第一篇：求職的要點

求職信的主要目的是：

禮貌地讓企業的招聘人員關注自己的簡歷。招聘人員在看了幾百封簡歷后，人已經變得機械化，一封好的求職信，能使招聘人員精神一振，更加仔細地關注簡歷內容，求職信的目的就達到了。那么，求職信怎么寫才能達到目的？ 稱呼

開頭最好直接寫用人單位名稱，如尊敬的XX公司，因為網上投的簡歷大多是千人一面，很多人甚至采用批量投遞的方式，因此，寫用人單位名稱，會讓招聘人員覺得你重視這個崗位。寫成尊敬的公司負責人或領導，也行，這樣便于批量投遞。

然后說明自己想應聘的職位，如：獲知貴公司在某網站上招聘某崗位的信息后，寄上簡歷敬請斟酌。

自我介紹

求職信中的正文是自我介紹，但此介紹不能與個人簡歷的自我評價混淆，而要相呼應。

自我介紹一定要非常簡潔，用幾十字突出自己的職業背景。最好的求職信，最能吸引企業招聘人員的求職信，一定是與企業招聘崗位結合最緊的工作背景，所以，可參考目標崗位的崗位任職要求。如應聘質量管理方面的崗位可寫：十年的質量管理方面的工作，有制造、環保、IT行業工作經驗，熟知企業體系管理ISO質量管理、ISO環境管理、ISO職業健康安全管理，并有相關管理經驗。

求職信的這部分也可以突出自己的亮點，如：三年德勤會計師事務所審計經驗，晉升為項目經理，全面了解某行業。

求職信中的自我介紹千萬不要太長，更不要千篇一律，這樣反而讓招聘人員覺得此人沒有特點，例如：本人有很強的責任心和嚴格的執行力，反應靈敏，洞察力強，有親和力，組織力，工作認真負責，有魄力，處事果斷，勤奮敬業，意志堅強，吃苦耐勞，身體健康，心理素質好，形象氣質佳。

這樣的自我介紹羅列了很多，沒有特色，也不易讓人信服，沒有太大的價值。聯系方式

在求職信可說明自己的求職狀態及方便面試的時間，并給出最便捷的聯系方式，通常留下手機號是最明知的，如學習或工作時間不方便接手機，可在此說明，并留下其他聯系方式。結尾與署名

標準的信件格式即可，如：感謝您閱讀此信，詳情請見我的個人簡歷及附件資料！此致

敬禮

某某

某年某月某月

第二篇：求職要點

為你的簡歷定位，明確你到底能干什么，最能干的是什么，如果你也有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點，這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。

所以簡歷中一定要有過硬的內容，特別要突出你的能力、成就以及取得的經驗，這樣才會使你的簡歷富有特色而更加出眾。仔細分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作，強調以前完成的事件然后要寫上結果。當然對完成什么事件是應該有所選擇的使用有影響力的詞匯。使用這種詞匯，如：證明的、分析的、線形的、有創造力的和有組織的，這樣可以提高簡歷的說服力，盡量每句都用到這種詞匯。

寫完以后，再檢查一下你的簡歷是否回答了以下問題：它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力?是否寫清了你的能力?是否寫清了你要求這份工作的基礎?有東西可刪除嗎?盡力完善你的簡歷直到最好。

例子：我的一個女性朋友發了100多封郵件求職都沒有任何反應，因為應聘做文員的太多了，而我這個朋友做過空姐，我將她的郵件標題改為“空姐來廣州找工作”，引起絕大部分男人事經理想入非非，結果三天之內有30多個男人事經理通知面試，3個月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現在知道郵件標題的重要性了吧

重點突出自己在實習崗位上的職責和成績。

記住：實習是個短暫的經歷，不可能涉及很多重要、核心的工作或者決策工作。一定要體現自己在平凡的崗位上積極的思考和工作

Commercial Assistant商務助理

應屆生見習崗位Probationary Trainee

市場經理助理Market Manager Assistant

第三篇：求職自我介紹要點

求職自我介紹要點

張小姐和楊小姐都是剛畢業的學生，學的都是英語專業，學習成績都很突出，二人同時應聘一家獨資公司的高級秘書職位。人事經理看了簡歷以后，難以取舍。于是通知兩人面試，考官讓她們分別做一個自我介紹。

張小姐說：”我今年22歲，剛從某大學畢業，所學專業是英語。浙江人。父母均是高級工程師。我愛好音樂和旅游。我性格開朗，做事一絲不茍。很希望到貴公司工作。” 楊小姐介紹說：”關于我的情況簡歷上都介紹得比較詳細了。在這我強調兩點：我的英語口語不錯，曾利用假期在旅行

社做過導游，帶過歐美團。再者，我的文筆較好，曾在報刊上發表過6篇文章。如果您有興趣可以過目。” 最后，人事經理錄用了楊小姐。

當應聘到外企或其他用人單位時，求職者往往最先被問及的問題就是”請先介紹介紹你自己”。這個問題看似簡單，但求職者一定要慎重對待，它是你突出優勢和特長，展現綜合素質的好機會。回答得好，會給人留下良好的第一印象。

回答這類問題，要掌握幾點原則：

－－開門見山，簡明扼要，一般最好不要超過三分鐘。

－－實事求是，不可吹得天花亂墜。

－－突出長處，但也不隱瞞短處。

－－所突出的長處要與申請的職位有關。

－－善于用具體生動的實例來證明自已，說明問題，不要泛泛而談。

－－說完之后，要問考官還想知道關于自己的什么事情。

為了表達更流暢，面試前應做些準備。而且由于主考喜好不同，要求自我介紹的時間不等。所以最明智的做法應是準備一分鐘、三分鐘、五分鐘的介紹稿，以便面試時隨時調整。

一分鐘的介紹以基本情況為主，包括姓名、學歷、專業、家庭狀況等，注意表述清晰；三分鐘的介紹除了基本情況之外，還可加上工作動機、主要優點缺點等；五分鐘介紹，還可以談談自己的人生觀，說些生活趣事，舉例說明自己的優點等。

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個人自我介紹是面試實戰非常關鍵的一步，因為眾所周知的“前因效應”的影響，你這2-3分鐘見面前的自我介紹將在很大程度上決定你在各位考官心里的形象。這份介紹將是你所有工作成績與為人處世的總結，也是你接下來面試的基調，考官將基于你的材料與介紹進行提問。

個人單獨面試基本上都是從開場問候開始，開場問候很重要，它有可能決定整個面試的基調。開場問候是給面試考官的第一印象，從言談舉止到穿著打扮將直接影響到你被錄取的機會。進門應該面帶微笑，但不要諂媚。話不要多，稱呼一聲“老師好”就足夠，聲音要足夠洪亮，底氣要足，語速自然，總之彬彬有禮而大方得體，不要過分殷勤，也不要拘謹或過分謙讓。

接下來就是自我介紹；面試中一般都會要求考生先做簡單的自我介紹，自我介紹的時間一般為2-3分鐘左右。自我介紹是很好的表現機會，應把握以下幾個要點：首先，要突出個人的優點和特長，并要有相當的可信度。特別是具有實際管理經驗的要突出自己在管理方面的優勢，最好是通過自己做過什么項目這樣的方式來驗證一下；其次，要展示個性，使個人形象鮮明，可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述；第三，不可夸張，堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類；最后，要符合常規，介紹的內容和層次應合理、有序地展開。最后，要符合邏輯，介紹時應層次分明、重點突出，使自己的優勢很自然地逐步顯露，不要一上來就急于羅列自己的優點。

第四篇：國外求職要點

通常求職失敗的原因大致有以下幾種：

期望值太高或職業太熱門。有些求職者在選擇單位時，不切實際地確定了過高的標準，因而導致求職失敗。對于落聘者來說，就要及時調整自己的期望值，適當降低這些“高標準、嚴要求”，針對各自的特點與實際，選擇更適合自己的單位。

有的單位具體情況不能兼顧你的要求，就要抓住主要矛盾。例如，有的求職者首選專業對口并且有任務干的單位，有的求職者用發展的眼光分析該單位，認為它很有前途，故而予以考慮等。

經驗或修養不足。有些求職者競爭實力本來不差，但是應聘面試經驗不足，回答問題不是緊張回答不上來，就是回答一些不著邊際答非所問的話，臨場沒有發揮應有的水平或平時修養不夠，給主試人印象不佳，從而痛失良機。面試中，你的目的是說服對方錄用你，那么就要將你的有力條件和潛力盡量展示給用人單位，而不能采取“待價而沽”或過分謙虛的態度。總之要很好地把握自己，掌握分寸。

成績、能力不佳或所學專業不對口。專業口徑窄，出現專業不對口怎么辦？應聘的畢業生和用人單位應辯證地認識專業對口的關系。從主觀方面來講，在校期間要努力拼搏、主動學習增強多方面的知識和技能，以適應社會的需要。對于用人單位來說，選擇學生要看基本素質以及其智能和技能等多方面的情況。

弄虛作假或投機取巧。一些求職者為爭取好工作，不惜涂改專業成績隱瞞實際情況，這首先在人格品行上就沒有過關，當用人單位了解真實情況后，便不予錄用。

夸夸其談，鋒芒畢露。相互尊重和以誠相待是人與人相處的基本原則，在與用人單位面談時要注意通過談吐謙遜、自然來增加自己的可信度和親和力。夸大其辭與不恰當的鋒芒畢露使旁聽者產生反感，反而暴露了性格中的弱點。當然，謙遜不等于自卑，在該表現自己個性和獨特見解時，也需大膽沉穩。具體而言，在應聘國有企業、民營企業時，談話應謙虛一些；而對于一些外資企業、合資企業及許多管理方式較為現代、西化的單位，可大膽表現，靈活隨意。這與國內企業和外企在理念及管理方式上的本質差異相關。

思想作風和態度不端正。畢業生被用人單位聘用后。一般都有一段時間的試用期。在試用期間被辭退，除了極少數是因為專業知識、能力太差外，許多人因為忽視工作態度，不遵守組織紀律所致。用人單位對應聘者的工作態度、組織紀律和業務能力都一樣看重。他們最不歡迎的就是眼高手低，大事干不來，小事不愿干，牢騷多，缺乏埋頭苦干精神的人。可見思想作風、工作態度不好的人，再有才能也不易被聘用，更不會重用。若工作態度不認真，工作作風散漫，不能與他人合作共事，勢必辦事效率低，也影響到整體的效率和帶壞工作風氣。這樣的人是不受歡迎的。

頻繁跳槽，自我炫耀。人才的流動日趨頻繁，每一個進入人才市場應聘的人相信都有一定的跳槽記錄，雖然大多數單位要求應聘者有相關的工作經驗，但同時與之相矛盾的是，很多領導又忌諱跳槽很頻繁的人。不從一而終，不安于本職工作，老是這山望著那山高的人，不肯埋頭工作以求進取，只是單純要求回報，必然被用人單位所唾棄。因此，對工作經歷在短時間內頻繁更新的求職者而言，切忌不要把自己跳槽的經歷作為一種炫耀的資本。

第五篇：網絡求職四要點

汕尾名企HR為你總結網絡求職四要點。

時值畢業季，也是一年中求職招聘的熱季，因為天氣和地域的限制，現場招聘會的制約性越來越明顯，因此也有很多企業開始轉戰網絡招聘，以前作為輔助的網絡招聘也越來越顯得重要，然而，很多求職者面對網絡招聘，依然有很多茫然，其實網絡求職沒有想象中那么難，只要掌握了以下的要點，網絡絕對可以為你提供一個快捷方便的求職方式：

一、簡歷的注意事項:簡歷作為你和人事經理之間的第一個橋梁，在網絡招聘中顯得格外重要，在很大方面決定了你是否能得到一個合適的職位，因此，求職簡歷必須最先被重視。

工作經驗是核心

人事經理在查看簡歷時，最感興趣的是你的工作經驗。在填寫簡歷時，一定要在描述工作經驗上多花些功夫，要盡量詳細描述你的工作內容和職責。比如應聘銷售人員，你就寫出你過往良好的銷售業績；招聘設計人員的，你就附上你設計的作品，如為以往某著名客戶所做的廣告設計等等。這些實際的工作經驗和工作成效最能突出你個人在工作上所具備的能力。

“自我評價”要搶眼

據調查，人事經理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當然你應該簡明扼要地說明你最大的優勢是什么，比如“5年出色的銷售經驗，業績過千萬”等，而避免使用一些空洞老套的話。

專業技能要具體

如果你是IT人才，當你描述項目經驗時，一定要將該項目的軟、硬件環境、開發工具寫清楚，并請詳細描述你在該項目中的具體職責。如果你是高級人才，業績能充分證明你的能力和價值，請詳細描述你取得的業績的具體內容。例如：“在擔任銷售經理的半年中，分銷商從9家發展到35家，公司業務從每月500萬元增加到每月1800萬元。”

留下多種聯系方式

如果一個很好的面試機會出現的時候，卻因無法與你聯系而錯失良機，這會是多么遺憾啊。所以，在填寫聯絡方式時，請務必填上電話、手機、QQ等信息以便招聘單位在第一時間內能與你取得聯系；而且一旦你的聯系方式有變化，應立即上網更新。

簡歷填寫要規范

當你在填寫簡歷時，像項目經驗、證書等信息應填寫在相應欄目中。對于有供選項的欄目，如專業、職能等，應盡量從選項中選擇，如無完全一致的，也可

以選擇較接近的內容。這樣，招聘企業在搜索與你的情況較接近的人才時，你的簡歷就會有更多被搜索和瀏覽的機會。

英文簡歷別忘了

許多外資、合資企業在招聘時，要求應聘者提供英文簡歷，同時有越來越多的公司開始注重應聘者的外語能力。如果你有意于外資、合資企業的職位，請不

要忘了同時將你的英文簡歷填寫完整。這能使你的簡歷更具專業性和競爭力。

簡歷最好放靚照

對于人事經理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，如果同等的條件，一般會先通

知有照片的求職者來面試，因為通過照片，人事經理對應聘者又多了幾分了解。

如果是美女，被通知的可能性就更大。我作為人事經理，曾經招聘一個人事主管，收到300多封簡歷，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2個

女孩，就定下了其中的一個。對于一般職位如文職人員之類，中國人的傳統還是

以貌取人，你即使不漂亮，也照一個藝術照，就增多了面試機會(與其等死，還

不如放手一搏)，畢竟很現實的是，簡歷的目的就是有面試的機會，其他就要靠

實力與運氣了。

經常上網更新簡歷

最新最完整的簡歷是人事經理較為關注的，他們一般是按照簡歷的完整程度

及更新的時間順序進行的。也就是說你的簡歷填寫得越完整，更新得越勤快，你

被人事經理搜索到的機會就越多。

二、網絡招聘信息的搜集：站點的選擇決定著你是否能方便快捷地找到合適的工

作，現在主流的招聘站點也有以下幾種：

招聘網

站

目前許多企業招聘的主要途徑，專業的招聘網站不乏知名企業的招聘信息，另外還會根據情況舉辦不同類型的網上招聘會。但是相對于汕尾這樣的二三線城

市，上前程無憂之類的全國站點效果還是相對較差的，而58同城之類的站點則

缺乏專業性，作為本土的企業，一般會在本地招聘站點上發布信息，比如汕尾本

地做的比較好的汕尾招聘網，因為人才庫比較有針對性，效果也比較理想。

BBS除了招聘網站外，BBS也可以成為收集招聘信息的一個重要工具。目前大部

分BBS都設有招聘專區。

特別提示：相對于其它網站信息而言，BBS更新較快。不過由于是完全開放

性的，缺乏認證和管理，因此求職需要格外謹慎。

企業網站一般來說，知名企業的網站建設得都比較好，欄目豐富，而且有獨立的招聘

專區。在招聘專區中，會常年公布一些崗位需求信息，對崗位職責，以及對求職者的要求都描述得比較詳盡。因此，求職者如果對知名企業感興趣，可以經常進入目標公司的網站查詢。目前正在網上招聘的名企很多，涉及行業也較廣。隨意進入某知名企業的網站，就能方便地搜索到招聘信息。

特別提示：專業招聘網站的網址求職者一般都能爛熟于胸，但對于企業網站就不一定了解了。最簡單的方法就是利用搜索引擎，比如“google”、“百度”，用你想應聘的公司名稱作為搜索關鍵詞即可查詢到你要的網址。進入公司網站

后，找尋相應的人才招募區即可。

大型綜合網站或行業網站許多大型綜合網站和行業網站也設有人才頻道（也有叫招聘頻道、求職頻

道），求職者在瀏覽這些網站時不防多留意里面的招聘信息。

三、投遞簡歷的注意事項：找到合適的企業之后，投遞簡歷也需要注意商務禮儀，很多求職者就是在投遞簡歷這個環節忽略了一些細節，從而讓HR第一印象不佳：有的放矢。試探性的網上求職成功率低，很大因素是由于學生對用人單位的具體要求吃不透。留心考察每條招聘信息的真實性和有效性。

求職者必須仔細瀏覽招聘單位簡介、招聘職位介紹、信息發布時間、有效期等等，必要時還可登陸該公司的主頁了解更多相關信息。留意對方的用人計劃及招聘要求，在全面詳細地了解了招聘職位的信息后根據自己的實際情況投遞出簡歷。

第一時間投遞簡歷。通常網絡招聘會的舉辦周期在一周或一個月不等，但對于求職者來說，還是要爭取在第一時間尋找中意的單位，并投

遞出簡歷，以便搶占先機。

忌向一單位申請多職 在網絡求職中，向一家單位同時申請多個職位的求職

者不在少數。大多數HR對這種做法非常反感，會認為你非常盲目，沒有自己的目標，缺乏主見。因此，向一家單位同時申請多個職位的做法不可取。

四、網絡求職陷阱的防御：面對網絡求職陷阱，求職者應“多管齊下”，將受騙上當的風險降到最低，網上求職把好以下幾關非常重要：

1、選擇網站關

即選擇可靠的招聘網站。對于求職者來說，應盡量選擇大型、專業、知名的人才網站進行瀏覽、注冊，因為這些正規的網站對招聘單位都經過審核，信息可信性相對較高。而且正規的人才網站會對個人簡歷的重要信息如聯系方式、E-MAIL、家庭住址等做一定程度的保密處理，只有向網站提供合法資質證明的招聘單位才能看到，但非正規的網站就不一定是這樣了。

2、簡歷填寫關

網上求職個人應當按照網上提供的簡歷模板將個人詳細情況填寫在相應的位置，不要將重要個人信息留在不該填寫的位置。尤其，在填寫簡歷時，不要忽略個人簡歷的公開程度，盡量不要使自己的個人簡歷處于無條件公開的狀態，這樣會給一些不法分子提供可乘之機。

3、信息鑒別關

有些公司不止采用一種招聘方式，在網站、報紙、人才市場同時進行招聘，一般這類招聘的規模大，比較可信。而虛假招聘信息一般有以下特點：招聘單位聯系地址不詳細或根本不留；聯系電話為手機、小靈通，沒有固定電話；招聘條件非常低，工資待遇異常高；以各種理由收取求職者費用；以公司手續正在辦理中為由不出據相關資質證明。這些招聘信息，很可能是虛假的，求職者要慎之又慎。

4、電話聯絡關

對待陌生的電話（包括通知面試的電話和其它陌生詢問電話）不要回答太多個人問題，一有可疑情況應立即報警。對于通知面試的電話，一定要對公司的地址及面試地址進行核實，以辨別是否是“皮包公司”。

5、面試防御關

首先，注意面試場地，正規招聘單位一般都有固定的辦公場所，若網上的單位將面試地點選在賓館等臨時租借來的場地，要高度注意，謹防上當受騙。其次，面試時間和地點 若面試安排在晚上，為保證人身安全，可以和單位商量改到白天的工作時間，盡量不要晚上赴約，特別是女學生。若要求到外地或很偏遠的地方面試，在對招聘單位沒有詳細了解的情況下，不要貿然行動，否則，如果在外地受騙，所遭遇的困境會更麻煩。

網上求職對于中階人才來說不失為一種既經濟，又方便的求職方式。現在無論是直接登陸求職網站，還是通過網絡搜索引擎尋找職位，都能獲得海量招聘信息，可供選擇的余地很大。相信只要好好掌握了上面的四個關鍵，在這個炎炎夏日，絕對可以讓你足不出戶，享受好工作找上門的感覺！