第一篇：簡歷制作技巧之簡歷語言

簡歷制作技巧之簡歷語言

A.目標詞很重要

拙劣的目標詞：

求在一家發展中的公司任職有挑戰性的工作；求一個有助于對我事業發展和發揮我才能的職位；確保在一家成長中的公司中逐步提拔的職位，這份工作可以使我的銷售和其它各方面的辦公技能得以發揮，最大限度地使雇主受益。以上目標詞的通病是：持一種“你可以為我做什么”的態度。公司給你一份工作，不是因為你可受到挑戰；也不是為了給你事業發展提供機會；也不是給你提供保障、升級和加薪；而雇主關心的是你能為他們做什么。這些目標詞都沒有表達出實質性的東西，沒有向HR說明你了解自己以及你想具體做什么？也沒有向雇主表明你將能取得成績。

比較好的目標詞：

如：“求在保健和環境方面的管理職位，以及在項目管理、解決問題、科研和領導方面所需的技能。”“求能用得上營養學、備餐和飲食改良的知識以及具備培訓他人、研究數據和設計以及提出教育方案的技能的職位?！?/p>

B.多用主動詞，少用被動詞

可以使你的簡歷顯得簡潔、清晰且干凈利落，易于理解。(舉例常用的行為動詞)

C.少用修飾狀語(英語中少用冠詞)

如：“為這個重新設計的方案策劃和實施一些戰略”，為什么不寫“為重新設計的方案策劃和實施戰略”

D.語句一定要簡潔

如：?的平衡，平衡；一定時間內的完整帳目，定期完整帳目；每年做一次全年工作情況總結，總結年度工作情況

E.盡量不用完整句

如：作為一個高級行政人員，我擁有??發方面的知識，具有??知識的高級行政人員；我擁有出色的銷售成績，出色的銷售成績；每年我都要組織大會，組織年度大會。

第二篇：簡歷制作技巧之網絡簡歷

簡歷制作技巧之網絡簡歷

一份好的簡歷，是獲得面試機會的重要工具，它首先應該包含這幾個基本要素：自我基本情況介紹，如年齡、性別、學歷等；工作經驗的詮釋，如工作時間、負責過的項目等；還有就是求職意向。

如今，網絡招聘平臺的快速發展與逐漸完善，為求職者及求才企業提供了非常便捷的渠道，但是由此帶來的海量信息對于求職者以及求才企業來說，也成為一種負擔——HR沒有足夠的時間和耐心去審閱識辨每個簡歷。

這種情況就對求職者提出了更高的要求：

細心：招聘網站提供的二三十個欄位必須耐心的完整填寫，有些求職者往往會在其中選擇自己認為重要的信息進行填寫。

殊不知，當HR看到這些不完整的信息時，心里已對這個求職者的態度打了折扣——連招聘平臺最基本的要求都不愿滿足，怎么可能會認真對待工作呢。

用心：要細心檢查填寫的基本信息，嚴格避免錯別字、病句，尤其是數據、年月等更要仔細。

條列式：工作經驗，處理項目、所獲證書等盡量使用條列的方式，讓HR能夠一目了然，次序上也要先近后遠，先重后清。

簡歷之“突出重圍”

信息不平衡：求才企業、求職者之間信息的不平衡，會給彼此帶來時間、精力的浪費，求職者很可能因此對企業留下不良印象，在以后求職過程中有意識的予以過濾。

一份簡歷包打天下：簡歷內容應具有極強的針對性——不同的職位對于工作經驗、個性特質和愛好特長等方面的要求不同，應該有意識的突出重點。如在應聘內勤和外勤這兩種截然不同職位時，一份通吃的樣板簡歷顯然不如量身定做的個性簡歷更受關注。

不刷新簡歷：很多招聘網站都會根據簡歷的刷新時間進行排序，那些時常刷新的簡歷自然會排位靠前，更能引起HR的注意力。很顯然，大多HR在下載簡歷時首先就會利用這項功能，把那些已經半年甚至一年多沒有刷新的簡歷過濾掉——因為一個對待簡歷如此馬虎的人，誰能保證他會對工作認真，更何況簡歷里的信息恐怕已經嚴重滯后了。

簡歷之錦上添花

除了做到不出錯外，如何在簡歷中特別加“料”，做到差異化也是非常有講究的。陳先生認為，找工作對于個人而言非常重要，所以應保持積極主動尋找機會的態度，并善于利用一切可資利用的資源。

求職信：假設你看到一個職位，僅僅將簡歷上傳是遠遠不夠的。網上有許多幫助求職者寫求職信的范本，但千萬不要偷懶而照本宣科，因為千人一面的大眾化求職信逃不出HR的“火眼金睛”，正確的做法應該是消化其架構后，把自己的優勢、特點融入其中，撰寫出屬于自己的獨一無二的求職信。體現自己特色化的東西，快速實現差異化。

主動應聘功能：看到合適的職位信息，除了在招聘網站上投遞簡歷外，還可以直接發送到求才企業HR的信箱，增加被企業HR關注到的幾率。

此外，如果簡歷投遞一段時間后還是沒有得到回復，求職者也可以嘗試給HR打電話，做一個簡單的詢問和介紹，讓HR切實感受到你的用心和積極主動。但陳先生同時提醒到，主動詢問時一定要注意使用禮貌用語，并在不妨礙HR正常工作的情況下進行，否則只會畫蛇添足，適得其反。

添加創造力：如別人都用文字作冗長描述時，你可以用PPT、網頁等個性化手段來彰顯自己的創新能力、工作能力等，但要注意表現形式應與自己的求職意向相契合，能為自己的簡歷加分，而不是落入為了形式而形式的窠臼。

引用別人的評價：簡歷通常會有一個“特長描述”或“自我評價”的欄位，這讓很多求

職者感到頭疼：不填，HR會認為你對自己缺少清晰的總結與認識；填，大家又千篇一律毫無特色。對此，建議可適當的引用別人對你的評價，即客觀真實又能引起共鳴和注意。

在網上應聘前期，求職者與用人單位沒有面對面溝通的機會，雙方唯一的聯系形式就是個人求職簡歷，因此，特別要在簡歷上下足功夫。

人才市場有關專家介紹，上網求職其實也是“有技可循”的，當你看到心儀的職位后，你應該考慮怎么樣用你的個人簡歷打動招聘方了。

（一）簡歷制作技巧及其注意事項

1、突出“我適合貴公司與這個職位”

個人簡歷是招聘單位和應聘者當中的橋梁，是企業決定錄用與否的重要評價工具,所以簡歷不僅僅是把個人介紹完這么簡單，更重要的意義在于表明自己與應聘職位的契合，向招聘負責人傳達自己能夠勝任一份工作的信息，證實自己與目標職位的需求相符合。

所以畢業生在準備簡歷的時候應該著重于強調自己的經歷與職位需求的關系，不必過分拘泥于和應聘職位無關的內容，簡歷通篇應該表達和印證的一個觀點---我是最適合這個公司與這個職位的。

2、簡歷要簡，讓閱讀者快速檢索出有用信息

給簡歷減肥的說法提了很多年，可是依然有很多朋友一份簡歷洋洋灑灑好幾頁，這個獎狀舍不得劃掉，那段經歷不甘心不提，結果大學4年下來的各種光榮履歷擠滿簡歷。殊不知，招聘人員在閱讀一份簡歷時所花的時間不會超過30秒鐘，甚至是一覽而過，特別是在校園招聘這種簡歷堆成山的情況下，別指望人事經理能在幾秒鐘內從你的簡歷當中找出請你的理由。網絡簡歷也一樣，許多人抱怨自己簡歷發出之后沒有回音。其實從自身原因來看，就因為簡歷沒有很好地突出需要表達的內容。延伸閱讀：簡歷怎樣“減肥”？

3、“個性化”簡歷

網絡簡歷雖有模版可套，但如果千篇一律，則難以凸顯求職者的優勢。不少網站都可以制作個性化簡歷，如果有時間，最好制作一份有個人特色的簡歷，將自己的優點和特長都顯示出來。

4、求新要適度，有些簡歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔的地步

視頻、性感低胸照、光盤??技術的發達與完善大大豐富了求職的手段，可是單純為了吸引招聘眼球而用盡手段卻萬萬不可取。企業招聘可以花樣百出，但作為普通求職者，還是老老實實本本分分地出舊招吧。特立獨行或許可以成功，但絕不是王道。

上面談到了幾條網絡簡歷制作技巧，那么要做出一份“出挑”的網絡簡歷應該著重考慮哪些方面呢？

◆ 工作經驗是核心

人事經理在查看簡歷時，最感興趣的是你的工作經驗。簡歷填寫技巧是什么呢？一定要在描述工作經驗上多花些功夫，要盡量詳細描述你的工作內容和職責。比如應聘銷售人員，你就寫出你過往良好的銷售業績；招聘設計人員的，你就附上你設計的作品，如為以往某著名客戶所做的廣告設計等等。這些實際的工作經驗和工作成效最能突出你個人在工作上所具備的能力。

◆ “自我評價”要搶眼

據調查，人事經理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當 然你應該簡明扼要地說明你最大的優勢是什么，比如“5年出色的銷售經驗，業績過千萬”等等，而避免使用一些空洞、老套的話?！?專業技能要具體

如果你是IT人才，當你描述項目經驗時，一定要將該項目的軟、硬件環境、開發工具

寫清楚，并請詳細描述你在該項目中的具體職責。如果你是高級人才，業績能充分證明你的能力和價值，請詳細描述你取得的業績的具體內容。例如：“在擔任銷售經理的半年中，分銷商從9家發展到35家，公司業務從每月500萬元增加到每月1800萬元?！薄?留下多種聯系方式

如果一個很好的面試機會出現的時候，卻因無法與你聯系而錯失良機，這會是多么遺憾啊。所以，在填寫聯絡方式時，請務必填上電話、手機、BP機等信息以便招聘單位在第一時間內能與你取得聯系；而且一旦你的聯系方式有變化，應立即上網更新。

◆ 簡歷填寫要規范

當你在填寫簡歷時，像項目經驗、證書等信息應填寫在相應欄目中。對于有供選項的欄目，如專業、職能等，應盡量從選項中選擇，如無完全一致的，也可以選擇較接近的內容。這樣，招聘企業在搜索與你的情況較接近的人才時，你的簡歷就會有更多被搜索和瀏覽的機會。

◆ 英文簡歷別忘了

許多外資、合資企業在招聘時，要求應聘者提供英文簡歷，同時有越來越多的公司開始注重應聘者的外語能力。如果你有意于外資、合資企業的職位，請不要忘了同時將你的英文簡歷填寫完整。這能使你的簡歷更具專業性和競爭力。

◆ 經常上網更新簡歷

最新最完整的簡歷是人事經理較為關注的，他們一般是按照簡歷的完整程度及更新的時間順序進行的。也就是說你的簡歷填寫得越完整，更新得越勤快，你被人事經理搜索到的機會就越多。

五種求職簡歷的適用性分析

（二）個人簡歷如何投遞

◆ 有的放矢。試探性的網上求職成功率低，很大因素是由于學生對用人單位的具體要求吃不透。留心考察每條招聘信息的真實性和有效性。求職者必須仔細瀏覽招聘單位簡介、招聘職位介紹、信息發布時間、有效期等等，必要時還可登陸該公司的主頁了解更多相關信息。留意對方的用人計劃及招聘要求，在全面詳細地了解了招聘職位的信息后根據自己的實際情況投遞出簡歷。

◆ 第一時間投遞簡歷。通常網絡招聘會的舉辦周期在一周或一個月不等，但對于求職者來說，還是要爭取在第一時間尋找中意的單位，并投遞出簡歷，以便搶占先機。

◆ 直接向用人單位投檔。有用人需求的公司，多數會在公司網站的人力資源部中辟出招聘專區。直接向其投檔，比在求職網站中投檔的命中率高。

◆ 忌向一單位申請多職。在網絡求職中，向一家單位同時申請多個職位的求職者不在少數。前程無憂人力資源網的專家建議，向一個單位同時申請多個職位，并不能表明你的能力超人，相反，用人單位會認為你非常盲目，沒有自己的目標，缺乏主見。因此，向一家單位同時申請多個職位的做法不可取。

◆ “另謀高就”時更新簡歷。當然不是指無目的地更新，更新的目的是要針對不同的公司和職位發出內容針對性不同的簡歷。簡歷發出后并非百發百中，當你向另外一家單位投遞簡歷時，你也應該確認一點：從簡歷上看，我是適合這個職位的。于是遞出簡歷之前，對簡歷進行適當修改便成了必要環節。

◆ 按招聘方要求投遞簡歷。目前肆虐的網絡病毒多以附件形式傳播，招聘企業為安全起見，一般希望求職者以純文本形式投遞簡歷。如果用人單位對簡歷的格式、投遞方式有特別要求，就要盡量按照對方的要求操作。

第三篇：簡歷制作技巧

二、簡歷制作技巧

（一）制作簡歷的基本要求

簡歷就如同求職者的“門面”，是用人單位篩選求職者的第一步。用人單位在沒有見到求職者之前，往往根據一份簡歷就能對求職者的基本素質做出判斷。一份能夠吸引考官眼球的簡歷，至少需要具備以下三個要點：

準要仔細斟酌自己的學習經歷、工作經歷，并且對自我有一個充分的認識，把最能描述自己的文字體現在簡歷中。求職者應對所填寫的內容反復推敲，避免出現語句不通和錯別字等低級錯誤，因為用人單位往往就是通過這些簡單的信息了解求職者的基本素質。

真求職者要如實填寫個人信息，這是個人誠信的體現，以往的一些經驗顯示，有時這對應聘成功率的提高也能起到一定的作用。例如，一些大學生求職為了增加求職成功的砝碼，胡編亂造自己的實習經歷，給自己封上“學生會某某部長”的頭銜，要知道簡歷中的任何字句都有可能成為將來面試中的話題。自抬身價騙來的面試機會很可能在謊言被拆穿時讓你更加難堪。

透制作簡歷時對自己的描述要讓人一目了然。對于篩選簡歷的人事主管來講，不可能對每一份簡歷都仔細拜讀。尤其是在大型招聘會現場收到的簡歷，很有可能第一次只有幾秒鐘被過目的機會，因此，求職者要在薄薄的幾張甚至一張紙上把自己真實而又全面地展現出來。

（二）簡歷的主要內容

寫一份動人的簡歷也是求職的重要環節之一。應聘不同的單位、不同的崗位，簡歷的樣式和內容可能都會有所不同。下面這十二項內容是做一份比較通用的簡歷所必須具備的步驟。

確定工作目標（求職意向）

首先要決定你要找怎么樣的工作，把它寫在簡歷的開頭，而且一定要寫清楚。例如，“主管國際事務的市場部經理”就比“適合我工作能力的職位”要好得多。對于人事主管來說，了解求職者想要做什么、能做什么顯然比了解求職者做過什么更為重要。

列寫基本情況

這一部分相對簡單，主要列舉本人姓名、性別、年齡和現有最高文化程度、聯系方式、健康狀況等硬指標。需要指出的是，這里留下的聯系方式尤其是手機號碼務必保持暢通，以免錯過面試通知。

列寫教育程度

在你的工作目標下面，列舉出你所受過的相關教育和培訓。持續的學習和訓練說明你有上進心，所以要闡明你在基本教育后所受的和你應聘工作的相關教育。

列出一些你學習過的重要課程，尤其是與應聘求職位相關的課程，更能表現出你適合這個職位。比如理工科學生在求職財經類職位時并非沒有優勢，許多金融類公司非常歡迎數學、電腦專業的人才加入公司，他們的研究部門也歡迎生物、農業等行業的專才，所以這些專業的學生不妨將有關專業課程寫進簡歷。

列寫工作目錄

從你現在的工作開始倒退，把你所做過的工作都列出來。包括公司名和地址（城市）及年份和職位。如果你是應屆畢業大學生，則可以將在校期間的實習或兼職經歷進行介紹。

描述工作細節

在每個你以前做的職位下寫上你的職責，具體負責過哪些工作。不過不要寫得像散文，讓人覺得不著邊際。尤其對于應屆生來說，工作經驗原本就少，對工作細節的描寫也許能讓雇主“刮目相看”。例如，你在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯系過什么事，或參與過什么都可以簡單羅列。

介紹成功經歷

現在，回到以前的每個工作去，想一想你有沒有做出什么超越你工作職責的成就。你有沒有完成每月工作指標的150%？你有沒有發明什么而為公司節約了成本？你有沒有為公司的新產品做出好的宣傳讓公司利潤增加30%寫出來給你未來的雇主看吧。多用數字表述，數字總是很有說服力的。

另外，把自己所獲獎項及所發表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實自己的工作能力和取得的成績。如果你是應屆畢業生，寫上所獲獎學金一項。另外，大多數外企對英語（或其他語種）及計算機水平都有一定的要求，個人的語言水平也可在此單列說明。

做適當的篩選

現在你已經有很多字寫在只上了，回到每個工作中去，考慮哪些確實是與你的工作目標有關的。同時刪去那些無關的經歷。記住，你的簡歷是一張讓你跨進門的名片，它不是回憶錄，所以只寫與你求職目標有關的事。

加入關鍵詞

現在許多場合都用E-mail和可掃描的簡歷。所以你的簡歷應該含有關鍵詞。關鍵詞會用在數據庫里方便查找。你應該寫清楚，如：UNIX、建筑工程、行政管理、注冊會計師等。但是，不要用一些不切實際和含糊不清的詞。

句子清晰合理

現在開始把你前面所記錄的工作經歷等組織成段。把有關聯的東西組織在一起，并使它們更吸引人。在句子中多用動詞加強說服力，并不時地用一些關鍵詞；不要用空洞無用的話。如果你自己寫不好，可以翻書或請教朋友，讓你的簡歷變得完美。

簡單的自我描述

求職比較傳統的中資企業時可以適當寫一些能使招聘經理一見面就能認同的內容，但是用詞不能自相矛盾。大概只有雙重人格的人才同時具有性格外向與沉穩內斂的特點，這樣寫在招聘人員眼中無異于說謊。

簡短說明

你應該在簡歷開頭部分用四五句話寫上你個人能力的概況和特殊技巧等一些不易放到自我描述中去的東西。記住，招聘人員會用10秒鐘左右的時間來考慮是否從頭到尾。如果你的簡歷的前1/3能吸引人的話，你將是很幸運的。你現在已經完成了簡歷中最難的部分，剩下的只是一些格式、字體等問題。寫簡歷也是一門學問，有條件的話可以找些人來幫忙，這樣效果會更好。

自薦信

寫自薦信是應屆畢業生求職的一種比較常用的也是非常重要的手段。用人單位出于節約人力、物力的考慮，一般不采用大面積直接面試的形式，而是要求求職者先寄送自我介紹的資料，由他們進行比較、篩選，然后才決定求職者是否參加面試，因此你在寄出簡歷的同時，如再附上一封手寫的自薦信，一定會“奪人眼球”。

一般來說，自薦信不必太長，只要包括以下幾個方面的內容即可：

(1)說明個人的基本情況。首先要介紹個人的基本情況，如姓名、性別、年齡、政治面

貌、就讀學校和專業等，注意詳略得當，對簡歷中沒有涉及或涉及較少的進行

補充即可。

(2)表示能勝任應聘的工作。這是自薦信的核心部分，主要是向用人單位說明你所具備的知識、專業技能和經驗與應聘職位的要求相符。要特別突出你勝任所求崗位的特長和個性，不落俗套，能起到吸引和打動對方的目的。

(3)介紹自己的潛能。比如，向用人單位介紹自己曾經擔任過的各種社會工作及取得的成績，預示著自己有管理方面的才能并有發展、培養的前途。

(4)表達希望獲得面試的愿望。要表達出希望得到回信，并且熱切希望有面談的機會。

要寫清楚自己的詳細通信地址、郵政編碼和電話號碼（最好有手機號碼），必要時還應說明何時打電話較為合適等，以便相互聯系。

(5)附上有關材料或文件。自薦信上應說明信中所附的有關資料文件，如畢業證書、學

位證書、獲獎證書的影印件和發表作品的影印件，以及學校的推薦信或畢業生推薦表等，給對方以辦事認真、考慮周全的印象。

（三）簡歷范例

自薦信

尊敬的領導：

您好！請恕打擾。我是一名即將畢業的本科生，現就讀于XX大學的會計系會計學專業。很榮幸能有機會向您呈上我的個人簡歷。在投身社會之際，為了找到符合自己專業和興趣的工作，更好地發揮自己的才能，實現自己的人生價值，謹向各位領導作一自我推薦。感謝您在百忙之中閱讀我的自薦信。

作為一名會計學專業的大學生，我熱愛我的專業并為其投入了巨大的熱情和精力。在四年的學習生活中，我所學習的內容涵蓋了會計學的基礎知識和運用的方方面面。通過對這些知識的學習，我對這一領域有了一定程度的理解和掌握。會計專業是一種工具，而利用這一工具的能力是最重要的。在學校中，我積極參與與課程同步進行的各種相關實踐和實習，并且積累了一定的實際操作能力和技術。

我知道計算機和網絡是將來工作的工具，在學好本專業的前提下，我對計算機也產生了巨大的興趣并閱讀了大量有關書籍，包括金蝶財務、用友財務等系統應用軟件和Foxpro、VB語言等程序語言。

我正處在人生中精力充沛的時期，我渴望在更廣闊的天地里展現自己的才能。我不滿足于現有的知識水平，期望在實踐中得到鍛煉和提高。因此我希望能夠加入貴單位，我相信自己能夠從眾多競爭者中脫穎而出，成為您的最佳人選！

愿您能給我一次機會，我會還您一個驚喜，一起實現我們的共同目標。祝貴單位事業蒸蒸日上。

天行健，君子以自強不息！

我熱切期盼您的回音。謝謝！

此致

敬禮

XXX敬呈

2006年X月X日

第四篇：簡歷制作技巧

簡歷作為找到一份好的工作的敲門磚，越來越受到廣大畢業生朋友的重視，簡歷制作得成功與否將直接關系到你能否獲得面試的資格，可見做出一份優秀的簡歷將是你走向成功的第一步。

（一）簡歷也是“眼球經濟”

簡歷的一個重要目的就是要盡可能地使招聘單位對你產生注意力和發生興趣，或者能夠使得人才交流中心和介紹所對你產生信任感或贊賞。如果你的簡歷別人看了之后覺得平平淡淡，將它扔在一邊，那么你將會失去非常重要的面試機會。今年夏天，一個搞生物資源開發的中港合資公司要招聘六名市場營銷人員，待遇相當不錯，投遞簡歷的有五六十人之多。但大多數應聘者極為平常，倒是有一位應屆畢業生的簡歷引起了招聘單位的注意。他的簡歷只有一個內容，在大學四年里他參加了多種多樣的社會活動并做過幾次諸如促銷之類的兼職，他把這些活動的圖片編輯好了，然后配上了不錯的文字，更為精彩的是，每次活動他都有一個心得，向別人展示了他工作的得失，并以雄辯的事實證明他是在不斷進步的。除此之外，在他的簡歷最后有不起眼的一行“聯系方法……”他被錄用了，而且他的簡歷為公司所有的人津津樂道。

（二）簡歷瞄準一個“靶子”

細心的人還會發現，上面這位朋友在做這個簡歷時還有一個“好處”，他明白自己到這個公司是要去干什么。公司需要的是種子銷售人員，是市場部招人。可見，簡歷一定要有針對性，你其他方面的條件再好，但你不善于賣種子，不善于與人溝通，照樣提不起市場部的興趣來。有的人認為，簡歷是求職者實際情況的自然陳述，是自己工作經歷、所受教育學歷、能力的描述。其實并非如此，你的簡歷必須能夠經得起考驗，使得自己可以成為那幾個被篩選到有機會接受面試的人之列。那么你就必須在簡歷內容的篩選上費點時間。

病急亂投醫是不行的，有的同學妄想一份簡歷投遍天下，這是不可取的。簡歷只是一個機遇或者一張門票，目的在于引起招聘單位的興趣，為自己贏得面試的機會。沒有針對性恐怕難以完成你的第一步。

說起簡歷內容，是不是就可以編選事實而弄虛作假呢？必須要記?。阂欢ㄒ獙嵤虑笫?，切忌弄虛作假。

（三）簡歷也要穿“時裝”

縱觀以往同學設計的簡歷，他們中很多人都把自己的簡歷做得很厚，像一本書一樣，他們似乎認為，簡歷越全越厚就越能吸引人的注意力。事實上招聘單位主管部門用于閱讀簡歷的時間不會超過幾分鐘。若是寫得太長太細，可能會使得他們認為你喜歡拖泥帶水、不干脆利落，甚至會感到厭煩，放在一邊。但這個問題也應該辯證地來看，比如，曾有這么一個同學，學的是檔案專業，她很想去南方一家大型的報社工作，但是此報社一般只招新聞系的同學。她沒有放棄，在簡介上花了很大的功夫，她將自己在上學和實習時發表的所有作品都整理出來，編成一本小冊子作為她的簡歷的一部分，結果，用人單位看了她的簡歷之后很高興，她也如愿以償。

（四）E-mail發簡歷，求快也求準

（1）注明申請職位。在發簡歷的時候，應該注明申請的是何職位，并要清楚自己能否勝任。這樣對方會認為你認真了解了公司并對自己有一個清醒的認識。在發送簡歷的過程

中應注意不要用附件形式發送簡歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。

（2）格式簡單明了。用E-mail發出的簡歷在格式上應該簡單明了重點突出。因為公司只看他們最感興趣的部分。另外一個好辦法就是把你的精美簡歷放在網頁上再把網址告訴公司。

（3）求職信不可省略。為了讓公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發簡歷的時候都應該寫一份求職信并同時發出。

（4）關鍵詞很重要。求職信中有關鍵詞也是很重要的，有的公司會通過搜索關鍵詞來尋找符合他們條件的人選；在你的電子郵件軟件里創建并保留一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他職位。

最后你應該注意的是求職信和簡歷都要用文本形式（txt）來寫，這樣可以用一些符號來突出重點，如：“+”“-”“.”等。

（五）英文簡歷怎么寫。

首先是個人資料部分（PERSONALDATA）

包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。

第二部分為教育背景（EDUCATION）

必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次（學歷）寫起。另外，大多數外企對英語（或其他語種）及計算機水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列說明。第三部分工作經驗（WORKEXPERIENCE）

在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規則。求職者要將所服務單位的名稱，自身的職位、技能寫清楚。另外，歐美人很重視求職者的實際工作經驗，所以，提及自己“工作時的培訓（ONTHEJOBTRAINING）”，不失為一個聰明的做法。

第四部分所獲獎勵和作品（PRICE＆PUBICATION）

將自己所獲獎項及所發表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實自己的工作能力和取得的成績。

第五部分自己感興趣的領域(INTRESTEDFIELD)

將自己的工作意愿展示給潛在雇主，對于大多數求職者，尤其是搞技術或研究工作的求職者，這一點必不可少。同時，隨著分工越來越細，將工作能力與工作興趣相結合，不僅是求職者的意愿，對雇主來講，也同樣具有積極的意義。

（六）簡歷七個“不合格”

個人簡歷除了具備簡短明了、整潔清晰、實事求是、坦率真誠、準確、格式清新美觀的特征外，還要在寫作中注意避免以下現象：

（１）簡歷內容不精練、表達不切題意。

（２）過于簡單。簡歷太短或過于粗略，就不會對求職者的資歷和能力進行完整、充分的評價，必要信息的缺乏，使得對方對你的認識不明確或者不清楚，從而影響面試機會的獲得。

（３）條理不清。簡歷的布局不合理，前后結構層次混亂、邏輯重復。（４）字跡不清楚，打印或復印不規范、質量差。

（５）稀奇怪異。簡歷中用的詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。

６）工作意向不明確。求職者沒有表明自己喜歡什么工作，也沒有說明自己的愛好、興趣及能力，以及對工作的要求、工資待遇等。

（七）簡歷拒絕“槍手”

說到這些，也許你會認為要將簡歷寫好，最好請專業人員或者有關職業服務部代寫。實際上也不盡然。專業人員在簡歷的格式上、要求上以及排版上都能夠合乎規范，但須注意的是人的心理中都有定勢的作用。因此，專業人員寫的難免會墨守成規或者千篇一律，創新不夠，特色方面不夠。

有了一點經驗后，根據自己的實際情況，自己先起草，然后再請有經驗的專業人員提提意見、修改一下，或者，可以多請幾位其他的管理人員過過目，在新穎性、美觀性、專業性、吸引力等方面提些意見。

第五篇：郵件簡歷制作技巧

郵件簡歷制作技巧

注明申請的職位

求職簡歷發送問題也不少，在發簡歷的時候，應該注明申請的是何職位，并清楚你能否勝任這個工作。這樣對方會認為你認真了解了公司，對自己也有一個較準確的認識，不是病急亂投醫的一類，于是給你一個較高的印象分。不要用附件形式不少求職者把簡歷用附件的形式e-mail給公司，但收件人有時卻無法打開附件。因此不要用附件的形式發你的簡歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。

格式簡潔明了

不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上都很糟糕。用e-mail發出的簡歷在格式上應該簡潔明了，重點突出，因為公司通常只看他們最感興趣的部分。另外還有一個好辦法就是把你制作精美的簡歷放到網上，再把網址告訴給公司。