第一篇：應屆生簡歷綜述

以下我們列出了這五個原則，以及如何按這五個原則修改出一份出色的簡歷。誤區一:簡歷沒有個性風格

修正方法:明確你想要給招聘者傳達什么意思，并且明確你挑槽以前的職業高峰期。誤區二:簡歷缺少管理經驗的精華提煉

修正方法:列出你從事管理工作的大致時間表，但不要忘了在你的簡歷中要突出核心技能和你想表現的工作業績。

誤區三:你適合的職位特長寫得不明確

修正方法:從事多樣化的工作本身并不是一件壞事，但在簡歷中你必須清醒地意識到自己的職責，并且給自己的工作角色作一下定位。誤區四:簡歷中具體的工作業績太少

修正方法:不要在簡歷中只列出職權范圍，還要寫上你在這個范圍內做出的成果。增加一些具體的業績指標，可以讓你的簡歷更生動。比如你在執行一項技術項目時的最終成果，就很能說明問題。

誤區五:你的簡歷格式讓人非常難以讀下去

修正方法:注重簡歷的版式，空白間隙和字體的排列方法同樣重要。確保字體、字號和布局達到專業級水平。爭取讓招聘者在十秒內就可以輕松閱讀完綱要部分。在核心信息上通過運用不同的版式，使得它們能夠突出表現出來。

簡歷寫作原則：簡短(Concise)

經常有求職者覺得簡歷越長越好，以為簡歷越長就說明經歷越豐富，能力越強。其實不然。招聘人員每天要面對大量的求職履歷，工作非常忙。冗長羅嗦的簡歷不但讓人覺得你在浪費他的時間，甚至還會讓人得出求職者做事不干練的結論。言簡意賅、流暢簡練、令人一目了然的簡歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對求職者的工作能力最直接的反映。

對簡歷的壓縮是個痛苦的過程，你必須反復掂量，刪除一些不太相關的信息，或者換用更簡練的方式來表達原有的信息量。這里教你幾種辦法，對你的簡歷進行重新布局，用一兩頁紙表達豐富的人生：

簡歷中的重要信息一定要出現在第一頁。

每頁中重要的標題項盡量出現在靠近頁首或頁尾。如果你出身名校，一定將Education緊跟名字列出。

每項標題項中最重要的細節一定要出現在第一項，次重要的細節出現在最后一項，其他信息安排在中間，從而避免給人虎頭蛇尾的感覺。

要用點句(bullet point)，避免用大段文字。點句的長度以一行為宜，最多不要超過兩行；三句為佳，不超過五句。三是一個很微妙的數字，兩個顯得太少，四個就多了，三個正好。

刪除無足輕重的細節，將內容重復的細節合并，使你提供的細節更簡潔，內容更有效。

如果你想突出自己的實踐經驗，可以給它們留出更寬松的格式，也可以將它們縱向排列開來，還可以為它們添加更多的細節。

簡歷頁面是寸土寸金的，不要讓你的姓名、性別、地址、電話等占據過大的頁面。將姓名作為標題，聯系方式緊跟標題給出。

英文簡歷避免使用完整句，以動詞性的短句為主。這點很重要，記得運用對稱的結構的時候，真的是要“對稱”的，例如動詞引導的短句，或者名詞性結構的短句等。一般來說，這類并列結構的句式并不需要完整的主謂結構。

如果你使用兩頁的簡歷，千萬將第二頁充滿三分之二以上，不然就堅決選擇一頁的簡歷。

選用合適的模版，可以在最小的面積上最有條理地表達最豐富的信息。下面提供一個“一頁簡歷”的模版，依照這個模版制作你的簡歷，就可以達到“精練”的效果。

【簡歷中應該簡化的信息】

地址

求職者通常有兩個地址，特別是在學習階段：一個是家庭地址，一個是學校地址。在簡歷中提供一個地址就可以了，提供兩個地址會使招聘者在選擇信函或電話地址時左右為難，而且也會使簡歷顯得冗雜。如果提供E?mail地址，你就必須經常瀏覽郵件。有些人在簡歷中提供E?mail地址只是因為這好像顯得時尚，但實際上他們很少使用互聯網收發郵件。

年齡

是否應該在簡歷中提供關于年齡方面的信息？這是一個爭議頗大的話題。在提供年齡信息方面，各國之間有很大的差異，但有一點是確定無疑的：如果在簡歷中提供了年齡信息，招聘者可能會認為你對于一份特定的工作來說顯得太年輕或太老。我們曾經遇到過這樣一個例子：一個尋找金融服務行業實習機會的女

孩寫了一份很好的求職信，但在信中她說自己19歲。她的同學都是22歲，或者年齡更大一些。可能是因為對于這個服務行業來說她顯得太年輕了一些，最后她沒有獲得這個實習機會。其實她沒有必要在求職信中提供年齡信息，因為她在接下來的簡歷材料中提供的教育背景可能會使人覺得她已經二十出頭，就像其他很多獲得學士學位的人一樣。

對于職場新手而言，年齡可能是一個積極因素，也可能會成為消極因素。如果你不能確定在簡歷中提供年齡信息是否有利，那么就不要在簡歷中提及年齡。體現你的才能與背景，先獲得面試機會，讓面試者再去詢問你的年齡。在各種媒體中刊登的招聘信息通常會有一定的年齡限制，例如從20歲至35歲。如果你38歲，你是否應該因為超出這個年齡界限而放棄申請這份工作呢？當然不是，你要做的就是推銷個人才能，在面試中讓招聘者感到年齡標準不是最重要的考慮條件。

簡歷寫作原則：突出(Highlight)

如果簡歷的陳述沒有重點，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。因此，你的簡歷一定要重點突出。一般來說，對于不同的企業、不同的職位、不同的要求，求職者應當事先進行必要的分析，有針對性地設計、準備簡歷。求職者應根據企業和職位的要求，巧妙突出自己的優勢，給人留下鮮明深刻的印象，但注意不能簡單重復，應當深思熟慮，不落俗套，寫得精彩，有說服力，而又合乎情理。

你一定為自己的簡歷準備了充足的素材。但是，將它們全部搬上簡歷顯然是不現實的。你決定突出自己的哪些方面？決定保留哪些、省略哪些時應遵循以下原則：

獨有的經歷要保留。這是最高原則，后面的原則都要服從于這條原則。

最近原則。所選個人經歷應為最近5年內發生的。如果你是本科畢業生，就不要再考慮高中的故事；如果你已經工作，很少再有人關心你在大學中做過什么。如果經歷獨特，可以違反此條原則。

相關原則。所選個人經歷應與應聘工作盡量相關。如果經歷獨特，可以違反此原則。

著名的要突出。所謂著名的就是指那些可以把你和一些著名的事物聯系起來的個人經歷。比如你參加了財富論壇、你和某名人的接觸等。

“留白”原則。你簡歷上提及的工作、實習經歷，只需要提綱挈領，把最閃亮的部分“拎”出來秀給面試官看，不用講得太詳細。實際上，你留給了面試官充分的提問空間，在有限的面試時間里，他會花大部分時間在你豐富的經歷上，而這些都是可以事先準備的。

記住，你所要做的就是證明你是所有申請者中最優秀的那個！

【如何突出自己】

在求職過程中，許多大學畢業生為增加求職的“砝碼”，對簡歷材料總是要花很多時間和精力去精心制作。彩色印刷、華美的封面、近似暴露的寫真照等粉墨登場，制作費用也一再攀升。然而，對于用人單位來說，這些又能引起他們多少關注呢？

一位公司的負責人非常明確地表示簡歷沒必要搞得太華美，那樣反而讓人感到華而不實。某公司一位人力資源經理說，她關注的是求職簡歷的具體內容，不看重形式——道理很簡單，因為公司招聘的是管理方面的人才，不是選美，因此，提供寫真照的求職者自然被排除在外。

簡歷里該寫什么

不了解簡歷應包含的信息內容與不知道簡歷的真正作用是有關聯的，但是即使你真正理解了簡歷的作用，你可能在選擇與組織簡歷的內容時還會遇到困難。

簡歷里應該寫什么？應該是有的放矢，投其所好，引起用人單位的注意。

簡歷不是個人活動的簡單羅列。因為招聘單位的興趣點不在這里。

簡歷的內容不要太繁雜。有的人在簡歷里面盡量羅列他的成績和長處，寫了有五，六頁，包括他獲得的獎項，最好成績，喜愛的名言等。其實這些用處不大。因為一般單位的簡歷閱覽人員是不會仔細看這些內容的。普遍狀況是：一個招聘職位發布之后，用人單位會收到一大堆的簡歷，招聘人員根本就沒有時間和閑暇來看你的那些“豐功偉績”。

簡歷包含的內容可以分為兩個基本部分：個人信息和招聘者所要了解的信息。

假如你的簡歷充分表明你就是用人單位所要尋找的人才，但是簡歷上卻找不到你的聯系方式，那顯然雙方都要感到遺憾了。個人信息的作用正在于此，因此只要確認招聘者能方便地進一步聯系你，不宜過于冗余地填寫個人信息。

招聘者想要了解的信息是簡歷寫作的重點。很多人因為不知道招聘者的重點而大量羅列能展示自己的信息，這會導致有用的信息被淹沒。所以，應盡可能了解用人單位的需求，然后展示你相對應的契合點。假設你應聘的職位是C語言程序員，那么如果你簡歷里用大量篇幅說明你對網頁設計的愛好和經驗顯然是多余的，并且可能帶來相反的效果，招聘官可能會認為你不夠專業。

填寫有用的內容，讓你的每份簡歷都能發揮敲門磚的作用，而不僅僅表明你正在找工作。

1針對目標職位定制簡歷

識別出PRI后，你需要根據PRI對你的簡歷進行細致的修改，逐條檢查簡歷中的每一項內容是否符合PRI的原則。例如，你可能在簡歷原稿中寫自己掌握了C++、Java等編程工具，如果你應聘的是程序員，這條信息當然是必（轉載自本網http://www.tmdps.cn，請保留此標記。）不可少的PRI。但如果你應聘的是護膚品營銷人員，這條信息就應該刪除。又比如，你的CPA(注冊會計師)證書會對你尋找會計職位幫助甚多，但卻無法幫你獲得行政助理的職位，因為這個職位強調的是你對辦公軟件的精通程度、你的親合力和組織協調能力，而不是你對應收應付款項的通曉程度。

除了明確地按照職位要求(Job Describtion)來選擇相關的經歷，另一方面還要注意的是，要盡可能多地了解行業或者你應聘職位中的潛規則，在你的簡歷中通過各種經歷來暗合這些潛規則。

當然，雖然有大量信息要支配，你也不能一股腦兒將它們全部塞進簡歷。你應當做一些研究——查看分類廣告和網頁上的工作描述，與目標公司里的熟人聯系等。明確公司對該職位的資格和經驗要求，然后從儲備清單中篩選出合適的項目填充到簡歷中。清單就是一個數據庫，使你能夠為每一個可能的雇主——或是重要的雇主——量身定做一份簡歷。因此，請你按照杰出的美國心理學家羅斯尼?羅斯納達拉所說的那樣去勇敢地行動：“大膽地表現自己吧，總會有所收獲的。”

針對不同的公司，你在制作簡歷時還應考慮諸如公司文化、企業背景等信息，才能做到有的放矢，把你的亮點有目標地展示給公司，使之與企業的理念相契合，從而引起共鳴，最終順利地贏得這份工作。幾個簡單的例子可以說明這個問題：在英語國家(美國、英國、澳大利亞等)，人們喜歡干脆利落、開門見山，因此求職者應在履歷開頭就明確寫出求職目標；同時他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物，因此，你應寫上一些精確的信息、具體的時間以及體現你特定方面能力的具體數字或你為原工作部門贏得的利潤額等。當然，寫完所有這些，你的簡歷內容仍然要被容納在一頁紙以內。而如果應聘日本公司，你最好在履歷上最大限度地突出你所受的大學教育的細節。履歷必須用日文書寫，千萬不要用英文。而且，日本人喜歡按時間順序書寫的履歷，甚至可以從小學寫起。

至于為什么要展現個人特點，前面已經講過了：HR初選簡歷的平均時間是20秒，再審也只有60秒。只有條理清晰、重點突出的簡歷才能使HR們在如此短的時間內找到他們感興趣的內容，對你的資歷做出正面的評價。簡歷是你的廣告，而廣告最重要的目的就是拿自己的USP吸引別人的目光。大學生最大的不足之處是經歷少，如何在資源有限的約束下，用最有效的信息展現出獨特的自我，就需要發揮你的智慧。招聘人員都希望他們招聘到的員工有令人愉快的個性。如何讓你的簡歷表露出獨特的個性？建議使用華麗的詞匯，將枯燥的句子變得絢麗多彩。例如，用“激發”替換“提高”，變“最高產量者”為“業績最佳者”，不是用“負責某事”而是用“某項重要改進的推動者”。

要記住，語言就是力量。充分利用英語語言中的75萬個詞匯。簡歷并非注定就只是一件毫無生氣的工具而已。放松一下，讓你的簡歷唱起來、舞起來，從而讓閱讀者也感到愉快。通過個性表露，你也表露出你的情緒。勝出其他單個因素一籌的是，情緒是可以售賣的。

2不要一份簡歷打天下

注意針對性，不要一份簡歷走天下

招聘就是能力和職位要求的Match

簡歷就是Personal Report和Job Description的Match

越是針對性強的簡歷越容易受到認可。每個求職者都必須為特定企業、特定職位“量職打造”簡歷，一份簡歷打天（轉載自本網http://www.tmdps.cn，請保留此標記。）下的時代已不存在。也就是說，在寫簡歷之前，你要先決定自己的求職方向，分析出自己的優勢及弱點，然后再選擇目標企業及職位，并且要對目標企業及職位需求情況足夠了解。一份合格的求職簡歷應該是“求職意向”清晰明確，所有內容都應有利于你的應聘職位，無關的甚至妨礙應聘的內容不要敘述。

那么，如何針對不同公司做有針對性的簡歷呢？理論上很容易解決這個問題：有多少(公司)職位，寫多少份不同的簡歷。但問題隨之而來，如果今年你想應聘100家企業，每個企業平均有2個不同的職位可供你選擇，你為每個職位投遞1份簡歷，那么在求職前你要寫多少份簡歷？這是一個誰也不愿意看到的結果，任何一個求職者的時間和精力都是有限的，所以這樣準備簡歷肯定不行。

實際上，有一個非常簡單的解決方法，就是通過多模板法來解決這個問題。所謂“多模板法”，是通過修改不同模板以匹配目標職位需求，這是簡歷寫作中很巧妙的方法，具體來說可以分以下幾步：

解決方法(多模板法)

(1)做出各大類職位的簡歷模板

(2)針對具體公司的職位進行修改

(3)分析自己的優劣勢，對各類職位有所側重

(4)針對不同公司的同類職位修改自己的簡歷

(5)了解不同公司的業務范圍、所服務的客戶、企業文化

(6)進一步分析職位描述，修改重點是工作/實習經驗的“移花接木”

現在讓我們來審視一個具有震撼力的簡歷寫作的5P's組合：

■包裝(PACKING)

■信息定位(POSITION OF INFORMATION)

■“重拳”或者關鍵信息(PUNCH OR POWER INFO)

■個性(PERSONALITY)

■職業風范(PROFESSIONALISM)

包裝(PACKING)

包裝是成功銷售的重要組成部分。即使包裝只有輕微的瑕疵，但絕大多數人都不會把這樣的商品買走。紙質、圖表、桌面印刷、字體變化以及有創意的表達方式與靈感都是簡歷包裝過程的重要組成部分。大多數的簡歷都是選用白色、乳白色或者灰色的紙張。雷同可能是災難的使者，讓你的簡歷“職業化”地與眾不同。你也許想保持職業化的風格，但是在某些情形下，略微保守一些。有許多種各不相同的紙質風格和裝幀方式都是既有職業風范又別具一格的，可以給你提供競爭優勢。辦公用品商店以及當地的印刷商將會給你提供寬廣的選擇余地。

信息定位(POSITION OF INFORMATION)

定位意味著組織。組織簡歷的內容使讀者易于閱讀并且能夠迅速掌握主要信息。你應當在簡歷中開辟出一部分空間(簡介部分，我們稍后討論)用于展示關鍵信息。換句話說，通過在簡歷中設置一個高度吸引注意力的部分，操縱讀者的目光使其集中于你認為對獲取面試機會至關重要的信息上。這樣做的效果就是最大程度地利用了招聘人員在篩選材料上所花費的10~20秒鐘時間。

你可能有世界上最佳的資信，富有魅力的個性，并且得到了最有力的推薦，但是如果這些有益的信息組織松散混亂并且難以閱讀，那么它們只會湮沒無聞。無論你的競爭力有多么卓越，未來的雇主也決不會對這樣一份定位失敗的簡歷感興趣。

“重拳”或者關鍵信息(PUNCH OR POWER INFO)

這個“P”是最重要的。當你擊出重拳，你實際上是在向招聘人員傳遞他們希望看到的信息。也就是說你正在向閱讀者提（轉載自本網http://www.tmdps.cn，請保留此標記。）供關鍵信息。關鍵信息就是那些將求職者的技能、能力和資質與未來雇主的需求相配合的信息。很顯然，關鍵信息就是決勝的那一記重拳，它向潛在雇主表明你完全符合招聘條件。

雇主的任務就是要找出那些總體資信和背景情況符合他的要求的求職者。你的任務則是在你的簡歷以及隨后的面試中，向未來的雇主證明你就是他要找的人選。因此，所有職業設計簡歷的起點都是推斷和預測招聘的條件。對于簡歷的審查者是哪種類型的人，你事先就要有清楚的認識。而且，你必須確定哪些信息是他正在尋找的，并且能夠使你具有明顯的競爭優勢，引起足夠的興趣，確保你得到面試的機會。

對于許多正在寫簡歷的人來說，困難在于如何能夠直截了當地滿足招聘人員的愿望，如何進入招聘人員的頭腦中。他正在想什么呢?他想要什么呢?你要向他展示些什么才能夠使他有所反應呢?在很多情況下，它就是你的獨特的可計量的成就。

現在來強調在簡歷中注明你的突出成就的重要性可能正是時候。在過去的工作中，你曾負責某項工作的事實無助于向任何人表明你曾經成功過!如果你的簡歷中滿是關于責任、職務描述的泛泛之談，你怎么可能指望未來的雇主將你的簡歷從堆積成山的材料中區分出來呢?絕大部分的注意力應當放在你取得的成果和成就上。責任是無法售賣的。可以售賣的是利益、結果和成功。你過去的責任對你的將來影響甚微。而你過去獨特的成就卻能凸現你的過去并且決定你被雇用可能性的大小。

個性(PERSONALITY)

招聘人員都希望他們招聘到的員工有令人愉快的個性。你的簡歷也應有它自己的個性。包裝能夠表露出獨特的個性，用詞也是同樣。我們建議使用華麗的詞匯，將枯燥的句子變得絢麗多彩。例如用“激發”替換“提高”，變“產量最高者”為“業績最佳者”，不是用“負責某事”而是用“某項重要改進的推動者”。

要記住，語言就是力量。簡歷并非注定就只是一件毫無生氣的工具而已。放松一下，讓你的簡歷唱起來，舞起來，從而讓閱讀者也感到愉快。通過個性表露，你也表露出你的情緒。

職業風范(PROFESSIONALISM)

無數的招聘人員深信一個人怎樣以職業化的方式來表達他自己將會決定一個人怎樣職業化地代表他們的公司。當我們接受面試時，為了給面試考官留下一個良好的、可持續和職業化的第一印象，我們要購置昂貴的服裝，精心梳洗打扮一番，確保自我感覺達到最佳。簡歷也遵循同樣的道理。讓我們再一次借用這個比方，你是產品，也是推銷員。你的簡歷就是你的宣傳手冊。根據你的簡歷表露的職業風范，你會雇用你自己嗎?

什么是職業風范呢?你??

■是送出簡歷但沒有隨之附上一封信，或者還是，在與簡歷配套的紙張上寫封專門致某位招聘者的信函并隨同簡（轉載自本網http://www.tmdps.cn，請保留此標記。）歷一道送出呢?

■是把你的簡歷折為三疊，塞進商業信封里寄出，或者還是，你根本不折疊你的簡歷，把它小心地平放進漂亮的大信封里寄出呢?

■是用平信寄出簡歷，或者還是，用隔夜或兩天到達的航空信件寄出，使你的簡歷以更加引人注目的方式送到目標組織呢?

■是期望招聘人員收到你的簡歷后打電話給你(他們的反應職責)，或者還是，你注明你將會在一周內打電話給他，請求安排一次面試呢?

思考上述這些問題。對你來說，怎么做似乎更加職業化呢?大多數的求職者非常缺乏職業風范。你具備職業風范，就會發現你將接到越來越多的面試邀請。這也就意味著更多的機遇。

十秒鐘原則

當你的簡歷寫完以后，是不是能夠在十秒鐘內看完所有你認為重要的內容呢？就業專家認為，一般情況下，簡歷的長度以A4紙1頁為限，簡歷越長，被認真閱讀的可能性越小。高端人才有時可準備2頁以上的簡歷，但也需要在簡歷的開頭部分有資歷概述。

清晰原則

清晰的目的就是要便于閱讀。就像是制作一份平面廣告作品一樣，簡歷排版時需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點內容的突出等因素。

真實性原則

不要試圖編造工作經歷或者業績，謊言不會讓你走得太遠。大多數的謊言在面試過程中就會被識破，更何況許多大公司（尤其是外企）在提供OFFER前會根據簡歷和相關資料進行背景調查。但真實性并非就是要把我們的缺點和不足和盤托出，可以選擇突出哪些內容或忽視哪些內容，要知道優化≠摻假。

針對性原則

假如A公司要求你具備相關行業經驗和良好的銷售業績，你在簡歷中清楚地陳述了有關的經歷和事實并且把它們放在突出的位置，這就是針對性。不僅僅是（轉載自本網http://www.tmdps.cn，請保留此標記。）簡歷，在寫求職信、跟進信以及感謝信的時候，針對性都是十分重要的原則。

價值性原則

使用語言力求平實、客觀、精煉，篇幅視工作所限為1-2頁，工作年限5年以下，通常以1頁為宜；工作年限在5年以上，通常為2頁。注意提供能夠證明工作業績的量化數據，同時提供能夠提高職業含金量的成功經歷。獨有經歷一定要保留，如著名公司從業、參與著名培訓會議論壇、與著名人物接觸的經歷，將最閃光的拎出即可。

條理性原則

要將公司可能雇用你的理由，用自己過去的經歷有條理地表達出來。個人基本資料、工作經歷包括職責和業績、教育與培訓這三大塊為重點內容，其次重要的是職業目標、核心技能、背景概論、語言與計算機能力、獎勵和榮譽。

客觀性原則

簡歷上應提供客觀的證明或者佐證資歷、能力的事實和數據。如“2008年因銷售業績排名第一獲得公司嘉獎”和“在某參展活動中表現出良好的組織能力獲得贊揚”，后者的客觀性明顯比前者弱。另外，簡歷要避免使用第一人稱“我”。

性別問題性別到底要不要寫，有人說不要寫，也有人說寫不寫無所謂，專家提醒，這是誤導，很多中性化的名字根本看不出男女，所以性別一定要寫明。

聯系方式一目了然有的同學為了能確保找到他，寫了很多聯系方式，戶口所在地、長期居住地、白天的、夜間的、緊急情況下的，手機有時還不開，這就沒必要寫上。用人單位要找他時還要先判斷什么情況下，很有可能就將此人放在一邊。還有，地址也要寫清楚，它能表示，你在上海有合法住所。

愛好不可隨便寫有同學說愛好看小說，有的說愛好運動。看什么小說呢，回答看古典小說，哪些呢?《紅與黑》。那么里面的主人公是個什么樣的人，有哪些特征??原來聽是聽說過，就是從來沒看過。很多同學3分鐘就暈了。愛好是很容易被打暈的，不要隨便去寫愛好，真的有愛好就寫，一般情況下不要寫。

貼大頭照片，放大面容用人單位憑照片上先認識你，長相差一點，也要讓用人單位事先就了解，不過要盡量拍得好些，露出燦爛的笑容。不要將照片裝在信封里，而是要貼上去。在穿著上，注意不要穿名牌，穿名牌不一定會留下好印象。

教育背景看情況從最高學歷開始寫（轉載自本網http://www.tmdps.cn，請保留此標記。），至于專業，如果職位與專業毫不相干，建議不要寫，學士學位有的話一定要寫，否則也會產生歧義，如是名牌中學畢業就要寫上。

實習經驗巧表達如果寫“2002年7月份至8月份”就容易給人跳槽的感覺，應該寫“2002年暑假在何地實習”。大學期間如做過推銷員、直銷員、服務員等等，建議花重墨，因為這是了解企業、了解社會的過程，這段經歷是主考官最感興趣的。當然，如果瞎編，絕對不會逃過主考官的眼睛。

其他特長寫法很重要有同學一開始就寫“本人獲得大學英語六級證書”，給人的感覺是他可能好不容易才考出，所以第一個就隆重推出。其實，最反映出自己實力的不妨放在最后突出。

某外國語學院德語系的同學是這樣寫的，“長期的院報記者經歷練就了本人扎實的文字功底，無論散文、詩歌或者人物通訊都經常在報上發表，談吐幽雅，嗓音甜美，并有電視臺主持人的工作經驗，良好的德語聽說讀寫能力，任學生會部長、校廣播站站長，能與同事愉快合作，有較好的與人溝通的能力，熟悉電腦，會使用各種電腦軟件，熟悉現代辦公操作，通過英語六級考試”。看似輕描淡寫，但又不會讓人低估實力。

您可以訪問本網（www.tmdps.cn）查看更多與本文《簡歷中哪些內容不用寫》相關的文章。在寫一份個人簡歷時，對你以往的經歷應該有取舍地來寫，以下幾點或許可以幫助你。

1、工作經歷中的間隙：很多人在工作經歷中有間隙，如能合理解釋，如就學、生育，那你只需將此寫進履歷即可。有時，你可以填入一些其它活動，就象填入其它工作一樣。其它一些如幾個月沒有工作，根本無須提及。你可以省去月份，而只寫“1999-2000”在哪里工作，這樣幾個月的空隙就根本看不見。

2、失去工作：有些很有成就的人偶爾會沒有工作，這種情況每年在勞動人口總數中占1/5。其實這更本不是什么難看的事，很多老板自己就有這樣的經歷，然而傳統上仍要將此隱晦過去。有種技巧是在履歷上寫“19**至今”來表示你最近的一份工作，這樣看起來，你似乎仍在職。這么做有時是可行的，但也有可能在剛開始不久的面試中，要你解釋這個問題時，這種自欺欺人可能給人以較壞的第一印象，最終可能根本不是幫你。因此，如果你目前沒有工作，就寫明你最近離開那份工作的月份，或可添上在過度期所做的事，如自行經營。即使那只是臨時辦公，或做零工，也要比欺騙來的強。要知道很多雇主自己也有這樣的親身經歷，理解你的程度遠遠超乎你的想象。

3、工作經歷中的被開除以及其它不利情況：在履歷中沒有必要寫為什么離開原來的工作，除非他們是有利的，對你有利的，如，離開原來的工作，接受具有更大挑戰的工作。一般被開除，不是因為工作表現問題，通常是因個人矛盾的原因。那就是很平常的事，也不說明你會在新工作中有機會碰到同樣的問題。如果是工作表現問題，就要說明那不會成為新工作中的問題。履歷是表現你在以前工作中的成就，把這種問題留到面試，當然之前要準備好如何應答。

4、工作經歷與目前工作目標無關：如果你以前的工作經歷跟將來想做的工作無關時，你可以采用技能履歷，好處是強調了那些從其它工作種學習使用的，而能在新工作中運用的技能。又如轉變行業要讓雇主接受，是需要你的理由的，這就需要你舉出在你以前經歷中哪些是表現在新行（轉載自本網http://www.tmdps.cn，請保留此標記。）業中的能力，你在新行業中獲取成功的計劃是什么。

5、應屆畢業生：如果你新近畢業，可能就要與跟你有著同等教育和更多工作經歷的人競爭。如果你沒有什么相關經驗，很自然會想到強調你的教育背景，這要包括你學過的特別課程，和所參加的一切與新工作有關的活動。應屆畢業生應將他們的學業看成工作經歷，因為學業中需要自學能力，完成不同的任務，和其它類似工作中要求的活動。雇主一般都會雇傭那些有經驗的。在這中情況下，就需要強調你的適應性來彌補經驗的短缺，技術履歷能幫助你表現最光彩的一面。如突出“刻苦學習”、“領悟新知識快”等技能，會影響雇主舍棄有經驗的工人而考慮你。你可以尋找并強調一切可以稱為經歷的事情，這包括義務工作、家庭責任、教育、培訓、軍訓、及任何表明你適合這份工作的可以接受的活動。

6、條件過高：在失業一段時間以后，很多人愿意接受比預期低的工作。如果你愿意接受那些，對你來說可能條件過高的工作，那就得考慮是否不要把一些學歷和工作證書寫進履歷。并準備說明，你為什么想要這份工作，同時如何把你豐富的經驗變成求職的動力，而不是阻力。

7、對工作目標的不確定：在提到的很都情況中，把工作目標寫進履歷不是必須的，只是強烈希望這樣做。如果你實在不能確定一個長期目標，可以先定一個短期目標寫進履歷。在有些情況下，你也可以寫幾份不同的履歷，分別寫不同的工作目標。這樣做有時很有效，因為讓你自己選擇相關的信息來支持你的工作目標。

8、缺乏學歷或低于要求的學歷：如果你有經驗和技能來做一份通常需要更高學歷來做的工作，你應該特別注意教育背景和經歷這一部分。那些擁有充分經驗的人，可以省卻教育背景一欄，那樣很明顯不會露出在教育背景上的缺陷。但更好的做法是，寫出你還未結束的教育培訓，不要提及你是否取得學歷。舉個例子來說，你可以提到你在某大學上過課，或接受過某某培訓，但不要提及是否已經完成。這樣你就不會過早被淘汰，而有機會獲得額外的面試機會。

9、犯罪記錄：履歷中無須包含任何不利信息，所以如果你犯過法，也無須將這點寫進履歷。甚至有些新法律嚴禁雇主提“你被捕過嗎?”和“你被判過重罪嗎?”如果你有這樣的記錄，我建議你不要去找那些跟你記錄有關的工作，如會計應該考慮（轉載自本網http://www.tmdps.cn，請保留此標記。）換個職業。我的建議是避免尋找那些可以輕易犯同樣的錯誤的工作，因為很少有人愿意雇傭他們。即使通過隱瞞事實，得到了工作，也會在將來哪天因被知情而開除。所以建議他可以去賣會計軟件，或自己經營，或徹底換個跟會計無關的行業。

第二篇：應屆生簡歷

個 人 求 職 簡 歷

求職意向：生產部技術支持(生產管理儲備人才)

本人概況

姓名：XXX

性別：男

民族：漢

政治面目：團員

學歷(學位)：本科

專業：高分子材料與工程

（塑料成型加工及模具方向）

出生年月：1989年12月

外語水平：英語四級 聯系電話：020-XXXXXXX 手機：XXXXXXXXX 電子郵箱：XXXXXXXX12@163.com 緊急聯系人電話：1XXXXXX 聯系地址：廣州大學城廣東工業大學生活區西區西九XXX郵編：510006

教育背景

2005年9月—2008年6月，韶關市曲江區曲江中學

2008年9月—2012年6月，廣東工業大學 校內職務：生活委員

管理班上的財務、組織同學們做一些活動、了解同學們的思想狀況等

主修課程：高分子材料改性、功能高分子材料、高聚物合成工藝學、高分子近代測試技術、高分子材料成型加工、高分子材料與助劑、塑料成型機械、實用橡膠工藝學、聚合物基復合材料、Pro/E等。

個人簡介：

優點：性格開朗，能很好的與人溝通，具有團隊合作精神；不畏艱難困苦，上進心強，愛好學習，不斷的充實自己；自學能力強，專業基礎知識扎實，成績在班上排在中上游；積極樂觀，精力充沛，有極高的工作熱情和強烈的責任心。

社會實踐：

2011年7月—8月在開平春暉股份有限公司見習，了解滌綸長絲的生產全過程。

2010年7月—8月在韶關旭日國際有限公司實習，了解玩具裝配的過程。2009年1月在東莞好活塑料五金廠實習，主要是注射車間工作，得到了 生產線組長的好評。

2011年1月在民營服裝店做銷售員。

2010年11月在廣州大廈實習，得到部門經理的好評并獲得亞運優秀實習證書。

獲得證書：亞運優秀實習證書、英語四級證書

多媒體軟件應用能力：熟練操作常用的辦公軟件，熟悉使用Pro/E、CAD制圖軟件。

本人性格：性格溫和、自制力強，不受不良的風氣的誘惑，自信 興趣愛好：騎自行車、游泳、慢跑、散步、聽歌等

第三篇：應屆生簡歷

@唐

手機：+86-155 0000 0000電子郵件：政治面貌：@@@實習生

教育情況

大學（國家民委直屬重點高校）會計專業（畢業將取得管理學學士學位）

主干課程會計學原理（82分）成本會計（87分）預算會計（88分）金融企業會計（88分)財務管理（89分）稅法(81分）會計英語（92分）管理學原理（88分）學習情況

國家英語四級（CET4）521會計從業資格證書

國家英語六級（CET6）496全國計算機等級考試二級劍橋商務英語中級C

獲獎情況

國家勵志獎學金(獎勵發奮圖強、成績優異的學生，獎勵比例3%)校專業獎學金（連續兩次）(獎勵品學兼優、刻苦鉆研前4%的學生)校級優秀學生干部(獎勵工作突出、認真負責的3%學生)第一期職業訓練營優秀營員（獎勵主動性強、職場應變能力強的8%學生）校優秀青年志愿者（獎勵在志愿服務中頑強奉獻的優秀學生)院科研項目一等獎(獎勵在善于觀察，勇于實踐的5%同學)“創建和諧校園，創造安全環境”征文比賽一等獎(獎勵富有創意、敢于實踐的3%同學)

20011.09—今新生班主任助理中南民族大學

? 協助新生輔導員完成新生入學工作，包括開學前信息咨詢、報道及新生軍訓入學考試等。為新生盡快適應大學生活提供了指導和幫助，提高了自身解決問題的能力。

? 不定期組織班級開展活動，有效地增強了班級凝聚力，得到了院領導和同學們的一致認可。2011.06—今學生會副主席中南民族大學管理學院分團委學生會

?

?

? 制定學生會規章制度，與主席一起召開學生會各項會議。協調各部門的的工作，分管學生會勤工部和文藝部。是學院運動會、南湖杯等賽事的主要負責人，在任期間各項賽事名次前進了3個名次以上。2010.09—2011.06策劃部部長中南民族大學管理學院青年志愿者協會

? 領導部門12個人完成策劃部工作，策劃了“陽光義賣”、“陽光義診“等活動，其中陽光義賣共籌集善款6450元，捐給了當地一位一位白血病患兒，楚天都市報對這次活動進行了報道。

?

在管理好部門內部的同時.協助會長，倡導部門間團結協作，團結進取的良好氛圍。

2011.11—今檔案保管員中南民族大學財務處

? 整理會計憑證，并且分冊裝訂編號，半年來查出錯漏憑證56張，,大大提高了我的細致程度。

? 引導外來人員不定期地查詢資料，工作效率、耐性明顯改善。

2011.10店長武漢銷品茂天倫天戶外運動專柜

? 帶領店員完成每日的迎賓、送賓工作，為客人介紹專柜產品，提高了我的溝通能力。

? 開銷售單據，每日盤點工作。工作期間無一筆罰單。

? 和另外兩個店員一起7天總銷售額47667元，創下了湖北30多家店的銷售冠軍。受到了經理的親自接見。

2011.03—2011.10團隊負責人武漢市中小型會計師事務所發展狀況社會調研項目?

? 領導協調5 人的項目團隊搜集和分析企業信息，按照相應的分析框架制作針對湖北省武漢市中小型會計師事務所的企業分析報告和行業分析報告。建立QQ 群和公共郵箱，及時與導師和隊友溝通，監督活動進程，協調整體人員及時間安排。

? 在導師指導下改進科研項目申請書及調研有關行業報告分析框架，為團隊成員提供培訓，有效優化工作流程。2010.09—2011.09團隊負責人經濟管理實驗教學示范中心實驗助理部? 負責實驗助理部11 人團隊的工作安排與協調，及每周例會組織與會議記錄，積極反饋最近工作情況。

協助實驗室老師教學數據處理、信息整理以及資料準備工作，負責實驗室設備維護，數據分析并收集實驗報告。2010.03—2010.06支教教師武漢西藏中學

? 擔任高二學生英語老師，給他們講解了英語考試解題技巧，班級英語平均分提高了12分。

?

和該班學生保持長期聯系，幫他們解決學習生活中困惑的問題。

自我評價

? 細致、有條理-----負責班上班費管理，自己堅持天天記賬。

? 協調能力強-------善于促進團隊合作，處理爭執沖突，曾成功化解了宿舍的民族習沖突問題。

? 敬業，責任心強，勇于擔當-------------------------大學期間一直擔任學生干部，并獲得了校級優秀學生干部稱號。?虛心好學，挖掘潛能------------------------曾踴躍報名參加“中南民族大學第一期職業訓練營”，被評為“優秀營員” ? 樂于助人，富有愛心，社會責任感強-------------大學期間累計志愿服務時間64小時。

? 懂禮貌、熱情大方-----作為禮儀人員參與了“中南民族大學60周年校慶”工作，負責全程陪同湖北大學黨委書記。

只要有一絲希望我都會盡萬分努力爭取！

第四篇：應屆生簡歷

HP

[街道地址] | [市/縣，省/市/自治區，郵政編碼] | [電話號碼] | [電子郵件地址]

目標

[中型企業的初級營銷或管理職位。]

教育

[工商管理學學士]

[州立學院，Oakhill]

?

?

? [預計 2007 年 6 月] [主修：管理] [輔修：營銷] [相關課程：人事管理、商務管理、企業倫理、商法、宏觀經濟學、統計學、營銷和銷

售。]

技能

[管理]

?

?

?

?[為社會互助會開發并實施了新的募款程序，為當地慈善機構帶來超過 1,500 美元的善款。] [與當地和國家牧師會牧師合作，協調牧師會禮堂擴建事宜，包括協商建筑包工合同和項目進度計劃。] [組織并與牧師會商討牧師會禮堂擴建募款程序，即時募集 50％以上的擴建資金。] [管理了兩年牧師會禮堂財務，包括收集費用和支付帳單。]

[銷售]

?

? [連續三年帶領校報廣告工作人員獲得最高廣告收益。] [組織并實施廣告促銷，使得廣告客戶數量增加了 45%。]

[交流]

? [按月向牧師會成員提交財務報告，按季度向全國總部提交報告。]

[領導]

?

? [擔任互助會會長、業務經理和社交主席。] 任命[單位名稱。]

工作經歷

[廣告經理]

[州立學院學生新聞]

?

? [開始日期]至[結束日期][負責報紙廣告和分類廣告銷售和促銷。] [組織并實施了幾個成功的廣告促銷，使得廣告收入累計增長

65%。]

[服務生]

[Oakhill Pub]

? [開始日期]至[結束日期][在快餐店和酒吧提供優異的餐桌服務，提高了客戶滿意度。]

第五篇：應屆生簡歷

王燦燦

女| 未婚 | 1989年7月生 | 戶口：河南

| 身份證： ***321

***(手機)

E-mail: canlan.love@163.com

求職意向

期望工作性質：

期望從事職業：

期望從事行業：

期望工作地區：

目前狀況：

自我評價

熟練使用flash、Photoshop、Dreamweaver等網站制作工具軟件 掌握網絡營銷及網站推廣技巧、熟悉網站運營流程

教育經歷

2008/09 – 至今：河南理工大學 | 電子商務 | 大專

語言能力

英語：讀寫能力良好 | 聽說能力良好

專業技能

Flash | 熟練 | 6個月

Photoshop| 熟練 | 12個月

Dreamweaver | 熟練 | 12個月

ASP/VBScript | 熟練 | 6個月

項目經驗:

1.在學校曾經做過靜態網站和動態網站 a)HTML/CSS/Dreamweaver 8 全職 網站策劃/編輯、網站設計/開發、美工、網站運營維護、互聯網/電子商務、廣告設計 上海、杭州、昆山、鄭州 即將畢業

b)Asp

c)SQL Server/Access

2.參加中國互聯網協會舉辦的“大學生網絡營銷能力秀”

3.做過為期三個月的電子商務網站實訓，對整個網上交易運作流程有比較清楚的了解，其

中使用到了HTML, Photoshop,dreamweaver等技術進行網站設計。

4.暑假期間在北京的一家廣告公司實習兩個月，對廣告設計的各種軟件如

Photoshop,Ilustrator也比較熟悉