第一篇：造成功的求職簡歷要點

招聘者在挑選求職者進入下一輪筆試或面試時，經常會遇到人數不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會憑第一遍看簡歷時的印象進行篩選。如果求職者的簡歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯系方式而非毫無用處的“個人簡歷”四個字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡歷。外地手機要注明非本地手機最好能夠在旁邊注明是外地手機，或直接在手機號碼前面加上數字“0”，以免使自己錯失良機同時，還應該注意取消個性化的彩鈴，如“別人電話我都聽，就你電話我不聽，氣死你，氣死你??”此外，找工作期間，一定要注意24小時開機，公司臨時在半夜打電話通知也是可能的。

一般來說，簡歷有兩頁紙就足夠了，不僅可以節約求職成本，還方便HR翻閱。第一頁可以描述本人的基本概況，第二頁再具體介紹自己豐富的實踐經驗及興趣、特長等內容。簡歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書復印件，證書可以在面試時再給面試官看。很多人的簡歷制作得不錯，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。

許多求職者為了節約成本，會選擇便宜而粗糙的紙張打印簡歷。專家

提醒說，求職者的簡歷到了公司后，公司一般還會再將簡歷進行多次復印，以供多位不同的人力資源主管或公司上層領導查看。用粗糙的紙張打印出來的簡歷可能最初效果還不錯，但經過多次復印后就會模糊不清了。所以，簡歷最好選用優質紙張打印。

針對求職者在簡歷中附加的求職信千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現象，我們建議求職者干脆不寫求職信，而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生，如果能讓自己的指導老師寫一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業知名專家的情況下，一封內容簡單的推薦信往往能起到求職信所不能達到的良好效果。

許多求職者為了避免受職業限制，往往不在簡歷中寫求職意向。專家說，自己在做HR時，不含求職意向的簡歷，除非條件特別優秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒有時間和精力去研究某位求職者適合哪個崗位。所以，求職者最好把求職意向寫清楚。本文轉于：濟南治療牛皮癬最好的醫院http:///。

第二篇：成功大學生求職簡歷

個人簡歷

姓名: 周鯤生籍貫：江西吉安民族：漢族

出生年月: 1991年 5月13日健康狀況: 體質良好

畢業院校: 江西財經大學專業: 國際經濟與貿易學歷：本科

專業水平:獲經濟學學士學位，及全國大學生英語六級證書

電子郵件: 848094786@qq.com聯系電話:***

通信地址：江西財經大學國貿學院3棟410郵編: 330000

在校表現：

在校加權成績81，專業成績（外貿實務）90，高數（微積分I，微積分II）各90，大學英語VI（涉外）88.另外對貨幣銀行學（86），宏觀經濟學（86），以及創業類創業團隊管理（88）課程很感興趣，頗有研究；

大一加入學生會書繪部和校吉他協會，工作認真負責并獲得優秀工作者，優秀個人稱號；大二擔任校吉他協會組織部部長，組織團隊并請學院老師指導參加江西大學生創業大賽贏在大學；大三致力于專業學習，往返圖書館，靜心，錘煉，提升自己；大四有幸在南昌景程商貿有限公司實習，工作出色，現擔任公司業務經理。

工作經歷:

2011年至今 在南昌景程商貿有限公司 單任團購業務業務經理

2010年7月--9月 在江西南昌維尼英語公司擔任學習顧問

2009年7月--9月在廣州信贏貿易南昌分公司做過銷售代表

另外高中暑假曾多次去過廣東深圳打工，那段生活，不曾忘懷

個性特點:

作為一個即將畢業的大學生，我有較強的危機感，抓住一切可以就業機會，用激情和汗水，用我對行業對知識的渴求，用自己追求成功的動力和跳出傳統思維的創新，打造人生的第一個平臺；

作為一個處于奔三的男生，我對工作有很強的責任感和使命感，堅決完成工作指標；最后回首自己的學生生涯，一路走來，不斷完善自身事業觀，人生觀，價值觀，知識一直引領著我更理性更成熟的走向社會，讓我有一顆樂觀積極向上的心，凡事絕不會半途而廢輕言放棄，同時也這是人生的寶貴時光讓我懂得了愛情親情友情的難能可貴。我熱愛我的祖國，熱愛我們的黨和我們的人民。我希望在我人生最美的年紀里能夠用自己的雙手打造理夢寐以求的事業，為公司，為人民牟利，為社會造福，為國家貢獻自己一絲力量。

另：真切希望貴公司能給與這個機會！相信您的信任與我的實力將為我們帶來共同的成功!希望我能為貴公司貢獻自己的力量!

最后真心祝愿貴公司一帆風順，前程大好！

第三篇：大學生畢業生成功求職簡歷

大學生畢業生成功求職簡歷范文

尊敬的領導：

您好！非常感謝您在百忙之中批閱我的材料。我是廣西師范大學文學院漢語言文學（國家優秀文科基地班）專業的應屆畢業生。我渴望能在貴公司找到一份合適的工作，為貴公司貢獻一份力量。懇請您給我加入貴公司的機會。我有信心、有能力成為一名出色的員工。自從考上大學以后我“自信、自立、自強”，不但努力學習專業知識，而且主動參與各種實踐，經過大學四年的學習和社會鍛煉，我具備了以下幾個方面的能力：

一、扎實的專業基礎知識和深厚的文學功底。

進入國家優秀文科基地學習的四年里，我認真學習各門專業課程，具備了扎實的漢語言文學基礎知識和專業技能，也具備了較強的科研思維和論文寫作能力，多次參加“創新杯”科研學術論文競賽均獲院級二等以上獎勵。由我創建的“中國學術批評論壇”在拯救國學、構建學術評價新體系上起推動作用，引起過內外學者關注。

我喜歡文學，常常利用課余時間參與各種文學沙龍活動、閱讀大量文學書籍。2006年應邀參加“第二屆廣西青年詩歌會”，開闊了視野，增長了知識。曾在《廣西師范大學學報》、《南樓丹霞》、《采薇》、《漆》、《相思湖詩群》等刊物上發表文章多篇（文章詳見附件材料）。

二、豐富的社會實踐和突出的工作能力。

我曾在中國海爾集團、中國網通、北京龍騰陽光科技發展有限公司、桂林市西山公園分別擔任促銷員、業務代理、銷售部助理等職務，在崗位上均取得優異業績，得到了用人單位的好評。擔任基地班班長、團支書、第五季讀書俱樂部副會長、廣西師范大學教務處高教室辦公室助理、廣西師范大學黨校文學院分校秘書，增長了才干、積累了豐富的辦公室常務知識和文秘知識。所積累的社會活動經驗，為在貴單位工作奠定了一定基礎。

三、強烈的品牌理念和合作的團隊精神。

經過大學四年的社會實踐我越發明白：在充滿競爭的社會里，沒有強烈的品牌意識是無法在社會上立足的。因此我設法讓自己變得出色，并設法把自己所從事的任何一項工作當作一種品牌來經營，因此，我時刻注意抓住機會鍛煉自己，并時刻思索做好工作的方法。擔任團支書（一個學期），所在班級獲得“校級優秀團支部”稱號；擔任班干（一年），所在班級獲得了“廣西區級優秀班集體稱號”，擔任廣西師范大學文學院分校秘書時，入黨積極份子通過率達95%以上。此外，我是一個有能力而且有團隊精神的人，我能很快地適應一個新的工作環境，并能在新環境既定的團隊環境下做好工作。

經過在國家優秀文科基地長達4年的訓練，我已經具備了“”應該具備的基本素質。期望我能適合您的要求，也期望您選擇我，您的選擇就是我的希望。為了方便您更詳細地了解我的情況，請審閱我呈上的簡歷以及相關材料。給我一個機會還您一個奇跡，期待您的回復。祝貴單位事業蒸蒸日上、碩果累累！

此致

敬禮自薦人：***

2010年10月17

第四篇：幫你打造成功求職簡歷

1、將“個人 簡歷 ”換成個人姓名

建議求職者將簡歷上方的“個人簡歷 ”四個字換成自己的姓名和聯系方式。

招聘者在挑選求職者進入下一輪筆試或 面試 時，經常會遇到人數不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會憑第一遍看簡歷時的印象進行篩選。如果求職者的簡歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯系方式而非毫無用處的“ 個人簡歷 ”四個字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡歷。

2、簡歷有兩頁紙即可

一般來說，簡歷有兩頁紙就足夠了，不僅可以節約求職成本，還方便HR翻閱。第一頁可以描述本人的基本概況，第二頁再具體介紹自己豐富的實踐經驗及興趣、特長等內容。簡歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書復印件，證書可以在 面試 時再給 面試 官看。

3、簡歷不宜過于花哨

很多人的簡歷制作得不錯，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。

4、用優質紙張打印簡歷

許多求職者為了節約成本，會選擇便宜而粗糙的紙張打印簡歷。專家提醒說，求職者的簡歷到了公司后，公司一般還會再將簡歷進行多次復印，以供多位不同的人力資源主管或公司上層領導查看。用粗糙的紙張打印出來的簡歷可能最初效果還不錯，但經過多次復印后就會模糊不清了。所以，簡歷最好選用優質紙張打印。

5、用推薦信取代 求職信

針對求職者在簡歷中附加的 求職信 千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現象，我們建議求職者干脆不寫 求職信，而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生，如果能讓自己的指導老師寫一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業知名專家的情況下，一封內容簡單的推薦信往往能起到求職信所不能達到的良好效果。

6、寫求職意向最好不寫薪水要求

許多求職者為了避免受職業限制，往往不在簡歷中寫求職意向。專家說，自己在做HR時，不含求職意向的簡歷，除非條件特別優秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十

分繁忙，一般沒有時間和精力去研究某位求職者適合哪個崗位。所以，求職者最好把求職意向寫清楚。

7、突出對求職有用的興趣特長

無論行政機關還是民營企業的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長，因為一個人的興趣和特長不僅能體現一個人的性格特點，而且在必要的時候，如單位舉辦的球賽、演出等活動中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項內容的填寫。同時，還應該注意突出對求職有利的興趣、特長，避免對求職不利的興趣、特長。

8、實踐經驗應具體明確

人力資源主管都非常重視求職者的實踐經驗，因此，在描述實踐經歷時切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。如果自己曾組織過某次活動，如能將整個活動持續的時間、自己具體負責的工作以及對活動的貢獻，為比賽曾爭取到了一萬元的贊助費等具體情況描述出來，就能起到讓用人單位刮目相看的作用。

9、外地手機要注明非本地手機最好能夠在旁邊注明是外地手機，或直接在手機號碼前面加上數字“0”，以免使自己錯失良機

同時，還應該注意取消個性化的彩鈴，如“別人電話我都聽，就你電話我不聽，氣死你，氣死你……”此外，找工作期間，一定要注意24小時開機，公司臨時在半夜打電話通知也是可能的。

如何寫好個人簡歷？(求職基本知識與技巧)

寫簡歷之前，你得先站在用人單位的角度想一想：每個月支付工資招聘員工，目的是什么？搞清楚這個問題以后，寫簡歷才能做到有的放矢。

一份合格的個人簡歷，應該用詞準確、內容完整、條理清晰、簡明扼要，不能拖泥帶水，也不能過于簡單。

首先，在個人簡歷上應該消滅錯別字。要是用人單位發現你的簡歷上有錯別字，你就會立刻被淘汰，沒有任何機會。簡歷上的錯別字對于求職者來說是致命的錯誤。

一般情況下，一份簡歷以一兩頁的篇幅為好。繁忙的人事主管往往會對超過兩頁的簡歷感到不耐煩。起草簡歷時，初稿可以長一點，把所有的有關內容都寫上，然后進行刪改，仔細推敲每一個詞、每一塊內容，把一些有用的內容留下來，用最簡潔的語言表達出來。

寫簡歷時要采取揚長避短的原則。個人簡歷里面的內容，應實事求是，決不能虛構。但這并不是說，在個人簡歷上你要把所有有關你的事情都寫上去。個人簡歷的主要作用是讓用人單位了解你勝任某項工作的資格，所以，與之無關的對自己不利的內容完全可以不在簡歷上出現。例如貼照片，應考慮應聘的工作要求以及自身條件來作恰當安排。有的工作，如公關、秘書，比較注重相貌，一般來說應當貼上照片；有的工作，如科研、設計等不太注重相貌，一般可以不貼照片；但是，如果你確實有漂亮的五官、探灑的風度，最好不要被埋沒，應該在個人簡歷上貼上自己的近照。

簡歷的作用是推銷自己，表現自己，你有什么特長，盡量在簡歷上表現出來，讓用人單位發現你的價值。切忌過于謙卑，不好意思向別人陳述自己的優點和成績。如果你不說清楚你能干什么，那又有誰會知道你是一個有用的人才呢？所以，在簡歷上，你不僅要例舉你所干過的工作，更應該強調你能干某項工作的技能以及你所取得的成就和證書。

簡歷的整體形象將會影響雇主對你的看法。所以，你要注意簡歷格式，讓人看上去很舒服。簡歷的布局要合理，表現形式要簡單大方，語言表達要樸素、簡練。表現你誠實、辦事干凈利索的品質。

第五篇：幫你打造成功求職簡歷

1、將“個人 簡歷 ”換成個人姓名

建議求職者將簡歷上方的“個人簡歷 ”四個字換成自己的姓名和聯系方式。

招聘者在挑選求職者進入下一輪筆試或 面試 時，經常會遇到人數不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會憑第一遍看簡歷時的印象進行篩選。如果求職者的簡歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯系方式而非毫無用處的“ 個人簡歷 ”四個字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡歷。

2、簡歷有兩頁紙即可

一般來說，簡歷有兩頁紙就足夠了，不僅可以節約求職成本，還方便HR翻閱。第一頁可以描述本人的基本概況，第二頁再具體介紹自己豐富的實踐經驗及興趣、特長等內容。簡歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書復印件，證書可以在 面試 時再給 面試 官看。

3、簡歷不宜過于花哨

很多人的簡歷制作得不錯，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。

4、用優質紙張打印簡歷

許多求職者為了節約成本，會選擇便宜而粗糙的紙張打印簡歷。專家提醒說，求職者的簡歷到了公司后，公司一般還會再將簡歷進行多次復印，以供多位不同的人力資源主管或公司上層領導查看。用粗糙的紙張打印出來的簡歷可能最初效果還不錯，但經過多次復印后就會模糊不清了。所以，簡歷最好選用優質紙張打印。

5、用推薦信取代 求職信

針對求職者在簡歷中附加的 求職信 千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現象，我們建議求職者干脆不寫 求職信，而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生，如果能讓自己的指導老師寫一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業知名專家的情況下，一封內容簡單的推薦信往往能起到求職信所不能達到的良好效果。

6、寫求職意向最好不寫薪水要求

許多求職者為了避免受職業限制，往往不在簡歷中寫求職意向。專家說，自己在做HR時，不含求職意向的簡歷，除非條件特別優秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒有時間和精力去研究某位求職者適合哪個崗位。所以，求職者最好把求職意向寫清楚。

7、突出對求職有用的興趣特長

無論行政機關還是民營企業的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長，因為一個人的興趣和特長不僅能體現一個人的性格特點，而且在必要的時候，如單位舉辦的球賽、演出等活動中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項內容的填寫。同時，還應該注意突出對求職有利的興趣、特長，避免對求職不利的興趣、特長。

8、實踐經驗應具體明確

人力資源主管都非常重視求職者的實踐經驗，因此，在描述實踐經歷時切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。如果自己曾組織過某次活動，如能將整個活動持續的時間、自己具體負責的工作以及對活動的貢獻，為比賽曾爭取到了一萬元的贊助費等具體情況描述出來，就能起到讓用人單位刮目相看的作用。

9、外地手機要注明非本地手機最好能夠在旁邊注明是外地手機，或直接在手機號碼前面加上數字“0”，以免使自己錯失良機

同時，還應該注意取消個性化的彩鈴，如“別人電話我都聽，就你電話我不聽，氣死你，氣死你??”此外，找工作期間，一定要注意24小時開機，公司臨時在半夜打電話通知也是可能的。