第一篇：干部作風整頓第二階段主要工作

干部作風整頓第二階段主要工作

（個人意見，供參考）

我認為第二階段干部作風整頓主要就做好以下工作：

1、對第一階段任務未完成或落實不到位的進行補課。（第一階段工作總結、存在的問題、整改措施）

2、第二階段整體安排部署：開會、制實施意見和工作安排表

3、干部作風整頓、五個集中整治和解放思想大討論 單位建舉報信箱、公布舉報電話，對群眾舉報反應屬實的問題，建立臺帳，書面責令限期整改。

以單位組織征詢群眾和服務管理對象對干部作風整頓的意見和建議（發放征詢意見表），匯總整理向群眾征詢到的意見、建議，對合理意見建議，登記造冊。對涉及組室或個人的意見建議，在單位存留底檔和造冊登記的同時，向相關組室、人員發意見建議告知函（一式二份，一份存檔）。對征詢到的問題，造冊登記，建立臺帳，向責任組室或人員發責令整改書（或問題臺帳復印件），能及時整改的，及時整改，不能及時整改的，要求拿出整改意見和方案，為下一階段整改提高做好準備。

以單位、組室組織干部自查、互查，干部人人五對照五檢查，填寫個人自查登記表，撰寫對照檢查材料，作出抵制“五股歪風”書面承諾。

邀請專家講座，召開交流會、研討會。制定調研計劃、提綱，組織下鄉調研，分析制約發展的主要問題、查找問題的原因和根源。

對第二階段工作形成書面總結材料，包括做的工作、采取的措施、查找出的問題、對問題原因的分析和處理情況，后一階段安排。

4、按照縣上制定的實施意見、各鄉鎮、各部門具體安排，抓好千名干部下基層、領導干部下訪接訪、便民服務網絡體系建設、三項長效機制等各項工作階段任務的落實。

第二篇：干部作風整頓第二階段工作總結報告

平昌縣招商局

干部作風整頓第二階段工作總結報告

為扎實推進我局干部作風第二階段整頓活動深入開展，按照縣干部作風整頓活動領導小組辦公室的要求，依照我局干部作風整頓活動活動實施方案，我局現結合第二階段工作實際匯報如下：

一、工作五個原則

1、堅持實事求是的原則。針對第一階段查找出的問題和征求到的意見建議，認真梳理歸納，深刻分析根源，細化整改措施，廣泛談心溝通，本著幫助、指導、督查、觀效的思想，見人見事，促其提高。

2、堅持邊改邊查的原則。一方面通過自我教育、自我整改達到解決問題的目的，另一方面繼續深入查找問題，尤其通過邊改邊查，從制度、體制、干部本身、工作環境等幾方面逐一整改，防止圖形式、趕進度、走過場、應差事，真正使干部作風方面存在的問題得到有效解決。

3、堅持制度約束的原則。對現有各項規章制度進行一次集中清理，對屬于不完善、落實不到位的，進一步健全制度，狠抓落實；對缺乏制度約束規范的方面，重新制定相關制度，形成管人、管事、管權的制度體系。

4、堅持領導督辦的原則。局主要領導、班子成員要靠

前指揮、親自協調、一抓到底。領導班子各成員充分發揮示范帶頭作用，帶頭制定整改方案、帶頭解決突出問題。

5、堅持促進工作的原則。通過集中整改，抓落實，見實效，著力提高干部職工抓作風、抓業務的工作自覺性。

二、整改方法和要求

1、認真梳理歸納，找準突出問題。對第二階段查找出來的問題，逐一制定整改措施，見人見事，確定時限，掛號督辦，銷號落實，查找的問題和整改情況采取適當方式在一定范圍公開，接受組織和各方面的監督。

2、采取多種方法，邊查邊改。開展群眾互動活動，采取跟蹤督辦、限時辦結、反饋答復等方式，解決群眾反映的問題。

3、及時跟蹤督導，確保整改效果。領導小組對群眾反映的問題，通報情況，限期整改；對整改效果不明顯的，采取重點督導等辦法促進整改。

4、逐項清理規章，全面完善各項制度。對已形成的各項規章制度進行一次集中清理，對屬于制度不完善、落實不到位的，進一步健全制度，加大抓落實的力度，對缺乏制度約束規范的，本著簡便、易行、管用的原則，抓緊出臺相關規章制度，形成管人、管事、管權的制度體系。

第三篇：干部作風整頓第二階段小結

干部作風整頓第二階段（查找問題）小結

在學習動員的基礎上，根據縣委《關于在全縣開展以“感恩奮進，勤政為民，實干興縣”為主題的干部作風整頓活動的意見》以及我鄉干部作風整頓實施方案的安排，10月21日至11月20日是查找問題階段，現將本階段工作小結如下：

一、繼續開展學習，進一步深化認識

通過第一階段的學習動員，我鄉干部普遍認識到了整頓活動的重要性和必要性。查找問題的同時，我們又重新深入地學習了劉少敏書記的講話和北委發?2011?12號文件精神，深入貫徹我鄉干部作風整頓實施意見，大家的思想認識有了進一步的提高。

二、通過多種方式廣泛征求和聽取各方面意見建議，查找問題

桂溪鄉干部作風整頓進入查找問題階段后,堅持“開門整風”，本著“不諱疾忌醫、不掩飾亮丑”的原則，積極向服務對象征求意見，集中排查在抓落實方面的突出問題，機關管理和干部隊伍在作風建設上的突出問題，真正做到自找問題不怕丑、征詢意見不怕羞。

1、通過宣傳，廣泛接受社會各界監督。桂溪鄉干部作風整頓領導小組將作風整頓的情況在公示欄予以公示，并設置了干部作風整頓意見箱，虛心聽取群眾意見，認真解答和辦理群眾提出的問題，接受群眾監督。

2、在鄉政府內部開展自查自糾，認真查找問題。全體鄉干部、村官、七站八所和村支兩委負責人，動真格，求實效，人人寫出了自查材料，分析了自身存在的問題和產生問題的原因，并做出了整改承諾。

3、積極開展上門訪查活動。走訪了部分群眾，黨員代表，征詢他們對鄉干部工作作風方面的意見和建議。

4、認真開展問卷調查征求意見。為此，領導小組辦公室專門印制了150份《桂溪鄉干部作風整頓活動意見征求表》，發放給群眾和黨員代表等。調查表圍繞“庸懶散冷”等方面的問題及現象，誠懇征求服務對象的評價意見，并針對問題聽取大家的建議和要求。從回收問卷調查表及群眾反映情況來看，我鄉干部作風總體較好，在推進管理、解決民生方面做了大量工作，服務對象較為滿意。但仍存在一些需要改進的地方。

對查找出來的問題我們努力解決，充分體現出了一定的深度和高度，為第三階段的整頓工作打下了良好的基礎。三、一邊查找問題，一邊整改提高，在抓好工作落實中促進作風整頓

針對整頓活動中提出的意見、建議和自我剖析中查找出來的問題，我們認真分析了原因，制定了相應措施進行了整改落實，同時嚴格要求全體干部，一是要提高業務能力，了解黨的方針和政策，進一步提高個人的綜合素質；二是增進單位團結，增強工作活力，努力營造和諧氛圍；三是克服懶散拖沓的現象，工作要講效率、講質量，要高標準完成工作任務；四是必須嚴格遵守國家法律、法規，遵守單位各項規章制度，嚴格按制度規定辦事，進一步增強組織紀律，遵守公務員法和公務員行為規范；五是在生活中嚴格要求自己，不能有任何特權思想。

結合作風整頓，我們在查找問題的同時，我們一邊落實整改。一是建立健全了各種規章制度。如《機關工作制度》、《工作目標督查制度》等。二是結合作風整頓，推進產業發展。我們充分認識到，作風整頓的關鍵在于落實，所以我們大力為群眾做實事，促進桂溪鄉經濟發展，切實加快老百姓增收步伐。鄉政府為各村搭建增收平臺，推進特色種植、養殖業發展，全鄉年內將種植核桃4600畝，因地制宜進行茶葉和金銀花的種植，目前已新建茶園800余畝，種植金銀花600余畝，推廣獼猴桃1000畝，同時推進土雞、獺兔、白山羊、大鯢等特色養殖，并建設養殖小區，規劃連片種養，幫助實現農村產業化發展。

通過這次整頓活動的開展，全鄉干部的思想作風、工作作風、生活作風得到較大的轉變，紀律意識、責任意識、服務意識進一步增強，抓學習、鉆業務、勤工作氛圍濃厚，領導干部的戰斗力得到了大大的加強，整體形象得到了提升，較好地完成了第二階段的各項工作任務。我們將通過這次整頓活動，使單位出現新的精神面貌、新的工作作風、新的工作干勁，形成不談空話，求真務實，真抓實干，團結向上的大好局面。

桂溪鄉干部作風整頓領導小組

二○一○年十一月十七日

第四篇：整頓機關干部作風心得體會第二階段

整頓機關干部作風心得體會

自開展整機關頓作風活動以來，按照縣扶貧和移民辦公室《關于開展整頓干部作風、規范干部行為、提高工作效能活動的實施方案》的具體安排，我積極參加了集中理論學習，個人也主動學習了機關作風建設的有關文件，使自己思想認識水平有了新的提高，組織紀律觀念得到了進一步加強。具體有以下幾方面心得體會：

一、抓好機關作風建設是新形勢發展的需求

我黨歷來高度重視作風建設。胡錦濤總書記指出，黨的作風體現著黨的宗旨，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡。因此，機關作風的好壞，對黨和人民事業發展有著極為重要的影響。只有機關作風好，才能有一個正確的工作出發點和落腳點，才能有一個積極向上的工作面貌，才能保持較高的工作效率，并自覺抵制消極腐敗思想的侵蝕，最終推動經濟社會又好又快發展。多年來的實踐證明，加強機關作風建設是全面貫徹落實科學發展觀的必然要求，是構建社會主義和諧社會的必然要求，是提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的必然要求，也是做好新形勢下反腐倡廉工作的必然要求。作為一名機關工作人員，我應該充分認識機關作風建設重要性,根據新形勢新任務的要求，全面加強思想作風、工作作風、干部生活作風建設，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，著力解決突出問題，努力實現領導干部作風的進一步轉變。

二、加強機關作風建設對促進移民事業發展

我個人存在的問題，主要有四方面：一是政治學習不夠，理論功底不深。平時只滿足于一般的讀書、看報，對科學發展觀沒有系統深刻地研究和領會，沒有充分發揮理論對實踐的指導作用。二是開拓創新的意識不強。有時只滿足于完成上級機關和領導交辦的任務。主動想問題、出思路的意識不強。三是業務水平有待于進一步提高。

一要加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質。抓作風建設不僅是每個干部自我教育和提高的過程，也是每個干部工作能力、工作水平、服務意識不斷提升的過程。學習是完善自己、增長知識和才干的有效途徑。只有通過不斷的學習，才能自覺運用政治理論武裝頭腦，才能做到在思想上跟上新形勢的發展；在行動上符合工作的規范；在工作上不斷增強原則性、科學性、預見性和創造性。要認真從書本中學習，堅持向人民群眾和實踐學習，主張學以致用，把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施，做到理論與實際，學習與運用，言論與行動的統一，不斷創造性地開展工作。

二要樹立創新意識，不斷開拓工作新局面。開拓創新、與時俱進是當今社會一個永恒的話題，也是做好知識產權工作的首要任務。只有牢固樹立創新意識，才能適應新形勢，實現新發展。對于我們知識產權工作者來說，不但要進行工作理念上的創新，還要把創新意識體現到我們的管理工作中去。我本人將在知識產權執法體制建設、維權援助機制建設和行政保護與司法保護的協調上積極探索新方法、新措施。特別要針對當前國際金融危機的發生和蔓延，可能給我們工作帶來的正反兩面的影響進行深入的研究，提高工作的針對性和有效性。

三要加強業務學習，提高工作水平。首先要認真學習知識產權基本知識和有關法律法規，增強駕馭工作的能力。

四我將嚴格按照公務員法和有關規定做事，不違法亂紀，不搞個人主義。要從全局的工作出發，服從班長領導，維護班子團結，注重傾聽同事的意見，積極創造和諧機關。要抓好個人的學習和工作，塑造一個濃厚的學習氛圍，打造一支素質高、能力強、作風硬而且特別能戰斗的隊伍。

財審股

第五篇：2016煤礦干部作風大整頓第二階段工作總結

2016煤礦干部作風大整頓第二階段工作總結

煤礦干部作風大整頓第二階段工作總結

按照集團公司干部作風大整頓第二階段的統一部署和安排，我礦按照“十條”標準的要求，發放了《車集礦干部作風大整頓征求意見表》600余份，召開了由基層一線班組長和黨員參加的座談會，廣泛征求和聽取群眾對干部作風的意見，意見以書面的形式反饋給干部，各級干部根據通報結果寫出深刻思想剖析材料，并在召開的支部大會作了思想作風述職報告，礦領導分頭參加。

一、征求意見，反饋結果，對照查擺。

堅持開門整頓。我礦為廣泛征求和聽取職工群眾對干部的意見，對照“十條標準”，針對干部作風方面的18個問題進行問卷調查，發放了干部作風大整頓征求意見表600余份；召開了基層一線班組長和黨員參加的干部作風征求意見座談會，對干部作風存在的問題進行現場“會診”；設置了礦長信箱、干部作風整頓信箱，開通了干部作風大整頓舉報電話，廣泛征求廣大職工群眾對干部工作作風和思想作風的意見。通過這幾個渠道進一步掌握干部隊伍的整體現狀；切實了解了干部在作風方面的傾向性問題，摸清了干部在作風、思想、生活、安全生產、經營管理等方面存在的問題。敢于亮丑，將收集到的建議和意見，查找到的問題及時向全體干部職工通報，要求干部針對意見和建議認真進行對照查擺。

二、對照意見，剖析自我，邊改邊整。

對照職工群眾提出的干部作風意見，制定并下發了《車集礦干部管理五條規定的通知》。通知規定，凡違反五條規定的，除給予一定的經濟處罰外，一律就地免職。同時，礦要求各級干部認真對照，結合工作實際和崗位職責，寫出思想剖析材料，分析、梳理工作作風和思想作風存在的不足和亟待解決的問題，針對自身和工作中存在的問題，從制度上消除問題的弊端，建立具有約束力、執行力、管用實用的規章制度，做到把企業當家，把崗位當命，進一步轉變自身的工作作風和思想作風。尤其是領導率先垂范和模范帶頭作用，要求職工做到，領導首先要做到，“

八、四、零”班班見領導，進行“手拉手”的交接班，特別是工作面的初采初放，安裝工作面期間，每班必須有礦領導現場跟班，以自己的實際行動為職工群眾帶好頭，做好典型引路作用。對于那些未能身體力行，違反礦制度、規定的，加大查處力度，一經查處，嚴懲不怠，決不姑息。3月19日，礦安檢科查處五名干部違反準軍事化管理規定，井下不排隊行走，按照規定每人罰款500元，張榜公布通報批評，此舉在職工群眾中產生了很大的震動和影響，大家一致認為，車集礦干部作風大整頓真抓實干，務求實效，不走形式，不走過場。

三、認真述職，改進作風，提高效率。

思想決定意識，意識決定態度，態度決定行動，行動決定效果。為使干部從思想、意識、態度等真正認識到不足，切實轉變干部作風，提高工作效率，全面完成全年既定的工作目標，我礦召開了干部思想作風述職大會，就干部思想意識與礦井飛速發展不合拍，與干部隊伍的要求不合時宜等方面存在的問題在支部大會上認真述職。

為使干部作風大整頓活動真正落實在行動上，機關人員在礦黨委書記劉永義，工會主席楊楓的帶領下到2407下巷搬運枕木，搬運枕木時，黨委書記劉永義第一個杠起了枕木，始終走在隊伍的最前列，領導模范帶頭就是無聲的命令，在大家的齊心協力下，提前完成了預定的任務指標。為使干部作風落實在行動上，礦嚴格執行干部責任追究制度。對于那些平時不用功，工作搞臨時突擊的；對于那些對工作思想上不重視，意識上不提高的；對于那些不學無術，得過且過，業務不精通，一知半解的；對于那些工作不用心，講條件，給礦上造成影響的，都將嚴格追究責任，使他們在其位，謀其政，創造性開展工作，履行工作職責和崗位使命，提高工作效率，出色完成自己主管和分管的工作。