第一篇：關于開展整頓作風、紀律專項活動的情況匯報

依據省公司《通知》精神，2月16日至20日，渭南中支組織全體員工集中開展了為期一周的工作作風、思想作風、工作紀律專項整頓活動。我們在制定活動安排，明確領導責任的同時，狠抓活動內容的落實。活動采取公司組織與部門組織，學習與討論相結合的形式開展。一是于2月12日及時召開了“工作作風、思想作風及工作紀律專項活動整頓”動員會，統一思想，進一步明確作風整頓的重要意義；二是于2月16至18日，開展“作風紀律整頓，從‘我’做起”，查找“作風浮躁、紀律松懈、協調不暢”的原因及問題，并加以克服；三是于2月20日，召開整頓活動小結會，每位員工都能就這次“整頓”結合個人及工作職責實際進行自我剖析，對做好2010年工作向大會表了態。整個活動領導有力，成效明顯。

通過這次“整頓”，公司作風紀律明顯好轉，各項工作得到有效落實。在工作作風方面，發揮崗位功能性作用，全方位積極主動引導促進業務發展。在職場紀律方面，完善考勤管理制度、員工出差制度及相關作風紀律管理辦法，用制度管人管事。在溝通協調方面，制定完善了溝通機制，在中支建立了會議制度，各部門以周為單位定期向總經理室匯報本部門工作及下周工作安排；對上級公司各部門，采取騰訊通、電子郵件、電話、上門等方式積極聯系，確保工作情況暢通；對外設立2100355熱線電話，積極受理客戶在承保、出單、查勘、定損、理賠等過程中遇到的困難，把為客戶“排憂解難”落到實處。

我們將以此次“整頓”為契機，不斷改進工作作風、思想作風，加強工作紀律，認真研究分析業務發展過程中存在的問題，在省公司的正確領導下，創新工作方法，提高工作效率和管理水平，帶出一支“政治思想合格、業務技能過硬、工作作風優良、組織紀律嚴明”的從業隊伍，在渭南保險市場打響“技術一流，服務最好”的保險品牌。

第二篇：關于開展整頓作風、紀律專項活動的情況匯報[小編推薦]

依據省公司《通知》精神，2月16日至20日，xx中支組織全體員工集中開展了為期一周的工作作風、思想作風、工作紀律專項整頓活動。我們在制定活動安排，明確領導責任的同時，狠抓活動內容的落實。活動采取公司組織與部門組織，學習與討論相結合的形式開展。一是于2月12日及時召開了“工作作風、思想作風及工作紀律專項活動整頓”動員會，統一思想，進一步明確作風整頓的重要意義；二是于2月16至18日，開展“作風紀律整頓，從‘我’做起”，查找“作風浮躁、紀律松懈、協調不暢”的原因及問題，并加以克服；三是于2月20日，召開整頓活動小結會，每位員工都能就這次“整頓”結合個人及工作職責實際進行自我剖析，對做好2009年工作向大會表了態。整個活動領導有力，成效明顯。

通過這次“整頓”，公司作風紀律明顯好轉，各項工作得到有效落實。在工作作風方面，發揮崗位功能性作用，全方位積極主動引導促進業務發展。在職場紀律方面，完善考勤管理制度、員工出差制度及相關作風紀律管理辦法，用制度管人管事。在溝通協調方面，制定完善了溝通機制，在中支建立了會議制度，各部門以周為單位定期向總經理室匯報本部門工作及下周工作安排；對上級公司各部門，采取騰訊通、電子郵件、電話、上門等方式積極聯系，確保工作情況暢通；對外設立xxx熱線電話，積極受理客戶在承保、出單、查勘、定損、理賠等過程中遇到的困難，把為客戶“排憂解難”落到實處。

我們將以此次“整頓”為契機，不斷改進工作作風、思想作風，加強工作紀律，認真研究分析業務發展過程中存在的問題，在省公司的正確領導下，創新工作方法，提高工作效率和管理水平，帶出一支“政治思想合格、業務技能過硬、工作作風優良、組織紀律嚴明”的從業隊伍，在xx保險市場打響“技術一流，服務最好”的保險品牌。

第三篇：整頓作風專項活動總結

整頓作風專項活動總結

我單位開展整頓作風活動以來，認真學習海建發（2006）第3號文件精神，在局活動領導小組的正確領導下，圍繞**處工作和干部職工隊伍實際，精心組織，周密安排，順利完成了查問題、定措施、抓改進三個階段，堅持“工作、學習”兩不誤、兩促進，達到了預期目的，取得顯著成效。

一、整頓作風活動開展基本

情況

（一）加強領導，精心組織，為整頓作風活動奠定基礎。

1、提高思想認識。我處對這次整頓活動高度重視，把整頓作風作為一項政治任務來完成，于2月22日召開了動員大會，使大家領會文件精神，明確這次活動的目的和意義，以此作為抓班子、帶隊伍、促工作的一個重要契機，把全單位的干部職工隊伍建設好，把干部職工的積極性調動起來、創造性激發出來，形成強大合力，實現新的跨越式發展。

2、強化組織領導。一是制定了整頓作風活動實施方案。對整頓作風活動指導思想、基本原則、目標要求、方法步驟和采取措施等都做了明確規定。二是成立了整頓作風活動領導小組。組長：由支部書記蘭**、主任思**，副組長：由副書記王**、副主任陳**、副主任李**，成員：由各科室負責人擔任，領導小組下設辦公室，負責整頓活動的日常工作。辦公室主任由李**同志兼任。

3、采取多種措施，確保活動取得實效

（1）堅持學習制度。一是制訂好學習計劃。根據上級文件精神，結合我單位的工作實際，制定了專項活動實施方案。二是確定好學習的重點內容。我們確立了在政治理論、政策法規、綜合素質、工作技能四個方面，作為學習的重點。三是安排好每天的學習時間，我們要求科室人員必須堅持學習，不能缺席。對因公未能參加學習的，我們都要求找時間補上。四是加大考核力度，建立了學習情況與年終考核掛鉤的制度，定期檢查學習筆記，對學習態度認真、效果好的予以表揚，對應付了事、不認真學習的提出批評。

（2）優化和創設學習環境。首先，為大家提供一些專門的學習資料，充分調動每一位同志學習的主動性和自覺性。其次，為了搞好作風整頓，我們確定了四個重點學習討論專題，即：如何提升工作能力，提高工作效率；如何樹立公仆意識，建設服務型機關；如何增強責任心，提高工作質量；如何嚴格遵守工作紀律，嚴格要求自己等討論專題。第三，確定學習主題，集中學習《黨章》、《“三個代表”重要思想學習綱要》、區建設局關于開展整頓作風活動的實施方案、**處工作制度匯編等，以及自學“三個代表”重要思想和堅持科學發展觀、正確政績觀的相關資料。原創：wenmi114.com

二、嚴格程序，找準抓住存在突出問題

問題查擺得是否準確、透徹，是整頓作風的關鍵環節。我們從思想作風、學風、工作作風等方面進行深刻查找問題。堅持實事求是，力求客觀準確，恰如其分。在查擺問題的過程中，不講面上的問題，多查思想根源；多找主觀原因、不找客觀原因。切實找準了存在的突出問題，認真剖析思想根源，制定了整改措施。

三、抓制度建設，鞏固整頓成果

作風問題是個長期性的問題，不可能通過一個月的集中整頓就得到全部解決。所以在這次作風整頓中，我們本著邊查邊改，邊干邊改的原則，針對干部職工作風方面存在的突出問題，從制度上分析原因，從工作機制上找缺陷，從監督措施上找不足，把整改融于日常工作和各項制度建設之中，通過健全完善相關制度規定，初步形成了機關作風建設的長效機制，推動了活動的深入開展。建立起了職工群眾監督、組織監督等多種形式的監督體系，做到了按制度辦事，靠制度管人，一級抓一級，層層抓落實，實現了壓力的逐級傳遞。并通過出板報、宣傳欄等宣傳形式進行了廣泛宣傳，營造了良好的輿論氛圍，使廣大干部職工進一步明確了什么該做，什么不該做，違反了要受什么處分，保證了已解決的問題不反彈，易出現的問題早防范，有效的鞏固了整頓成果。

四、取得的主要成績

（一）大局意識有了進一步增強。通過作風整頓，廣大干部職工的政治意識、全局意識和責任意識得到增強，擺正了上級與下級、個人與組織、局部與全局的關系。

（二）服務水平有了進一步提高。通過整頓，廣大干部職工工作作風有了明顯轉變，增強了服務意識，提高了為職工群眾服務的水平。

（三）約束機制有了進一步完善。原創：wenmi114.com在干部作風整頓期間，針對存在的突出問題，結合實際情況，建立和完善了各項規章制度。

作風整頓是一項長期的任務，必須常抓不懈。雖然通過這次整頓作風，存在的一些突出問題得到了解決，取得了階段性的成效。今后，我們要始終如一繃緊作風整頓這根弦，繼續把作風整頓作為一項長期性的工作抓緊抓好，以新的思想觀念、新的精神面貌，新的工作作風不斷開創**處各項工作的新局面。

***管

理處

第四篇：整頓作風嚴肅紀律

整頓工作作風 嚴肅勞動紀律

一、工作要求：

1、工作要有計劃性

每天要問

早起時：我今天應該干些什么？

晚睡時：我今天干了些什么？有那些地方應該改進？

每周要問、月中要問、月底要能交得了帳。

2、工作要有緊迫感

要只爭朝夕，今日事今日畢，杜絕得過且過、做一天和尚撞一天鐘。

3、工作要有嚴肅性

要踏踏實實做人，兢兢業業做事。要堅決按制度辦事，不搞下不為例。復雜的事情簡單做，你就是專家； 簡單的事情重復做，你就是行家； 重復的事情用心做，你就是贏家。

二、達到的目標：嚴明紀律、令行禁止；忠于職守、勤勉盡責。

三、整改的方法：自我剖析、查擺問題、整改落實。

四、需解決的問題：

1、思想上解決因循守舊，自甘平庸的問題。主要表現在：思想平庸、精神懈怠、不思進取、滿足現狀；凡事只求過得去、不求過得硬；對工作中遇到的問題，不能積極主動尋找對策，常常等待領導的指示，說一步走一步，缺乏刻苦鉆研拼搏向上的精神。

2、工作上解決工作狀態不佳、責任心不強、敷衍塞責的問題。主要表現在：沒有目標、被動應付；業務知識鉆研不夠，工作效率不高，缺乏工作熱情和主動性；工作敷衍塞責、得過且過；對問題不做深層次分析，思考不深刻。

3、紀律上解決自律意識不強、工作散漫的問題。主要表現在：勞動紀律渙散；管理人員不能以身作則，嚴以待人、寬以待己；上班時間打牌、玩游戲、看電影；串崗、缺崗。

4、作風上解決執行力不強、驕傲自滿、態度生冷硬橫的問題。主要表現在：自我滿足，自認為本人、本部門的工作好、表現好；工作方法簡單，安于表面，對新員工工作指導不熱情、不耐心，不關心下屬的工作和生活；不認真執行考評獎懲制度，考評獎懲公正公平公開性不夠；不認真抓好本部門的勞動紀律，對違反勞動紀律的行為包庇、姑息；布置的工作抓落實不夠有力、不夠有效甚至不抓落實。

五、具體要求：

1、端正態度，正視問題，整改落實。各部門要立即自查自糾、互查互糾找出存在的問題，剖析存在問題的原因，找準整改方向、明確整改措施、提出整改辦法、落實整改目標。

2、時間安排

5月16日前為自查自糾、互查互糾階段。各部門就找出的問題、采取的措施、整改的辦法以及需完善的制度和流程方面以書面材料形式提交到辦公室匯總后呈報總經理。

5月17日—5月31日為整改階段。辦公室針對各部門自查自糾、互查互糾找出的問題，跟蹤檢查，督促整改，確保整改取得實效。

6月1日—6月3日為總結階段。各部門就問題的整改情況作出總結，鞏固成果，促進工作。

第五篇：嚴肅紀律整頓作風心得體會

嚴肅紀律整頓作風心得體會

最近在區的統一部署下，我局開展了嚴肅工作紀律、整頓工作作風專項活動。經過一段時間的的學習，我對活動的重要意義有了更新的認識，我認識到要想當一個一心為民的好干部，就必須加強自身作風建設，牢固樹立服務意識和大局意識，但也在自身的在思想作風、學風、領導作風、工作作風等方面查找出了一些不足，下面談談自己的一些心得體會。

一、強化進取意識和工作作風

強化進取意識，大力發揚奮發有為的工作作風，確保真抓實干。始終保持奮發有為、昂揚向上的精神狀態，充分發揮主觀能動性，以自己飽滿的工作激情，把心思凝聚到工作事業上，把功夫下到實際工作中，迎難而上，踏踏實實地做好每一項工作。同時要解放思想、牢記使命，在自己的崗位上大展才智，釋放出自己的最大能量，增強責任感和緊迫感，用最大的努力去爭取最好的工作業績。

二、強化干部意識和服務意識

強化干部意識即牢記黨的宗旨，把全心全意為人民服務作為自己的終生追求和義不容辭的責任，通過自己切實做好平凡崗位上的每一項工作，促進機關作風建設，實實在在地體現為群眾辦實事、辦好事，誠心誠意為人民服務這個宗旨，發揚吃苦在前、享受在后優良傳統，強化干部意識，自覺加強組織紀律性，作為一名機關干部在組織上要服從領導和工作分配，但思想上要與黨意志保持一致，做到活到老學到老、改造到老，只有思想上保持了先進性，才能在行動上體現先進性。

三、繼續加強學習，不斷提高綜合素質

提高綜合素質，必須保持政治上的堅定性和理論上的完整性。因此必須自覺加強政治和業務理論學習，全面提高理論素養，切實增強政治敏銳性和政治鑒別力。提高綜合素質，其目的是增強為人民服務的本領。要具有做好本職工作、爭創一流業績的本領，努力增強駕馭市場經濟的本領、做群眾工作的本領、處理復雜問題的本領、履行崗位職責的本領。

要做到堅持學習，樹立正確人生觀。一個優秀的干部不是天生具備的，而是在不斷地學習、不斷地實踐的過程中，通過不斷地總結和提高自己的思想境界，才形成的。在這一過程中，認真、系統地學習，特別是學習政治理論起著極其重要的作用。只有通過努力學習文化，學習科學技術，才能具備建設社會主義的業務能力;只有通過學習政治理論，用馬列主義、毛澤東思想以及鄧小平理論武裝自己的頭腦，才能具有正確的世界觀、人生觀、價值觀，具備卓越的領導能力，防腐拒變的能力。

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