第一篇：地稅分局作風整頓實施方案

作風整頓實施方案

根據市局的安排部署，為深入開展反腐倡廉教育，進一步提高分局稅務干部廉潔從政水平，確保2011年各項稅收工作任務圓滿完成，分局開展思想紀律作風整頓活動，現制定如下實施方案：

一、指導思想

以省局提出的“在廉政建設工作中存在的四個方面十六個不容忽視的問題”為指導進行整頓查擺，緊密結合分局干部隊伍建設實際和今年各項工作目標任務，著力解決分局班子作風建設、落實黨風廉政建設責任制、稅務干部管理、稅收執法等方面存在的突出問題，進一步改進作風，提高工作效率和質量，為完成全年各項稅收工作任務提供有力保障。

二、方法步驟及時間安排

此次思想紀律作風整頓活動從2月14日至3月15日，分三步進行：

（一）學習動員階段（2月14日至2月23日）。

安排好整頓期間的具體工作，通過召開動員大會的形式，明確思想紀律作風整頓的目標任務和要求，確保全體人員集中精力，全身心投入到思想紀律作風整頓中來。

認真組織學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準

則》、《稅務系統領導干部廉潔從政“八不準”》、《全國稅務系統領導班子和領導干部監督管理辦法》、《河北省地方稅務局關于實行領導干部問責辦法》和省、市局地稅工作會議暨黨風廉政建設工作會議精神等。

通過學習動員，分局要切實提高對思想紀律作風整頓的必要性和重要性的認識，爭取通過學習活動，了解當前形勢，提高思想認識，明確奮斗目標和任務，培養良好的干部作風修養。要邊學習邊討論，注重學習效果，領會文件精神，做到人員、時間、內容、筆記、效果五落實。學習結束后，每人要寫出一篇心得體會。

（二）自查整改階段（2月24日至3月7日）。

這一階段，分局干部職工要緊密結合本單位和個人實際，認真對照省局提出的“在廉政建設工作中存在的四個方面十六個不容忽視的問題（見FTP/監察科/學習資料）”，召開一次專題民主生活會，認真開展自查自糾，并針對查擺出的問題歸納梳理，逐條進行分析研究，制定切實可行的整改措施。分局領導干部要帶頭深入查擺問題、帶頭落實好整改措施，發揮好表率作用，使整頓活動切實起到改進作風、促進工作的作用。分局副股級以上干部的民主生活會自查總結要報市局監察科歸檔。

（三）總結提高階段（3月8日至3月15日）。

分局要在認真學習和深入查擺問題的基礎上，對這次思想紀律作風整頓活動進行認真細致的總結，重點包括整頓工作概況、存在的主要問題、具體的整改措施等，內容要真實、準確，不能避重就輕、模棱兩可。

三、學習內容

一、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》

二、《稅務系統領導干部廉潔從政“八不準”》

三、《全國稅務系統領導班子和領導干部監督管理辦法》

四、《河北省地方稅務局關于實行領導干部問責辦法》

五、省局提出的“在廉政建設工作中存在的四個方面十六個不容忽視的問題”

第二篇：交通稽征分局基層所站作風整頓實施方案

根據省交通廳關于印發《基層所站作風整頓實施方案的通知》（贛交監字[2006]36號）和省局關于印發《基層所站作風整頓實施方案的通知》（贛交稽征監字[2006]13號）要求，從8月初起至9月底，決定對基層所站進行作風整頓。為切實有效地解決我分局基層所站當前存在的現實問題和薄弱環節，現結合稽征實際，特提出如下工作方案。

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，結合分局規范創建活動和“三服務、三評議”工作要求，著力解決基層所站存在的現實問題和薄弱環節，大力推進基層所站自身建設，為構建和諧平安交通，促進交通事業更快更好發展做出新的貢獻。

二、參加作風整頓單位

按照省廳、省局統一部署，開展作風整頓單位的范圍是：各稽征所、通行費收費站。

三、作風整頓主要內容、重點與目標

（一）加強基層黨支部和領導班子建設。重點解決黨支部工作不落實，凝聚力、戰斗力不強，黨員模范帶頭作用欠缺和領導班子成員素質不高、精神不振、工作作風不實、民主意識不強的問題。著力解決領導干部不思進取、獨斷專行、作風飄浮、脫離群眾，請客送禮、跑官要官，生活作風不檢點等突出問題。

（二）加強干部職工隊伍建設。重點解決組織、法紀觀念淡薄問題。著力解決紀律松懈、作風散漫、辦事效率低、參與賭博、酗酒等缺乏職業道德、社會公德的突出問題。

（三）規范執法行為。重點解決執法不文明、不規范、不依法依規征費問題。著力解決亂檢查、亂罰款、亂收費、“吃、拿、卡、要”，不給好處不辦事，給了好處亂辦事等影響稽征形象和侵害群眾利益的突出問題。

（四）規范收費行為。重點解決“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”服務意識差的問題。著力解決征收工作中利用職權違規包繳、報停、封存、開票和隨意降低征收標準，農用車征收標準不統一，集體、個人“養黑車”等突出問題。

（五）規范財務管理。重點解決私設“小金庫”問題，著力解決揮霍公款、吃請送玩、暗箱操作、濫發錢物、克扣職工工資、生活補貼等侵害職工利益等突出問題；啟動基層所站財務集中核算報帳試點工作。

（六）嚴肅追究和處理暴露出來的嚴重違紀違法問題。

（七）建立、健全領導干廉潔自律、依法行政、文明服務、內部行政事務、財務管理等規章制度，并認真落實。

通過作風整頓，要達到以下目標：基層黨支部凝聚力、戰斗力明顯增強，領導班子成員自身形象明顯改善，干部職工思想道德素質明顯增強，工作作風明顯好轉，執法水平、服務質量、辦事效率明顯提高，財務管理公開、民主，“行為規范、公正透明、廉潔高效”的廉政工作機制基本確立。

四、組織領導

基層所站作風整頓工作在分局黨委的領導下，成立分局基層所站作風整頓領導小組，領導小組組長由黃國標、曾云謀同志擔任，副組長由江通道、袁國祥、余建潮同志擔任；領導小組成員由楊超、陳峻、李明、盛根、沈小敏組成；領導小組下設辦公室，辦公室主任由袁國祥同志兼任，楊超為副主任，辦公室設在局監察室，聯絡員：楊超、沈小敏。聯系電話：8360959、8364091，舉報電話：0792-8360959。各所站也應按分局統一要求成立相應的組織領導機構，認真開展作風整頓。

五、方法與步驟

此次整頓活動以發現問題、督促整改、注重實效為原則，采取基層自查、分局督查和制定、落實整改措施的方法，按照自查一整改一督查一再整改一通報一總結的程序進行。

具體分三個步驟進行：

（一）動員部署（8月13日-8月23日）。印發分局工作方案，組織召開動員大會。各所站成立工作領導小組，并相應制訂工作方案和具體措施，召開動員大會，認真組織部署。8月18日前，各單位要將工作方案、工作領導小組和辦公室成員、聯絡員名單報分局領導小組辦公室。同時要做好宣傳工作，及時反映工作動態，并公布舉報電話，歡迎社會各界的監督。

（二）自查自糾（8月24日-9月5日）。分局領導小組深入基層，檢查、指導工作。各基層單位通過召開支部黨員大會、領導班子會、干部職工大會、服務對象座談會、發出征求意見函、個別征求群眾意見、辦理信訪、舉報等多種形式，認真查找本單位存在的問題，高度重視群眾反映強烈的突出問題，追本溯源，分析原因，制定整改措施，形成書面自查自糾材料，于9月1日前報分局，分局再對自查自糾材料進行匯總，于9月5日前報省局。

自查自糾的重點是黨支部建設、領導干部廉潔自律、干部職工思想道德建設和依法行政、文明服務、內部管理等情況。即（1）黨支部工作和民主集中制是否落實，群眾對黨支部是否信賴；（2）領導班子成員有無不廉潔行為，群眾反映是否強烈；（3）干部職工是否存在賭博現象和生活作風問題；（4）執法部門及執

第三篇：交通稽征分局基層所站作風整頓實施方案

根據省交通廳關于印發《基層所站作風整頓實施方案的通知》（贛交監字[2006]36號）和省局關于印發《基層所站作風整頓實施方案的通知》（贛交稽征監字[2006]13號）要求，從8月初起至9月底，決定對基層所站進行作風整頓。為切實有效地解決我分局基層所站當前存在的現實問題和薄弱環節，現結合稽征實際，特提出如下工作方案。

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，結合分局規范創建活動和“三服務、三評議”工作要求，著力解決基層所站存在的現實問題和薄弱環節，大力推進基層所站自身建設，為構建和諧平安交通，促進交通事業更快更好發展做出新的貢獻。

二、參加作風整頓單位

按照省廳、省局統一部署，開展作風整頓單位的范圍是：各稽征所、通行費收費站。

三、作風整頓主要內容、重點與目標

（一）加強基層黨支部和領導班子建設。重點解決黨支部工作不落實，凝聚力、戰斗力不強，黨員模范帶頭作用欠缺和領導班子成員素質不高、精神不振、工作作風不實、民主意識不強的問題。著力解決領導干部不思進取、獨斷專行、作風飄浮、脫離群眾，請客送禮、跑官要官，生活作風不檢點等突出問題。

（二）加強干部職工隊伍建設。重點解決組織、法紀觀念淡薄問題。著力解決紀律松懈、作風散漫、辦事效率低、參與賭博、酗酒等缺乏職業道德、社會公德的突出問題。

（三）規范執法行為。重點解決執法不文明、不規范、不依法依規征費問題。著力解決亂檢查、亂罰款、亂收費、“吃、拿、卡、要”，不給好處不辦事，給了好處亂辦事等影響稽征形象和侵害群眾利益的突出問題。

（四）規范收費行為。重點解決“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”服務意識差的問題。著力解決征收工作中利用職權違規包繳、報停、封存、開票和隨意降低征收標準，農用車征收標準不統一，集體、個人“養黑車”等突出問題。

（五）規范財務管理。重點解決私設“小金庫”問題，著力解決揮霍公款、吃請送玩、暗箱操作、濫發錢物、克扣職工工資、生活補貼等侵害職工利益等突出問題；啟動基層所站財務集中核算報帳試點工作。

（六）嚴肅追究和處理暴露出來的嚴重違紀違法問題。

（七）建立、健全領導干廉潔自律、依法行政、文明服務、內部行政事務、財務管理等規章制度，并認真落實。

通過作風整頓，要達到以下目標：基層黨支部凝聚力、戰斗力明顯增強，領導班子成員自身形象明顯改善，干部職工思想道德素質明顯增強，工作作風明顯好轉，執法水平、服務質量、辦事效率明顯提高，財務管理公開、民主，“行為規范、公正透明、廉潔高效”的廉政工作機制基本確立。

四、組織領導

基層所站作風整頓工作在分局黨委的領導下，成立分局基層所站作風整頓領導小組，領導小組組長由黃國標、曾云謀同志擔任，副組長由江通道、袁國祥、余建潮同志擔任；領導小組成員由楊超、陳峻、李明、盛根、沈小敏組成；領導小組下設辦公室，辦公室主任由袁國祥同志兼任，楊超為副主任，辦公室設在局監察室，聯絡員：楊超、沈小敏。聯系電話：8360959、8364091，舉報電話：0792-8360959。各所站也應按分局統一要求成立相應的組織領導機構，認真開展作風整頓。

五、方法與步驟

此次整頓活動以發現問題、督促整改、注重實效為原則，采取基層自查、分局督查和制定、落實整改措施的方法，按照自查一整改一督查一再整改一通報一總結的程序進行。

具體分三個步驟進行：

（一）動員部署（8月13日-8月23日）。印發分局工作方案，組織召開動員大會。各所站成立工作領導小組，并相應制訂工作方案和具體措施，召開動員大會，認真組織部署。8月18日前，各單位要將工作方案、工作領導小組和辦公室成員、聯絡員名單報分局領導小組辦公室。同時要做好宣傳工作，及時反映工作動態，并公布舉報電話，歡迎社會各界的監督。

（二）自查自糾（8月24日-9月5日）。分局領導小組深入基層，檢查、指導工作。各基層單位通過召開支部黨員大會、領導班子會、干部職工大會、服務對象座談會、發出征求意見函、個別征求群眾意見、辦理信訪、舉報等多種形式，認真查找本單位存在的問題，高度重視群眾反映強烈的突出問題，追本溯源，分析原因，制定整改措施，形成書面自查自糾材料，于9月1日前報分局，分局再對自查自糾材料進行匯總，于9月5日前報省局。

自查自糾的重點是黨支部建設、領導干部廉潔自律、干部職工思想道德建設和依法行政、文明服務、內部管理等情況。即（1）黨支部工作和民主集中制是否落實，群眾對黨支部是否信賴；（2）領導班子成員有無不廉潔行為，群眾反映是否強烈；（3）干部職工是否存在賭博現象和生活作風問題；（4）執法部門及執法人員是否存在亂檢查、亂罰款、亂收費、“吃、拿、卡、要”等問題；（5）基層所站及工作人員是否存在“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”、“不給好處不辦事，給了好處亂辦事”等服務意識差和“養黑車”問題；（6）財務管理是否規范、民主，有無私設“小金庫”、揮霍公款、吃請送玩等問題；（7）單位對外及內部管理的各項規章制度是否健全、公開、落實。（8）是否存在嚴重的違紀違法問題。

對基層單位的自查自糾工作，分局將組織人員以聽匯報、查看資料、走訪座談、明察暗訪等形式進行檢查，對不認真自查、有問題不及時糾正及自糾不力的單位嚴格執行責任追究制。

（三）整改建制（9月6日-9月26日）。（1）9月6日-9月13日，各所站按照工作方案要求，針對本單位存在的問題和薄弱環節，制訂整改措施，進行初步整改，建立、健全有關規章制度，并于9月13日前向分局上報整改情況；（2）9月16日-9月23日，省局根據各基層單位上報的初步整改情況，組織人員到各基層單位督促、檢查，聽取群眾反映，結合處理有關信訪、舉報事項，幫助基層單位完善整改措施和各項規章制度，對短期內不能整改到位的問題，確定整改期限。對此，分局及各所站都要認真做好迎檢準備，確保各項工作全面落實到位。分局決定從9月份開始，湖口所、柯垅站開始實施財務集中核算報帳試點工作，為明年在基層所站全面推行作好準備；分局在9月21日前，制定、下發本次作風整頓工作通報以及今后加強基層所站作風建設的指導性意見，并抄報省局。（3）9月23日前，各所站向分局報送整頓工作總結，9月24日—9月26日，分局向省局報送整頓工作總結。

六、工作要求

（一）要高度重視，認真組織，堅決按照省廳程受錠書記提出的“咬住目標、認真組織、突出重點、整體推進”的要求，全面抓好作風整頓工作。各所站要從推進自身建設，構建和諧規范稽征，促進稽征事業又快又好發展的大局出發，認真做好作風整頓工作，主要領導要親自抓，分管領導要具體抓，要緊密結合實際，充分發揮主觀能動性，精心組織，周密安排，狠抓落實；分局機關各科室對基層的作風整頓工作要悉心指導，耐心幫助，尤其是財務管理部門，要加強對基層所站財務集中核算報帳試點工作的指導，確保正常運轉，及時推廣；要嚴肅紀律，不得采取不正當行為干擾、影響整頓工作，對敷衍塞責、消極應付、變相抵制的人和事，要嚴肅追究有關人員的責任。要搞好宣傳報道工作，對整頓工作進行跟蹤報道，加強輿論宣傳，為整頓工作營造良好的工作氛圍。

（二）要堅持“三個注重”。一是注重整改。要把整改貫穿于作風整頓的全過程，對自查自糾和社會、群眾反映的問題和薄弱環節要認真梳理，逐條整改。對能改的要及時整改，一時難以整改的要向職工、群眾說明，制定整改計劃，并逐級匯報。二是注重建立健全長效機制。要針對存在的問題和薄弱環節，分類研究，制定辦法，形成規章制度，約束、規范各類人員的行為。三是注重群眾的滿意度。要本著“問題不查實不放過，整改不到位不放過，職工不滿意不放過”的原則，認真負責地解決群眾反映強烈的突出問題，以實實在在的整改成效取信于社會、取信于車主、取信于基層干部職工。

（三）要搞好“四個結合”。一是要與鞏固黨員先進性教育成果結合起來，進一步加強黨支部建設，進一步提高黨員隊伍的先進性，進一步落實民主集中制，更好地發揮黨支部的戰斗堡壘作用。二是要與踐行社會主義榮辱觀結合起來。要聯系實際，以陳剛毅等先進模范人物為典型加強正面教育，以李國蔚等腐敗分子為反面教材加強警示教育，使社會主義榮辱觀的基本要求根植于干部職工的思想深處，滲透到實際工作中，培育基層單位的正氣。三是要與糾風工作結合起來，通過邊整邊改，增強糾風整體效能，樹立為民、務實、高效、清廉的良好風氣。四是要與“三服務、三評議工作結合起來，通過開展行風建設，增強服務意識，提高辦事效率，規范征收行為，樹立稽征良好形象。

（四）要把握政策界限。在作風整頓過程中，將暴露出各種各樣的問題，有的還比較復雜，需要正確把握政策，既不能敷衍塞責，“走過場”，又不能搞運動，人人過關。對群眾反映強烈的嚴重違紀違法問題，要以事實為依據，以法紀為準繩，嚴肅、慎重地處理。同時，要立足教育，寬嚴相濟，講究策略，使絕大多數人受到教育。

第四篇：交通稽征分局基層所站作風整頓實施方案

根據省交通廳關于印發《基層所站作風整頓實施方案的通知》（贛交監字[2006]36號）和省局關于印發《基層所站作風整頓實施方案的通知》（贛交稽征監字[2006]13號）要求，從8月初起至9月底，決定對基層所站進行作風整頓。為切實有效地解決我分局基層所站當前存在的現實問題和薄弱環節，現結合稽征實際，特提出如下工作方案。

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，結合分局規范創建活動和“三服務、三評議”工作要求，著力解決基層所站存在的現實問題和薄弱環節，大力推進基層所站自身建設，為構建和諧平安交通，促進交通事業更快更好發展做出新的貢獻。

二、參加作風整頓單位

按照省廳、省局統一部署，開展作風整頓單位的范圍是：各稽征所、通行費收費站。

三、作風整頓主要內容、重點與目標

（一）加強基層黨支部和領導班子建設。重點解決黨支部工作不落實，凝聚力、戰斗力不強，黨員模范帶頭作用欠缺和領導班子成員素質不高、精神不振、工作作風不實、民主意識不強的問題。著力解決領導干部不思進取、獨斷專行、作風飄浮、脫離群眾，請客送禮、跑官要官，生活作風不檢點等突出問題。

（二）加強干部職工隊伍建設。重點解決組織、法紀觀念淡薄問題。著力解決紀律松懈、作風散漫、辦事效率低、參與賭博、酗酒等缺乏職業道德、社會公德的突出問題。

（三）規范執法行為。重點解決執法不文明、不規范、不依法依規征費問題。著力解決亂檢查、亂罰款、亂收費、“吃、拿、卡、要”，不給好處不辦事，給了好處亂辦事等影響稽征形象和侵害群眾利益的突出問題。

（四）規范收費行為。重點解決“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”服務意識差的問題。著力解決征收工作中利用職權違規包繳、報停、封存、開票和隨意降低征收標準，農用車征收標準不統一，集體、個人“養黑車”等突出問題。

（五）規范財務管理。重點解決私設“小金庫”問題，著力解決揮霍公款、吃請送玩、暗箱操作、濫發錢物、克扣職工工資、生活補貼等侵害職工利益等突出問題；啟動基層所站財務集中核算報帳試點工作。

（六）嚴肅追究和處理暴露出來的嚴重違紀違法問題。

（七）建立、健全領導干廉潔自律、依法行政、文明服務、內部行政事務、財務管理等規章制度，并認真落實。

通過作風整頓，要達到以下目標：基層黨支部凝聚力、戰斗力明顯增強，領導班子成員自身形象明顯改善，干部職工思想道德素質明顯增強，工作作風明顯好轉，執法水平、服務質量、辦事效率明顯提高，財務管理公開、民主，“行為規范、公正透明、廉潔高效”的廉政工作機制基本確立。

四、組織領導

基層所站作風整頓工作在分局黨委的領導下，成立分局基層所站作風整頓領導小組，領導小組組長由黃國標、曾云謀同志擔任，副組長由江通道、袁國祥、余建潮同志擔任；領導小組成員由楊超、陳峻、李明、盛根、沈小敏組成；領導小組下設辦公室，辦公室主任由袁國祥同志兼任，楊超為副主任，辦公室設在局監察室，聯絡員：楊超、沈小敏。聯系電話：8360959、8364091，舉報電話：0792-8360959。各所站也應按分局統一要求成立相應的組織領導機構，認真開展作風整頓。

五、方法與步驟

此次整頓活動以發現問題、督促整改、注重實效為原則，采取基層自查、分局督查和制定、落實整改措施的方法，按照自查一整改一督查一再整改一通報一總結的程序進行。

具體分三個步驟進行：

（一）動員部署（8月13日-8月23日）。印發分局工作方案，組織召開動員大會。各所站成立工作領導小組，并相應制訂工作方案和具體措施，召開動員大會，認真組織部署。8月18日前，各單位要將工作方案、工作領導小組和辦公室成員、聯絡員名單報分局領導小組辦公室。同時要做好宣傳工作，及時反映工作動態，并公布舉報電話，歡迎社會各界的監督。

（二）自查自糾（8月24日-9月5日）。分局領導小組深入基層，檢查、指導工作。各基層單位通過召開支部黨員大會、領導班子會、干部職工大會、服務對象座談會、發出征求意見函、個別征求群眾意

第五篇：作風整頓實施方案

金清委發〔2010〕 號簽發人：陽光熙

中共金堂縣清江鎮委員會

關于克服“兩好現象”加強機關作風建設

活動的實施方案

為認真貫徹落實省委“四個特別”要求和市委《八項規定》，進一步增強機關干部思想政治意識、責任意識和服務意識，堅決克服“兩好”現象，提高行政效能和服務水平，按照縣委統一部署，結合本鎮實際，特制定本實施方案。

一、指導思想和目標

指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，全面貫徹落實縣委第71次常委會精神，以建設勤政務實、廉潔高效機關為目標，以“克服‘兩好’現象，加強業務和作風建設”為主題，全面加強思想作風、工作作風建設，著力解決機關存在的好人主義、好耍主義，為促進我鎮經濟發展、加快建設“世界現代田園城市”和“魚菌水鄉 田園清江”提供有力保障。

總體目標

通過活動，使機關干部的工作作風明顯轉變，服務意識明顯增強，機關形象明顯改善，機關效能明顯提高，“兩好“現象基本杜絕。

二、活動重點及解決的突出問題

思想作風方面，要解決思想不夠解放，進取精神不強，怕得罪同事，不講原則，濫充好人等問題。

工作作風方面，進一步改進工作方法，提高工作質量和效能。解決的主要問題是：貪玩好耍，相互推諉；工作標準不高，應付了事；服務意識不強，辦事效率不高，存在辦事拖拉等作風等問題。

三、活動的時間和步驟

（一）組織發動階段(11月10日——11月12日)

根據縣委有關會議精神，由鎮黨委就機關開展作風整頓活動進行深入動員，講清楚作風教育整頓活動的目的、意義和步驟，并建立健全工作機制。

1.成立清江鎮克服“兩好”現象加強作風建設領導小組（名單附后）。

2.全體機關干部要上交克服“兩好”現象、整頓作風的書面承諾，交黨委行政辦。鎮紀委采取抽查與辦公室自查相結合的方式，嚴格上下班考勤制度。書面承諾上交時間另行通知。

3.強化電腦管理，堅決制止上班玩游戲、看電影等行為。由鎮紀委牽頭對全鎮機關內的電腦進行排查，卸載與工作無關的軟件，并保持不定時的隨機抽查。發現問題將嚴肅處理。

4.每周各辦公室主任對本辦公室出勤情況和紀律檢查情況在例會上予以通報。對違反工作紀律的，嚴格按照相關制度執行。

（二）業務練兵階段(11月12日——11月20日)

1.開展“兩學一專”活動。加強學習業務知識，學習市縣關于農村工作相關政策理論知識，并邀請黨校老師就如何克服“兩好”現象進行專題講座。

2.開展談心和討論活動。每周一次開展談心討論活動，溝通思想，互相提醒，增強查找問題的針對性。圍繞“如何實踐‘三個代表’重要思想和科學發展觀”、“如何堅持黨的宗旨，執政為民，密切聯系群眾”、“如何轉變作風，提高工作效率”等專題開展討論。

3.寫一篇調研文章。全體干部根據自身崗位特點撰寫調研文章一篇，交鎮紀委。

4.舉行一次演講比賽。開展全鎮“業務練兵日”活動，舉行以“克服‘兩好’，整頓作風”為主題的演講比賽。

5.建立職工業務考評檔案。并將業務提升記載作為干部績效考核的重要依據。

（三）作風建設階段(11月20日——12月20日)

1.按照規范化服務型政府建設要求，制定完善《清江鎮工作規范》、《清江鎮干部行為準則》。

2.制定《清江鎮黨員風紀監督問責制度》，克服干部“庸、懶、浮、散、亂”等現象。.在全鎮開展行政效能監察和投資軟環境情況調查，查找出問題，研究制定整改措施，確定整改目標，落實整改責任，明確整改時限。

4.結合創先爭優活動，加強部門行業作風整頓，克服“兩好”和“中梗阻”現象。

（四）批評總結階段(12月20日—— 12月底)

召開全體干部會議，檢查學習整頓成果，批評不良風氣和現象，克服“好人主義”；是否切實負擔起安全、維穩“一崗雙責”的責任，問題是否找準，整改措施是否具體，通過教育整頓在群眾中是否樹立了勤政、廉潔、為民、務實的好形象，勇敢面對、智慧解決各種矛盾和問題。

四、獎懲辦法

1.對于遲到早退、無故缺勤、上班時間玩游戲、工作中推諉拖拉等行為，一經查實，堅決予以處罰，并在年終考核中予以體現。

2．發現遲到早退、上班玩游戲等問題而包庇不報的同志，要予以全鎮通報批評。

3.辦公室出勤率高、工作完成情況突出的，從重獎勵、3.調研文章被上級單位采用，予以獎勵。

4.各辦公室評選出的“業務能手”，以及在日常工作中有突出表現的，予以獎勵。

5.對影響全鎮克服“兩好“現象專項目標考核的，鎮黨委將進

行誡勉談話。情節嚴重的，年終考核定為“不及格”，并扣發全年績效獎。

附：清江鎮克服“兩好”現象加強作風建設領導小組名單

中共金堂縣清江鎮委員會

2010年11月11日

主題詞：報：

中共金堂縣清江鎮委員會2010年11月11日?。ü灿份）

附：

清江鎮克服“兩好”現象加強作風建設工作領導小組 組長：陽光熙

副組長：李德亮

李曉暉

成員：梁揚友

王代富

陶建川

龍虹

樊勝軍

陳德虎

易大剛

王琴琴

田影

領導小組下設辦公室，設在黨委行政辦內。李曉暉任辦公室主任，陳德虎、易大剛、王琴琴兼任辦公室副主任。