第一篇：另類簡歷打動招聘官 90后自稱靠譜

另類簡歷打動招聘官 90后自稱靠譜“戰斗..自我評價“認真、靠譜、負責”，自詡“戰斗系少女”，湖北美術學院動畫專業90后學生黃怡，在簡歷中如是描述自己。

在武漢大學生就業市場舉辦的“音體美”專業專場招聘會上，不少90后學生的“潮”簡歷，獲得招聘企業的認可。

“我做事認真、細心，不說大話，答應別人的事能做到。”這是黃怡對“靠譜”和“戰斗系少女”的理解。在簡歷后面，她還附上了自己的電腦繪圖和手繪圖作品。武昌理工學院90后學生馬麗亞的簡歷，則是她自己設計的方形折頁，封面還有“拼設未來”字樣。

兩人的簡歷提交給深圳市策達廣告有限公司(武漢分公司)后，招聘官林晨昨天大加贊賞說，這種創意的表述符合90后的特點，跟公司的創意策劃崗位和輕松的工作氛圍也比較匹配。

當然，吸引招聘官的不僅僅是應聘者很“潮”的表述方式。比如，讀大四的黃怡是學校二維動力動畫社負責人，曾帶領社團多次獲獎，去年還捧回了“第七屆中國國際動漫節COS盛典”才藝組金獎

第二篇：應屆生簡歷如何打動人事官

應屆生簡歷如何打動人事官

又有一批新人即將進入職場，90后真正走出大學校門走進企業，這是一個激勵人心的開端，更是一個挑戰與機遇并存的起點。面對紛繁復雜的招聘信息，面對花樣百出的招聘啟事，面對紙媒、網絡、推薦等等招聘手段，學子們如何通過一紙簡歷打動企業，打開面試之門，無形中考驗著大家的創作能力。

一張簡歷打天下已過時

簡歷，顧名思義，即：簡單經歷。做精彩簡歷不等于注水，更不是作假。我們只是不必拘泥于固有的形式，讓新時代的新應屆生，展示一些新色彩罷了。

首先建議多做幾份簡歷。例如，企業規模較大，崗位細分后會形成職能更專一，技能更精準的需求。你的簡歷中針對該職能的專業理解，能力儲備，實習經歷的展現，就會直接吸引簡歷篩選人。這份簡歷需要把這類能力、經歷、技能著重放在前面，并加以詳細說明，讓對方讀出你確實有這些經驗，而非簡單知曉。

如果是小型企業，講求一專多能，你就把較為豐富的實習經歷，還有證明你綜合能力較強的經驗放在前面。最好能夠說明你可以同時接受多項任務，愿意學習全面的某一職能工作。應屆生依楠就通過這種方法迅速找到了工作，她在做簡歷時發現，銷售雖然都是一樣的，但不同產品銷售對人的要求會有差異。在投遞簡歷時，她針對性地修改相關內容，對于零售業的招聘單位，主要說明自己在校期間在電器商城做促銷的經歷，展示在校演講團的經歷。而對于房地產銷售，她則把自己的父母都是地產從業人員寫在了前面，以說明自己在其中耳濡目染的背景。這樣的簡歷針對性制作，讓她順利走上工作崗位。

豪華簡歷不再有市場

近幾年在應屆畢業生中流行一種趨勢，就是簡歷越做越豪華，這樣的簡歷過于嘩眾取寵，反而會引起人事官的反感。

簡歷并非個人宣傳冊，采取簡單明了的制作方式是最好的。因為一般企業的簡歷篩選都是招聘專員、前臺、行政秘書來完成，你做得再好看，他們只是按領導要求，篩選出幾個基本點符合崗位要求的求職者。部分篩選人根本不清楚該崗位到底要什么樣的人，領導在一張紙條上寫的內容，就是他們篩選標準。所以，你要打動誰，你必須非常清楚。

現在都是制式化的簡歷，網上下載格式，內容一一填寫好，這樣的簡歷天天見，已經到了審美疲勞的程度。我們如果要打動對方，最好改變一下形式，許多企業都有招聘郵箱。大家不妨不用制式化簡歷，通過自己制作的格式和形式，發送到企業招聘郵箱。突然看到一份與大家形式不同的簡歷，內容上再有一定針對性，你的面試命中幾率會暴漲。

當然，近期流行的簡歷上放PS照片，建議最好不要采用。因為現在的篩選者已經不再被這些誘惑，求職者放這類照片只會影響別人對你是否能夠真實展示自己產生懷疑。

朋友的女兒要找工作，簡歷發過來我都不好意思幫忙推薦給企業。上面放著一張比選美冠軍還漂亮的照片，擺著搔首弄姿的架勢。簡歷內容豐富多彩，大約四頁A4紙，還設計了動畫封面。如果從來不認識這位美女，我還真有點見她一面的欲望。但如果面試官真見到之后，眼前強烈的反差，我不相信有誰會錄用她。

不用擔任太多官職

一份差異化簡歷能夠吸引面試官，因為你敢于呈現真實的自我。

曾經有位面試的同學，初始印象挺好，由于網上簡歷非常簡單，我讓他再介紹詳細一些。沒想到該同學拿出一份個人能力介紹，上面光在校擔任的領導職務就半篇，還不包括其他社會職務。

其時，你到底做過什么，有沒有那么強的能力，面試官完全能夠看出來。該同學說話靦腆，語言組織能力一般，但計算機水平不錯，符合初試要求。可他個人簡歷上又是校辯論團負責人，又是演講比賽冠軍，又是團委書記，又是班長的一通修飾。讓面試的結果跑向了另一個方向，經過一番交流，發現這些內容存在虛假成分，該同學失去了復試的機會。

簡歷漂亮不等于給它做一番面目全非的裝修，針對性不包括裝飾性，沒經歷過的事硬加進去，也是經不起考驗的。最好的辦法是，簡歷就是簡歷，真實表達自己。通過投遞形式變化，或是自薦信的變化，來打動面試官。如：直接送到企業，裝在一個專業、漂亮的信封里。快遞到企業，里面放上你的專業能力證明。郵件加附件，放上你的個人專業作品。

當然，年輕的同學們創新能力一定更多，更有意思。所以，建議求職者在正確的方向上發揮自己的想象力，而不要在弄虛作假上浪費時間。

低級錯誤不要犯

大家一定不相信，收到的簡歷上沒有電話號碼，電話號碼居然多一位或少一位，電子郵箱寫錯了……這種情況在篩選簡歷時屢見不鮮。不知道這些同學是不是一定要向面試官展示自己的馬虎程度，連最基本的內容都寫不全，寫不對。經常和面試官們聊天，大家發現的各種低級錯誤能寫成一本小冊子，而這種錯誤多半發生在應屆生身上。

簡歷是你與面試官的初次接觸，你要通過這份簡單的材料展示你什么樣的素質，恐怕許多同學都沒有仔細想過。錯字、白字、時間順序混亂、整體串行，不一而足。這些根本不該出現在簡歷上的問題，卻是層出不窮。

最夸張的簡歷錯誤，還出現在代寫簡歷上。許多學生把投遞簡歷的工作委托給家長，里面到底寫了什么，說了什么，自己根本不清楚。等到面試的時候，面試官問簡歷中的某段經歷，居然一問三不知。這樣的簡歷不要說打動面試官，恐怕要氣暈面試官了。

職場是學子們奮斗多年的目標方向，進入職場需要客觀、耐心、認真、坦誠。不論我們的簡歷如何簡單，如何復雜，最終都要以優秀的工作表現來證明自己的職場價值。但，沒有

進門，就沒有展示機會。希望求職者認真對待簡歷，把一份真誠和一份高素質，通過簡歷呈現給面試官。

第三篇：寫份打動招聘官的求職信

1、你是誰，最簡介的語言概括你和所應聘崗位相聯系的最主要的特質。

例：我是×××，有著3年戶外媒體銷售經驗，在房產領域擁有較多客戶資源，2007年完成銷售額800萬。

2、你為什么會選擇他們企業？這家企業的哪些特質是吸引你的地方？或者是你為什么選擇這個行業，為什么選擇這個職位？

例：在此之前，我在戶外廣告行業里面做了3年的銷售，客戶從無到有，收入從1000多元的底薪，到每月1萬多的獎金，感覺自己的付出是有回報的。每天不用再為下餐飯發愁了，于是我開始思考。雖然在戶外廣告行業也算小有成就，但每天除了陪客戶吃喝玩樂、跑單子、拿獎金，我為這個社會，為其他人創造了什么。

2年前，我有幸從書報亭上獲得了一本《租售情報》，我從中也獲得很多對我工作有用的信息，通過她，我還買到了現在的新家。作為一份消費類信息雜志，我非常贊同捷訊傳媒“以讀者的視角看問題，推動一個產業的增長”。

我的很多客戶，同時也是《租售情報》的合作伙伴，他們很多人都認為，《租售情報》站在購房者的立場上，客觀、專業、樸實地介紹樓盤信息，是非常難能可貴的。從我接觸到捷訊傳媒以來，她的發展速度令人驚訝。我相信，能擁有這樣發展動力的企業必然是帶著強烈的社會責任感來的。

正是源于對這種社會使命感的認同，我申請成為這個充滿活力的團隊的一份子。

3、你的哪些特質說明你能夠勝任這個職位

例：在剛剛開始做戶外媒體銷售時，我負責是房地產行業，之前對這個行業幾乎沒有任何的認識。通過努力，越來越多的企業成為了我的客戶，如×××，到2007年10月，我完成了800萬的銷售額。三年下來，我的客戶拓展能力得到了體現；接觸得多了，也成為了半個專業的房產人，很多客戶在樓盤的銷售策劃時，也會邀請我參與討論。

通過這三年工作的積累，我覺得我非常適合《租售情報》的營業策劃，我希望能夠成為其中的一員。

現在只需要把以上三個方面的論述捏合成一封 求職信，求職申請成功的可能性就將提高很多倍啦。

當然要寫出這樣的 求職信，必須建立在在深入了解自我，全面了解企業和崗位的情況下，要寫出這樣的 求職信，其實并不難。尤其是現在求職者中認真寫求職信的人還非常少的情況下，通過這樣的求職信，不管是HR還是部門主管都能從中感受到求職者的誠意、價值觀、能力。這樣的 面試 也就是走走形式，只要各方面能力和表述的一致就沒有什么問題。

第四篇：突顯能力的簡歷最靠譜

時值年末，又到了大學畢業生開始找工作的時候。在各種各樣的招聘會、見面會上，大學生們都會把記載著自己學識和專長的求職簡歷投向用人單位，只是突出華麗的裝飾和精美的設計而日漸變味兒。對此，教育專家和用人單位呼吁，畢業生們要端正心態，切莫過于追求簡歷華麗的外表，而忽略了個人實際能力在成功求職中的決定作用。

學生

用精美簡歷吸引用人單位眼球

楊志鵬是齊大一名即將畢業的大學生。他的求職簡歷是經過精心設計的，因為他想通過精美的設計使自己的簡歷能夠在眾多求職簡歷中脫穎而出。他說，對于用人單位的招聘人員來說，很可能裝幀精美的簡歷被看的幾率比普通的簡歷要大一些，如果再加上內容精彩、切合實際，那相對而言肯定會給他們留下好印象，在求職過程中也會占到一定的先機和優勢。記者在采訪中發現，很多大學畢業生在制作求職簡歷的時候都會持有與楊志鵬類似的想法。他們認為，精美的設計是吸引人們眼球的關鍵，在用人單位招聘過程中，投遞簡歷的求職者有時候會達到上千人，一一翻看簡歷肯定會引起招聘人員的視覺疲勞，而裝幀精美的簡歷無疑會讓人眼前一亮，從而增加了成功就業的砝碼。

當然，裝幀精美的求職簡歷制作起來肯定也是價格不菲。記者在復印社了解到，一般普通A4紙黑白打印每張只需要0.2元至0.4元，如果是采用白卡、銅版等特殊的紙張再加上彩色噴繪，那么每張紙的成本就會達到一元至七八元錢。而且學生在投遞求職簡歷的過程中，每個人的簡歷至少都會制作五份以上，有的甚至會達到幾十份，求職簡歷的制作成本大幅提高，無形中會給學生帶來一定的經濟壓力。

用人單位

看重工作經歷和實踐經驗

來齊大招聘學生的北京博思新遠科技有限公司總經理張忠強表示，來應聘的學生大可不必在求職簡歷上花費太大的精力，只要簡歷能把自己的能力和優勢清楚明了地展現給用人單位就行。此外，制作簡歷一定注意幾個關鍵環節，一個是要規范，另一個是要整潔，最關鍵的是簡歷內容不要太繁瑣，如果有應聘崗位的工作經歷，一定要填寫上，因為這是用人單位最感興趣也最需要看到的。

招聘單位清華同方人力資源部的張斌認為，作為用人單位招聘人員來說，制作精美的求職簡歷肯定會給他們留下深刻的印象，但是這絕不會成為是否聘用這名學生的關鍵因素。因為對于用人單位來說，選擇的人才是否能夠盡快適合工作才是最重要的。他說，個人簡歷做得大方、樸實就可以了，用人單位最關心的其實還是招聘來的人能否盡快進入工作角色以及用人成本、培訓成本，所以會比較在意求職人員的工作經歷和經驗。作為剛畢業的學生來說，可以通過在寒暑假打工、做兼職，或者是做志愿者等，來獲得工作經驗。

學校專家

提高個人實際能力是根本

通過調查記者發現，面對就業難題，現在有相當一部分大學生功利思想太重，往往只注重形式上的好壞，而忽略了培養和提升個人的實際能力，而這恰恰是用人單位最為看重的。

齊齊哈爾大學應用技術學院團委書記、學生工作辦公室主任王志飛說，每年都會有大量的用人單位到學校來招聘，用人單位除了要看學生的簡歷，還會查看檔案、側面了解學生的情況。簡歷僅僅起到一個參考作用，用人單位更注重的是自己實際考察后所得出的結論。用人單位的考察主要集中在學習成績、做沒做過學生干部、有過什么社會經歷等方面。這些東西很重要，因為這是用人單位在考察應聘學生的實際能力，只有能力突出的學生才更符合用人單位的預期，應聘成功的幾率才更大。

教育專家提醒大學畢業生，制作簡歷僅僅是找工作過程的一小部分內容，加強專業知識的學習，提高自身能力和素質才是成功就業的關鍵所在。而提升個人實際能力要注意平時的積累，同時，在實際的生活和學習中要養成好的習慣，盡可能把專業知識學得更深入一些，為今后就業打下良好的基礎。除了參加學校組織的活動，還要多參加一些社會活動，不斷提高個人的素質和能力，這樣就業的起點就會相對高一些，成功率也會更大一些。

記者感言：作為求職憑證的求職簡歷，僅僅是用來溝通求職者與用人單位的一個媒介，所以大學生花費一些精力把簡歷制作得更精美以達到提高錄用幾率的做法當然是必要的，但是絕不應該為此耗費過多的精力。如果僅僅是徒有其表的奢華簡歷，而個人能力卻沒有過人之處，或者是在簡歷上投機取巧，結果都只能是事與愿違。打鐵還需自身硬，只有提高自身素質和能力，即使普通的簡歷推介，同樣不會埋沒你的才華。

第五篇：簡歷技巧：用故事打動招聘經理（范文）

以下的提問和方法可以幫助你改進自己的簡歷：

你曾經做過哪些事情使你獲得晉升、加薪或獎金?

你曾經重組過哪些部門?

如果你曾經獲得的業績與未來雇主的業務直接相關的話，那就更好。如果你可以用生動有力的例子說明自己的管理風格，并說明它如何使公司在某些方面獲益，那么就請直言(不過應該盡量簡短)。逸聞趣事比數字更有打動人的力量，它能夠以一種數字絕不可能具備的方式打動別人的內心。在你的出色管理之下，一些行將失敗的項目又起死回生了，你有這類曲折動人的故事嗎?曲折動人的故事人人都喜歡。

但是數字也不壞。你完成過某些項目嗎?該項目為單位增加了多少利潤或節省了多少成本?你能夠明確自己為項目的成功做了哪些具體貢獻嗎?你曾經開發過哪些新產品或新服務嗎?它們使公司的收入和利潤增加了多少?

由于雇主推崇簡潔，你應該對職業生涯的主要內容進行篩選和分析，并通過選擇最適合未來雇主的材料為其定制一份簡歷。如果你勤于收集關于教育、培訓、工作現場、項目、報告、活動等方面的信息，那么可供選擇的材料就非常豐富。