第一篇：未收到內部紀律調查報告

對于“五一”游行當日，治安警被指阻撓傳媒采訪一事，保安司司長張國華昨表示，目前未收到治安警的內部紀律調查報告，相信治安警會在法定時間內提交報告，未收到內部紀律調查報告。“五一”游行當日，治安警被指阻撓傳媒采訪，事后治安警察局長李小平表示會就“五一”游行中是否有警員執法不當，展開內部紀律調查，至今已有一個月。保安司司長張國華昨回應事件時指出，已收到治安警有關“五一”游行的警務工作報告，但未收到內部紀律調查報告。張國華表示，治安警就今次事件所展開的內部調查工作，需要邀請較多人士詢問，故需要時間，但相信治安警會在法定時間內提交報告。是內部紀律程序調查，而不是簡易調查程序，明顯有人必須紀律處分。相煎何太急！對于“五一”游行當日，治安警被指阻撓傳媒采訪一事，保安司司長張國華昨表示，目前未收到治安警的內部紀律調查報告，相信治安警會在法定時間內提交報告。“五一”游行當日，治安警被指阻撓傳媒采訪，事后治安警.樓主！示威有兩種人最難應付，第一系有心搞事示威份子，第二系傳媒，但系傳媒系無可厚非，因為佢地都要交料比總編，所以有時會被迫作出一些不遵守警方指示行為，但佢地一樣要交差，所以可以理解，只有無可奈何，因為佢地有采訪新聞自由的權利，但我亦曾經遇過一些兇殺案，警方會封鎖現場的范案，除了辦案人員任何人都唔可以入，但系記者一樣會盡量對，而不會理會警方，但系我地會同佢地解釋，因為兇手仲未拉到，如果將警方調查進度報到出來，兇手會睇到，會有所準備，譬喻著草等等，會對拉兇手難道會高好多，其實佢地都系奉公法人，亦都好想警方早日破案，令兇徒受到法律制裁，所以解釋完后佢地都會好合作，因為佢地系明白事理，但系我覺得樓主發呢個帖系極之不智，因為做示威游行的伙記真系好辛苦，比人問候老母都冇得出聲，比人鬧冇得出聲，比人打無得還手，我唔知你做過示威游行未，甚至乎唔知你系咪警察，因為你發呢個帖我覺得無形中系迫上頭搵人開刀，辛苦完、比人鬧完，比人打完，仲要比人紀律起訴，呢個系乜野世界呀，其實一睇就知上頭系講緊應酬說話，想低調處理，如今樓主發此帖小弟覺得系火上加油，可必呢，可能樓主唔系咁目的，只系發個帖讓大家車下大炮，根本冇諗過我所講的問題會出現，但系你好心做壞事啰，如果閣下或其他伙記不贊同小弟所講野，當我冇講過，因為小弟絕無意思同人爭辯，只不過是想給樓主一個發自內心的溫馨提示，希望閣下諒解！亦希望各路人馬不喜勿插，多多包含！4#講得好，支持你，調查報告《未收到內部紀律調查報告》。睇番香港警方處理示威,同埋應對傳媒一事,澳門警方高層同香港警方高層既素質,高下立見庸官糟蹋蓮花福地

第二篇：未收到匯情況說明書

外匯收匯情況說明書

尊敬的市國稅局各領導：

我司成立于2010年12月1日，于13年4月申請出口。經營范圍：自營和代理各類商品和技術的進出口業務，機械設備及配件，儀器儀表，電動工具，機電產品，五金交電，電氣設備等。地址在長沙市天心區大托鎮先鋒村湖南天心環保工業園港子河路131號。

我司2013年下半年總共出口五筆，詳細情況見下表：

序號出口日期12345報關單號金額（美元）預期收款時間62068.***11.76235202014-7-12015-2-12015-2-12016-3-12016-3-12013-7-23531620***02013-8-12530420***12013-8-12530420***32013-9-20222920***12013-9-25220120***9

以上是跟國外公司經過多次洽談后，預期收款最終以此為限，如國外公司能盡快穩定發展，要保證在預期收款時間之前轉回我司的應收款，我司才同意繼續合作（繼續發貨）的可能。

國外公司在非洲肯尼亞，現在政局不穩定，前期工廠一直停工狀態，等政局穩定，工廠開工了，進行設備檢查調試后，貨款才會逐步轉回來。

出口前，我司領導有親臨肯尼亞考察，就是覺得此次合作可行，我司才同意發貨的。但政局不穩定是不可抗力因素導致，我們也不想這樣損失自己的血汗錢，請市局領導再給予時間寬限，我們自己銷售人員及領導，也會盡快想辦法追回貨款。

以上內容完全真實可信，如有虛假，我司愿承擔相應的責任。故特此說明。由于我們公司的原因給市國稅局操作的不便，我們深感抱歉，望配合！

長沙柱龍進出口貿易有限公司

2014年 4 月 24 日

第三篇：初婚未育調查報告

初婚未育調查報告

我單位同志，性別，于年月日出生，于年月日與單位同志登記結婚，經我處調查同志確系初婚，至今未生育過子女。

調查人：

單位（公章）

年月日

第四篇：濱州市未就業畢業生調查報告

濱州市未就業畢業生調查報告

院系名稱：xx師范大學信息技術與傳播學院 專業：新聞學

年級：2009級 學號：

實踐者姓名： 報告撰寫人：

課題題目：濱州市未就業畢業生調查報告

實踐時間：2010年7月21日——8月8日

實踐地點：濱州醫學院、濱州醫學院附屬醫院、濱州職業學院、濱州學院、濱州技師學院

實踐方式：實地采訪調查，隨機問卷調查并以調查報告的方式匯報結果

課題提出背景及目的：

受金融危機、高校大規模擴招等因素的影響，高校畢業生的就業形勢十分嚴峻。據人力資源和社會保障部統計，截至7月1日，2009年應屆高校畢業生已有415萬簽訂了就業協議，簽約率為68%。目前仍有近200萬應屆高校畢業生未能實現就業。解決好未就業高校畢業生的就業問題，不僅是經濟問題和社會問題，更是一項事關全局的政治問題，對于維護改革發展穩定的大局，構建社會主義和諧社會具有重要意義。

因此，學校積極響應團省委的要求，認真開展《高校未就業畢業生基層團支部統籌建設》，信息技術與傳播學院暑假期間特派出17個學生調研團分赴全省十七地市開展 “山東省未就業畢業生思想狀況”調查。作為調研成員之一，我參與了對濱州市主要高校未就業畢業生思想狀況的調研工作。下面，將具體闡述說明此次調查中發現的一些現象和問題，并提出自己的一些看法和建議，為未就業畢業生思想工作的開展做出自己的努力。

實踐報告正文：

濱州市未就業畢業生調查報告

據人力資源和社會保障部統計，截至7月1日，2009年應屆高校畢業生簽約率為68%，目前仍有近200萬應屆高校畢業生未能實現就業。因此，了解未就業畢業生的思想現狀、加強對未就業畢業生的思想教育引導工作不僅可以指導高校開展教學部署工作，而且對維護社會穩定有序發展也具有重要意義。我們通過實地采訪調研和隨機發放調查問卷的方式，基本了解了濱州市主要高校畢業生的就業情況以及學校對應往屆未就業畢業生進行思想教育引導、人員動態管理和就業創業服務的方法和措施。接下來，將匯報此次調研結果，并對存在的問題加以分析，希望以此推動此次調研工作的進行。

一、調查結果總結

此次調研中，我們對高校就業處的老師和部分輔導員進行實地采訪，對即將畢業的大學生、部分未就業畢業生采取問卷調查的方式。下面分問卷調查部分和面對面采訪對此次調查結果進行總結。

（一）問卷調查部分：

我們共發放了45張調查問卷，收回30份，其中包括3張電子版和27張手寫版，回收率約為67%。因為未就業畢業生大都已經離校，分布非常分散，且離校后手機號碼已經變更，因此，問卷調查有一定難度，不是很成功，下面是調查問卷中反映出來的基本問題。

1、據統計，80%以上的未就業畢業生選擇繼續學習再考研（公務員），特別是醫學類專業畢業的學生更是有高達90%以上的同學選擇先考研再工作。由此可見，考研（公務員）已經成為大部分畢業生的不二選擇。原因有 ：一是暫緩金融危機下的就業壓力，期待經濟復蘇后更好的就業前景。二是隨著研究生數量的不斷增多，用人單位對招聘人員的學歷要求越來越高，研究生及以上學歷成為跨入理想單位的必備條件之一，特別是對于學醫的同學來說，目前二級甲等以上的醫院要求研究生及以上學歷者才有機會參加事業編制招考成為正式工作人員，因此醫學類的同學選擇考研的占大多數。三是研究生招生數量在逐年增多，并且學生們希望通過研究生學習提高自身專業知識技能。四是公務員以其工作穩定、收入高、社會地位高等優勢成為人們所普遍向往的“鐵飯碗”。

2、未就業畢業生團員意識不強。經從回收的調查問卷中統計，約70%的同學承認自己目前很少參加團組織的活動，未能做到始終以團員身份要求自己或保持團員的先鋒帶頭作用。更是有85%的同學不明確自己當前的團組織歸屬。

3、關于高校未就業畢業生基層團支部的成立，40%同學希望它能提供考研信息咨詢，35%的同學希望它能提供推薦考研學校的幫助，20%的人希望它能提供住宿等生活幫助和心理壓力疏導。此外，同學們建議基層團支部應分布在大中城市的人才交流中心附近，并加強對未就業畢業生的信息管理，隨時了解未就業畢業生存在的困難，能夠及時發布和提供良好的工作機會。

4、大部分未就業畢業生面對未來能夠保持良好的心態，通過找朋友傾訴和記日記、網絡日志的方式緩解未就業帶來的壓力，相信通過自己的努力可以找到自己傾心的工作。

5、經調查統計，自己的性格和興趣、薪酬與福利、個人發展機會是畢業生擇業時考慮的前三位因素。對于自主創業，被采訪者普遍認為最大的困難是財力不夠和缺乏經驗。關于造成畢業生就業困難的原因，一方面是高校擴招造成的應屆畢業生供給過多的客觀因素，另一方面是畢業生自身的主觀因素，如50%的同學認為是自身專業專業知識不足，另外各有 35%同學認為工作經驗欠缺和無社會背景造成自身就業困難。

6、大部分未就業畢業生的生活水平處于中等，月消費在500元左右，由家里供給，主要作為基本生活費。

（二）面對面采訪部分：

下面將逐個分析了解到的濱州醫學院、濱州職業學院、濱州學院和濱州技師學院的就業情況及未就業畢業生的思想現狀。

1、濱州醫學院：7月21日在濱州醫學院調研，由于正值暑假，留校學生較少，且大部分大五學生都正在濱州醫學院附院實習，所以我們組又來到該醫院進行調研。

通過與這些大五的學生進行交談，我們了解到，醫學類院校中普遍存在著應屆畢業生就業難的問題（原因已經在前文中分析過了），大部分人選擇考研。如該校一個70人的臨床醫學專業的班級會有50-60人選擇考研，最終大約能考上20-30人，除此之外，還會有4-5人選擇從事醫藥代表的行業，2-3人選擇與公立醫院簽訂五年工作合同的合同工（每月工資800-1000元），4-5人在個人診所等地臨時就業以及3-5人其它選擇，也就是說未就業畢業生大約占45%的比率。這些未就業畢業生還會有一半選擇繼續考研，另外一半的同學通過降低對工作環境、薪水的要求（如選擇在鄉鎮醫院就業等）臨時就業。據了解，私立醫院對醫學類畢業的同學需求量還是比較大的，但考慮到其不穩定性且沒有“五險一費”的勞動保障，因此，幾乎沒有同學選擇去私立醫院工作。擇業時大部分人選擇回家鄉就業。就該校來說，影像專業和護理專業應屆畢業生就業率高，能達到50%-60%。總的來說，與其他幾所學校相比，濱州醫學院的同學承受的就業壓力最大。

2、濱州學院：據我們從該校就業處拿到的資料來看，2008-2010學年正式就業率（包括純正式就業率和純靈活就業率）分別為25.05%、59.97%、66.40%，有大幅度的提高，反過來說即未就業率大幅下降。這一面反映出畢業生質量有所提高，另一方面反映出該校采取了積極有效的促進畢業生就業的措施。

談到未就業畢業生，歷史與社會學系的一名輔導員老師這樣說：“就業目標偏高是造成畢業生不能及時就業的一個重要因素，如通過與濱州交運集團的積極溝通，起初社會學專業的九名同學與此單位簽訂了有養老保險等就業保障的正式的就業合同，后來一名同學專升本成功，還有一名同學覺得在大廳工作比較底層也比較累就放棄了。還有幾名在魯濱金店工作的同學也是因為覺得工作不能達到自己預期的目標而離開。另外，畢業生的動手和實踐能力有待于進一步提高，進入工作單位后不能盡快適應工作環境、進入工作角色慢也是制約畢業生就業的一大因素。”還有一名英語系的輔導員老師說：“專科學生的就業要求低，反而比本科的同學更好就業。”該系中分為商務英語（專科）和英語師范類（本科）兩部分，據該老師說，商務英語專業畢業的學生大都在本地普通的外貿出口企業工作，就業率能達到95%，而英語師范類畢業生未就業率超過50%，這些同學大都因為本科學歷對自己定位偏高，對一些普通的外貿公司看不上眼，中小學教師編制又基本處于飽和，少數同學因此選擇在一些不知名的私立學校任教。

3、濱州職業學院和濱州技師學院：很遺憾沒能聯系到這兩所學校的輔導員老師和未就業畢業生，我們僅通過該校就業處的老師了解到一些畢業生就業情況。作為技術類和高職類院校，這兩所學校的就業率在這四所高校中位于前列，特別是濱州技師學院，未就業率最低，僅為4%-5%。主要原因，一方面是學校進行定向培養、訂單培養，專門面向有招工需求的企業工廠培養所需數量的技術人才且專門培訓相關技術，基本做到畢業即就業；另一方面，畢業生實踐能力強，上崗后很快能適應環境完成相關工作，且這些畢業生就業目標要求較低，基本符合社會的實際需要。如濱職的家紡專業、濱州技師學院的電氣專業等。

二、反映出的問題及提出的建議

1、未就業畢業生普遍存在自身定位過高、就業目標過高的問題。濱州學院的一名老師說：“其實社會上就業崗位足夠，從我校開展的招聘活動來看，幾乎可以為每個人提供2-3個崗位，可是大多數同學對著崗位都不屑一顧。”針對此現象，學校應該在開展就業指導時引導同學樹立良好的就業心態，引導同學們根據自己的專長和興趣愛好對就業準確定位。畢業生也要學會不斷調整目標，放平心態，要具有奉獻精神，肯吃苦，勇于從底層做起，憑借自己的能力不斷進步，不斷學習提高自身綜合素質。

2、未就業畢業生普遍反映自身工作經驗不足，動手實踐能力不強。因此建議學校或者基層團支部與各地區人才服務中心或大型企業單位聯合成立就業見習基地。如濱州學院計算機科學系就與北京神州數碼科技有限公司等公司建立了就業實踐基地，讓畢業生就業前有機會根據需要提高自己的動手能力和工作素養，以達到“上手快”的目的。

3、若要減少未就業畢業生的數量特別是解決應屆畢業生就業難的問題，學校的教育機制也有待于進一步改善。第一是學校開設的課程、專業與社會需求差別大，許多交叉學科師資不夠，如據濱州學院計算機系的一名輔導員介紹說，工科類專業大都只是按照傳統的培養模式畢業生數量夠質量不夠。去年中卡通公司來我校招聘同時具有卡通繪畫基礎和計算機軟件操作能力的畢業生，結果沒能招到。這也是需要學校思考和改進的地方。二是不同學校間重復設置相同的專業，比如說山大和濱州學院都設有計算機科學系，那相比較來說當然是山大的同學更容易就業。因此學校要根據自身特點面向社會需求多設置一些特色專業提高就業率，如濱州學院設置的航空專業，該專業的學生未畢業就被一搶而光，就業率高達100%。三是學校只是單純的講述理論知識，同學們缺少實踐機會，到工作單位后“上手慢”，因此學校應該爭取讓教學實踐相結合。

4、對于未就業畢業生來說，他們最關心的是各地的就業招聘信息，因此基層團支部不僅要對本區域內的未就業團員進行檔案化管理，跟蹤了解他們的就業情況，還要在網上及時提供各類有價值的招聘信息，還可以多舉辦幾場可操作性強的招聘會。

5、未就業畢業生中幾乎沒有人選擇自主創業，除沒有相關的工作經驗外，資金不夠也是一個很重要的原因。基層團支部可以加強對未就業團員的政策扶持，如提供小額貸款擔保等，鼓勵同學們通過自主創業的方式解決就業問題。

6、基層團支部要加大對“三支一扶”計劃、一村一名大學生、入伍預征、招考士官、支援西部等工作的號召力度，引導未就業畢業生面向基層就業。

7、對于未就業畢業生在就業過程中產生的心理壓力、悲觀情緒等，基層團支部可組織心理咨詢師定期給同學們提供咨詢和輔導幫助。

總之，通過這段時間的調研和調查報告的總結能夠基本反映出濱州市未就業畢業生的生活思想現狀及對基層團組織建設的需求，希望這份調查報告能對我院的此次調研活動有一定的幫助。同時也呼吁更多的人來關注未就業畢業生，幫助他們早日更好地解決就業問題，讓他們為社會發展奉獻出自己的力量。

第五篇：未成人思想道德建設調查報告

未成人思想道德建設調查報告

為未成年人營造良好的生長環境一直是社會關注的熱點，而學校教育則是未成年人的思想教育的主陣地。我校自接到關工委的問卷調查后，組織德育處及心理健康教師對此項工作認真深入的開展調查。現將調查情況反饋如下：

一、基本情況

我校共有學生240余名，教職員工50名，無嚴重不良行為的未成年人。

二、具體調查反饋

通過與班主任、任課教師等和學生直接接觸并對其進行教育的人員的談話，對個別學生進行電話家訪和到家中家訪（注：要有選擇性的，如各班問題突出學生、及家庭困難等電話采訪10名，家訪10名）從在青少年成長環境中，影響青少年成長的突出問題是什么和在學校青少年教育工作者難點和熱點問題是什么這兩個主要問題展開，通過與教師談話家訪，就以上兩個問題總結如下：

一、在青少年成長環境中，影響青少年成長的突出問題是什么？

1、家庭教育的失調，尤其是家庭殘缺、家庭矛盾等。（我校八年級學生阿某，女，孤兒，由姨媽撫養，該生行為自由散漫、對師長毫無禮貌。八年級學生帕某，男生，該生是一位典型的問題學生，曾在教師上課時，在教室座位后排尿尿，該生的父親無固定職業，整天就是打牌、喝酒。還有許多學生父母離異，對孩子的影響很大。）

2、家長、老師教育方法簡單粗暴（四年級學生伊某，男生，曾在教室和任課教師對罵，一個四年級的孩子和教師對罵并且說出一些與年齡不符的話，通過調查，事情的原委是該生上課說話，教師勸阻幾次無效，教師說了一些過激的話語，最終導致師生起爭執。）

3、網吧、動漫城等不健康消費的影響（文化市場的整治亟待加強，特別是網吧、游戲機室等場所對未成年人的危害很大，已成為一大社會熱點問題。）

二、在學校青少年教育工作者難點和熱點問題是什么？

1、逆反心理

2、網絡成癮

3、沒有目標和理想（我校學生學習習慣差，行為習慣差究其主要原因在于沒有目標理想，在我校的理想主題班團會上，學生無話可說，不知從何說起）

4、手機控（學校有相當一部分學生有手機，每個班都有2名左右的學生上課玩手機，有學生還在上課時給教師QQ留言，教師找其談話、叫家長、沒收手機收效甚微。）

總之，未成年人思想道德建設任重道遠，應當引起家長、教師、學校、關部門和全社會的高度重視，多管齊下，凈化未成年人的成長環境。