第一篇：三自六不讓”——整改糾正階段（本站推薦）

****集團

“三自六不讓”活動整改糾正階段工作總結

從2012年4月初開始，“三自六不讓”學習教育活動已由學習查擺剖析階段轉入整改糾正階段。活動自進入整改糾正階段以來，集團領導班子高度重視，在總結上一階段工作的基礎上，對工作做了詳細動員和精心部署，明確了重點，提出了要求。集團黨員干部都能以飽滿的熱情、良好的精神狀態和求真務實的作風，嚴格對照“六查六看”認真查找自身存在的不足，探索整改的方式、方法，不斷深化調研，廣泛聽取各方意見，堅持邊整邊改，落實整改措施，有效地促進了”三自六不讓”活動深入開展。

集團“三自六不讓”學習教育活動整改糾正階段時間為7月至8月，主要針對兩方面問題進行重點整改，一是對黨員干部結合查擺出來的具體問題，制定出詳細的整改措施，細化整改目標，明確整改時限，落實整改責任。二是完善制度建設。按照“三自六不讓”活動要求，結合工作實際，建立起一套有效管用的制度體系。重點簡歷學習制度、工作制度、管理制度，在一定范圍內公開并上墻。現將整改糾正活動開展情況總結如下：

一、****集團集團整改糾正的主要內容

（一）在全局性工作中，發揮整體優勢方面不夠。黨員領導干部作為一把手責任心較強，但在全局性工作中，全體黨員發揮整體優勢仍不夠深入。缺乏主動精神，工作被動落實多，主動超前少。在工作中，經常是奉命行事，領導交代什么干什么。

（二）學習上缺乏自覺自律精神。受到****集團集團工作特點的限制，單位黨員干部雖然能夠集中參加單位組織的學習，認真做好筆記，寫好心得體會，但在自學上缺乏自律，常常工作一忙起來就疏于學習。

（三）思想解放的還不夠徹底，創新能力待加強。能夠認真貫徹執行黨的基本路線、方針、政策和上級決議、決定及工作部署，在思想上、政治上、行動上與黨和政府保持高度一致，積極主動的將上級交辦的事情辦好。但還存在思想解放不夠、工作四平八穩、因循守舊的問題，沒有最大限度地發揮創造性。有時只滿足于完成上級交辦的任務，滿足于面上不出問題，忽視了工作的主動性和創造性。

（四）積極上進性還有待進一步加強，安于求穩。在工作中求穩思想重，安于現狀，總習慣穩中求進，主要表現在重經驗、輕嘗試，缺乏激情。

二、****集團集團整改糾正行動的主要措施

通過在黨員領導干部中開展“三自六不讓”活動，針對整改問題提出以下措施

（一）發揚黨員干部先進性，轉變集團工作作風

調動黨員干部工作的積極性，充分發揮主觀能動性。以更加飽滿的精神和極其認真的態度對待黨委、政府交付的每一項工作，做好統籌和分工，積極主動、想方設法去完成，強化時間觀念和效率意識，不拖延，不推諉，提高工作業績。

（二）加強學習和自我改造

切實提高自身綜合素質首先要強化學習意識，提高對學習重要性和迫切性的認識、在工作空閑和業余時間，少上網，多學習，在學習黨的各項方針政策、文件精神、工作的方式

方法的同時，加強業務學習和能力鍛煉，自覺、刻苦地鉆研業務，靈活運用合理的方法和措施,更新自己的知識結構、理論水平，全面提高自身的整體素質。

（三）創新體制機制，優化創新環境

創新工作方法在推進工作的過程中，進一步解放思想，創新思想、觀念、內容和方法，在實際工作中邊實踐、邊探索、邊總結，提高工作能力，不斷改進工作方法，優化文化生產方式。

（四）加強自律和他律，培養積極上進的工作態度 以嚴格標準要求自己嚴格遵守各項工作制度，工作認真敬業，克服不思進取的思想，不注重個人得失，學習做工作的方法，要有擔當，遇到問題能夠不急不躁、冷靜妥善的處理，培養積極上進的工作態度。

通過認真整改在黨員領導干部和完善體制機制等方面存在的問題，深刻剖析根源，清醒認識集團在這些方面與”三自六不讓”要求存在的差距。每位干部都把”三自六不讓”作為精神追求和行為準則，作為時刻牢記和傾力踐行的“座右銘”，在六查六看中爭先進位、對標定位。通過認真學習，整改糾正，大力弘揚良好風氣，勇挑重擔、敢于擔當，努力形成凝心聚力抓發展、迎難而上破難題、爭分奪秒干事業、擲地有聲抓落實的生動集團面，進一步推進我市的文化發展和繁榮，為黨的十八大勝利召開營造良好的文化環境。

二〇一二年八月十日

第二篇：“三自六不讓”整改糾正階段工作總結

xx縣xx局

“三自六不讓”學習活動整改糾正階段的

工作總結

按照縣委學教活動辦公室的統一安排，我局已園滿完成了學習動員和查擺剖析階段的各項工作任務，從7月初開始，我局的三自六不讓學習教育活動已轉入整改糾正階段。自活動進入查擺剖析階段以來，我局領導班子高度重視，緊緊圍繞“三自六不讓”學習教育活動并結合“三增一做”活動和基層建設年活動。全局黨員干部都能以飽滿的熱情、良好的精神狀態和求真務實的作風，嚴格對照“六查六看”認真查找自身存在的不足，不斷深化調研，廣泛聽取各方意見，堅持邊整邊改，制定整改措施，有效地促進了“三自六不讓”學習教育活動深入開展。現將活動開展情況總結如下：

一、整改工作情況

我局三自六不讓學習教育活動整改糾正階段時間為7月—8月，整改的采取方式為召開座談會、開展談心活動、設立征求意見箱、發放征求意見表、召開專題民主生活會等形式，重點開展“六查六看”，并進行認真總結分析，提出整改意見，改進不足，切實轉變工作作風。在查擺中堅持全面與重點相結合，個人與集體相結合，批評與自我批評相結合的方式進行。整改的重點：

一是整改思想觀念，看是否存在封閉、保守、狹隘的內陸意識，言必問典、行必循矩的僵化思想，不思進取、滿足現狀的惰性心態。

二是整改能力素質，看是否存在責任意識、大局意識不強，改革創新、破解瓶頸的辦法不多，推動工作、促進發展的招數不實等問題。

三是整改工作作風，看是否存在有令不行、有禁不止，不作為、慢作為、亂作為等現象;是否存在作風飄浮、紀律渙散，工作拖拉、推誘扯皮，標準不高、要求不嚴等問題。

四是整改責任落實，看在困難面前是否敢于開拓、敢為人先，在矛盾面前是否敢抓敢管、敢于碰硬，在風險面前是否敢作敢為、敢于擔當。

五是整改宗旨意識，看是否注重調查研究，傾聽群眾呼聲，尊重群眾意愿;是否真正深入一線，關心群眾疾苦，真情為群眾辦實事;是否高度重視群眾訴求，認真對待群眾來信來訪，切實維護群眾合法權益。

六是整改廉潔意識，看是否存在法紀觀念、廉潔意識不強，利用職務之便謀取不正當利益，對親屬和身邊工作人員要求不嚴等問題。

共向縣直各單位征求意見30份，回收30份。召開座談會1 2 次、專題民主生活會1次、談心活動3次。我局領導班子及其成員對照干部黨紀法規和機關工作制度，開展了深刻自檢自查，對每一條、每一款進行了梳理。

二、整改查出的問題

（一）總體上班子成員都能各司其職、各負其責，但在全局性工作中，發揮整體優勢方面還做的不夠。學習還不夠深入。缺乏主動學習精神，雖然能夠積極參加集中組織的學習，認真做好筆記，寫好心得體會，但在自學上不夠自覺，工作閑時就多學點，工作一忙時就放松了學習。

（二）思想解放的還不夠徹底，創新性不強。能夠認真貫徹執行黨的基本路線、方針、政策和上級決議、決定及工作部署，積極主動的將上級交辦的事情辦好。但還存在思想解放不夠、工作四平八穩、因循守舊的問題，沒有最大限度地發揮創造性。個別同志在堅持黨的根本宗旨方面，一直認為自己工作多年，有時產生松口氣，想歇歇的念頭，有時只滿足于完成上級交辦的任務，滿足于面上不出問題，忽視了工作的主動性和創造性。

（三）積極上進性還有待進一步加強，安于求穩。在工作中求穩思想重，安于現狀，總習慣穩中求進，主要表現在重經驗、輕嘗試，缺乏激情。

三、具體措施

一是加強對整改工作的領導，從班子成員到各崗位負責人均按工作規定要求嚴格律已，領導率先垂范，自我約束，落實責任，認真實施，針對存在的突出問題認真解決、切實整改、不留隱患。

二是加強思想教育，不斷提高思想認識，開展各種方式的學習，形成愛崗敬業、勇于奉獻、爭先創優的良好工作氛圍。建立長效機制，完善崗位工作責任追究制，增強責任感和使命感，創新工作思路，提出新穎的工作舉措來提高工作效率。

三是加強學習，提高業務水平。采取以日常學習為主，集中學習為輔，各人學習為主、集體學習為輔，業務知識學習為主、全面加強為輔的方式進行知識補充和更新。每人一本學習記錄本，制定學習制度和學習計劃。

四是強化紀律意識，大興廉政勤政之風。加強機關紀律整頓工作，進一步健全和規范機關管理制度，加強督促落實。嚴格執行干部請銷假制度和干部考勤制度，同時要規范接待和出差考察等制度，減少行政開支，避免浪費。嚴禁工作期間上網聊天、玩游戲，嚴肅政治紀律、廉政紀律，切實維護黨和政府的形象。

xx縣xx局

二O一二年七月三十一日

第三篇：鄉鎮三自六不讓整改糾正階段工作總結

XX鄉“三自六不讓” 活動整改糾正階段工作總結

按照縣學教活動辦公室的統一安排，我鄉已圓滿完成了學習動員階段的各項工作任務，自活動進入整改糾正階段以來，我鄉領導班子高度重視，緊緊圍繞“三自六不讓”學習教育活動并結合“三增一做”活動和基層建設年活動，在總結上一階段工作的基礎上，對下一階段的工作做了動員部署，明確了重點，提出了要求。全鄉黨員干部都能以飽滿的熱情、良好的精神狀態和求真務實的作風，嚴格對照“六查六看”認真查找自身存在的不足，不斷深化調研，廣泛聽取各方意見，堅持邊整邊改，制定整改措施，切實轉變工作作風，有效地促進了“三自六不讓”學習教育活動深入開展。現將整改糾正階段活動開展情況總結如下：

一、整改工作情況

我鄉在“三自六不讓”學習教育活動整改糾正階段中，主要采取召開座談會、開展談心活動、設立征求意見箱、發放征求意見表、召開專題民主生活會等形式，重點開展“六查六看”，并進行認真總結分析，提出整改意見，改進不足，切實轉變工作作風。在查擺中堅持全面與重點相結合，個人與集體相結合，批評與自我批評相結合的方式進行。

整改的重點：

一是整改思想觀念，看是否存在封閉、保守、狹隘的意識，言必問典、行必循矩的僵化思想，不思進取、滿足現狀的惰性心態。

二是整改能力素質，看是否存在責任意識、大局意識不強，改革創新、破解瓶頸的辦法不多，推動工作、促進發展的招數不實等問題。

三是整改工作作風，看是否存在有令不行、有禁不止，不作為、慢作為、亂作為等現象;是否存在作風飄浮、紀律渙散，工作拖拉、推誘扯皮，標準不高、要求不嚴等問題。

四是整改責任落實，看在困難面前是否敢于開拓、敢為人先，在矛盾面前是否敢抓敢管、敢于碰硬，在風險面前是否敢作敢為、敢于擔當。

五是整改宗旨意識，看是否注重調查研究，傾聽群眾呼聲，尊重群眾意愿;是否真正深入一線，關心群眾疾苦，真情為群眾辦實事;是否高度重視群眾訴求，認真對待群眾來信來訪，切實維護群眾合法權益。

六是整改廉潔意識，看是否存在法紀觀念、廉潔意識不強，利用職務之便謀取不正當利益，對親屬和身邊工作人員要求不嚴等問題。

通過活動，共向廣大黨員干部征求意見30份，召開座談會1次、專題民主生活會1次、談心活動3次。我鄉領導班子及其 2

成員對照干部黨紀法規和機關工作制度，開展了深刻自檢自查，對每一條、每一款進行了梳理。

二、整改查出的問題

（一）總體上班子成員都能各司其職、各負其責，但在全鄉工作中，發揮整體優勢方面還做的不夠。學習還不夠深入。缺乏主動學習精神，雖然能夠積極參加集中組織的學習，認真做好筆記，寫好心得體會，但在自學上不夠自覺，工作閑時就多學點，工作一忙時就放松了學習。

（二）思想解放的還不夠徹底，工作創新不夠。能夠認真貫徹執行黨的基本路線、方針、政策和上級決議、決定及工作部署，積極主動的將上級交辦的事情辦好。但還存在思想解放不夠、工作四平八穩、因循守舊的問題，沒有最大限度地發揮創造性。個別同志在堅持黨的根本宗旨方面，認為自己工作多年，有時產生懈怠的念頭，有時只滿足于完成上級交辦的任務，滿足于面上不出問題，忽視了工作的主動性和創造性。

（三）積極上進性還有待進一步加強，安于求穩。在工作中求穩思想重，安于現狀，總習慣穩中求進，主要表現在重經驗、輕嘗試，缺乏激情。

三、具體措施

一是加強對整改工作的領導，從班子成員到各科室負責人均按工作規定要求嚴格律已，領導率先垂范，自我約束，落實責任，認真實施，針對存在的突出問題認真解決、切實整改、不留隱患。

二是加強思想教育，不斷提高思想認識，開展各種方式的學習，形成愛崗敬業、勇于奉獻、爭先創優的良好工作氛圍。建立長效機制，完善崗位工作責任追究制，增強責任感和使命感，創新工作思路，提出新穎的工作舉措來提高工作效率。

三是加強學習，提高業務水平。要采取以日常學習為主，集中學習為輔，個人學習為主、集體學習為輔，業務知識學習為主、全面加強為輔的方式進行知識補充和更新。每位黨員干部要制定各自的學習制度和學習計劃和學習記錄本。

四是強化紀律意識，大興廉政勤政之風。加強機關紀律整頓工作，進一步健全和規范機關管理制度，加強督促落實。嚴格執行干部請銷假制度和干部考勤制度，同時要規范接待和出差考察等制度，減少行政開支，避免浪費。嚴禁工作期間上網聊天、玩游戲，嚴肅政治紀律、廉政紀律，切實維護黨和政府的形象。

第四篇：機關三自六不讓整改糾正階段材料201208

“三自六不讓”學教活動 個人整改糾正階段工作總結

自“三自六不讓”活動進入整改糾正階段以來，我街道領導班子高度重視，緊緊圍繞“三自六不讓”學習教育活動并結合“三增一做”活動和基層建設年活動，在總結第一階段和第二階段工作的基礎上，對下一階段的工作做了動員部署，明確了重點，提出了要求。全街道干部都能以飽滿的熱情、良好的精神狀態和求真務實的作風，嚴格對照“六查六看”認真查找自身存在的不足，不斷深化調研，廣泛聽取各方意見，堅持邊整邊改，制定整改措施，切實轉變工作作風，有效地促進了“三自六不讓”學習教育活動深入開展。現將整改糾正階段活動開展情況總結如下：

一、整改工作情況

一是整改思想觀念，看是否存在封閉、保守、狹隘的意識，言必問典、行必循矩的僵化思想，不思進取、滿足現狀的惰性心態。

二是整改能力素質，看是否存在責任意識、大局意識不強，改革創新、破解瓶頸的辦法不多，推動工作、促進發展的招數不實等問題。三是整改工作作風，看是否存在有令不行、有禁不止，不作為、慢作為、亂作為等現象;是否存在作風飄浮、紀律渙散，工作拖拉、推誘扯皮，標準不高、要求不嚴等問題。

四是整改責任落實，看在困難面前是否敢于開拓、敢為人先，在矛盾面前是否敢抓敢管、敢于碰硬，在風險面前是否敢作敢為、敢于擔當。

五是整改宗旨意識，看是否注重調查研究，傾聽群眾呼聲，尊重群眾意愿;是否真正深入一線，關心群眾疾苦，真情為群眾辦實事;是否高度重視群眾訴求，認真對待群眾來信來訪，切實維護群眾合法權益。

六是整改廉潔意識，看是否存在法紀觀念、廉潔意識不強，利用職務之便謀取不正當利益，對親屬和身邊工作人員要求不嚴等問題。

二、整改查出的問題

（一）總體上班子成員都能各司其職、各負其責，但在全鄉工作中，發揮整體優勢方面還做的不夠。學習還不夠深入。缺乏主動學習精神，雖然能夠積極參加集中組織的學習，認真做好筆記，寫好心得體會，但在自學上不夠自覺，工作閑時就多學點，工作一忙時就放松了學習。

（二）思想解放的還不夠徹底，工作創新不夠。能夠認真貫徹執行黨的基本路線、方針、政策和上級決議、決定及工作部署，積極主動的將上級交辦的事情辦好。但還存在思想解放不夠、工作四平八穩、因循守舊的問題，沒有最大限度地發揮創造性。個別同志在堅持黨的根本宗旨方面，認為自己工作多年，有時產生懈怠的念頭，有時只滿足于完成上級交辦的任務，滿足于面上不出問題，忽視了工作的主動性和創造性。

（三）積極上進性還有待進一步加強，安于求穩。在工作中求穩思想重，安于現狀，總習慣穩中求進，主要表現在重經驗、輕嘗試，缺乏激情。

三、具體措施

一是提高對整改工作的認識，嚴格律已，率先垂范，自我約束，落實責任，認真實施，針對存在的突出問題認真解決、切實整改、不留隱患。

二是加強思想教育，不斷提高思想認識，開展各種方式的學習，形成愛崗敬業、勇于奉獻、爭先創優的良好工作氛圍。建立長效機制，完善崗位工作責任追究制，增強責任感和使命感，創新工作思路，提出新穎的工作舉措來提高工作效率。

三是加強學習，提高業務水平。要采取以日常學習為主，集中學習為輔，個人學習為主、集體學習為輔，業務知識學習為主、全面加強為輔的方式進行知識補充和更新。

四是強化紀律意識，大興廉政勤政之風。加強機關紀律整頓工作，進一步健全和規范機關管理制度，加強督促落實。嚴格執行干部請銷假制度和干部考勤制度，同時要規范接待和出差考察等制度，減少行政開支，避免浪費。嚴禁工作期間上網聊天、玩游戲，嚴肅政治紀律、廉政紀律，切實維護黨和政府的形象。

第五篇：機關三自六不讓整改糾正階段材料201208

“三自六不讓”學教活動

個人整改糾正階段工作總結

自“三自六不讓”活動進入整改糾正階段以來，我街道領導班子高度重視，緊緊圍繞“三自六不讓”學習教育活動并結合“三增一做”活動和基層建設年活動，在總結第一階段和第二階段工作的基礎上，對下一階段的工作做了動員部署，明確了重點，提出了要求。全街道干部都能以飽滿的熱情、良好的精神狀態和求真務實的作風，嚴格對照“六查六看”認真查找自身存在的不足，不斷深化調研，廣泛聽取各方意見，堅持邊整邊改，制定整改措施，切實轉變工作作風，有效地促進了“三自六不讓”學習教育活動深入開展。現將整改糾正階段活動開展情況總結如下：

一、整改工作情況

一是整改思想觀念，看是否存在封閉、保守、狹隘的意識，言必問典、行必循矩的僵化思想，不思進取、滿足現狀的惰性心態。

二是整改能力素質，看是否存在責任意識、大局意識不強，改革創新、破解瓶頸的辦法不多，推動工作、促進發展的招數不實等問題。

三是整改工作作風，看是否存在有令不行、有禁不止，不作為、慢作為、亂作為等現象;是否存在作風飄浮、紀律渙散，工作拖拉、推誘扯皮，標準不高、要求不嚴等問題。

四是整改責任落實，看在困難面前是否敢于開拓、敢為人先，在矛盾面前是否敢抓敢管、敢于碰硬，在風險面前是否敢作敢為、敢于擔當。

五是整改宗旨意識，看是否注重調查研究，傾聽群眾呼聲，尊重群眾意愿;是否真正深入一線，關心群眾疾苦，真情為群眾辦實事;是否高度重視群眾訴求，認真對待群眾來信來訪，切實維護群眾合法權益。

六是整改廉潔意識，看是否存在法紀觀念、廉潔意識不強，利用職務之便謀取不正當利益，對親屬和身邊工作人員要求不嚴等問題。

二、整改查出的問題

（一）總體上班子成員都能各司其職、各負其責，但在全鄉工作中，發揮整體優勢方面還做的不夠。學習還不夠深入。缺乏主動學習精神，雖然能夠積極參加集中組織的學習，認真做好筆記，寫好心得體會，但在自學上不夠自覺，工作閑時就多學點，工作一忙時就放松了學習。

（二）思想解放的還不夠徹底，工作創新不夠。能夠認真貫徹執行黨的基本路線、方針、政策和上級決議、決定及工作部署，積極主動的將上級交辦的事情辦好。但還存在思

想解放不夠、工作四平八穩、因循守舊的問題，沒有最大限度地發揮創造性。個別同志在堅持黨的根本宗旨方面，認為自己工作多年，有時產生懈怠的念頭，有時只滿足于完成上級交辦的任務，滿足于面上不出問題，忽視了工作的主動性和創造性。

（三）積極上進性還有待進一步加強，安于求穩。在工作中求穩思想重，安于現狀，總習慣穩中求進，主要表現在重經驗、輕嘗試，缺乏激情。

三、具體措施

一是提高對整改工作的認識，嚴格律已，率先垂范，自我約束，落實責任，認真實施，針對存在的突出問題認真解決、切實整改、不留隱患。

二是加強思想教育，不斷提高思想認識，開展各種方式的學習，形成愛崗敬業、勇于奉獻、爭先創優的良好工作氛圍。建立長效機制，完善崗位工作責任追究制，增強責任感和使命感，創新工作思路，提出新穎的工作舉措來提高工作效率。

三是加強學習，提高業務水平。要采取以日常學習為主，集中學習為輔，個人學習為主、集體學習為輔，業務知識學習為主、全面加強為輔的方式進行知識補充和更新。

四是強化紀律意識，大興廉政勤政之風。加強機關紀律整頓工作，進一步健全和規范機關管理制度，加強督促落實。

嚴格執行干部請銷假制度和干部考勤制度，同時要規范接待和出差考察等制度，減少行政開支，避免浪費。嚴禁工作期間上網聊天、玩游戲，嚴肅政治紀律、廉政紀律，切實維護黨和政府的形象。