第一篇：簡歷制作技巧與細節

什么樣的簡歷招聘官最愛

案例：

“年前，我又去了寧波市人才市場，已經記不清這是自去年9月升入大四后參加的第幾場招聘會了。”應屆畢業生小吳告訴幫辦記者。

為了能成功擠進面試，應聘簡歷，小吳是下了一番苦功。記者翻開簡歷，除了小吳的個人介紹，還附有不少她的實習場景、工作成果等照片。專業的排版、詩意的圖文，不禁讓人驚嘆：這哪里是一份簡歷，簡直就是一份作品。

“這么做主要是為了吸引招聘單位的注意”，小吳告訴記者。當然，這樣精心制作的成本也不低，每本的“造價”約為150元。然而，情況并不像小吳估計的那么樂觀。

到目前為止，投出的簡歷已不下20本了，但只有兩家單位通知她去面試。在小吳看來，投入與產出不匹配，而且中意的單位遲遲沒拋出橄欖枝，她還想再搏一搏。

不過，令小吳困惑的是，她從師哥師姐處求得的制作簡歷的“真經”，似乎并不討巧。和眾多應屆畢業生一樣，小吳亟需弄清楚的是，當下，企業喜歡什么樣的簡歷？

簡潔明了的簡歷現今企業更認同

市人才服務中心郁源經常參與中高層人才招聘，她告訴記者一個令人驚嘆的事實：大多數知名企業初次瀏覽一份簡歷不會超過1分鐘，一份“糟糕”的簡歷10秒就被“咔嚓”了！那么，何謂一份好簡歷？隨著社會的變遷，這個“好”也帶著時代的烙印。

1995年是實行大學生雙向擇業的第一年，之后幾年，無論是用人單位，還是求職者本身，對何為一份好簡歷，并沒有太清晰的概念。如果稍稍動些腦筋，搞點新意，簡歷便會脫穎而出。

進入21世紀，簡歷在變得“花哨”的同時，更是“劍走偏鋒”，標新立異。

但如今，曾被不屑一顧、平淡無奇、只有一張A4紙的簡歷，卻成了企業招聘官們的最愛。

采訪中，多家公司的人力資源師告訴記者，隨著求職隊伍的不斷龐大，企業更認同簡潔明了的簡歷。其中，簡歷所體現的能力和素質，是否與崗位要求相匹配，是企業最關注的。這個信號也開始在招聘市場顯現。

“前幾年，給我們投來”豪華簡歷?的畢業生比較多，近來這種現象有逐漸減少的趨勢。“LG甬興人事行政部人事經理陳斌告訴記者，那些過長繁復的簡歷往往會把一些個人的優勢淹沒掉，同時也會降低招聘人員閱讀簡歷的興趣。

“當然，”豪華簡歷?不是不能做，但畢業生必須明確制作簡歷的目的。“陳斌說，如果求職者是應聘平面設計等職位時，將簡歷設計成一件”作品“，倒是件好事，也確實能吸引企業的關注，因為簡歷本身就反映了求職者的設計能力。但如果應聘的是純技術類崗位，就完全沒有這個必要。因為企業首先關注的是一個人的綜合能力、社會實踐經歷等硬件。一份好簡歷的定義專業人士這樣界定

“在我們看來，一份”用簡潔的文字凸顯個人實力?的簡歷，就是一份好簡歷。“市人才服務中心郁源給出了好簡歷的3個標準：

干凈整潔、言簡意賅。長篇累牘不等于有競爭力，短小精悍也不等于經歷淺薄。對于大多數人而言，簡歷用1－2頁的A4紙就足夠了。

內容完整、重點突出。一般而言，企業感興趣的內容有兩方面：一是基本信息，諸如畢業學校、所學專業、實習經歷等必要信息；二是個人亮點，這是企業最最關心的內容，每個人都有自己的特點和優勢，在有限的簡歷中凸顯自己的優勢，抓住招聘者的眼球。

描述客觀、數據說話。數據是最有說服力的證據，在簡歷中關于個人能力、業績等方面最好用頭銜、數字等來突出求職者過去所取得的成就，這遠比憑空使用一些諸如“非常優秀”、“能力特別強”等主觀形容詞更具有說服力。當然這些描述前提必須是真實的，不能為了凸顯而違背誠信原則。

LG甬興人事行政部人事經理陳斌則從操作層面給出了“好簡歷”應具備的4個細節。要有標題和署名。“”誰的簡歷?，“應聘什么崗位?，在標題中直接點明，被選中的幾率就很大；落款時有親筆簽名，并對招聘官的閱覽表示感謝，無形中會增加印象分。”

應屆畢業生簡歷最好濃縮到一頁紙上，興趣愛好、獎項榮譽要針對應聘崗位選擇合適的填寫。陳斌說，有一位同學要應聘化學工程師這一崗位，其學習成績、獎項、實習經歷等所有信息都要圍繞這個中心，偏離這個中心比如寫上“普通話等級”，反而可能會減分。

作為應屆畢業生，簡歷中要突出的是“社會實踐經歷”，當然包括“學生工作經歷”。對于怎么寫，也是大有講究。除了以倒序的方式寫，陳斌還舉了個實例：光寫“某學生組織任職

什么”沒有意義，更多應該寫做了什么、學到了什么。“實習經歷”也不要回避倒茶、接電話、發傳真、復印這些接待、辦公文書的瑣事，因為這都是作為職場新人必須去經歷過的。在簡歷設計上，要注意排版、文字大小等細節，尤其不能出現病句、錯別字等低級錯誤。此外，隨著電子簡歷的興盛，陳斌特別提醒，以附件形式發送簡歷雖然無妨，但在郵件正文處最好簡單寫個應聘信，“空白或是只寫”請看附件?，給人印象不是太好。很多時候，細節決定成敗。“

好的求職簡歷對于應聘是否成功極其重要。那么，如何寫好一份求職簡歷？

第一個原則：“求職簡歷”要“簡”。招聘經理們在面對上百份甚至更多的求職簡歷，不可能對所有的簡歷都進行仔細的閱讀。但是，內容簡潔、易懂、清楚的簡歷最不易被漏掉，而那些長篇大論而不知所云式的簡歷最不招人喜歡。

第二個原則：“求職簡歷”要突出“經歷”，用人單位最關心的是應聘者的經歷，從經歷來看應聘者的經驗、能力和發展潛力。因此，在寫簡歷的時候，要重點寫你學過的東西和做過的事情，即你的學習經歷和工作經歷。學習經歷包括主要的學校經歷和培訓經歷，工作經歷要標明你經歷過的單位、從事的主要工作，如果你的經歷太多，不好一一列出，也可以把近期經歷寫得詳細些，把初期參加工作的經歷寫得簡略些。尤其是近期的工作經歷一定不要遺漏，否則會引起用人單位的不信任。

第三原則：“求職簡歷”要突出所應聘的“職位”信息。招聘經理關心主要經歷的目的是為了考察應聘者能否勝任擬聘職位。

因此，無論是在寫自己的經歷，還是做自我評價的時候，一定要緊緊抓住所應聘職位的要求來寫。切記，招聘經理們只對他們和職位相關的信息感興趣。

準備工作馬虎不得

參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書、文憑、照片等常規的用品之外，的確還應事先做些“功課”，簡要地說，大概有四方面的準備工作。

一是背熟自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經過精心“包裝”含有大量“水分”的，輪到面試時有時連自己都記不清究竟“工作經驗”是怎樣“排列組合”的，一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰自敗。當然，如今企業在選拔人才時也會著重考察履歷的真實性，那些包裝過頭的履歷的求職者最終會“吃苦頭”的。

二是準備好同所申請的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。試想如果一家五星級酒店招一名公關經理，而這位公關經理的候選人下雨天穿著高統套鞋去面試恐怕同所申請的職位形象相去甚遠，是絕不會被錄用的。所以面試時的“道具”也應有所選擇。

三是準備好同自己身份相吻合的語言。每個人都應對語言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，每句話，每一個詞甚至每個字都應有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時張口閉口你們公司，聽多了肯定會引起別人的反感。應該十分有禮貌客氣地說“貴公司”，禮多人不怪嘛！

四是準備好同選擇的職業和身份相吻合的行為規范。面試時的細小行為最能說明一個人的真實情況，所謂“于細微處見真情”。譬如一位前來應征秘書的小姐，作為主試官一定要想方設法令其將身隨所攜帶的包打開，因為從中可以看出這位女孩子的條理性，一個自己包內物品都是弄得雜亂無章毫無頭緒的人，很難在工作中能十分有條理。

第二篇：簡歷制作技巧

二、簡歷制作技巧

（一）制作簡歷的基本要求

簡歷就如同求職者的“門面”，是用人單位篩選求職者的第一步。用人單位在沒有見到求職者之前，往往根據一份簡歷就能對求職者的基本素質做出判斷。一份能夠吸引考官眼球的簡歷，至少需要具備以下三個要點：

準要仔細斟酌自己的學習經歷、工作經歷，并且對自我有一個充分的認識，把最能描述自己的文字體現在簡歷中。求職者應對所填寫的內容反復推敲，避免出現語句不通和錯別字等低級錯誤，因為用人單位往往就是通過這些簡單的信息了解求職者的基本素質。

真求職者要如實填寫個人信息，這是個人誠信的體現，以往的一些經驗顯示，有時這對應聘成功率的提高也能起到一定的作用。例如，一些大學生求職為了增加求職成功的砝碼，胡編亂造自己的實習經歷，給自己封上“學生會某某部長”的頭銜，要知道簡歷中的任何字句都有可能成為將來面試中的話題。自抬身價騙來的面試機會很可能在謊言被拆穿時讓你更加難堪。

透制作簡歷時對自己的描述要讓人一目了然。對于篩選簡歷的人事主管來講，不可能對每一份簡歷都仔細拜讀。尤其是在大型招聘會現場收到的簡歷，很有可能第一次只有幾秒鐘被過目的機會，因此，求職者要在薄薄的幾張甚至一張紙上把自己真實而又全面地展現出來。

（二）簡歷的主要內容

寫一份動人的簡歷也是求職的重要環節之一。應聘不同的單位、不同的崗位，簡歷的樣式和內容可能都會有所不同。下面這十二項內容是做一份比較通用的簡歷所必須具備的步驟。

確定工作目標（求職意向）

首先要決定你要找怎么樣的工作，把它寫在簡歷的開頭，而且一定要寫清楚。例如，“主管國際事務的市場部經理”就比“適合我工作能力的職位”要好得多。對于人事主管來說，了解求職者想要做什么、能做什么顯然比了解求職者做過什么更為重要。

列寫基本情況

這一部分相對簡單，主要列舉本人姓名、性別、年齡和現有最高文化程度、聯系方式、健康狀況等硬指標。需要指出的是，這里留下的聯系方式尤其是手機號碼務必保持暢通，以免錯過面試通知。

列寫教育程度

在你的工作目標下面，列舉出你所受過的相關教育和培訓。持續的學習和訓練說明你有上進心，所以要闡明你在基本教育后所受的和你應聘工作的相關教育。

列出一些你學習過的重要課程，尤其是與應聘求職位相關的課程，更能表現出你適合這個職位。比如理工科學生在求職財經類職位時并非沒有優勢，許多金融類公司非常歡迎數學、電腦專業的人才加入公司，他們的研究部門也歡迎生物、農業等行業的專才，所以這些專業的學生不妨將有關專業課程寫進簡歷。

列寫工作目錄

從你現在的工作開始倒退，把你所做過的工作都列出來。包括公司名和地址（城市）及年份和職位。如果你是應屆畢業大學生，則可以將在校期間的實習或兼職經歷進行介紹。

描述工作細節

在每個你以前做的職位下寫上你的職責，具體負責過哪些工作。不過不要寫得像散文，讓人覺得不著邊際。尤其對于應屆生來說，工作經驗原本就少，對工作細節的描寫也許能讓雇主“刮目相看”。例如，你在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯系過什么事，或參與過什么都可以簡單羅列。

介紹成功經歷

現在，回到以前的每個工作去，想一想你有沒有做出什么超越你工作職責的成就。你有沒有完成每月工作指標的150%？你有沒有發明什么而為公司節約了成本？你有沒有為公司的新產品做出好的宣傳讓公司利潤增加30%寫出來給你未來的雇主看吧。多用數字表述，數字總是很有說服力的。

另外，把自己所獲獎項及所發表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實自己的工作能力和取得的成績。如果你是應屆畢業生，寫上所獲獎學金一項。另外，大多數外企對英語（或其他語種）及計算機水平都有一定的要求，個人的語言水平也可在此單列說明。

做適當的篩選

現在你已經有很多字寫在只上了，回到每個工作中去，考慮哪些確實是與你的工作目標有關的。同時刪去那些無關的經歷。記住，你的簡歷是一張讓你跨進門的名片，它不是回憶錄，所以只寫與你求職目標有關的事。

加入關鍵詞

現在許多場合都用E-mail和可掃描的簡歷。所以你的簡歷應該含有關鍵詞。關鍵詞會用在數據庫里方便查找。你應該寫清楚，如：UNIX、建筑工程、行政管理、注冊會計師等。但是，不要用一些不切實際和含糊不清的詞。

句子清晰合理

現在開始把你前面所記錄的工作經歷等組織成段。把有關聯的東西組織在一起，并使它們更吸引人。在句子中多用動詞加強說服力，并不時地用一些關鍵詞；不要用空洞無用的話。如果你自己寫不好，可以翻書或請教朋友，讓你的簡歷變得完美。

簡單的自我描述

求職比較傳統的中資企業時可以適當寫一些能使招聘經理一見面就能認同的內容，但是用詞不能自相矛盾。大概只有雙重人格的人才同時具有性格外向與沉穩內斂的特點，這樣寫在招聘人員眼中無異于說謊。

簡短說明

你應該在簡歷開頭部分用四五句話寫上你個人能力的概況和特殊技巧等一些不易放到自我描述中去的東西。記住，招聘人員會用10秒鐘左右的時間來考慮是否從頭到尾。如果你的簡歷的前1/3能吸引人的話，你將是很幸運的。你現在已經完成了簡歷中最難的部分，剩下的只是一些格式、字體等問題。寫簡歷也是一門學問，有條件的話可以找些人來幫忙，這樣效果會更好。

自薦信

寫自薦信是應屆畢業生求職的一種比較常用的也是非常重要的手段。用人單位出于節約人力、物力的考慮，一般不采用大面積直接面試的形式，而是要求求職者先寄送自我介紹的資料，由他們進行比較、篩選，然后才決定求職者是否參加面試，因此你在寄出簡歷的同時，如再附上一封手寫的自薦信，一定會“奪人眼球”。

一般來說，自薦信不必太長，只要包括以下幾個方面的內容即可：

(1)說明個人的基本情況。首先要介紹個人的基本情況，如姓名、性別、年齡、政治面

貌、就讀學校和專業等，注意詳略得當，對簡歷中沒有涉及或涉及較少的進行

補充即可。

(2)表示能勝任應聘的工作。這是自薦信的核心部分，主要是向用人單位說明你所具備的知識、專業技能和經驗與應聘職位的要求相符。要特別突出你勝任所求崗位的特長和個性，不落俗套，能起到吸引和打動對方的目的。

(3)介紹自己的潛能。比如，向用人單位介紹自己曾經擔任過的各種社會工作及取得的成績，預示著自己有管理方面的才能并有發展、培養的前途。

(4)表達希望獲得面試的愿望。要表達出希望得到回信，并且熱切希望有面談的機會。

要寫清楚自己的詳細通信地址、郵政編碼和電話號碼（最好有手機號碼），必要時還應說明何時打電話較為合適等，以便相互聯系。

(5)附上有關材料或文件。自薦信上應說明信中所附的有關資料文件，如畢業證書、學

位證書、獲獎證書的影印件和發表作品的影印件，以及學校的推薦信或畢業生推薦表等，給對方以辦事認真、考慮周全的印象。

（三）簡歷范例

自薦信

尊敬的領導：

您好！請恕打擾。我是一名即將畢業的本科生，現就讀于XX大學的會計系會計學專業。很榮幸能有機會向您呈上我的個人簡歷。在投身社會之際，為了找到符合自己專業和興趣的工作，更好地發揮自己的才能，實現自己的人生價值，謹向各位領導作一自我推薦。感謝您在百忙之中閱讀我的自薦信。

作為一名會計學專業的大學生，我熱愛我的專業并為其投入了巨大的熱情和精力。在四年的學習生活中，我所學習的內容涵蓋了會計學的基礎知識和運用的方方面面。通過對這些知識的學習，我對這一領域有了一定程度的理解和掌握。會計專業是一種工具，而利用這一工具的能力是最重要的。在學校中，我積極參與與課程同步進行的各種相關實踐和實習，并且積累了一定的實際操作能力和技術。

我知道計算機和網絡是將來工作的工具，在學好本專業的前提下，我對計算機也產生了巨大的興趣并閱讀了大量有關書籍，包括金蝶財務、用友財務等系統應用軟件和Foxpro、VB語言等程序語言。

我正處在人生中精力充沛的時期，我渴望在更廣闊的天地里展現自己的才能。我不滿足于現有的知識水平，期望在實踐中得到鍛煉和提高。因此我希望能夠加入貴單位，我相信自己能夠從眾多競爭者中脫穎而出，成為您的最佳人選！

愿您能給我一次機會，我會還您一個驚喜，一起實現我們的共同目標。祝貴單位事業蒸蒸日上。

天行健，君子以自強不息！

我熱切期盼您的回音。謝謝！

此致

敬禮

XXX敬呈

2006年X月X日

第三篇：簡歷制作技巧

簡歷作為找到一份好的工作的敲門磚，越來越受到廣大畢業生朋友的重視，簡歷制作得成功與否將直接關系到你能否獲得面試的資格，可見做出一份優秀的簡歷將是你走向成功的第一步。

（一）簡歷也是“眼球經濟”

簡歷的一個重要目的就是要盡可能地使招聘單位對你產生注意力和發生興趣，或者能夠使得人才交流中心和介紹所對你產生信任感或贊賞。如果你的簡歷別人看了之后覺得平平淡淡，將它扔在一邊，那么你將會失去非常重要的面試機會。今年夏天，一個搞生物資源開發的中港合資公司要招聘六名市場營銷人員，待遇相當不錯，投遞簡歷的有五六十人之多。但大多數應聘者極為平常，倒是有一位應屆畢業生的簡歷引起了招聘單位的注意。他的簡歷只有一個內容，在大學四年里他參加了多種多樣的社會活動并做過幾次諸如促銷之類的兼職，他把這些活動的圖片編輯好了，然后配上了不錯的文字，更為精彩的是，每次活動他都有一個心得，向別人展示了他工作的得失，并以雄辯的事實證明他是在不斷進步的。除此之外，在他的簡歷最后有不起眼的一行“聯系方法……”他被錄用了，而且他的簡歷為公司所有的人津津樂道。

（二）簡歷瞄準一個“靶子”

細心的人還會發現，上面這位朋友在做這個簡歷時還有一個“好處”，他明白自己到這個公司是要去干什么。公司需要的是種子銷售人員，是市場部招人。可見，簡歷一定要有針對性，你其他方面的條件再好，但你不善于賣種子，不善于與人溝通，照樣提不起市場部的興趣來。有的人認為，簡歷是求職者實際情況的自然陳述，是自己工作經歷、所受教育學歷、能力的描述。其實并非如此，你的簡歷必須能夠經得起考驗，使得自己可以成為那幾個被篩選到有機會接受面試的人之列。那么你就必須在簡歷內容的篩選上費點時間。

病急亂投醫是不行的，有的同學妄想一份簡歷投遍天下，這是不可取的。簡歷只是一個機遇或者一張門票，目的在于引起招聘單位的興趣，為自己贏得面試的機會。沒有針對性恐怕難以完成你的第一步。

說起簡歷內容，是不是就可以編選事實而弄虛作假呢？必須要記住：一定要實事求是，切忌弄虛作假。

（三）簡歷也要穿“時裝”

縱觀以往同學設計的簡歷，他們中很多人都把自己的簡歷做得很厚，像一本書一樣，他們似乎認為，簡歷越全越厚就越能吸引人的注意力。事實上招聘單位主管部門用于閱讀簡歷的時間不會超過幾分鐘。若是寫得太長太細，可能會使得他們認為你喜歡拖泥帶水、不干脆利落，甚至會感到厭煩，放在一邊。但這個問題也應該辯證地來看，比如，曾有這么一個同學，學的是檔案專業，她很想去南方一家大型的報社工作，但是此報社一般只招新聞系的同學。她沒有放棄，在簡介上花了很大的功夫，她將自己在上學和實習時發表的所有作品都整理出來，編成一本小冊子作為她的簡歷的一部分，結果，用人單位看了她的簡歷之后很高興，她也如愿以償。

（四）E-mail發簡歷，求快也求準

（1）注明申請職位。在發簡歷的時候，應該注明申請的是何職位，并要清楚自己能否勝任。這樣對方會認為你認真了解了公司并對自己有一個清醒的認識。在發送簡歷的過程

中應注意不要用附件形式發送簡歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。

（2）格式簡單明了。用E-mail發出的簡歷在格式上應該簡單明了重點突出。因為公司只看他們最感興趣的部分。另外一個好辦法就是把你的精美簡歷放在網頁上再把網址告訴公司。

（3）求職信不可省略。為了讓公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發簡歷的時候都應該寫一份求職信并同時發出。

（4）關鍵詞很重要。求職信中有關鍵詞也是很重要的，有的公司會通過搜索關鍵詞來尋找符合他們條件的人選；在你的電子郵件軟件里創建并保留一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他職位。

最后你應該注意的是求職信和簡歷都要用文本形式（txt）來寫，這樣可以用一些符號來突出重點，如：“+”“-”“.”等。

（五）英文簡歷怎么寫。

首先是個人資料部分（PERSONALDATA）

包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。

第二部分為教育背景（EDUCATION）

必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次（學歷）寫起。另外，大多數外企對英語（或其他語種）及計算機水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列說明。第三部分工作經驗（WORKEXPERIENCE）

在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規則。求職者要將所服務單位的名稱，自身的職位、技能寫清楚。另外，歐美人很重視求職者的實際工作經驗，所以，提及自己“工作時的培訓（ONTHEJOBTRAINING）”，不失為一個聰明的做法。

第四部分所獲獎勵和作品（PRICE＆PUBICATION）

將自己所獲獎項及所發表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實自己的工作能力和取得的成績。

第五部分自己感興趣的領域(INTRESTEDFIELD)

將自己的工作意愿展示給潛在雇主，對于大多數求職者，尤其是搞技術或研究工作的求職者，這一點必不可少。同時，隨著分工越來越細，將工作能力與工作興趣相結合，不僅是求職者的意愿，對雇主來講，也同樣具有積極的意義。

（六）簡歷七個“不合格”

個人簡歷除了具備簡短明了、整潔清晰、實事求是、坦率真誠、準確、格式清新美觀的特征外，還要在寫作中注意避免以下現象：

（１）簡歷內容不精練、表達不切題意。

（２）過于簡單。簡歷太短或過于粗略，就不會對求職者的資歷和能力進行完整、充分的評價，必要信息的缺乏，使得對方對你的認識不明確或者不清楚，從而影響面試機會的獲得。

（３）條理不清。簡歷的布局不合理，前后結構層次混亂、邏輯重復。（４）字跡不清楚，打印或復印不規范、質量差。

（５）稀奇怪異。簡歷中用的詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。

６）工作意向不明確。求職者沒有表明自己喜歡什么工作，也沒有說明自己的愛好、興趣及能力，以及對工作的要求、工資待遇等。

（七）簡歷拒絕“槍手”

說到這些，也許你會認為要將簡歷寫好，最好請專業人員或者有關職業服務部代寫。實際上也不盡然。專業人員在簡歷的格式上、要求上以及排版上都能夠合乎規范，但須注意的是人的心理中都有定勢的作用。因此，專業人員寫的難免會墨守成規或者千篇一律，創新不夠，特色方面不夠。

有了一點經驗后，根據自己的實際情況，自己先起草，然后再請有經驗的專業人員提提意見、修改一下，或者，可以多請幾位其他的管理人員過過目，在新穎性、美觀性、專業性、吸引力等方面提些意見。

第四篇：分享簡歷制作與面試技巧

分享簡歷制作與面試技巧

首先，分享下一份好的簡歷是怎么樣的？內容很簡單，要點很清晰，溫馨提醒如下，大家要記好了。

1.面試官看簡歷的個人情況和工作經驗最多。

大家制作簡歷要重點突出，除了個人姓名，聯系電話，專業，畢業院校等基本信息和與所聘崗位相關的工作經驗，其它都不必過多闡述，面試官不會花更多的時間在每份簡歷上面，一般來說每份甚至在8S左右，同時針對不的投遞單位，簡歷應該有不同的側重，不應該千篇一律，比如投遞公司和學校都應該不一樣，投遞不同的學校也應該有所不同。

2.長度以1-2頁A4紙為最佳。

面試官看簡歷時間非常短，直接精減濃縮，濃縮就是精華，直接放上他最想看的，展示你的心競爭力，你所能夠提供的東西。有沒有封面真心覺得不重要，證書更不用影印，你寫人家就會相信，面試時帶上原件即可。

3.簡歷要符合自己的身份和所求崗位。

個人信息只寫與所求崗位相關的，不寫家庭成員工作職務，不寫個人隱私，不用藝術照和領袖照；工作實習或者兼職經驗中，去掉與所求崗位不相關的；獲獎與證書，只留與崗位相關的；學生干部不光寫頭銜，更要寫學生干部經歷帶來的能力的提升，最好數據化，具體化，不形象和抽象；創業的經歷，少談成功經驗，多談這段經歷帶來的能力提升；為每一個崗位類別單獨制作一份簡歷。

4.細節決定成敗。

錯別字是死穴，千萬要杜絕，發之前，打印前認真檢查，發現錯了立即重新打印，不要吝嗇小錢壞了大事；郵箱和郵箱一定要準確；簽名一定要用手寫等等。

5.畫龍點睛的數字和案例。

面試和簡歷如果只是描述，將會蒼白無力，學會用數據和案例進行佐證。比如：我一直從事銷售團隊的管理工作。應表述為我在原公司帶領12人的銷售團隊，3年時間，平均每個銷售流水2200萬，每個給公司帶來350萬的利潤，營銷費用控制在7%。最近一年主要負責華東區的市場開發和產品渠道，全面負責業務的開展和團隊的管理。又比如：我善于創新。應表述為在工作中，我曾經發現公司的現有的新員工，在寫代碼的時候會發生一些基礎性錯誤，而這些錯誤如果能在之前提醒會好很多，于是我建立了研發內部論壇，將大家的一些常用錯誤列出來，作為新員工培訓的一部分，讓大家來看別人常犯的問題。這樣的描述內容詳實，有血有肉，更加有感染力和說服力。

6.在簡歷上寫一條微博給面試官。一份簡歷在HR的篩選中，只能有25S左右的時間，應屆畢業生更是只有10S左右，怎么吸引他們的眼球呢？投遞有技巧，寫一條微博吧，把自己最突出的優點和與所求職位最契合的優點出來，在140字之內將自己推銷出去。

然后，分享下面試技巧吧！很簡單，時間段，分三步：面試前，面試中，面試后。

面試前，一定要做好充足的準備，知己知彼，百戰不殆。仔細了解你所聘單位及崗位的基本情況，越詳細越好，讓別人覺得你做足了功課，有備而來，機遇青睞有準備的人這句話可不是白說的。同時，帶上紙筆等，做好細節功課，非常重要。

面試時，做個簡單的突出自己的自我介紹，談談對單位及崗位的了解，如何開展工作的設想，規劃均可。學校的話，肯定要求大家說課或講課，幼兒園要求技能展示，組織課堂等。面試是著重整潔大方，符合學生身份，干凈精神。一般來說提前10分鐘左右到正好，不用去得太早，但千萬要守時，最好不要遲到，如遇特殊情況，應提前說明，取得諒解。如果參加的無領導小組面試的話，其實你的觀點并不是對方關注的重點，重點是你在團隊里所扮演的角色，扮演角色的工作能力，是否發揮到位。面對一些經典問題，如跳槽，薪酬，最好老實回答，弄虛作假一票否決。如果面試官問你有什么想問我的嗎？這是一個設置好的陷阱也，千萬不要以為是面試的結束，這個環節大家可以問一些跟工作崗位相關的，或者提出如果自己想得到這個崗位，面試結束后還需要做一些什么努力來填補差距，比如看什么書，上什么課等之類的問題，千萬不要問到薪酬這些敏感的話題。

面試死穴：弄虛作假一票否決;刻意迎合，無自己的觀點;說話假大空;電話不停響;穿著詭異等情況。

面試后，不能光等著。要主動出擊，比如寫封感謝信，發郵件即可，可以感謝單位或者領導給予的這個機會，但面試時有點緊張，有

些問題重新回答可以嗎？您覺得還有哪些需要改進的地方，也可以提提自己的工作思考和想法。

親愛的同學們，以上的分享希望能夠對大家有幫助，當然以上的簡歷制作和面試更多是針對公司HR選人的標準，比如我們面對的就業單位是學校也會有所不同的側重，但萬變不離其宗，我們要學會舉一反三，融會貫通，里面的一些細節之處我們都應高度重視和通盤考慮，以壯志凌云的雄心，認真負責的態度，不卑不亢的心態，來對待自己的漫漫求職就業之路，最后祝大家圓滿完成實習任務，順利找到理想工作！

考研、就業，我們都加油！為改變現在做點什么，趁我們還擁有、趁我們還沒有變老！

第五篇：2013制作簡歷關鍵細節

2013制作簡歷關鍵細節

1、要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。

2、個人簡歷最好用A4標準復印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術字體和彩色字, 排版要簡潔明快，切忌標新立異，排的象廣告一樣。當然，如果你應聘的是排版工作則是例外。

3、要記住個人簡歷必須突出重點，它不是個人自傳，與申請的工作無關的事情要盡量不寫，而對申請的工作有意義的經歷和經驗絕不能漏掉。

4、要保證簡歷會使招聘者在30秒之內，即可判斷出投遞者的價值，并且決定是否聘用。

5、個人簡歷越短越好，因為招聘人沒有時間或者不愿意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。最好在一頁紙之內完成，一般不要超過兩頁。

6、要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給應聘的公司，附上一封簡短的應聘信，會使公司增加對好感。否則，成功的幾率將大大降低。

7、要盡量提供個人簡歷中提到的業績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。

8、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫個人簡歷。最好的方法是在心情好的時候編寫個人簡歷。

9、不能憑空編造經歷，說謊永遠是卑鄙的，沒有哪個公司會喜歡說謊的員工，但也沒有必要寫出所有真實的經歷。對求職不利的經歷你可忽略不寫。

10、要組織好個人簡歷的結構，不能在一個個人簡歷中出現重復的內容。讓人感到個人簡歷條理清楚，結構嚴謹是很重要的。

11、最好用第三人稱寫你的個人簡歷，不要在個人簡歷中出現“我”的字樣。

12、個人經歷順序應該從現在開始倒過去敘述，這樣可使招聘單位在最短的時間內了解你最近的經歷。

13、在結構嚴謹的前提下，要使個人簡歷富有創造性，使閱讀者能產生很強的閱讀興趣。

14、遣詞造句要精雕細磨，惜墨如金。盡量用簡潔而又不簡單的語言。

15、個人資料里的聯系方式一定要齊全，包括手機號碼，宿舍固定電話，暫住或家庭地址，E-mail等等，方便招聘單位第一時間通知參加面試或發布面試結果。

16、進行了多項個人職業測評后，需注意挑選恰當的測評結論作為第三方推薦來使用。不要把所有的測評結果都顯示到個人簡歷上去。只有把符合職位要求的職業測評結論顯示在個人簡歷上再發到招聘單位，才是最好的。