第一篇：面試常規問題

面試時，會遇到哪些常規問題 TIP1：如何自我介紹

讓求職者進行自我介紹只是開場白，在回答這個問題的時候一定要想好細節，面試人員在這個時候一般都會追問幾個細節。一般編造的簡歷和經歷在這個過程中都會“穿幫”。同時，求職者的介紹要切中要害，不談無關、無用的內容，同時表述方式要盡量口語化，而且要注意條理清晰，層次分明。

TIP2：如何說自己的缺點

面試人員有時會讓求職者說說自己的缺點，這個問題上是各種教人面試技巧中，最“害人”的。面試人員問這個問題，其目的在于測試求職者是否真正對自己有一個正確的評價，而且一般在問這類問題的時候，會讓求職者舉出一兩件具體事例，這樣更具有真實性。所以對于求職者來說，有“四不宜”，即不宜說自己沒缺點、不宜把那些明顯的優點說成缺點、不宜說出嚴重影響所應聘職位的缺點、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。但可以說一些對于所應聘職位“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看似“缺點”，從工作的角度看卻是優點的“缺點”。

TIP3：如何談自己的失敗經歷

面試人員問到這個問題，目的在于了解求職者做事的方法，以及對待挫折的看法。他們一般在這個時候會重點了解三個方面：當時的背景和資源、求職者處理事情的方法、求職者反思的結果。因此求職者在回答這個問題時，同樣有“四不宜”，即不宜說自己沒有失敗的經歷、不宜把那些明顯的成功說成是失敗、不宜說出嚴重影響所應聘職位的失敗經歷、所談經歷的結果應是失敗的。而應該說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力；說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗；失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

TIP4：為何選擇本單位

面試人員是想從中了解求職者的求職動機、愿望以及對此項工作的態度。建議求職者從行業、企業和崗位這三個角度來回答，如“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

TIP5：如何回答工作中的預見困難

一般問這個問題，求職者的希望就比較大了，因為已經涉及到工作細節方面。面試人員提出這個問題的主要有兩個目的：一看應聘者是否在行，說出的困難是不是在這個職位中一般都不可避免的問題；二看應聘者解決困難的手法對不對，及公司能否提供這樣的資源。順便了解應聘者對困難的態度。所以，求職者一方面不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者能力；另一方面可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度，如“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服。”

TIP6：錄用后，如何開展工作

這個問題的主要目的是了解求職者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節。如果采用迂回戰術避而不答的話，面試官會認為回避問題，如果引導了幾次仍然回避，此人絕對不會錄用了。所以，求職者對于應聘的職位或行業有比較充分的了解，但是如果缺乏足夠的了解，最好不要說得過于具體，以免漏洞百出。

TIP7：與上級意見不一致時，怎么辦

遇到這個問題，求職者一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”但如果回答“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”，那么則必死無疑，因為越級打小報告的人是沒人敢要的。

TIP8：以什么理由讓用人單位錄用自己

用人單位有時會問求職者“我們為什么要錄用你？”那么，求職者最好站在用人單位的角度來回答這個問題，即基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心，如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”

TIP9：希望與什么樣的上級共事

通過求職者對上級的“希望”，面試人員可以判斷出求職者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。求職者應該盡量從上級能夠進行指導這個方面談。而且最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

TIP10：作為無經驗的應屆畢業生，如何勝任工作

如果用人單位對應屆畢業生的求職者提出這個問題，說明用人公司并不真正在乎“經驗”，關鍵看求職者如何回答。求職者的回答應突出自己的吃苦能力和適應性以及學習能力（不是學習成績），而且最好體現出自己的誠懇、機智、果敢及敬業。如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知

識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”

TIP10：如何回答之前的離職原因

求職者回答這個問題時要使用人單位相信，求職者在過往的單位的“離職原因”在此用人單位里不存在。要做到“四不要”，即不要把“離職原因”說得太詳細、太具體；不要摻雜主觀的負面感受；不要躲閃、回避問題；不要涉及自己負面的人格特征。同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在求職者掌握了規律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試人員提出問題的心理背景，然后投其所好。

TIP11：如何介紹自己的家庭情況

這個問題一般很少問，因為畢竟牽涉到個人隱私，但是國企和部分民營喜歡問，主要是了解社會關系。所以求職者回答這個問題時應該注意“五強調”，即強調溫馨和睦的家庭氛圍、宜強調父母對自己教育的重視、宜強調各位家庭成員的良好狀況、宜強調家庭成員對自己工作的支持、宜強調自己對家庭的責任感。

TIP12：如何談自己的業余愛好

這個問題出現在針對應屆畢業生的面試上概率高一些。求職者既不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好；也不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”一下自己的形象。

工作動機與個人愿望

·你認為這份工作最重要的是什么？

·你現在最感興趣的是什么？

·你是否可以接受加班？

·請問你有什么樣的工作觀？

·你為何要跳槽？

·在公司想做什么樣的工作？

·你為何選擇應聘我們公司？

·你在以前實習的公司從事什么樣的工作？

·你為什么要應聘我們公司？

·你希望從事什么樣的工作？

·我們不限定固定職位，你認為自己最適合做什么？

·你家在外地，單位無住宿條件，你如何看待呢？·你談談選擇這份工作的動機？

·你對公司有何印象？

·你對我們公司有多少了解？

·為什么你還沒有找到工作？

·如果我能給你任何你想要的工作，你會選擇什么？·我怎樣相信對這個職位你是最好的人選呢？

·你愿意被外派工作嗎？你愿意經常出差嗎？

·如果公司錄用你，你最希望在哪個部門工作？

·你為什么希望到我們公司工作？

·你完全可以到大公司任職，你怎么想到我們小企業？·請你談談對我單位的看法

·你是怎么應聘到我們公司的？

·你認為對你來說現在找一份工作是不是不太容易？·請談一下你對公司的看法，為什么你想來工作？

·你是哪年出生的？你是哪所大學畢業的？

·請給我們談談你自己的一些情況

·大學生面試失敗多是細節扣的分

興趣、學業、優點、缺點

·你在大學里的學習成績不敢恭維，你如何解釋呢？·你的好朋友怎樣形容你？

·請你說說在以前的工作上成功與失敗的地方？

·你所取得的最大成就是什么？

·你認為自己最大的缺點是什么？

·請談談你的優點。

·請談一談你的弱點

·你的學習成績如何？

·你有哪些興趣愛好或具備什么資格證書？

·學校學的課程對所應聘的工作有些什么幫助？

·你在自我調節方面做何種努力？

·空閑時喜歡什么消遣？

工作經驗與工作態度

·你有能力勝任應聘的職位嗎？

·你沒有營銷方面的經驗，不是嗎？

·你如何看自己缺少工作經驗這問題？

·你大學剛畢業，工作經驗較為欠缺你怎么看？

·你為什么要離開前一家單位？

·你對本公司（或這份工作）有什么看法嗎？

·你希望在本公司工作多長時間？

·若你到我們公司后，如何看待你本人的地位。

·請你談一下和本工作有關的工作經驗

·你比較喜歡獨立工作還是集體工作？

·你為什么選擇現在的學校和專業？

·你有什么社會實踐經驗？

·你認為你的優勢在哪些方面？

能力表現

·假如你可以擁有一本書，你會選擇哪一本？·你喜歡你們學校嗎？你的老師怎么樣？

·談一談你在過去生活中遇到的問題，是如何解決的·你為什么想要換工作？

·為什么要錄用你？

·你為什么這么長時間沒有工作？

·你今后打算是什么？

·能否介紹一下你的社會活動能力

·你的外語水平如何？

·你的計算機能力如何？

·你好象不適合到我們公司工作？

·你認為對員工的管理嚴厲的好，還是寬松的好？·你對營銷、管理工作如何看待？

·如果另外一家公司同時錄用你，你將如何選擇？·有時需要做些倒茶端水的雜務，你反對嗎？·你喜歡什么樣的上司？

·你對大學生就業市場的評價如何？

·你喜歡和何種人共事？

·假如接待的客人要你陪跳舞，你不想跳，怎么辦？·你有三分鐘來表現自己，使我感興趣，就留下來。·我們公司今年計劃不招女學生

·在工作中你怎樣看待錯誤？

·廚房里有蔬菜，能不能給我做幾樣拿手的好菜？·你救了我女兒，對你的錄用我們會優先考慮的。·如果你被錄用，是否馬上就可來上班？

·聽說你對XX很精通，不妨談些你的看法吧？

·來面試的有十位候選人，如何證明你是最優秀的？·依你現在的水平，恐怕能找到比我們更好的公司吧？·你的面試通過了，現在我們簽約。

·你談戀愛了嗎？你如何看待大學生談戀愛？

其他問題

·請問你還有問題要問嗎？

·你們單位安排住宿嗎？

·你們單位招女生嗎？

·你單位招幾個？

·外地生源要否？”

·我不是名牌大學畢業生（研究生），你們要嗎？·請談一下你期望的月薪要求

·你如何看待你原來的薪金問題

·你希望待遇月薪大約是多少金額？

·這份工作起薪點不高，你不會介意吧？·薪水和工作，哪個對你更重要？

·你正在和其他公司洽談嗎？

·你覺得干這項工作是大材小用還是小材大用？·你擇業考慮的主要問題是什么？

·畢業后為何不馬上工作？

·你的任務完成了，而同伴未完成，你怎么辦？

第二篇：面試常規問題準備指南

面試常規問題準備指南

眾所周知，人們在面試的時間很有可能遇到某些稀奇古怪的面試問題——舉例來說，“如果利用25美分硬幣堆到月球的話，一共需要多少枚才能完成任務”就屬于這樣的情況。不過，盡管某些公司會利用此類腦筋急轉彎問題來探究應聘者隨機應變處理突發問題的實際能力，但人們依然需要將絕大多數時間花費在面對“能否告訴我們，你所擁有的最大優勢是什么”以及“如果被分配到出現問題的項目上，你會如何進行調整”之類的傳統面試問題上。

因此，對于應聘者來說，當前的主要任務就是做到充分掌握這些類型的面試問題。

在這里，《福布斯雜志》的杰奎琳—史密斯就給出了幾條實用建議，具體內容如下所示：

建立起一份包含所有可能涉及到問題的清單。

實際上，這種做法有點類似美國高中學術能力評估測試（相當于我國高考）的準備工作，應聘者必須竭盡全力收集起自己能夠想出來的全部相關問題來，并按照實際情況準備好自己完成的具體答案來。

確認出應聘公司的實際需求。

對于應聘者來說，務必牢記的關鍵原則就是：面試的最終目的就讓自身可以為公司帶來價值這種情況表現出來，只有做到了這一點，才會獲得錄用。舉例來說，公司究竟需要什么？應聘者可以帶來何種價值？因此，只有在事前做好最全面的準備，對招聘經理的實際意圖擁有足夠的了解，應聘者才能實現讓自身獲得錄用的既定目標。

事前就利用谷歌對涉及自身的公開信息進行全面搜索。

對于應聘者來說，面試開始之前是無法確知招聘經理已經了解到哪些方面的具體信息。實際上，只要稍微積極一點，他們就可以輕松獲得除了求職信以及簡歷之外更多的信息。因此，應聘者就需要對自己在網絡日志、面譜、推特、鄰客音以及其它網站上的公開信息進行全面審核。總而言之，在被問及公開身份方面的面試問題時，應聘者必須要確保不會導致意想不到的尷尬狀態出現。

進行盡可能逼真的全面排練。

畢竟，面試排練非常類似角色扮演型游戲。如果有可能的話，應聘者應當選擇從兩方面來進行全面排練。而為了達到更加真實的效果，人們還可以請求伴侶

一覽市政英才網

或者朋友來充當對手，讓體驗變得更具有實戰性。不過，在回答常規面試問題的時間，應聘者也并不應該對正確答案的具體內容進行死記硬背，而是需要達到可以即興發揮的程度，確保在涉及內容以及個人心態等方面都能夠達到非常出色的狀態。

保持積極向上的樂觀心態。

對于這一點的重要性，我認為是再怎么強調也不過分。畢竟，作為一名招聘經理，我就似乎總是會對熱情四射充滿活力的面試對象抱有更多的喜愛之情。此外，在面試時，應聘者絕對不應該糾結于先前公司中的各種雜事；實際上，正確的做法是將自身積極向上的一面完全展示出來。在面試的整個過程中，應聘者都必須保持“事情永遠都要看好的一面”這樣的積極心態。

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第三篇：應屆畢業生面試十大常規問題

應屆畢業生面試十大常規問題

一個應屆畢業生，正在找工作，面試的時候別人都看了自己的簡歷，那還能怎樣更好的作自我介紹呢？總不能把簡歷上的東西再說一便吧，有沒有什么好方法來作自我介紹

問題一：“請你自我介紹一下？”

建議：這是面試的必問題，介紹內容盡量與個人簡歷保持一致，表述方式上盡量口語化。簡潔回答，切中要害，邏輯清晰，不要扯無關的內容。

問題二：“你有什么業余愛好？”

建議：1，不要說自己沒有業余愛好。2，可以結合你要面試的職位去回答，如你面試的是編輯，重點可以說愛好文學，古典名著等。3，屬于自己的個人愛好也可以說說，不要全是跟其他人雷同的（音樂，運動）4，回答細致點，不要太泛，如：不要說運動，直接說足球或籃球。

問題三：“在校時做過什么兼職或社會實踐嗎？請挑一件談談，從中你學到什么？”

建議：挑一件你體驗最深的來講，重點突出你和同伴在該實踐中遇到的問題和如何解決問題，以及從中得到的體會，回答的方向盡量靠近團隊協作和解決問題的思維方式上。表述一定要思維清晰，邏輯清楚。

問題四：“你認為自己有什么不足的地方？”

建議：誠實的挑自己性格或其他方面上的一兩個不足說一下，并重點強調你在努力的改正和克服中。

問題五：“你為什么選擇我們公司？”

建議：面試前應該對該公司的行業和該公司的情況做一下調查和了解。可以從三個角度去回答這個問題：1，行業。2，公司。3，職位。行業可以從整個行業形態的良性趨勢和樂觀前景去答。公司可以從該公司的企業文化理念和你自己的職業規劃結合去答。職位可以從該公司提供的職位給予自己很多發揮特長的空間和平臺去答。

問題六：“對于你面試的這項工作，你是怎么理解的？”

建議：面試前要盡量對你面試的工作職務，職能范圍有一定的認識和了解。可以談談這項工作在公司架構中起到的作用和做好這項工作所需要具備的一些技能。

問題七：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作？”

建議：1，要強調由于自己是應屆生，經驗上存在一些不足，會虛心先向老員工學習。2，也要強調會一邊學習，一邊思考和摸索。3，可以大膽說說你對開展該工作的一些看法和計劃。

問題八：“給我們一個一定要錄用你的理由？”

建議：呈現自己自信的一面，可以總結性簡潔的回答。如：通過這次的面試我更加堅定我可以在我們公司這個職位上展現自己的才能，與公司一起成長。（注意：這里用“我們公司”而不是“貴公司”，這就給面試官很好的親切感）

問題九：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”

建議：強調自己之前做兼職或實踐活動中學到的一些經驗，尤其說說自己肯學，而且學習能力極強的優勢

問題十：“對于薪酬待遇你有什么樣的要求？”

建議：面試前先對目前該行業，該職位和該公司的薪酬平均水平有一個了解。除非你認為自己很優秀或者要求的底線高，否則按大概的市場價位去提比較合適點（畢竟是應屆生）。一般每個公司都有自己的應屆生員工試用期薪酬預算，如果沒有低于你的最底線，建議還是接受，先學點東西，再體現自己的價值。

第四篇：應屆畢業生面試的十大常規問題

問題一：“請你自我介紹一下？”

建議：這是面試的必問題，介紹內容盡量與個人簡歷保持一致，表述方式上盡量口語化。簡潔回答，切中要害，邏輯清晰，不要扯無關的內容。

問題二：“你有什么業余愛好？”

建議：1，不要說自己沒有業余愛好。2，可以結合你要面試的職位去回答，如你面試的是編輯，重點可以說愛好文學，古典名著等。3，屬于自己的個人愛好也可以說說，不要全是跟其他人雷同的（音樂，運動）4，回答細致點，不要太泛，如：不要說運動，直接說足球或籃球。

問題三：“在校時做過什么兼職或社會實踐嗎？請挑一件談談，從中你學到什么？”

建議：挑一件你體驗最深的來講，重點突出你和同伴在該實踐中遇到的問題和如何解決問題，以及從中得到的體會，回答的方向盡量靠近團隊協作和解決問題的思維方式上。表述一定要思維清晰，邏輯清楚。

問題四：“你認為自己有什么不足的地方？”

建議：誠實的挑自己性格或其他方面上的一兩個不足說一下，并重點強調你在努力的改正和克服中。

問題五：“你為什么選擇我們公司？”

建議：面試前應該對該公司的行業和該公司的情況做一下調查和了解。可以從三個角度去回答這個問題：1，行業。2，公司。3，職位。行業可以從整個行業形態的良性趨勢和樂觀前景去答。公司可以從該公司的企業文化理念和你自己的職業規劃結合去答。職位可以從該公司提供的職位給予自己很多發揮特長的空間和平臺去答。

問題六：“對于你面試的這項工作，你是怎么理解的？”

建議：面試前要盡量對你面試的工作職務，職能范圍有一定的認識和了解。可以談談這項工作在公司架構中起到的作用和做好這項工作所需要具備的一些技能。問題七：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作？”

建議：1，要強調由于自己是應屆生，經驗上存在一些不足，會虛心先向老員工學習。2，也要強調會一邊學習，一邊思考和摸索。3，可以大膽說說你對開展該工作的一些看法和計劃。

問題八：“給我們一個一定要錄用你的理由？”

建議：呈現自己自信的一面，可以總結性簡潔的回答。如：通過這次的面試我更加堅定我可以在我們公司這個職位上展現自己的才能，與公司一起成長。（注意：這里用“我們公司”而不是“貴公司”，這就給招聘主考官很好的親切感）問題九：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”

建議：強調自己之前做兼職或實踐活動中學到的一些經驗，尤其說說自己肯學，而且學習能力極強的優勢。

問題十：“對于薪酬待遇你有什么樣的要求？”

建議：面試前先對目前該行業，該職位和該公司的薪酬平均水平有一個了解。除非你認為自己很優秀或者要求的底線高，否則按大概的市場價位去提比較合適點（畢竟是應屆生）。一般每個公司都有自己的應屆生員工試用期薪酬預算，如果沒有低于你的最底線，建議還是接受，先學點東西，再體現自己的價值。

第五篇：常規面試注意事項

關于面談的通用注意事項

為避免這次的面談不因為某些細節而影響到整體的溝通效果, 我想針對這次面談需要注意的一些細節問題跟您溝通一下,具體細節如下：

1、時間—首先,請您一定要遵守預約的時間,不要遲到.2、著裝(專業,整潔,大方):男士(襯衫+皮鞋+西褲或休閑西褲);不要穿牛仔褲。。

女士(同色系套裙,淡妝)

3、關于“請介紹一下您的工作經歷”——這個問題大多公司都會問，其目的是了解候選人的溝通質量如何，是否能做到“條理清晰，層次分明”。如果被問到類似的問題,請您切記不可說“我的簡歷您不是已經看過了嗎？”之類的話；希望您能利用面談之前的這短時間準備一段自我介紹,時間最好控制在5分鐘以內,要簡明扼要；而且在介紹中要不經意地突出自己的亮點。

4、注意溝通的針對性，抓住對方問題的重點作答，簡明扼要,切忌問東答西。

5、肢體語言的使用——坐,立,行要保持良好的職業形象；避免不必要的小動作;面談過程

中要與所有在場者保持一定的目光交流（自信,友善,誠懇）；創造一個良好的溝通氛圍

6、溝通的風格——自信（通過語氣、語調、語言等各方面來表現），友善；注意“怎么說

比說什么更重要！”； Match到客戶的組織文化風格

7、關于慎重的問題——例如薪資問題，不主動關注,如果對方主動問到,可簡要介紹當前的整體收入狀況,表達自己希望在現有基礎上有一個相對比較合理的增幅即可.8、關于危險的問題——例如“你離開**公司的原因是什么？”關于這個問題的回答,我建

議您可以從職業發展規劃的方向來談。

9、關于兩難的問題——如果被問到“你認為你的缺點是什么？”要給出肯定的回答,答案

一定要是一個缺點，但要無損于該職位的需求

10.在整個的溝通過程中要恰當地表現出對對方公司和我們所offer職位的motivation，比如對方這樣問到“為什么考慮這個職位？”“為什么考慮這個公司？”您所給出的回答一定要讓客戶相信您能與對方企業一起成長

11.在面談過程中如果談到之前就職的公司或上司,請不要給出任何負面的評價.12、Review個人簡歷提煉出針對該職位的亮點,在溝通過程中可以適當share出來.針對這次面談需要注意的問題,我給到您的建議就這些!

預祝您面談順利,我們這次的合作能夠成功!