第一篇：淺談求職過程中應注意的一些問題

淺談求職過程中應注意的一些問題

摘要：每個大學生在畢業之際都要步入社會，面臨求職，在求職過程中，你的一言一行，一一舉一動都在隱性的給你定位，給你打分，給面試官一份答卷。所以，在求職過程中信息的獲取，在職場中的態度和應變技巧完全決定你是否成功。

關鍵字：職場 方法 技巧

一職業選擇的策略

在職業選擇過程，每個人都要正確使用“三定”原則：

“定方向”——確定自己的專業方向和適合白己興趣的職業崗位；

“定點”——確定自己職業發展的地點；

“定位”——確定與自己水平、能力、薪酬期望、心理承受度等相適應的定位。二職業信息的把握

（一）職業信息的內容：招聘單位的基本情況；需求崗位的工作情況；招聘單位的工資待遇；招聘條件；招聘數量和報名辦法。

（二）職業信息的來源：職業介紹機構；招聘洽談會；新聞媒介；網絡；電話；親自觀察；通過親友、鄰居、校友了解；學校的職業指導部門。

三 求職方法和技巧

（一）個人資料的編寫：

1求職信：內容應簡潔明了，一般不易太長。具體結構如下：第一自然段應該聲明你所申請的是哪一職位或求職意向，同時提及你對這一職位的了解程度；第二自然段應該聲明你對用人單位感興趣的原因，有關你具備的背景知識和滿足用人單位要求的能力；第三自然段說明你的個人簡歷已經附人，同時提出面試的愿望，但語氣要婉轉；結束語應大方，既表示尊敬，又不讓人感到謅媚奉承；最后最好是親自簽名（或蓋章），它可使你的簽名更加自信和省目，同時顯示你對此事的認真和看重。

? 2個人簡歷：內容一般在篇幅上為1、2頁，最好多打印幾份。具體內容包括： ?(l)基本情況

? 姓名、地址、郵政編碼、電話號碼，這些一定要填寫正確、清楚，以備準確

無誤地聯絡。

(2)求職目標

? 簡述你目前的求職目標。如果面臨多種機會的選擇，最好將它們定為一個概

括性的目標，這樣就為自己創造了一個廣闊的擇業機會。

(3)資格

? 簡述承擔你意中職位的資格，寫有成績的經歷不要吝嗇。描述時，不要公開

自己的壞消息或劣勢，而要擇優選用

?(4)成就

? 將自己的主要成就列成一覽表。具體辦法是將自己的成就列成幾個小條目，每個條目后附上幾個例子。

?(5)就業經歷

? 首先列出最后一份工作，然后依次向前追溯。所列內容包括：每次就業的日

期（寫出季節、月份即可）、頭銜、公司名稱和工作地點、所從事的工作

?(6)有關課程

? 列出你所學過的用人單位或雇主可能感興趣的各種課程，并把它們按所選職

位的相關程度編組、排序；

?(7)附件? ?

? 包括履歷表、學歷證書、培訓證書、獲獎證書、反應個人特長的近期照片，及其他相關資料。

? 3推薦書：不要手抄，而用計算機打印，除非是要表現自己的特別書法功底，以期

增加競爭力；

? 以上所有材料最好一同寄出，切不要把簡歷單獨寄出；

? 材料寄出前要仔細地核對接收人的姓名、頭銜和與你聯絡的具體方法；

? 還要考慮無論是面交還是郵寄都不要在周末或星期一，但要避免信件逾期到達； ? 如果確信某個招聘廣告首次出現，你在郵寄材料前要靜候幾天，不要急于寄出。

（二）應聘面試

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? 1面試的心理準備：1.勿自貶自卑；.勿恃才自傲 2儀表展示（1）.服裝 男同學要穿黑色或柔和色調、款式穩健的西服套裝，而不要穿運動衫配便褲領帶和上衣。翻領和襯衣領的寬度應該大致相等。女同學要穿樸素的裙裝或裙套裝，不穿夜禮服或奇裝異服，不著肩系帶的連衣裙，不穿外露小腿過多乃至大腿的開叉裙，以基本色調、款式的服裝為主。總之，無論穿什么衣服都要整潔得體，不要花里胡哨。

（2）頭發

男同學頭發要整潔，梳理須自然，沒有呆板和濕頭的跡象，發型簡單、樸素素、鬢角要短，頭發不宜超過襯衣領子上方，刮凈胡須。

女同學頭發干凈、樸素，頭發飾物不要多，追求自然美色，長度視發型而定，但不要過短。

（3）指甲

男同學的指甲要勤修剪，不能粗糙不齊。

女同學的指甲修剪要得體，長度適中，涂指甲油要淡，不要涂成紅色等特別刺眼的顏色

（4）飾物

男同學可以佩帶手表、胸針或領帶夾，不要佩帶戒指、項鏈、耳環或在外套上綴帶飾針。

女同學可以佩帶一塊手表、一枚戒指或一串項鏈，戒指不要太多，不要佩帶過長的吊式耳環

3了解面試的測評內容，做好應試準備

一般內容：

1.儀表舉止；

這主要來自于對求職者的外貌、體態、衣著、舉止以及精神狀態的觀察所獲得的信息。

2.教育背景與工作經驗；

根據求職者的個人簡歷和有關資料對求職者進行相關的提問，弄清求職者有關的教育及培訓背景以及過去的工作情況，以補充和證實其所具有的實踐經驗。

3.言語表達能力；

主要考察的是求職者是否能夠將自己的思想、觀點、建議和意見等清晰而流暢地用言語表達出來。

4.分析思維能力；

通過對求職者提出問題進行考察。考察的指標主要有：是否抓住問題的本質，分析? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

問題是否全面，思維是否有邏輯，思維的靈活性如何，思維是否有條理，是否善于?

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? 把握事物之間的聯系等等 5.自我認知能力 往往要求求職者對自己做出評價 6.應變能力 主要是考察求職者對突發問題的反應是否機智敏捷，對意外事件的處理是否得當，反應的迅速性和準確性如何。7.情緒穩定性與自我控制能力 在面試中，通過給求職者施加一定的壓力或精神刺激，可以考察其情緒穩定性和自我控制能力。8.人際交往意識與技巧 過去曾參加過哪些人際交往的活動，喜歡與什么類型的人打交道，在各種社交場合中所扮演的角色的了解，這些可以考察求職者的人際交往傾向和與人相處的技巧。9.進取心與成就動機 通常要詢問求職者關于未來職業規劃的問題，從中可以看出求職者的進取心和成就動機。10.求職動機 主要是指求職動機與擬任職位的匹配性。了解求職者為什么希望來某用人單位工

作，對哪類工作感興趣，在工作中追求什么，從而判斷某用人單位所提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。

在職場上你如何應對，你如何表現完全決定你求職過程中成功的概率，所以在求職過程一定要好好處理，相信“機遇永遠留給那些有準備的人”！?

第二篇：種豬繁殖過程中應注意的問題

種豬繁殖過程中應注意的問題

核心提示：繁殖是豬場管理中最關鍵的環節之一，繁殖效率主要取決于配種分娩率、胎均產活仔豬數和空懷天數。而這些都受母豬管理、營養、遺傳、疾病、公豬生育力、精子質量、環境和人員管理等因素的影響。生產問題如飼養策略、應激、季節問題、胎齡結構和衛生狀況也會影響受精率；母豬的適當體型(體重和背膘)及妊娠、哺乳各期的營養方案都會對母豬的繁育能力有顯著的影響。

縱觀種豬繁殖的方方面面，影響種豬繁殖成績的因素很多，筆者認為理順以下幾方面與種豬繁殖成績的關系非常重要：精液品質、發情鑒定與適時配種、配種操作、環境控制、飼養管理、種豬淘汰、疾病控制等。以下是本人對這些關系的一些理解，不當之處希望同行多多指教。

一、精液品質對種豬繁殖成績的影響

精液品質可以說是種豬繁殖中最重要的一環。至今還在使用自然交配的大型豬場，筆者建議應盡快推廣應用人工授精技術，因為自然交配無法保證每次配種的精液質量都是合格的，如果說配種用的精液質量都得不到保證，要想有一個穩定的高水平的繁殖成績是不可能的，而人工授精則可以做到這一點，它要求每份精液必須經實驗室檢查合格方可使用。當然使用人工授精技術還有很多其他好處，比如說，大大降低了種公豬的飼養成本，因為采精一次可以同時配種10~20頭母豬，這樣就可以充分利用種公豬的優良基因；正確輸精可以減少生殖道傳播的疾病等等。對于技術過關的大型豬場可以考慮自建場內公豬站，成本低、效果好，小規模豬場或散養戶可以向專業化精液站購買。

通過在南方多年的工作經驗發現，在沒搞人工授精以前，每年6、7、8、9月份配種時，母豬的繁殖成績會大幅度地下跌，配種分娩率大多在80%以下，后來因為人工授精技術的推廣使得每次配種所用的精液質量得到了保證，配種分娩率一直都能夠保持相對穩定(可以達到85%的最低標準)。

二、發情鑒定與適時配種

正確地判斷母豬的發情狀況，是做到適時配種的前提。母豬的發情鑒定，地方豬種最容易，培育種豬或外引種豬則后備母豬比經產母豬難于鑒定，長白母豬比大約克、杜洛克母豬等難于鑒定。

母豬發情時外陰部的變化明顯，故發情鑒定主要采用外陰觀察法。再就是，母豬處于發情期對公豬的接觸、氣味和聲音都異常敏感，所以我們在日常工作中充分發揮試情公豬的作用，盡可能地做到最適時配種。日常工作中，大家用得最多的方法主要是依據母豬的“靜立反射”來判定，即在有公豬在場的情況下，對母豬施以壓背或騎背，根據母豬的呆立程度來判斷其發情期的早晚，若母豬呆立，一動也不動則表明其發情已至高潮。

如何檢測發情：原則是不使用公豬，但要接近公豬。

檢查母豬行為變化：檢查陰戶變化（包括色澤、膨脹、粘液等）；檢查“靜立反射”。

能否做到適時配種是提高母豬受胎率和產仔數的關鍵，經產母豬判斷適時配種的標志是看配完最后一次種之后靜立時間的長短，一般情況配完最后一次之后可穩定8~24小時，在此范圍之外則可能有問題；后備母豬一般在外陰顏色、腫脹有所消褪，粘液濃稠，結合靜立反射（作為參考）為基本適時。

三、繁殖性能與輸精操作的關系

人工授精的最后一個環節是輸精操作，如果這個環節做得不好則前功盡棄。而大型豬場生產線的輸精工作一般由多人操作，人員的素質及操作的熟練度差異較大，是影響人工授精成績的一個重要因素。當人工授精操作熟練之后，在日常工作中保持嚴格的操作是很重要的，而在實際生產中往往有些老員工在技能更為熟練時會偷工減料：消毒不嚴、刺激不力、對于精液的流速和輸精時間控制不好（有的甚至低于2分鐘）導致精液倒流增加。這種滿足感和不認真往往會降低母豬的受胎率和產仔數，所以生產成績的下降，往往不是人工授精技術本身的問題，更多的是人的因素。還有，對于新場新人的情況或剛上人工授精項目的豬場，在首配前通過頸部肌注20單位縮宮素，可以顯著提高母豬的繁殖成績。

四、環境控制對種豬繁殖成績的影響

由于外種母豬的背膘因育種技術的不斷進步越來越少，因此對于寒冷季節的保溫工作應該引起足夠的重視。“大豬怕熱”這個道理養豬的人都知道，每年的高溫季節如果母豬遭受熱應激的影響無法排除，那么母豬的生產成績將不可避免地發生不同程度的下降。

南方的氣候特點是持續高溫的時間很長、且晝夜溫差小，防暑降溫的工作就顯得非常重要。如果在高溫季節沒有采取一些特別的、有效的措施，種豬的生產成績均會出現不同程度的下降，原因有二：

（1）配種在高溫季節，母豬因為受熱應激的影響，配種期3天內受精卵的死亡數定會或多或少地有所增加。

（2）妊娠在高溫季節，降溫措施稍有疏忽，妊娠前期的胚胎損失要增加，妊娠后期的胎兒死亡會增加，這是無效仔明顯增加的一個重要原因。

筆者現有一個非常有效的防暑降溫的措施推薦給大家，主要措施為：通過屋頂噴水的方法來降低大環境的溫度，通過在妊娠母豬的頭部上方引一條水網管，在水網管上穿孔接細管的方法來給每一頭妊娠母豬的頸部進行持續滴水降溫，效果非常好，可以有效地降低妊娠期胚胎或胎兒的死亡總數。某個豬場在高溫季節使用這一招后，不論是總仔還是活仔均沒有呈現明顯下降的情況。

在環境控制方面，關鍵時期的衛生狀況十分重要，比如說，產前產后、后備母豬的發情期、母豬的配種輸精期，如果此時的衛生搞不好，必然將導致母豬子宮內膜炎發病率的增加，配種分娩率降低在所難免。

五、飼養管理與種豬的喂料技術

現在有很多豬場對這方面的工作重視不夠，其實飼養管理對種豬的繁殖成績影響很大，后備母豬的飼養管理對于整個種豬群的生產潛力顯得更加重要，因其影響的不僅僅是一胎的生產成績，其延續效應很長，直至影響其一生的生產力，筆者曾就該方面專文闡述。而生產線的現狀是：有很多員工不十分清楚各個階段的喂料量，不清楚一料勺鏟下去大概有多少料（這個精確度至少應該達到90%以上），衛生狀況糟糕，隨便踢打母豬的現象時有發生。

妊娠期的喂料與管理對母豬的繁殖成績有著非常直接的關系，比如，某豬場因為妊娠母豬總體膘情太瘦而需要進行調膘，他們認為到了28或30天以后再進行調整膘情難以調整過來，遂于配種后第10天開始便將喂料量提高到3.0kg/天以上，殊不知配種后的9～13天是胚胎著床期，此時如果子宮內環境受到干擾和破壞，將抑制胚泡的附植率，這么高的喂料量因食后產熱增加將導致部分胚胎著床失敗或死亡，直接影響胎均產仔數。再比如，隨便踢打母豬必然會導致流產增加或胎兒死亡，分娩率下降、胎均產仔數下降。

妊娠母豬的喂料技術非常關鍵，喂得不好有可能導致產仔數低下、初生重不均勻、哺乳期奶水不好、不發情母豬增加、母豬的年淘汰率升高等問題發生。生產中妊娠母豬的喂料標準五花八門，妊娠全期每頭母豬的平均日喂料量應為2.5~2.7kg，而實際情況是：有的豬場2.7 kg，有的2.9 kg，有的3.2 kg，個別生產線甚至達到3.5kg以上，把要求適當體況的母豬喂成了肥豬。如果在妊娠前中期喂了太多料，導致85天或90天基本達到臨產母豬的膘情，在這種情況下無論采用何種供料方式，也將導致產仔不均勻，哺乳母豬難掉膘或基本不掉膘，母豬奶水不好，奶粉和葡萄糖用量增加等問題；另一種情況就是妊娠期喂料不足，體脂貯備不夠，導致初生重偏小，仔豬難養，哺乳母豬掉膘嚴重，產后不發情增加，母豬淘汰率升高。

六、繁殖性能與種豬淘汰標準的關系

嚴格按照種母豬的淘汰標準要求來淘汰母豬也是提高母豬繁殖成績的關鍵之一，《種豬淘汰更新標準》不是隨便定出來的，是眾多豬場經過多年實踐經驗總結出來的，然而通過實踐調查走訪的實際情況是：很多豬場并沒有嚴格地按標準去執行，連續兩次返情的母豬在繼續配種，嚴重子宮炎經治療無效仍舍不得淘汰，商品豬場可以發現超過9胎、甚至10胎的母豬，哺乳能力差的母豬比比皆是，超過9月齡從不發情的后備母豬仍在飼養，斷奶后不發情的母豬有的豬場甚至養到2個月以上等，某豬場1000多頭母豬，符合淘汰標準的母豬竟達到100多頭，超過了10%。這些母豬不淘汰，只能增加生產成本，降低生產成績，等到發現大勢不好了再來集中淘汰已經晚了，只有持之以恒地執行好淘汰更新標準，才能保持種豬群有一個良好的胎齡結構，才可能持續保持良好的生產成績。

舉例來講，筆者在售后服務時曾在某私營豬場發現這樣一頭母豬，5月齡進場，飼養天數為640天，共經歷過2次返情2次空懷，沒有產過仔豬，最后在本人的建議下淘汰，期間共投入飼養成本：6元/天×640天=3840元，配種成本：4次×3×20元=240元，兩項合計為4080元，引種費用1100元，淘汰豬收入800元，一共虧損4380元。

關于《種豬淘汰更新標準》，豬場的技術主管應該加大力度培訓，使得每一位跟種豬飼養有關的組長都能將種豬淘汰更新的標準熟記于心，并能夠充分理解、運用到生產實踐中去，這樣執行標準才會更徹底、更到位。

七、繁殖性能與種豬健康狀況的關系

這兩年國內種豬的疾病變得越來越復雜，偽狂犬病發病率增加，附紅細胞體、弓形體流行，圓環病毒（PCV-Ⅱ）與藍耳病（PRRS）混合感染等對母豬的繁殖性能均有影響。

影響種豬繁殖成績的重要原因不僅僅是與生殖有關的各種疾病，很多疾病對母豬的繁殖成績都有影響。母豬群的健康狀況既是豬場安全生產的基礎，也是母豬良好繁殖性能的基礎。只有母豬具有良好的生理機能，才可能具有良好的繁殖性能。直接影響母豬繁殖成績的疾病有：PRRS、偽狂犬、細小病毒、子宮內膜炎、PCV-Ⅱ等等。所以，作為豬場應該認認真真地做好各類疾病的預防工作，做到“預防為主，防治結合，防重于治”，平時嚴禁員工應差式消毒，應該按照科學的免疫程序扎扎實實地打好各種疫苗，定期地針對種豬群的具體情況擬定詳細的保健方案，對于獸醫的治療方案應該不折不扣地執行好，周邊有傳染病疫情時應該及時對豬場加以封鎖??

種豬群疾病的凈化與控制工作任重而道遠。國外專家推薦的后備豬生產線隔離飼養的方法（即SPP隔離法）值得一試，既有利于加強后備母豬的飼養管理，又有利于控制和凈化種豬群的某些疾病，該方案筆者曾在一豬場推行，曾有效地將種豬的腹瀉控制在小范圍內。

第三篇：財產保全過程中應注意的問題

財產保全過程中應注意的問題

德衡律師所王鵬飛

我國《民事訴訟法》第九十二條規定：“人民法院對于可能因當事人一方的行為或者其他原因，使判決不能執行或者難以執行的案件，可以根據對方當事人的申請，作出財產保全的裁定，當事人沒有提出申請的，人民法院在必要時也可以裁定采取財產保全的措施。”

由于保全對被告的行為產生了一定的約束力，限制了可能存在的故意轉移財產或有意躲避債務的發生，也增加了當事人訴訟和解的可能性，但財產保全過程中，還應當注意以下問題：

一、嚴格審查實施財產保全的必要性

人民法院在接受申請人的財產保全申請時，不但要從形式上審查原告的申請是否符合法律規定，還要審查采取財產保全措施是否必要。就是說，如果對被申請人的財產不采取保全措施，一旦作出了判決，它也只是一張“空頭支票”，缺乏實現的物質基礎。反之如果被申請人的財產狀況非常好，經營正常，資信也好，即使不對他采取保全措施，原告勝訴后的利益也能保證，比如被申請人是銀行或是經濟效益好資產信譽高的上市公司，而原告訴請的標的又非常小，在這種情況下，筆者以為就沒有必要采取保全措施了。

二、財產保全的擔保方式應規范化

原告訴前或訴訟中申請財產保全，其申請保全時能否勝訴尚處于不確定狀態，而財產保全措施是一項十分嚴厲的措施，一旦適用就可能會給被申請方造成經濟損失和精神損失。為了平等地保護雙方當事

人的利益，同時也為了穩妥起見，法律規定凡申請保全的無論將來是否會給對方造成損失，申請人都要提供擔保。

在審查這一環節中應特別規范對擔保財產的審查，由于在知識產權保全擔保的案件中，近９０％提供的擔保都是以其他第三人公司的資產提供擔保即為人保，為消除人保所存在的可能資信不足的潛在隱患，法院對擔保可做一定的限制或建立統一的操作制度做詳細審查。為保證法院對審查的可行性，法院可根據申請人提供擔保財產的范圍和內容建立一個統一的操作制度。

三、對無形財產保全的措施要統一

鑒于無形財產本身無形的特殊性，對知識產權等一系列無形財產保全措施進行較規范的統一是勢在必行的。最高人民法院近期公布的《關于注冊商標進行財產保全的解釋》對注冊商標保全的期限、內容、具體操作程序等都做了詳細的規定和解釋。鑒于目前尚無對專利權、著作權等無形資產的財產保全的具體模式和操作程序，因此，筆者認為對專利權、著作權的財產保全也可參照對注冊商標進行保全的解釋，并與此相一致。

四、保全措施在案件審理環節的銜接要合理化

撤訴是當事人處分訴權的一種方式，也是解決糾紛的一種方式，一旦法院裁定準許原告提出的撤訴申請，那么對此前采取的保全措施必須及時解除，不能繼續保全，因此原告在申請撤訴時應當一并提出解除保全的申請。再者，知識產權案件審理過程中因需司法鑒定或需專家鑒別、對比證據的情況屢有出現，因而此類案件較其他民事案件的審理期限更長并時常會超出保全期限，對待這種情況，案件承辦人更應該注意到保全時間上的銜接，作好續保工作。

五、對訴后保全期間的措施要明確化

實踐中對訴后保全制度尚未加以完善，其危害非常之大，造成了原告訴訟后至申請執行立案前，這一期間的財產保全權利缺乏法律依據，最終導致當事人合法權益得不到有效保護。因此，訴訟后到執行立案前這一段時間內保全措施的范圍、操作等應有一個明確、統一的規定。

六、對財產保全錯誤的賠償規定應更細化

《民事訴訟法》第九十六條規定，“申請有錯誤的，申請人應當賠償被申請人因財產保全所遭受的損失。”但是，如何更好地執行這一救濟條款，真正賠足被申請人的損失，法律上沒有明確的規定，如因錯誤保全導致的損失中是否包括可期待損失，被申請人的名譽權受到損失該如何解決等等，法律上未做規定。筆者認為，在申請錯誤的情況下，被申請人是無過錯的，既然無過錯，當然不能讓其在正常的交易往來中可期待的利益受損，因此，應明確規定損失可包括可期待利益在內，由人民法院根據可期待利益的數額、風險的大小等綜合情況酌情考慮。對于因錯誤申請造成被申請人的名譽權等損失，法院在判決申請人賠償被申請人損失的同時，可判決申請人向被申請人賠禮道歉，在一定范圍內消除不良影響，情節嚴重的也可判決精神損害賠償，以達到全面彌補被申請人損失的目的。

對人民法院以職權主動采取保全措施，如果發生錯誤，給被保全

財產的公民、法人和其他組織造成損失的，是否賠償，由誰賠償，民事訴訟法未作規定。具體可以參照我國《民法通則》第一百二十一條、《國家賠償法》第三十一條、最高人民法院《關于在經濟審判工作中嚴格執行〈中華人民共和國民事訴訟法〉的若干規定》第十九條的規定，這可以促使人民法院在依職權采取財產保全措施時，持慎重態度，有利于保護當事人的合法權益。

第四篇：條形碼印制過程中應注意的問題

條形碼印制過程中應注意的問題

?條形碼技術發展至今已有50多年的歷史了，它具有快速、準確、可靠性強、成本低廉等優點，目前已經成為現代社會重要的信息技術之一，并在商品流通領域中發揮著巨大的作用。近年來，包裝印刷企業所承攬的業務中絕大部分都要求印刷條形碼，比如食品、飲料、煙、酒、日化洗滌用品、書刊、藥品、紡織品等的包裝。條形碼的印制涉及到多個環節，各環節都直接影響著對條形碼的質量及識讀性，因此必須要加以關注。下面就商單介紹一下條形碼印制過程中應當注意的一些問題。

一、條形碼的識讀原理

條形碼是由一組規則排列的條、空以及對應的字符組成的標記，“條”指對光線反射率較低的部分，“空”指對光線反射率較高的部分，這些條和空組成的數據表達一定的信息，而且還能夠用特定的掃描設備進行識讀并實現數據的輸入。

條形碼是通過光線照射在條和空上，并產生不同的反射率（也就是條寫空的對比度）來進行識讀的。這里就需要對條形碼的條空印刷對比度（PCS）進行一下簡單的介紹。

首先，從概念上來講，條空印刷對比度（PrintContrastSignal，即PCS）是指條形碼的空和條的反射率之差與條的反射率的比率，它是衡量條形碼符號的光學指標之

一。條形碼PCS的計算公式如下：

PCS＝（RL－RD）／RL×100％

其中，RL為空的反射率，RD為條的反射率。條的反射率RL越低越好，空的反射率RD越高越好。條形碼的PCS值越大，則表明條形碼的光學特性越好，識讀率就比較高。一般來說，當條形碼的PCS值在67％～98％的范圍之內時，就能夠被條形碼掃描設備正確識讀。

二、條形碼的基本質量要求

首先，從外觀上來看，要求條形碼表面整潔干凈，無明顯污垢、皺褶、或殘損；墨色均勻，無明顯脫墨、污點、斷線；條的邊緣整齊，無明顯彎曲變形；數字、字母、特殊符號印刷完整，清晰。

其次，對于條形碼的PCS值、符號缺陷、條碼符號的尺寸誤差、印刷公差、邊緣粗糙度以及墨層厚度等各項質量指標在許多國家標準中都有具體規定，這里就不一一細述了。

三、條形碼設計過程中應注意的問題

1．條形碼的顏色搭配

根據條形碼的識讀原理可知，條形碼的顏色選擇是有一定的原則的。在設計條形碼時要考慮條、空的反射率，盡量提高條形碼空和條的印刷對比度（PCS值），確保條形碼的可識別性和可讀性。

根據光學原理，不同的顏色對光線的反射率也有所不同，一般來說，淺顏色對光線的反射率比較高，而深顏色對光線的反射率卻比較低（大部分都被吸收了），因此，可以考慮把白、黃、橙、紅等淺色作為條形碼的空色，把黑、藍、棕、綠等深色作為條形碼的條色。因為黑色對各種波長的可見光均不反射，而白色卻能將各種波長的光都反射回來，所以，黑條白空的條形碼是最容易識讀的。但值得注意的一點是：由于條形碼掃描設備絕大部分采用波長為630～700um的紅光光源，因此，在設計條形碼時要盡量避免用紅色作為條形碼的條線。

下表列出了條形碼條和空的顏色搭配及其可用性，在設計條形碼時可以作為參考。當條形碼的顏色跟圖案底色發生沖突時，可以先將底色挖空，然后再印刷條形碼，否則條和空的顏色對比度太小，就會造成掃描器無法識讀條形碼。舉個例子來說，不能直接在深蘭、深綠、深棕色的底色上印刷條形碼，應當將條形碼下面的底色挖空，專門辟出一塊白底（或者先印刷白色）來印刷條形碼，就可以保證條形碼的識讀性了。

此外，如果承印物材科采用的是鍍鋁紙、鍍鋁膜、金銀卡紙或者透明的塑料薄膜，通常是在承印物材料表面上先用白墨打底，然后再印刷條形碼（即反白印刷）。

2.條形碼的尺寸

條形碼印刷尺寸視印刷標紙或包裝上可容納條形碼的面積大小及具體印刷條件而定。條形碼具有惟一性，所以，在制作和印刷條形碼的不能隨意改變或者縮小條形碼的比例，只要條件允許，應盡量選用條形碼的標準尺寸（原大）。如果要對條形碼進行放大或者縮小，縮放比例一般控制在80％～200％之間，而且，在縮放條形碼的同時還應該相應地對條形碼的條寬進行適當的修正。在實際生產過程中，可能會遇到一些小包裝產品設計（比如煙標），如果沒有足夠的地方來放置條形碼，可以適當截短條形碼的高度，但要求剩余高度不低于原高度的2／3。

第五篇：大學生求職應注意的簡歷問題

每個候選者都被要求攜帶個人簡歷來參加面試，在面試的過程中，我也會經常翻看候選人的簡歷，還可能針對簡歷上的經歷提出問題。一份好的簡歷能迅速的吸引我的眼球，而一份垃圾簡歷，會讓我頓生反感。那怎么才能做一份好簡歷呢，下面給大家講幾個重點：

1．簡歷針對性要強

有些應聘的大學生，遞上來的簡歷看上去很厚，但翻看之后發現都是他做的一些科研項目經歷和發表過的一些論文，寫的還非常詳細：時間、任務、結果等等要素一應俱全。但我就是沒找到這個人有關他學生工作，社團活動，社會實踐之類的描述。大家可以想一下，我們招聘的是銷售崗位，應聘者拿著這樣的簡歷來面試，你會怎么想？反正我是認為這個人可能根本就不知道銷售工作是干嘛的，或者說本來是想做技術的，既然通知讓來面銷售崗，那就來碰碰運氣。所以，對于拿出這種簡歷又不能給出讓我信服理由的人，我基本都Pass掉了。

而有的學生這方面做的很好，他甚至把我們公司的Logo都打印在了簡歷上，而且在求職意向這個項目里直接是打印上的“**公司銷售崗位”，而不是像有些人這一欄干脆不打印，就空著，見到哪個公司就用手現寫哪個公司，參加什么崗位的面試就現填什么崗位。所以，我只要看到求職意向這一欄是手寫的簡歷，就知道這是一份通用型簡歷，那也證明簡歷的主人沒有明確的目標，八成不是合格的候選人。

所以，如果你面試的是銷售崗位，那就把你平時參加過的各種社會實踐活動，以及所獲得的榮譽給寫在簡歷前面，用最顯眼的字體吸引面試官的眼球。記住，你簡歷上的每句話，每個字都是為了你所要得到的這個崗位而服務的，仔細揣摩下，哪些東西寫上最能體現你的價值，哪些東西寫不寫都沒關系，而哪些東西又是和你面試的崗位沒有一點關系的，像這種東西哪怕再多也不要寫。我還記得一份簡歷后面列了一堆讓我哭笑不得的證書：籃球裁判，C本駕照，導游證，二級面點師，報關員??，我對這種簡歷徹底無語。

2．簡歷要注意細節

有個簡歷給我的印象很深，封面制作很漂亮，但打開之后，發現一只蚊子尸體的影印版赫然躍入眼簾。候選人對此的解釋是，復印的時候沒有注意，把蚊子也印進去了。這個人雖然溝通還算順暢，但我沒有要，因為對于自己的簡歷這種代表臉面的東西都無所謂的人，我不敢保證他以后會不會馬馬虎虎的對待客戶。

這種情況還有很多。比如簡歷打開瀏覽了不到半頁，就發現6,7個錯別字，這時他還在自我介紹說自己是個認真細心的人，結果我反問一句他就答不上來了。還有簡歷通篇的字體，字號排版錯亂，黑體、宋體交雜，4號字，5號字交雜。有的甚至把自己的畢業年份都能寫錯，當我提醒之后才慌忙現場拿筆修改。

上面的這些情況其實都可以避免，簡歷做好之后，只要認真的檢查2,3遍就絕對不會出現這種低級失誤。

3． 寫在簡歷上的內容自己要想清楚

凡是寫在簡歷上的東西，我建議同學們都要先想清楚再寫，不要寫一些是似是而非、模棱兩可、不著邊際、瞎編亂造的東西。

我記得，有位同學簡歷上寫著“愛好：讀書，游泳，羽毛球”，我就問他都讀過什么書。他想了半天說，歷史、政治、人物傳記類的。我接著問最近看的一本書是什么。他又想了半天說是講拿破侖的，具體什么書名忘了。我就更深入的問，你通過這本書學到了什么東西，或者有什么感受。這個同學就完全答不上來了。由此，我就會懷疑，他到底是不是真正的愛好讀書，還只是假裝愛好而已。

還有位同學，簡歷的封面赫然寫著“座右銘：窮則獨善其身，達則兼善天下！”。我就問他這是你的座右銘嗎？他點頭稱是，我說這句話是誰說的？他一臉茫然。我再接著問，這句話表達的是個什么意思？他語無倫次的講了一堆，最后被我客氣的送走了。

還有個人，簡歷上寫著“暑期兼職TCL電視促銷員，銷售額達10萬元。”我就問是在哪做的促銷？他回答在國美。我又問做了多長時間？他回答一個星期。我接著問平均每天能賣幾臺？他回答是2臺。我又問TCL當時哪款電視賣的最好，每臺多少錢？他支支吾吾答不上來。

我又問，這10萬元都是你一個人做的嗎？他掙扎了一會，說是三個人。最后才知道他只是負責在國美門口發傳單。

由此可以看到，凡是大家寫在簡歷上的東西，面試官不看則已，一看就會發問，而且一問就是連續性的追問。如果你寫在簡歷上的東西，自己都不知道什么意思，或者根本沒這個經歷的話，面試官稍一追問就會露餡。

所以，我建議凡是在簡歷上寫的東西，自己都要非常的清楚和了解，哪怕有些經歷有水分，你編也要把來龍去脈編清楚，能蒙過面試官也是一種能力嘛！但稍微好一些的企業，一般都會有多輪面試，像我們公司就有5輪面試，后面幾輪的面試官都是一線銷售崗位的主管，經常面試社招銷售人員的，對應屆生的這些小花招基本可以秒殺。所以，建議大家簡歷內容一定要實事求是，對其中的每個詞每句話都要認真的確認自己理解后再往上寫。

4． 簡歷內容要具體，忌假大空

經常看到一些簡歷滿紙的“較強的溝通能力，很強的社會實踐能力，抗壓性高??”之類的定性類詞匯。不是說這些東西不能寫，但是每一條都要有事實和自己的經歷來佐證，否則你說什么就是什么，那還要面試官干嘛！面試官的作用就是通過你的一言一行，以及你過往的經歷來判斷你的素質和能力是否符合公司標準。

所以建議大家把一些能表現你自己特質的事情簡單的寫在簡歷上，這樣內容具體，不空泛，也能讓面試官找到提問的方向，讓你有更多的機會展示自己。

另一種習慣，我不知道是什么時候在學生群體當中形成的，就是總愛在簡歷的頁眉或者頁腳，或者其他什么醒目的地方，寫一句看上去豪情萬丈，其實毫無價值的話。隨便摘幾條，大家應該很熟悉：

“給我一個機會，還您一個驚喜！”

“相信我，沒錯的！”

“是金子，在哪都會發光！”

“我愿用我的熱情為貴企業奉獻全部的力量！”

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我猜有些學生是感覺如果不加上這種套話，就會覺得簡歷沒有分量一樣。但我看到這類的話，心里就有點不爽，面試官不會因為你寫了這些東西就認為你這個人有自信，感擔當等等，否則面試也太容易了。這種看上去漂亮的話屬于那種寫在簡歷上沒什么幫助，扔掉它也不會覺得可惜的東西，屬于典型的假大空范疇。所以，簡歷實實在在，清清爽爽就好，沒必要狗尾續貂，人云亦云。

關于簡歷的問題我先說這么多，其實很多面經和書上都會講該如何把簡歷做好，這里我只是把自己看到的最普遍的幾個問題總結出來，希望給那些正在找工作的朋友提個醒。