第一篇：2013年大學(xué)生求職需有四大素質(zhì)

2013年大學(xué)生求職需有四大素質(zhì) 2013年，近700萬(wàn)大學(xué)畢業(yè)生涌入中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)，創(chuàng)下了最高紀(jì)錄。根據(jù)麥可思數(shù)據(jù)有限公司的調(diào)查數(shù)據(jù)，截至4月底，在即將畢業(yè)的這屆大學(xué)生中，只有35%找到了工作。研究生的境況更糟，簽了就業(yè)協(xié)議的只占26%。2013年被稱為“史上最難就業(yè)年”。

隨著大學(xué)畢業(yè)生高失業(yè)率，企業(yè)也喊著“招人難”。盡管今年被稱作“史上最難就業(yè)年”，但畢業(yè)生面試爽約率再創(chuàng)新高、求職簡(jiǎn)歷普遍存在“注水”現(xiàn)象。專家建議，大學(xué)生不妨擺正心態(tài)、務(wù)實(shí)求職，同時(shí)應(yīng)牢記“誠(chéng)信”二字，并謹(jǐn)慎對(duì)待自己的選擇。

除專業(yè)技能外，具備什么素質(zhì)的大學(xué)畢業(yè)生，是企業(yè)最需要的呢？誠(chéng)信是根本

“誠(chéng)信”自古以來(lái)就是選人、用人的核心標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)代企業(yè)也是把“誠(chéng)信”列為招聘員工的首要條件。

現(xiàn)在一份簡(jiǎn)歷里，學(xué)歷可能是假的，經(jīng)歷可能是假的，證書(shū)可能是假的。在這些“假”充斥的招聘市場(chǎng)中，“誠(chéng)信”變得非常稀有可貴。

在深圳的職場(chǎng)上，流傳著這樣一件事。有一位求職者到一家公司去應(yīng)聘，由于各方面的條件都很不錯(cuò)，他很快便從眾多的應(yīng)聘者中脫穎而出。面試的最后一關(guān)，由公司的總裁親自主持。當(dāng)這位求職者剛一跨進(jìn)總裁的辦公室，總裁便驚喜地站起來(lái)，緊緊握住他的手說(shuō)：“世界真是太小了，真沒(méi)想到會(huì)在這兒碰上你，上次在東湖游玩時(shí)，我的女兒不慎掉進(jìn)湖中，多虧你奮不顧身地跳下水去將她救起。我當(dāng)時(shí)由于忙，忘記詢問(wèn)你的名字了。你快說(shuō)，你叫什么？”

這位求職者被弄糊涂了，但他很快便想到可能是總裁認(rèn)錯(cuò)人了。于是，他平靜地說(shuō)：“總裁先生，我從來(lái)沒(méi)有在東湖救過(guò)人，你一定是認(rèn)錯(cuò)人了。”但無(wú)論這位求職者如何解釋，總裁依然一口咬定自己不會(huì)記錯(cuò)。求職者就是不肯承認(rèn)自己曾經(jīng)救過(guò)總裁的女兒。過(guò)了好一會(huì)兒，總裁才微笑著拍了一下這位求職者的肩膀，說(shuō)：“你的面試通過(guò)了，明天就可以到公司來(lái)上班，你現(xiàn)在就到人事部去報(bào)到吧！”原來(lái)，這是總裁刻意導(dǎo)演的一場(chǎng)心理測(cè)試：他口頭制造了一起“救人”事件，其目的是要考查一下求職者是否誠(chéng)實(shí)。在這位求職者前面進(jìn)來(lái)的幾位，因?yàn)槎枷雽㈠e(cuò)就錯(cuò)，乘機(jī)攬功，結(jié)果反被總裁全部淘汰了，而這位求職者卻在面試的時(shí)候，成功地展示了自己誠(chéng)實(shí)的美德，所以輕松地將自己帶入成功者的行列。

誠(chéng)信，可以說(shuō)是企業(yè)的基本精神，是企業(yè)的立足點(diǎn)之一。企業(yè)在重視專業(yè)技能的同時(shí)更注重職員個(gè)人的品德。大多數(shù)的求職者都要經(jīng)過(guò)投簡(jiǎn)歷和面試兩道關(guān)口。企業(yè)借用簡(jiǎn)歷對(duì)求職者作一個(gè)初步的評(píng)判。而面試，才是關(guān)鍵，企業(yè)不僅要考察簡(jiǎn)歷有沒(méi)有摻水，更為關(guān)鍵的是要觀察求職者的個(gè)人品性。

責(zé)任感是求職的必備素質(zhì)

責(zé)任感是做好工作、扮演好職場(chǎng)角色的必備素質(zhì)。這也是學(xué)生在求職之前，必須捫心自問(wèn)的：我是否具備了能夠勝任所求之職的責(zé)任感？

美國(guó)著名心理學(xué)博士艾爾森挑選來(lái)自世界各個(gè)領(lǐng)域的佼佼者共100名做調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)其中61名竟然是在自己并非喜歡的領(lǐng)域里取得了輝煌的業(yè)績(jī)。成功秘訣在于他們堅(jiān)信：“任何的抱怨、消極、懈怠，都是不足取的。唯有把那份工作當(dāng)作一種不可推卸的責(zé)任擔(dān)在肩頭，全身心地投入其中，才是正確與明智的選擇。”

2000年，《中國(guó)經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》曾發(fā)表過(guò)一篇《難道我們連螺絲釘都擰不緊嗎？》的文章。文章寫(xiě)道：黃河小浪底水電站依靠世界銀行貸款引進(jìn)國(guó)外機(jī)組，一組是100%國(guó)外進(jìn)口，二組是90%，三組是80%，后面全部是國(guó)產(chǎn)化。在所有的機(jī)組安裝到位后，進(jìn)行統(tǒng)一運(yùn)行，結(jié)果是國(guó)產(chǎn)化程度高的那三個(gè)機(jī)組，全部漏水。然后停下來(lái)開(kāi)始檢修，一停就是一個(gè)月，結(jié)論讓所有人哭笑不得：全部都是因?yàn)槁萁z沒(méi)有擰緊造成的——有的沒(méi)有墊子，有的根本沒(méi)有螺絲！

謙遜不可缺

“作為一名大學(xué)畢業(yè)生，進(jìn)入工作崗位后一定要保持謙遜的態(tài)度，這不僅有利于處理好上下級(jí)和同事之間的關(guān)系，盡快適應(yīng)來(lái)之不易的工作，贏得領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可，而且容易獲得顧客的好感。”這句話已經(jīng)為許多“過(guò)來(lái)人”的實(shí)踐所證明。高新人才交流中心的董先生說(shuō)：“年輕人在單位里，就應(yīng)該有一種虛心好學(xué)的作風(fēng)。”從深圳到西安招聘的陳先生講述了他的一次招聘經(jīng)歷。應(yīng)聘的兩位計(jì)算機(jī)專業(yè)碩士，基礎(chǔ)知識(shí)都很扎實(shí)，實(shí)際操作也很熟練。但是最后經(jīng)招聘團(tuán)隊(duì)集體商量，決定放棄錄用兩位“高才生”。陳先生說(shuō)，這兩位碩士在學(xué)歷、技能上當(dāng)然沒(méi)說(shuō)的，但在面試過(guò)程中，覺(jué)得他們自視甚高、簡(jiǎn)直有些目空一切，所以決定放棄。

堅(jiān)韌-承受失敗的壓力

走入職場(chǎng)，會(huì)面臨很多壓力，新的人際關(guān)系、新的環(huán)境、不熟悉的工作、上司苛刻的要求、項(xiàng)目失敗、客戶流失等都可能對(duì)人造成很大壓力。是否能面對(duì)這些壓力，也是企業(yè)用人時(shí)必會(huì)考慮到因素。

有一年，松下電器公司要招聘10名基層管理人員，而報(bào)名的竟有幾百人。在一周的面試和考試中，松下曾發(fā)現(xiàn)了一個(gè)叫神田三郎的年輕人，考試成績(jī)非常的優(yōu)秀，面試中，其言談舉止，也給他留下很深刻的印象，認(rèn)為神田三郎是一個(gè)不可多得的人才。然而，因電子計(jì)算機(jī)出了點(diǎn)故障，導(dǎo)致神田三郎的落選。松下立即吩咐糾正錯(cuò)誤，給神田三郎發(fā)去錄用通知書(shū)。然而，兩天后，公司派人來(lái)轉(zhuǎn)告了松下一個(gè)驚人的消息：神田三郎當(dāng)看到自己名落孫山之后，于當(dāng)天晚上就跳樓自殺身亡了。

聽(tīng)到這消息，松下默然沉思了好長(zhǎng)時(shí)間，一位助手，在旁邊自言自語(yǔ)地說(shuō)：“多可惜，這么一位有才干的青年，我們沒(méi)有錄取他。”可是，松下卻接過(guò)他的話說(shuō)：“不，幸虧我們公司沒(méi)有錄用他，意志如此不堅(jiān)強(qiáng)、心靈如此脆弱的人，是干不成大事的。我們的公司要發(fā)展，世界經(jīng)濟(jì)風(fēng)云變幻，每個(gè)人恐怕都會(huì)受到可能比考試落選更大的失敗或挑戰(zhàn)，如果在失敗之后，沒(méi)有臥薪嘗膽、以圖東山再起的壯志和堅(jiān)韌，而是一死了之，這樣的人你敢依靠嗎？”

結(jié)語(yǔ)

今年6月17日，人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民在與北京10所大學(xué)上千名學(xué)生代表交流時(shí)介紹，未來(lái)5年，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)規(guī)模將保持在每年700萬(wàn)左右，約占每年新進(jìn)人力資源市場(chǎng)勞動(dòng)力的一半，且這一比例還會(huì)進(jìn)一步提高。在“最難就業(yè)季”還要持續(xù)5年的預(yù)判中，大學(xué)畢業(yè)生如何沖出就業(yè)重圍、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值？這個(gè)問(wèn)題已經(jīng)嚴(yán)峻地?cái)[在了學(xué)生、學(xué)校、企業(yè)和社會(huì)的面前。

第二篇：大學(xué)生成功求職必備五大素質(zhì)

大學(xué)生成功求職必備五大素質(zhì)

企業(yè)在選擇員工時(shí)，最優(yōu)先考慮的前五個(gè)條件是，專業(yè)知識(shí)與技術(shù)，學(xué)習(xí)能力，工作態(tài)度并能配合公司發(fā)展規(guī)劃，敬業(yè)精神，團(tuán)隊(duì)合作精神。

“專業(yè)知識(shí)與技術(shù)”是不同行業(yè)的企業(yè)在用人方面共同的首要考慮因素，這說(shuō)明求職者必須具備出色的專業(yè)知識(shí)與技能，這是進(jìn)入自己中意公司的敲門(mén)磚。

值得注意的是，在前五項(xiàng)重要的考慮條件中，除了專業(yè)知識(shí)與技術(shù)外，其余均偏向于工作態(tài)度的敘述，顯然企業(yè)在這方面的考慮多于工作能力。這充分說(shuō)明，專業(yè)技能最重要，但態(tài)度決定一切。新員工如果有積極的工作態(tài)度，對(duì)任何事都主動(dòng)負(fù)責(zé)、全力投入，那么他的職業(yè)生涯就有了成功的保障。

大學(xué)畢業(yè)生初次求職時(shí)，常會(huì)擔(dān)心自己如果沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，在求職時(shí)是否會(huì)比較吃虧。然而相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的選項(xiàng)沒(méi)有列入企業(yè)重點(diǎn)考慮的因素之中，說(shuō)明這個(gè)條件并非企業(yè)招聘新人時(shí)考慮的絕對(duì)因素。作為大學(xué)生在求職中除了需要具備以上五個(gè)條件，自身也需要在心理素質(zhì)、判斷力、潛能、學(xué)習(xí)能力和信息處理能力上下功夫。尤其作為在為初次面試準(zhǔn)備的大學(xué)生，在這五方面上需要更加注意。心理因素

性格決定命運(yùn)，在選擇職業(yè)時(shí)您仔細(xì)想過(guò)沒(méi)有，您的性格是否適合自己所從事的職業(yè)。人要學(xué)會(huì)合作，要學(xué)會(huì)融入群體，因?yàn)橹挥羞@樣，才能集思廣益取得勝利。否則，孤芳自賞只能孤掌難鳴。到頭來(lái)一無(wú)所獲，兩手空空。永遠(yuǎn)不能適應(yīng)變化的時(shí)代需求，適應(yīng)變化的職場(chǎng)需求。

信息因素

我們每個(gè)人都生活在一個(gè)信息社會(huì)里，感受于信息帶給我們的便捷。無(wú)論您承認(rèn)與否，信息無(wú)時(shí)無(wú)刻不在影響著我們每個(gè)人生活的方方面面。這一點(diǎn)從某種意義上講，對(duì)選擇理想職業(yè)顯得至關(guān)重要。有針對(duì)性地廣泛收集來(lái)源于不同渠道的職業(yè)信息，通過(guò)理性分析及時(shí)做出科學(xué)決策，從而獲得理想職業(yè)，打造屬于自己的一片理想天空。

判斷因素

判斷來(lái)自于對(duì)各種信息要素做出適時(shí)分析，有的放矢、對(duì)癥下藥，將有利于自己的一些信息要素加以提煉，得出最后結(jié)論，直至取得一個(gè)令人滿意的結(jié)果來(lái)。

同樣地，還要有針對(duì)性地收集來(lái)自特定的相關(guān)職場(chǎng)訊息，經(jīng)過(guò)理性的、科學(xué)的分析后，因地制宜、把握時(shí)機(jī)，占據(jù)主動(dòng)性及時(shí)出擊，適時(shí)做出抉擇，而不至于錯(cuò)失良機(jī)追悔莫及。準(zhǔn)確的判斷、適時(shí)的出擊往往能順利的完成面試。

潛力因素

選擇理想職業(yè)，同樣需具備潛力因素。因?yàn)槿耸亲畲蟮馁Y源，如何有效地利用和開(kāi)發(fā)人的潛力，最大限度地發(fā)揮人的效應(yīng)，使人在一定意義上保持長(zhǎng)久的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，讓自己永遠(yuǎn)走在職場(chǎng)的前列，領(lǐng)先于他人。這就需要我們每時(shí)每刻都要挖掘自身的潛力，使自己不斷進(jìn)步。

學(xué)習(xí)因素

一個(gè)人的學(xué)歷在很大程度上講決定著其個(gè)人的未來(lái)發(fā)展方向，也決定著其本人能否適應(yīng)本職工作，能否在本職崗位上做出一些成績(jī)，取得一些成就，開(kāi)創(chuàng)自己的美好前程，走好自己的美麗人生。學(xué)習(xí)在今天看來(lái)是一個(gè)終身的話題，面對(duì)日益加劇的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì)，只有不斷學(xué)習(xí)有針對(duì)性地充電，不斷補(bǔ)充新的“血液”，才能滿足不斷變化的職場(chǎng)需求。惟有不斷的學(xué)習(xí)才能讓我們?cè)诼殘?chǎng)中游刃有余。

大學(xué)生進(jìn)入職場(chǎng)必備知識(shí)

大學(xué)生走出校門(mén)，步入職場(chǎng)，首先要擺脫一身的學(xué)生氣，過(guò)渡為職場(chǎng)中的專業(yè)工作人員。“職業(yè)化”是大學(xué)生進(jìn)入社會(huì)的第一堂必修課。因此，在走出校門(mén)之前，大學(xué)生就要有意識(shí)的增強(qiáng)以下方面的知識(shí)：

1、推銷(xiāo)

萬(wàn)丈高樓平地起，不積跬步無(wú)以成千里，不積小流無(wú)以成江河。飛機(jī)要起飛，先求穩(wěn)再求快，一個(gè)人要成功，打基礎(chǔ)非常重要，大學(xué)生要成功，推銷(xiāo)是必不可少的基本功。李開(kāi)復(fù)也說(shuō)，中國(guó)大學(xué)生有兩項(xiàng)最基本的能力比不過(guò)國(guó)外的學(xué)生，一個(gè)是推銷(xiāo)技巧，一個(gè)是如何理財(cái)。這兩點(diǎn)我們中國(guó)的大學(xué)生都非常的缺乏，因?yàn)槿鄙馘憻挕＞毼溥€得先蹲馬步，推銷(xiāo)是基本功，要成功，一定要把基本功練好！每一名在校的大學(xué)生利用課余時(shí)間去做做推銷(xiāo)，鍛煉我們的膽量和與人溝通的能力。如果你現(xiàn)在已經(jīng)畢業(yè)，正在找工作，我建議先從基層業(yè)務(wù)員做起，對(duì)你未來(lái)人生肯定會(huì)有幫助。

2、時(shí)間管理

我們都知道，時(shí)間組成生命的要素，時(shí)間等于生命。浪費(fèi)時(shí)間就是浪費(fèi)生命，可許多大學(xué)生都不懂得如何珍惜時(shí)間，如何高效利用時(shí)間。人生的意義在于最大限度的實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，為社會(huì)貢獻(xiàn)自己最大的力量。我們把時(shí)間管理做好了，就會(huì)為整個(gè)社會(huì)創(chuàng)造更多的財(cái)富和價(jià)值，認(rèn)同嗎，我親愛(ài)的大學(xué)生朋友們？所以我們一定要學(xué)習(xí)如何管理時(shí)間。我有一堂課叫《在最短的時(shí)間成功——大學(xué)生時(shí)間管理》，如果你感興趣可以過(guò)來(lái)參加學(xué)習(xí)，每次培訓(xùn)這堂課時(shí)，學(xué)員的感觸是最深的……

3、人際關(guān)系學(xué)

人際關(guān)系大師、《人性的弱點(diǎn)》的作者戴爾·卡耐基曾說(shuō)過(guò)，一個(gè)人成功，15%靠專業(yè)知識(shí)，85%靠人際關(guān)系。隨著社會(huì)的發(fā)展，人際關(guān)系在未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)中占著更重要的比例。大學(xué)生要成功，一定要積累好自己的人際關(guān)系，結(jié)交更多的朋友，讓更多的朋友幫助你走向成功。二十一世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)，是團(tuán)隊(duì)的競(jìng)爭(zhēng)，而不是個(gè)人的競(jìng)爭(zhēng)。成功不是靠自己，而是靠團(tuán)隊(duì)。許多大學(xué)生都習(xí)慣以自我為中心，人際關(guān)系處理得不太好，所以很難得到他人的支持，要想成功，談何容易。我們不僅要把人際關(guān)系這門(mén)學(xué)問(wèn)學(xué)好，還要用好！

4、職業(yè)規(guī)劃

良好的人生規(guī)劃是獲得成就的前提，有目標(biāo)的人生叫航程，沒(méi)有目標(biāo)的人生叫流浪。我問(wèn)過(guò)許多大學(xué)生，請(qǐng)問(wèn)你們有沒(méi)有為自己的未來(lái)設(shè)立一個(gè)明確的目標(biāo)？許多大學(xué)生都沒(méi)有，或是不夠明確。我也問(wèn)他們，有沒(méi)有思考過(guò)以后打算選擇從事什么行業(yè)，什么職業(yè)，許多大學(xué)生都很少考慮這些，過(guò)一天算一天，也有人害怕思考將來(lái)，覺(jué)得不敢去想。這都是沒(méi)有為自己設(shè)立目標(biāo)的原因。

5、理財(cái)

許多大學(xué)生父母無(wú)論給他多少生活費(fèi)他卻總覺(jué)得不夠用，總是發(fā)生財(cái)務(wù)危機(jī)，還沒(méi)到月底錢(qián)就花光光，我們叫“月光族”，我在讀初中的時(shí)候父母是按每星期給我們生活費(fèi)，當(dāng)時(shí)我們流行一句話：前三天富翁，后三天乞討，借討賒三大法寶．可以看出我們對(duì)財(cái)務(wù)的態(tài)度．現(xiàn)在我們還只是管理手中不多的生活費(fèi)，在未來(lái)我們要管理一家公司，如果你自己手頭上的錢(qián)管理不好，未來(lái)你的家庭理財(cái)，公司理財(cái)我想不會(huì)太好．所以我們大學(xué)生要從現(xiàn)在開(kāi)始，要有一個(gè)明確的理財(cái)觀念．

大學(xué)生是年輕群體，有“非理性消費(fèi)”的特點(diǎn)，看到什么好吃的，好玩的，不管需不需要，或是遇到商場(chǎng)超市打折，便忍不住動(dòng)心，一不小心，自己錢(qián)包里的錢(qián)就流出去了。不買(mǎi)有失落感，買(mǎi)了更后悔，這就是一種普遍的消費(fèi)心理。

6、演講與口才

一流的人才不一定擁有一流的口才，但擁有一流的口才一定是一流的人才。

具有超強(qiáng)演講能力的人能吸引更多的人才加入到你的團(tuán)隊(duì)，使你的團(tuán)隊(duì)更加壯大，也使你更加成功。所以二十一世紀(jì)，你一定要使你成為一個(gè)超級(jí)演講家！

7、領(lǐng)導(dǎo)力

在一家公司，是老板賺的錢(qián)多一點(diǎn)還是員工賺得錢(qián)更多？是上層的經(jīng)理收入高還是基層職員收入高？他們回答說(shuō)老板或是經(jīng)理．后來(lái)我給他們一個(gè)觀念，要成功，要提升收入，一定要做領(lǐng)導(dǎo)者．只有做領(lǐng)導(dǎo)者才能使自己更具有影響力，只有做領(lǐng)導(dǎo)者才能為社會(huì)貢獻(xiàn)更多的價(jià)值．

同時(shí)我們要知道如何做一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)．領(lǐng)導(dǎo)要不斷的學(xué)習(xí)，領(lǐng)導(dǎo)要學(xué)會(huì)關(guān)心體貼下屬，領(lǐng)導(dǎo)要會(huì)激勵(lì)自己的員工，領(lǐng)導(dǎo)要用使命去領(lǐng)導(dǎo)你的團(tuán)隊(duì)……這些就叫領(lǐng)導(dǎo)力。

8、形象與禮儀

我們看一本書(shū)是不是先看它的封面？我們看一個(gè)人肯定先他的外表形象。人的第一印象非常重要，他會(huì)在短短的七秒鐘內(nèi)形成。不管你去面試，聚會(huì)，還是見(jiàn)客戶，你在任何場(chǎng)合都要注重你的形象。同時(shí)你要懂得一些最基本的禮節(jié)。許多大學(xué)生在進(jìn)我辦公室面試的時(shí)候連門(mén)都忘了敲，這是不注重禮節(jié)的表現(xiàn)，也是不尊重他人的體現(xiàn)。比如說(shuō)在和學(xué)生一起喝酒和我碰杯的時(shí)候，把酒杯放在我的上面。比如說(shuō)有的學(xué)生去面試的時(shí)候上穿西服下穿牛仔加球鞋。這些都是不懂禮節(jié)的表現(xiàn)。

如果我們不注重形象和不懂一些基本的禮節(jié)，也許我們會(huì)失去一些顧客，失去一次面試的機(jī)會(huì)，失去一次提升的機(jī)會(huì)。

9、企業(yè)管理

有人說(shuō)我不是老板，也不是經(jīng)理，為什么我要學(xué)習(xí)企業(yè)管理呢？如果你的目標(biāo)只是想做一個(gè)普通的職員，如果你的目標(biāo)只是想維持自己的生計(jì)，你可以不用學(xué)這項(xiàng)知識(shí)。但你想要獲得更高的收入，更大的成功，你必須成為一家公司的領(lǐng)導(dǎo)，或是自己創(chuàng)業(yè)做老板，你就要學(xué)習(xí)如何管理好你的公司，你的團(tuán)隊(duì)。就算你不想做老板，你也要有一種老板心態(tài)，學(xué)會(huì)參與到企業(yè)的發(fā)展中來(lái)，我相信這樣對(duì)你未來(lái)的提升都是有幫助的！

10、創(chuàng)業(yè)

世界上只有一種職業(yè)不會(huì)下崗，就是——自己創(chuàng)業(yè)做老板；世界也只有一種職業(yè)不用擔(dān)心被老板炒魷魚(yú)，就是——自己創(chuàng)業(yè)做老板！老板只能給你一個(gè)位置，但不能給你未來(lái)。二十一世紀(jì)，你必須學(xué)會(huì)自己創(chuàng)業(yè)。有人說(shuō)創(chuàng)業(yè)有風(fēng)險(xiǎn)，是的創(chuàng)業(yè)有風(fēng)險(xiǎn)，事實(shí)上在日新月異的時(shí)代，最大的保險(xiǎn)就是冒險(xiǎn)，只有具有冒險(xiǎn)精神的人才會(huì)成為競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代的大贏家！

有許多學(xué)生在大學(xué)還沒(méi)畢業(yè)的時(shí)候就已經(jīng)自己創(chuàng)業(yè)擁有自己的公司，他們不畏艱險(xiǎn)，不怕挑戰(zhàn)，在每一次成功或失敗中獲得大量的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。而那些怕這怕那的學(xué)生，不敢去挑戰(zhàn)自己，不敢去改變自己，最后的結(jié)果是碌碌無(wú)為，大學(xué)幾年下來(lái)，一無(wú)所獲，畢業(yè)的時(shí)候面對(duì)各種各樣的問(wèn)題解決不了，感到很迷茫，甚至對(duì)自己失去信心……

即使我們現(xiàn)在不去創(chuàng)業(yè)，我們也要學(xué)習(xí)和了解創(chuàng)業(yè)的整個(gè)過(guò)程，在未來(lái)的職業(yè)生活中也會(huì)對(duì)你有所幫助。公司的老板不僅看重你的實(shí)踐能力，更看重你是否有一種責(zé)任心，有一種創(chuàng)業(yè)心態(tài)，能否為他分擔(dān)更多的工作壓力。

11、心理學(xué)

人生就是一場(chǎng)心理學(xué)的游戲。做為面試者，你要了解面試主管的心理；做為員工，你要了解老板的心理；做為領(lǐng)導(dǎo)者，你要了解下屬的心理；做為業(yè)務(wù)代表，你要了解顧客的心理；做為合作伙伴，你也要了解你合作伙伴的心理。心理學(xué)無(wú)時(shí)不在，無(wú)處不在。銷(xiāo)售是心理學(xué)，管理也是心理學(xué)。買(mǎi)東西是心理學(xué)，賣(mài)東本也是心理學(xué)。哪怕是談戀愛(ài)你也要懂心理學(xué)。

12、哲學(xué)

沒(méi)有哪一門(mén)學(xué)問(wèn)比哲學(xué)更管用，沒(méi)有哪一門(mén)學(xué)問(wèn)比哲學(xué)更簡(jiǎn)單卻又深?yuàn)W。成功學(xué)是哲學(xué)，鄧論是哲學(xué)，馬克思主義是哲學(xué)，佛學(xué)也是一門(mén)哲學(xué)，孔子是哲學(xué)，老子也是哲學(xué)。

成功學(xué)講重復(fù)是成功的關(guān)鍵，馬克思講量變引起質(zhì)變。成功學(xué)講一個(gè)要成功是意愿度加好的環(huán)境，馬克思主義講內(nèi)因與外因相結(jié)合。成功學(xué)講付出就有回報(bào)，佛學(xué)講善有善報(bào)，行善積德。成功學(xué)講成功等于學(xué)習(xí)力加思考力加行動(dòng)力，佛學(xué)講修行與悟道。道理是相通的，如果我們善于思考，善于總結(jié)，我們可以從每一件發(fā)生的事情中總結(jié)出許多道理和觀念來(lái)指導(dǎo)我們未來(lái)的人生，會(huì)使我們的人生更加成功

2013年大學(xué)生創(chuàng)業(yè)必備四大要素

1.時(shí)刻保持自信

每天都會(huì)聽(tīng)到許多關(guān)于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)失敗的經(jīng)歷，因?yàn)榇蟛糠执髮W(xué)生關(guān)于創(chuàng)業(yè)都只是空有想法，而毫無(wú)實(shí)際行動(dòng)。在2004年上海各高校大學(xué)生的JA商業(yè)策劃決賽中，選手們紛紛展示了自己的創(chuàng)業(yè)計(jì)劃，但即便是一等獎(jiǎng)獲得者也表示自己的計(jì)劃是“空想”，近幾年不會(huì)考慮創(chuàng)業(yè)。專家認(rèn)為之所以會(huì)出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象就于沒(méi)有創(chuàng)業(yè)者必備的激情和信心。

2.隨時(shí)保持創(chuàng)新

沒(méi)有創(chuàng)新，就只能等死，這句話說(shuō)的正是恰到好處，因?yàn)樵谀撤N意義上，創(chuàng)新決定了創(chuàng)業(yè)成功與否。這其中包括技術(shù)創(chuàng)新和思維創(chuàng)新。對(duì)于想利用技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，專家認(rèn)為必須具備以下條件：具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的發(fā)明創(chuàng)造;該發(fā)明創(chuàng)造可轉(zhuǎn)化為市場(chǎng)產(chǎn)品并具有廣闊的市場(chǎng)前景;有可靠的資金來(lái)源。

3.求真務(wù)實(shí)態(tài)度

大學(xué)生最缺乏的就是沒(méi)有一定的經(jīng)驗(yàn)，一提到創(chuàng)業(yè)，大學(xué)生們想到的就是高科技產(chǎn)業(yè)相關(guān)的，這固然很好，但創(chuàng)業(yè)不一定全是開(kāi)大公司做大買(mǎi)賣(mài)，哪怕是傳統(tǒng)行業(yè)中一項(xiàng)具有革新意義的技術(shù)創(chuàng)新、就算只是開(kāi)個(gè)小店，這也是創(chuàng)業(yè)。關(guān)鍵就在于畢業(yè)生們有沒(méi)有從小做起、從實(shí)際做起的勇氣，對(duì)行業(yè)進(jìn)行深度審視，對(duì)社會(huì)和大眾消費(fèi)有一個(gè)深刻了解，不盲目，能從自身能力出發(fā)。

4.注意知識(shí)積累

創(chuàng)業(yè)是一個(gè)復(fù)雜的過(guò)程，期間不但需要?jiǎng)?chuàng)意，還要求創(chuàng)業(yè)者擁有豐富多彩的知識(shí)。主要體現(xiàn)在知識(shí)儲(chǔ)備、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、資源整合、社會(huì)人際網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、管理能力等方面。而這些的獲得沒(méi)有3—5年的社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)的積累是不可能的。

5.堅(jiān)持艱苦奮斗

這是每個(gè)行業(yè)每件事都會(huì)提及到的要求，但是，許多成功人士無(wú)不提及這一精神，正是因?yàn)槟軌驁?jiān)持艱苦奮斗，才有了后來(lái)他們的成就。創(chuàng)業(yè)不是風(fēng)花雪夜，其中的艱辛只有經(jīng)歷過(guò)的人才懂得，沒(méi)有周末，沒(méi)有娛樂(lè)，同樣的事情必須比別人做得更好!并且在公司沒(méi)有贏利之前，不要指望別人會(huì)愿意給你風(fēng)險(xiǎn)投資。

第三篇：求職四大 面試問(wèn)題

呵呵,剛在網(wǎng)上搜到 ,覺(jué)得不錯(cuò),發(fā)出來(lái)大家一起共勉吧!

我覺(jué)得找工作這種事情更加應(yīng)該大家一起攜手并肩,因?yàn)楹臀覀兏?jìng)爭(zhēng)的外校同學(xué)有很多.所以u(píng)ibe 要一同作戰(zhàn)!

大家有寶貝就都貢獻(xiàn)下吧!

【 以下文字轉(zhuǎn)載自 NKLGClub 討論區(qū) 】

發(fā)信人: pang(pang), 信區(qū): NKLGClub

標(biāo)題: 面經(jīng)系列之--四大終面問(wèn)題匯總

發(fā)信站: 我愛(ài)南開(kāi)站(2007年05月25日19:34:04 星期五)

取自四大終面的面經(jīng)，是準(zhǔn)備德勤終面時(shí)的材料，祝大家都能圓自己的四大夢(mèng)

感謝dingding，是你的努力使其由紙版改為電子版，呵呵

1.自我介紹（選擇DTT的原因，自己的缺點(diǎn)）。

2.為什么選擇審計(jì)行業(yè)?（表現(xiàn)對(duì)審計(jì)的興趣）

3.何時(shí)考CPA。

4.碰到兩件棘手的工作都要做，會(huì)怎么處理？做錯(cuò)一件事要怎么辦？發(fā)現(xiàn)工作

流程問(wèn)題中的錯(cuò)誤該怎么辦？

5.關(guān)于自己的興趣愛(ài)好。

6.簡(jiǎn)歷中的活動(dòng)。

7.說(shuō)出我給你offer的原因（三個(gè)）。

8.有沒(méi)有申請(qǐng)其他三家，如果同時(shí)給offer，你會(huì)如何取舍（選四大的標(biāo)準(zhǔn)）。

9.如果DTT要你，剩下的大學(xué)時(shí)間怎樣安排？

10.進(jìn)DTT后的職業(yè)規(guī)劃。

11.自己參加的社團(tuán)/社會(huì)活動(dòng)。

12.關(guān)于自己對(duì)性格的認(rèn)識(shí)。

13.關(guān)于南開(kāi)。

14.最近給你印象最深的NEWS。

15.DTT俱樂(lè)部及在DTT實(shí)習(xí)的收獲。（實(shí)習(xí)經(jīng)歷對(duì)擇業(yè)的影響）

16.倘若在過(guò)程中遇到一些人不聽(tīng)從你的建議，你怎么辦？

17.Tell me something about you but not in the

18.Team work 的例子。（和在DTT工作的比較（契合度））

19.給合伙人講一下CGA。

20.自己想要什么？為什么要成為的人（問(wèn)自己）。

21.你怎么準(zhǔn)備以后高強(qiáng)度的工作。

22.關(guān)于DTT和科龍

Note:收起面寶潔 leadership 嘴臉、熱情和學(xué)習(xí)能力是DTT所看重的。

握手堅(jiān)定有力、感謝面試者寶貴的時(shí)間。

23.在DTT工作多長(zhǎng)時(shí)間？

24.關(guān)于工作地點(diǎn)的選擇。

25.自己對(duì)于審計(jì)的了解。

26.實(shí)習(xí)經(jīng)歷對(duì)自己的最大幫助是什么？

27.你認(rèn)為自己有哪些過(guò)人之處。

28.A1的工作可能是非常基礎(chǔ)的，甚至是復(fù)印，你怎么想？如果跟你一起的同時(shí)

被重視，你還在復(fù)印，你怎么想？你會(huì)找你的老板抱怨你不被重視嗎？

29.分別說(shuō)說(shuō)你和別人合作完成及自己獨(dú)立完成的比較滿意的兩件事（滿意的不

僅是結(jié)果，也是付出的努力得到了回報(bào)）。

30.閑暇的時(shí)候有什么活動(dòng)呢？什么活動(dòng)能增加你的耐心呢？

31.有時(shí)候我們會(huì)碰到很tough的客戶，他們會(huì)有很多問(wèn)題，你有耐心解答他們

嗎？應(yīng)該怎么應(yīng)付？

32.如果你將要去的審計(jì)的任務(wù)突然取消，你有很多時(shí)間按留在辦公室，你會(huì)怎

么辦？

33.如果你的朋友要你泄露公司機(jī)密，不然你局會(huì)失去這段友情，你該怎么辦？

34.請(qǐng)你談?wù)凞TT的招聘流程和已經(jīng)結(jié)束宣講會(huì)的有缺點(diǎn)？

35.對(duì)你申請(qǐng)職位的理解，為什么想做審計(jì)？

36.為什么申請(qǐng)DTT？

37.如果上司不停的給你unreasonable deadline 怎么辦？

38.如果你去取材料，客戶告訴你沒(méi)有準(zhǔn)備好，怎么辦？

39.申請(qǐng)了其他跨國(guó)公司嗎？哪些，為什么？

40.為什么你覺(jué)得你能勝任所申請(qǐng)的工作？

NOTE：Par 問(wèn)題一般集中在這么幾個(gè)領(lǐng)域：簡(jiǎn)歷上的閃光點(diǎn)；團(tuán)隊(duì)和領(lǐng)導(dǎo)溝通能力；應(yīng)

對(duì)壓力的辦法；時(shí)間的管理能力。

41.如果遇到一個(gè)小公司，讓你來(lái)做審計(jì)只是為了保稅，然后什么都不肯告訴

你，你該怎么辦？

42.如果今晚去朋友的wedding party，可是你得頭兒讓你今晚把一個(gè)什么報(bào)表準(zhǔn)

備好，明天一早給客戶，你該怎么辦？

43.如果你就要出差兩個(gè)月，這是媽媽告訴你她病了，你該怎么辦？

44.如果你領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)團(tuán)隊(duì)，里面有一個(gè)老challenge你，你怎么處理？

45.你暑假在DTT實(shí)習(xí)過(guò)吧！那你為什么選擇DTT/KPMG/E&Y/

46.相信你知道這里的工作的辛苦，你怎么看？

47.對(duì)正裝要求有什么看法？

48.你想在DTT做到什么職位？

49.你對(duì)這個(gè)行業(yè)及我們企業(yè)前景怎么看？

50.實(shí)習(xí)前后你有什么不同的認(rèn)識(shí)呢？

51.說(shuō)出你最失敗的一件事情。

52.什么影響了你職業(yè)的選擇。

53.你從實(shí)習(xí)中學(xué)到了什么？

54.在工作中你先發(fā)現(xiàn)的最大樂(lè)事是什么？

55.你最想去什么地方旅游？

56.平時(shí)和同學(xué)相處如何？

57.舉個(gè)例子說(shuō)你learning fast和hard working的特點(diǎn)。

58.你的學(xué)校很多師兄師姐都在這，你認(rèn)識(shí)他們嗎？

59.說(shuō)出你自己欣賞的經(jīng)濟(jì)學(xué)家霍財(cái)經(jīng)人物（或討厭的人）。

60.說(shuō)一下家庭背景。

61.If I give you the offer, how many years would you like to work for DTT?

NOTE: 回答過(guò)程中盡量體現(xiàn)DTT的核心價(jià)值；注意禮貌用語(yǔ)；面試時(shí)多用As you

mentioned, as I know 讓對(duì)方知道你一直在仔細(xì)地聽(tīng)對(duì)方的講話；可要business

card, do confident and keep smiling!愿意承擔(dān)責(zé)任和喜歡挑戰(zhàn)的人。

問(wèn)Par 的問(wèn)題

1.在DTT有沒(méi)有激動(dòng)人心的經(jīng)歷？

2.很多人受過(guò)四大良好培訓(xùn)后跳槽并干得不錯(cuò)，也有一些一直做下去，你認(rèn)為

這兩種人的差別在哪？

3.如果我有機(jī)會(huì)進(jìn)DTT的話，在我畢業(yè)前還有半年時(shí)間按，你對(duì)我這段時(shí)間按的安排，有什么建議嗎？我需要做哪些準(zhǔn)備呢？

4.你在DTT工作了多少年？DTT最吸引你的是什么？（和1合并）

5.你是如何balance家庭和工作？有沒(méi)有做過(guò)艱難的決定？

6.對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生進(jìn)入DTT有何建議？

7.你怎么看待體育運(yùn)動(dòng)？

8.Auditors often gives advice to his clients, could you give some

advice on my performance today?

9.Share your experience in DTT and what do you believe is important

to be successful in this industry?

10.你覺(jué)得在香港 跟在內(nèi)地工作有什么區(qū)別？

看著B(niǎo)BS里關(guān)于tax的信息好少啊，就上來(lái)說(shuō)說(shuō)我這一路的歷程吧~

網(wǎng)申

首先一定要認(rèn)真，任何問(wèn)題都好好回答。

其次如果之前就想進(jìn)四大或者普華最好準(zhǔn)備一下cpa，這絕對(duì)能增加網(wǎng)申通過(guò)的概率。

對(duì)于怎么篩選我就真的不知道了。

筆試

10月22號(hào)筆試。其實(shí)普華的筆試真的不難，關(guān)鍵是

1.之前要練習(xí)，建議多做做行測(cè)題，還有英語(yǔ)什么時(shí)候都不要放松，畢竟幾乎什么公司的筆試都是這幾塊。

2.注意時(shí)間分配，不會(huì)的題不要有過(guò)多糾結(jié)，盡量保證正確率。

3.最后最好看看筆經(jīng)，還是很有幫助的。

AC面

大概過(guò)了一周通知11月5號(hào)去AC的。

我想說(shuō)之前我就是木有看到tax的AC面經(jīng)啊，所以我都不知道普華的tax是面一整天的，而且只有tax是面一整天的，但是普華會(huì)管午飯，這點(diǎn)還是很好的~~嘿嘿

AC有兩個(gè)manager和一個(gè)組織者。首先是暖場(chǎng)游戲，猜成語(yǔ)，這個(gè)很好玩的，嘿嘿，就盡情發(fā)揮都好。然后就是小組討論，有紅隊(duì)和藍(lán)隊(duì)之分，我們當(dāng)時(shí)每個(gè)組有3分材料，每一份材料是不一樣的，所以又分成3個(gè)小組，所以真的很考察團(tuán)隊(duì)合作。具體細(xì)節(jié)大家應(yīng)該都知道的，這一環(huán)節(jié)，我覺(jué)得需要注意的有：

1.不要過(guò)于強(qiáng)勢(shì)，沒(méi)有人愿意和這樣的人共事，所以不要一個(gè)人一直說(shuō)，盡量不要打斷別人，不要很直接的否定別人。

2.不要說(shuō)話很少，這樣的話面試官感受不到你想進(jìn)普華的熱情，肯定也不會(huì)有希望。

3.不一定要去做leader或者time keeper，只要你能發(fā)揮到你的責(zé)任，可以提出一些別人沒(méi)有發(fā)現(xiàn)的細(xì)節(jié)，在別人提出好的建議的時(shí)候提出肯定，或者在團(tuán)隊(duì)混亂的時(shí)候把團(tuán)隊(duì)拉出來(lái)絕對(duì)是面試官可以看見(jiàn)的亮點(diǎn)。

4.要盡量照顧到你隊(duì)員，特別是那些話少的隊(duì)員，注意傾聽(tīng)和筆記。

5.最后做展示的時(shí)候，要盡量表現(xiàn)得成熟和專業(yè)，語(yǔ)言要有邏輯和條理，要和每個(gè)人有眼神的交流。開(kāi)場(chǎng)一定要感謝你的隊(duì)員的貢獻(xiàn)，并且簡(jiǎn)要介紹你的部分然后在細(xì)說(shuō)。

這一環(huán)節(jié)普華的manager真的很負(fù)責(zé)，她們一直都會(huì)站在我們周?chē)次覀兊谋憩F(xiàn)，所以不存在你的表現(xiàn)不會(huì)讓面試官看見(jiàn)的情況，贊一下~~

這一環(huán)節(jié)完了之后就會(huì)有淘汰的人了，淘汰的人就沒(méi)法進(jìn)入下午的senior manager，就我們組而言大概刷30%的人，好殘酷啊~

下午的senior manager面，當(dāng)時(shí)我遇到的是一個(gè)男的manager，人真的超級(jí)nice，尤其是皮膚很好，嘿嘿，原諒我一下，因?yàn)槲覀儺?dāng)時(shí)就這個(gè)問(wèn)題討論了很久。他和我們每個(gè)人都聊的挺開(kāi)心的，但是他也會(huì)一直強(qiáng)調(diào)普華的工作很累很辛苦之類的，所以一定要做好WHY PWC,WHY TAX的準(zhǔn)備。總之要讓他知道你喜歡普華，對(duì)自己的職業(yè)很有規(guī)劃。這一環(huán)節(jié)大概面20-30分鐘。

PAR面

AC 完之后大概3、4天收到par面通知11月12號(hào)去par面。

都不想回憶我悲催的par面了，將近一個(gè)小時(shí)啊有木有，出來(lái)都覺(jué)要崩潰。當(dāng)時(shí)我在外面等的時(shí)候，他出來(lái)倒水，很熱情很溫柔的跟我說(shuō)，等我一分鐘啊。我當(dāng)時(shí)就覺(jué)得這個(gè)par應(yīng)該很好，錯(cuò)覺(jué)啊，秘書(shū)一出去就剩我們倆的時(shí)候，他就完全變成一個(gè)超級(jí)冷酷的人了！

木有自我介紹，直接就針對(duì)網(wǎng)申的材料開(kāi)始提問(wèn)：

介紹你的家鄉(xiāng)和家庭、介紹你的學(xué)校、介紹你的專業(yè)、你的專業(yè)的發(fā)展前景和不足、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、準(zhǔn)備在普華工作幾年、申其他家了嗎為什么申、為什么不選審計(jì)、想要什么樣的工作、怎么看待之前普華過(guò)勞死、稅務(wù)的分組、包括男朋友并且因?yàn)槲夷信笥训膯?wèn)題和我糾纏好久啊，傳說(shuō)中的壓力面啊，嗚嗚嗚•••

總之是一個(gè)超級(jí)認(rèn)真和嚴(yán)肅的par，很多問(wèn)題我現(xiàn)在都不太記得了，所以

1.be yourself很重要

2.遇到這種壓力面，一定不要慌，而且可以say no,但是一定要有充足的理由

3.事前了解你的職位和這個(gè)公司是必須的4.常規(guī)問(wèn)題要準(zhǔn)備，而且一定要要表忠心啊，四大都很看重這一點(diǎn)，這一點(diǎn)我就做的不是那么好，嘿嘿

Offer短信

11.22號(hào)收到offer短信

Offer郵件

12.7號(hào)收到正式的offer郵件。

從網(wǎng)申到最后差不多2個(gè)月的時(shí)間，很漫長(zhǎng)的等待，也讓我好好思考了自己到底要的是什么。希望大家都可以拿到自己滿意的offer，最后送給大家一句曾經(jīng)第一眼看到讓我為之顫抖的話：

其實(shí)，我經(jīng)歷多少困惑和煎熬才找到內(nèi)心真實(shí)的想法，又怎么敢不真心付出？我付出多少才走到現(xiàn)在，又

怎能不全力以赴？

第四篇：應(yīng)屆生求職四大注意

應(yīng)屆生求職四大注意

同樣都是大學(xué)畢業(yè)生，到就業(yè)市場(chǎng)應(yīng)聘，為何有人馬到成功，有人卻屢試不第？這里有個(gè)“第一印象”問(wèn)題。

據(jù)心理專家介紹，首因效應(yīng)、近因效應(yīng)、鲇魚(yú)效應(yīng)、暈輪效應(yīng)等，都是心理現(xiàn)象的規(guī)律，只要求職者巧加利用，肯定會(huì)在第一時(shí)間里迸放光彩，從眾多應(yīng)聘者中脫穎而出，占得就業(yè)先機(jī)。求職者不妨一試。

首因效應(yīng)：穿著張揚(yáng)讓人驚

案例：小楊是工科名校畢業(yè)生，專業(yè)對(duì)路、成績(jī)優(yōu)良，在厚厚的應(yīng)聘材料中脫穎而出，入列預(yù)選名單。但她面試時(shí)，穿著過(guò)于新潮：鮮艷的短上衣、破舊的低腰褲，很夸張地戴著熱帶風(fēng)情的大耳環(huán)，一進(jìn)門(mén)就讓由高級(jí)工程師組成的考官們一愣，考官們沒(méi)問(wèn)幾個(gè)問(wèn)題，就結(jié)束了面試，結(jié)果當(dāng)然是她被淘汰出局。

點(diǎn)評(píng)：“首因效應(yīng)”，也叫“第一印象”效應(yīng)。心理學(xué)研究發(fā)現(xiàn)，與一個(gè)人初次會(huì)面，45秒鐘內(nèi)就能產(chǎn)生第一印象。第一印象能夠在對(duì)方的頭腦中形成并占據(jù)著主導(dǎo)地位。面試中首因效應(yīng)的作用不可小瞧。雖然考官的“印象”標(biāo)準(zhǔn)不一樣，但總體來(lái)說(shuō)有些標(biāo)準(zhǔn)是一致的，這就是：踏實(shí)、開(kāi)朗、精神飽滿、信心十足、坦誠(chéng)、機(jī)敏、干練的人，會(huì)給人留下良好的第一印象。理工類專業(yè)要求“踏實(shí)、耐得住寂寞”，而小楊的穿著，卻給招聘考官留下了“華而不實(shí)、喜歡張揚(yáng)”的第一印象，她的出局，是自然的了。

近因效應(yīng)：相貌平平卻自信

案例：畢業(yè)生小林是個(gè)相貌平平的小男孩，到一個(gè)單位參加面試，進(jìn)考場(chǎng)后，考官只輕描淡寫(xiě)地問(wèn)了他是哪個(gè)學(xué)校畢業(yè)的，是哪個(gè)地方的人等幾個(gè)問(wèn)題后，就說(shuō)面試結(jié)束了。正當(dāng)他要離開(kāi)考場(chǎng)時(shí)，主考官又叫住他，說(shuō)：“你已回答了我們所提出的問(wèn)題，評(píng)委覺(jué)得不怎么樣，你對(duì)此怎么看？”小林立刻回答：“你們并沒(méi)有提出可以反映我的水平的問(wèn)題，所以，你們也并沒(méi)有真正地了解我!”考官點(diǎn)點(diǎn)頭說(shuō)：“好，面試結(jié)束了，你出去等通知吧。”結(jié)果是錄取通知書(shū)如期而至。

點(diǎn)評(píng)：最近、最后的印象，往往是最強(qiáng)烈的，可以沖淡在此之前產(chǎn)生的各種因素，這就是“近因效應(yīng)”。其實(shí)，考官第一次說(shuō)面試結(jié)束，只是做出的一種設(shè)置，是對(duì)畢業(yè)生的最后一考，想借此考查一下應(yīng)聘者的心理素質(zhì)和臨場(chǎng)應(yīng)變能力。如果這一道題回答得精彩，大可彌補(bǔ)“首因效應(yīng)”的缺憾;如果回答得不好，可能會(huì)由于這最后的關(guān)鍵性試題而使應(yīng)聘者前功盡棄。

鲇魚(yú)效應(yīng)：組織應(yīng)聘顯活力

案例：小陳是班長(zhǎng)，他希望班上同學(xué)都能盡快地有個(gè)好工作，所以每次參加應(yīng)聘活動(dòng)，他都會(huì)成為熱情的組織者，在應(yīng)聘場(chǎng)上，幫助同學(xué)出謀劃策，并讓男同學(xué)為女同學(xué)在熱門(mén)單位擁擠的招聘臺(tái)前開(kāi)路，一起遞上簡(jiǎn)歷等。他的簡(jiǎn)歷還沒(méi)遞出，就有幾個(gè)單位主動(dòng)來(lái)詢問(wèn)他的情況，有一個(gè)單位發(fā)現(xiàn)他和自己?jiǎn)挝坏挠萌诵枨髮?duì)口，立刻就問(wèn)他有沒(méi)有意向到他們單位應(yīng)聘。

點(diǎn)評(píng)：小陳無(wú)意間展示了“鲇魚(yú)效應(yīng)”。鲇魚(yú)效應(yīng)源于一個(gè)典故。挪威人愛(ài)吃沙丁魚(yú)，可上市的沙丁魚(yú)只有一位老漁民捕的魚(yú)是活的。其奧秘在于：他在捕來(lái)的沙丁魚(yú)中摻了少量的鲇魚(yú)，使得捕來(lái)的沙丁魚(yú)一直保持興奮狀態(tài)，活蹦亂跳的，所以能賣(mài)出高價(jià)。“鲇魚(yú)效應(yīng)”在人才學(xué)中泛指與眾不同的人、能給群體和企業(yè)帶來(lái)活力的人。這樣的人最受歡迎。招聘時(shí)，特別是在人才市場(chǎng)上有眾多畢業(yè)生時(shí)，招聘人員會(huì)非常注意觀察每一個(gè)人的表現(xiàn)，應(yīng)聘者中，誰(shuí)最有活力，誰(shuí)最有創(chuàng)意，誰(shuí)最受青睞。集體面試時(shí)，也一定要注意“鲇魚(yú)效應(yīng)”。如果輪到你發(fā)表意見(jiàn)時(shí)，要力求主旨明確，觀點(diǎn)鮮明，論證有力，方能脫穎而出。

暈輪效應(yīng)：“班門(mén)弄斧”讀畫(huà)報(bào)

案例：小劉是個(gè)專科生，和一群本科生、研究生一起到外貿(mào)單位應(yīng)聘，他知道如果就那樣簡(jiǎn)單地遞交簡(jiǎn)歷，肯定沒(méi)有一點(diǎn)希望。他想了個(gè)點(diǎn)子，在中午招聘人員吃午飯時(shí)，他拿了一張全英文版的畫(huà)報(bào)在招聘臺(tái)前，有滋有味地在那兒閱讀。當(dāng)招聘人員被彩色畫(huà)報(bào)吸引過(guò)來(lái)之后，他就用流利的英語(yǔ)給他們講畫(huà)報(bào)上有趣的故事，當(dāng)然最后的結(jié)果是，招聘人員收下了他那只有“專科”學(xué)歷的簡(jiǎn)歷，他也成功地被招進(jìn)了這家單位。

點(diǎn)評(píng)：暈輪，原指月亮被光環(huán)籠罩時(shí)產(chǎn)生的模糊不清的現(xiàn)象。“暈輪效應(yīng)”是一種普遍存在的心理現(xiàn)象，即對(duì)一個(gè)人進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，往往會(huì)因?qū)λ哪骋黄焚|(zhì)特征的強(qiáng)烈、清晰的感知，而掩蓋了其他方面的品質(zhì)，甚至是弱點(diǎn)。畢業(yè)生在求職應(yīng)聘中，如果能夠巧妙地運(yùn)用這種暈輪效應(yīng)，把自身的優(yōu)勢(shì)充分地展現(xiàn)出來(lái)，一定會(huì)給招聘考官留下深刻的印象，贏得對(duì)方的賞識(shí)，取得應(yīng)聘的成功，就如專科生小劉一樣。當(dāng)然，在運(yùn)用這一效應(yīng)時(shí)，一定要注意不能刻意制造“光環(huán)”效果，那種虛妄的行為，效果只能適得其反。

第五篇：創(chuàng)業(yè)者需要四大素質(zhì)

創(chuàng)業(yè)者需要四大素質(zhì)

商界導(dǎo)讀：創(chuàng)業(yè)成功需要一定的條件，而去追求成功就要努力的讓自己獲得相應(yīng)的條件，這是一個(gè)艱苦努力的過(guò)程，同時(shí)也是一個(gè)提高自己的過(guò)程。

創(chuàng)業(yè)是一件極具吸引力的事情，同時(shí)也充滿了挑戰(zhàn)性，這可能是創(chuàng)業(yè)具有吸引力的一部分原因，但是，想要迎接挑戰(zhàn)，創(chuàng)業(yè)者也必須擁有一定的素質(zhì)。

1．心理素質(zhì)

所謂心理素質(zhì)是指創(chuàng)業(yè)者的心理?xiàng)l件，包括自我意識(shí)、性格、氣質(zhì)、情感等心理構(gòu)成要素。作為創(chuàng)業(yè)者，他的自我意識(shí)特征應(yīng)為自信和自主；他的性格應(yīng)剛強(qiáng)、堅(jiān)持、果斷和開(kāi)朗；他的情感應(yīng)更富有理性色彩。成功的創(chuàng)業(yè)者大多是不以物喜，不以己悲。

2．身體素質(zhì)

所謂身體素質(zhì)是指身體健康、體力充沛、精力旺盛、思路敏捷。現(xiàn)代小企業(yè)的創(chuàng)業(yè)與經(jīng)營(yíng)是艱苦而復(fù)雜的，創(chuàng)業(yè)者工作繁忙、時(shí)間長(zhǎng)、壓力大，如果身體不好，必然力不從心、難以承受創(chuàng)業(yè)重任。

3．知識(shí)素質(zhì)

創(chuàng)業(yè)者的知識(shí)素質(zhì)對(duì)創(chuàng)業(yè)起著舉足輕重的作用。創(chuàng)業(yè)者要進(jìn)行創(chuàng)造性思維，要作出正確決策，必須掌握廣博知識(shí)，具有一專多能的知識(shí)結(jié)構(gòu)。具體來(lái)說(shuō)，創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該具有以下幾方面的知識(shí)，做到用足、用活政策，依法行事，用法律維護(hù)自己的合法權(quán)益；了解科學(xué)的經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)和方法，提高管理水平；掌握與本行業(yè)本企業(yè)相關(guān)的科學(xué)技術(shù)知識(shí)，依靠科技進(jìn)步增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)能力；具備市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)方面的知識(shí)，如財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、國(guó)際貿(mào)易、國(guó)際金融等等。

4．能力素質(zhì)

創(chuàng)業(yè)者至少應(yīng)具有如下能力：①創(chuàng)新能力②分析決策能力③預(yù)見(jiàn)能力④應(yīng)變能力⑤用人能力⑥組織協(xié)調(diào)能力⑦社交能力⑧激勵(lì)能力

當(dāng)然，這并不是要求創(chuàng)業(yè)者必須完全具備這些素質(zhì)才能去創(chuàng)業(yè)，但創(chuàng)業(yè)者本人要有不斷提高自身素質(zhì)的自覺(jué)性和實(shí)際行動(dòng)。提高素質(zhì)的途徑：一靠學(xué)習(xí)，二靠改造。要想成為一個(gè)成功的創(chuàng)業(yè)者，就要做一個(gè)終身學(xué)習(xí)者和改造自我者。

成功需要條件，而去追求成功就要努力的讓自己獲得相應(yīng)的條件，這是一個(gè)艱苦努力的過(guò)程，同時(shí)也是一個(gè)提高自己的過(guò)程。