第一篇：非你莫屬節(jié)目分析

《非你莫屬》節(jié)目分析

《非你莫屬》兼具專業(yè)性和娛樂性以及社會話題性。借用約會類節(jié)目的游戲規(guī)則，求愛者變成求職者，臺上嘉賓由心動女生變成公司老板，通過巧妙的設計編排，使觀眾在笑聲中了解職場真正需要的素質(zhì)、職業(yè)規(guī)劃如何與自己特長結(jié)合、面試當秉持的分寸和態(tài)度等，不僅占據(jù)了巨大的收視市場，還向年輕人灌輸正確的職場觀、價值觀，以自己的方式為解決社會問題做出努力，其嚴肅內(nèi)核，暗合“主旋律”的要求。

以清華才子李一舟為例，這是一期令人印象深刻的節(jié)目，在網(wǎng)絡上引起的反響也出奇的火爆。李一舟低調(diào)、謙虛、沉穩(wěn)、博學、睿智，引得在場的Boss爭先恐后的發(fā)問，現(xiàn)場氣氛也被求職者和Boss團之間的精彩互動以及在張紹剛巧妙的串詞中引發(fā)一陣又一陣的高潮。另一則典型的案例則是東北農(nóng)村出來的應屆大學生李麗男，她沒有像一些海外歸國學子傲人的學歷，也不像李一舟那樣博學多才，但是她的踏實、坦誠、率真、能干，照樣吸引Boss團搶著要她。從這里我們可以總結(jié)出當今社會令Boss團傾心的人才所需要具備的品質(zhì)，只要你足夠優(yōu)秀，求職者就是場上的強者。這也是節(jié)目在社會上引起巨大反響的深刻原因。具體來說，造成《非你莫屬》火爆的原因主要有：

一．節(jié)目風格

《非你莫屬》兼具專業(yè)性和娛樂性。央視睿智冷面笑匠張紹剛擔綱主持人，以機智幽默的主持方式掌控節(jié)目，為受眾樹立健康積極的求職觀，引導正確價值觀，在節(jié)目中制造最大限度的良性精彩沖突。每期5位真實應聘者來自全國各地，他們敢于挑戰(zhàn)，敢于展示，擁有難以想象的特長，同時每個人都希望能從事自己喜歡的工作。節(jié)目中的2名國內(nèi)資深職場人士及心理專家，將用專業(yè)知識給應聘者真實的就業(yè)指導意見、心理把握和職場忠告。

二．播出時間

天津衛(wèi)視 每周日、周一21時21分

這個播出時間很好的迎合了上班族的生活作息，節(jié)目定位準確，主要針對即將畢業(yè)的應屆大學生或者已經(jīng)有過一定工作經(jīng)驗的求職者，牢牢把握住自己的受眾群體。

三．節(jié)目看點

（一）真人秀招聘

《非你莫屬》分“自我介紹”、“天生我有才”、“談錢不傷感情”三個環(huán)節(jié)進行，有一定的娛樂性但又兼顧了職場人生、職場話題與爭議等一系列“沖突”元素。

（二）主持人

一個電視欄目的成敗很大程度上取決于主持人的水準。張紹剛以機智幽默的主持方式掌控節(jié)目，在節(jié)目中制造最大限度的良性精彩沖突。他目標明確，掌控著場上氣氛始終活躍而又不跑偏；頭腦清晰，條分縷析替求職者梳理自身條件和訴求；立場中立，既發(fā)掘求職者的優(yōu)點，又揭示他們的性格缺陷；堅持原則，不喜歡求職者給boss道德壓力，畢竟這里是職場。

（三）真實性

“真實”是《非你莫屬》堅持的原則。節(jié)目沒有腳本，錄播時不對詞、不彩排、不關(guān)機，一切都是“原生態(tài)”。張紹剛私下不和求職者做任何溝通，手里只有應聘者的簡單資料，求職者每一個表現(xiàn)的新鮮感，刺激他有更多敏銳的現(xiàn)場發(fā)揮。很多boss開場前也不看簡歷，更喜歡通過第一印象去判斷。Boss團是真實的、求職者是真實的，招聘也是真實的。

（四）Boss團

節(jié)目擁有強大的Boss團，出鏡的都是著名企業(yè)的核心管理層，例如SOHO中國潘石屹，搜狗王小川，當當網(wǎng)李國慶，聚美優(yōu)品陳鷗，360周鴻祎等等，這在一定程度上就吸引了一大批觀眾。具有不凡身世背景及奮斗經(jīng)歷的他們，對應聘者進行最犀利的評判和最嚴格的挑選，高管們會提出什么問題，對應聘者感興趣的是什么？在這里可以看到求職者與招聘者的精彩對白。12種不同的背景，12雙犀利的眼睛，求職者的含金量很快探明。一些Boss的閱人術(shù)和人才觀念甚至為電視機前的企業(yè)主帶來提示。

（五）應聘者五花八門

他們挑選求職者不光考慮其作為個體的特性，而且注意到他們不同的社會學特性：新媽媽、下崗工人，沒有職業(yè)目標說的“北漂”，有著多年海外求學經(jīng)歷且躊躇滿志卻一直苦于找不到工作的“海待”，有因?qū)W歷問題一直被各單位拒之門外至今還在依靠父母的“啃老族”，他們多彩的經(jīng)歷和生動的個性成為節(jié)目中的神來之筆。

《非你莫屬》有明確的人物關(guān)系，每個求職者有自己的故事，他們是流動的部分，而老板和主持人是相對穩(wěn)定的。節(jié)目還破掉了對主持人的所有慣性設計，不僅僅是穿針引線，而是劇中的一個人物，有個性，有個人好惡，在求職者和老板之間保持中立。競爭企業(yè)老板的暗戰(zhàn)也是戲劇化的一部分。這些都是將《非你莫屬》推向求職節(jié)目代表之作的重要因素。

第二篇：《非你莫屬》職場真人秀節(jié)目分析

《非你莫屬》職場真人秀節(jié)目分析

摘要：《非你莫屬》是一檔職場真人秀節(jié)目，將嚴肅性和娛樂性完美地結(jié)合在一起，是對傳統(tǒng)的面試方式的顛覆，以一種新的方式來選拔和挑選人才。以貼近社會熱點、真實、娛樂、競技、實用的特征得到受眾的追捧，本文從其節(jié)目的內(nèi)容、形式、主持人等方面分析《非你莫屬》此檔節(jié)目的發(fā)展特點。

關(guān)鍵詞：《非你莫屬》求職真人秀發(fā)展特點

正文：《非你莫屬》是天津衛(wèi)視2010年10月31日傾力推出的，一檔大型電視職場招聘真人秀欄目，每周日晚21:10播出，在其一小時的欄目中，通過展現(xiàn)5位應聘者與12為BOSS的精彩博弈，逐漸培養(yǎng)了一大部分觀眾群體，也是的該欄目一經(jīng)推出就占領(lǐng)了收視和傳媒關(guān)注的制高點。主持人張紹剛一再提醒在場的老板：“我們是一個靠譜的節(jié)目，一個靠譜的平臺。”《非你莫屬》之所以能夠在開播短短一年的時間里，俘獲全國人民的眼球，取得較高的收視率，總結(jié)起來，就兩個字——靠譜。

一、節(jié)目的策劃

“真人秀”文化生動地反映著社會現(xiàn)實，它滿足著人類獵奇、窺私、求知的欲望，吸引著大眾的注意力。因此電視欄目的定位與時俱進，兼具話題針對性和現(xiàn)實貼近性的特點。在《非誠勿擾》大火的時候，和朋友聊天時談起，人生無非兩大事，成家與立業(yè)。《非誠勿擾》自然是解決了“成家”的需求，那怎樣才能立業(yè)呢？沒多久，天津衛(wèi)視給出了答案——《非你莫屬》。找工作，幾乎是每個人都必須面對的問題，因為這有關(guān)生存。愛情可以沒有，但面包則是人類生存的必需品。沒有工作，自然沒有面包。

（1）節(jié)目定位這是一檔職場招聘節(jié)目，通俗點就是個找工作的節(jié)目。每期有三位來自全國不同地區(qū)的真實應聘者；每期12名一流企業(yè)高管組成波士團現(xiàn)場招聘，利用自身不凡身世背景及奮斗經(jīng)歷，對應聘者進行評判和挑選；同時，節(jié)目中的2名國內(nèi)資深職場人士及心理專家，用專業(yè)知識給應聘者真實的就業(yè)指導意見。從這一方面來講，這是一檔普及面試及就業(yè)知識的嚴肅類節(jié)目。

同時，細細分析，這檔節(jié)目又深深地帶有“真人秀”的烙印。從中國當下電視流行的趨勢倆看，真人秀已經(jīng)撐起了電視界的半邊天。《非誠勿擾》、《非常了得》、《我們約會吧》、《中國達人秀》等等一些熱門的電視節(jié)目，都是在這個范疇之下的。而真人秀類的節(jié)目如此地受電視觀眾的歡迎，最重要的一點就是其參與性和娛樂性，觀眾可以和選手一起喜憂、沉浮，同時獲取一些娛樂性質(zhì)的心理需求。

如此一來，《非你莫屬》講嚴肅性和娛樂性完美地結(jié)合在一起，開創(chuàng)了一檔史無前例的職場招聘類節(jié)目。

（2）受眾分析。如果要找到最鄰近的受眾人群，那自然是剛開始找工作的人和失了業(yè)重新找工作的人。據(jù)全國就業(yè)工作座談會給出的數(shù)據(jù)，2010年應屆畢業(yè)生規(guī)模是本世紀初的6倍，2011年高校畢業(yè)生人數(shù)為660萬人，“十二五”時期應屆畢業(yè)生年平均規(guī)模將達到近700萬人。“畢業(yè)即失業(yè)”在一開始是大學生們自嘲的一句話，可是現(xiàn)在已經(jīng)成為了社會的共識。日常生活中，工作問題也是人們談論的幾大話題之一。對于剛剛畢業(yè)的大學生們，他們大部分人都沒有太多的面試經(jīng)驗，還不能明確企業(yè)和個人的內(nèi)在關(guān)系。最直觀的體現(xiàn)，就是找不到工作。歸結(jié)原因，沒有學習這方面知識的渠道；對于失業(yè)之后重新找工作的人群，有了一定的工作經(jīng)驗，想尋求更高更好的發(fā)展平臺。可是，并不會有獵頭公司會注意到那么多平凡的工薪族。想謀求更好的發(fā)展，只能靠自己。另一方面，這些急需找工作的人群，又衍生出一些本不會關(guān)注此類節(jié)目的人群，即家人。

剛畢業(yè)的學生并不是電視的直接受眾，他們往往是通過網(wǎng)絡電視或者視頻來收看電視節(jié)目。如此一來，這檔節(jié)目就超越了傳統(tǒng)的電視節(jié)目僅僅是通過傳統(tǒng)媒介傳播的局限，受眾的范圍也從傳統(tǒng)的“土豆”，拓展到龐大的網(wǎng)友群體。

（3）欄目環(huán)節(jié)設置。《非你莫屬》共置4個環(huán)節(jié)——“自我介紹”、“天生我才”、“別對我說謊”、“談錢不傷感情”。首先，做自我介紹，通過VCR等基本資料，再由主持人做一些簡單的提問，12位老板做出第一次的判斷；其次，在有老板留燈的前提下，緊接著是“天生我有才”，可以表現(xiàn)一下自己的才藝，或者與應聘職務相關(guān)的專業(yè)技能，再由12位老板做出第二次判斷，留下的老板給出職位。再次，如果剩下的燈在兩盞以上，就由選手滅掉多余的，進入“談錢不傷感情”。通常進入最后以環(huán)節(jié)的選手已經(jīng)是獲得了大半的成功，通過選手和老板就薪金待遇方面的交涉，選手做出決定。

當今的擇業(yè)都是雙向的。張紹剛經(jīng)常掛在嘴邊的一句話就是“上桿子的不是買賣”，只能是勞資雙方都有意向，買賣才能談成。就節(jié)目環(huán)節(jié)設置來說，還是相當靠譜的。自我介紹，如同真正的面試一樣，應聘者將自己推銷給老板們。然后，老板憑著自己的閱歷給出第一次判斷。這是對招的第一回合，雙方的地位懸殊不大，但老板略占主動。再往后，應聘者主動出擊，誘惑老板上鉤。再后，進入薪酬的討論。可以說，這樣的流程與真實的應聘現(xiàn)場基本一致。這也是這一檔節(jié)目最最靠譜，最最吸引人的地方。

（4）主持人風格。節(jié)目對外宣傳時是這樣說的——“節(jié)目主持人張紹剛以機智幽默的主持方式掌控節(jié)目，為受眾樹立健康積極的求職觀，引導正確價值觀，并在節(jié)目中制造最大

限度的良性精彩沖突！”用一個網(wǎng)友的說法，張紹剛是“典型的小人得志”。其實，一個主持人的風格，也就在一定程度上決定了這一檔節(jié)目的品質(zhì)。

張紹剛在很多場合都說過自己的“斗志”，也就是說他跟人聊天或者“掐”的時候，是最有可能造成“良性沖突”的。但是，要注意這是良性的。也就是，他給出的價值觀求職觀是健康的，積極向上的。如此一來，所有的沖突都建立在一個“良性”的基礎之上。就好像過去所講的人民內(nèi)部沖突，我們也正是從這樣的良性沖突里獲得樂趣，在樂趣背后感悟到一定的道理。張紹剛就是這樣的一個人，嘴有點賤賤的，可是，人不壞。同樣，他的主持風格也是如此。

二、節(jié)目本身的屬性

（1）價值導向的嚴肅性和教育性。節(jié)目組對外號稱的是“為受眾樹立健康積極的求職觀，引導正確價值觀”。這一點在多期節(jié)目中都有體現(xiàn)。比如在很多期里劉惠璞都反復在說一個合法的問題。勞動法，合同法，等等一些法律常識在節(jié)目中都與一定的體現(xiàn)。節(jié)目是一個平臺，沒有對任何一方有任何的偏袒。主持人也一再地對老板們提出嚴格的要求，一定要靠譜。對于當下的情形，求職者是弱勢的群體。只能是企業(yè)真正的為職工考慮，這樣的局面才會有所改善，這對勞資雙方都是有利的。這也是節(jié)目一直主張并切實營造的。

舉例說明，在一期節(jié)目中，求職者王欣悅是本科學藥學，碩士學藥理學。但是，她來到節(jié)目里卻選擇了培訓的工作。場外主持徐睿說：“可能缺乏職業(yè)規(guī)劃的教育，對于教育資源的浪費，在這個舞臺上，在這些求職者身上，得到了非常大的體現(xiàn)。”從上面的例子可以看出，節(jié)目從本質(zhì)上是嚴肅的，是靠譜的。

（2）娛樂性。同樣是這一期，求職者吉樂在講述自己如何知道并得以出現(xiàn)在這個舞臺上時，這樣說：“她（吉樂妻子）先看然后去年差不多十一二月份兒那會兒吧，還是頭幾期的時候，她就看，看完以后說，老公趕緊快來看，有一特好的節(jié)目，倆老板跟上邊掐，好玩極了，是吧。”吉樂所說的這兩個老板，即慕巖和劉惠璞。一個是百合網(wǎng)副總裁，一個是喜鵲網(wǎng)的副總裁。一個行當，在一個平臺上，能不掐嗎？這就是節(jié)目的娛樂所在，也是上面所提到的良性沖突。

從真人秀這個角度上說，娛樂性也是決定節(jié)目成敗至關(guān)重要的一個因素。有火花，有沖突，才有看點。節(jié)目中出現(xiàn)的話題人物，最近一期的張翔，早先的偽娘，甚至于張紹剛本人，都帶有很大的話題性。有了話題，自然就有了關(guān)注。惡性的與良性的這個先不給出定論。

第三篇：非你莫屬 主持人分析

淺析主持人的主持風格對節(jié)目的影響—以《非你莫屬》欄目為例

【摘要】：《非你莫屬》開創(chuàng)了一種史無前例的職場招聘類的節(jié)目模式，它巧妙地將求職的嚴肅性和節(jié)目的娛樂性聯(lián)系在一起，將受眾人群鎖定為剛畢業(yè)的大學生。主持人張紹剛的主持風格可以說言辭雖然很犀利但是很平易近人，有幽默感有激情還很有正義感，為節(jié)目添色不少。由此可見，主持人的主持風格對節(jié)目本身有著莫大的影響，本文將從主持人的個人履歷、主持風格、與欄目的配合等方面淺析一下主持人風格對節(jié)目的影響。

【關(guān)鍵詞】：求職、張紹剛、主持人、娛樂性

借鑒了《非誠勿擾》之后推出的《非你莫屬》節(jié)目，符合了我們中國傳統(tǒng)習慣，成家立業(yè)，先成家后立業(yè)。從側(cè)面來看，這兩個節(jié)目時相輔相成的。《非誠勿擾》解決了“成家”的需要，那怎樣立業(yè)呢？于是，在這種情況下，天津衛(wèi)視適時地推出了《非你莫屬》大型職場招聘節(jié)目。《非你莫屬》是2010年10月30日開播的。該節(jié)目為全國首創(chuàng)的大型另類職場招聘真人秀節(jié)目，由王牌脫口秀《今夜有戲》制作班底主力打造，央視多檔社會類節(jié)目當家主持、睿智笑匠張紹剛擔綱主持人，為受眾樹立健康積極的求職觀，引導正確的價值觀。

一、主持人的個人履歷

張紹剛，內(nèi)蒙古包頭人。1990年進入北京廣播學院攝影系，1994年成為中國傳媒大學研究生。現(xiàn)為中國傳媒大學電視系老師，《今日說法》主持人、《大家看法》主持人、天津衛(wèi)視職場招聘節(jié)目《非你莫屬》主持人、《挑戰(zhàn)主持人》的嘉賓主持。代表作品有：隨筆雜文《無聊齋》、《電視節(jié)目策劃筆記》、《全球金牌電視節(jié)目解析》。獲第五屆全國電視法制節(jié)目“金劍獎”主持人獎二等獎光榮稱號和優(yōu)酷影視指數(shù)盛典·2011夏季盤點最佳主持人。【1】

從資料上不難看出，張紹剛擁有扎實的專業(yè)功底，作為一名大學老師，他把身上散發(fā)出那種象牙塔中些許的自負與清高，帶到了他主持的《非你莫屬》中，即便是好為人師的習慣遭來了非議，但還是給節(jié)目帶來了一絲清新的感覺，也賦予了節(jié)目一種充滿個性的活力。即便有的時候說話過于刻薄或者自己把自身姿態(tài)擺的過高，但水平總是有的，觀點仍是犀利而深刻的。首先要有強大的自我儲備和能力，也才有高傲的資本。因此他的主持能力不容懷疑。

二、主持人的主持風格

張紹剛是一個很睿智的主持人，他的話語尖銳而幽默。他用自己的幽默感和言語組織能力很好地溝通了求職者，評審團，還有觀眾，達到了一種很好的互動狀態(tài)。他會時不時開開boss團和求職者的小

玩笑，然后讓觀眾對于求職者進行評價或者提問，使得在場的每一個人都很好地融入到那個氛圍中去。同時，他的幽默也會讓電視機前的觀眾大笑。這就達到了一種很好的互動性。這種良好的互動性，也恰恰是《非你莫屬》和真正的求職現(xiàn)場的區(qū)別，畢竟，它還是一個電視節(jié)目。

三、主持人與節(jié)目的配合由于前一段時間《非你莫屬》的“劉俐俐事件”和留法回國的求職者郭杰的“暈倒門”，以及“boss團對于北大肄業(yè)求職者的攻擊”的事件，網(wǎng)絡上對于《非你莫屬》和節(jié)目主持人張紹剛的不滿之聲越來越大，甚至網(wǎng)友多呼“換掉張紹剛”，“抵制《非你莫屬》”。連“創(chuàng)新工場”的總裁李開復也加入了抵制該節(jié)目和主持人的行列。直到現(xiàn)在，微博，貼吧，論壇上對于張紹剛主持的《非你莫屬》的反對聲仍然不絕于耳。不可否認，這幾期節(jié)目中確實表現(xiàn)出了主持人對于求職者的諷刺和不尊重，攻擊求職者尊嚴的現(xiàn)象，的確是和正確的價值觀相悖的。然而，如果一塊玉上面有了瑕疵和裂痕，我們就應該把它像瓦片一樣丟掉嗎？我們都可以忍受酸奶中的皮鞋和菜肴中的地溝油，那么面對一個整體價值觀積極的節(jié)目和節(jié)目主持人，我們是不是在批評的同時，也應該給出一點理解和包容呢？

“爭議”是一個和張紹剛，和《非你莫屬》緊密聯(lián)系在一起的詞。何謂“爭議”？這里的爭議，既不是娛樂圈內(nèi)毫無價值和檔次可言的明星緋聞，也不是國際被害事件國人極端的叫囂。“爭議”即“爭辯”和“議論”，是人群對于具有社會影響力，卻又不明確是否符合當下社會價值體系和基本哲學認識的事件或者行為的爭辯和討論。這是一個思想碰撞和交流的過程，是一個正面積極的過程，是一個產(chǎn)生進步的過程。引起爭議的東西，必須是具有社會影響力和社會價值的。往水中投入的石頭越大，激起的水花和波紋也就越大。越是大膽的創(chuàng)新，越是具有獨特的個性，引起的社會爭議也就越大。但這種爭論也從一個側(cè)面反映出了量子理論巨大的社會價值和影響力，也正是這種思想的碰撞，才推動了物理學的巨大進步。張紹剛和《非你莫屬》都是投入中國社會的一塊不小的石頭，激起了從《人民日報》、李開復到平民百姓范圍內(nèi)的水花。首先，這是對主持人和節(jié)目本身價值的肯定，再有，也是最重要的一點，就是這種思想觀念的碰撞可以幫助節(jié)目和主持人發(fā)現(xiàn)進步的空間，進一步去發(fā)展和完善。

時至今日，張紹剛的主持風格依舊沒有改變，這就說明其實他的主持風格還是被大家所接受的，也是符合節(jié)目形象的。每個節(jié)目都有自己的靈魂和個性，沒有個性，就沒有創(chuàng)新；沒有創(chuàng)新，也就無法誕生一個好的電視節(jié)目，一個成功的主持人。張紹剛犀利獨到的語言成就了《非你莫屬》，同樣的，《非你莫屬》也為他提供了廣闊的舞臺來施展自己的才華。

參考文獻：

【1】百度百科.張紹剛

第四篇：《非你莫屬》節(jié)目流程

《非你莫屬》節(jié)目流程

開場前：

男女嘉賓進行篩選后，每位嘉賓需錄制個人影像。

男方：兩段video.首先，第一段是個人介紹，范圍不限，主要突顯個性，并介

紹個人信息。第二段是朋友推薦，可讓一些粉絲團或親戚朋友，同學，導師一起參與，進行推薦。

女方：生活照（PPT）配制語音（本人自我介紹，需要音樂當背景。）

道具：pass牌共？只，話筒？只，工作人員需準備服裝，化妝等幕后工作。

開場：

1.主持人出場（2-3人）。介紹本場活動的目的，活動規(guī)則和贊助商（牽手成功可獲得相應禮品）。

2.女嘉賓出場，以走秀的形式，按照順序出場，每個人出場時播放已錄好的音頻，能以此向大家介紹個人的基本信息。時間需控制在15分鐘左右。

3.主持人介紹男嘉賓出場，通過與主持人，女嘉賓互相交流，主持人起非常重要的作用，需要把握好時間和一些話題的深淺。

4.播放男嘉賓的第一段video。女嘉賓可根據(jù)自己喜好，持pass牌表示留，蓋牌表示淘汰。

5.播放男嘉賓的第二段video。

6.第二段結(jié)束后，持牌女嘉賓超過兩個以上的話，男嘉賓需上臺婉拒蓋牌，直到剩下兩位。

7.請出男嘉賓的心儀女孩。

8.進行三選一。能帶走選擇持牌的兩位，選擇心儀女孩有可能被拒絕，獨自離開。

9.主持人總結(jié)，并讓牽手成功的男女嘉賓上場走秀（播放音樂）

第五篇：《非你莫屬》

<非你莫屬>

最近上網(wǎng)多數(shù)時間是在看《非你莫屬》，總共看了大概30期了吧。進了一下官方論壇，看見大家的評論和留言大多以批判為主，說主持人張紹剛不適合合做主持，說他的語言具有諷刺攻擊效應。對此我表示反對，如果說《非你莫屬》是個其他的節(jié)目，比如說相親節(jié)目什么的，那都多少有些娛樂氣息，可是職場面試是一件嚴肅的事情，主持人的語言只可謂犀利、直言不諱，不可謂帶有攻擊性。張紹剛老師是用語言對面試者的激勵和暗示，什么時候該說什么，什么時候不該繼續(xù)，什么時候要作出明確的判斷。我承認張紹剛老師有時確實語言很打擊面試的選手，不過我認為那是一種負責的態(tài)度，他是讓面試者先了解自己再規(guī)劃自己的職業(yè)路程。最讓我印象深刻的波士團成員是劉惠璞老師，人稱河馬哥。其面在表現(xiàn)貌似很苛刻，語言也易打擊別人，可是在我看來，那是職場面試的殘酷。職場不是兒戲，那是一個競爭力極強的平臺，如果我們沒有更好的了解自己、提高自己，又怎么會更好地融入一個企業(yè)，更好的享受一份工作呢。有的面試者心里承受不住打擊，現(xiàn)場失態(tài)痛苦的很多很多，心理素質(zhì)是要靠平時去鍛煉的，大家大多像是溫室的花朵一樣，一旦出了溫室，就禁不住外界自然給予的風吹日曬。老板的嚴苛是對企業(yè)的負責，更是對面試者的負責，我認為這不是像大眾所說的劉惠璞缺乏人性。相反，我更喜歡像他這樣的Boss，他懂得發(fā)現(xiàn)面試者身上的潛質(zhì)，明確自己企業(yè)缺少怎樣的人才，在《非你莫屬》的面試現(xiàn)場，惠璞老師直言提醒面試者什么是適合Ta的工作，哪個方向能夠讓Ta更遠的發(fā)展。有些話的確有悖面試者的意愿和理想，但是惠璞老師也是從基層干起的，因此他能夠設身處地的為面試者著想。我希望我的人生中會有這樣的人出現(xiàn)，在我要規(guī)劃自己的人生，放飛自己的職業(yè)沒想的時候，真心為我指一條明路。每次看這個節(jié)目都很專注，每次都會情不自禁的好像自己就是現(xiàn)場的面試者，我會假想倘若我是那個站在臺上面對12位Boss的人，我會怎樣的心態(tài)，對他們和主持人提出的問題我會作何答案。其實生活就是這樣，很多時候我們是需要換位的，模擬自己的另一種處境，才會讓我們的心態(tài)得到更好的鍛煉。以前我一直認為面試的時候，可以用華麗的辭藻描述自己的優(yōu)點，把自己最閃光的一面展現(xiàn)給招聘人員，可是看了這個節(jié)目，我發(fā)現(xiàn)對待多數(shù)招聘人員，我還是應該將真正的自己展現(xiàn)出了，就像聚美優(yōu)品老總陳歐說過的一句話“在這個舞臺，你可以偽裝自己，你也可以掩飾不足，但是你每每掩飾一個都會讓我們看到你另一個缺點”。我就是我，人無完人，如果我是對自己負責人，我不會刻意去掩飾，只有讓老板們真真正正的了解我的優(yōu)點和缺點，他們才會給我指對適合我的方向。突然想起來惠璞老師說的“假如1.0你都沒有做好就想做3.0，那請別奢求什么了，那樣的結(jié)果就是，你什么都不是”。這話我不想多說了，總之感觸很深。今晚就這樣，以后看到下期節(jié)目，有什么感慨再續(xù)寫。反正我個人認為，《非你莫屬》是個值得我們關(guān)注的節(jié)目。