第一篇：簡歷寫作9大細節
簡歷寫作9大細節
簡歷其實就是求職者推銷自己的名片，它貫穿于從筆試到面試的整個招聘過程，也是招聘者了解求職者的重要途徑，遼沈人才網提醒大家，要想找到一份滿意的工作，個人求職簡歷的9大細節不容忽視。
一、將“個人簡歷”換成個人姓名
建議求職者將簡歷上方的“個人簡歷”四個字換成自己的姓名和聯系方式。招聘者在挑選求職者進入下一輪筆試或面試時，經常會遇到人數不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會憑第一遍看簡歷時的印象進行篩選。如果求職者的簡歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯系方式而非毫無用處的“個人簡歷”四個字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡歷。
二、簡歷有兩頁紙即可
一般來說，簡歷有兩頁紙就足夠了，不僅可以節約求職成本，還方便HR翻閱。第一頁可以描述本人的基本概況，第二頁再具體介紹自己豐富的實踐經驗及興趣、特長等內容。簡歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書復印件，證書可以在面試時再給面試官看。
三、簡歷不宜過于花哨
很多人的簡歷制作得不錯，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。
四、用優質紙張打印簡歷
許多求職者為了節約成本，會選擇便宜而粗糙的紙張打印簡歷。專家提醒說，求職者的簡歷到了公司后，公司一般還會再將簡歷進行多次復印，以供多位不同的人力資源主管或公司上層領導查看。用粗糙的紙張打印出來的簡歷可能最初效果還不錯，但經過多次復印后就會模糊不清了。所以，簡歷最好選用優質紙張打印。
五、用推薦信取代求職信
針對求職者在簡歷中附加的求職信千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現象，我們建議求職者干脆不寫求職信，而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生，如果能讓自己的指導老師寫一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業知名專家的情況下，一封內容簡單的推薦信往往能起到求職信所不能達到的良好效果。
六、寫求職意向最好不寫薪水要求
許多求職者為了避免受職業限制，往往不在簡歷中寫求職意向。專家說，自己在做HR時，不含求職意向的簡歷，除非條件特別優秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒有時間和精力去研究某位求職者適合哪個崗位。所以，求職者最好把求職意向寫清楚。
七、突出對求職有用的興趣特長
無論行政機關還是民營企業的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長，因為一個人的興趣和特長不僅能體現一個人的性格特點，而且在必要的時候，如單位舉辦的球賽、演出等活動中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項內容的填寫。同時，還應該注意突出對求職有利的興趣、特長，避免對求職不利的興趣、特長。
八、實踐經驗應具體明確
人力資源主管都非常重視求職者的實踐經驗，因此，在描述實踐經歷時切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。如果自己曾組織過某次活動，如能將整個活動持續的時間、自己具體負責的工作以及對活動的貢獻，為比賽曾爭取到了一萬元的贊助費等具體情況描述出來，就能起到讓用人單位刮目相看的作用。
九、外地手機要注明
非本地手機最好能夠在旁邊注明是外地手機，或直接在手機號碼前面加上數字“0”，以免使自己錯失良機。同時，還應該注意取消個性化的彩鈴，如“別人電話我都聽，就你電話我不聽，氣死你，氣死你??”此外，找工作期間，一定要注意24小時開機，公司臨時在半夜打電話通知也是可能的。
第二篇：簡歷寫作九大細節
簡歷其實就是求職者推銷自己的名片，它貫穿于從筆試到面試的整個招聘過程，也是招聘者了解求職者的重要途徑，因此，要想找到一份滿意的工作，個人求職簡歷的細節不容忽視。
一、將“個人簡歷”換成個人姓名
建議求職者將簡歷上方的“個人簡歷”四個字換成自己的姓名和聯系方式。
招聘者在挑選求職者進入下一輪筆試或面試時，經常會遇到人數不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會憑第一遍看簡歷時的印象進行篩選。如果求職者的簡歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯系方式而非毫無用處的“個人簡歷”四個字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡歷。
二、簡歷有兩頁紙即可
一般來說，簡歷有兩頁紙就足夠了，不僅可以節約求職成本，還方便HR翻閱。第一頁可以描述本人的基本概況，第二頁再具體介紹自己豐富的實踐經驗及興趣、特長等內容。簡歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書復印件，證書可以在面試時再給面試官看。
三、簡歷不宜過于花哨
很多人的簡歷制作得不錯，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。
四、用優質紙張打印簡歷
許多求職者為了節約成本，會選擇便宜而粗糙的紙張打印簡歷。專家提醒說，求職者的簡歷到了公司后，公司一般還會再將簡歷進行多次復印，以供多位不同的人力資源主管或公司上層領導查看。用粗糙的紙張打印出來的簡歷可能最初效果還不錯，但經過多次復印后就會模糊不清了。所以，簡歷最好選用優質紙張打印。
五、用推薦信取代求職信
針對求職者在簡歷中附加的求職信千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現象，我們建議求職者干脆不寫求職信，而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生，如果能讓自己的指導老師寫一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業知名專家的情況下，一封內容簡單的推薦信往往能起到求職信所不能達到的良好效果。
六、寫求職意向最好不寫薪水要求
許多求職者為了避免受職業限制，往往不在簡歷中寫求職意向。專家說，自己在做HR時，不含求職意向的簡歷，除非條件特別優秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒有時間和精力去研究某位求職者適合哪個崗位。所以，求職者最好把求職意向寫清楚。
七、突出對求職有用的興趣特長
無論行政機關還是民營企業的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長，因為一個人的興趣和特長不僅能體現一個人的性格特點，而且在必要的時候，如單位舉辦的球賽、演出等活動中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項內容的填寫。同時，還應該注意突出對求職有利的興趣、特長，避免對求職不利的興趣、特長。
八、實踐經驗應具體明確
人力資源主管都非常重視求職者的實踐經驗，因此，在描述實踐經歷時切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。如果自己曾組織過某次活動，如能將整個活動持續的時間、自己具體負責的工作以及對活動的貢獻，為比賽曾爭取到了一萬元的贊助費等具體情況描述出來，就能起到讓用人單位刮目相看的作用。
九、外地手機要注明
非本地手機最好能夠在旁邊注明是外地手機，或直接在手機號碼前面加上數字“0”，以免使自己錯失良機。同時，還應該注意取消個性化的彩鈴，如“別人電話我都聽，就你電話我不聽，氣死你，氣死你……”此外，找工作期間，一定要注意24小時開機，公司臨時在半夜打電話通知也是可能的。
來源：新華職場
投遞簡歷是應聘者與用人單位的“第一次親密接觸”，而許多人并不重視這寶貴的初次印象，從而與自己心儀的工作失之交臂。與其責怪審核者無情，不如檢討自己對細節的關注不夠。
忽略細節一：忘記附件
我們不止一次地收到過這樣的電子郵件，正文是幾個程式化的句子，特地注明“請考察我附件中的簡歷”，可附件中空空如也。更有甚者，簡歷倒是附上了，卻顯然是未完成的版本，這樣的“人才”哪個敢用？有時候招聘方需要應聘者資料里附上很多的相關文件，如果你能將多個文件做成一個資料包，不管是紙媒介還是E—mail的附件，前面再附上一張清單，一目了然又方便審核者保存查閱，第一個印象分就賺到了。在這里，細節是最基本的要求。
忽略細節二：資料不全
仔細閱讀招聘廣告中要求提交資料的清單，不要遺漏任何文件。每一份文件都是審核必需的，資料不全可能在第一輪篩選中就被排除了?；蛟S你認為有些文件是無關緊要的，或是真的由于疏忽而忘記放進信封中，而審核者會懷疑你在某份文件上存在問題而不便提交。在這里，忽略細節并不代表粗心，而升級為誠信問題。
忽略細節三：“海投”簡歷
應聘者往往認為“廣撒網，多捕魚”，再加上貪圖省事，于是制作一式N份一模一樣的簡歷，投往N個企業。對于初次找工作的大學生來講這種情況更加普遍，理由有兩點：一是既然工作不好找，專家不是說先就業再擇業嗎，那就撞上一個是一個；二是我就這點兒家當，說給誰聽都一樣。
親愛的同學們，雇主可不這樣想，其一，如果他不是你第一的、唯一的、千里挑一的選擇，憑什么不挑選一個對他更欣賞、更向往、更投入的人呢？其二，如果你的簡歷中沒有重點突出與招聘崗位相關的內容，雇主可沒時間去猜想你是不是這個崗位合適的人選，更不會去安排你面試。因此不要怕麻煩，哪怕修改或增添一點點內容，制作一份感覺是專門投給這個企業、這個崗位的簡歷是必須的。在這里，你忽略細節，雇主也會把你忽略。
忽略細節四：簡歷太“簡”
有外表還得有內涵，幾乎所有的人力資源專業人士都贊成簡歷要“簡”，但“簡”也得有原則?！昂啞辈淮頍o，對于求職成功的重要內容是萬萬“減”不得的。那么對于大學生來講，什么是求職成功的重要內容呢？除了學習成績，用人單位更看重的是應聘者的個人能力和發展潛質。
我看過很多大學生的求職簡歷，簡單得像填登記表格，除了自中學起的畢業學校和專業就什么都沒有了。他們大都會說，我們當然知道，如果能有一些大學社團活動和社會實踐對找工作會很有幫助，可是專家不是說簡歷要簡單嗎，面試的時候再去陳述細節吧，如果企業對我有興趣自然會面試我。大家自以為得到了真傳，孰不知憑一張“登記表”，企業就會對你感興趣嗎？想在初審時就從人堆里一躍而出，簡歷中不提更待何時？
那么怎樣既有這些內容又能簡潔表達呢？其實，雇主并不要求大學生實踐活動的經驗必須與應聘的職位對應，而是注重考察在這些實踐活動中顯示或者鍛煉了應聘者的哪些能力，這些能力是不是職位所要求的或者有否發展潛力。因此，所謂的“簡”是把那些與別人相同相似的經歷簡化或者減掉，重點突出自己獨特的東西，并一定使之與招聘崗位的需求對應起來。到這里大家可能又會說，我怎么知道那個招聘的崗位是什么需求？其實，大部分崗位的基本要求是有相同之處的，比如工作的主動性、時間管理、細節管理、溝通能力等。
你可以這樣來寫：我在為貧困同學的募捐活動中負責海報張貼，共在多少天內在學校的多少個地點張貼了多少份海報，召集到參與同學多少人，在全體同學的努力下成功籌集捐款多少元。張貼海報看似微不足道但學問很多，如何在海報如潮的張貼欄上始終占據顯著位置，如何最大面積地傳遞信息，就反映了你的主動性、計劃性、工作思路、細節管理，同時也反映了踏實和勇于堅持等優秀品質。大家可能認為我說得玄乎，但雇主就是通過這些小事來考察一個沒有工作經驗的大學生的。
忽略細節五：照片傳達錯誤信息
在簡歷篩選階段還有一個細節絕對不容忽略，那就是照片，憑借照片獲得面試機會。確實，雇主是否“以貌取人”不好確定，但由于照片失去面試機會卻一定是“以貌去人”的結果。
那么且不要責難雇主是否有招聘歧視，先來找找照片的毛病吧。
有兩類照片通常會影響你被篩選：一類是化妝服飾精細、光線柔和、布景美麗、姿態或媚或酷，顯然精心準備反映了應聘者的認真態度，但照片太藝術了像是選美用的，雕琢有余真實不足，讓人擔心應聘者的職業風范；另一類雖是再普通不過的證件照，但有的是初、高中一直用下來的照片，不但不能反映近期面貌反而顯得人不夠成熟；有的由于局限于某些證件照的尺寸，反而丑化了自己；還有的愁眉苦臉、表情呆滯、目光飄忽游離。
從眾多的應聘者中尋找初步合格的人，“以貌取人”是雇主常用的也是必用的方法，這里的“貌”其實不是“長相”，而是“風貌”、“表情”。一張或熱情、或朝氣、或思考、或堅毅、或充滿信心的年輕面容才是雇主最想看到的。
除了要求提供的證件照，如果再附上一些生活照也能吸引審核者的眼球，但那個瞬間一定是對找工作有意義的，比如你參與某項社會實踐的照片，比如體現你特長的照片，都能夠讓雇主更好地了解你。那么，為了應聘去照一張照片吧，并且把攝影師當做是面試官，用你美好的表情當做語言去展示一個積極、職業的你。
第三篇：寫好簡歷9大黃金法則
巧用用9招寫好簡歷
1、展現簡歷的亮點，抓住HR的注意力。HR最關注和職位相匹配的能力關鍵詞。簡歷的亮點就是用最簡潔的語言描述你有什么特質符合這個崗位，并用數字和實例舉例。比如銷售類職位，HR關注你有什么溝通技能，銷售經驗和抗壓能力，并且最好附上你的實習的例子。
2、掌握作好不對口專業的簡歷要點。以國際貿易學專業的學生想申請行政管理的崗位為例，如果從能力的角度來說，行政管理需要至少有行政管理的相關專業知識，同時有基本的office操作能力，公文寫作，還有溝通和執行技能，認真和耐心的才干和團隊合作。對于這個崗位，專業知識的門檻要求其實不高，關鍵是需要相關的技能和才干。這就需要去快速了解行政管理相關專業的知識，需要一些實踐經歷去證明你會有office和公文寫作技能，以及什么樣的經歷去證明你的溝通和執行技能，如：班干部或者助管，最后就是在團隊中認真和耐心的完勝任務的才干。這些都要在簡歷中加以突出。
3、把握照片和自我評價在簡歷的作用。照片的原則就是你長的好看，能加分就可以了。對于一些和人打交道的崗位，比如銷售類，行政類和管理類，需要一張能體現你氣質的照片，但不要修飾過渡。而技術型崗位，其實無所謂。自我評價需要和崗位相符，如：應聘計算機類職位，自我評價就不能多提文藝范兒，要凸顯科研成果和成績，這在技術性崗位中很重要，但在其他對專業要求不嚴格的崗位，如：銷售等，則無所謂?？傊磵徫灰蟛拍艽_定。
4、缺少實習經歷的簡歷制作技巧。需積極找相關的實踐經歷補足，實習經歷是證明你這方面經歷所代表的能力恰好和崗位匹配，所以如果沒有實習經歷，舉一個相關的故事證明也可以。關鍵是突出和崗位能力，如果都沒有，那就只能讓別人看你的人品了。
5、簡歷最好用word，2003版本最佳，文件的標題最好是某某某應聘某某崗位的文件名。同時，正文中可寫入寫字板格式的純文本簡歷排版內容。
6、拒絕使用“萬能簡歷”，和永動機一樣，理論上存在，現實上沒有操作性。
7、分析崗位標準，把特長和自我評價符合這個崗位核心要素。
8、巧妙彌補個人不足之處。例如：社會實踐少，沒有特長方面的，巧婦人難為無米之炊，如果沒有社會實踐還真沒法寫，如果對方不要求社會實踐個特長，我們也沒必要寫。
9、“沒有第一也要創造第一”。人們天生對第一有興趣，所以我們可以轉換一種說法，把自己的經歷說得好看一些。舉例，我曾在全院組織的歌詠比賽中獲得第一名（或許隱含條件是我們那個歌詠比賽參與者可能就十幾個人），我曾經作為全校中十名“每月學生校長助理（當年報名的一共就十余人）。這就如：勁霸男裝，入選盧浮宮唯一男裝品牌（因為其他企業沒交錢參加博覽會）。
第四篇：簡歷要注意細節
今天除了收集簡歷外還打了好多電話，應該不會少于80個電話，嗓子有點干，不過文字表達應該還是不會受影響的。既然最近的工作和招聘相關那不妨就多寫一些，也許會對朋友有所幫助。但我肯定不是什么專業的角度，也不行弄得那么的本本主義，就是寫寫自己的感受，然后好好總結一下工作中的種種細節。
通過收簡歷，看到了各種各樣從各個地方寄來的各式各樣的簡歷。有的做的真的挺漂亮，大多數的都還算規矩，有些就是純粹比較扯了。站在一個簡歷接收者的角度看，其實原來的自己也犯了很多的錯誤，或者說做的還不夠周到。當然，我目前只負責從網上收來的簡歷，所以只能對網投提一點建議。其實網投并不比現場容易，如果能夠進現場面試，我覺得還是現場投遞簡歷更有展現的空間。
首先網投不一定就是HR經理，第一步的篩選尤其是代理招聘的話（有些大公司也會把招聘業務外包給其他的公司），更多的時候就會是一般的員工來負責。不過一般這樣也有好處，就是多數的員工沒有自行刪減的權利。不好的就是，萬一遇到一個不太負責人的員工，簡歷正常還好，如果缺少什么信息，或者發來亂七八糟的簡歷，很可能在不經意間就被忽略掉了，或者故意省略了。這絕對不能怪這些人，因為這么多份簡歷多一個不多少一個不少，誰叫一些人不按規矩辦事呢。但對我們來講因為一些小的細節就失去一個機會，實在是得不償失。不多說了，闡述一些我的感受吧：
1、對公司的要就要看清楚，尤其是格式要求?，F在有些企業在招聘的職位上明明寫清楚了，發送簡歷不要帶附件，或是發送簡歷以“**大學-**專業-姓名
2、如果沒有過多的要求，也最好以“姓名-大學-專業
3、簡歷不要太大，而且用word就好。我原來用的就是pdf的，現在才發現，著要給對方帶來多少麻煩呀。第一，郵箱容量是有限的，pdf太大了，如果效果又不是很好，那就挺招人煩的。第二，不一定對方的機子里就有Adobe reader，說實話我們的破電腦上就沒裝，難道還讓對方專門下載一個么。第三，一定要保證pdf的信息容易ctrl+C，要不然這工作量，可別趕上個不負責任的。
4、簡歷基本信息完成。有時候簡單的看一下，都會給與面試的機會，所以在謄寫Excel表格式，相信你也不希望自己那一塊這少一點那少一點吧？能夠提供完整信息也是專業的一種表現。我列出我們Excel的表頭，供大家參考一下，看看有沒有落下的。（姓名、性別、民族、籍貫、畢業學校、院系、專業、學歷、政治面貌、聯系方式（手機）、出生日期、郵箱、投遞崗位）我個人認為我們的這個表格已經是相當全面了，希望給大家做個參考。
5、我們每一天要收的簡歷太多了，不可能都給同學回復。所以想知道自己的簡歷是被點擊查看了還是直接被刪除了，那就在發送的時候加上收到回復功能，有些郵箱有這個功能，大家可以在網上看看。一般這邊收到簡歷時如果對方希望回復，點擊一下“確定”還是沒有問題的。
我今天想和大家分享的，不是技巧，而是細節。像那些忘了發附件的，發送完了以后到“已發送”文件夾里看看有沒有把附件發過去；那些沒有發聯系方式的，記得寫一下，有的人郵箱手機都沒留，真實沒法聯系你，那么多的簡歷，哪記得住從哪里找的你的郵箱給你回信呀。剩下的極品所謂就不在此列舉了，相信一般的朋友也不會犯。只有一點建議吧：
*
可以說做到這些沒什么太多的好處，只是給我們減輕了負擔，這是一般應聘者該注意的地方。有些聰明的應聘者還會在簡歷上故意做一些小動作，來引起別人的關注。但這些人都方法這次就不說了，這次主要是分析問題。當然，我總結的不全，而且每一天都還有新的感受，大家可以共同努力完善
第五篇：簡歷寫作
簡歷寫作總結-綜合在各大BBS上瞎逛&前輩指點&艾利安實習經歷
不敢說自己寫簡歷有多豐富的經驗，但鑒于為自己賺RP&應親朋戚友的邀請&給個機會自己也總結一下（我也很久沒有update自己的簡歷了啊。。懶鬼啊+_+）寫得不好大家看看就好了，最好給我提點建議什么的，小女子不勝感激！如果發現有哪位資深獵頭給我評論了更是莫大的榮幸呀！
本文分兩個部分，Part 1主要針對應屆生的簡歷，Part 2則是面向已經工作了想要跳槽的有些內容僅憑記憶，因為我很乖的沒有Copy公司的資料回來哦。。
好吧~正式開始咯~
Part 1
如何寫簡歷的基本知識我不說了吧，也不想說啦，應屆生的大禮包里有啊~呵呵~ 這里我只再強調一些容易犯的錯誤、談談幾點個人經驗，先列個數據——我在艾利安看過的應屆生或在校生的Resume大概有100左右吧（不是全部都有認真看的，呵呵^_^）那天幫Lillian處理郵箱里的簡歷，OMG有些簡歷真的。。姑且念在我第一次處理簡歷，我也曾經寫過糟糕的簡歷，我都至少瀏覽了一下。。
1.簡歷的命名問題&相關
最好的命名方式是你的名字，而且是中文名（不管國企外企，如果你只發英文簡歷，也請把中文名寫上）??！這是最方便HR的命名方式，而且不會有錯。而后加點后綴形容詞關鍵詞什么的，例如你想突出自己是名校畢業，那就“黃大人-大三-中山大學”。HR每天都收到N多簡歷，你不給TA方便，TA也不會給你方便的，不看你的后面還有大把大把的人。
格式問題，一份簡歷就一份簡歷吧，不需要中文一份英文一份，放在同一個文檔不可以嗎？不過，有必要doc發一份pdf發一份的（doc比docx好一些，07里不是可以轉么？）別在doc里設只讀！碰到了好幾個的囧
郵件正文里不要什么也沒有，也不要簡歷放正文了就沒有簡歷附件了，一般公司的郵箱還是容量足夠的。
談談我自己的做法（以個人郵箱發簡歷為例）：郵件正文，只用中文或英文，看企業而定，先寒暄幾句，貼簡歷一份，附件里有完整中英文簡歷的pdf文檔。
2.簡歷的模板
不要用那種有點像報名表的表格，什么身高性別民族囧，那些個人信息都不重要啊，最重要的記得把手機和Email放在你的名字旁邊??！大家都說1頁紙原則，那些無用信息占了好多的空間?。ü居忻鞔_要求提供相關信息的除外）。性別，如果你的名字比較中性的話，就說明一下吧，其他的沒必要。。你說看到“李婷”，會覺得TA是男的么？身高，又不是招模特+_+。民族，公司里一般也沒有什么少數民族優惠政策。。還有照片，有些崗位是有必要貼個照片的，但如果沒什么必要還是不要貼吧（除非你覺得你的外貌真的是個優勢），如果你真的要貼，請認認真真的貼一個吧，不要那種表情奇怪的證件照，也不要那些隨便用手機或者攝像頭拍的不清不楚的，甚至從某張照片里截個頭像出來，如此種種，會讓HR心情大打折扣的，不貼照片的話還給HR留點想象的空間。。
我的做法是：名字，應聘職位，手機，Email，地址，照片如果無要求我不會貼（但我很認真的去拍了個簡歷照的呢，臭美ing），接著就是簡歷核心部分了
核心部分嘛，自己斟酌著分幾個大項咯，注意重要的東西要放在顯眼的位置，沒有哪個HR會逐字逐句讀你的Resume的。
3.社團活動/實習經歷等
請勿逐條流水賬似地羅列你的經歷，大大小小的“干部”還有實習工作一行一行羅列完后，估計你的A4也快到盡頭了（我看過一個女生的Resume，很多工作經歷，其中很多個是模特囧，我們真的不是招模特）。。要根據應聘公司和JD來確定你要寫的經歷，詳細的描述2-3項，稍微詳細的描述1-2項，已經足夠啦~（大牛除外）你所描述的經歷最好都能與JD扯上一點關系~有一些工作經歷你自己也知道自己其實沒干什么的，別寫了吧，HR問你的時候你都沒什么好吹的。。
4.Achievement
HR不是學生了也不一定是你的校友，可能不了解不清楚你描述的一些學生活動等等。。（插個笑話，例如說，地址寫“中山大學南校區”，別說HR，廣外的學生也不一定曉得中大南校區到底是哪個校區啊囧，真有人犯這種錯誤，還好不是中大的，不想“攻擊”別人學校，拿中大說例子吧）
數字是最能給人直觀感受的，所以獎學金要寫上排名，比賽獲獎要寫上比例，避免用“大量”“許多”等模糊字眼，用具體的數字代替，擔任學生干部除了寫主要職責還要描述一下業績。
總之，一句話，以HR為本，你的簡歷要處處方便HR閱讀，而且容易讓TA發現你的優勢。
Part 2
現在這個時代幾乎沒有人會一輩子都不換工作的了，除非你就是那種只想安穩的人咯，只在同一個公司就能謀求到你想要的發展機會，那當然最好羅，跳槽也不是一件易如反掌的事。
1.關于獵頭
擴大你的Network，更不要抗拒與獵頭打交道。注意我說的是獵頭，不是那些亂七八糟的中介公司，正規的獵頭公司不會向求職者/候選人收取任何費用的（一般也不接受個人客戶只接受公司客戶），而且他們會千方百計的對你好，因為把你“賣”給客戶了我們才能從客戶那里拿到Money啊。
我不否認有很多騷擾電話，可是親們想想啊，獵頭本來就是要給那些不需要找工作的人提供更好的機會啊，不打電話找你難道你會主動找獵頭么？當然是覺得你值得考慮才給你電話啊，你以為人家吃飽了撐著??？
就像51job賣廣告那樣，把自己的簡歷貼出來好工作自然會找上門的，省得你去找啊，多接幾個“騷擾”電話也不礙事嘛。。只要你頭腦清醒智商正常，你應該分辨得出哪些電話是騙子的。。
2.關于簡歷
其實如果獵頭看上你了，簡歷寫不好沒關系（我是說細節方面），顧問會協助你修改的，辛苦的也不只是顧問，還有我這些小弟啊~~~~(>_<)~~~~
學生們注意啦！如果你想以后跳槽有競爭力，千萬要注意持續學習啊，不要太懈怠了上班就喝茶看報紙，也不要只顧著工作天天加班！出來社會了，什么名校光環、GPA都是浮云啊（當然你爸是李剛不會是浮云的。。）要做出業績、爭取當個小Leader、要參加一些培訓、多交幾個朋友、念個MBA神馬的，etc.還有，英語，就算你工作中用不著也不要把它丟回給老師啊，說不定某天你會懊悔不已。。
3.第一份工作
大家都說第一份工作很重要。行業要選對了，例如說賣沐浴露和賣核磁共振儀，堅決選后者，前者誰都能賣，不差你一人！不過，就算是三十而立了，轉行也是有可能的，這個得益于我正在幫某外資銀行做的case（Sorry不能透露），只要還有學習的熱情30歲了還能當MT！所以我覺得，第一份工作影響你的關鍵在于，這份工作能否會讓你跳得更高，人不進則退啊，不要成為懶豬or螺絲釘~
好了絮絮叨叨說了那么多，竟然已經超過2000字囧，很久沒寫這么長的文，文筆不好邏輯有問題請讀者原諒O(∩_∩)O哈！
純屬原創，要轉載的請與筆者聯系。
PS剛寫好這總結，上網查了一下帳，終于出糧了啊~~~先謝謝老爸老媽再謝謝艾利安~~~這是對我的辛勤勞動最大的肯定啊~~~（Kelly又想淘寶了囧）
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