第一篇：公司開展2010年新員工入職培訓

管網所冒高溫、頂酷暑，加強管道巡檢，確保供水管網安全運行；客戶服務中心加強熱線處理，切實做到民有所呼、我即所應。面對高溫挑戰，公司將一如既往，以高度的責任心和高昂的斗志，確保今夏市民用水無憂。

2010年8月3日

第58期

總第275期

公司開展2010年新員工入職培訓

7月26~30日，公司在臨江水廠組織開展為期5天的“2010年新員工入職”培訓，28位新進員工參加。培訓內容包括：上海供水行業發展史及威立雅水務概況、自來水制水生產工藝流程、安全生產管理制度及現場安全操作等知識。此次培訓還首次引入軍訓課程，以提高新員工組織紀律性和團隊合作精神。總經理戴婕為培訓班作動員，勉勵新員工要盡快實現角色轉變，融入新的工作環境；要謙虛好學、注重經驗積累，不斷提升實際工作能力；要利用公司這個舞臺，充分展

示自己的聰明才智，努力成為一名優秀的員工。（人力資源部楊偉民）

浦威員工戰高溫 確保市民用水無憂

烈日炎炎、酷暑難擋。上海迎來了今夏最熱的一周，浦東威立雅公司也經歷了有史以來最困難的一個高峰期。8月2日最高氣溫達到38.7度，浦東地區用水量創下年內新高，達到151.5萬噸。公司下屬各水廠嚴陣以待，在保證水質的前提下滿負荷超負荷運行，公司控制中心實施預先制定的高峰保障方案，科學合理調度，確保浦東地區安全供水，即便是張江、金橋等較為偏遠薄弱地區也能得到供水保障。世博園區的服務工作是今年高峰的又一重點，8月2日園區水量達到44256噸，園區平均壓力210KPa，園區內供水設施正常，壓力平穩，服務有序。

（控制中心陳維佳）

三方聯建共保世博

為進一步拓展警民共建活動，形成警民三方合力互動，攜手互進保世博的雙

贏局面，近日，凌橋水廠黨支部及入駐廠的部分武警戰士一同來到小洋山深水港，與共建單位海警31021艇會聚。

在艇上，廠黨支部書記周誠首先代表凌橋水廠預祝武警、海警“八一”建軍節快樂，同時對海警在世博會期間為保衛上海的海域付出的努力進行了慰問。隨后，同武警戰士們一邊參觀了31021艇的設備裝置，一邊互相交談著在各自崗位上保世博的工作體會，相互交流，共同進步，通過警民聯建保世博活動的開展，更促進了三方保世博安全防范意識，激勵三方在今后的工作中不斷進取，為后階

段工作打好了良好的基礎。（凌橋水廠曾偉君）

發揮橋梁作用關注員工生活

近日，浦東水廠民管組冒著高溫來到下屬分廠向奮戰在一線的員工們進行了慰問并巡視了生產現場。民管組成員在強調大家要注意交通安全、防暑降溫、保重身體的同時，又認真聽取了各分廠員工對有關生產、生活、安全等方面的各種提議。廠黨政領導對員工提出的各項提議非常重視，并與相關部門負責人就所反映的問題，商議解決整改方案，并落實到部門和人員。員工們深切感到，廠民管組實實在在是為員工們講話，是黨政部門和員工間的溝通橋梁。

（浦東水廠王國琴）

第二篇：公司開展新員工入職培訓

公司開展新員工入職培訓

為使新員工了解公司的制度、文化，盡快融入到合叉的大家庭中來，7月31日，公司為新員工進行了入職培訓，管理部經理曹云峰擔任主講。

曹經理首先對適應新環境和構建良好人際關系的重要性做了講解，他說，新員工要盡快了解公司的企業文化、做事要積極主動、別害怕說“我不懂”，并希望新員工能夠構建和諧的人際關系，積極融入新環境，盡快適應本職工作，為公司的發展貢獻自己的一份力量。

（公司宣）

第三篇：公司新員工入職培訓

公司新員工入職培訓公司新員工入職培訓主 要包括：科技發展公司、汽車銷售公司、汽車零部件公司、汽車銷售服務公司、綜合服務公司、塑膠電子公司、包裝公司、光電照明公司、文具實業公司、服裝公 司、物業公司、家具制造公司、鞋業公司、房屋理財公司、珠寶公司、軟件公司、電器公司、機械公司、電腦公司新員工入職培訓等。

入職培訓又稱職前培訓，主要是針對新員工進行的；是指勞動者在就業之前接受的培訓。在所謂教、考、訓、用的人事管理體制中，培訓是人事任用的前提。即使新員工學識豐富、見聞廣博，也要使新員工充實特定的實際工作經驗與認識，以配合未來任用的效果。

一、入職培訓的必要性:

1、讓新員工掌握干好本職工作所需要的方法和程序，也就是說，他們工作起來更富有成效，犯錯誤的可能性更小。

2、使新員工不僅了解本職工作，而且了解企業，了解企業的價值觀和發展目標。

3、使新員工增加對工作和企業良好的感覺，因為他們勝任自己的工作，還因為企業關心他們，能夠幫助他們獲得成功。

二、職前培訓的漸進式培訓方法

1、準備

1）讓受訓者消除緊張情緒；

2）說明培訓的原因；

3）啟發學習的興趣；

4）詳細介紹工作的性質和各種工作關系；

5）盡可能讓受訓者接近日常工作崗位；

6）讓受訓者熟悉工作設備、材料、工具以及職業用語。

2、操作說明

1）對工作質量和數量要求的說明；

2）用正常的工作速度將工作演示一遍；

3）強調工作的要點和容易出錯的地方；

4）再用慢速演示一遍；

5）然后再一邊做，一邊說明工作的步驟。

3、試運行

1）讓受訓者實際操作幾遍，培訓人員邊講解邊糾正錯誤；

2）受訓者以正常的速度再演示一遍；

3）讓受訓者多做幾遍，以熟悉整個操作流程；

4）受訓者的技能得到認可，可正式上崗操作。

4、定期檢查

1）正式上崗時，定期檢查；

2）逐漸減少檢查的次數；

3）及時糾正所發現的問題；

4）不斷給予受訓者表揚，鼓勵其達到規定的質量和數量標準。電器公司新員工入職培訓

...核五新員工培訓教材六新員工培訓項目實施方案為了滿足公司發展需要,打造一支高素質,高效率,高執行力團隊.一三新員工培訓內容：1企業簡介致新員工歡迎信2培訓的紀律要求及計劃：1培訓計劃：2培訓的紀律要求：3培訓所需要...物業公司新員工入職培訓

新員工入職培訓方案新員工的培訓一般分為三個階段進行：新入職培訓崗前培訓在職培訓7崗位實踐操作七培訓負責培訓工作總體由人事部負責，由各部門預先填寫培訓計劃表并每次培訓前一周提交培訓申請表，培訓主管跟進配...機械公司新員工入職培訓

：公司會議室培訓內容：公司管理制度及工作流程3.1產品流程周轉單流程及管理規定3.2零活工時單流程及管理規定3.3工時索賠單流程及管理規定3.4設備維修周轉單流程及管理規定3.5請假流程及管理規定3.6考勤管理規定3.7宿舍管理...某鞋業有限公司新員工入職培訓

某鞋業有限公司新員工入職培訓

軟件公司新員工入職培訓

一公司篇——合作客戶戰略創新部美工組系統集成事業部企業信息化事業部財務部人力資源部項目開發組軟件開發組銷售1部銷售2部研發中心咨詢實施部客戶服務部銷售3部客戶增值委員會物聯網推進委員會物聯網項目組山東中科...深圳某科技有限公司新員工入職培訓

...echnicNewemployeeOrientationHRDepartment維佳元創新員工培訓目錄1?公司及組織架構介紹2?員工手冊3?員工應知應會公司及組織架構介紹

AnIntroductionToVega公司及組織架構介紹?公司介紹?我們是做什么的?VEGA是一家致力于IT外.?員工收入構成員工...

第四篇：公司新員工入職培訓

公司新員工入職培訓

新員工的培訓重在兩個方面：

一個是質量管理方面的知識培訓，另一個是安全管理方面的知識培訓，這兩個方面是關系的企業生死存亡的重要環境，而且責任重大，不僅要培訓，而且還要做好相應的記錄，并簽署責任狀，這樣，一旦有事故發生，就有據可查了!

1、理論聯系實際、學以致用的原則

員工培訓要堅持針對性和實踐性，以工作的實際需要為出發點，與職位的特點緊密結合，與培訓對象的年齡、知識結構緊密結合。應重點培訓一批技術骨干。

2、、因材施教的原則

針對每個人員的實際技能、崗位和個人發展意愿等開展員工培訓工作，培訓方式和方法切合個人的性格特點和學習能力。

3、講求實效的原則

效果和質量是員工培訓成功與否的關鍵，為此必須制定全面周密的培訓計劃和采用先進科學的培訓方法和手段。

4、激勵的原則

將人員培訓與人員任職、晉升、獎懲、工資福利等結合起來，讓受訓者受到某種程度的鼓勵，同時管理者應當多關心培訓人員的學習、工作和生活。

新員工培訓

新員工培訓是指給企業的新雇員提供有關企業的基本背景情況，使員工了解所從事的工作的基本內容與方法，使他們明確自己工作的職責、程序、標準，并向他們初步灌輸企業及其部門所期望的態度、規范、價值觀和行為模式等等，從而幫助他們順利地適應企業環

境和新的工作崗位，使他們盡快進入角色。

新員工培訓的內容

企業對新進人員培訓的內容主要有：

一、介紹企業的經營歷史、宗旨、規模和發展前景，激勵員工積極工作，為企業的繁榮作貢獻;

二、介紹公司的規章制度和崗位職責，使員工們在工作中自覺地遵守公司的規章，一切工作按公司制定出來的規則、標準、程序、制度辦理。包括：工資、獎金、津貼、保險、休假、醫療、晉升與調動、交通、事故、申訴等人事規定;福利方案、工作描述、職務說明、勞動條件、作業規范、績效標準、工作考評機制、勞動秩序等工作要求。

三、介紹企業內部的組織結構、權力系統，各部門之間的服務協調網絡及流程，有關部門的處理反饋機制。使新員工明確在企業中進行信息溝通、提交建議的渠道、使新員工們了解和熟悉各

個部門的職能，以便在今后工作中能準確地與各個有關部門進行聯系，并隨時能夠就工作中的問題提出建議或申訴;

四、業務培訓，使新員工熟悉并掌握完成各自本職工作所需的主要技能和相關信息，從而迅速勝任工作;

五、介紹企業的經營范圍、主要產品、市場定位、目標顧客、競爭環境等等，增強新員工的市場意識;

六、介紹企業的安全措施，讓員工了解安全工作包括哪些內容，如何做好安全工作，如何發現和處理安全工作中發生的一般問題，提高他們的安全意識;

七、企業的文化、價值觀和目標的傳達。讓新員工知道企業反對什么、鼓勵什么、追求什么;

八、介紹企業以員工行為和舉止的規范。如關于職業道德、環境秩序、作息制度、開支規定、接洽和服務用語、儀表儀容、精神面貌、談吐、著裝等的要求。

新員工培訓的意義

對企業的意義

新員工培訓對企業的意義：如果說招聘是對新員工管理的開始，那么新員工培訓是企業對新員工管理的繼續。這種管理的重要性在于通過將企業的發展歷史、發展戰略、經營特點及企業文化和管理制度介紹給新員工時，對員工進入工作崗位有很大的激勵作用，新員工明確了企業的各項規章制度后，員工可以實現自我管理，節約管理成本。

通過崗位要求的培訓，新員工能夠很快勝任崗位，提高工作效率，取得較好的工作業績，起到事半功倍的效果。通過新員工培訓管理者對新員工更加熟悉，為今后的管理打下了基礎。

對個人的意義

新員工培訓對個人的意義：新員工培訓對于個人來說是對企業進一步了解和熟悉的過程，通過對企業的進一步熟悉和了解，一方面可以緩解新員工對新環境的陌生感和由此產生的心理壓力，另一方面可以降低新員工對企業不切合實際的想法，正確看待企業的工作標準、工作要求和待遇，順利通過磨合期，在企業長期工作下去。

新員工培訓是新員工職業生涯的新起點，新員工培訓意味著新員工必須放棄原有的與現在的企業格格不入的價值觀、行為準則和行為方式，適應新組織的行為目標和工作方式。

新員工培訓的誤區

經濤濤國際多年研究總結發現，很多企業在針對新員工培訓方面做的并不成功，究其原因，是企業陷入了一個誤區。這個誤區就是企業僅僅把新員工培訓當作一種例行行為，正是很多企業有這種想法才導致新員工無法快速融入企業，甚至使新員工在入職不久后就會離職。

1、沒有對新員工進行明確的區分。

要知道，校招新員工和社招新員工是兩個完全不同的狀況：校招新員工就像是一張白紙，無經驗、無能力，同時

還缺少實際的心態，而社招新員工則正好相反，可以說，校招新員工和社招新員工是兩個截然不同的情況，因此在進行培訓時要將兩者區別對待。

2、很多企業忽略了新員工直屬主管的重要作用。

企業招募新員工都希望其能為企業創造價值并長期為企業服務，但人才成長是一個長期培訓的過程，任何企業都無法通過新員工培訓就幫助其快速成長，其中更多還要依靠新員工主管長期的培訓才能達成。只是很多企業的主管在這方面沒有較明確的認知。

3、培訓方式的缺失。

無論是選擇內部培訓還是外部培訓，很重要是考慮培訓的對象和背景。恰恰這正是很多企業忽略的問題，甚至很多專業的培訓機構都將其忽略。要知道，校招新員工和社招新員工由于其背景經歷的不同，新員工面對培訓的心態、講師培訓手法的應用所帶來的效果都不相同，因此培訓的內容也有很大的差異，如果用相同的方式進行培訓，必然會導致其中一方培訓效果低下。

新員工培訓問題的解決

一、80、90后的培訓

對多數企業來說，80后、90后已經成為企業的中堅力量，也是校招新員工的主要組成部分，這是時代不可逆的潮流。但隨著信息、科技的發展，這些新時代主人翁的思想和行為與70年代出生以前的人有著顯著的不同，尤其是在對待工作的態度上。對他們來說，工作除了能夠賺取與其能力相符的金錢之外，同時還要是展現自我的舞臺，并體現自我價值。

但問題依然存在，首先是能力。做為剛剛走出校門的人來說，能力較低、經驗較少是阻礙其成長的重要因素;其次是環境的變化，和近乎毫無規律的校園生活相比，職場生活則是被眾多規矩所束縛，而且交流、溝通的方式和技巧也與校園生活有本質的不同;最后是心態，理想與現實的差距很容易讓這些校招新

員工在初入職場時就有一種強烈的落差。

可以發現，這些是初入職場的新員工面臨的主要問題，僅僅依靠企業文化、制度這些內容根本無法幫助校招新員工獲得成長，相反這些內容更像是為了約束其行為而存在的。對這些80后、90后的人來說，他們在初入職場面臨的難題很多，如果企業無法幫助其解決這些難題，那么很容易造成人員的流逝，也讓企業造成很大的損失。

二、社招新員工的培訓

很多企業認為社招新員工有一定的能力和經驗，能夠快速為企業創造價值，因此很少對社招新員工進行系統的培訓，甚至不對其進行培訓。其實這是一種錯誤的行為，而這種錯誤造成的后果往往也是最嚴重的。

工作時間的長短能夠成為衡量其能力的標準嗎?相信很多企業的領導者給出的答案是不能，但恰恰這是很多企業忽略的問題。有一定的能力和經驗不

代表其能滿足企業的需求，在社招新員工加入企業之后，對新員工能力的衡量很重要，如果在能力方面有不足，那么企業就要承擔培育的責任。

企業還忽視的一點是，大多數社招新員工身上都有前一家企業的影子存在，無論是思維方式還是行為上，都不可避免的無法擺脫之前企業的影響。而這種影響很有可能為企業帶來負面作用：遲遲難以融入團隊、將目前的工作標準和之前企業的進行對比、位置和職責的轉變帶來的落差等等，由于很多社招新員工在加入企業不久就承擔較大的職責，如果將這些內容忽視，那么很可能對團隊帶來極大的影響。

三、主管也要培訓

無論是校招還是社招，要想達到企業的要求并能長期為企業服務，就需要不斷的對其進行培育，除了提升個人能力外同時能夠適應市場對人才的要求。很多企業的主管認為領導、管理是自己的主要職責，新員工培養是企業和人資

部門的事。

能夠創造價值的“千里馬”自然重要，但千里馬并非天生就能日行千里，這其中還需要伯樂的不斷培養，企業中的主管就承擔著這樣的職責。但主管是否具有培養千里馬的能力是很多企業需要考慮的問題。新員工成長需要自身的努力不假，但僅僅依靠自我努力是無法快速成長的。此時就需要主管承擔起相關的職責：如何快速融入新環境、與新同事溝通的技巧、工作方法和能力提升等等，這些都是主管必須承擔的職責。

四、“新”在哪里

濤濤國際擁有多年新員工培訓經驗，經過總結發現，很多企業在進行新員工培訓時并沒有針對性。員工在加入企業自然要滿足多個條件，但企業首先應該了解哪些條件是員工已經具備的，哪些是不具備的?很多企業在培訓時面臨的狀況是，員工已經具備的條件反復講，員工不具備的能力，反而忽略掉。而有些企業的問題是，既然是新員工，那就將所有內容都拿來培訓，結果造成不必要的資源浪費。因此在新員工培訓時，要知道其“新”在哪里，哪里是要針對性培育的地方。為此特別推出的《新員工智、忠最佳推手》可以幫助企業在進行新員工培訓時有效解決實際問題，讓企業內的新員工培訓更加得心應手。

公司新員工入職歡迎詞模板

公司新員工入職培訓感想范文

物業公司新員工入職培訓

公司新員工入職自我介紹

公司新員工入職培訓內容

公司新員工入職培訓心得體會

分公司新員工入職培訓心得

公司新員工崗前培訓管理辦法

公司新員工入職指南

土工程公司新員工入職培訓心得

第五篇：供水公司開展新員工入職培訓簡報

供水公司開展新員工入職培訓

為了讓新員工進一步了解水務集團供水公司的公司概況，供水廠制水生產工藝及運行等內容，使新員工更好更快地融入到工作中，適應新的工作環境，投身新的工作崗位，堅定新入職人員同供水公司共成長、同命運的使命感和責任心，供水公司于7月29日組織了新員工崗前培訓活動，新入職的15名運行人員參加了此次培訓。

此次培訓由供水公司人力資源科牽頭組織，管線維護中心設計室制作課件并針對授課內容反復進行了梳理。培訓對運行人員崗位職責及工作制度、混凝劑藥劑投加及二氧化氯發生器安全操作規程、城鎮供水廠運行維護及安全技術規程等內容進行了詳細講解，培訓內容緊扣實際工作運行情況和日常工作需要，課程內容實用且通俗易懂，充分調動了新員工學習聽講的積極性。培訓中，講解老師通過互動問答的方式，為新入職人員答疑解惑。

水務集團供水公司不斷成長壯大，經營策略和發展戰略適勢調整，越來越重視人才梯隊的輸入、建設與培養。此次入職培訓使新員工對公司制度和工作職責有了更好的理解與把握，有利于新員工進一步明確行為方向，培養和樹立好的工作習慣，為順利開展新崗位工作奠定了基礎。