第一篇：應屆生簡歷如何打動人事官

應屆生簡歷如何打動人事官

又有一批新人即將進入職場，90后真正走出大學校門走進企業，這是一個激勵人心的開端，更是一個挑戰與機遇并存的起點。面對紛繁復雜的招聘信息，面對花樣百出的招聘啟事，面對紙媒、網絡、推薦等等招聘手段，學子們如何通過一紙簡歷打動企業，打開面試之門，無形中考驗著大家的創作能力。

一張簡歷打天下已過時

簡歷，顧名思義，即：簡單經歷。做精彩簡歷不等于注水，更不是作假。我們只是不必拘泥于固有的形式，讓新時代的新應屆生，展示一些新色彩罷了。

首先建議多做幾份簡歷。例如，企業規模較大，崗位細分后會形成職能更專一，技能更精準的需求。你的簡歷中針對該職能的專業理解，能力儲備，實習經歷的展現，就會直接吸引簡歷篩選人。這份簡歷需要把這類能力、經歷、技能著重放在前面，并加以詳細說明，讓對方讀出你確實有這些經驗，而非簡單知曉。

如果是小型企業，講求一專多能，你就把較為豐富的實習經歷，還有證明你綜合能力較強的經驗放在前面。最好能夠說明你可以同時接受多項任務，愿意學習全面的某一職能工作。應屆生依楠就通過這種方法迅速找到了工作，她在做簡歷時發現，銷售雖然都是一樣的，但不同產品銷售對人的要求會有差異。在投遞簡歷時，她針對性地修改相關內容，對于零售業的招聘單位，主要說明自己在校期間在電器商城做促銷的經歷，展示在校演講團的經歷。而對于房地產銷售，她則把自己的父母都是地產從業人員寫在了前面，以說明自己在其中耳濡目染的背景。這樣的簡歷針對性制作，讓她順利走上工作崗位。

豪華簡歷不再有市場

近幾年在應屆畢業生中流行一種趨勢，就是簡歷越做越豪華，這樣的簡歷過于嘩眾取寵，反而會引起人事官的反感。

簡歷并非個人宣傳冊，采取簡單明了的制作方式是最好的。因為一般企業的簡歷篩選都是招聘專員、前臺、行政秘書來完成，你做得再好看，他們只是按領導要求，篩選出幾個基本點符合崗位要求的求職者。部分篩選人根本不清楚該崗位到底要什么樣的人，領導在一張紙條上寫的內容，就是他們篩選標準。所以，你要打動誰，你必須非常清楚。

現在都是制式化的簡歷，網上下載格式，內容一一填寫好，這樣的簡歷天天見，已經到了審美疲勞的程度。我們如果要打動對方，最好改變一下形式，許多企業都有招聘郵箱。大家不妨不用制式化簡歷，通過自己制作的格式和形式，發送到企業招聘郵箱。突然看到一份與大家形式不同的簡歷，內容上再有一定針對性，你的面試命中幾率會暴漲。

當然，近期流行的簡歷上放PS照片，建議最好不要采用。因為現在的篩選者已經不再被這些誘惑，求職者放這類照片只會影響別人對你是否能夠真實展示自己產生懷疑。

朋友的女兒要找工作，簡歷發過來我都不好意思幫忙推薦給企業。上面放著一張比選美冠軍還漂亮的照片，擺著搔首弄姿的架勢。簡歷內容豐富多彩，大約四頁A4紙，還設計了動畫封面。如果從來不認識這位美女，我還真有點見她一面的欲望。但如果面試官真見到之后，眼前強烈的反差，我不相信有誰會錄用她。

不用擔任太多官職

一份差異化簡歷能夠吸引面試官，因為你敢于呈現真實的自我。

曾經有位面試的同學，初始印象挺好，由于網上簡歷非常簡單，我讓他再介紹詳細一些。沒想到該同學拿出一份個人能力介紹，上面光在校擔任的領導職務就半篇，還不包括其他社會職務。

其時，你到底做過什么，有沒有那么強的能力，面試官完全能夠看出來。該同學說話靦腆，語言組織能力一般，但計算機水平不錯，符合初試要求。可他個人簡歷上又是校辯論團負責人，又是演講比賽冠軍，又是團委書記，又是班長的一通修飾。讓面試的結果跑向了另一個方向，經過一番交流，發現這些內容存在虛假成分，該同學失去了復試的機會。

簡歷漂亮不等于給它做一番面目全非的裝修，針對性不包括裝飾性，沒經歷過的事硬加進去，也是經不起考驗的。最好的辦法是，簡歷就是簡歷，真實表達自己。通過投遞形式變化，或是自薦信的變化，來打動面試官。如：直接送到企業，裝在一個專業、漂亮的信封里。快遞到企業，里面放上你的專業能力證明。郵件加附件，放上你的個人專業作品。

當然，年輕的同學們創新能力一定更多，更有意思。所以，建議求職者在正確的方向上發揮自己的想象力，而不要在弄虛作假上浪費時間。

低級錯誤不要犯

大家一定不相信，收到的簡歷上沒有電話號碼，電話號碼居然多一位或少一位，電子郵箱寫錯了……這種情況在篩選簡歷時屢見不鮮。不知道這些同學是不是一定要向面試官展示自己的馬虎程度，連最基本的內容都寫不全，寫不對。經常和面試官們聊天，大家發現的各種低級錯誤能寫成一本小冊子，而這種錯誤多半發生在應屆生身上。

簡歷是你與面試官的初次接觸，你要通過這份簡單的材料展示你什么樣的素質，恐怕許多同學都沒有仔細想過。錯字、白字、時間順序混亂、整體串行，不一而足。這些根本不該出現在簡歷上的問題，卻是層出不窮。

最夸張的簡歷錯誤，還出現在代寫簡歷上。許多學生把投遞簡歷的工作委托給家長，里面到底寫了什么，說了什么，自己根本不清楚。等到面試的時候，面試官問簡歷中的某段經歷，居然一問三不知。這樣的簡歷不要說打動面試官，恐怕要氣暈面試官了。

職場是學子們奮斗多年的目標方向，進入職場需要客觀、耐心、認真、坦誠。不論我們的簡歷如何簡單，如何復雜，最終都要以優秀的工作表現來證明自己的職場價值。但，沒有

進門，就沒有展示機會。希望求職者認真對待簡歷，把一份真誠和一份高素質，通過簡歷呈現給面試官。

第二篇：另類簡歷打動招聘官 90后自稱靠譜

另類簡歷打動招聘官 90后自稱靠譜“戰斗..自我評價“認真、靠譜、負責”，自詡“戰斗系少女”，湖北美術學院動畫專業90后學生黃怡，在簡歷中如是描述自己。

在武漢大學生就業市場舉辦的“音體美”專業專場招聘會上，不少90后學生的“潮”簡歷，獲得招聘企業的認可。

“我做事認真、細心，不說大話，答應別人的事能做到。”這是黃怡對“靠譜”和“戰斗系少女”的理解。在簡歷后面，她還附上了自己的電腦繪圖和手繪圖作品。武昌理工學院90后學生馬麗亞的簡歷，則是她自己設計的方形折頁，封面還有“拼設未來”字樣。

兩人的簡歷提交給深圳市策達廣告有限公司(武漢分公司)后，招聘官林晨昨天大加贊賞說，這種創意的表述符合90后的特點，跟公司的創意策劃崗位和輕松的工作氛圍也比較匹配。

當然，吸引招聘官的不僅僅是應聘者很“潮”的表述方式。比如，讀大四的黃怡是學校二維動力動畫社負責人，曾帶領社團多次獲獎，去年還捧回了“第七屆中國國際動漫節COS盛典”才藝組金獎

第三篇：應屆生簡歷

個 人 求 職 簡 歷

求職意向：生產部技術支持(生產管理儲備人才)

本人概況

姓名：XXX

性別：男

民族：漢

政治面目：團員

學歷(學位)：本科

專業：高分子材料與工程

（塑料成型加工及模具方向）

出生年月：1989年12月

外語水平：英語四級 聯系電話：020-XXXXXXX 手機：XXXXXXXXX 電子郵箱：XXXXXXXX12@163.com 緊急聯系人電話：1XXXXXX 聯系地址：廣州大學城廣東工業大學生活區西區西九XXX郵編：510006

教育背景

2005年9月—2008年6月，韶關市曲江區曲江中學

2008年9月—2012年6月，廣東工業大學 校內職務：生活委員

管理班上的財務、組織同學們做一些活動、了解同學們的思想狀況等

主修課程：高分子材料改性、功能高分子材料、高聚物合成工藝學、高分子近代測試技術、高分子材料成型加工、高分子材料與助劑、塑料成型機械、實用橡膠工藝學、聚合物基復合材料、Pro/E等。

個人簡介：

優點：性格開朗，能很好的與人溝通，具有團隊合作精神；不畏艱難困苦，上進心強，愛好學習，不斷的充實自己；自學能力強，專業基礎知識扎實，成績在班上排在中上游；積極樂觀，精力充沛，有極高的工作熱情和強烈的責任心。

社會實踐：

2011年7月—8月在開平春暉股份有限公司見習，了解滌綸長絲的生產全過程。

2010年7月—8月在韶關旭日國際有限公司實習，了解玩具裝配的過程。2009年1月在東莞好活塑料五金廠實習，主要是注射車間工作，得到了 生產線組長的好評。

2011年1月在民營服裝店做銷售員。

2010年11月在廣州大廈實習，得到部門經理的好評并獲得亞運優秀實習證書。

獲得證書：亞運優秀實習證書、英語四級證書

多媒體軟件應用能力：熟練操作常用的辦公軟件，熟悉使用Pro/E、CAD制圖軟件。

本人性格：性格溫和、自制力強，不受不良的風氣的誘惑，自信 興趣愛好：騎自行車、游泳、慢跑、散步、聽歌等

第四篇：應屆生簡歷

@唐

手機：+86-155 0000 0000電子郵件：政治面貌：@@@實習生

教育情況

大學（國家民委直屬重點高校）會計專業（畢業將取得管理學學士學位）

主干課程會計學原理（82分）成本會計（87分）預算會計（88分）金融企業會計（88分)財務管理（89分）稅法(81分）會計英語（92分）管理學原理（88分）學習情況

國家英語四級（CET4）521會計從業資格證書

國家英語六級（CET6）496全國計算機等級考試二級劍橋商務英語中級C

獲獎情況

國家勵志獎學金(獎勵發奮圖強、成績優異的學生，獎勵比例3%)校專業獎學金（連續兩次）(獎勵品學兼優、刻苦鉆研前4%的學生)校級優秀學生干部(獎勵工作突出、認真負責的3%學生)第一期職業訓練營優秀營員（獎勵主動性強、職場應變能力強的8%學生）校優秀青年志愿者（獎勵在志愿服務中頑強奉獻的優秀學生)院科研項目一等獎(獎勵在善于觀察，勇于實踐的5%同學)“創建和諧校園，創造安全環境”征文比賽一等獎(獎勵富有創意、敢于實踐的3%同學)

20011.09—今新生班主任助理中南民族大學

? 協助新生輔導員完成新生入學工作，包括開學前信息咨詢、報道及新生軍訓入學考試等。為新生盡快適應大學生活提供了指導和幫助，提高了自身解決問題的能力。

? 不定期組織班級開展活動，有效地增強了班級凝聚力，得到了院領導和同學們的一致認可。2011.06—今學生會副主席中南民族大學管理學院分團委學生會

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? 制定學生會規章制度，與主席一起召開學生會各項會議。協調各部門的的工作，分管學生會勤工部和文藝部。是學院運動會、南湖杯等賽事的主要負責人，在任期間各項賽事名次前進了3個名次以上。2010.09—2011.06策劃部部長中南民族大學管理學院青年志愿者協會

? 領導部門12個人完成策劃部工作，策劃了“陽光義賣”、“陽光義診“等活動，其中陽光義賣共籌集善款6450元，捐給了當地一位一位白血病患兒，楚天都市報對這次活動進行了報道。

?

在管理好部門內部的同時.協助會長，倡導部門間團結協作，團結進取的良好氛圍。

2011.11—今檔案保管員中南民族大學財務處

? 整理會計憑證，并且分冊裝訂編號，半年來查出錯漏憑證56張，,大大提高了我的細致程度。

? 引導外來人員不定期地查詢資料，工作效率、耐性明顯改善。

2011.10店長武漢銷品茂天倫天戶外運動專柜

? 帶領店員完成每日的迎賓、送賓工作，為客人介紹專柜產品，提高了我的溝通能力。

? 開銷售單據，每日盤點工作。工作期間無一筆罰單。

? 和另外兩個店員一起7天總銷售額47667元，創下了湖北30多家店的銷售冠軍。受到了經理的親自接見。

2011.03—2011.10團隊負責人武漢市中小型會計師事務所發展狀況社會調研項目?

? 領導協調5 人的項目團隊搜集和分析企業信息，按照相應的分析框架制作針對湖北省武漢市中小型會計師事務所的企業分析報告和行業分析報告。建立QQ 群和公共郵箱，及時與導師和隊友溝通，監督活動進程，協調整體人員及時間安排。

? 在導師指導下改進科研項目申請書及調研有關行業報告分析框架，為團隊成員提供培訓，有效優化工作流程。2010.09—2011.09團隊負責人經濟管理實驗教學示范中心實驗助理部? 負責實驗助理部11 人團隊的工作安排與協調，及每周例會組織與會議記錄，積極反饋最近工作情況。

協助實驗室老師教學數據處理、信息整理以及資料準備工作，負責實驗室設備維護，數據分析并收集實驗報告。2010.03—2010.06支教教師武漢西藏中學

? 擔任高二學生英語老師，給他們講解了英語考試解題技巧，班級英語平均分提高了12分。

?

和該班學生保持長期聯系，幫他們解決學習生活中困惑的問題。

自我評價

? 細致、有條理-----負責班上班費管理，自己堅持天天記賬。

? 協調能力強-------善于促進團隊合作，處理爭執沖突，曾成功化解了宿舍的民族習沖突問題。

? 敬業，責任心強，勇于擔當-------------------------大學期間一直擔任學生干部，并獲得了校級優秀學生干部稱號。?虛心好學，挖掘潛能------------------------曾踴躍報名參加“中南民族大學第一期職業訓練營”，被評為“優秀營員” ? 樂于助人，富有愛心，社會責任感強-------------大學期間累計志愿服務時間64小時。

? 懂禮貌、熱情大方-----作為禮儀人員參與了“中南民族大學60周年校慶”工作，負責全程陪同湖北大學黨委書記。

只要有一絲希望我都會盡萬分努力爭取！

第五篇：應屆生簡歷

HP

[街道地址] | [市/縣，省/市/自治區，郵政編碼] | [電話號碼] | [電子郵件地址]

目標

[中型企業的初級營銷或管理職位。]

教育

[工商管理學學士]

[州立學院，Oakhill]

?

?

? [預計 2007 年 6 月] [主修：管理] [輔修：營銷] [相關課程：人事管理、商務管理、企業倫理、商法、宏觀經濟學、統計學、營銷和銷

售。]

技能

[管理]

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?[為社會互助會開發并實施了新的募款程序，為當地慈善機構帶來超過 1,500 美元的善款。] [與當地和國家牧師會牧師合作，協調牧師會禮堂擴建事宜，包括協商建筑包工合同和項目進度計劃。] [組織并與牧師會商討牧師會禮堂擴建募款程序，即時募集 50％以上的擴建資金。] [管理了兩年牧師會禮堂財務，包括收集費用和支付帳單。]

[銷售]

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? [連續三年帶領校報廣告工作人員獲得最高廣告收益。] [組織并實施廣告促銷，使得廣告客戶數量增加了 45%。]

[交流]

? [按月向牧師會成員提交財務報告，按季度向全國總部提交報告。]

[領導]

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? [擔任互助會會長、業務經理和社交主席。] 任命[單位名稱。]

工作經歷

[廣告經理]

[州立學院學生新聞]

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? [開始日期]至[結束日期][負責報紙廣告和分類廣告銷售和促銷。] [組織并實施了幾個成功的廣告促銷，使得廣告收入累計增長

65%。]

[服務生]

[Oakhill Pub]

? [開始日期]至[結束日期][在快餐店和酒吧提供優異的餐桌服務，提高了客戶滿意度。]