第一篇：鎮委員會關于加強機關作風建設活動的實施方案

鎮委員會關于加強機關作風建設活動的實施方案：

為了優化我鎮發展環境，切實轉變機關干部的思想作風、工作作風和紀律作風，經鎮黨委會議研究決定，利用一個月的時間，在全鎮機關干部中，深入開展一次機關作風建設活動。特制定本方案。

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，深

入貫徹落實黨的十八大會議精神，以制度建設為重點，強化教育、加強監督、弘揚新風、樹立正氣，使機關風氣明顯好轉，為實現全鎮經濟又好又快發展提供有力保障。

二、目標要求

經過一個月的集中整頓，使我鎮的機關作風明顯好轉，不良風氣徹底消除，真正樹立起只爭朝夕、雷厲風行、廉潔高效、真抓實干的良好風氣，為及今后全鎮各項工作的開展打下堅實的作風基礎。

三、整改重點

針對直接影響機關工作質量，影響黨和政府形象，影響干群關系的“木、私、懶、散、浮”等不良風氣開展集中整治。

一是治“木”。對法律法規和政策掌握不透，上級意圖理解不清；工作盲目，沒有目標；遇事麻木，政治敏銳性不強；改革創新意識淡薄，因循守舊不思進取的問題進行整改，形成果敢敏銳，勇于創新之風。

二是治“私”。對一些干部中存在的工作上首先考慮個人利益得失，貪圖享受；只講困難不講努力，不比業績只比待遇；“事不關己，高高掛起”，大局意識、團隊意識、補臺意識淡薄等問題進行整改，形成公而忘私，甘于奉獻之風。

三是治“懶”。對學風不濃，不想學、不會學、不堅持學，學用結合不夠；工作主動性差，效率低下，做一天和尚撞一天鐘，得過且過等問題進行整改，形成好學勤思，苦干實干之風。

四是治“散”。對機關制度、機關紀律執行不到位，自由散漫，遇事推諉扯皮，辦事拖拉，組織觀念淡薄，部門協同性差等問題進行整改，形成遵章守紀，團結協作之風。

五是治“浮”。對作風漂浮，目標不高，措施不實，脫離實際；只求過得去，不求過得硬，形式主義嚴重等問題進行整改，形成求真務實，扎實進取之風。

四、工作步驟

按照鎮黨委的部署要求，此次機關作風建設活動共分動員學習、查找問題、整改落實、總結提高四個階段實施，時間為1個月，即12月24日至1月24日：

（一）動員學習階段（12月24日至31日）。制定實施方案，召開動員會，學習實施方案、鎮機關工作制度，省、市、縣優化“兩個環境”的相關文件以及黨的十八大會議精神。

（二）查找問題階段（1月1日—1月9日）。對照工作方案，緊密聯系個人實際，采取“個人查、領導點、黨委評”等方式，努力找準個人在思想作風、工作作風和紀律作風上存在的主要問題，在分管領導“面對面”談心幫扶下，努力提高思想認識，認清存在的問題，為下一步整改提高打下思想基礎。

（三）整改落實階段（1月10日—1月17日）。針對查找出的實際問題，寫出書面自我剖析材料，明確整改事項，制定整改措施，以書面形式經主管領導審閱把關后，報鎮加強機關作風建設活動領導小組，并做到立即改，馬上改。

（四）總結提高階段（1月18日-1月24日）。對整個活動的成果進行總結，召開總結大會。對機關工作制度進一步修改完善，細化規定，明確獎罰，形成一套干部作風轉變、行為有章可循、制度便于操作的運行機制。

五、工作措施

（一）加強思想教育。把強化思想教育作為推動作風建設的基礎性工作。通過開展作風建設教育活動和抓好理論學習等形式，組織廣大干部認真學習機關工作制度，加強黨性修養，樹立和弘揚良好思想作風，不斷提高思想政治素質，切實轉變不適應、不符合科學發展觀的思想觀念和思維方式。通過正確的價值觀、權力觀、政績觀教育，大力倡導愛崗敬業精神，以良好的作風抓工作，以服務的理念謀政績。通過宣傳黨性強、作風正、能干事的先進典型，激勵廣大黨員干部干事創業的熱情。

（二）加強組織領導。鎮黨委成立加強機關作風建設活動領導小組，領導小組下設辦公室，具體負責機關作風整頓工作。同時，每位黨委委員通過與自己分管部門工作人員的面對面思想交流，幫助其查找問題和制定整改措施。領導小組及辦公室成員要發揮表率作用，帶頭講黨性、樹新風、做奉獻、促發展，以實際行動促進作風建設。

（三）加強監督檢查。領導小組及辦公室成員要重點圍繞查找的問題是否全面，整改是否到位，機關作風是否得到加強，服務水平是否明顯提升等環節，加大監督檢查力度。開展重點時段和重要環節的專項監督。對不認真進行整改或違反作風建設要求的，該告誡的告誡，該查處的查處，該追究責任的追究責任。

六、組織保障

為確保此次活動取得實效，鎮黨委成立加強機關作風建設活動領導小組。

組 長：

第二篇：鎮委員會關于加強機關作風建設活動的實施方案

鎮委員會關于加強機關作風建設活動的實施方案

為了優化我鎮發展環境，切實轉變機關干部的思想作風、工作作風和紀律作風，經鎮黨委會議研究決定，利用一個月的時間，在全鎮機關干部中，深入開展一次機關作風建設活動。特制定本方案。

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，深入貫徹落實黨的十八大會議精神，以制度建設為重點，強化教育、加強監督、弘揚新風、樹立正氣，使機關風氣明顯好轉，為實現全鎮經濟又好又快發展提供有力保障。

二、目標要求

經過一個月的集中整頓，使我鎮的機關作風明顯好轉，不良風氣徹底消除，真正樹立起只爭朝夕、雷厲風行、廉潔高效、真抓實干的良好風氣，為及今后全鎮各項工作的開展打下堅實的作風基礎。

三、整改重點

針對直接影響機關工作質量，影響黨和政府形象，影響干群關系的“木、私、懶、散、浮”等不良風氣開展集中整治。

一是治“木”。對法律法規和政策掌握不透，上級意圖理解不清；工作盲目，沒有目標；遇事麻木，政治敏銳性不強；改革創新意識淡薄，因循守舊不思進取的問題進行整改，形成果敢敏銳，勇于創新之風。

二是治“私”。對一些干部中存在的工作上首先考慮個人利益得失，貪圖享受；只講困難不講努力，不比業績只比待遇；“事不關己，高高掛起”，大局意識、團隊意識、補臺意識淡薄等問題進行整改，形成公而忘私，甘于奉獻之風。

三是治“懶”。對學風不濃，不想學、不會學、不堅持學，學用結合不夠；工作主動性差，效率低下，做一天和尚撞一天鐘，得過且過等問題進行整改，形成好學勤思，苦干實干之風。

四是治“散”。對機關制度、機關紀律執行不到位，自由散漫，遇事推諉扯皮，辦事拖拉，組織觀念淡薄，部門協同性差等問題進行整改，形成遵章守紀，團結協作之風。

五是治“浮”。對作風漂浮，目標不高，措施不實，脫離實際；只求過得去，不求過得硬，形式主義嚴重等問題進行整改，形成求真務實，扎實進取之風。

四、工作步驟

按照鎮黨委的部署要求，此次機關作風建設活動共分動員學習、查找問題、整改落實、總結提高四個階段實施，時間為1個月，即12月24日至1月24日：

（一）動員學習階段（12月24日至31日）。制定實施方案，召開動員會，學習實施方案、鎮機關工作制度，省、市、縣優化“兩個環境”的相關文件以及黨的十八大會議精神。

（二）查找問題階段（1月1日-1月9日）。對照工作方案，緊密聯系個人實際，采取“個人查、領導點、黨委評”等方式，努力找準個人在思想作風、工作作風和紀律作風上存在的主要問題，在分管領導“面對面”談心幫扶下，努力提高思想認識，認清存在的問題，為下一步整改提高打下思想基礎。

（三）整改落實階段（1月10日-1月17日）。針對查找出的實際問題，寫出書面自我剖析材料，明確整改事項，制定整改措施，以書面形式經主管領導審閱把關后，報鎮加強機關作風建設活動領導小組，并做到立即改，馬上改。

（四）總結提高階段（1月18日-1月24日）。對整個活動的成果進行總結，召開總結大會。對機關工作制度進一步修改完善，細化規定，明確獎罰，形成一套干部作風轉變、行為有章可循、制度便于操作的運行機制。

五、工作措施

（一）加強思想教育。把強化思想教育作為推動作風建設的基礎性工作。通過開展作風建設教育活動和抓好理論學習等形式，組織廣大干部認真學習機關工作制度，加強黨性修養，樹立和弘揚良好思想作風，不斷提高思想政治素質，切實轉變不適應、不符合科學發展觀的思想觀念和思維方式。通過正確的價值觀、權力觀、政績觀教育，大力倡導愛崗敬業精神，以良好的作風抓工作，以服務的理念謀政績。通過宣傳黨性強、作風正、能干事的先進典型，激勵廣大黨員干部干事創業的熱情。

（二）加強組織領導。鎮黨委成立加強機關作風建設活動領導小組，領導小組下設辦公室，具體負責機關作風整頓工作。同時，每位黨委委員通過與自己分管部門工作人員的面對面思想交流，幫助其查找問題和制定整改措施。領導小組及辦公室成員要發揮表率作用，帶頭講黨性、樹新風、做奉獻、促發展，以實際行動促進作風建設。

（三）加強監督檢查。領導小組及辦公室成員要重點圍繞查找的問題是否全面，整改是否到位，機關作風是否得到加強，服務水平是否明顯提升等環節，加大監督檢查力度。開展重點時段和重要環節的專項監督。對不認真進行整改或違反作風建設要求的，該告誡的告誡，該查處的查處，該追究責任的追究責任。

第三篇：鎮委員會關于加強機關作風建設活動的實施方案

鎮委員會關于加強機關作風建設活動的實施方案：

為了優化我鎮發展環境，切實轉變機關干部的思想作風、工作作風和紀律作風，經鎮黨委會議研究決定，利用一個月的時間，在全鎮機關干部中，深入開展一次機關作風建設活動，鎮委員會關于加強機關作風建設活動的實施方案。特制定本方案。

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，深

入貫徹落實黨的十八大會議精神，以制度建設為重點，強化教育、加強監督、弘揚新風、樹立正氣，使機關風氣明顯好轉，為實現全鎮經濟又好又快發展提供有力保障。

二、目標要求

經過一個月的集中整頓，使我鎮的機關作風明顯好轉，不良風氣徹底消除，真正樹立起只爭朝夕、雷厲風行、廉潔高效、真抓實干的良好風氣，為及今后全鎮各項工作的開展打下堅實的作風基礎。

三、整改重點

針對直接影響機關工作質量，影響黨和政府形象，影響干群關系的“木、私、懶、散、浮”等不良風氣開展集中整治。

一是治“木”。對法律法規和政策掌握不透，上級意圖理解不清；工作盲目，沒有目標；遇事麻木，政治敏銳性不強；改革創新意識淡薄，因循守舊不思進取的問題進行整改，形成果敢敏銳，勇于創新之風。

二是治“私”。對一些干部中存在的工作上首先考慮個人利益得失，貪圖享受；只講困難不講努力，不比業績只比待遇；“事不關己，高高掛起”，大局意識、團隊意識、補臺意識淡薄等問題進行整改，形成公而忘私，甘于奉獻之風。

三是治“懶”。對學風不濃，不想學、不會學、不堅持學，學用結合不夠；工作主動性差，效率低下，做一天和尚撞一天鐘，得過且過等問題進行整改，形成好學勤思，苦干實干之風。

四是治“散”。對機關制度、機關紀律執行不到位，自由散漫，遇事推諉扯皮，辦事拖拉，組織觀念淡薄，部門協同性差等問題進行整改，形成遵章守紀，團結協作之風。

五是治“浮”。對作風漂浮，目標不高，措施不實，脫離實際；只求過得去，不求過得硬，形式主義嚴重等問題進行整改，形成求真務實，扎實進取之風。

四、工作步驟

按照鎮黨委的部署要求，此次機關作風建設活動共分動員學習、查找問題、整改落實、總結提高四個階段實施，時間為1個月，即12月24日至1月24日：

（一）動員學習階段（12月24日至31日），規劃方案《鎮委員會關于加強機關作風建設活動的實施方案》。制定實施方案，召開動員會，學習實施方案、鎮機關工作制度，省、市、縣優化“兩個環境”的相關文件以及黨的十八大會議精神。

（二）查找問題階段（1月1日—1月9日）。對照工作方案，緊密聯系個人實際，采取“個人查、領導點、黨委評”等方式，努力找準個人在思想作風、工作作風和紀律作風上存在的主要問題，在分管領導“面對面”談心幫扶下，努力提高思想認識，認清存在的問題，為下一步整改提高打下思想基礎。

（三）整改落實階段（1月10日—1月17日）。針對查找出的實際問題，寫出書面自我剖析材料，明確整改事項，制定整改措施，以書面形式經主管領導審閱把關后，報鎮加強機關作風建設活動領導小組，并做到立即改，馬上改。

（四）總結提高階段（1月18日-1月24日）。對整個活動的成果進行總結，召開總結大會。對機關工作制度進一步修改完善，細化規定，明確獎罰，形成一套干部作風轉變、行為有章可循、制度便于操作的運行機制。

五、工作措施

（一）加強思想教育。把強化思想教育作為推動作風建設的基礎性工作。通過開展作風建設教育活動和抓好理論學習等形式，組織廣大干部認真學習機關工作制度，加強黨性修養，樹立和弘揚良好思想作風，不斷提高思想政治素質，切實轉變不適應、不符合科學發展觀的思想觀念和思維方式。通過正確的價值觀、權力觀、政績觀教育，大力倡導愛崗敬業精神，以良好的作風抓工作，以服務的理念謀政績。通過宣傳黨性強、作風正、能干事的先進典型，激勵廣大黨員干部干事創業的熱情。

（二）加強組織領導。鎮黨委成立加強機關作風建設活動領導小組，領導小組下設辦公室，具體負責機關作風整頓工作。同時，每位黨委委員通過與自己分管部門工作人員的面對面思想交流，幫助其查找問題和制定整改措施。領導小組及辦公室成員要發揮表率作用，帶頭講黨性、樹新風、做奉獻、促發展，以實際行動促進作風建設。

（三）加強監督檢查。領導小組及辦公室成員要重點圍繞查找的問題是否全面，整改是否到位，機關作風是否得到加強，服務水平是否明顯提升等環節，加大監督檢查力度。開展重點時段和重要環節的專項監督。對不認真進行整改或違反作風建設要求的，該告誡的告誡，該查處的查處，該追究責任的追究責任。

六、組織保障

為確保此次活動取得實效，鎮黨委成立加強機關作風建設活動領導小組。

組 長：黨委書記

副組長： 黨委副書記、鎮長

黨委副書記

成 員： 黨委委員、人大主席

黨委委員、紀委書記

黨委委員、副鎮長

黨委委員、副鎮長

黨委委員、副鎮長

黨委委員、組宣委員

領導小組下設辦公室在鎮紀委辦，由同志

兼任辦公室主任，辦公室工作人員有，負責活動的日常工作。

附：鎮加強機關作風建設活動黨委成員聯系干部名單

鎮委員會

月 日

第四篇：2009機關作風建設活動實施方案

***區***局2009機關作風建設

活動實施方案

局各科室：

為推動我局切實轉變工作作風，提高工作效能，創優發展環境，經局長辦公會決定，在全局范圍內開展機關作風建設活動，現結合我局實際，特制定如下實施方案：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，緊緊圍繞推進我區發展這個主題，以廣泛參與為基礎，以提升機關效能為目標，以民主評議評價為手段，以解決影響發展環境和群眾反映的突出問題為重點，促進我局適應新形勢的要求，解放思想，轉變觀念，改進作風，提升效能，樹立廉潔、務實、高效的***機關新形象，為實現***經濟社會的跨越發展提供堅強保障。

二、組織領導

經局長辦公會研究決定，成立局機關作風建設評議領導小組，局長任組長、紀檢組長任副組長、各科室負責人為領導小組成員。

三、創建對象

根據***區機關作風建設評議領導小組，今年機關作風

建設活動對象為：本局機關。

四、創建內容

1、機關作風建設情況。是否嚴格遵守考勤制度，有無遲到、早退、擅自離崗現象；上班時間有無串崗聊天，上網玩游戲、炒股及其他娛樂活動；是否存在門難進、臉難看、話難聽、事難辦的現象；是否存在工作不實、弄虛作假、敷衍塞責、推諉扯皮、令不行禁不止等問題。

2、工作效率和服務質量情況。是否全面執行了首問負責制、服務承諾制、一次性告知制、限時辦結制、否定報備制等制度；是否簡化辦事程序，做到方便利民，提高辦事效率；是否主動熱情為社會和群眾提供文明、優質服務。

3、廉潔自律和隊伍建設情況。是否加強干部職工廉政教育和職業道德教育，嚴肅工作紀律，強化隊伍管理；是否存在以權謀私，吃拿卡要等行為；是否存在搞特權、徇私舞弊現象；是否自覺樹立廉潔自律和勤政為民意識。

4、依法行政，推進政風行風建設情況。是否嚴格依法行政并建立和實行了責任追究制；是否做到以人為本，文明執法；執法執收執罰行為是否規范，是否存在亂檢查、亂收費、亂罰款、亂攤派等行為；是否按照法律法規的要求，積極查擺存在的問題，認真整改，扎實推進政風行風建設并取得明顯成效。

5、政務公開和事務公開情況。是否按照《政府信息公

開條例》的要求，全面推行和完善政務公開和事務公開，其內容、方式和手段是否全面、科學、直觀，便于群眾閱知；是否將辦事程序、辦事內容及其依據、條件、時限、方式、結果、收費標準、投訴電話等向社會公布，自覺接受社會各界監督。

五、幾點要求

（一）提高認識，加強領導。機關作風建設評議活動是落實科學發展觀、實現和維護人民群眾利益的重要體現，是擴大基層民主、強化群眾監督、構建和諧社會的重要途徑，是改進工作作風，提升機關效能、優化發展環境的重要舉措。全局機關干部要站在推進我區發展建設的戰略高度，充分認識作風建設活動的重要意義。我局由主要領導親自抓，分管領導具體抓，形成一級抓一級，層層抓落實的格局。

（二）認真整改，務求實效。我局將把解決影響發展環境和群眾反映的突出問題作為機關作風建設評議活動的主線，貫穿于評議的全過程，邊評邊改，以評促改，切實做到糾建并舉，務求實效。要正確對待群眾反映的問題和意見建議，逐條研究，深入剖析，找出癥結，認真整改，切實做到“問題不解決不放過，整改不到位不通過”。

（三）嚴明紀律，嚴肅查處違紀違規問題。要以優良的作風搞好機關作風建設評議工作。在組織評議活動中，不得有下列行為：采取不正當手段拉票，干擾正常評議；虛報成績，搞假材料。凡違反者，一經發現，予以通報批評，情節嚴重的給予黨紀政紀處分。

二〇〇九年二月二十七日

第五篇：機關作風建設活動實施方案

煙臺市住房公積金管理中心招遠分中心

2012年機關作風整頓實施方案

各科室：

為進一步加強機關作風建設，提高工作效率，提升服務水平，進一步深入貫徹落實黨風廉政建設，根據《中共招遠市委 招遠市政府關于在全市開展機關作風整頓活動的意見》（招發[2012]2號）文件精神，結合我中心工作實際，就扎實開展機關作風建設制定如下實施方案：

一、指導思想和目標任務

以科學發展觀為指導，切實解決機關干部在思想作風、工作作風和生活作風建設等方面存在的突出問題，促進我中心領導干部及全體職工“思想觀念有明顯轉變，大局意識有明顯增強，服務質量有明顯提高，工作作風有明顯改進”，真正把我中心建設成為務實高效、誠實可信、勤政廉潔、服務優良的學習型、創新型、務實型和廉潔型機關，促進我中心的和諧發展，提高思想認識。通過學習和教育，引導全體黨員干部進一步轉變思想、轉變作風，切實抓好整改措施的落實，努力建設一支政治堅定、紀律嚴明、作風優良、業務精通、群眾滿意的隊伍。促進工作落實，為市委市政府當好參謀，加強服務，創新工作思路，細化工作方案、強化工作措施、完善工作機制，加強部門聯動的方式。建立長效機制。圍繞學習型領導班子、服務型機關、廉潔型機關的創建、工作效能的提高和決策的準確性等方面，積極探索和構建新形勢下具有發改工作特色的干部作風建設長效機制。

二、主要內容

按照市委、市政府實施意見要求，結合中心領導干部作風建設實際，圍繞我市的發展思路，抓好機關作風建設各項工作任務的落實。

（一）深入開展理論學習活動，著力提高機關干部學習能力。努力學習政治理論、業務知識、法律法規，倡導相互學習、相互幫助、相互提高，著力提高宏觀指導能力、綜合分析能力、統籌協調能力和改革創新能力。制定《關于機關作風整頓活動的實施方案》，對班子和全體機關干部全年的學習計劃進行具體安排，進一步營造鼓勵學習、尊重學習、學習光榮的良好氛圍

（二）查找問題、邊整邊改。堅持邊學邊改、邊議邊改、邊整邊改，把解決干部的思想問題與解決實際問題結合起來，進一步振奮精神，要做到學習、工作兩不誤，以工作促活動，使主題活動取得實實在在的成效。圍繞作風建設的總體目標深入查找問題，開好中心班子民主生活會、支部民主生活會、行政生活會，采取自已查、群眾提、同志幫、組織點等多種形式查擺問題。圍繞干部個人作風方面存在的問題進行自查自糾，廣泛開展批評和自我批評，針對查擺出來的問題，個人寫好自查報告，并制定具體的整改措施。通過設立意見箱、發放征求意見表等形式，在聽取群眾意見的基礎上，深刻剖析問題發生的原因，寫出深刻的自查自糾報告，制訂整改方案。做到談問題不遮不掩、談打算從高從嚴、談整改切實可行。

（三）深入服務型機關建設，著力提高機關干部工作效能。以進一步提高我中心機關工作效能為目標，切實推動機關工作作風有新轉變，服務水平有新提高。一是逐步建立完善我中心聯系機制，為客戶提供好政策、信息、協調等方面的服務，并進一步提高辦事效率。二是完善貸款的核準制度，做到手續齊全立刻辦、時間緊迫加班辦，在政策允許范圍內，盡最大可能為干部職工提供方便。

（四）強化為民意識、使命意識，著力提高領導干部能力。堅持以人為本、以民為先，思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，把提高群眾滿意度作為一切工作的評判標準和根本要求，認真開展調查研究，形勢宣講，服務基層群眾，促進各項工作落實，推進自主創新的組織領導能力、管理社會的能力和依法辦事的能力。

（五）自覺提高黨性修養，著力提高機關干部的節儉意識。以科室為單位，開展以節約用水、節約用電、節約用紙、節約用車和節儉辦事等節儉評比活動，提高全體機關干部的節儉意識。嚴格按照《公務接待制度》、《公務用車制度》等規章，規范和改進公務接待、公務用車等行為。認真落實黨風廉政建設責任制，嚴格執行《中國共產黨黨員干部廉潔從政若干準則》，進一步推進廉政風險防控，有效監督公共權力的透明行使，以提高機關干部的節儉意識。

三、實施對象

干部紀律作風建設的實施對象為公積金管理中心全體干部職工。

四、工作步驟

機關作風建設按照統籌兼顧、點面結合、協調推進、務求實績的思路，分三個階段實施：

第一階段：學習動員階段（2012年2月）

1、制定實施方案。認真貫徹市委市政府機關作風建設文件、會議精神，結合我局實際，研究制定機關作風建設的實施方案。

2、組織集中學習。學習中央和省、市重大戰略部署和決策精神，解讀“十二五”規劃，加強機關黨員干部思想理論、形勢任務、業務技能和綜合素質教育，采取集中學習、個人自學、論壇、觀看警示教育片等多種形式，提升學習效果。建立“每月一文”學習制度，全體機關黨員干部結合學習重點做好讀書筆記，寫好心得體會。

第二階段：對照檢查階段（2012年3月上旬）

開展“機關作風建設大家談”活動，對照深化機關作風建設的有關規定，實事求是地分析和查找自身在紀律、作風、效能等方面的不足。對作風建設中存在問題的處理要依法依紀、實事求是，注意把握政策，掌握原則，根據情節輕重、影響大小、認識態度等區別對待，分別處理。通過廣泛收集意見、發放問卷、召開座談會、公開投訴電話等多種形式征求意見，對具有普遍性的問題，要通過完善和落實制度，加以整改，加強管理。

第三階段：評議整改、總結階段（2012年3月下旬）

1、結合實際，進行民主評議和征求意見，并根據評議和征求到的意見，逐步修改完善制度，確定整改目標，落實整改責任，明確整改時限。每一名機關干部職工要結合自已的職責，對自身存在的問題提出個性化的工作目標和整改措施，整改情況要得到職工的認可，職工滿意率要達到90%以上，同時將整改情況要在一定范圍內公布，充分聽取各方面的意見，自覺接受群眾監督。

2、組織開展“回頭看”活動。在全面總結的基礎上，認真開展一次“回頭看”活動，重點檢查突出問題整改措施的落實、規章制度的建立健全和貫徹執行情況，切實做好查缺補漏工作。對整改效果不好、多數職工不滿意的，要重新進行整改。實現用制度管人管事管權，不斷推動機關作風建設走上制度化、規范化、科學化軌道。

五、保障措施

（一）加強領導，明確責任。加強機關作風建設，對提高機關工作效能，促進工作落實，樹立干部清廉、務實、為民的良好形象，都具有十分重要的意義。做到一把手負總責，專人具體負責，建立工作責任制，確保作風建設各項工作落到實處。各科室一定要充分認識加強和改進工作作風的重要性，增強工作責任感和緊迫感。

（二）精心組織，狠抓落實。各科室要按照本實施方案的要求，結合科室工作，在工作中轉作風，在轉變作風中促工作，做到“兩促進、兩不誤”。

（三）加強宣傳，統籌兼顧。對機關作風建設的各項工作開展情況要定期編寫工作動態、信息，在網站上進行同步公開報道。本著統籌兼顧、狠抓落實、推進工作的要求，堅持突出重點，把作風建設與推進經濟結構優化轉型結合起來，與重大項目推進工作結合起來，確保機關作風建設落到實處。

附件：機關作風整頓領導小組成員名單

組 長：謝國興 副組長：王翠祥成 員：滕松遠 滕佳燕