第一篇：作風紀律整頓工作方案（精選）

“三抓”整頓工作方案

為進一步加強安保隊伍作風紀律建設，解決當前隊伍中存在的工作責任心不強、執行力不夠、制度落實不到位等問題，改進工作作風，增強主人翁意識，提高安保隊伍整體素質和能力水平，結合公司的作風紀律整頓，自2013年10月15至11月15日開展為期30天的作風紀律整頓，為確保整頓取得實效，結合單位實際，制定本方案。

一、指導思想

以公司體系文件要求為指導，圍繞“三抓”（抓主管，抓制度，抓落實）為主線，加大整頓工作力度，嚴格標準、改進作風，全面提高安保隊伍的整體素質，全力打造一支“熱愛本職，履職盡責，作風過硬，專業精通”的安防隊伍。

二、組織領導

為確保這次作風紀律整頓活動達到預期的效果，各項整頓措施有效落實，公司成立由安保副總任組長，安保專業經理助理，各安保主管為組員的領導小組，具體負責活動的組織實施、協調、監督、指導和各項整頓措施的落實。

三、整頓內容

（一）解決不注重學習，主人翁意識不強的問題。目前安保隊伍中存在不注重學習，對物業安防工作認識不到位，服務意思不強，主人翁意識不強，工作就是混、能力強與不強無所謂的錯誤思想。通過這次整頓使大家強化對公司體系文件、物業服務標準和安防業務知識的學習，熟悉掌握安防業務內容及相關知識，對“五項安全”、“四化”內容理解透徹、準確運用，并組織崗位技能大比武，鞏固提高學習成果，使安防隊伍理論水平上一個新臺階。1

（二）解決工作中制度不落實和不規范的問題。在多次檢查中發現，安防工作制度不落實或落實不到位的現象常有發生，尤其是檢查巡視不認真，未按要求進行檢查，未按制度進行規范的現象普遍存在，通過這次整頓徹底解決“有制度不執行的問題”，推動各項制度落到實處；安保主管為直接責任人，率先垂范、以身作則、加強監督檢查，強化各項制度的落實。

（三）解決工作跟進不及時，作風渙散，推諉扯皮的問題。安防工作來不得半點虛假，尤其問題的整改跟進，與相關部門的配合要緊密，目前存在工作跟進不及時，作風渙散，推諉扯皮的問題，通過這次整頓要從自身找問題，改變工作作風，不能出現是工程專業的事、是保潔專業的事等現象，要協同作戰，共同完成，杜絕推諉扯皮的現象發生。

（四）解決日常養成不嚴格，著裝不整等問題。安保隊伍中有部分員工上班期間穿便裝，制服混穿或著工服邊走邊吸煙等現象，影響公司的形象。通過這次整頓達到統一著裝，嚴格日常養成，嚴禁出現服裝混穿，著裝不整的現象，自覺維護安保隊伍的形象。

（五）解決工作不認真負責，擅自離崗或從事與工作無關事宜的問題。愛崗敬業是每位員工應盡的職責，可是在安保隊伍中有部分主管、分隊長、班長對待工作不認真負責，得過且過，尤其是工作期間擅自離崗從事與工作無關的事。通過整頓解決責任心不強，不認真負責的問題，提高員工的責任意識，認真履行好職責，杜絕工作時間從事與工作無關的事項，提高安防工作品質，使安防制度落到實處。

（六）解決團結意識不強，拉幫結派等問題。團隊建設是一支隊伍建設的關鍵，沒有團結意識，就會一盤散沙，甚至有搞小團體，拉幫結派的現象，造成工作效率不高，成效不明顯；通過這次整頓解決部分主管團結意識不強，協作能力差的問題，堅決杜絕拉幫結派現象的發生。

（七）解決請示報告不及時，自作主張，欺上瞞下的問題。安防工作的及時性關系到一樁事故、一個突發事件、一場災難等的正確處置或預防，在工作中個別主管、骨干請示報告不及時，誤時誤事；甚至不請求不匯報，自作主張，欺上瞞下，使問題得不到及時解決，從而造成工作被動，釀成嚴重后果。通過這次整頓使安保骨干正確認識保持信息傳遞暢通的重要性，尤其是突發事件的處理要及時上報，正確處理，解決請示報告不及時，欺上瞞下等問題的發生。

（八）強化廉潔自律意識，杜絕“吃、拿、卡、要”現象。嚴格執行集團、公司的各項規定，嚴禁在思想、生活、工作上存在自我放縱、貪圖享受現象的發生；嚴禁關鍵崗位、關鍵環節失職瀆職和以權謀私；嚴禁管理干部在工作交往中索要和收受回扣、貴重物品和儲值購物卡；嚴禁向下屬索要錢財、物品等；嚴禁為親朋好友提供各種便利條件，不遵守公司制度規定等現象的發生。

四、方法步驟

（一）思想發動階段（10月18日）

召開作風紀律整頓動員大會，對安防整頓工作進行認真安排、通過深入的思想發動，使全體員工充分認識開展作風紀律整頓的重要性和必要性，增強參與活動的自覺性和主動性，營造全員參與的良好氛圍。

（二）學習培訓階段（10月19日至11月2日）

１、開展以作風紀律整頓為主題內容的教育學習。將教育學習貫穿于整頓工作的始終。認真組織安防專業人員學習公司的體系文件、培訓教材、《安全專業工作手冊》、《車輛管理工作手冊》、《應急服務工件手冊》等制度規

定，重溫《員工手冊》，重點學習掌握各類人員職責，熟悉專業知識，增強理論和專業技術水平。邀請專家授課，進行法律闡釋、案件剖析，增強安保人員法制意識。

２、組織軍事化培訓。一是開展隊列訓練。按照軍人基本素質要求，對所有安保專業人員進行以軍姿、齊步、跑步、交通指揮手勢等為主的訓練，提高坐、立、行的素質，培養過硬的作風。二是進行內務設置統一。各項目抽調素質好的退伍軍人，結合目前的住宿條件，對被子質量、物品擺放等進行培訓，統一標準，嚴格要求，整齊劃一。并評選出隊列、內務標兵參加公司組織的隊列、內務比賽，展示軍事化訓練成果。

（三）自查自糾階段（11月3日至12日）

1、開展崗位自查。通過學習培訓后，每位主管、員工都要根據整頓的重點內容，針對工作崗位職責，“九查九看”認真查找自身在思想、工作、紀律、作風等方面存在的問題、不足和漏洞。即查學風，看是否存在學習流于形式、不掌握制度規定、不熟業務知識以至貽誤工作的問題；查思想觀念，看是否存在主人翁意識淡薄、全局觀念不強、得過且過、不思進取的問題；查工作紀律，看是否存在紀律松懈、精神不振、有令不行、有禁不止的問題；查制度落實，看是否存在制度不落實或流于形式，檢查督導不到位的問題；查工作效率，看是否存在工作散漫拖沓、推諉扯皮、效率低下的問題；查日常養成，看是否存在自身要求不嚴格，管理簡單粗暴、不耐心說服，有嚴以律人，寬以待已的問題；查團結意識，看是否存在“老子天下第一”，我行我素，不講團結，拉幫結派的問題；查請示報告，看是否存在自作主張，不請示匯報，有隱情不報，欺上瞞下的問題；查廉潔自律，看是否存在思想、生活、工作上存在自我放縱、貪圖享受，有“吃、拿、卡、要”的問題。

2、組織民主測評。根據下發的民主測評表，組織全員參加對安保專業主管、隊長、班長（領班）進行一次群眾測評，看自身的群眾基礎牢不牢，凝聚力強不強。

（四）制定措施整改階段（11月13日至15日）

針對這次查找出的問題，認真梳理，從思想根源上查找深層次的原因，結合項目實際和自身的不足制定出切實可行的整改措施，明確整改責任和整改期限，做到邊查邊改。認真抓好各項整改措施的落實，對具備條件整改的，要立即整改；對自身問題要努力整改；對由于客觀條件限制一時無法整改的，要向公司說明情況，會同職能部室一起，采取措施逐步解決。

五、要求

（一）高度重視，確保實效。各安保主管要高度重視此次“三抓”作風紀律整頓活動，精心組織認真安排。領導小組成員要帶頭參加學習討論、帶頭查擺問題、帶頭剖析反思、帶頭整改問題，為職工做出表率，保證思想認識到位、工作措施到位、整改落實到位，確保此次整頓活動真正落到實處，不走過場。

（二）合理安排，統籌兼顧。各級要把開展作風紀律整頓同日常工作有機結合起來，做到圍繞安防工作中心，統籌兼顧，合理安排，使整頓作為促進完成安防工作、提高工作標準的一次契機，體現在日常的執勤、值班、生活中，相互促進、協調推進，促進各項制度落實到位，確保安防工作萬無一失。

（三）嚴格要求，注重實效。這次作風紀律整頓是結合公司改進工作作風活動一并進行的，各安保主管要嚴格要求，做到全員參加，不漏一人，對因工作不能參加的要進行補課。整頓中要嚴格標準，深入查找自身的不足，并制定整改措施，加強整改，確實改進工作作風，達到預期的效果。

（四）認真總結，促進提高。在每個階段活動結束時，要根據活動開展情況結合實際做出小結；活動結束后，要對活動的開展情況、取得的成效進行全面的總結；安保主管、分隊長、班長（領班）按照整頓要求結合“九查九看”，認真查找自身存在的問題，撰寫個人作風紀律剖析材料，深刻剖析個人在思想、工作、生活、作風方面存在的突出問題的根源，切忌假話套話，要實事求是不避諱問題，不隱瞞真象，敢于揭短亮丑，明確整改重點，提出整改措施，制定整改計劃。（各項目安保專業要書面上報總結及整改措施材料）

第二篇：作風紀律整頓工作方案

作風紀律整頓工作方案

為進一步加強運管隊伍作風紀律建設，解決當前隊伍中存在的突出問題，改進工作作風，規范執法行為，切實提高運管隊伍整體素質和執法水平，按照自治區道路運輸管理局《全區道路運輸管理系統作風紀律整頓方案》的總體布署，自2011年7月25至10月25日開展為期三個月的作風紀律整頓，為確保整頓取得實效，結合單位實際，制定本方案。

一、指導思想

以黨的十七屆四中、五中全會和胡錦濤在慶祝中國共產黨成立90周年大會上的講話精神為指導，以貫徹落實自治區黨委書記視察自治區交通運輸廳講話和自治區交通運輸廳副廳長在全區道路運輸管理系統作風整頓大會上的講話精神，創一流行業為目標，以開展創先爭優活動為動力，加大整頓工作力度，嚴肅紀律、改進作風，全面提高道路運輸管理隊伍整體素質，全力打造一支“政治過硬、作風優良、業務精通、風清氣正”的運管隊伍，為推進我縣道路運輸事業大發展、快發展提供堅強的保障。

二、目標任務

通過作風紀律整頓，達到“六個明顯”，提升隊伍素質，增強效能意識，建立鞏固長效機制，促進運管隊伍作風紀律持續好轉，打造“陽光運管”。

（一）運輸管理明顯規范。各項工作規范有序，各工作崗位管理人員嚴格遵守《道路運輸管理工作規范》，認真履行工作職責和工作要求。結合事業單位績效工資改革，建立健全崗位目標責任制和考核獎懲機制，嚴肅紀律、獎罰分明，確保政令暢通、令行禁止，各項工作高效有序運轉。

（二）綜合素質明顯提升。初步形成職工隊伍雷厲風行、吃苦耐勞、堅忍不拔、頑強拼搏的品質，團隊精神、大局意識、儀容形象和忠于職守、服從領導的自律意識明顯增強，政治理論素質、文化素質、業務素質等綜合能力有較大提高。

（三）依法行政明顯加強。執法人員舉止文明禮貌，語言規范準確，依法決策、依法監管能力明顯提高，層級監督機制不斷完善，文明執法理念深入人心，陽光執法得到有效落實。

（四）工作效率明顯提高。辦事程序簡潔規范，限時服務制度有效落實，干部職工精神面貌明顯改善，工作節奏明顯加快，辦事效率明顯提升，單位的執行力和公信力明顯提高。

（五）發展環境明顯優化。服務措施落實到位，服務承諾嚴格兌現，為民、便民服務氛圍濃厚。服務群眾安全便捷出行，服務經濟社會發展，推進道路運輸事業各項工作卓有成效，群眾滿意度明顯上升。

（六）廉政意識明顯增強。干部廉政建設教育進一步加強，廉潔執法。運管人員及其直系親屬經營道路運輸行為得到有效清理，維護運輸市場公平公正，樹立依法行政的良好行業形象。

三、組織領導

為加強作風紀律整頓活動的組織領導，確保完成各項目標任務，各項整頓措施有效落實，決定成立作風紀律整頓工作領導小組。

領導小組辦公室設在辦公室，兼任辦公室主任，任副主任，具體負責活動的組織實施、協調、監督、指導和各項整頓措施的落實。

四、整頓內容

（一）解決不注重政治理論和業務學習，理想信念淡化，宗旨意識不強的問題。

加強政治思想教育，強化宗旨意識。開展以作風紀律整頓為主題內容的思想教育，堅持正面教育、典型引導、案例警示，將教育貫穿于整頓的全過程。結合學習胡錦濤在慶祝中國共產黨成立90周年大會上的講話，加強對中國特色社會主義理論和廉政法規的學習教育。通過向先進人物、先進典型學習，觀看廉政教育警示片，強化立足崗位為民服務意識，牢固樹立科學發展觀，增強創新意識，清晰工作思路，端正價值取向。摒棄“工作就是混、能力強與不強無所謂”的錯誤思想，強化對行政法規、道路運輸管理法規、工作規范和業務知識的學習；開展崗位技能大比武，鞏固提高崗位練兵成果。熟悉業務知識，對工作規范、業務辦理技能理解透徹、準確運用，做到人人都能熟練操作辦公軟件，準確快捷辦理各項業務及制作違法處理案件文書。采取每月一次

干部職工業務綜合能力閉卷測試，對全體干部職工階段性教育培訓考核測試結果進行公示，兩次測試不合格者停發獎勵績效工資，并停崗（職）繼續自學和接受培訓，直至測試合格，做到培訓教育全員覆蓋，提高執法人員綜合業務素質和服務能力。

（二）解決工作中存在著制度不落實和工作不規范的問題。通過整頓進一步建立健全各項制度和管理崗位職責，認真執行單位作息制度、請銷假制度、公車使用管理等制度，用制度管人、管事。嚴格上下班簽到制度，實行每天四簽到，上班簽到、下班簽到，確有公務外出不能簽到的報辦公室記錄備案并對職工的上下班和工作情況進行全程監督。嚴格遵守請（銷）假制度，請假不足半天的經所在股（室、隊）負責人簽批后報辦公室備案，請假超過半天的經所在股（室、隊）負責人簽注意見后報所長簽批，嚴禁擅離崗位、擅自外出。加強考勤工作，下大力治理“脫崗、虛崗、離崗、串崗”等問題，糾正“不在崗、不在狀態、不在行”的現象。嚴格財務管理，嚴格執行財務審批“一支筆”制度；當日收取的錢款應當日繳入單位賬戶，不得滯留、挪用、作為其他開支；每月3號前進行票據交銷。嚴格辦公用品集中采購制度，各股（室、隊）辦公用品采購和辦公設備的維護必須向辦公室申報，經辦公室核實，并經集體研究決定。嚴格公車使用管理，實行公車使用派車單制，由辦公室統一調配各股（室、隊）公務用車，執行公務結束后，車輛一律停放在單位車庫，嚴禁公車私用。建立監督制度落實責任制，業務分管領導為落實制度的

第一責任人，股（室、隊）負責人為直接責任人，率先垂范、以身作則、加強監督，強化各項制度的落實。

（三）解決紀律松懈，作風渙散，工作推諉扯皮，服務和文明執法意識差的問題。

實行單位半軍事化管理，嚴格各項紀律，增強作風自律。嚴禁在上班時間“談股論金”或談論與工作無關的事情；嚴禁用辦公電腦網聊、購物、看電影、玩游戲等，組織對辦公電腦使用情況進行清查，進一步嚴格電腦管理，嚴禁“一機兩用”，嚴禁安裝與工作無關的各種軟件，已經安裝的應當立即刪除；辦公秩序井然有序，辦公環境干凈整潔。開會時自覺做到不接打手機、不交頭接耳、不遲到、不無故缺席、不隨意走動、不影響會場秩序，學習時認真做好筆記；接聽群眾電話、接訪、接待群眾使用文明用語、態度熱情、不相互推諉。認真履行工作職責，工作不推諉扯皮，杜絕講話不負責任，亂編亂撰、無中生有、惡意中傷、搬弄是非、制造謠言。對缺差職業道德，惡意誣告陷害、中傷誹謗他人的一經查實，一律停崗自查反省，直至檢查到位，并依據有關規定扣除績效工資，情節惡劣的報自治區道路運輸管理局，建議調離運管隊伍。

（四）解決著裝不整，風紀不嚴，執法不規范的問題。嚴格遵守著裝規定，著裝嚴整，舉止端莊，無制服混穿或衣著打扮與身份不相稱的現象。辦公場所內務設置整潔、有序。在組織的集體活動中做到不遲到、不缺席、不抽煙嚼口香糖、行動

迅速不拖拉，團結有力，增強集體榮譽感，維護單位形象。嚴格遵守《交通行政執法禁令》，規范執法行為，完善行政執法內部和外部監督機制，加強對執法行為的監督和考核，對有違法或不當行政行為的執法人員，依法依紀采取相應處理措施。完善行政執法各項制度，監督落實到位。認真落實執法責任制，進一步明確執法的領導責任和崗位責任。在縣交通運輸局黨委的領導下積極協調公安交警、安全監督、質量監督、工商行政、城管等部門建立道路運輸聯合執法機制及聯席會議制度，開展聯合執法。

（五）解決運管人員工作不認真、工作效率不高的問題。通過整頓，強化為民服務意識和工作責任意識。明確各個崗位工作職責，完善AB崗位工作制，嚴格履行工作職能，保證辦事業戶隨來隨辦；按時高效率的完成本職工作和上級部門及所領導臨時交辦的各項工作，認真落實領導批示、及時反饋；圍繞上級部門工作部署超前性安排工作，創造性工作。杜絕態度懈怠、久拖不辦、推諉扯皮、人為制造障礙、辦事找不著人等現象。

（六）強化廉潔自律意識，杜絕“吃、拿、卡、要”現象。嚴格執行黨中央、自治區和交通運輸廳黨委關于廉潔從政的各項規定，嚴禁在思想、生活、工作上存在自我放縱、貪圖享受、鋪張浪費；嚴禁關鍵崗位、關鍵環節失職瀆職和以權謀私；嚴禁運管人員在工作交往中索要和收受回扣、貴重物品和儲值購物卡；嚴禁接受可能影響公正執法的吃請和娛樂活動；嚴禁運管人員利用職權為親朋好友提供各種便利條件，運管人員非直系親屬

從事道路運輸經營活動的要主動向單位申報、登記，并予以公示，接受社會各界監督。

（七）強化對權力運行的監督制約，推進“陽光運管”。按照“一個深化、一個公開，三個加強”。即繼續深化行政審批制度改革，規范審批程序，完善審批方式，嚴格按程序實施行政處罰，公開行政處罰結果，實行“陽光操作”。完善政務公開，把涉及人民群眾切身利益的各類權力運行過程作為公開的重點內容，方便群眾監督。加強行政執法、行政審批等重點部位、重點崗位的監督，堅決杜絕運管人員與“黑牛”勾結謀取利益的現象發生；加強對行政權力運行監督檢查；加強外部監督，通過參加政風行風評議，邀請人大代表、政協委員、業戶代表、新聞媒體進行監督，定期召開座談會、評議會，傾聽他們對運管工作的意見和建議，完善監督制約機制。

（八）加強黨建和精神文明建設，發揮工會紐帶橋梁作用。認真扎實開展創先爭優活動，加強黨組織和黨員隊伍建設，促進黨建各項工作落到實處，使黨建工作在組織建設、思想建設、作風建設、制度建設、陣地建設等方面達到要求和標準，努力創建“五個好”黨支部，評選出一批優秀共產黨員。深入開展文明創建活動，突出抓好業務大廳“窗口”文明創建，提高服務水平和文明程度。著重抓好道路運輸行業文明創建，開展縣境內營運客車和出租汽車行業文明創建活動，繼續深化和鞏固行業文明創建成果。健全工會組織，行使工會職能，積極開展各項活動，維

護職工權益，關心職工為職工排優解難。所內重大事項經工會組織職工大會表決，并由工會全程監督，充分發揮工會促進全局工作的橋梁紐帶作用。

（九）提高依法行政、安全保障能力和服務群眾基本出行的能力。

通過整頓，進一步加強安全生產監督管理，始終堅持安全第一的理念，切實做好道路運輸安全生產工作，認真履行“三關一監督”的安全生產監管職責，努力把道路運輸安全生產各項工作抓實抓好。

（十）加強社會治安綜合治理和行業穩定工作，努力營造和諧穩定的工作和生活環境。

加強職工綜治教育，嚴格遵守黨紀國法，遵守各項規章制度，摒棄私心雜念，把心思和力量放在工作上，杜絕“黃、賭、毒”等違法違紀事件發生。堅持以人為本，通過解疑釋惑、排查矛盾、化解糾紛、理順情緒，大力營造顧全大局、珍視團結、維護穩定的良好氛圍。關心弱勢群體，積極開展幫扶濟困活動，把國家各項惠民措施落實到實處，使廣大人民群眾切實感受到黨和政府的關懷和溫暖。

（十一）高度重視政務信息報送，加強宣傳和輿論監督。深刻認識政務信息在反映重大工作部署落實情況及宣傳成績、交流經驗、指導工作等方面的重要作用。建立政務信息報送制度，各股（室、隊）要及時上報質量高、內容新的信息，主動

積極宣傳工作布署、工作亮點、工作成績。積極協調新聞媒體，充分利用各種媒體平臺，多形式多層面宣傳道路運輸政策，宣傳道路運輸行業的發展成就和文明服務情況，切實落實輿論監督，努力營造良好的輿論監督氛圍。

五、方法步驟

（一）宣傳動員階段（7月27日至8月5日）

召開作風紀律整頓動員大會，對整頓工作進行認真安排、詳細布署，邀請人大代表、政協委員、業戶代表、新聞媒體召開座談會，進行全面宣傳發動。聘請行風評議監督員，傾聽他們對運管工作的意見和建議。通過深入的思想發動，使全體工作人員充分認識開展作風紀律整頓的重要性和必要性，增強參與活動的自覺性和主動性，營造全社會關注運管系統作風紀律整頓，關心運管工作，積極監督運管工作的良好氛圍。

（二）學習培訓階段（8月6日至9月10日）。１、開展以作風紀律整頓為主題內容的思想教育學習。將教育學習貫穿于整頓工作的始終。結合學習胡錦濤在慶祝中國共產黨成立90周年大會上的講話，加強政治理論、思想作風、職業道德的學習，強化立足崗位為民服務意識，牢固樹立科學發展觀，增強創新意識，清晰工作思路，端正價值取向。認真組織執法人員學習行政法、《中華人民共和國道路運輸條例》、《自治區道路運輸管理條例》、《交通行政執法規范》、《道路運輸管理工作規范》等法律法規，重溫《交通行政執法禁令》和《交通行政

執法忌語》等一系列條規禁令。組織開展崗位技能大比武及計算機技能培訓等活動，貫穿監督考核機制，做到人人過關。邀請專家授課，進行法律闡釋、案件剖析，增強執法人員法制意識。自學應做好不少于5000字的學習筆記。

２、實施半軍事化管理。一是按照《道路運輸管理系統半軍事化管理實施細則》，進一步明確思想品德、請求報告、執勤監管、禮儀規范等具體要求。二是參觀軍營。組織干部職工走進軍營，了解部隊官兵日常訓練情況，體驗軍隊生活，增強對半軍事化管理的感性認識。三是開展軍事化訓練。按照封閉式訓練的原則，積極配合市運管處邀請武警官兵和公安交警對執法人員進行站姿、隊列、軍操、交通指揮手勢等項目的訓練。開展集中軍事化訓練要達到7天以上。四是開展軍事大比武活動。評選抽調訓練尖子參加全區運管系統隊列、軍操的集體演示，展示軍事化訓練成果。

（三）查擺問題階段（9月11日至9月25日）

1、開展崗位自查。通過學習培訓后，每個干部職工都要根據整頓的重點內容，針對工作崗位職責，“七查七看”認真查擺自身在思想、紀律、工作、作風等方面存在的問題、不足和漏洞。即查學風，看是否存在學習流于形式、不懂政策法規、不熟業務知識以至貽誤工作的問題；查思想觀念，看是否存在宗旨意識淡薄、全局觀念不強、得過且過、不思進取的問題；查工作紀律，看是否存在紀律松懈、精神不振、有令不行、有禁不止的問題；

查執法行為，看是否存在不依法行政、亂作為，侵害運輸經營者和群眾利益的問題；查工作效率，看是否存在工作散漫拖沓、推諉扯皮、效率低下的問題；查服務質量，看是否存在“門難進、臉難看、事難辦”的習氣、作風簡單粗暴、重管理輕服務的問題；查廉潔自律，看是否存在以權謀私、假公濟私、腐化墮落的問題。

2、開展制度審查。對現有的制度認真開展一次審查梳理活動，查制度是否有效、是否落實、是否完善，要把“查制度”與“查作風” 和“查流程”結合起來，對在查找中發現的一些薄弱環節和制度上的缺失，特別是對群眾意見大、辦事效率低、出問題多的工作環節和流程，進行認真思考，為下一步制定切實有效的整改措施打好基礎。

3、開展工作回訪。采取道路運輸企業、運輸經營者、人大代表、政協委員發放征求意見表，公開舉報電話、設立意見箱、召開座談會、電話回訪、滿意度調查問卷等形式，了解群眾滿意度，以群眾滿意度作為評價考核干部職工的重要依據。

（四）制定措施整改階段（9月26日至10月10日）對查擺出的問題，認真梳理，從源頭上查找深層次的原因，研究制定出切實可行的整改措施，明確整改責任和整改期限，做到邊查邊改。認真抓好各項整改措施的落實，對具備條件整改的，要立即整改；對通過努力能夠整改的，要限期整改；對由于客觀條件限制一時無法整改的，要向組織說明情況，采取措施逐步解決。

（五）復查階段（10月11日至10月15日）

組織開展作風紀律整頓“回頭看”工作，對照目標任務，再次對自身思想、紀律、工作、作風等方面存在問題進行認真排查，確保整改到位。

六、工作要求

（一）高度重視，確保實效。要高度重視此次作風紀律整頓活動，精心組織認真安排。領導小組成員要帶頭參加學習討論、帶頭查擺問題、帶頭剖析反思、帶頭整改問題，為職工做出表率，保證組織領導到位、思想認識到位、工作措施到位、整改落實到位，確保此次整頓活動真正落到實處，不走過場。

（二）合理安排，統籌兼顧。把開展作風紀律整頓同日常工作有機結合起來，做到圍繞中心，服務大局，統籌兼顧，合理安排，使整頓作為促進完成各項工作的強大動力，體現在推動道路運輸事業大發展、快發展上。把開展活動和創先爭優、行業文明創建結合起來，統籌兼顧、相互促進、協調推進，切實抓好職工隊伍建設和道路運輸管理各項工作，做到兩促進、兩不誤。把作風紀律整頓作為抓好隊伍建設的重要內容，通過作風紀律整頓促進貫徹落實科學發展觀的深入開展，以各項工作的成效來檢驗作風紀律整頓的成果。

（三）加強宣傳，營造氛圍。充分利用廣播、電視、報刊、互聯網等媒體，卓有成效地搞好宣傳工作。大力宣傳開展作風紀律整頓活動，自覺接受社會監督，充分展示作風紀律整頓取得的

成效，大張旗鼓地向全社會宣傳運管隊伍作風紀律建設的先進典型，讓人民群眾實實在在地感受到運管隊伍在作風紀律整頓活動中隊伍形象發生的變化，使作風紀律整頓活動既有聲有色，又扎扎實實，通過加強宣傳為開展作風紀律整頓活動營造良好的輿論氛圍。

（四）加強總結，促進提高。在每個階段活動結束時，要根據活動開展情況結合實際做出小結；活動結束后，要對活動的開展情況、取得的成效進行全面的總結；每個職工按照整頓要求結合“七查七看”，認真查找自身存在的問題，撰寫個人作風紀律剖析材料，深刻剖析個人在思想、工作、生活、作風方面存在的突出問題的根源，切忌假話套話，要實事求是不避諱問題，不隱瞞真象，敢于揭短亮丑，明確整改重點，提出整改措施，制定整改計劃。個人剖析材料通過一定形式進行公開。

（五）完善機制，鞏固成果。健全和完善各項規章制度，建立促進作風紀律建設學習、管理、服務、考評、獎懲等五項長效機制，加強監督狠抓落實，切實形成用制度管人、管事的工作局面。堅持作風紀律建設重點抓、經常抓、長期抓，使干部職工作風紀律得到明顯改進提高。

領導小組將組織對活動開展情況進行檢查督導，凡發現整頓不落實、走過場，突出問題整改不到位的職工，將公開通報批評；對因疏于管理發生違法違紀問題的股（室、隊）和職工，將堅決按照有關規定追究相關責任人的責任，絕不姑息遷就。

第三篇：統計局作風紀律大整頓工作方案[范文模版]

統計局作風紀律大整頓工作方案

【僅供學習參考，切勿通篇使用！】

統計局作風紀律大整頓工作方案

為深入貫徹______關于進一步糾正“四風”、加強作風建設的重要論述和指示批示精神，全面落實中央和省、市、區委在作風建設方面的安排部署，切實解決當前機關部分黨員干部和職工精神狀態不佳、工作作風不實等突出問題，為打造良好的統計干部隊伍提供堅強保障，經局黨組會議研究，決定從即日起開展為期三個月的作風紀律大整頓活動，并制定如下工作方案。

一、總體要求

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹______“糾正‘四風’不能止步，作風建設永遠在路上”的重要指示精神以及中央決策部署和省、市有關要求，著力整治違反政治紀律和政治規矩的問題，著力整治形式主義、官僚主義“十種表現”，著力整治隱形變異“四風”問題，進一步加強紀律作風建設，集中精力開展作風紀律大整頓活動，堅持和發揚“精神”，為打造良好的統計干部隊伍、服務全區經濟社會發展提供堅實作風保障。

二、基本原則

堅持政治站位，強化政治引領。旗幟鮮明講政治，把______對紀律作風建設、工作的重要指示和黨中央決策部署貫穿始終，教育引導廣大黨員干部、職工以良好的精神狀態和扎實工作作風履職盡責、攻堅克難。

堅持領導帶頭，強化示范帶動。充分發揮黨員干部“關鍵少數”作用，以身作則，率先垂范，破解工作推進中遇到的難題，一級做給一級看，大力營造干事創業的濃厚氛圍。

堅持人民至上，提高服務水平。堅決貫徹落實以人民為中心的發展思想，進一步優化工作流程，服務統計對象，完善運行機制，加強績效考核，不斷提高政務服務的質量和效率。

堅持務實創新，勇于攻堅克難。以新思想、新觀念、新方法破解作風紀律建設中的頑癥痼疾，抓住要害，對癥下藥，堅決防止和糾正形式主義和官僚主義。

堅持分類整改，確保整治成效。局機關各位同志要緊緊圍繞各自職能和干部崗位職責查問題、強措施、定責任、抓效果，真正做到問題找得真、措施定得準、責任落得實、效果目標清。

堅持問題牽引，完善制度措施。深入一線發現作風問題，解決作風問題，形成發現問題、研究問題、解決問題、講評問題、通報問題的工作機制。通過不斷完善制度，從根本上解決問題。

三、整治內容

(一)推進重要工作力度不大。在做好“六穩”工作、落實“六保”任務，開展“三創四建”活動，推進疫情防控和經濟社會發展，籌辦“園博”“旅發”兩會等重大工作中，力度不夠、措施不實、方法不活，等、靠、要思想嚴重，不按區委、區政府計劃落實推進，不按區委、區政府要求的時間節點完成任務。

(二)精神狀態不振。政治意識、大局意識不強，對待中央和省市的決策部署，對待區委、區政府各項任務缺乏強烈的責任感、使命感;沒有把統計局作為一個整體、一個大家庭來對待，沒有把自己擺到統計局大家庭的一份子，不主動參與其他工作;對待本職工作心不在焉、拖拖沓沓，推推動動、不推不動;該請示的不及時請示匯報，匯報前自己思路不清晰，不知道事情該如何辦理，上推下卸，欺上瞞下，執行不到位;自我要求不嚴，精神萎靡不振，松松垮垮，得過且過等。

(三)工作作風不硬。只求過得去，不求過得硬，爭先創優意識不強，工作狀態和效果與當前昂首挺進全市高質量發展第一方陣的要求不符;履行“一崗雙責”不到位，只注重完成承擔的業務工作，不注重完成承擔的黨的建設和黨風廉政建設等其他方面工作;對待統計工作政策不熟、業務不精、工作標準不高，工作效率低下;對統計政策法規和業務知識不看、不學、不研，滿足于一知半解;對待局黨組安排的工作任務決心不大、虛于應付，沒有堅決完成的信心和勇氣;心浮氣躁，勁頭不足，得過且過，應付了事、馬馬虎虎，耍小聰明，對待工作中出現的苗頭性問題不能做到未雨綢繆。

(四)責任擔當不強。缺乏履行崗位責任的意愿和勇氣，該做的事情不做，刻意逃避躲閃;工作中的韌勁和干勁有所松懈，等、靠、要思想嚴重，自我約束不嚴，不擔當、不作為;工作只分工不合作，團結協作和自動補位意識不強，分內事情盡量做好、標準不高，分外事情一概不管不問;對待局黨組安排部署的工作挑三揀四、拈輕怕重、推諉扯皮;只為完不成任務找理由，不主動進行自我反省和自我批評等。

(五)紀律規矩不嚴。請銷假制度落實不嚴，遇到小事就請假，不按規定請長假，因病請假不出具醫院證明，不認真履行請銷假程序;會風會紀不嚴不實，會議期間玩手機、與人交談，做與會議無關的事情，未經批準無故缺席會議;工作中串崗，瀏覽與工作無關的網頁，頻繁翻看手機，相互交流一些與工作無關的話題;值班值守制度不落實，重要事情不請示、不報告，不按規定上下班、遲到早退、空崗脫崗;對統計對象上報的數據不研究、不分析、不檢查，不發現、不制止、不杜絕統計造假、弄虛作假問題的發生;一加班就覺得吃虧，吃不得一點苦，受不得一點累。

(六)服務意識不夠。“三下沉”執行不到位、走形式，到統計對象和單位調研走馬觀花、浮于表面，深入企業了解實情少，解決事關企業和群眾切身利益的問題少;對待企業和群眾擺架子、甩官腔，高高在上、頤指氣使;對待企業和群眾合理訴求不理不睬，推來推去，不及時解決。服務統計對象和單位制度不落實，服務承諾形同虛設。

(七)落實政策不到位。對上級的支持政策不分析不研究不執行，錯過發展時機;對上級的惠民政策不宣傳、不公開，壓著、蓋著、捂著不讓群眾了解和掌握。落實政策隨意性大、做選擇題，隨意提高或降低群眾辦事條件，厚親肥友，刁難群眾;將一些無償服務或政策有償化、人情化，變相收取費用。

四、時間步驟

活動安排在 8 月 6 日至 11 月 6 日，分學習部署、查擺問題、整改驗收、總結鞏固四個階段。

(一)學習部署階段(20__年 8 月 6 日至 8 月 13 日)

1.深入學習，統一認識。機關各位同志要認真開展學習，做好學習筆記，真正把自己的思想和行動統一到黨中央決策部署上來、統一到區委、區政府工作要求上來，切實增強開展作風紀律大整頓活動的政治自覺、思想自覺和行動自覺。

2.結合實際，制定方案。辦公室要制定確實可行的實施方案和落實措施，每一項內容都要有具體抓手，局主要領導負總責，確保各項措施符合本單位實際，針對性和操作性強。

(二)查擺問題階段(20__年 8 月 14 日至 8 月 28 日)

3.深挖細查，找準問題。機關各位同志要在自查基礎上，進一步檢視各自履行職能及崗位職責情況，重點查擺精神狀態不振、工作作風不硬、責任擔當不強、紀律規矩不嚴、服務意識不夠等突出問題，堅決防止走過場、搞形式。

4.制定措施，建立臺賬。機關每名同志要針對查擺出的問題逐一制定整改措施，建立整改臺賬，做到問題清單、措施清單、責任清單、效果清單等內容詳實，完成時限明確。

(三)整改驗收階段(20__年 8 月 29 日至 10 月 16 日)

5.集中組織整改。辦公室要匯總并將整改責任落到具體人、將整改措施細化到每個環節、將整改進度落實到具體日期，對整改效果提出清晰標準，確保整改工作扎實有序，一步一個腳印。

6.開展效果檢查。對整改效果要進行自查、驗收并報告結果，同時辦公室要對每個人自查情況開展抽查驗收。對自查發現的問題，及時“回爐”“補課”。

(四)總結鞏固階段(20__年 10 月 17 日至 11 月 6 日)

7.總結分析。辦公室要對活動情況和效果進行總結，分析成績和不足，提出改進意見建議。

8.建章立制。要有步驟、有計劃地做好建章立制工作，將作風紀律大整頓活動的成功經驗和有效做法固定下來，不斷織密扎牢作風紀律建設的“制度籠子”。

五、保障措施

(一)加強組織領導。成立局機關作風紀律大整頓活動領導小組，統籌協調作風紀律大整頓總體工作，明確領導小組辦公室人員及職責，保障各項工作順利推進。

(二)嚴肅執紀問責。領導小組辦公室將定期開展明查暗訪，及時通知發現的問題及檢查結果，問題嚴重的將按規定移送區紀委監委進行嚴肅處理。

(三)營造濃厚氛圍。要收集社會各界反映的問題和意見建議，要做好反面典型案例的收集梳理工作，適時通報曝光，切實發揮警示教育作用。

第四篇：作風紀律整頓材料

作風紀律整頓材料：

XXXX中隊剖析材料

作風紀律整頓活動開展以來，我中隊全體官兵從思想上高度重視，認真按照上級要求，狠抓各項整頓活動內容的落實。召開了教育整頓動員大會，將上級會議精神原原本本地傳達到了每一名官兵，官兵全部寫出了決心書。同時，中隊充分利用板報、墻報大張旗鼓地進行宣傳發動。中隊認真按照要求抓各項教育內容的落實，教育有教案，人人有筆記、心得體會，并認真召開會議查擺問題。中隊還組織駐地有關單位召開座談會，積極聽取他們的意見和建議。結合多方的意見和建議，我中隊對工作中的各項內容進行了認真的查擺和深刻剖析，深挖各種問題及產生的根源。現將中隊存在的問題剖析如下：

問題一：中隊工作中存在一定的重業務、輕管理的傾向。主要表現：（1）訓練中注重成績的提高，但有時忽視訓練紀律、訓練作風，導致某些同志對訓練中的指導思想和動作規范貫徹不力，安全工作有時不太注意，訓練中的物資和器材保障有時沒有及時地跟上，由此而影響了訓練成績的整體突破。（2）在對戰士的管理上，有時以點蓋面，認為某戰士平時工作成績不錯，訓練或其他方面的成績都不錯，就放松了對他的管理，以致于有時候該戰士犯一點小的錯誤沒有及時地進行糾正和處理，或是雖有處理但偏輕，這樣就容易養成戰士的驕慣心理，片面地認為只要工作出了成績就可以了，其它方面 的要求無所謂。（3）在對待業務工作及上級下達的各項任務上，中隊能認真地組織人員按要求完成，但是在做這些工作的同時，有時卻忽視了對部隊正常的工作秩序的管理，特別是某項重要工作有時只需一部分同志去做時，中隊便將重心全部往這項工作上移，容易出現一部分同志在努力地干事，另一部分沒事干的同志卻閑得慌的情況，不利于部隊的整體管理。

產生原因：一是中隊的總體指導思想有所偏離，對重業務、輕管理的情況沒有引起足夠的重視或是有時雖然表面重視，但在具體實施操作過程中不自覺地出現偏移，導致一些管理工作在貫徹落實中出現問題，沒有嚴格地按要求抓落實；二是受不良傳統和現實情況影響，認為抓業務工作容易出成績，容易讓上級及全體同志看到，而對于管理工作，認為是看不見摸不著的東西，只要不出問題就可以了，由此而導致了重業務、輕管理思想的產生；三是中隊部分骨干和戰士不會做管理工作，他們認為做具體的業務工作更實在，對于自己各方面能力有所提高，而管理工作對于鍛煉自己沒有任何好處，只會使自己處于更加嚴格的約束和限制之中，缺乏自由，殊不知管理在任何時候都是必要的，是干好各項工作最基本的前提，由于此，中隊管理工作在骨干隊伍中出現了一定的斷層，造成戰士中重業務輕管理思想的產生。

問題二：思想政治教育效果落實不夠。

主要表現：（1）中隊雖然能認真按照計劃嚴格落實教育內容、教 育時間，并確保教育中人員全部參與，但對于教育效果的落實抓得不夠，不能夠做到將中隊實際與政治理論相結合。（2）思想政治教育形式太死板，平時課堂講授開展得多，而隨機教育、個別教育、三位一體教育等形式開展得不夠，使官兵感到政治教育比較乏味，收效不佳。

產生的原因：一是對思想政治教育的組織領導不夠，思想認識上有一定的片面性，受傳統觀念的影響，認為思想政治教育只是一種形式，只要完成上級規定的教育內容就可以了，沒有將政治教育與部隊各項工作結合起來進行，使思想政治教育效果沒有體現出來；二是官兵理論功底和文化水平有限，課堂講授不生動，戰士們聽起來乏味，教育內容不能深入人心，致使震撼力、影響力不夠；三是沒有很好地做好教育與貫徹落實的銜接工作，在效果的落實上缺乏一個具體的可操作性強的措施，致使思想政治教育完畢后沒有過多地去考慮教育效果的落實情況；四是沒有很好地根據管理及執勤訓練工作的特點研究思想政治教育的方法，使政治教育與各項具體的工作出現脫節，教育效果自然不能夠落實好。

問題三：官兵執法為民意識和法紀觀念有待于進一步增強。主要表現：（1）執法為民主要停留在口號和形式上，很多同志對于執法為民理論知識掌握得多，但具體措施和執行力度還不夠大，在滅火和搶險救援中還沒有完全做到將人民群眾生命財產當作自己親人的生命財產去珍惜，除滅火和搶險救援外，平時幫助人民群眾解決實際困難和做好人好事的時間不多，這方面有待進一步加強。（2）官 兵對于法律和部隊條令條例及規章制度的內容掌握得不牢，雖然平時反復進行了學習，但很少有人能夠將各項內容很熟練地記住，并自覺地運用到部隊管理當中，有些同志違反了紀律自己還不清楚。（3）法律和部隊紀律的貫徹執行力度還有待于進一步增強，中隊對于一些同志犯的小錯誤有時采取給予改正的機會而不運用紀律處罰手段，使部分同志喜歡與中隊管理打擦邊球。

產生的原因：一是部分同志為人民服務思想不牢，不能吃苦耐勞，對于人民群眾的事情不想管、不愿管，使執法為民在行動上體現得不夠；二是一些同志在學法紀時不用心，在思想上重視不夠，特別是對于法律知識，認為跟自己關系不是很大，只要自己不殺人放火、打家劫舍就沒事，以致于法律觀念越來越淡薄；三是中隊運用條令條例和規章制度管理部隊的力度還不夠大，特別是對于違犯紀律同志的處理思前顧后，使紀律的約束力沒有充分體現出來，造成一些戰士敢打紀律的擦邊球。

問題四：請銷假制度還須進一步嚴格。

主要表現：（1）少數同志還存在有不假外出，到中隊附近商店買東西的現象。（2）一些同志請假歸隊后不按時向中隊干部銷假，認為這是沒有必要的麻煩事，只要自己歸隊了就無所謂。（3）前些時候有極個別同志存在逾假不歸現象，雖然只超假了幾分鐘至十幾分鐘，但違反了請銷假制度，在部隊中造成了一定的不良影響。

產生的原因：一是中隊在請銷假制度的執行力度上還不夠大，對 違反制度的戰士因為情節不嚴重而沒有過深地追究，只是談心教育了事；二是少數戰士抱有僥幸心理，認為只在中隊營門附近買點東西需要的時間不長干部不會發現或是超假時間不長應該不會出什么事情，長此以往便養成了與紀律打擦邊球的壞毛病；三是受傳統不良思想的影響，認為前些年這種現象一直都存在也很少出事，或是片面地認為自己對自己有把握，保證出不了事，殊不知有些事情并非絕對能夠由自己把握得了的，同時，這種思想也是一種沒有紀律觀念的思想，心里只想著不出事就行而沒有想到自己有沒有違反部隊紀律，必須堅決地糾正過來。

問題五：車輛安全事故預防制度還需進一步健全，貫徹事故預防措施的力度還需更大，更經常。

主要表現：（1）中隊雖然經常強調注意車輛安全，但事故預防制度還不夠系統不夠全面，沒有具體進行量化管理，可操作性不夠強，籠統地認為不出事就行了，而沒有深入地研究好導致車輛事故發生的各種因素及其規律，使得有些事故苗頭沒有及早地發現、及早地預防。（2）駕駛員車輛檢查保養知識不夠，很多車輛毛病不會發現、不會解決，平時只要車輛油、水、電、氣充足，車輛能正常開動就認為沒事，等到車輛不能正常使用才知道出了問題，以致于有時開了“帶病”車。（3）有些駕駛員在滅火出動中心理素質不過硬，由于焦急而喜歡開快車，盡管跟車干部一再提醒，但速度仍然過快。（4）由于消防車奔赴火場不受“紅燈”限制，部分人員養成了開特權車、英雄車和霸 王車的壞習慣，有時雖然不執行滅火和搶險救援任務，仍有闖紅燈的現象，忽視了行車安全的問題。（5）車輛安全工作有時緊時松現象，上級發出注意車輛安全的要求或聽說別的中隊出現了車輛事故時抓得緊，長時間沒有出現事故苗頭時就有放松現象，沒有做到自始至終抓經常。

產生的原因：一是中隊干部和駕駛員對車輛知識懂得不多，研究車輛事故發生的各種因素不全面，致使車輛安全事故預防制度和措施制定出來以后存在一定的漏洞；二是駕駛員對車輛方面的知識學習不夠，過分地依賴修理廠，出現毛病以后不會自己解決，甚至于有些毛病多次出現也不會自己解決；三是部分同志心里存在一定的特權思想，認為消防車開出去以后就比地方車輛高出一等，而且交警也管不了消防車，所以有時心血來潮時喜歡開英雄車、霸王車來炫耀自己；四是中隊目標量化管理對車輛安全這一塊管理得比較籠統，僅以是否出現事故來加扣分，而沒有細化到駕駛員平時對車輛的檢查保養情況及在駕駛途中是否出現車速過快及是否開英雄車、霸王車等情況。

問題六：中隊干部工作作風還有待進一步加強，管理能力有待進一步提高，對戰士思想狀況的了解還需更深入，發現問題、解決問題還要更及時。

主要表現：（1）盡管中隊干部有較強的事業心和責任心，但在具體工作中有時出現作風飄浮的現象，工作沒有深入，某些工作只注重抓表面而沒有考慮到實效，頭腦中一味地注意保平安而沒有對各方面 建立一個長效機制，；在管理能力方面，中隊干部還缺乏系統的科學的管理方法，有時喜歡用土辦法、土政策，跟不上新時期社會和部隊發展形勢的需要，由于“老辦法不管用，新辦法不會用，硬辦法不敢用、軟辦法不能用”，導致在部隊管理中出現一些矛盾，效果不佳。（2）對戰士的思想情況基本能把握，但沒有完全深入，缺乏科學的談心方法，使有些戰士不能將思想問題完全向干部坦露，從而不能完全做到及時發現問題和解決問題，給經常性思想工作留下了一些死角。

產生的原因：一是中隊干部自身的思想素質和文化素質還不夠高，對一些問題的把握不準，平時的學習和對自身修養的提高不太注重，跟不上時代的發展步伐；二是有時精力外移，因為忙于處理個人私事而忽視了部隊管理，沒有完全做到將精力100％撲在工作上；三是發現問題和解決問題的能力有限，特別是對一些深層次的問題發現和解決能力有限。

問題七：部隊一日生活制度和管理秩序有時不太正規。主要表現：（1）在正常操課時間，個別同志有時對中隊安排的工作任務和訓練任務完成不積極，甚至有些同志正常操課時間忙自己的私事，而骨干的監督管理工作有時沒有到位，導致工作有失控現象。（2）晚上熄燈就寢后，某些同志喜歡講話，不能迅速睡覺，甚至有個別同志在中隊干部查鋪查哨離開后，坐在床上吃零食，影響其他同志的休息。（3）節假日期間，某些同志打掃衛生主動性不夠，衛生質 量不高，特別是一些衛生死角打掃不是很徹底。（4）作風紀律整頓以前有個別同志喜歡不請假到中隊附近商店買東西，某些同志請假后超假幾分鐘至十幾分鐘，違反了請銷假制度。

產生的原因：一是中隊落實條令條例和規章制度的力度還不夠大，對違反紀律情節較輕的情況沒有做到及時嚴格的處理；二是某些同志正規化管理觀念不強，遵守條令條例和規章制度的自覺性不夠，平時對自身要求不嚴，喜歡抱僥幸心理；三是某些骨干在部隊管理中發揮的作用不明顯，因為懷疑自身的管理能力或害怕得罪人而不愿管，或雖然管了但少數戰士不聽就心灰意冷，卻不及時向干部反映情況和問題。

問題八：管理中受情緒影響，還存在少數標準傾斜或不一視同仁的現象。

主要表現：（1）對于老士官特別是三級以上的老士官，因為他們為人處事比較好，經常給中隊提出好的意見和建議，中隊在平時的具體工作中就對他們的標準要求比其他同志低，任務相對比較輕，對于他們私事的特別照顧也比其他同志多一些。（2）中隊干部和骨干在管理中有時受情緒的影響，對平時表現好，工作積極的同志態度較好，而對于自覺性差，經常逆中隊意思而行的同志態度惡劣一點，甚至有時在對他們的管理上簡單粗暴，不利于工作的開展。（3）受心情好壞的影響，中隊在對同一件工作或同一個人員的管理中有時也標準不一，管理中帶有一定的主觀性。（4）對于“關系兵”雖無明顯照顧行 為，但在心理上或具體事情處理上與其他同志的位置擺放還是有一定差別，對于“關系兵”違紀后的處理方式方法與其他同志略有不同，考慮得比較多一點。

產生的原因：一是中隊管理者在工作中還沒有完全擺脫人情關系的影響，沒有完全做到按條令條例和規章制度來管理部隊；二是管理中有時主觀意識比較濃，受情緒的影響，對于問題的分析欠缺客觀性，導致有時作出不正確的決策，不被戰士們所接受。

問題九：部分同志安全意識還不夠強，一些事故苗頭未完全杜絕，處理事故苗頭未徹底達到標本兼治的目的。

主要表現：（1）一些同志對安全工作理解不全面，片面地認為安全工作就是車輛安全，而對于訓練事故、淹亡事故、中毒事故、丟失財物和丟失損壞器材裝備等事故沒有過多地在意，車輛安全意識相對較強，而其他方面的安全意識比較弱。（2）訓練中過多地強調成績，安全保護措施落實得不夠嚴，人員在訓練中自我保護意識有所欠缺，使訓練中出現了一些事故苗頭。（3）崗哨人員履行職責不夠，對進出營門人員沒有嚴格落實好登記盤問措施，特別是支隊干部宿舍工程在我中隊興建的情況下，民工進出營門多，安全隱患大，崗哨人員對認真履行安全措施的重要性認識不足。（4）中隊在處理各類安全事故苗頭時還存在“頭痛醫頭，腳痛醫腳”的現象，不善于以點帶面，從根本上去全面地加以整改。

產生的原因：一是安全宣傳和教育制度不全面，不經常，不講實 效，致使一些同志在安全工作方面覺悟不高、思想麻痹、喪失警惕、缺乏安全常識；二是安全組織的作用沒有充分地發揮出來，安全小組成員履行職責不夠，不能發揮好教育和監督的作用；三是安全責任制未落實好獎懲制度，安全形勢分析會圖形式，務虛不務實，使同志們重視不夠；四是查擺和處理事故苗頭怕麻煩，喜歡將問題孤立起來看待，不善舉一反三，從組織領導、思想、紀律上去分析問題產生的原因，不從根源上去防止事故苗頭的產生。

問題十：一些同志有相互攀比、貪圖享受思想，少數同志還存在拉關系、套近乎、做表面文章及不注意團結等問題。

主要表現：（1）一些戰士盲目貪圖享受，好吃懶做，經常每月津貼和工資發放下來不到半月便花光，甚至有個別同志還出現了向別人借債的情況，與部隊艱苦奮斗、勤儉節約的光榮傳統格格不入。一些戰士平時在抽煙、買衣服上盲目攀比，總喜歡擺闊，一味強求自己的東西要比別人的好，自己沒有錢哪怕是借，也總要比別人強。（2）有些同志頭腦中有一種“只靠關系，不講業績”的錯誤思想，特別是有些“關系兵”，認為自己上面有人為自己幫忙，自己想要得到的政治資本可以輕易得到，以致于在工作中不主動、不積極。沒有關系的一些同志受到不良習氣的影響，認為“工作干得好不如關系拉得好”，整天琢磨如何與領導套近乎而不思考如何把工作干好，成天想到做表面文章去應付。（3）一些同志團結觀念不強，一切以自己為中心，凡是與自己的利益有沖突的人便視為“眼中釘”，不愿與其過多地交往，感情淡漠。

產生的原因：一是部分同志受社會不良思想影響嚴重，將社會某些壞的東西視若至寶，而將部隊的一些優良傳統拋諸腦后，導致盲目攀比、貪圖享受思想的產生；二是中隊在這方面的教育引導成效不佳，雖然天天講但就是起不了作用，缺乏這方面的能力；三是一些同志性格孤僻、價值觀念偏離，認為如今社會一切向“錢”看，艱苦奮斗、勤儉節約、團結就是力量等優良傳統己經過時。

以上是對中隊存在的各種問題的深刻剖析，由此可見，看似平安穩定的中隊存在的問題還不少。下階段，我們將針對查擺出來的問題進行認真的整改，并組織官兵充分進行思考和討論，研究整改措施，建立和完善一系列規章制度，解決各種問題，努力促進部隊的正規化建設。

XXXXX中隊 二ＯＯ五年一月十七日

第五篇：2014作風紀律整頓

2015年春季作風紀律整頓

轉眼間我已經在鎮婦幼這個大家庭里面工作了一年半。回想2014年，我的收獲頗豐！不僅是自身學習上還是工作能力上較以往都有所提高，這離不開院領導的培養和支持，同時也離不開同事們對我的信任和鼓勵。這樣讓我越來越喜歡這個“可愛”的大家庭。一年以來，我以“服從領導，團結同事，服務患者，認真學習，扎實工作”為標準，牢記組織和領導的重托，始終堅持高標準、嚴要求，立足基層，磨練意志，扎扎實實做實事、干干凈凈為人，勤奮敬業。樹立了應屆畢業生的良好形象，現將一年來工作總結如下：

一、思想端正，做好本職

我熱衷于本職工作，嚴于律己，遵守各項醫院制度，嚴格要求自己，擺正工作位置，保持“謙虛，謹慎，律己”的工作態度，在領導的關心培養和同事們的幫助下，始終勤奮工作，認真完成任務履行好崗位的職責。堅持理想，堅定信念。不斷加強學習，牢固自己的工作技術！

二、溝通

一、加強學習，注重政治素質和工作能力提高。堅持認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，用馬列主義武裝自己的頭腦，不斷加強自身世界觀，人生觀和價值觀的改造，提高自身的政治理論水平和工作能力。一年來學習總書記系列講話心得體會，學習筆記累計近萬字。通過思想政治學習，為自己開展各項工作提供了強大的思想武器，在日常工作中注意學以致用，取得了明顯效果。在工作中能夠嚴格要求自己，自覺遵守法律法規，遵守各項規章制度，作風嚴謹，清正廉潔。工作認真，積極主動，事業心強，在實際工作中能比較好地貫徹執行黨的方針、路線和政策，善于思考和解決工作中遇到的困難和問題，遇難不回避，敢于擔當責任。崇尚務實，力求勤勤懇懇推進工作，創造性地完成組織交給的各項任務。顧全大局，自覺維護班子的團結，注重增強單位的凝聚力和向心力，能與其他班子成員處理好工作關系，注重協作和配合。愛護醫院聲譽，力求以對事業的執著和良好的敬業精神贏得社會尊重。

二、身體力行，深入細致地做好本職工作。根據組織和單位領導的安排，一年以來，我時時嚴格要求自己，較好的完成了以下幾項工作：一是婦幼信息收集工作。作為一名醫院的信息員，我認認真真，踏踏實實的收集整理每次月報、季報，在確保報表及時性的基礎上，認真做到報表數字準確、無誤。二是例會簡訊報道工作。作為一名通訊員，我及時為信息科提供保健部開展的大型活動素材，方便信息科工作人員及時刊登到醫院官網上。三是三網監測工作。組織開展2014年半年新生兒死亡評審與孕產婦死亡評審工作，及時收集與填報5歲以下兒童死亡季度報表。四是認真學習婦幼各項目工作內容。熟悉六個重大項目與三個基本項目內容與工作流程并下鄉進行婦幼督導。五是組織開展兩期婦幼信息培訓，通過對鎮級婦幼專干盡心婦幼信息培訓，進一步強化了我的業務知識，為今后婦幼信息的收集奠定了良好的基礎。

通過一年來的工作實踐，我深深的體會到：作為一名基基層工作人員，要想在崗位上有所長進，應具備“三心”。

一是較強的事業心。事業心是成功者的基石，勝利的源泉。在基層工作，工作環境艱巨，需要較強的責任感和使命感。只有這樣才會把工作做好，體現我們的價值，我們的精神才會有所寄托，遇到困難才能克服。

二是愛心。愛心的具體表現形式本人認為應是以人為本，堅持實事求是的工作作風。實事求是是馬列主義、毛澤東思想活的靈魂，是鄧小平理論的精髓。作為一名干部應有一種視患者為親人，時刻關心患者的感受，以一種實事求是的態度發現問題、研究問題、解決問題，以一種主人翁的態度創造性的開展工作。三是進取心。作為一名干部應該通曉馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想，要掌握黨的路線、方針。要用業余時間，充實自己，繼續接受教育。既要向書本學習，又要向同事、社會學習。

通過一年的實踐學習，我在工作上取得了一定的成績，理論水平、工作能力和自身修養有了一定提高。但距領導和同事們的要求還有不要的差距，在今后的工作與學習中，我將發揚成績，克服不足，以對工作、對事業高度負責的精神，腳踏實地、兢兢業業，敬職敬責地做好各項工作，努力做一名優秀的工作人員。

以上是我的思想工作匯報，如有不完善的地方，請各位領導批評指正，我一定會虛心接受。

匯 報 人：徐榮珠

匯報時間：2014.10.15