重要的。俗話說的好，久病成良醫(yī)，hr面的人多了，其實也相當(dāng)于半個算命瞎子了，見到你的前15秒，基本就已經(jīng)對你這個人做出了判斷，后面15分鐘的交談基本就是對這個判斷的強(qiáng)化認(rèn)定。

或者你太優(yōu)秀了，hr在交談過程中重建對你的判定，但為什么不 面試過程

1、首先需要說明面試中的幾個法則：

star法則：這個是面試中最受hr肯定，也最容易掌握的法則。所謂star即situation、target、action、result，就是說你在某個事件過程中，當(dāng)時的情況如何(s)、你們的目的為何(t)、為達(dá)到這個目標(biāo)你們采取了哪些行動(a)、結(jié)果如何(r)。

通常面試官會問這樣的問題“你能不能說說你在大學(xué)最成功/失敗的事情”、“你能不能具體的介紹一下你當(dāng)時參加這個活動的情況”，遇到這種問題的時候就是我們用star法則大顯身手的時候了。

黃金法則：即二八法則，就是面試過程中，面試官的言語只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。

白金法則：引導(dǎo)面試官對你進(jìn)行提問。有兩個方法，一個是前面提到的，用簡歷引導(dǎo);另一個就是在你回答某問題的時候故意遺漏一些，細(xì)化其他的部分，當(dāng)面試官追問的時候你再細(xì)化的描述遺漏的部分，有點像相聲、小品里面的抖包袱，這樣可以將問題更多的控制在你掌握的范圍內(nèi)。

鉆石法則：將面試官提出的問題發(fā)過來踢給面試官。這個其實很難把握，還是舉個例子說明吧。

比如面試官問了這樣一個問題“在上級領(lǐng)導(dǎo)意見和客觀事實產(chǎn)生矛盾的時候你會怎么做”，其實這種問題本來就沒有什么固定的答案，你可以先簡單的舉個事例，說你之前遇到過類似的情況，如何如何處理——注意說話的語氣和方式，不要太有偏向性，末了說完了加上這樣一句“可能自己處理這些問題的時候還稍顯稚嫩，不知道如果是您，遇到這樣的問題是怎么解決的?我想聽聽您的意見”。

2、以15分鐘一個人計算，一個面試官每天要面大約30人左右，如果你能夠把握面試場合的主動性，讓面試官順著你的思路走，一來自己更有把握，二來面試官也會覺得輕松很多。

3、整個面試過程中，盡量保持自己良好的心態(tài)和積極向上的精神面貌。用今年春晚那個臺詞來說就是“你能不能陽光一點?”你的這種陽光也會感染到面試官的。

4、這點里要提到的是肢體語言的問題。肢體語言其實可以傳遞相當(dāng)多的信息量，比如你回答某個問題的時候撓了撓頭，面試官可能就覺得其實你對這個問題不是很確定，于是就會追問下去;再比如你回答某個問題的時候，舉起的雙手不自主的握在一起了，這就表明你可能有些焦慮了。

不要以為這些肢體動作的出現(xiàn)是概率論的問題，推薦大家去看下亞倫·皮斯和芭芭拉·皮斯的《身體語言密碼》，看完之后你就會明白這些東西是怎么回事了，看完之后你大概也就學(xué)會怎么通過面試官的肢體語言來及時反饋自己的回答了。

5、一個很重要的環(huán)節(jié)是面試剛開始時候的自我介紹，可能千篇一律的都是我叫某某某，來自某某某學(xué)校，做過某某某事情，這樣的信息其實很沒有區(qū)別性。

要想在若干人里脫穎而出，就需要足夠的標(biāo)新立異，但請注意這不是讓你去照抄別人成功的案例。符合自己性格和自己風(fēng)格的自我介紹才是最成功的，同時，需要說明自己為何適合所應(yīng)聘的職位。

6、回答問題的時候保持較強(qiáng)的邏輯性，并較少出現(xiàn)口語。這其實是一個較長時間鍛煉的結(jié)果，方法的話，借用一峰同學(xué)傳授辯論技巧時候介紹的講故事方法?？梢哉覀€同伴，每天互相講一個成語故事，要求講述的過程中盡量的生動、盡量的避免“然后”、“那個”等口語化詞語的出現(xiàn)，可以一遍遍的說，后一遍總會說得比前一遍好。長此以往，表達(dá)能力就會好很多了。

7、對于一些普遍性的問題，事先準(zhǔn)備好，例如傳說中的寶潔八問還有類似最大的缺點、最大的優(yōu)點、最成功的事情等等。

8、群面的話，表現(xiàn)的有教養(yǎng)、有風(fēng)度是首要的。要先成人，才能成才。

9、群面過程的一些注意事項：

即使自己不發(fā)言也要表現(xiàn)的像在思考、像在專心傾聽;“有理不在聲高”;

敢于去做領(lǐng)導(dǎo)者，但同時做領(lǐng)導(dǎo)的也會承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險(小組任務(wù)失敗的話第一個否定的就會是leader);總結(jié)者如果不是自己，記得補充;記住小組內(nèi)每一個成員的名字，談及某個觀點的時候能說出是某某某提出了這個觀點。

10、收尾階段，面試官一般會問：“你還有什么問題想問我們?”這個時候千萬別不問，有啥沒啥的都一定要問兩個問題，一個問題可以涉及技術(shù)層面，另一個可以涉及應(yīng)聘職位的發(fā)展問題。面試禮儀

1、禮儀問題其實是很重要的。俗話說的好，久病成良醫(yī)，hr面的人多了，其實也相當(dāng)于半個算命瞎子了，見到你的前15秒，基本就已經(jīng)對你這個人做出了判斷，后面15分鐘的交談基本就是對這個判斷的強(qiáng)化認(rèn)定。

或者你太優(yōu)秀了，hr在交談過程中重建對你的判定，但為什么不 在開始的時候就留個好印象呢?別覺得我在危言聳聽，這個是某個高管hr自己說的。

2、著裝方面盡可能的穿正裝，當(dāng)然部分經(jīng)濟(jì)困難的同學(xué)也沒必要強(qiáng)求?？傮w來講，穿得干凈整潔就好。如果女生帶了包包，請注意三色原則(全身上下衣物包括包包的顏色不要超過三種)，還有取下那些很可愛的飾品。

3、進(jìn)入面試間之前請先敲門，得到面試官的許可再行進(jìn)入。

4、主動遞交自己的簡歷，遞交的時候注意兩點：一是雙手遞上，以示尊重;二是注意紙面的朝向，正向?qū)χ嬖嚬伲皇钦驅(qū)χ约骸?/p>

5、在交談過程中與面試官始終保持eyecontact，這樣會顯得你自信很多。

6、面試結(jié)束之后不要去詢問面試官自己的面試表現(xiàn)，這樣的行為顯得很不自信，而且會讓面試官為難。

7、霸面的問題，九死一生，自己鄭重考慮好，搞不好會上黑名單的。

8、終面的話，一般記得在面試之后給面試官發(fā)封感謝信。

第三篇：應(yīng)屆生求職面試技巧和注意事項

應(yīng)屆生求職面試技巧和注意事項文章來源：一覽昆明英才網(wǎng)（有關(guān)專員）剛畢業(yè)的應(yīng)屆生，面試時，因為缺乏經(jīng)驗，總會遇到很多問題，最終的結(jié)果都是沒被錄上。對于應(yīng)屆生來說，我們面試時最重要的是把我們在大學(xué)里面所學(xué)的專業(yè)知識和我們將面試崗位的理解闡述出來。但是就算是不用回答很多很深的問題，但是面試時一些技巧和注意事項還是需要注意。這樣有助于我們更快，更有效的獲得我們的心儀的工作。

1、不要好高騖遠(yuǎn)

現(xiàn)在很多大學(xué)畢業(yè)生來面試，一開口便問：“請問我做幾年能到研發(fā)部門呀？”有的則不停打聽公司是否提供留洋培訓(xùn)之類的機(jī)會，這會給面試官留下不好的印象。其實，有的公司希望培養(yǎng)能夠成為團(tuán)隊領(lǐng)頭人的職員，有的卻只需要默默充當(dāng)螺絲釘?shù)穆殕T。所以，關(guān)鍵要了解企業(yè)的需求和自己的定位。還有一個女大學(xué)生來面試，問了許多問題，比如，老板是哪里人？本科生、碩士、博士各有多少人？女生多嗎？等等，讓我們無法揣測她心里的想法。更關(guān)鍵的是她透露的信息讓我們感覺不到她的誠意，讓人不由猜測或許她已經(jīng)找到工作了。

2、面試多多互動

到面試這關(guān)，就更有講究了。當(dāng)時，我參加的第一輪面試是人事部的考察，感覺還比較輕松，對方詢問了我的籍貫、家庭，還有學(xué)校生活等。第二輪面試官是公司各工作組組長，問了我許多實際工作的問題，很細(xì)致。最后才是與部門經(jīng)理“面對面”，他的問題更綜合一些。

那時，我一路闖關(guān)，倒也不覺得難。可現(xiàn)在自己做了面試官，才知道面試中有些問題看似簡單，其實暗藏“玄機(jī)”。比如，和應(yīng)聘者聊家庭和學(xué)校的情況等，是為了考察你的個性。我最怕遇到那種問一句答一句的應(yīng)聘者，IT行業(yè)雖不要求應(yīng)聘者有很強(qiáng)的交際能力，但是仍需要員工內(nèi)部或與客戶的交流，所以我們希望應(yīng)聘者能夠與我們互動。

而涉及專業(yè)領(lǐng)域的問題，我們通常會結(jié)合一些具體的實踐，比如“請描述你

自己電腦的配置”，這個問題居然讓很多應(yīng)聘者“卡殼”。

3、簡歷不用太厚

記得當(dāng)年，我總共準(zhǔn)備了十來份簡歷，投了3份，就接到了現(xiàn)在這家公司的面試通知。我很不理解現(xiàn)在許多畢業(yè)生的簡歷為什么要做得那么厚？其實在簡歷中的重點部分標(biāo)粗體或加下劃線就夠了，不需要很多花哨的東西。

坦白說，一份簡歷，我們看的時間不會超過10秒種。在簡歷里，我們最關(guān)注的是你做過些什么。另外，我發(fā)現(xiàn)許多學(xué)生無論應(yīng)聘什么職務(wù)都是同樣的簡歷，事實上針對不同的應(yīng)聘要求，簡歷應(yīng)該各有側(cè)重，尤其要突出自己適合這個要求的特長。

第四篇：大學(xué)生面試注意事項和技巧

大學(xué)生面試注意事項和技巧

問題一：“請你自我介紹一下”

我就讀于華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院,我的專業(yè)是國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易,此外還輔修了法學(xué).在校期間,除了學(xué)習(xí)課本,我比較喜歡參加一些課外活動.包括發(fā)傳單,做家庭教師,參加各種比賽和項目.主要就是簡歷上介紹的那些.我比較喜歡踢足球,看各種企業(yè)培訓(xùn)的講座.不知道您對哪些方面還需要進(jìn)一步了解.思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

思路：

1、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、簡單地羅列家庭人口。

3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。

5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。

7、宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。

問題三：最能概括你自己的三個詞是什么？（來源：58同城-面試技巧）

思路： 我經(jīng)常用的三個詞是：適應(yīng)能力強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>

問題四：“你有什么業(yè)余愛好？”

思路：

1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

6、找一些富于團(tuán)體合作精神的。這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。

問題五：“你最崇拜誰？”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。

2、不宜說自己誰都不崇拜。

3、不宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題六：“你的座右銘是什么？”

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。

問題七：“談?wù)勀愕娜秉c”

思路：

1、不宜說自己沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。

3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點.。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌芨可危了。

問題八：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路：

1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信

心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題九：有想過創(chuàng)業(yè)嗎？

思路： 這個問題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是“有”的話，千萬小心，下一個問題可能就是“那么為什么你不這樣做呢？”

問題十：你參加過義務(wù)活動嗎？

思路： 現(xiàn)在就著手做一些義務(wù)活動，不僅僅是那些對社會有貢獻(xiàn)的，還要是你的雇主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那么你會成為很好的公關(guān)資源。

問題十一：“你為什么選擇我們公司？”

思路：

1、面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項工作的態(tài)度。

2、建議從行業(yè)、企業(yè) 和崗位這三個角度來回答。

3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。” “我來應(yīng)聘是因為我相信自己能為公司作出貢獻(xiàn)，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個新的臺階”。

問題十二：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”

思路：

1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。

2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難

免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！?/p>

問題十三：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路：

1、如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法

2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作?！?/p>

問題十四：“與上級意見不一只樣，你將怎么辦？”

思路：

1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！?/p>

2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?“應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏經(jīng)驗，如何能勝任工作？”

問題十五：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?/p>

思路：

1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機(jī)會，我一定能成為貴公司的棟梁！”

問題十六：“你能為我們做什么？”

思路：

1、基本原則上“投其所好”。

2、回答這個問題前應(yīng)聘者最 好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。

3、應(yīng)

聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。

問題十七：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”

思路：

1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！?/p>

2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?/p>

第五篇：大學(xué)生求職注意事項

大學(xué)生求職注意事項

親愛的同學(xué)們：

經(jīng)常聽說很多畢業(yè)生在外求職找工作深陷如傳銷之類的各種陷阱，深深為之心痛不已。為了加強(qiáng)安全防范，特別收集了一些需要注意的安全事宜，意在提醒廣大畢業(yè)生在外求職期間一定要提高警惕，謹(jǐn)防落入各種陷阱。

1、畢業(yè)生應(yīng)盡量把就業(yè)指導(dǎo)中心或?qū)W院提供的需求信息和校內(nèi)召開的招聘會作為求職主渠道。

2、網(wǎng)上求職或通過其他途徑獲取的需求信息要注意甄別真假，投遞簡歷前應(yīng)充分了解用人單位的情況，必要時可向當(dāng)?shù)厝瞬欧?wù)機(jī)構(gòu)或?qū)W校就業(yè)指導(dǎo)中心咨詢、核實，也可以直接與該單位的上級主管部門或工商管理部門聯(lián)系核實。

3、畢業(yè)生自己獲取的就業(yè)、實習(xí)信息請不要隨意在網(wǎng)上公布，最好直接提供給學(xué)院或?qū)W校相關(guān)部門，經(jīng)核實后再公布。這樣才能保證信息的真實性。

4、進(jìn)入大學(xué)最后一年聯(lián)系工作單位期間空閑時間切不可涉足賭博等各種不健康的活動和場合。不能通宵上網(wǎng)、網(wǎng)上交友和網(wǎng)友見面約會等。更不能在校外租房住宿。特別提醒，這樣很危險。

5、畢業(yè)生聯(lián)系工作要通過正當(dāng)渠道，到用人單位的正式場所公開進(jìn)行，不得貿(mào)然接受陌生人介紹工作跟其前往。不可參加任何形式的如傳銷之類的活動，特別要警惕各種各樣、改頭換面的傳銷團(tuán)伙拉其入伙，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。如發(fā)現(xiàn)其他同學(xué)誤入傳銷團(tuán)伙，要及時向班主任報告，如自己也誤入傳銷團(tuán)伙，要在保證自己人身安全的前提下，及時向當(dāng)?shù)毓?、工商部門求助，設(shè)法及時脫身。

6、畢業(yè)生參加各地舉辦的就業(yè)洽談會、人才交流會，要遵守會場紀(jì)律，注意人身安全。凡會場安全條件差，秩序混亂，擁擠不堪寧可推遲入場或不參加，也不能進(jìn)入混亂場合。洽談要在會場設(shè)立的辦公位置進(jìn)行，如遇在會場外，以用人單位名義邀請畢業(yè)生去其它地方洽談時要謹(jǐn)慎對待，一定要弄清對方的真實身份，否則切勿前往。特別是女同學(xué)不可單獨前往其所指定的賓館、飯店、招待所等場所，要結(jié)伴而行或由家長陪同，不能答應(yīng)“非?！泵嬖?、“非常”檢查等。洽談結(jié)束若無把握，不可輕率簽定協(xié)議。辦完手續(xù)應(yīng)及時返校上課，且不可四處游覽，耽誤學(xué)業(yè)。

7、要謹(jǐn)慎面對許諾優(yōu)厚工作條件的招聘，對聲言要出錢疏通，或直接向畢業(yè)生索取錢財許諾找關(guān)系安排工作等情況，要設(shè)法拒絕，以防上當(dāng)受騙。

不要答應(yīng)交款。

8、畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)洽談時，用人單位或個人提出收取押金、保證金等其它費用時，9、參加洽談會的畢業(yè)生，要妥善保管好自身攜帶的行李物品和各類證件，不可交給陌生人看管。也不可輕易將自薦書等書面材料交給他人。投出的自薦材料若該單位未簽協(xié)議，應(yīng)及時收回，以防別有用心的人拿材料做文章。

10、畢業(yè)生到外地求職、實習(xí)或參加招聘會，必須先向班主任請假，并登記去向、外出時間和具體的聯(lián)絡(luò)方式。到用人單位實習(xí)的，應(yīng)盡量讓用人單位出具實習(xí)接受函或簽訂實習(xí)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，經(jīng)學(xué)院核準(zhǔn)同意后方可到用人單位實習(xí)，實習(xí)學(xué)生須定期向?qū)W院匯報實習(xí)情況。

11、大學(xué)最后一年比較繁忙，應(yīng)酬、接待、外出較多，這時要特別注意宿舍內(nèi)個人錢財物品的安全，特別是現(xiàn)金、貴重物品要妥善保管，隨手關(guān)好門窗，鎖好自己的箱、柜，防止丟失、被竊。

12、在聯(lián)系工作的過程中，你們將直接面對社會，要調(diào)整好自己的心態(tài)，求職順利時頭腦不要發(fā)熱，求職受挫時不能灰心喪氣，特別是遇到各種內(nèi)心感到不滿意，不公平，甚至令人氣憤的事情，更要冷靜對待，絕不可意氣用事，避免出現(xiàn)過激行為。

13、對廢棄的私人信件和其它物品要妥善處理，絕不可在宿舍、衛(wèi)生間、樓道焚燒、丟棄，夜間不可通宵夜讀或閑聊、酗酒，以免引發(fā)火災(zāi)或不安全事故，更不能向樓下亂扔雜物、酒瓶，防止意外傷人。

14、應(yīng)及早清理同學(xué)之間的經(jīng)濟(jì)手續(xù)，妥善處理在校期間的各種矛盾糾紛或感情糾葛，切不可采取過激方式或其它不正當(dāng)手段，防止矛盾激化造成惡果。這一點也是特別要強(qiáng)調(diào)的一點。

15、同學(xué)相聚須有所節(jié)制，適可而止，切忌過量飲酒，釀成禍端。

16、路途乘坐交通工具要注意人身和財產(chǎn)安全，不要在途中交友，不要把自己的詳細(xì)情況告訴陌生人，也不能將行李物品交給陌生人看管。在自己一人，無同學(xué)或朋友看管自己行李物品的情況下，不要接受他人幫助搬運行李下車，也不要接受陌生人饋贈的食品、飲料等。謹(jǐn)防陌生人以介紹工作、介紹對象、交朋友等為名，詐騙錢物或傷害人身。在列車上過夜的同學(xué)，最好準(zhǔn)備一把鏈條鎖或鋼鎖，將行李鎖在行李架上或其它固定位置。

17、乘坐汽車不要將頭、手伸出窗外，寧可推遲行程，也不要乘坐超員、超載或車況不好的車輛。乘坐火車剛上車時，不要將手袋、手機(jī)等物品隨意擱放，忙著往行李架上、座位下面放東西。謹(jǐn)防他人順手牽羊，盜走東西，也不能在沿途各站停車時將車窗打開，防車下壞人拎走車內(nèi)物品。

18、乘車時一定要乘坐正式營運單位的車輛，并妥善保存乘車憑證（車票），下車 時要提前清點好自己的行李物品，并記著該車的車牌號，駕駛員的胸牌號以及所屬單位，以備急用。

19、一旦在路途遇到財產(chǎn)物品被盜或發(fā)生不安全事故，要及時向乘務(wù)員報告，可用有效證件證明自己的身份，爭取其它乘客的支持幫助，在確保自己人身安全的前提下，盡力挽回?fù)p失。

20、傳銷組織經(jīng)常利用大學(xué)生急于找工作的心理，以職業(yè)中介、知名企業(yè)或單位的名義高薪招聘畢業(yè)生，或要求通過網(wǎng)上投遞簡歷等方式套取畢業(yè)生的通訊地址和聯(lián)系方式，然后主動與畢業(yè)生聯(lián)系，以要求面試或到單位實習(xí)為由，將畢業(yè)生騙至外地，沒收證件，限制自由，強(qiáng)迫、誘騙畢業(yè)生加入非法傳銷組織。

21、傳銷組織也會利用少數(shù)大學(xué)生夢想一夜暴富、急于求成的思想，鼓吹所謂的團(tuán)隊精神、家庭溫暖以及財富幾何倍增、高額回報來誘騙和控制大學(xué)生。

22、傳銷組織還會利用大學(xué)生社會閱歷淺，拉攏、蒙騙上當(dāng)。傳銷中有兒子騙父親，哥哥騙妹妹，老鄉(xiāng)騙老鄉(xiāng)，但大學(xué)生更多的是被“同學(xué)”、“好友”欺騙落入傳銷陷阱。

23、據(jù)觀察：如今傳銷和變相傳銷又有新動向，表現(xiàn)形式呈多樣化趨勢，更具隱蔽性和欺騙性。既有人們熟知的發(fā)展人際網(wǎng)絡(luò)傳銷商品的形式，又有只交入門費發(fā)展人頭不傳銷商品的“金字塔詐騙”形式。還有的以互聯(lián)網(wǎng)為載體，在網(wǎng)民中發(fā)展人際網(wǎng)絡(luò)從事非法傳銷詐騙活動。同學(xué)們要提高辨別真?zhèn)魏头勒T騙的能力，一旦發(fā)現(xiàn)非法傳銷活動，立即向?qū)W?；虍?dāng)?shù)毓膊块T報告。

24、騙子招聘公司一般有三個特點，一是不提供公司具體地址，以防謹(jǐn)慎的求職者上門查證；二是提供公司地址，有詳細(xì)的門牌號碼，但是號碼是假造的，不過這類情況現(xiàn)在已經(jīng)比較少見，也容易被求職者發(fā)現(xiàn)；三是所提供號碼為無需身份注冊的移動電話，多為小靈通。現(xiàn)在多數(shù)騙子公司開始主動出擊，通過瀏覽求職者在各種招聘網(wǎng)站填寫的個人信息，主動打電話找上門，實施詐騙。

25、對公司要是懷疑，我們可以觀察公司有無具體地址，一般騙子公司都不敢留真實地址的。

26、仔細(xì)查看招聘公司網(wǎng)站內(nèi)容，通過搜索引擎來瀏覽有關(guān)這個公司的一些信息，如是騙子公司，有類似經(jīng)歷的網(wǎng)友極可能會在網(wǎng)上披露。

27、同時，我們還可以查詢公司所在地的114查詢臺。一般正規(guī)的公司都在114有登記，求職者能夠輕松查得電話號碼所在位置及類型，如果對方留的是小靈通或者大眾卡之類號碼，就應(yīng)該提高警惕。

28、我們還可以撥打12315或者在網(wǎng)上咨詢12315，即刻就能查到公司是否為合法 注冊公司；此外，當(dāng)?shù)匾话愣奸_辟了“行政服務(wù)在線”，也為同學(xué)們提供了一條咨詢與投訴的途徑。

29、離校外出最好結(jié)伴而行，相互照應(yīng)。帶好身份證、學(xué)生證。途中要切實保管好自己的物品。大宗錢款最好分別存放在身上幾個內(nèi)衣兜里或分散到幾個人保管。

30、在旅途中遇到歹徒搶劫、傷害等突發(fā)事件時，要冷靜沉著，依靠乘警、軍人和見義勇為群眾，根據(jù)實際情況在保障自身安全的前提下，利用水果刀、鐵器、木棒、酒瓶等物品同歹徒斗爭或記住歹徒的面部特征、衣著、身高、年齡、人數(shù)、來去路線等向公安機(jī)關(guān)報警，積極協(xié)助抓獲罪犯，為民除害。

31、女生如遇歹徒性騷擾時，在無人救助的情況下，要冷靜周旋，伺機(jī)逃脫或全力反抗，進(jìn)行正當(dāng)防衛(wèi)。在有人的情況下，可大聲呼救報警。一定要記住歹徒面部特征、衣著、身高、年齡等情況向公安機(jī)關(guān)報警，切不可隱案不報，放走歹徒繼續(xù)傷害他人。

32、住旅館時應(yīng)將貴重物品放在旅館寄存處保管。提醒每位同學(xué)：一定要提高警惕，增強(qiáng)自身防范意識。

33、與用人單位鑒定合同時，畢業(yè)生一定要搞清楚協(xié)議期、試用期和見習(xí)期的概念，從而避免自己的權(quán)益受到損害。以下為在網(wǎng)絡(luò)中找到的結(jié)果：協(xié)議期是從畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書開始，一直持續(xù)到簽訂勞動合同之后或者雙方終止就業(yè)協(xié)議為止。在協(xié)議期內(nèi)，雙方已確定工作意向，但沒有建立正式的勞動關(guān)系，單位可不為畢業(yè)生交納社會保險。試用期是針對勞動合同而言的，應(yīng)包含在勞動合同期內(nèi)。勞動合同內(nèi)約定試用期最長不能超過6個月。如已在一個單位工作6個月以上，且工作崗位沒有變化的，簽訂勞動合同時就不用再實行試用期。見習(xí)期是指畢業(yè)生到用人單位工作后，實行的一年見習(xí)期制度，工作滿一年后，需由上級人事主管部門為畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。

以上33條，但愿對那些正在找工作的大學(xué)畢業(yè)生，還有未來的大學(xué)畢業(yè)生能夠有所幫助。哪怕只有其中一兩條對你有用，也會感到無比欣慰。

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