第一篇：寫份打動招聘官的求職信

1、你是誰，最簡介的語言概括你和所應聘崗位相聯系的最主要的特質。

例：我是×××，有著3年戶外媒體銷售經驗，在房產領域擁有較多客戶資源，2007年完成銷售額800萬。

2、你為什么會選擇他們企業？這家企業的哪些特質是吸引你的地方？或者是你為什么選擇這個行業，為什么選擇這個職位？

例：在此之前，我在戶外廣告行業里面做了3年的銷售，客戶從無到有，收入從1000多元的底薪，到每月1萬多的獎金，感覺自己的付出是有回報的。每天不用再為下餐飯發愁了，于是我開始思考。雖然在戶外廣告行業也算小有成就，但每天除了陪客戶吃喝玩樂、跑單子、拿獎金，我為這個社會，為其他人創造了什么。

2年前，我有幸從書報亭上獲得了一本《租售情報》，我從中也獲得很多對我工作有用的信息，通過她，我還買到了現在的新家。作為一份消費類信息雜志，我非常贊同捷訊傳媒“以讀者的視角看問題，推動一個產業的增長”。

我的很多客戶，同時也是《租售情報》的合作伙伴，他們很多人都認為，《租售情報》站在購房者的立場上，客觀、專業、樸實地介紹樓盤信息，是非常難能可貴的。從我接觸到捷訊傳媒以來，她的發展速度令人驚訝。我相信，能擁有這樣發展動力的企業必然是帶著強烈的社會責任感來的。

正是源于對這種社會使命感的認同，我申請成為這個充滿活力的團隊的一份子。

3、你的哪些特質說明你能夠勝任這個職位

例：在剛剛開始做戶外媒體銷售時，我負責是房地產行業，之前對這個行業幾乎沒有任何的認識。通過努力，越來越多的企業成為了我的客戶，如×××，到2007年10月，我完成了800萬的銷售額。三年下來，我的客戶拓展能力得到了體現；接觸得多了，也成為了半個專業的房產人，很多客戶在樓盤的銷售策劃時，也會邀請我參與討論。

通過這三年工作的積累，我覺得我非常適合《租售情報》的營業策劃，我希望能夠成為其中的一員。

現在只需要把以上三個方面的論述捏合成一封 求職信，求職申請成功的可能性就將提高很多倍啦。

當然要寫出這樣的 求職信，必須建立在在深入了解自我，全面了解企業和崗位的情況下，要寫出這樣的 求職信，其實并不難。尤其是現在求職者中認真寫求職信的人還非常少的情況下，通過這樣的求職信，不管是HR還是部門主管都能從中感受到求職者的誠意、價值觀、能力。這樣的 面試 也就是走走形式，只要各方面能力和表述的一致就沒有什么問題。

第二篇：打動HR的求職信怎么寫

要獲得夢想中的工作并不只要求有一份書寫精美的簡歷就行了，你還需要一份引人注目的求職信正式介紹自己并展示你的價值。根據這里的向導準備一份動人的求職信。

當你開始寫你的求職信的時候，直入主題。解釋你為什么寫這封求職信并將你感興趣的職位頭銜寫在里面。你可能還要說一下你是在哪兒聽到這份工作的：“I am writing to express my interest in the Sales Manager position advertised on your Web site.I have enclosed a copy of my resume for your review.”

一封求職信是你向雇主證明你是最好人選的好機會，因此確定該職位的技能要求是重要的第一步。然后，介紹你以前和這些技能相關的工作經歷，并且最后以類似這樣的話總結：“I am confident that these combined experiences make me an ideal candidate for this position.”

如果要求你寫一封英語求職信，那可是顯示你流暢的寫作技巧和專業特點的絕好機會。記住，無論如何，冗長的句子并不一定代表流暢。你的句子要短而精;不要試圖用太過于復雜的句子來博人眼球，否則的話會讓讀者有疲勞和困惑的感覺。

當你寫求職信的時候，你應記得你的任務是推銷自己!陳述你能為雇主所做的，而不是相反，這樣能讓你脫穎而出。使用一些行為動詞例如facilitated，developed和managed來描述你的工作職責，并自信地表示：“I strongly believe I possess the right combination of skills and experience you are looking for”

坐定，開始寫求職信，然后馬上發出去，這一系列動作保證這一件事情：發生錯誤!一旦你寫了求職信，要確保你稍后會校正或是請你的朋友看一下。仔細檢查拼寫和語法錯誤并確保寫得不會太長。最好，put yourself in the employer's shoes，或假設你是雇主，并決定你是否想要雇傭一名寫了這求職信的應聘者。如果不想，從頭改寫直到你寫出一封令人入勝的求職信!

第三篇：寫一封打動HR的求職信

中文求職信寫作指導——怎樣的一封求職信能打動HR，并吸引他們的眼球。HR最想知道的，無非是以下一些問題，本文以應聘《租售情報》營業策劃為例，手把手教你寫一封打動HR的求職信！

1、你是誰，最簡介的語言概括你和所應聘崗位相聯系的最主要的特質。

例：我是×××，有著3年戶外媒體銷售經驗，在房產領域擁有較多客戶資源，2007年完成銷售額800萬。

2、你為什么會選擇他們企業？這家企業的哪些特質是吸引你的地方？或者是你為什么選擇這個行業，為什么選擇這個職位？

例：在此之前，我在戶外廣告行業里面做了3年的銷售，客戶從無到有，收入從1000多元的底薪，到每月1萬多的獎金，感覺自己的付出是有回報的。每天不用再為下餐飯發愁了，于是我開始思考。雖然在戶外廣告行業也算小有成就，但每天除了陪客戶吃喝玩樂、跑單子、拿獎金，我為這個社會，為其他人創造了什么。

2年前，我有幸從書報亭上獲得了一本《租售情報》，我從中也獲得很多對我工作有用的信息，通過她，我還買到了現在的新家。作為一份消費類信息雜志，我非常贊同捷訊傳媒“以讀者的視角看問題，推動一個產業的增長”。

我的很多客戶，同時也是《租售情報》的合作伙伴，他們很多人都認為，《租售情報》站在購房者的立場上，客觀、專業、樸實地介紹樓盤信息，是非常難能可貴的。從我接觸到捷訊傳媒以來，她的發展速度令人驚訝。我相信，能擁有這樣發展動力的企業必然是帶著強烈的社會責任感來的。正是源于對這種社會使命感的認同，我申請成為這個充滿活力的團隊的一份子。

3、你的哪些特質說明你能夠勝任這個職位

例：在剛剛開始做戶外媒體銷售時，我負責是房地產行業，之前對這個行業幾乎沒有任何的認識。通過努力，越來越多的企業成為了我的客戶，如×××，到2007年10月，我完成了800萬的銷售額。三年下來，我的客戶拓展能力得到了體現；接觸得多了，也成為了半個專業的房產人，很多客戶在樓盤的銷售策劃時，也會邀請我參與討論。

通過這三年工作的積累，我覺得我非常適合《租售情報》的營業策劃，我希望能夠成為其中的一員。

現在只需要把以上三個方面的論述捏合成一封求職信，求職申請成功的可能性就將提高很多倍啦。

當然要寫出這樣的求職信，必須建立在在深入了解自我，全面了解企業和崗位的情況下，要寫出這樣的求職信，其實并不難。尤其是現在求職者中認真寫 求職信 的人還非常少的情況下，通過這樣的 求職信，管是HR還是部門主管都能從中感受到求職者的誠意、價值觀、能力。這樣的 面試也就是走走形式，只要各方面能力和表述的一致就沒有什么問題。

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第四篇：外企招聘官如何看待求職信

過去企業注重求職信中的表白，現在不是了，更看重個人條件是否符合職位要求。緣何如此，請看本文——

通常情況下，求職者在遞交大學生個人簡歷總是喜歡附上一份熱情洋溢的求職信。那么，外企怎樣看待求職信呢？

惠普：附求職信沒有必要

中國惠普有限公司人力資源總監說，附求職信沒有必要，我不知道求職信意味什么。我們也看到過一些求職信，里面有一些豪言壯語，一些很浪漫的話或表決心的話，什么“給我一個支點，我將撬起地球”，“讓我們風雨同舟”，“給我一個機會，我會還你一個驚喜”。我覺得應聘者應該對癥下藥，如果你去的是一個廣告公司，你比較有創意，文字比較華麗，可能會有一些幫助。而我們這兒是搞工程的，沒有必要搞這些東西。

富士通：有沒有求職信沒關系

富士通認為不附求職信沒有什么關系。因為富士通看的是應聘者的條件符不符合職位的要求，如果求職者愿意寫也沒有關系，但公司并不會因為有無求職信而左右對應聘者的判斷。

歐萊雅：求職信作用不大

歐萊雅(中國)人力資源總監說，求職信的作用是不大的。人力資源部要處理大量的大學生個人簡歷，我們的篩選標準是根據事實依據，比如看應聘者的教育程度、工作背景和專業水平等是否符合崗位需求，我們不會看重應聘者的語言措辭。

IBM：寫得不好不如不寫

IBM(中國)有限公司大中華區招聘經理說，求職信如果寫得好，確實能吸引注意力，附上也可，如果寫得不好那就不如不寫。一般求職信都是非常簡短地介紹一下自己的特點以及希望應聘的職位，還會有一些問候之類的話。以前這在國際上是非常通行的做法，在大學生個人簡歷前面用很短的文字吸引招聘者的注意。但是，近幾年來我看到的從美國校園來的大學生個人簡歷好像都沒有附求職信。一般都是一個e—mail，然后寫上幾句話，附上一份自己的大學生個人簡歷，僅此而已。

微軟：不強調附求職信

微軟并不強調附求職信，關鍵看應聘者如何在求職信中介紹自己。如果要附上求職信，一定要在上面很清楚地說明自己的特點，羅列出自己的強項，以及可以引起主考官或面試人員興奮的東西，如果求職者很泛泛地寫了一封求職信，那么很容易就會被翻過去直接看大學生個人簡歷了，起不到求職信真正的作用。

禮來：求職信沒有多大意義

禮來公司人力資源總監說，我個人覺得求職信沒有太多意義。對公司來說，初步了解應聘者的最好工具就是大學生個人簡歷，如果大學生個人簡歷能夠充分體現應聘者的關鍵信息，這就足夠了。人力資源部每天收到大量求職大學生個人簡歷，工作人員不可能花很長時間，在看完應聘者的大學生個人簡歷后，還仔細地閱讀沒有更多新內容的求職信。我們會有自己的篩選技巧，會根據大學生個人簡歷上的主要信息最后做出一個綜合判斷。現在的求職信中，有不少人喜歡誓言類的語句，比如“給我一片天空，我將怎么怎么樣”等，但事實上這樣的語言修辭并不能給招聘人員帶來什么有效信息，公司不會關心這樣的目標，也不會因此而感動。

NEC：附求職信是畫蛇添足

NEC認為，在求職大學生個人簡歷中附上求職信沒有必要，是畫蛇添足。撰寫大學生個人簡歷的主要目的就是應聘者把自己的個人信息傳遞給公司，投送大學生個人簡歷本身就已經表明了求職者想加入這家公司的強烈愿望。用較小的篇幅傳遞最大量的信息是最明智的，重要的是盡可能在大學生個人簡歷的第一頁把最重要的信息傳達清楚。

西門子：不能千篇一律

求職信寫得好，是很有必要的。如果只是簡單寫一點，或者千篇一律，你抄我我抄你，或者是從網上下載下來的那種，參考價值就不大。應聘者如果一定要附上求職信的話，一定要抓住自己的“亮點”，如果人人都說自己團隊精神很好，怎么勤奮學習、努力向上等，就沒有特別的意義，并不能突出某個應聘者自己的特點。

柯達：寫出閃光點很重要

柯達公司人事總監認為，求職信應把應聘者的強項在第一頁寫出來，對于公司人力資源部的工作人員來說，才容易發現應聘者身上的閃光點

第五篇：求職信—怎么打動人心

求職信—怎么打動人心

#馬丁職場幫幫忙#

求職信是什么？

這個問題是不是有點”賤“？但問題是，的確有好多人壓根不知道求職信是什么，有什么作用。分不清楚，求職信和簡歷，到底有什么區別。

求職信其實有兩種，一種是別人寫的或者你寫別人簽名的，一種是自己寫的。別人寫的求職信，也叫做“推薦信”：

這種模式的求職信，在美國非常的流行。基本上，美國人大學畢業后求職，或者辭職后找新工作。一封推薦信是必不可少的。

目前在國內，也開始有很多企業開始注重這種推薦式的求職信。因為它有著自己強大的功能：由別人給出的鑒定，相對于人自己給自己的鑒定，總是更客觀一些的；而且，適當的推薦人給出的肯定，對招聘企業的HR來說，有著很強的參考價值。免去了很多面試中試探和詢問的麻煩。

所以，這種模式的求職信，推薦人的選擇很重要：無論是他們執筆，還是由你寫完后他們署上推薦人的名字。他們的身份一定要合理，要高于你，要有說服性。

基本上來說，推薦人可以選擇：大學教授，導師；實習單位領導；前單位領導；或某行業，某個領域的知名達人或專家。

推薦人的身份越響，越靠譜。你的求職信就會越被人接受和信任。

你想想，你的求職信上，推薦人寫著隔壁王阿姨，小超市李奶奶。這不但沒有任何正面效應，還會讓HR覺得，你這是赤裸裸的調戲和打臉。

推薦模式的求職信，主要體現的就是有靠譜的人，認定你的能力很靠譜，適

合做這樣一份企業，進這樣一家公司。而且，它的作用非凡，往往能起到一錘定音的作用。

自己寫的求職信：

相對來說，自己寫求職信的難度和要求比前一種模式要高的多。因為沒有權威和靠譜的人為你做“保”。你就完全要靠內容和表現出來的自己去打動企業和HR。

這種求職信，和簡歷的區別是涇渭分明的。寫成另外一種格式的簡歷，就等于你求職信寫成了垃圾，只配被扔進垃圾箱！

如果說，簡歷是介紹自己，證明自己。

那么求職信就是贊美企業，認同企業。

如果說簡歷是表現出了解自己

那求職信就側重表現對企業的了解，然后告訴企業，因為了解你，所以我覺得我適合你，不是空口說白話。

這就是一次”求愛“的生動過程。少了介紹自己，證明自己，夸自己的環節。人家不認識你是誰，能干嗎，不會給你機會。

少了認同對方，贊美對方的過程，對方會覺得，你根本不了解我。你憑什么敢說愛上我。你介紹自己介紹的再好。我也不信你會愛我。

用最俗最接地氣的話說“求職信”就是拍馬屁。但是你得會拍，讓被拍的人心里癢癢，真正接受。你得拍在它最舒服的地方，拍得他認為你說的都對。

馬屁拍的好，是有眼光，是能正視企業的優點。

馬屁拍不好，是沒節操，是諂媚，是阿諛。

求職信的格式很簡單，開篇是，尊敬的XX公司。

難就難在，開篇后的內容。你不能讓企業覺得，你用尊敬倆字，就是套瓷。是敬語，是照搬格式。

談了解：

想要表示尊重，首先你得讓對方看出你對公司的確了解。

咱拿西門子舉個例子，你不能寫，尊敬的西門子公司。我對你們公司很是向往，作為世界五百強，你們薪水高，福利好，有帶薪假期。

這單純你的角度，不是西門子公司最引以為傲的地方。這么拍，你馬屁就拍在了馬腿上，既沒了情趣。也暴漏了你對企業的企圖，你根本不了解企業，而就是為了工作和薪水。

真正的切入點，應該是從德國人嚴謹的工作態度入手，從西門子為什么受歡迎切入。體現出西門子嚴謹，認真，的企業精神和文化來。

說理由

表現出了對企業的了解后，接著要表現出，你對這樣的企業文化和理念是認同的，敬佩的。結合自身的條件和優勢，認定自己在這樣的企業內發展，會給自己帶來更多提升的機會。寫出對這份工作的渴望。

表決心：

最后，需要表現出來的，是你對企業的期盼，以及如果得到這份工作以后，你能用什么態度去工作，你個人想得到什么樣的提升。自己的職業愿景和規劃。以及對企業的幫助。

看起來，這有些繁瑣。但這些是環環相扣的，少一環，都會讓你少理失據，整個求職信看起來像假大空話。

下面有一封求職信的模板。不長，大家可以參考下看看

尊敬的西門子公司：

你好。我叫馬小丁，是中國國際青年政治學院的應屆畢業生。

之所以提筆寫這封信，是因為我對貴公司有著很深的敬意。作為一家世界五百強企業，西門子一貫的認真，嚴謹精益求精的企業文化和生產理念，鑄造出了西門子這個輝煌的品牌，生產出了為世界各地所接受的優質產品，打造了西門子電器在家電行業的黃金口碑。

貴公司的理念和文化。不僅僅是一家名企所應該具備的，也是每個人面對生活和工作所應該學習和具備的優秀品質。

我想應聘的，是貴公司提供的市場推廣部門的崗位。在大學里，我多次組織過同學，針對白色家電市場進行過市場調查。并拿出了相應的分析報告。實習期間，進入一家保健品公司工作，對北京天津兩地的市場和推廣渠道進行了深入了解。

在宣傳和推廣上，我認為當下進行宣傳平臺整合，利用傳媒+戶外+網絡以及線下互動的方式，才能形成立體有效的傳播。并能節省媒體投放的費用和資源。擁有這些經歷和經驗，對我來說是一筆財富。在市場推廣和宣傳上，可能我還有些稚嫩。但我有著對這個行業發自內心的熱愛，也愿意為之付出努力，不斷的磨礪和提升自己。

如果有幸得到這次工作機會的話，我會進一步進行宣傳平臺和資源的發掘；更多了解同行業市場推廣和宣傳的動態和技巧；認真學習領會公司市場推廣的經

驗和積累。讓自己得到不斷提升的同時，與公司共同成長。為西門子品牌的塑造貢獻自己的力量。

收筆之際，表達一下我的敬意，無論最終您是否選擇我。請接受我對貴公司，以及百忙中抽空看了我這封求職信的領導的感謝。

祝：

西門子事業蒸蒸日上。

馬小丁

2013年4月29日

推薦人：某保健品公司市場總監

其實，一封標準求職信就是這么簡單，明了。不需要太繁瑣，太羅嗦。一封過長的求職信，充滿了沒有基礎的溢美之詞。反而會讓HR厭煩，甚至不愿意繼續看下去，那你就等于做了無用功。

作為公司的一名管理者，曾經我也收到過很多求職信。從這些求職信中，我發現簡單，平實，合格的信件并不多。而且很多求職信，都會犯以下幾點拉分的錯誤。充滿了傻乎乎的官話，套話，場面話。

1：貴公司實力雄厚，前景廣大

人家就是個中小型企業，實力一般，薪水不高。產業前景自己都迷惑，想著要不要轉型。你這么寫，不是贊美，是侮辱。不是給人家增光，是打臉。企業看了會用你？不罵你你都積德了。

2：我相信，只要給我一個機會，我將給你一個驚喜。

企業沒指望，也沒打算招一次聘。就招一個驚喜來。你這話不是夸企業，而是吹牛逼了。企業老員工怎么想，HR怎么想。遇到個心胸寬廣的，覺得你是小孩說傻話。遇到心胸狹隘的，會覺得，感情企業現在的員工都是廢柴。怎么就輪到你給我驚喜了。

3：我一定會努力工作，兢兢業業。和企業共發展

這句話，找工作的人人人會說。企業不會因為你表忠心就選擇你。人才市場上，愿意有份工作，能努力去干，兢兢業業和企業共發展的多了。選你，你給個理由先。

4：我對貴公司有過充分的了解，認定自己很適合/我非常喜歡你們和這個行業。

你了解，那你說說看啊，你都了解我們哪些。光一句話，不就像說，我知道你很漂亮，但你哪兒漂亮我說不清嗎？孩子，你糊弄誰呢？

你非常喜歡我們，喜歡這個行業。恩，喜歡我們的人，愿意進這個行業的人多了。你喜歡我，不代表我就有義務接納你，你懂嗎？

避開禁忌，寫完自己的求職信，看看這封信是否做到了以下幾點：既要把想說的事，必須要說的話說明白。同時還得保持簡潔，明快，簡短的特征。

不然，HR這群懶漢們，看不完就已經打瞌睡了。

至于，這些資料哪兒找啊？我們都是大學生，根本沒有社會經驗，也認識不到這么多。

這些問題和抱怨，你們就別說了。噓，閉嘴。這么說，就是你們也犯懶了。HR可以懶，但求職者沒有懶惰的資格。

世上無難事，只怕有心人。與其四處撒網，不如專一的選擇幾個企業。想要了解企業和行業的途徑其實在這個時代并不難，你忘了，咱們有度娘，有谷哥，還有搜狗呢！