第一篇：淺談警察如何維權

不論社會如何發展，警察都是必不可少的。隨著社會治安形勢的發展，公安工作任務的日益繁重，越發體現了警察維權工作的重要性。可是在實際工作中，由于主客觀原因，警察權益并未得到很好的保護。警察是公民權利的“保護神”，是國家法律的執行者和捍衛者，可是“保護神”也是人，也需要被保護。所以，保護人民警察的權益刻不容緩。

一、警察權

益保護的現實狀況

雖然人民警察的維權工作在社會各界已經引起了相關的重視，可是現實狀況卻不容樂觀。當前形勢下，基層所隊和基層民警是警察權益是否得到保護的最敏感的末梢神經，在他們身上反映出來的問題比較集中的體現了當前警察權益所處的現狀，主要體現在以下幾個方面：

（一）民警的人身安全受到侵害。基層民警在執法辦案中受得最多的委屈就是無端被不知情的或對公安機關有成見的人員謾罵、毆打以及不法分子使用暴力攻擊、恐嚇威脅等方法阻礙民警依法履行職責、行使職權。派出所民警沒有不挨過罵和挨過打的。他們已經對這種不正常的情況習以為常。后勤保障不到位也是造成民警身體受到傷害的直接因素，在執法辦案中警用裝備未能得到保障，加大了民警在執法過程中人身安全受到傷害的可能性。

（二）民警的名譽權受到侵害。如今的老百姓見了我們的值勤民警稍有不順就冒出一句：“我投訴你！”投訴電話拿起就撥，群眾只要有投訴就要調查，對民警的日常工作影響極大，而且造成了一定的心理壓力，以至于因為怕被投訴而不想管或不敢管。過多的無理投訴在一定程度上干擾了公安機關的日常工作，而且打擊了民警的積極性，因為怕被投訴對于一些小問題視而不見，使得某些不文明行為滋生蔓延。這主要體現在個別“專業”上訪戶、被公安機關打擊處理過的一些人，或是對公安機關不滿的人，進行誣告、捏造事實、造謠中傷，或是抓住民警一點執法上的漏洞或程序上的錯誤糾纏不休，無理上訪或投訴，惡意侵犯警察的名譽權。

（三）民警的執法權受到侵害。體現在兩方面：一是公安機關進行的一些諸如征用土地、強遷、阻工事件等非警務活動。另一方面是民警在執行公務，依法使用武器警械、強制措施過程中違法犯罪嫌疑人出現意外事件，卻被錯誤紀律處分甚至被定罪判刑、賠償經濟損失，或者執法中存在違反法定程序、義務和紀律問題，依法理應予以紀律處分，卻被定罪判刑、賠償經濟損失。

（四）民警的健康和休息權受到侵害。由于警力不足和工作時間的不確定性，民警經常超負荷運轉，經常熬夜、加班加點，沒有正常的休息時間，生物鐘遭到破壞，使得民警的處于亞健康狀態，患有不同程度的疾病。由于各種原因，民警的壓力非常大，這就容易引發焦慮、緊張，時間一長，可能導致身體、心理和行為的消極變化，嚴重的還會導致自殘、自殺，出現違法違紀現象。

二、造成人民警察權益受到侵害的原因

人民警察處在對敵斗爭的第一線，飽受酸甜苦辣，不惜流血犧牲與違法犯罪作斗爭，為什么他們自己的權益卻得不到應有的保護呢？針對人民警察的權益在現實工作中受到的各種侵害，分析原因如下：

（一）執法水平不高、法治意識淡薄。民警執法水平不高極易成為激化矛盾的導火索，一些民警對法律知識學習不夠，法治意識不高，執法態度粗暴，以管理者自居，工作上缺乏靈活性，一定程度上造成與當事人關系的激化。還有一些民警執勤行為不規范，對巡邏、盤查、搜查、訊問和押解時的操作程序沒有認真落實，不能熟練運用有關技能，采取果斷措施制服違法犯罪嫌疑人，造成襲警情況的發生。大多數民警都認為群眾妨礙公務司空見慣，問題不嚴重的話，應付過去就算了，不知道應當向維權部門求助，而是自行解決，導致問題惡化。有些民警還存在亂罰款、亂收費、刑訊逼供、濫用強制措施、濫用武器警械等嚴重問題，破壞了公安隊伍的形象，造成老百姓不信任警察，以致于發生各種襲警以及對民警的惡意投訴事件，致使民警的人身安全和名譽權受到侵害。

（二）法律機制較薄弱，操作性不強。法律對民警執法權益的維護力度不夠是執法權威遭遇挑戰的又一重要原因。在《刑法》、《人民警察法》、《治安管理處罰法》等現行法律法規中，只對嚴重侵害公安民警人身安全的行為作出了處罰規定，對一般的揪打民警，撕壞民警警服、警銜標志，辱罵、唾吐、侮辱民警，誣告、誣陷民警的案件和事件，缺乏有力的法律依據進行處罰，對不法分子起不到威懾作用。從《刑法》上看，對侵害民警執法權益的犯罪行為主要依照第277條“妨害公務罪”定罪量刑，但該罪對侵害對象的規定十分嚴格，而且只是把公安民警等同于一般國家機關工作人員，沒有考慮到警察工作的特殊性和危險性而給予特別保護。另外從《治安管理處罰法》上看，對違法者的處罰也偏輕，震懾、保障功能不強。從《人民警察法》上看，雖然第33條明確規定：“人民警察對超越法律、法規規定的人民警察職責范圍的指令，有權

拒絕執行，并同時向上級機關報告”。但是，由于缺乏具體配套相應的法律保障規定，只能是立法者的一個良好愿望和長遠目標了。

（三）宣傳導向的偏頗。如今的新聞媒體片面追求經濟效益，為了所謂的賣點、看點，捕風捉影、歪曲事實，甚至胡編亂造。雖然媒體并未直接傷害到民警，可是其危害性遠比一般性侵犯民警權益的案件大得多。這種負面宣傳，其潛移默化的作用，已在部分群體中造成了思維定勢、心理沉淀：似乎警察都不是好人，盡干壞事。這些輿論偏見不僅毀壞了民警的形象，更加造成了民警的心靈創傷。

三、保護人民警察權益的對策

客觀地分析，由于警察工作的特殊性，警察權益不受到侵犯是不可能的，應該說我們努力的方向是怎樣將民警受到的侵犯降至最低。

（一）提高民警執法能力，增強法治意識

執法環境不盡如人意，這是客觀現實，所以我們應該發揮主觀能動性，通過努力提高民警執法能力，來減少和避免執法權益受到侵害。具體應提高民警三方面的能力：

1、提高語言表達能力。首先要說得過，要會以理服人，能講出道理來，因為不會說話很有可能被群眾蔑視或者激怒當事人；其次是講話要講藝術，常言道：“一句話能把人說得跳起來，也能把人說得笑出來”，我們要把握對方的具體情況，在處置中注意說話的藝術，不同的對象用不同的方式，講究說話的藝術就是善于通過語言表達能力消除對方緊張的情緒，通過強有力的說服力感化對方，使現場氛圍被自己所化解和控制。

2、增強自我保護能力。一方面我們要通過大練兵活動,加強技巧訓練和戰略戰術訓練，學會防范技術,學會使用各種警械具的技能,提高實戰技能。其次我們要根據處置不同的事情、針對不同的對象,做好各種準備工作,如帶好必要的防身裝備、警械具,同時更重要的是做好防范的心理準備比如遇到抓捕違法犯罪嫌疑人,遇到醉酒或精神病患者、正在打斗的現場等等,要時刻保持戒備心理,以防突然遭受的不法侵害。注重結合警務實戰加強對警察的教育訓練，增強警察素質，提升警察的自我保護能力。

3、提高情緒上的調節能力。在任何時候,要想到我們不是當事人,不能把自己絞到與當事人的沖突中去,因此要避免急躁和沖動,注意調節、穩定自己的情緒。如果由于當事人的不講道理,不聽勸阻,不服從處理而產生急躁情緒,從語言與行為上表現出來,就可能把矛盾轉向自己,從而受到身體和精神上的傷害。任何時候都不能因為自己不慎重而使問題更加復雜和矛盾更加激化,因此要培養自己有較好的心理素質,隨時控制和調節好自己的情緒。

（二）建立健全公安機關內部維權工作機制

1、建立聯動反應機制。一旦發生民警執法權益受侵害情況，上級部門及時協調指揮后續警力支援，最大限度地避免和減少民警受到傷害；

2、充分發揮督察職能。對于群眾舉報、投訴案件，督察部門不僅要將其作為加強內部監督的重要渠道，也要將其作為維護民警正當權益的最直接手段。要在深入調查的基礎上查明真相，站在保護民警依法行使職權的立場上，耐心聽取有關民警的陳述、解釋和申辯，真正做到查處內部問題不手軟、維護民警正當權益不退讓

3、加強心理疏導作用。公安民警在忍受侵害行為造成的身體傷害的同時，也承受著心理上帶來的思想壓力和精神損失，開展心理疏導的意義在于緩解民警的緊張情緒，消除被誣告、被傷害的怨氣。我們應該定期為民警進行心理疏導，讓民警排解心中的怨氣和壓抑的情緒，正面進行引導，使民警能夠保持良好的精神狀態，更加輕松的投入到執法活動中去。

（三）完善法律法規，建立執法權威

從根本上講，人民警察正當的執法權益保護的實現靠的是法律保障。立法機關和有立法權的部門應當在我國憲法規定的范圍內為公安民警這個特殊群體的執法權威和合法權益的維護，制定明確的法律、法規和政策。制定相關的法律條文規定民警的執法范圍，嚴禁“非警務活動”的出現。我們可以借鑒外國的立法經驗，增加設立誣陷、毆打和殺害警察的相關罪名。同時，對《人民警察法》、《人民警察使用警械武器條例》的配套規定要予以完備，使之與當前的社會治安形勢與警察權益保護形勢相適應。明確規定妨礙公正執法、毆打、誣告、惡意投訴、侮辱謾罵民警等行為的處罰標準，當公安民警在合法權益受到侵害時，真正做到維權活動有法可依，充分體現依法執法，依法維權的立法理念。

（四）創造良好的輿論環境

我們要扭轉公安在人民群眾心中的形象就要變被動為主動，爭取黨委政府對公安工作的支持，加強與新聞媒體的協調、溝通、交流、合作，利用其信息資源平臺，為公安宣傳工作服務。加大對公安民警優秀事跡的報道，樹立光輝形象，借助新聞媒體加大正面宣傳，充分利用報紙、電臺和電視臺等新聞媒體，及時宣傳維護民警正當執法權益、打擊對民警進行不法侵害和惡意投訴行為的案件，讓社會各界和廣大人民群眾知道，誣告陷害民警、惡意投訴、妨礙執行公務以及擾亂公安機關辦公秩序等違法行為所造成的后果是要承擔法律責任的。

（五）加強公安經費保障

近年來，大批的警用裝備得以充實基層，一些先進的警用科技得以應用，這些不僅大幅提高了公安隊伍的戰斗力，也為警察權益保護提供了所需硬件。通過配齊配足必要的防護性、約束性裝備，確保處置事件時能夠做到有備而來，減少和避免民警受到傷害。適當提高民警的經濟待遇是維護民警執法權益的物質保障。積極探索改進公安經費保障的新機制，保障公安經費，改善警務裝備，提高民警待遇，必將極大增強警隊的凝聚力和戰斗力。

（六）密切與改善警民關系

走群眾路線是公安機關性質的內在要求，警民關系是保障和維護民警執法權益的群眾基礎。當前人民警察在群眾心目中的形象離我們的期望還有一段距離，因此，公安機關必須堅持“內強素質，外樹形象”原則，在加強正規化建設的同時，大力加強警察公共關系工作，進一步密切警民關系，積極創造一個良好的執法環境。

人民警察是國家權力的執行者，是社會穩定的客觀條件，人民警察的權益保護與社會的穩定應該是同等存在的。民警的權益保護是否得到解決是我們創建社會主義和諧社會的必要條件，因為無論我們的社會發展到什么程度，警察總會擔任重要角色，沒有警察就不會有安定的社會局面，所以人民警察權益的保護至關重要。

第二篇：警察維權路在何方(轉載)

警察維權，路在何方？

當今執法環境的大變化，廣大公安基層民警逐漸成為弱勢群體。出現涉警情況時，在一次次的危機面前，公安民警不但被推向了社會風口浪尖之上，面對沉重的社會輿論壓力，還要面對紀檢督察等部門，真是舉步維艱。而當今社會，從法律層面和社會維權組織來說，警察維權仍是一片寬廣的空白。

近期的海南省民警雷霆執行公務被指濫用職權一事，從中也透射出了警察維權的艱辛之路。一旦發生涉警負面事件，社會輿論的不良誘導作用，致使相關部門介入調查之后，受到不良負面信息的影響。公安民警從一次正常的警務工作變成濫用職權。在基層的日常警務活動中，很多時候民警都要面對不同的警務活動，當事人不滿意或心情不好，就拿你警察開刀，濫用監督投訴權反正也沒事，電視新聞上老百姓看的多了。

許多基層民警都有同感，在執行正常的警務活動時，一旦被投訴，事鬧的小點，公安局的督察來個底朝天的調查，一天、兩天，一個星期或是更久，被調查的民警頂著巨大的壓力還要在崗位上出力的工作。鬧的大點的什么紀檢之類就要問上門來，左調查右調查，調查了一段時間，終于調查清楚了，告訴民警說你沒事了，就這樣事情就結束了。他們不知道，在此期間，民警自身要承當多大的壓力，警察的家屬呢？他們也在為自己的警察家人擔憂，他們也想知道真相，就一個“沒事了”就應付警察了，談何警察的權益。如此一來，投訴警察似乎在社會上盛行，一些人有這樣的心心理，警察讓我不高興，就投訴他，反正某某投訴了警察也沒事，新聞是這報到的，我也試試。

基層的民警本來工作就辛苦，每天要面對很多的警務執法活動，還有許多求助，而他們一旦面對涉警事件，他們的心情和內心的苦沒有在過基層工作的人是體會不到的，對一個好民警內心深處的傷害那是一道難于擦去的痕。警察的權益在哪里，誰來幫助他們，誰來替他們討回公道，誰來關心他們，誰來維護他們的權益？這條路上警察很孤單，方向很迷茫。

他們也是正常人，不是神，雖然一句“沒事了”，釋然了內心的包袱，可是一想，心里酸溜溜的。很多基層民警心里都有一個問題，那就是“我們的維權路在何方？”，但是就是沒有答案。

第三篇：警察

司法警察制度發展與建立

人民檢察院作為國家的法律監督機關，肩負著光榮而神圣的任務。最高人民檢察院是檢察機關的最高組織機構，為了切實履行人民賦予的職責，有效推動檢察工作的全面開展，于2003年初制定了《檢察官職業道德規范》，《檢察官職業道德規范》的頒布實施，對于檢察機關規范和完善檢察官職業道德標準，提高檢察官職業道德素質，維護檢察官和人民檢察院的良好形象，具有十分重要的意義。人民檢察院的司法警察，是為人民檢察院以檢察業務為中心的各項工作提供服務和保障的一個重要崗位，而司法警察工作的性質和職責決定了其必須具有良好的職業道德。檢察機關司法警察工作是檢察工作的重要組成部分。加強檢察機關司法警察工作規范化建設，是全面提高司法警察隊伍素質，整體推進司法警察工作的有效途徑，對確保司法警察依法履行職責，更好為檢察中心工作服務，具有十分重要的意義。在我國，人民檢察院的司法警察是現行人民警察序列中的一個獨立警種，是國家司法機關擔負特定任務的警察。人民檢察院司法警察的任務是：通過行使職權，維護社會主義法制，維護檢察工作秩序，保護公民的人身安全、人身自由和合法財產，保護公共財產；預防、制止妨礙檢察活動的違法犯罪行為，保障檢察工作的順利進行。

人民檢察院司法警察必須十分注重職業道德的建設，這是司法警察的職業性質和職責任務決定的，屬于司法職業道德的范疇，是職業道德的一種。司法警察職業道德，是檢察機關的形象，是社會文明的重要窗口，在社會生活中具有重要的地位。社會主義精神文明是社會主義的重要特征。司法警察職業道德本身就是社會主義精神文明建設的重要組成部分，是促進社會風氣根本好轉的因素。司法警察職業活動是代表國家進行的，涉及到社會生活的各個領域，具有權威性和廣泛性。司法警察應該是社會精神文明的提倡者、維護者，是群眾的道德榜樣。樹立高尚的司法警察職業道德，并將高尚的道德品質和道德標準推廣到工作以外的社會公共生活和業余生活中去，通過司法警察的職業行為和道德情操教育群眾、影響群眾，可以帶動廣大群眾增強道德意識，促進整個社會的道德水平和社會風尚的提高。

培養和樹立高尚的司法警察職業道德，能使司法警察牢固樹立忠于法律的信念，在司法警察職業活動中切實做到有法必依，執法必嚴，違法必究，正確履行法律監督職責，廉潔奉公，不枉不縱，提高法律在人民群眾中的威信和尊嚴，保障法律的正確實施。

我院自配備司法警察以來，勇于探索，開拓創新，多方借鑒，在極短的時間里積極實踐，逐步形成了一支素質過硬、作風優良、管理有方、裝備精良的司法警察隊伍，在各項檢察工作中發揮了積極作用。但司法警察規范化建設與高檢院的要求仍存有差距，如何進一步推進檢察機關司法警察工作規范化建設，仍值得我們認真思考。

一、進一步提高認識、轉變觀念，為法警工作向更加規范的道路發展提供堅實的基礎

近年來，院黨組從推動檢察工作全面發展的高度，始終把法警工作作為一項重要工作來抓。黨組為切實抓好高檢院《檢察機關司法警察工作規范化建設標準》的貫徹落實，確立了主管領導具體抓，法警大隊全力抓，形成了一級抓一級，一級對一級負責，層層抓落實的領導體制。此項體制的確立，較好地統一了大家的思想，使法警工作得到了可靠的組織和領導保障。但是，從目前的情況看，人人關心法警工作的局面還沒有完全形成，個別科室或少數同志對司法警察的地位和作用還存在認識上的偏差。究其原因，一是各級對司法警察職能宣傳不夠、理解不深，執行不自覺。二是法警部門面對科室多、涉及面較廣的工作特點，工作主動性發揮不是很好。因此，我們必須進一步提高認識、轉變觀念，才能使法警工作向更加規范的道路發展邁進。首先要進一步加大對司法警察職責的宣傳，增強其他科室、檢察干警對司法警察工作內容、性質及作用的了解和理解，為規范化建設創造良好的條件；其次是要提高工作的透明度，法警隊主動與其他科室多交流、多溝通，在實踐中總結規范用警的套路和檢警一體化的辦案方法和體制；再次是以加強法警隊伍規范化建設為目標，著力抓好隊伍的教育管理，提高人員的綜合素質，增強服務意識，樹立良好的法警形象。

二、著眼“隊伍素質良好”，加大教育訓練力度，努力推進法警隊伍建設的規范化進程

《檢察機關司法警察工作規范化建設標準》中明確要求，司法警察要基本熟悉法警職責，懂檢察業務，懂辦案程序，會使用槍械具、會擒拿術、會微機操作。這就說明法警大隊不同于其他業務部門，它

是檢察機關的一支武裝力量，要保證關鍵時刻能拉得出、用得上、打得贏，必須具備過硬的軍事素質和良好的作風。因此我們要認清形勢與任務，結合法警工作實際，堅持學以致用和按需施教的原則，加大教育訓練的力度，抓好業務培訓，抓好技能訓練，通過抓訓練促進管理，提高人員的綜合素質。

（一）抓好政策法規、條例條令和檢察業務知識的學習

司法警察不僅要有過硬的崗位技能，還要有豐富的法律知識。法警大隊可組織干警開展以法律知識為內容的比武競賽活動，著重組織干警進行法律知識、檢察業務的學習。要注重把提高隊伍的整體素質納入工作的重點，實現由“單一型人才”向“復合型人才”轉變。如學歷培訓方面，在不影響工作的前提下，要積極為干警創造良好的學習環境，爭取進行第二學歷的學習；在業務知識學習方面，采取知識講座、觀看錄象、業務競賽，定時間、定內容、定指標、考效果等形式組織大家學習業務知識。并且和本人的崗位目標量化考核掛鉤，以檢驗學習成果。

（二）謀求過硬抓好技能訓練

具有良好的體能和技能是對司法警察的基本要求，目前，各級司法警察隊伍中，轉業軍人、武警多，具有基本素質好的特點，可充分發揮他們各自之長處，根據所訓的內容不同，讓他們既當學員，又當教員，互幫互學，互相提高。在訓練內容上，可把隊列、長跑、微機操作作為技能訓練的基礎科目，把手槍射擊、擒拿格斗、車輛駕駛和處置突發事件等作為訓練的主要內容，既抓住訓練基礎又突出訓練重

點。訓練的時間安排應做到科學合理，保證訓練與執行警務兩不誤。組訓方式要靈活多樣，有分有合，因人施訓，做到寓訓于樂，提高訓練效果。

（三）開展崗位技能練兵活動，在履行法警職能的實踐中求提高

法警在執行職務時，一般都是2人以上編組行動，可根據任務的需要進行新老、強弱搭配，科學編組，以老帶新，以強補弱，使新者、弱者在實踐中得到鍛煉和提高。我院法警大隊2010年執行傳喚20次26人次，執行看管33次116人次，執行搜查8次18人次，參與追逃8次2人次，押解10次14人次，送達法律文書61份，參與提審75人次，維護群眾來訪場所秩序和安全6次。通過這些工作，不但有力地支持配合了全院的工作大局，而且法警通過干中學，學中干，可從中積累豐富的實踐經驗，是在實踐中提高司法警察的業務素質、執法水平有利因素。

三、強化制度管理，保證法警隊伍的規范化建設穩步發展

科學嚴格的規章制度，是履行法警職責的根本保證，也是規范化建設的一項重要標志，我們必須根據法警工作的性質和規范化建設的要求，完善或制定出一套行之有效的規章制度，保證法警隊伍的規范化建設穩步發展。

一是要完善勤政廉政制度，建立目標量化管理考評制度，形成檢查督導機制，細化測評標準。同時要注重協調好內外關系，使科室之間、檢警之間真正做到相互尊重、相互支持、相互配合，齊心協力地完成檢察工作。為了加強與其他科室的配合，法警大隊可制定征求意

見表，把其他科室反饋回來的意見，認真總結歸納，定期和業務部門進行座談，了解工作中的情況，制定改進措施，把制約工作開展的不良因素及事故隱患消滅在萌芽狀態。

二是健全日常工作制度。目前，我院法警大隊的制度建設應該是比較完善和規范的，但在完善安全辦案機制方面還要加強。如傳喚、看管、提訊、換押、執行強制措施等工作容易出現安全的問題，稍有疏忽就可能會發生犯罪嫌疑人自殘、自殺、逃跑等重大責任事故，我們除嚴格遵守執行職務規則外，建立了交接班制度，履行執行警務交接登記手續，加強請示報告。交接班采用書面簽字形式交接，干警應在交接班會上把執行警務的情況和當中遇到及發現的問題反映出來，以便相互知情，商討解決問題的對策。要擬制處置突發事件的預案，定人、定車、定裝具，人員變動要及時對預案進行調整。要求人人熟悉預案，適時進行演練，確保能夠快速、有效地調劑人員，處置情況，做到忙而不亂，應付自如。

三是強化內務管理制度。法警大隊必須嚴格履行用警手續，實行警力統一管理、統一協調、統一使用，合理調配使用警力，遇有重大派警任務，及時、準確地向上級報告、反饋有關信息。嚴格警、戒具的管理，認真履行借還手續，形成保管、使用、借用，保養等一系列的規范化管理，做到安全保管、正確使用，防止和杜絕發生丟失或違章操作等問題。完善著裝規定，嚴格按照要求佩戴標志，自覺維護司法警察良好形象。加強對辦公區域的管理，室內辦公用具擺放、衣物鞋帽放置統一、整潔；柜內文件資料種類齊全，放置有序，統一規范。

四、與時俱進，開拓進取，全面實現法警隊伍規范化建設的新目標

法警工作是一項實踐性很強的工作，這就要求我們在工作中克服主觀局限性，認真調研，找出工作中存在問題的癥結所在，使法警工作有條不紊地開展下去。司法警察的警務工作，主要是保護現場、執行傳喚、參與搜查、提解、押送、看管、送達法律文書、執行死刑臨場監督和其他職責等，這些工作大多是依照有關程序法的規定，進行規范性的運作。因為，按照“一熟二懂三會”的要求，司法警察必須具備一定的法律知識，熟悉與警務工作有關的法律法規，嚴格按操作程序辦事，保持嚴謹細致，克服粗疏馬虎和隨意性，并使之形成一種職業修養和職業習慣。司法警察沒有決定權，在履行職務中往往是根據檢察官的指令行事，為保障檢察工作的順利進行，司法警察應充分尊重檢察官對案件的決定權，不得隨意發表對案件處理的看法，更不得泄露具體案情。同時應注意在訴訟程序上與檢察官協調配合，在完成送達、保護、押解、搜查等工作時，應在確保安全的前提下，注重效率，按照程序法的規定和檢察官安排時間、要求，及時、有效、謹慎的完成有關保障工作。法警大隊要結合本院案件的特點，借鑒先進單位的經驗做法，加強領導，明確職責，本著提高效率，扎實工作，力爭盡早實現司法警察工作規范化建設所提出的各項要求為目的，從法警的職責、現狀及發展等方面出發，深入調查研究，從而提出新的觀點和對策。如，加強作風建設是抓基層建設的重要內容之一，作風是世界觀的外在表現，良好的作風是推動事業發展的重要前提。目前，77 全國檢察機關正在深入開展“強化法律監督，維護公平正義”教育，我們應以此為契機，認真開展調查研究，切實找準本單位及個人存在的問題，制定好整改措施，進一步端正執法思想和執法觀念，規范執法行為，努力建設一流警隊，服務檢察工作。

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潘集區人民檢察院法警大隊 二O一一年二月二十八日

第四篇：維權工作總結

“3·15”維權周即將到來，需要有一定的陽光使者的幫助，而我們部門現存的陽光使者人數不夠，所以我們就在這禮拜的禮拜二（2月28日）進行了陽光使者的補納，這是我參加了我加入這個大家庭之后的第一次正式的活動。

說句實話，因為本身剛加入這個部門不到2周的時間，對部門里面的日常事物不是很了解，所以自身覺得沒有表現出很高的積極性。但是還是希望能夠通過這類型的整個部門都參與的活動，讓自己能夠快速融入這個新團體。

在活動開展前夕，因為部門里的同伴認真制作了一份詳細的推進表，大家都可以一步一步地來完成自己所分配到的任務，而且因為自己所分配到的任務并不是很多，所以感覺在這次活動之中并沒有很忙碌的感覺。

2月28日，即活動當天，因為有課，所以我在12點多的時候才趕到招納現場。看著這同伴們都是拿著傳單，在食堂門口宣傳，也許恰逢那天下午是我們學校的公休，所以總體來報名的人并不是很多。

前期的準備工作除了各自有點小差錯之外，我感覺還算是較為完善。在同時，當天活動現場，我感覺大伙都一起去，也許是人多好辦事，可是我在現場看來，包括我自己都只是在那里站著，并沒有什么事情可以做，所以我感覺在活動所需人員這點上，考慮地不是很完善。

也許是因為這次我們所需要招納的陽光使者的人數比較少，所以活動只舉辦一次，看看人數差不多就可以了。如果換了別的活動，我覺得我們可以多舉辦幾場，實行輪班制，這樣的話，既可以考慮到自身的時間有空與否，充分利用了部門的人力資源，同時也可以讓同學們更多機會來報名，畢竟我們只挑了一個時間來舉辦，很多同學是不能夠及時地來了解到我們舉辦活動的信息。

而對于傳單的發放，我個人認為，應該在活動前一兩天發放，讓同學們及時了解到活動的狀態，而在活動當天，也可以發一些宣傳單，畢竟我們部門的微博，QQ，人人等網絡宣傳手段并不能讓大部分的人所熟知。換言之，假設我今天沒有加入這個部門，那我壓根就不知道我們維權部的微博，QQ，人人等網絡信息，同時我們部門一直在采用的寢室樓道的宣傳單張貼，很多時候是并不能夠讓很多人看到，即使是看到了也不可能對此類宣傳單有很深的印象。

在我看來對于那些了解我們維權部的人，他們看到信息就能直接理解，可是對于沒有參與過或者是關注過我們部門的人，并不能夠很好地理解我們部門，所以我們覺得我們因此缺失了大量的新生力量。畢竟像陽光使者這類的活動，每次的招納應該有更多新的面孔的出現，這樣的話，才能讓更多的人都來參與，只有參與過了，才能更好地了解維權部，以此學生才能增強自身的維權，才能更好地發展我們學校的學生維權工作。

因為我新加入這個部門沒多久，所以不知道之前是否有此類的設想或者是實施，但我個人認為，應該來一次我們部門信息的宣傳，包括我們部門的微博，QQ，人人等等信息，同時包括我們部門的相關職能的宣傳，這樣才能更大方面的讓學校的同學們知道我們是干什么的，我們可以幫他們點什么，他們又可以通過什么渠道來和我們聯系去交流。

第五篇：勞動維權

法律維權之職場

當前，許多用人單位或多或少存在隨意辭退員工、拖欠勞動報酬、內部規章制度不健全等損害勞動者權益的問題，而且用人單位損害勞動者權益的手段多種多樣。如何維護自己的合法權益成為勞動者的一個難題。6月3日，記者就此問題采訪了內蒙古文盛律師事務所的朱教海律師，他結合《勞動合同法》的相關規定對一些常見的維權問題支招兒。

如何證明存在勞動關系？

勞動者如何證明與用人單位之間存在勞動關系？朱教海律師表示，根據《勞動合同法》的規定，用人單位應當依法與勞動者訂立書面的勞動合同，不與勞動者訂立勞動合同的屬于違法行為。如果勞動者與用人單位之間簽訂了書面勞動合同，該勞動合同就是證明雙方勞動關系的最有力證據。如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，雙方之間屬于事實勞動關系的，勞動者可以通過用人單位的職工名冊、考勤記錄、獎罰記錄、工資支付憑證或者發放記錄、職工工資發放名冊、為職工繳納各項社會保險費的記錄以及通過銀行支付工資的工資卡或者轉賬記錄、其他職工的證言等證據，來證明與用人單位之間存在勞動關系。簽訂合同要謹慎

勞動者與用人單位之間簽訂合同時需要注意哪些事項？朱教海律師認為，如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者一定要主動提出簽訂書面勞動合同的要求，如果用人單位不同意，勞動者可以向當地勞動和社會保障部門反映情況，由行政部門督促其簽訂勞動合同。

另外，朱教海律師總結了以下幾點注意事項，供廣大讀者參考。

1.勞動合同一定要以書面形式簽訂。

2.勞動合同中必須明確規定勞動合同期限、工作內容和工作時間、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律和違反勞動合同的責任等內容，細則要盡可能具體。

3.簽訂勞動合同前，要仔細閱讀關于相關崗位的工作說明書、勞動紀律、工資支付規定、勞動合同管理細則等規章制度，因為這些文件涉及到勞動者多方面的權益。

4.勞動合同至少一式兩份，勞動者和用人單位各執一份，勞動者應該妥善保管。

5.部分用人單位在簽訂合同時，要求與勞動者約定“工傷概不負責”等條款來逃避責任。如果遇到這種情況，勞動者可以要求用人單位取消這些條款；如果協商不成，勞動者可以申請勞動仲裁委員會或者人民法院確認這些條款無效。

6.切忌只簽訂一份勞動合同。有的用人單位為應付有關部門的檢查，往往與應聘方簽訂兩份合同，一份用來應付檢查，另一份才是真正履行的合同，而這份合同往往是只利于用人單位的不平等合同。

7.押金合同違法。一些用人單位在簽訂勞動合同時收取押金、保證金等名目眾多的費用，這類合同是法律明文禁止的，勞動者可以拒絕。

約定試用期有期限

在接受記者采訪時朱教海律師說，現在大多數用人單位招聘新人時，會約定試用期，不過試用期不是“白用期”。

根據《勞動合同法》的規定，勞動合同約定試用期需要注意幾個問題：以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期；試用期不得單獨設立，即不得簽訂單獨的試用期合同；試用期只能適用一次，即同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；試用期也有期限問題，即勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月，勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月，3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月；勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

不得單方變更勞動合同

據朱教海律師介紹，勞動者與用人單位在簽訂勞動合同后，在履行合同的過程中，合同的雙方當事人應當按照合同約定的內容履行應盡的義務，同時享受應有的權利。勞動合同屬于民事合同的一種，其簽訂是在雙方合法、平等、自愿、協商一致的前提下進行的，所以變更勞動合同同樣要遵守如上原則，除存在法定情形外，任何一方不得單方變更勞動合同。

入職前：

首先，全面了解企業的品質。

（勞動者如何證明與用人單位之間存在勞動關系?）

其次，依法簽訂勞動合同。《勞動合同法》規定，企業必須與職工簽訂勞動 合同，這對于保障勞動者權益至關重要。用人單位應當依法與勞動者訂立書面的 勞動合同，不與勞動者訂立勞動合同的屬于違法行為。如果勞動者與用人單位之 間簽訂了書面勞動合同，該勞動合同就是證明雙方勞動關系的最有力證據。如果 雙方沒有簽訂書面勞動合同，雙方之間屬于事實勞動關系的，勞動者可以通過用 人單位的職工名冊、考勤記錄、獎罰記錄、工資支付憑證或者發放記錄、職工工 資發放名冊、為職工繳納各項社會保險費的記錄以及通過銀行支付工資的工資卡 或者轉賬記錄、其他職工的證言等證據，來證明與用人單位之間存在勞動關系。簽訂合同要謹慎

勞動合同一定要以書面形式簽訂。勞動者應該依據法律的規定，對勞動合同 進行內容審查，即審查勞動合同中有無當事人基本情況、合同期限、工作內容、勞動報酬、勞動紀律、社會保險、勞動保護等內容，存留合同防范風險。簽訂勞 動合同前，要仔細閱讀關于相關崗位的工作說明書、勞動紀律、工資支付規定、勞動合同管理細則等規章制度，因為這些文件涉及到勞動者多方面的權益。勞動 合同切忌只簽訂一份勞動合同，且都是一式兩份，單位一份，勞動者一份，單位 蓋章后交給勞動者的合同，勞動者必須保存好。押金合同違法。一些用人單位在 簽訂勞動合同時收取押金、保證金等名目眾多的費用，這類合同是法律明文禁止 的，勞動者可以拒絕。

掌控好具體試用期限，《勞動合同法》中規定：以完成一定工作任務為期限 的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期;試用期不得單獨設

立，即不得簽訂單獨的試用期合同;試用期只能適用一次，即同一用人單位與同 一勞動者只能約定一次試用期;試用期也有期限問題，即勞動合同期限3個月以上

不滿1年的，試用期不得超過1個月，勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不

得超過2個月，3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個

月;勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約 定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標準。從目前所有的企 業看，試用期的工資與轉正后的工資是不一致的，這也是符合實際的，針對每位 勞動者而言，試用期限的把握，顯得至關重要。

在職時：

不得單方變更勞動合同

勞動者與用人單位在簽訂勞動合同后，在履行合同的過程中，合同的雙方當 事人應當按照合同約定的內容履行應盡的義務，同時享受應有的權利。勞動合同 屬于民事合同的一種，其簽訂是在雙方合法、平等、自愿、協商一致的前提下進 行的，所以變更勞動合同同樣要遵守如上原則，除存在法定情形外，任何一方不 得單方變更勞動合同。

無論是針對勞動合同還是其他合同，只要彼此相互尊重，既是對自己的尊重，更是對法律的尊重，人人都要嚴格依法行事，事業才能發展，社會才能和諧與

穩定。

勞動者簽訂合同后，順理成章地成為企業的職工，勞動者入職后享受勞動權 利，履行勞動義務。首先，遵守企業的規章制度。其次，請求給付加班工作費。法律明確規定，除了工資之外，對于加班費企業必須給予支付。最后，明白自 己具體的工作時間。法律規定，每日不過八小時，周不過四十小時，生產經營需 要延長的，經與工會和勞動者協商方可延長，但日不超過一小時，特殊原因延長 工作時間的，保障身體健康條件下日不過三，月不過三十六。

離職時：

職工離職的原因有多種，除試用期內勞動者可以隨時解除勞動合同

無法律風險外，其它不同的原因，不同的行為，將導致不同的結果。

首先，職工提出辭職時防范的風險。一是勞動者與單位協商，主動提出解除 合同的，按照相關規定，此類情況企業不予支付經濟補償金；二是勞動者違反勞 動合同約定解除合同時，勞動者應當賠償公司的損失，包括公司出資招錄的招錄 費用、培訓費用（雙方另有約定的除外），給公司造成的直接經濟損失；三是勞 動者自動離職，屬于違法終止合同，賠償方式同二。

其次，主動索要企業的離職證明書。一旦與企業發生勞動爭議，離職證明書 將是強有力的證據，如果離職企業不出具離職證明書，而勞動者本人又不主動索 要的，當企業與勞動者反目為仇時，可能會提出是勞動自己離職，進而要求承擔 賠償責任，此時，因為證據的原因，作為勞動者百口難辯，將會處于極其被動的 地位。另一方面，離職證明對于到新企業后工齡的延續，險金的續繳都有著重要 的意義。

最后，留存證據。與企業發生爭議的原因有多種，而企業做為勞動合同強勢 一方，往往利用自身優勢，將相關證據或隱瞞或毀滅，責任推脫的一干二凈。此 時，勞動者需要在離職前收集認為企業違法違規的相關證據。

1、證明勞動關系存在的證據，比如勞動合同、工資單、工作服、名片、工 作記錄、關于工作的信息、對外代表單位制作的文件、代表單位簽訂的合同等。

2、證明工齡的證據。很多爭議的處理結果都和工齡有關，所以只證明你是 單位的員工還不夠，還要證明你是何時入職的。為什么要單獨說這個問題，是因 為實踐中問題很多。

3、證明工資收入數額的證據。補償金、社保繳費基數、住房公積金繳納基 數等都和收入有關。通常由工資條、工資卡、簽字記錄、勞動合同等證明；

4、其他，比如有的崗位有提成、獎金、股份、年終獎等。每個人的具體情 況不同，需要收集的證據也就不同。

面對《勞動合同法》和強勢企業的種種招式，勞動者維護自身合法權益的根 本，還得依靠勞動者本人法律意識的提高。勞動者應認真學習文化知識及相關法 律，做到學法懂法、知法用法，增強法制觀念，弘揚法治精神，懂得運用法律武 器保護自己利益，不斷提高自身素質。和諧社會實現之日，勞動爭議將大大減少，訴訟成本將大大降低，勞動者將不會再勞而不獲。