第一篇：非你莫屬招聘策劃案

InterContinental Qingdao “Nobody but you”

Large Fairs Plan

May 24th, 201414:30-17:30

staff)We-Chat/A social network like Facebook or Renren/Big

posters at school(Qingdao University / Qingdao hotel

Management College / Qingdao institute of foreign trade)

/ campus radio

Schedule:

1.Hotel fashion show-why we are the best employer in Qingdao hotel industry(The benefits are very generous/ 7 days paid annual leave/two days off per week and five insurances and housing fund/Free staff meal/Staff dormitories…).We will choose an InterContinental Qingdao Lady/Gentleman to show how we work at InterContinental Qingdao(Good working environment/Safety place to work/Work –Life balance)

General Manager Opening Speech

2.Each department will have a recruitment stall;you can collect the CVs during the large fair.3.We will choose 3-5 hot jobs to do the on-the-spot recruiting.E.g.Most new graduate students will only get a Server position;during the large fair you can have the opportunity to get a more higher position like “Senior Server” with higher salary.The departmental heads will make the final decision.Who get onto the stage and pass the on-the-spot interview will get the offer.4.Each person who submits their CV will get a Lucky Draw Number.Lucky Draw like: Room voucher, Lunch Buffet, Dinner Buffet, Drink voucher on lobby, Swimming experience voucher etc.

第二篇：模擬招聘非你莫屬策劃書

非你莫屬招聘策劃書

隨著我校大三大四學生畢業的臨近，成功就業成為廣大學生最為關注的問題之一。我河北農業大學大學生就業創業協會立足更好的服務廣大學子，結合當前地就業形勢，決定以新的方式推進我校就業工作，舉行2012年第一次面對面的非你莫屬招聘會。

一．活動總體策劃

1.活動背景

隨著全國高校的擴招，以及近幾年經濟發展的狀況，高校大學畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日益增大。

2．活動意義

本次招聘會意在提高我校就業質量，構建新的就業平臺，為畢業生提供最新就業信息和就業崗位。

3．活動時間： 2012年3月23號

Am9:00-11:30.Pm2:30-6:00.4．活動地點：河北農業大學東校區二教報告廳。

5．主辦單位：河北農業大學就業指導中心。

二．活動布置細節

1，推動策略

本次招聘會由校就業創業協會負責，邀請外部知名公司專業人士和本校教授做為面試官和指導人員。

2，活動策劃

前期活動：

（１）網絡宣傳

在會前1-2周，將來校企業名單確定并公布于校園網上，可以使我們學校學生對公司留下深刻印象

（2）海報宣傳

歷時將在 東區：大食堂、西門口、五食堂以及各宿舍廣告欄里張貼海報。

西區：第一餐飲樓、第二餐飲樓、服務區、以及各宿舍樓下宣傳

（3）橫幅 在食堂、運動場等學生活動密集的地方可以做一到兩個條幅進行宣傳（可以由贊助提供）

（4）咨詢點宣傳 活動前一周和活動當天設點接受學生咨詢，介紹此次活動的相關事宜.東區：提前一周時在大食堂設點報名，宣傳三到五天。

西區：提前一周在云乘日月門口廣場報名

（5）后期宣傳 活動結束后,我們將邀請企業人士面向學生做一次大型的報告會。

3，日程安排

時間：

3月13日---3月15日聯系企業；

3月15日---3月19日大食堂門口進行宣傳并安排報名； 3月19號開始張貼海報放置展板；

3月21日---3月22日進行會場布置；

三．活動具體計劃：

A.面向對象：

（1）本活動面向全市各類人員包括其他學校應屆畢業生（以為校學生為主）；

（2）通過各方面渠道與其他駐保高校聯系發出活動邀請；

B.活動中環節：

（1）自我介紹（每個選手有五分鐘的自我介紹時間）；

*（2）才藝表演（選手可以根據自身特長進行十分鐘的表演活動）；

（3）企業問答時間（企業和被邀嘉賓可以根據用人需要提問問題---沒人限制在20分鐘內）；

（4）最終陳述時間（選手就自己的想法和對用人單位的要求進行五分鐘以內的發言）

四．各部工作安排：

宣傳部：負責出40張海報（提前4-5天）

實踐部：海報條幅張貼和懸掛工作。另外，實踐部干事必須定時地檢查海報有否被撕毀，若被撕毀應及時補貼.辦公室：負責晚會現場用品的購買與準備,其中包括膠帶4卷，話筒電池12個，相機2個，礦泉水兩桶、紙杯3大其他裝飾物品自定。就業部：負責維持晚會現場秩序和活動中對企業的服務工作。組織人員進入會場，按部室順序就坐;

創業部：負責布置會場，以及對招聘學生的服務工作。

網絡部：負責會場安排、配音，背景音樂的播放，話筒等電子設備的調試，以及提前將活動情況發布網上（當天）

外聯部：負責布置會場，贊助的拉取。

其他：外帶兩個電腦，兩個相機，一個攝像機

策劃人：趙瑋忠

河北農業大學校就業創業協會《非你莫屬》策劃書

第三篇：《非你莫屬》

<非你莫屬>

最近上網多數時間是在看《非你莫屬》，總共看了大概30期了吧。進了一下官方論壇，看見大家的評論和留言大多以批判為主，說主持人張紹剛不適合合做主持，說他的語言具有諷刺攻擊效應。對此我表示反對，如果說《非你莫屬》是個其他的節目，比如說相親節目什么的，那都多少有些娛樂氣息，可是職場面試是一件嚴肅的事情，主持人的語言只可謂犀利、直言不諱，不可謂帶有攻擊性。張紹剛老師是用語言對面試者的激勵和暗示，什么時候該說什么，什么時候不該繼續，什么時候要作出明確的判斷。我承認張紹剛老師有時確實語言很打擊面試的選手，不過我認為那是一種負責的態度，他是讓面試者先了解自己再規劃自己的職業路程。最讓我印象深刻的波士團成員是劉惠璞老師，人稱河馬哥。其面在表現貌似很苛刻，語言也易打擊別人，可是在我看來，那是職場面試的殘酷。職場不是兒戲，那是一個競爭力極強的平臺，如果我們沒有更好的了解自己、提高自己，又怎么會更好地融入一個企業，更好的享受一份工作呢。有的面試者心里承受不住打擊，現場失態痛苦的很多很多，心理素質是要靠平時去鍛煉的，大家大多像是溫室的花朵一樣，一旦出了溫室，就禁不住外界自然給予的風吹日曬。老板的嚴苛是對企業的負責，更是對面試者的負責，我認為這不是像大眾所說的劉惠璞缺乏人性。相反，我更喜歡像他這樣的Boss，他懂得發現面試者身上的潛質，明確自己企業缺少怎樣的人才，在《非你莫屬》的面試現場，惠璞老師直言提醒面試者什么是適合Ta的工作，哪個方向能夠讓Ta更遠的發展。有些話的確有悖面試者的意愿和理想，但是惠璞老師也是從基層干起的，因此他能夠設身處地的為面試者著想。我希望我的人生中會有這樣的人出現，在我要規劃自己的人生，放飛自己的職業沒想的時候，真心為我指一條明路。每次看這個節目都很專注，每次都會情不自禁的好像自己就是現場的面試者，我會假想倘若我是那個站在臺上面對12位Boss的人，我會怎樣的心態，對他們和主持人提出的問題我會作何答案。其實生活就是這樣，很多時候我們是需要換位的，模擬自己的另一種處境，才會讓我們的心態得到更好的鍛煉。以前我一直認為面試的時候，可以用華麗的辭藻描述自己的優點，把自己最閃光的一面展現給招聘人員，可是看了這個節目，我發現對待多數招聘人員，我還是應該將真正的自己展現出了，就像聚美優品老總陳歐說過的一句話“在這個舞臺，你可以偽裝自己，你也可以掩飾不足，但是你每每掩飾一個都會讓我們看到你另一個缺點”。我就是我，人無完人，如果我是對自己負責人，我不會刻意去掩飾，只有讓老板們真真正正的了解我的優點和缺點，他們才會給我指對適合我的方向。突然想起來惠璞老師說的“假如1.0你都沒有做好就想做3.0，那請別奢求什么了，那樣的結果就是，你什么都不是”。這話我不想多說了，總之感觸很深。今晚就這樣，以后看到下期節目，有什么感慨再續寫。反正我個人認為，《非你莫屬》是個值得我們關注的節目。

第四篇：模擬招聘策劃案

《職來職往》模擬招聘會策劃案

我們的團隊

一、活動背景

隨著全國高校的擴招，以及近幾年經濟發展的狀況，高校大學畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日益增大，企業招不到合適的畢業生，大量的畢業生找不到工作的問題越來越嚴重。為了響應學校的號召，針對目前的就業形勢，青島濱海學院商學院特舉辦第一屆職來職往模擬招聘會。該活動旨在讓大學生提前走進職場，親身體驗現場求職的氣氛，從而全方位多角度的了解當前的就業形勢，提升自我，同時，通過多方的查閱資料和與就業指導老師的交流溝通，讓同學們更好的定位自己，結合自身能力盡早規劃就業方向與目標，更加現實的認識自己的前程發展，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業壓力。這不僅對即將畢業的學生來說是一次難得的機會，更是對低年級學生的一種實踐感召。

二、活動目的本活動主要側重引導學生就業觀念的轉變，正確對待就業、擇業和創業。組織該活動基于當前大學生中普遍對于未來的職業生涯缺乏長遠的規劃和有針對性的準備，對社會就業方面的具體情況缺乏切身的體會，導致學習目標不明確，甚至失去對未來的追求，而企業也無法在大學生應屆畢業生中補充新鮮血液，形成大學生就業困難和企業難覓人才的現象并存，舉辦此次模擬招聘會以提高大學生應聘和就業技巧，增強學生的心理素質。

三、活動時間及地點

◆比賽時間：2012年6月2號

◆比賽地點：嵩德樓B11

3四、活動要項

◆活動內容：

《職來職往》校園模擬招聘會

◆比賽主題:

展現職場風采，成就美好未來

◆比賽口號：

展現自我風采，塑造精彩人生

◆主辦單位：

青島濱海學院商學院

◆承辦單位：

商學院10級人力資源管理專業

◆參與人員

10級人力資源管理專業全體同學

◆獎項設計

分別設計招聘組一二三等獎，應聘組個人一二三等獎，頒發相應證書。

五、活動安排

（一）前期準備

1.確定參賽人員及扮演角色

2.對整個活動的進程做一個總體規劃

3.聯系好相關組織部門，將比賽現場記錄并傳播出去，讓更多人從中受益。

（二）中期策劃

1.主持人選定、工作人員培訓，使其了解選拔形式

2.人數統計，確定參加人員

3.做好嘉賓、貴賓的邀請，以及所需物品的購買

4.做好啟動儀式的一切準備以及會場布置

（三）后期活動具體流程

1.工作人員布置好活動現場

2.主持人（待定），特約評選員上場

3.“各公司代表”上場

4.介紹規則

5.求職者一號上場

6.主持人歡迎一號嘉賓入場，一號進行簡單的自我介紹，（包括學習目標和未來工資要求，現在的職業生涯規劃），公司代表考慮十秒鐘。代表舉牌（紅，綠），主持人請說出舉牌的原因，并給與建議，如果全部紅牌，則一號必須離開現場。

7.播放VCR，講述自己的基本資料，個人愛好，以及在社會上的工作經歷和認識，由代表進行點評，最后，如果綠牌數目大于或者等于九盞，則評定一號為優秀，其他幾號如此重復。

8.最后，得到綠牌人數最多的為求職最佳人選，并由特約評選員頒獎，共評出五個獎項。

9.全體參與者合影留念。

六、活動過程中三個主要環節具體說明

（一）職首相望

1.求職者30秒亮相演說

自我表述，內容涉及求職者為何登上《職來職往》的舞臺。求職者姓名年齡以及自我性格描述，不涉及求職方向和自身經歷。

2.18位行業達人點評---是否愿意接受一個這樣的同事

此輪點評的主題為是否愿意接受一個像求職者這樣的人成為自己行業內的同事，通過拉攏或是排斥求職者進入自己的行業，形成話題交鋒。

（二）職場亮劍

1.求職者的《求職簡歷》《目前狀況》

兩個VCR承載不同的功能，第一個數據理性，第二個溫情感性。VCR發布求職者的教育背景、工作經驗、目標薪酬、家庭背景、親朋爆料等具體細節。

2.18個行業先鋒亮燈環節

每部VCR播放完畢都會形成小的話題場，18位行業嘉賓選擇是否亮燈支持求職者進入下一輪。兩部短片播放中可以隨即進行亮燈，此環節是針對同一求職者的亮燈環節，此環節不設滅燈機制，只有超過半數以上的燈亮起，求職者才能獲得進入下一環節的資格，否則將被淘汰。

3.18個行業先鋒點評

根據求職者的現實條件和他們希望達到的目標，進行客觀的點評和意見交流。

（三）職業真相

1.《職業真相發布》及重新職業演說

通過對選手性格、行為風格、動機、現實準備分析的專業素材，給選手提供合理的建議；

選手聽到職業真相后，進行30秒的重新擇業演說。

2.Mr.job放出誘惑信息

Mr.job會根據選手的表現釋放最新工作信息，誘惑選手放棄繼續圓夢。

3.選擇Mr.job的誘惑還是繼續挑戰，做出最終判斷。

4.答案揭曉

七、具體細節布置

(一)場地布置

將班級內所有桌椅盡量靠邊，圍成一個類似舞臺的形狀，最前面一圈為各家企業代表，其余同學坐在后面作為觀眾。

（二）人員分配

主持人：1位同學

企業代表：18位同學

心理分析師：1位同學

音響控制師：1位同學

應聘者：4位同學

（三）人員細化

★18位企業代表分別由18位同學擔任，扮演角色主要是：

●恒安集團市場部品牌總經理鄧文曦

●智立方品牌營銷傳播集團董事長 楊石頭

●北京宅急送快運股份有限公司客戶經理 王思巖

●美國紅帽軟件人事部高級經理 鄭艷

●光線傳媒電視節目事業部總經理 劉同

●岳誠律師事務所高級合伙人 岳屾山

●北京家樂福連鎖超市店長 李娟

●新浪微博招聘經理 吳威

●星巴克咖啡有限公司財務分析 王璽

●尚濤造型學校校長 尚濤

●新東方教育科技集團 大客戶全國總監 唐寧

●創可貼吧創意總監 江森海

●寶馬汽車授權經銷商燕寶寶馬汽車大客戶經理 陳靜

●凡客誠品北京科技有限公司招聘總監 樸蕊

●智聯招聘人力資源部總監 張勇

●北京天啟一方廣告公司 媒體總監 馬丁

●完美時空北京軟件有限公司 誅仙游戲總經理 騰鶴

●北京奧之杰奧迪服務中心站長 姚燁

★4位應聘者來自不同的地方和學校，分別由4位同學擔任，扮演角色主要是：

一號求職者：張路 女 26歲 北京大學心理學碩士應屆畢業生 想要找一份人力資源管理的工作 月薪要求6000元以上，工作地點在北京。

二號求職者：劉俊 男 25歲 清華大學計算機軟件開發與管理專業在讀大四學生 想要找一份與專業相關的工作 月薪在要求20000元以上。

三號求職者: 劉湘君 女 27歲 大專學歷 有五年工作經驗，干過舞美設計、制片等工作，想要找一個制片人的工作，要求月薪在3000以上。

四號求職者：谷閔 女 26歲 多倫多大學留學碩士 大學期間主修經濟學，擅長數據分析 想要找一份與專業相關的工作，月薪在10000元以上。

（四）問題設計

針對第一位的: 1.說說你如果從事人力資源管理工作如何體現你的專業優勢？

2.你愿意從最基層的工作開始做起嗎？

3.你感覺你比其他普通高校的畢業生有什么優勢？

4.你有哪些相關經驗？

針對第二位的: 1.你大學期間有沒有獨立設計過什么軟件程序？

2.你感覺一個軟件開發和設計人員最重要的是什么？

3.當工作與生活沖突時你會如何選擇？

4.你感覺你大學所學的你能否學以致用？

針對第三位的: 1.比如要舉行一個大型的晚會，你作為制片部門需要與哪些部門做好配合工作？

2.假如臨時告訴你預算不夠了，你會首先考慮到削減哪方面的費用？

3.一切都準備就緒了，可是車輛出了問題觀眾無法及時趕到現場你會怎么辦?

4.你一個女生你感覺你做制片的優勢在哪?

針對第四位的:1.舉個用利用數據幫你解決問題的例子。

2.你感覺在國外幾年的學習，你比國內的畢業生優勢在哪？

3.你感覺你有沒有因為自己有出國留學的經歷而過高估計自己？

（五）背景音樂

入場音樂：Mercy Mercedes All We've Ever Known

求職成功音樂：我相信

八、可行性分析

人力資源管理就是在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化。作為本專業的學生我們更是要努力使自己逐漸具備相應的能力。在我校人力資源管理專業開設了一系列相應的課程，包括《招聘與錄用》、《薪酬管理》、《績效管理》、《人力資源開發與管理》等。這就使得我們本身就具備一定的專業知識作為活動開展的基礎。另外，同學也深刻認識到理論與實踐的差距，對于此次實戰模擬很是重視，最為重要的是學校老師對于這次活動的重視。由以上

分析可以看出，此次活動的開展是具有可行性的，一定可以圓滿結束。

九、活動總結

通過此次活動，讓同學通過多方面的對比找出自己存在的不足及要繼續保持的優點，寫出總結，以備后用。包括在此次活動中自己學到的如何制作應聘簡歷、應聘中如何更好的表現自己以及如果將來自己從事招聘工作如何招到優秀人才等。

策劃時間：2012年5月30日

策劃人：10人力吳兆秀

學號：20101320141

第五篇：模擬招聘策劃案

天津商業大學寶德學院

Tianjin University of Commerce Boustead College

首屆模擬招聘大賽

策劃案

工商系學生會拓展部

張超陽 張哲寧

模擬招聘大賽策劃案

一、活動名稱：天津商業大學寶德學院首屆模擬招聘大賽

二、活動背景：

當前大學生中普遍對于未來的職業生涯缺乏長遠的規劃和有針對性的準備，對社會就業方面的具體情況缺乏切身的體會，導致學習目標不明確，甚至失去對未來的追求，而企業也無法在大學生應屆畢業生中補充大量新鮮的血液，形成大學生就業困難和企業難覓人才的現象并存。面對大學生就業的嚴峻形勢和人才市場經濟激烈的競爭，為了讓同學們了解結合自身的特點,并充分發揮自身的積極作用,進一步加大就業指導力新就業指導方式，我院工商系學團欲舉辦“首屆模擬招聘會大賽”。

三、活動目的：

面對大學生就業的嚴峻形勢和人才市場經濟激烈競爭，為了讓同學們了解招聘的禮儀、技巧，進一步加大就業指導力度，創新就業指導方式，特舉辦模擬招聘會，以提高在校大學生的簡歷制作能力、面試技巧、應聘和就業技巧、職業規劃能力、團結協作能力等等，增強學生的心理素質，從而提高學生應聘能力和社會競爭力。

四、活動可行性分析

1、學生方面

大學生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線——應聘上就已經比其他人落后了。此次模擬招聘會可以讓在校大學生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學生的應聘和就業技巧。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發揚優點，為自己將來走向社會作好準備。因此，本活動在學生群體中響應度會很高。

2、學校方面

舉辦此次模擬招聘會，意在為學生提供更多與社會接觸的機會，從而提高在校學生的求職能力和職業規劃意識。通過舉辦活動,可在很大程度上提高學校對學生就業指導力度，因此校方將給予這次活動大力的支持。

3、企業方面

①通過本次模擬招聘會大力宣傳和展現本公司企業文化和管理經驗，在學生當中樹立良好的企業形象，擴大企業的社會影響，樹立良好的人才培育使用環境。

②可以提前介入人才招聘程序，發現高校優秀人才，進行人才儲備。

③可以讓企業更好地了解高校的教育狀況，有針對性地展開人力資源工作，為公司以后在本校選拔優秀人才創造平臺，提供機會。

五、組織單位

1、主辦單位：寶德學院學工部

寶德學院教務部 寶德學院就業指導中心 國際工商管理系

2、承辦單位：國際工商管理系學生會

3、協辦單位：國際工商管理系大學生經濟研究會

六、活動時間：2012年4月—2012年6月

七、活動對象：全體在校學生

八、活動方式

比賽分為初賽、復賽、決賽三個階段。每個階段有不同的考察方面和比賽方式。其中，初賽、復賽的評委為我院教師代表，決賽評委為校外聘請的人力資源從業者。

大賽以個人為參賽單位，參賽選手根據比賽不同階段的要求做參賽準備。最終決賽評出冠軍一名、二等獎一名、三等獎兩名、優秀獎若干名。

九、活動具體安排

1、活動宣傳

宣傳時間：2012年3月-2012年3月 宣傳方式：①制作宣傳展板、橫幅、海報

②與廣播站合作進行媒體宣傳

③在網球場空地設立咨詢報名點

④教務部發布校訊通宣傳

2、活動報名

報名時間：2012年3月-2012年4月 報名方式：①在網球場報名點現場報名

②C—202學團辦公室報名

3、賽前培訓： ①賽前培訓(一)培訓時間：初賽前 培訓講師：待定 培訓地點：B座報告廳

培訓內容：簡歷制作、面試技巧 ②賽前培訓

（二）培訓時間：復賽前 培訓講師：待定 培訓地點：C座教室

培訓內容：應聘技巧、職場知識、職業規劃

4、初賽

① 時 間：2012年4月初

② 比賽方式：經過培訓，每位參賽選手上交一份簡歷和求職計劃

在規定的時間內交到網球場咨詢點 ③ 要 求：簡歷體現選手的特點、優勢

求職計劃體現應聘方向、職業規劃

④ 評判方式：由教師代表組成評委團，對選手的參賽材料逐一評判，擇優晉級。⑤ 結果公布：制作展板公布并由工作人員短信通知選手。

5、復賽

① 時 間：2012年5月初 ② 比賽地點：C座教室

③ 比賽方式：復賽分為筆試和面試 筆試：選手在準備期間，尋找一個經典深刻的職場案例（包括職

場中遇到的問題和解決方案），在規定時間上交電子版和打印版。

面試：選手逐一進入面試教室進行應聘闡述并回答考官問題。

④ 要 求：每位選手闡述時間為5分鐘。

內容包括自我介紹、競聘職位、行業分析等內容。

選手可選擇PPT或背景音樂做輔助。

選手著裝應正式、大方。

⑤ 評判方式：筆試成績由評委組綜合上交材料給出，占復賽總成績40%。

面試方式由面試考官根據評分細則和選手表現打分，占復賽成績 的60% ⑥ 評分細則：見附錄

⑦ 結果公布：制作展板公布并由工作人員短信通知選手。⑧ 注意事項： · 復賽收取的所有案例將作為決賽的考察資料。

· 賽程記錄包括照片和錄像兩種形式，錄像可作為決賽回顧視頻資料。

6、決賽

①時間：2011年11月 ②地點：B座報告廳

③賽前準備：通過海報、展板宣傳

工作人員制作現場視頻、PPT 錄制決賽考核情景劇 主持人選拔和培訓

選手服裝要求及答題順序抽簽 評委和校領導邀請 購置獎品和證書

選擇彩排和比賽時間并申請教室 門票的制作和發放 會場布置物品清單：見附錄 ④比賽方式： ·決賽分為三個環節，每個環節考核內容不同，共計150分鐘。

·舞臺設置座位，選手上臺后不下臺，每個環節輪流作答。·比賽采取末位淘汰制，每個環節結束后，根據評委評分合議，淘汰一名選手。

·第一、第二環節淘汰的選手獲三等獎，最后一個環節決出冠亞軍。

⑤比賽流程：賽程回顧—評委嘉賓介紹—選手出場—揚旗立威—逐鹿中原—決戰沙場—評委點評—領導致辭—頒獎環節—結束離場

⑥具體環節：

第一環節揚旗立威：（本環節考察選手的自我展示能力、職業規劃）

（40分鐘）四位選手做風采展示（3分鐘）并配合PPT做應聘展示，展

示包括對競聘職位理解、行業分析、職業規劃等內容（5分鐘）。評委根據展示打分，最后點評并淘汰一位選手。

第二環節逐鹿中原：（本環節考察選手的職場知識、面試技巧）

（40分鐘）留下的三位選手輪流進行答題和現場面試。答題采取抽題的方式，內容為職場知識、職場問題解決等等，每位選手抽取兩道題作答（5分鐘）。面試由評委現場進行,每位選手5分鐘左右。評委根據選手答題和面試的情況打分，最后點評并

淘汰一位選手。

第三環節決戰沙場：（本環節考察選手的應變能力、團結協作能力、比賽心態）

（40分鐘）·每位選手挑選一道情景試題(題目根據復賽上交的優秀案

例，由工作人員拍成情景劇)，看完情景劇后現場給出解決方案。

·現場出一道表演題，題目為一家公司和客戶出現合作方面的危機，兩位選手作為同一家公司的代表，合作說服客戶，解決公司危機。

·選手進行自我點評和對手點評

評委根據選手表現，綜合打分、合議評選出冠亞軍。

7、獎項設置：大賽冠軍一名、二等獎一名、三等獎兩名、優秀獎若干名，獎勵證書、獎品、并推薦企業實習。

8、注意事項：

①宣傳到位、報名信息統計全面、準確。

②上交文字資料統一用word 2003版，幻燈片統一用PPT2003版本（IEBOOK請 選手自備安裝文件）

③復賽和決賽注意控制選手的展示時間。④對于外聘的評委，注意做好迎賓工作。⑤彩排前注意做好選手走場和話筒調配安排。

9、活動后期安排 ①公布比賽結果 ②新聞報道搞 ③活動總結

④匯總資料、歸檔。