第一篇：沃爾瑪面試題面試素材

1)一個班有m名同學，問m為多少時有兩人同一天生日的概率為0.6。

2)沃爾瑪面試題：為了解決學生洗澡難的問題，學校新建一澡堂，水龍頭數為m,每天開放k小時，如果學生人數為n,每位學生每周洗一次澡，每次須半小時，學生到達澡堂服從均勻分布，問當m為多少時學生洗澡等待時間不超過10分鐘。

3)如果有了錢你干什么?

4)沃爾瑪面試題：你最要好的朋友是什么人，你們認識多久了，你對她(他)的評價為?

5)什么書中毛病最多?(醫書)

6)沃爾瑪面試題：太平洋的中間是什么?(平字)綜合能力型試題

7)員工小王誤將2萬元手提電腦以1.2萬元賣給了顧客張先生，作為小王的經理，請你寫一封信給張先生，把8千元要回來。

8)沃爾瑪面試題：某電視臺著名節目主持人，因為個人發展原因要離開她所主持兩年的電視節目和喜愛她的觀眾。請你幫她寫一篇告別詞作為最后節目的主持詞。

第二篇：面試素材

世界只有兩種動物可以達到金字塔的頂端：一是雄鷹，二是蝸牛，這個寓言故事的道理是什么?

【參考答案】

〈破題表態〉

在這個寓言故事中，那個金字塔的頂端，象征著事業的成功，而雄鷹和蝸牛代表不同特質的兩種人。只有這兩種人才能取得最終的成功。同時，這兩種人身上所體現的成功者的特質是值得我們深思和學習的。

〈分析論證〉

這個雄鷹和蝸牛的成功，給我極大的啟發，主要體現在：

一方面是雄鷹的成功。首先，雄鷹代表著具有大智慧的強者，他們取得成功是依靠自己強而有力的翅膀，也就是他們強大的本領和智慧。其次，雄鷹的成長，經歷了一個極其艱難的過程，母鷹訓練小鷹往往是在懸崖上進行，而這是一個九死一生的過程，能存活下來的都是強者。這說明了這些具有天才特質的人，要真正成為具有大智慧大本事的人，也需要經歷一個極其艱難的過程，古人就有聞雞起舞和懸梁刺股的故事。最后，人往往都只是看到別人光鮮的外表，看到雄鷹在天空飛翔的優美，沒有看到它為此而付出的努力。古往今來，成大事者，都是像王國維說的那樣，經歷三個境界以后，才能“驀然回首，那人卻在燈火闌珊處的”。

另一個方面是蝸牛的成功。第一，蝸牛的成功有兩個法寶，一個是自己能很好吸附在金字塔的墻壁上，不容易脫落，另外一個是自己的執著，這兩者缺一不可。第二，蝸牛的吸附特性，啟發我們要有韌性，在做事情的過程中，要注意方式方法，善于借力用力。第三，蝸牛的執著精神太難能可貴了，我們要學習蒲松齡所說的那種“有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦關終屬楚;苦心人，天不負，臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳”的精神，這個是我們成就大事業的基礎和前提條件。

〈聯系實際〉

我想到了美國和中國，美國就像這個老鷹，他的稟賦很好，有大量優秀移民，豐富的資源，適當的人口，還有優越的自然環境，但美國人還是很刻苦，終于在建國不到3百年時間里，就成為世界最強國。中國好比蝸牛，中國人口多，底子薄，自然條件遠比美國差，但我們有一股韌勁，有著鍥而不舍地執著精神，最為重要的是我們有著美國所沒有的中國共產黨的領導。黨的英明領導，給我們指出了一條康莊大道，她的科學發展，讓我們舉世無雙，改革開放三十年所取得的豐碩成果和建國六十周年所獲得的巨大勝利令世界震驚。我想再經過五十年，一百年，經過我們這代人甚至是幾代人的努力，我們也能到達“金字塔的頂峰”。

【經典舉例1】

孫中山說：“青年要立志做大事，不要立志做大官”。拿破侖卻說：“不想當元帥的士兵不是好士兵”。對這兩句名言，你怎么看?

【參考答案】

〈破題表態〉

孫中山“青年要立志做大事，不要立志做大官”這句話說的是“事業心”，拿破侖“不想當

元帥的士兵不是好士兵”這句話說的是“進取心”。兩種觀點，看似矛盾，其實二者是一致的。

〈分點論證〉

青年要立志做大事，做的是為國家、為民族、為人民之事。

一個士兵，不斷在戰爭中磨礪自己，提高自己，使自己的能力和本領不斷得到提升，從

而能指揮統率千軍萬馬。

一心追求做大官，就會偏離正確的世界觀、人生觀、價值觀，權力觀、地位觀、利益觀

就會發生扭曲，就會背離為人民服務的宗旨

〈綜述結論〉

綜上說述，兩者表明，一個有為的青年，必須有強烈的事業心和進取心。事業心是前提、基礎，進取心是動力、保障，它們相輔相成，并不矛盾，如鳥之雙“翼”都圍繞著一個共同目

標“比翼齊飛”。

〈聯系實際〉

我們既要有事業心，又要有進取心，一個立志做大事的人，不論在什么崗位，只要他(她)

矢志不渝，就一定能對國家和人民做出較大貢獻。

【熱點模擬】有人說雷鋒是跨越時代的精神坐標，也有人說雷鋒精神落伍了，對此你怎

么看。

【思路】

雷鋒精神雖然經歷了中國社會變遷的沖擊，但我們身邊卻始終不乏各種各樣的活雷鋒，他們不斷傳播和踐行著雷鋒精神。如今，雷鋒精神已經逐步演變成熱心公益、樂于助人、扶

貧濟困、見義勇為、善待他人、奉獻社會的代名詞，已經成為中華民族精神的重要內容，代

表著社會的道德理想，體現著民族的精神追求，已經成為社會主義核心價值的重要象征。因

此我們認為雷鋒精神是不落伍的。

【參考答案】

我認為雷鋒精神不會落伍，因為它代表著一種積極、進取的心態與無私、利他的品格，無論在哪個時代，都會是一種“永恒的召喚”。

雷鋒精神代表的不再是一個人，而是一代又一代人共同“學”出來的榜樣。每個時代都在為它提供新的注解，每一代人都在通過自己的行動對它進行豐富加工。這種精神早已超越了

雷鋒個人，超越了他所在時代，成為助人為樂、扶危濟困、見義勇為、奉獻社會等等的代名

詞，成為中華民族傳統美德與當代社會核心價值最具體、最生動的精神交集。

雷鋒精神將有長久的生命力。因為它寄托著中國人的樸素感情、向善愿望、價值呼喚、道德理想。在楊善洲留下的滿山青綠中，我們看到了“雷鋒”;在郭明義獻出的汩汩熱血中，我們看到了“雷鋒”;在“最美婆婆”陳賢妹、“最美媽媽”吳菊萍、“最美女孩”刁娜伸出的救人之

手中，我們看到了“雷鋒”;在汶川地震、北京奧運會、“免費午餐行動”等等大事小情中活躍的“志愿者”、“義工”身上，我們也看到了“雷鋒”……在這紛繁巨變的50年里，“雷鋒”是屹立

不倒、真真切切的好人群像。因為一路有他們同行，讓我們感覺到踏實、有信心。

最重要的是，我們離不開雷鋒精神。中國進入社會轉型期、矛盾高發期，思想觀念空前

龐雜分化，社會上彌漫著強烈的道德焦慮，道德秩序亟待重新整理。雷鋒精神所代表的精神

信仰與歸宿，帶領我們重回道德與理想的正軌，并不斷前行。我們應繼續加大雷鋒精神的宣

傳，并深入挖掘雷鋒精神的內涵，讓雷鋒精神與時俱進，具有新時代的美德注解。同時，要

不斷發掘身邊的活雷鋒典型，通過典型的力量，帶動更多的人加入到學雷鋒的隊伍中來，讓

雷鋒精神永遠充滿活力。

一、名言警句列舉

能力是刀刃，辛苦是磨刀石，再鋒利的刀刃，苦日久不磨，也會生銹。——老舍

不要把分數看重了，要把精力集中在培養訓練分析問題的能力和解決問題的能力上。——毛澤東

人才是經濟發展的財富之源，是真正意義上的第一資本。——胡錦濤

聰明才智是撥動社會的杠桿。——巴爾扎克

在世界的前進中起作用的不是我們的才能，而是我們如何運用才能。——布雷斯福德?羅伯

遜

偉大的才能比偉大的成功更不尋常。——（法）沃維納格

要更好實施人才強國戰略，為發展中國特色社會主義打下堅實基礎。——溫家寶

應對日益激烈的國際競爭，要大力加強人才資源能力建設，充分發揮人才資源開發在經濟社

會發展中的基礎性、戰略性、決定性的作用。——胡錦濤

只有一流的教育，才有一流的國家實力，才能建設一流國家。——溫家寶

加快轉變發展方式，把經濟建設真正轉移到依靠科技進步和提高勞動者素質的軌道上來；把

增強自主創新能力，建設創新型國家，真正擺在國家發展戰略的核心位置。——溫家寶

在發現人才、凝聚人才、造就人才、用好人才上不斷取得新進步。——溫家寶

二、例題

【問題】“駿馬能歷險，耕田不如牛；車能載重，渡水還須船”結合這首詩談談你對科學人才

觀的看法。

【試題分析】本題測評要素為綜合分析能力。考察科學人才觀相關知識，需要考生對科學人

才觀有清晰透徹的理解，方能緊密結合詩句談出自己的看法。

【解題思路】中公教育專家認為此題的解題思路在于先破題，解釋詩句的意思，再聯系到科

學人才觀，具體講對策。

【參考答案】

〖就事論事〗“駿馬能歷險，耕田不如牛；車能載重，渡水還須船”闡述了我們耳熟能詳的一句話“寸有所長，尺有所短”，人人都是金子，都會發光，重要的是揚長避短，發揮每個人的優勢，樹立科學的人才觀。

〖就事論理〗科學人才觀，是對什么是人才、人才在經濟社會發展中所處的地位，如何育才聚才用才所必須堅持的，適應新形勢新任務要求，符合人才發展規律、充分發揮人才作用的科學觀念和正確態度。胡錦濤總書記強調：“應對日益激烈的國際競爭，要大力加強人才資源能力建設，充分發揮人才資源開發在經濟社會發展中的基礎性、戰略性、決定性的作用。”人才具有多樣性、廣義性、層次性、相對性、發展性、群體性等特征，是個很廣闊的概念。人才存在于人民群眾之中，拓展育才識才用才的范圍，行行出狀元。只要勤奮學習、勇于實踐，就能成為對國家對人民有用之才。要以品德、知識、才能、業績為標準和社會承認、業內認可衡量人才，不拘一格選人才。隨著社會主義事業繁榮發展，人才對象的覆蓋范圍更廣，接納人才的社會包容度更大，為人人成才、爭做貢獻，提供了廣闊的天地和更多的機會、條件。為此，要克服“名本主義”，改變單純按資歷、學歷、職稱、職務等論人才的片面觀。這一方面說明了每個人都有自己的優點和缺點，只要我們揚長避短，就是可造之才。另一方面，我們在看待他人時，要多看到他人的優點，學習借鑒，使之成為自己的優點。即題目中“駿馬能歷險，耕田不如牛；車能載重，渡水還須船”的意思。我們需要與時俱進，在發現人才、凝聚人才、造就人才、用好人才上不斷取得新進步。

〖優化提升〗樹立科學的人才觀，是適應經濟全球化和國際人才競爭的客觀需要；是全面建設小康社會、不斷開創中國特色社會主義事業新局面的客觀需要；是增強黨的執政能力、鞏固黨的執政地位的客觀需要；也是促進人的全面發展的客觀需要。所以，我們要牢固樹立科學人才觀，科學、客觀地認識自己、培養自己、提升自己，在工作中踏實肯干，為建設和諧社會貢獻自己的力量。

第三篇：萬科面試題校園面試

1、萬科面試題：家庭中的情況如何?有沒有相關的轉業背景?在你過去的經歷中得過何種獎勵?取得過那些成果和榮譽?

我的父母都是知識分子，他們從小就教導我學習要努力、做事要勤奮、待人要誠懇。我愛我的父母，也很感謝他們給予我的栽培。

2、萬科面試題：你工作中曾受到那些挫折?談談在工作上接受挫敗的經驗。

每一位干練的工作者，都不免要接受挫敗的挑戰。挫折容忍力是面談中必須考驗的一項，這時回答可以是積極的，例如從中學到教訓，努力找出原因，終于把事情做好等;那么就會得到較好的分數。

3、萬科面試題：你參加過高校哪些實踐活動?你的自學能力怎樣?哪位老師對你影響最大?你喜歡讀哪一類課外讀物?為什么?

4、萬科面試題：談談人際關系生活經驗?

面談者能從你的形象和興趣中解析，你的應對能力及對事情決斷能力的技巧，通常問題不外乎：“遇到與朋友沖突的時候，你怎么處理?”、“與主管意見相左的時候，而你認為你才是對的，你會用什么方式讓主管接受?”。每一個公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進一步的搜集資料，透過人際關系來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。

5、萬科面試題：工作上受過哪些專業培訓?效果如何?你與哪種類型的上司、同事、下級合得來?你是怎樣與你的上司一起工作的?

第四篇：面試總結跟面試題

面試總結跟面試題

本人昵稱大白，哈哈，因為我入行測試比小白還小白，所以就是大白了，我專業是文科方面的，做過兼職老師，做過文員，銷售，后來我親戚讓我轉測試了，然后就去培訓了，培訓的事情不多說，我覺得只要努力學，肯定可以的，實體確實不值得，有基礎自學也可以的，不過項目經驗就是最頭疼的，看運氣了，應屆生計算機專業的可以試試！

我最后悔的一件事就是辭職了，因為報的網絡班，辭職學壓力超級大，有時候真的害怕找不到工作，就把自己餓死了，反正稀里糊涂的，早上上課，下午做項目，晚上繼續上課，就那樣兩個月找到工作了，工資也超過了我的期望，還行吧，我面的不多，就五家公司，我也比較懶，上海太大了，而且大熱天的，上周一我也上班了，了解需求了解了三天，上周五開始就寫用例，熟悉項目了，公司還涉及到接口測試，也用的jmeter，很慶幸這個還會一丟丟，哈哈！

說說關于面試吧，面試我還能記得的一些題目，待會寫下來給大家，反正我沒說自己培訓滴，就說那些工具做項目用的，然后一些自己自學的，哈哈，所以工資要的稍微高點，然后可惡的公司還需要離職證明，然后找培訓機構弄了一個，然后HR入職還問是之前公司外包吧，哈哈，因為培訓的項目都是接來的。面試了五家，感覺項目太重要了，看寫了項目經驗，直接會問項目，測試工具的結合，什么web的兼容性測試，然后接口的請求錯誤怎么辦，怎么使用adb抓日志，反正我覺得面試的關鍵就是把項目跟工具，結合起來了，然后linux，數據庫，筆試會有，不太難，還有網絡的知識，然后中途也會問之前我們做測試公司的情況，幸好早有準備，哈哈，問你公司多少人，然后五險一金多少呀，之類的，幸好BBS都有前輩的總結呀，反正就稀里糊涂的面上啦，開的轉正8000多點，試用得3個月，可以提前轉正，看表現，問了同事，一般二個月轉正,下面就發一些還記得面試題吧！1.自我介紹

2.你之前在公司用什么測試工具，結合你項目的某個模塊講，然后測試用例是怎么設計的 3.Web測試跟app測試中你熟悉的工具是什么呢？簡單說一下，它的功能，能給項目帶來什么好處

4.你們公司之前的測試流程，各個人員分工是什么，你們外包的項目是什么時候開始的，使用什么語言，什么系統上面搭建的

5.在linux跟windows下如何抓包，使用的工具 6.TCP/IP三次握手和四次分手時怎么樣的？

7.C/S和B/S說一下是什么，舉個例子，結合你們的項目談一下 8.app的兼容測試你們之前公司怎么測試？

9.假如我們的功能上線了，界面優化的問題，不是代碼的錯誤，你怎么說服開發去改呢，首先請描述下界面的優化是bug嗎

10.說一下數據庫增刪查改，更新的命令分別是什么？

11.數據是怎么通過TCP/IP傳輸的，它的路徑是怎么樣的？

12.接口測試使用什么工具，在你之前有沒有接觸過，接口的請求錯誤怎么辦 13.使用過monkey嗎，abd抓日志的相關操作

14.能看懂簡單的java跟python程序嗎，因為我們后期會做自動化方向 15.職業規劃是什么

只記得這些大概的，第1,2,39,12，這個幾個問題，好幾個公司都問了，項目必問，還有職業規劃，這個提前自己準備好，還有離職證明有的公司需要，因為簡歷寫的項目經驗，最好不要說倒閉了，讓你培訓機構或者你之前公司開一個，實在開不了，我也不知道影響入職不，我那個HR還查了下，當時心里也抖呀，估計就是因為我們工資要的有點高，哈哈！希望大家都能找到好工作吧！

好了，就差不多這樣呢，別的也記不清了，難的我也不太會呢，我也是菜鳥，大家互相學習，我扣扣2622807996，我在張江軟件園這邊，有合租的可以聯系我，我房租有點貴，快餓死了，住在金科路這邊，就這樣吧

第五篇：招聘面試--衛生系統面試題

事業單位招聘面試--衛生系統面試題

衛生系統面試題及參考答案

1、作為一名醫務工作者，你認為你有哪些優勢和不足？

一．我是一名醫務工作者，從事醫務工作，能夠接觸各式各樣的人，經常處理一些緊急 事件，這就使我具有較強的為人處事的能力，遇事比較冷靜、處理事情層次分明，干脆利落，做事認真、穩重、耐心細致。

二．是我有比較強的團體精神，能和同事建立起一種相互信任的合作關系，有良好的傾聽能力和溝通能力，能和其他人互動，共享信息和榮譽，對待工作認真努力，能夠及時完成，并且很樂意幫助同事，樂于承擔本職工作以外的工作，而且在工作中這種精神得到了提高和 完善。

三，俗話說，人無完人，金無足赤，同樣在我身上也存在著不足之處，諸如社會閱歷淺，工作經驗少等，只有通過自身不斷地發現，再改正，并真誠、虛心地向別人請教學習，才能 克服缺點，不斷完善自已。

2、你在值班的時候，在你面前一個急癥病號突然暈倒，你如何處理？

一．在工作中遇到這樣的事情是正常的，我應該冷靜，迅速，妥善地處理這件事，不應 該有所慌張。

二、立刻檢查這位患者的生命體征，看是否穩定，并且同時將這一情況匯報醫院總值班 醫生。

三、若病人病情穩定，那么我將和值班護士一起對這位病人的情況做出相應的對癥處理

四、若病人情況危機，比較嚴重，我應該立刻聯系其他科室正在值班的醫生，請求協助 治療。

五、治療過程中，不能擅離職守，更不能自行安排替班，若是病人做檢查等需要我的陪同，應該跟總值班醫生匯報情況，得到批準后再離開。

3.你是一名急診科醫務人員，在你值班的時候，你的親戚好友找你有急事，你會怎么做？

一、仔細詢問親戚好友，了解急事的具體情況，性質等，再作出相應的判斷。

二、若是這件急事跟我的職業相關，比如親戚身體不適，或者受傷等，我會根據當時值班時的情況，根據病情的輕重緩急來處理，先處理嚴重的病人，絕對不會因為私人關系優先照顧親戚

三、若是私人事情，我會跟親戚說明我們急診值班的原則，必須堅守崗位，不得擅離職守，看是否可以等我下班后再幫他處理，相信我的親戚好友能夠理解

四、若是事情真的很緊急，我會向醫院總值班醫生請假，經值班領導同意并安排有關人 員替代后，方可離開值班崗位；

4、你被錄用以后，如果抽調你去下鄉支農，你會做哪些準備工作？

一、作為新錄用的醫生，到基層進行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會抱怨，而是以積極的心態去基層鍛煉，爭取通過這次鍛煉能夠豐富我的基層工作 經驗，為以后更好地做好工作打下良好的基礎。

二、查閱相關資料，深入了解國家農村政策和措施。

三、是通過有關部門了解本鄉鎮的經濟發展總體狀況，如統計局等。

四、是深入田間地頭了解實際情況，了解群眾的想法，了解當地薄弱的環節，并作出自 己工作的規劃

5.你如何看待個別醫務工作者違反規定收受紅包？你如果遇到這種情況，你會怎么做？

一、收紅包這種現象是存在，但是這種情況是個別，而不是普遍的，大多數醫生是拒收紅包的。近年來，衛生主管部門多次拿“收紅包”開刀，開展行業不正之風整頓工作。從建立舉報電話，到設立廉潔賬戶；從聘請社會監督員暗訪；《中華人民共和國執業醫師法》中規定：醫師不得利用職務之便，索取、非法收受患者財物或者牟取其他不正當利益，收紅包的問題近幾年已經有了很大的改變。

二、醫院大部分都是公有制，醫生的正常收入是靠資歷，職稱來定，有能力的醫生，干工作就多，拿的并不多，這樣就心理不平衡，也是收紅包的原因之一。社會大環境造成了醫生受紅包，其實受紅包的根子也不在醫生。病人往往有這樣的觀點，以為不送醫生紅包，醫生就不會認真看病，其實，這是誤解。

三、當我遇到這樣的情況，我會跟患者說明絕對不收紅包，并且跟他說明，真正的病人，不送紅包，醫生也會認真看病的，醫生不會拿病人的生命開玩笑，這是我們的職業道德，作 為一個醫生最起碼的準則。

6、在你值班的時候，如果發現群體性亞硝酸中毒你如何做？

一、立刻向院級領導匯報這一情況，包括中毒的大致人數，地點，嚴重情況等。

二、立刻與總值班醫生聯系，匯報具體情況后，請求總值班醫生通知醫院各個科室，做好搶救大量病人的準備。

三、搶救病人應分清輕重緩急，重傷的應先搶救，進行搶救的同時，務必盡快與患者家 屬取得聯系。

四、通知醫院保安人員維持秩序，并且注意安撫家屬情緒，防止事態進一步惡化。

五、這一過程中有什么情況要隨時向上級匯報。

7、國家正在大力發展社區衛生，我市衛生局決定，從今年起，所有新錄用醫務人員，必須到鄉鎮社區衛生院服務 5 年，你認為在社區你的作用大還是在市級醫院作用大？

一、國家大力發展社區衛生服務事業，這是利國利民的政策，作為新錄用的醫生，到基層進行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會抱怨，而是以積極的心態去基層鍛煉。

二、發揮作用的大小，我認為要辯證地看。到基層去工作，能夠豐富我的基層工作經驗，可以提高我的基本業務水平，是為了為以后更好地做好工作打下良好的基礎。

三、然而市級醫院能夠接觸到的病種多樣，鍛煉的機會相對也多，業務水平能得到很大的提升，因為有了之前在社區積累下的經驗，能夠發揮更大作用。

8、你覺得你所實習的醫院有哪些地方不是很合理，你是怎樣處理的。

一、在實習的過程中，我發現我實習的醫院中，對殘疾人提供的設施比較少。

二、針對這一情況，我會和同學一起先作出調查，比如計算一周內進入醫院的殘疾人人數，請殘疾人填寫一些問卷調查等。

三、調查結束后，我會詳細地寫一份調查報告交給醫院，分析病人的滿意程度和需要添加的設備，提出切實可行的方案供醫院參考，希望這些情況能夠得到醫院的解決。

9.某大型醫藥企業推銷員來你科室推銷藥品，聲稱已經在醫院打通關系并且其他同事都已收下紅包，只要你這里幫忙多開藥品，就能按比例提成，在準備送你紅包時，此時剛好同事進來，你該如何處理？

一、我會跟藥代說明絕對不收紅包，作為一個醫務工作者，我有最起碼的職業道德。

二、積極跟同事溝通，說明這樣的事情是第一次發生，并且向同事請教，下次再遇到這 樣的事情要如何解決。

三、進行自我反省，看看自己平時是不是言語或者行為方面有所不妥，給藥代造成了錯 誤的印象，引起了誤會。

四、如果這種收紅包的現象確實發生的話，我應該向醫院建議健全有關制度。

10、在當今社會醫療糾紛成為了熱點話題，你是怎樣看待的？

一、醫療糾紛及醫療事故的發生是不可避免的，特別是近年來受諸多因素的影響，醫療 事故的發生率呈明顯上升趨勢。

二、分析近年來發生的各類型醫療糾紛及事故，幾乎都能從責任方面找到教訓。如工作不認真，制度不落實，說話隨便、不講技巧等。因此，我覺得要做好防范醫療糾紛工作，就必須強化各級各類人員的責任意識。

三、誰也不愿意看到醫療糾紛的發生，因為醫患雙方的意愿都是一致的。作為醫生，跟患者患兒一定要加強溝通，相互理解和信任。醫學是一個專業性很強的領域，患者首先要信任并遵守醫生的囑托，主動配合醫生的治療和檢查，同時了解一些疾病常識。而“醫者父母心”，醫生也要以一種和善、耐心的態度對待焦急的患者，建議作相關檢查和治療時，要向家屬交待清楚。這樣才能從主觀上防止糾紛的發生，從而保證醫療工作的順利進行，讓患者得到及時治療，盡快康復。

11.當下的 H1N1 流行，你是衛生局的人，搞一次宣傳活動，如何組織？會遇到什么重點問題？

一、當前 H1N1 的流行，造成了全球蔓延，我們在思想上首先要重視這個事情，必須大 力宣傳如何預防，并且告之一些常規的處理原則。

二、擬定計劃，就活動的時間、地點、對象、需要協調的部門、必要的資金、活動工作人員的選擇、活動的具體形式、具體內容，報領導批準。

三、做好準備工作，提前協調好各個部門、申請資金、進行工作人員的選擇與培訓、聯系街道等基層部門，請他們協助這次工作。并且印發一些宣傳冊，便于當場發放。

四、在實施的過程中，做好組織、協調工作，保證活動圓滿舉行。

五、活動結束后，要及時總結，向領導匯報并總結經驗教訓。

12.如果你在門診，突然發現一個病人疑似 H1N1，你該怎么處理？

一、首先要保持冷靜的態度，不要驚慌，在醫院遇到這樣的病人很正常。

二、以委婉的語氣告訴病人他需要做別的檢查，然后帶他去另一間房間進行隔離。

三、立刻將這一情況匯報上級，并且說明已經對病人進行隔離。

四、口氣委婉地告知這個病人，他可能患有 HIN1，要確診還要進行別的檢查，希望他 能夠配合我們的工作，進行隔離，不要到處走動。

13、醫生常常對病人隱瞞病情，你如何看待?

觀點

一、從心理學的角度來看．大多數病人在得知自己身患絕癥后都會陷入絕望，甚至會拒絕繼續接受治療。因此，對病人適當隱瞞病情有利于配合治療，但是如果病人已經有所察覺并堅持詢問病情，醫生就應該尊重病人的知情權，采取委婉的方式告訴其病情，同時多加開導，幫助其渡過心理難關。

觀點

二、首先，我認為醫生不應該對病人隱瞞病情，原因很簡單，因為基于醫德，醫生不能隱瞞病情。另外，如果不把病情告訴病人，怎么能得到病人的配合呢?關鍵在于醫生什么時候，采取何種方式告訴病人。在哈佛曾遇到這樣一個例子：一個病人患了癌癥，醫生考慮了好久，決定慢慢地透露給病人這個不幸的消息。于是醫生在每天治療的時候，一邊鼓勵病人，一邊由淺入深地給他介紹治療的進度、病情發展的狀況。漸漸地，病人對自己的病情有了真正的了解，也平靜地接受了這個事實，最后安詳地離開了人世。醫生對病人的家屬也做了大量細致的工作，取得了他們的配合。

14、恩格斯說：“從一些小事，可以看出一個人的優良品質。”請結合護士工作特點談談體會。

對護士工作來說，小事確實很重要，一切要從小事做起。事無巨細，關乎大局。對于一個剛開始工作的人，更是如此。我想這句話還可以衍生為：“一些小事可以看出一個人的不良品質。”品質是一個抽象名詞，是由無數的小事匯聚在一起得出的綜合結論，以小見大是有道理的，我相信人人皆是人才．關鍵是要用對地方。

15、智者說一個人要愉快，就要把自己當做別人，把別人當做自己，把別人當做別人，把自己當做自己，問你如何理解？

答：把自己當作別人，把別人當作自己，就是換位思考。遇到誤會矛盾時要占在別人的立場著想，這樣才能化干戈為玉帛，無論別人遇到困難或是取得成功時都能感同身受，這樣才是關心別人的人，別人也會關心你。把自己當作自己，把別人當作別人，就是要勇于承擔。自己的責任絕不推脫給別人，對于別人比自己強的方面不妒忌，不把屬于別人的東西占為己有。總而言之，得到愉快的人，是懂得如何取舍的人，這位智者告示我們的就是這樣一種豁達健康的生活處世態度。沈從文的夫人張允和有一句很好的話，說是快樂的三個秘訣，也和這個類似吧。不能別人的錯誤懲罰自己，不拿自己的錯誤懲罰別人，不拿自己的錯誤懲罰自己。

16、你的專業性很強，而你的領導對技術操作不熟悉，經常叫你做這做哪，讓你無可適從，你會怎么辦?

答：第一人各有所長，領導的對技術操作不熟悉，但他(她)的領導組織、協調能力確比我強，在實際工作存在這種現象不足為奇，應該承認和接受這種現象;第二因為領導是決策和組織者，我是執行者和我具體任務完成者，對領導的工作計劃安排 和下達的任務一般情況下要盡量適從;第三如果領導的工作計劃安排和下達的任務違反技術操作規程，盲目執行可能造成損失或事 故，要說服領導改變或拒絕執行;第四要和領導經常進行溝通，和他(她)交流討論有關技術方面的知識和術操作規程，促使他(她)熟悉關技術方面的知識和術操作規程，在每項工作計劃安排和下達的任務前，多提建設 性意見，供他(她)參考。

17、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題?你準備怎么辦?

答：1 成績比較突出，得到領導的肯定時間好事情，以后更加努力 2 檢討一下自己是不是對工作的熱心超過度同事間交往的熱心了，加強同事間的交往。共同 的興趣愛好。3 工作中不作被人的工作，傷害別人的自尊心 4 不再領導前撥弄是非 5 樂于助人 6 和領導私人間的接觸不能太過分，造成馬屁精的形象。

18、假如你晚上要去送一個出國的同學去機場，可單位臨時有事非你辦不可，你怎么辦?

答：我覺得工作是第一位的，但朋友間的情誼也是不能偏廢的。這個問題我覺得要按照當時 具體的情況來決定。1 如果我的朋友晚上 9 點中的飛機，而我的加班八點就能夠完成的話，那就最理想了，干完 工作去機場，皆大歡喜。2 如果說工作不是很緊急，加班僅僅是為了明天上班的時候能把報告交到辦公室，那完全可以跟領導打聲招呼，先去機場然后回來加班，晚點睡就是了。3 如果工作很緊急，兩者不可能兼顧的情況下，我覺得可以由兩種選擇。A 如果不是全單位都加班的話，是不是可以要其他同事來代替以下工作，自己去機場，哪 怕就是代替你離開的那一會兒。B 如果連這一點都做不到的話，那只好忠義不能兩全了，打電話給朋友解釋一下，小心他會理解，畢竟工作做完了就完了，朋友還是可以再見面的。

19、你有一個很好的工作設想，你經過實際調查認為這個設想既科學又可行，但你的領導和同事們很固執，你采取什么辦法說服他們與你合作?

答：第一如果產生這種情況我會感到很遺憾,但要一片公心,不能心存怨恨覺得領導和同事不 同意你的方案有其他方面的原因.第二認真查找自己方案的可行性,保證在實施過程中不但會出現自己意料中的效果而且也不 會出現不良的后果.第三和領導和同事們進行溝通,問清楚因為是什么原因不同意你的方案,并虛心聽取他們對你方案的意見,很多時候由于閱歷不足等原因,方案并沒有可行性.第四如果方案沒有問題,那么根據不同的原因進行說服工作,統一思想.如果是涉及到榮譽的問題,可以將你的想法公開當作大家討論集體的結晶.20、如果在行政執法時有親戚朋友向你求情怎么辦?

答：對待這個問題我覺應該從處理和處理后兩個方面來看問題第一處理這種情況的時候,要看這位親戚做的事情錯誤嚴不嚴重,如果非常嚴重那么只有大義滅親,依法處理.如果錯誤的性質不是很嚴重就可以給他一個改正的機會,因為很多時候對方也是無心之失,他的心里也很慚愧,如果從嚴處理的話倒可能差生逆反心理.這是可以接受他的請求從輕處罰,但是罰款時不需上交的,只不過是我掏錢包罷了.第二是針對這件事情的反思,如何讓這種情況在以后的執法活動中不再發生?我覺得有兩種 途徑：一是在平時的工作生化中雜親戚朋友中建立一個公正嚴明的形象,讓他們覺得你是一座推不倒的長城,遇到這種事情不會來找你二是在平時與親戚朋友的交往中刻意向他們灌輸知法守法的思想,不去犯法.21、你在值班時，手里已經有很多事務，護士長又交給你一件重要的事。你怎么辦？

參考答案：作為護士難免會遇到這樣的情況，這就要求我們想方設法，克服困難，按時保質地完成任務。

1、應該相信這是護士長一時疏忽，或者是人手實在少，沒辦法才交給我的，正確看待，不心存怨言。如幾項工作時間上不發生沖突，我會按輕重緩緊的原則處理。2、如果可能的話，在處理新任務的時候，首先調整手頭上的事務，看看是否可以擠出 時間完成，如果加班可以解決的話，就加加班。

3、實在不行的話，向領導說明情況，由同事來協助或承擔其他工作。如果，由我來做最合適，那就請護士長協調，將我手頭上的事務交由其他人承辦。

22.請結合我市農村衛生工作現狀，談談你對加強農村衛生工作的設想。

【答題要點】：（1）加快農村三級醫療、預防、保健機構建設步伐。（2）爭取各級財政對農村衛生工作的經費投入。（3）加強農村衛生隊伍的建設，不斷提高其業務技術素質。（4）努力推廣農村合作醫療及各種保健保償制度。2.當前醫療衛生行業改革中應重點解決哪些關鍵問題？ 【答題要點】：（1）掌握和運用社會主義市場經濟發展過程中醫療衛生服務的供求規律，區分并適應人民群眾不同層次的衛生需求，及時調整衛生服務行業的規模與結構，提高衛生資源利用效 益。（2）建立和完善適應社會主義市場經濟和衛生投入和補償機制。（3）研究衛生發展的調控機制，正確引導醫療衛生服務的競爭行為。

23.據你了解當前我國城鎮醫藥衛生體制改革政策的主要內容有哪些？

【主要測試目的】 ：新知識的掌握程度。【參考時限】分鐘 ：5 【評分參考】 ：（1）推行區域衛生規劃，嚴格收入制度，實行衛生全行業管理。（2）把醫療機構分為營利性和非營利性兩類進行管理，非營利性醫院政府適當給予經費補助，并享受稅費優惠政策，醫療收費執行政府指導價格。營利性醫院自主經營，價格放開。（3）理順衛生執法監督體系，成立衛生監督所，強化衛生執生監督職能。成立疾病控制中心，加強預防保健工作。（4）醫院藥品采購實行統一招標，門診藥房收支實行兩條線管理。（5）衛生事業單位人事制度改革，實行領導任期目標責任制和全員聘用制，進行勞動分配制度改革。

24.某年冬季夜間，你接到衛生廳值班室電話報告：郊區某工廠一車間發生化學試劑爆炸，現場已救出十多名傷員。你作為衛生廳值班副廳長，將采取哪些措施？ 【主要測試目的】：現場工作組織協調能力 【參考時限】 分鐘 ：3 【評分參考】 ：（1）立即組織急救隊伍赴現場搶救，并通知有關醫院做好接收傷員的準備；（2）隨時將情況報告廳長及上級政府部門；（3）趕到現場組織搶救，按傷情緩急安排轉送病人；（4）與現場指揮聯系，全面掌握傷亡情況。你剛參加工作，病人不多，怎么辦？

① 分析原因，找出癥結，及時改正。② 虛心向有經驗的前輩學習。③ 業務上精益求精，不斷學習理論知識，勇于創新。④ 努力提高服務質量，對待病人熱情體貼。

26、終生學習，你的理解？

① 終生學習可以溫故而知新。通過理論學習，可以很好地與臨床病癥相結合，有利于全 面分析病情，有效防止漏診誤診。② 終生學習可以更新知識。現代醫學知識日新月異，不斷有新的技術和新的研究出現，終生學習可以使自身不斷發展，站在科學的前沿，更好地為病人服務。

27、紅包問題，看法？（2010 年未央區事業單位、碑林區事業單位考題）

醫生收紅包的原因主要有：①醫務人員工作辛苦，收入卻并不高，加上經不起誘惑，所以收下了紅包。②患者不信任的就醫心里，認為只有送了紅包，醫生才盡心盡力。救死扶傷是醫生的職責，醫生收紅包，不僅損壞了醫患關系，也損害了醫護人員的形象。收紅包輕者加重了病人的經濟負擔，重者則耽誤病人最佳治療時間。小小的紅包，收與不收直接考量了醫生的醫德水準，也直接關系到民生的經濟利益，更直接影響到一個醫院和整個社會風氣的正與邪。我認為可以從以下兩方面來改善這一情況。一方面醫院要加強監督管理，加大對紅包收受和索要的懲治；另一方面，患者要轉變心態，自覺約束自己不送紅包，信任醫生。

28、如何做一名合格的醫務工作者？（衛生系統經常考）

我認為要做到以下幾點：第一，遵守各項規章制度，自覺學習醫德規范以及醫療中相關的法律法規等內容，提高自身醫德修養；第二，端正工作態度，科學、嚴謹、求實，有責任感，不怕苦，不怕累，工作中遇到難以應對的問題，主動、虛心向他人求教；第三，在技術上要精益求精，平時也要注意專業知識的鞏固與繼續學習，將理論聯系實際，不斷積累工作經驗；第四，工作上要有全局觀念，要服從領導的安排，工作時與同事團結協作，處理好同事間的關系；第五，要有一顆愛心，公平公正對待每一位患者，無論其高矮胖瘦，富貴貧賤。對待患者，態度親切，耐心地溝通交流，本著“一切為病人”的宗旨，熱心服務。

29、怎樣以病人為中心？

在我看來，作為醫務工作者的職責就是救死扶傷，千方百計為病人解除病痛，因此，要做到 “以病人為中心”，首先，應該提高醫術水平。對于病人，當然希望在最短的時間內治愈疾病，恢復健康。這就要求廣大的醫務人員在工作中不斷積累經驗，加上對理論知識的鞏固與學習，從而提高醫術水平。這樣就可以在很大程度上減少漏診和誤診，在治療上對癥下藥，盡可能減輕病人的負擔。與此同時，還要提高醫德修養。尊重病人的權利，為他們保守醫密，對待患者應一視同仁，態度親切，有同情心，耐心地溝通交流，多站在病人的立場思考問題。此外，醫院定期開展對出院病人的電話隨訪或是組織一些醫學講座，讓病人了解自身所患的疾病，以及如何預防和在平時生活中的注意事項等等。對于即將踏上工作崗位的我們，要自覺學習相關理論知識，深刻理解“一切為了病人，為了病人的一切，為了一切病人”的精髓，并在工作中付諸于實踐。

30、如何看待如今的醫患關系？

如今的醫患關系比較緊張，要緩解這一情況，首先要了解其產生的原因，大體上分為以下三方面的原因：醫者方面的原因；患者方面的原因以及管理方面的原因。醫者方面的原因主要體現在醫術不高，醫德水平低。醫務人員由于經驗不夠，對疾病的變化估計不足或處理不當或是服務態度差，責任心不強，粗心大意等，均會引起患者不滿甚至發生醫患糾紛。患者方面的原因，患者不信任的就醫心理，比如患者往往信任經驗豐富的老醫生，而對年輕 醫生缺乏信任感；患者對健康的期望值過高，在治療效果的問題上，醫生認為療效比較理想，患者則認為效果不明顯；患者由于所患疾病產生緊張、焦慮、煩躁情緒，向醫務人員抱怨甚至出現過激的言行。這些都可能引起醫患關系緊張。管理方面的原因，有的醫院過分強調經濟利益，常采取開大處方，重復多次檢查等方法，這樣做加重了患者負擔而引起患者不滿。知道了原因，我們就應該從這三方面入手，緩解緊張的醫患關系。對于醫務人員，應當提高醫術水平，提高醫德修養，竭盡全力地為患者提供優質服務，讓患者滿意并產生信任，這對于建立和諧的醫患關系大有裨益。對于即將踏上工作崗位的我們，要自覺學習相關理論知識，深刻理解“一切為了病人，為了病人的一切，為了一切病人”的精髓，并在工作中付諸于實 踐。對于患者要加強就醫道德的宣傳。對于管理方面，醫院要加強醫務人員的管理，始終將社會利益放在第一位。此外，我覺得還應該制定相關的法律、條例來規范醫患關系。我認為只有切實地做到以上這些，才能緩解當前緊張的醫患關系。

31、對于醫療職業風險，你有何認識？

醫療職業風險是指醫務人員在進行醫療行為過程中因不確定因素而導致自身傷害發生的可能性。醫療職業風險主要來自以下幾個方面：各種消毒劑、清潔劑、藥物以及有害物質等所造成的化學性損害；在診療過程中由于輻射、針刺等造成的物理性損害；在從事醫療服務時接觸血液、體液、分泌物、排泄物等后感染上這些物質可能攜帶各種病原微生物的生物性損害。加強醫學職業安全教育是防范醫療職業風險的關鍵。實驗室是各種病原菌密集的地方,不僅有患者的血、尿、便、痰等分泌物的污染,而且還存在著化學毒品、放射性物質等的危害,檢驗科無疑成為醫療職業高風險科室之一,檢驗人員的職業安全學習尤為重要。普遍性防護原則是：1.養成良好的工作習慣。不管患者的標本是否具有傳染性病原菌的存在,都應視其有傳染性加以防護。如進入實驗室要穿好工作服,帶好工作帽和手套,個別特殊的崗位如:微生物實驗室、性病實驗室、艾滋病實驗室、病毒室等都要帶好口罩、防護眼罩、盡量減少檢驗人員的皮膚或黏膜直接暴露。2.在進行各項危險性醫療行為中要嚴格按操作規程進行。3.要學習和使用生物防護的各項知識來保護自身不受到病毒、細菌、真菌、寄生蟲等的侵害。4.掌握意外傷害的應急處理知識。

32、老百姓“看病難，看病貴”，你如何看待？

“看病難，看病貴”的原因： ① 醫療衛生事業發展不均衡。醫療資源配臵不合理。醫療資源遠離以人為本，醫院分布嚴重“兩極化”，資源配臵嚴重“重城輕鄉”

② 財政投入不足，逐漸下降趨勢。③ 醫保發展緩慢。④ 藥品、醫療器械生產流通秩序混亂。⑤ 公立醫院運行機制不合理，存在逐利傾向。醫院存在過度檢查，過度用藥和藥價虛高等問題。⑥ 政府對醫療市場監督力度缺失。針對以上問題，可以從以下幾方面來解決：

1、設定更公正合理的醫改方案。

2、合理配臵城鄉醫療資源。

3、解決藥品虛高問題，實現藥品“陽光交易”。

4、建立完善醫療保障制度。

33、別人給你送紅包，你怎么處理？

① 表明立場，我們醫務工作者是不能收紅包的，救死扶傷是我們的天職。② 若病人及家屬情緒特別激動，則暫時先收下紅包，等手術結束再退還給病人，或把錢 打到病人住院費中。③ 要反省自己的言行，是否某些地方引起患者的誤解，從而促使他們想到送紅包。

34、如何正確處理人際關系？ ① 首先做好本職工作，不讓人際關系影響到工作的進程。② 反省自己，找出問題所在。③ 若自身方面問題，向其道歉，求得對方原諒； 若是他的問題，則與之溝通，化解矛盾。④ 實在難以處理，匯報上級領導，讓領導處理。

35、個人優缺點？

我性格開朗，樂于幫助他人，待人真誠，有很強適應能力和團結精神。我勤奮好學，學習效率很高，具備快速學習能力。對待工作，我仔細認真，積極肯干。缺點：比較年輕、閱歷比較淺、工作經驗不豐富。但我相信，在經后的工作中，我會不斷充實自己，理論聯系實際，不斷積累工作經驗，全心全意為病人服務，做一名合格的醫務工作者。