第一篇：“庸懶散貪”活動第二階段總結

開展集中整治“庸懶散貪”問題

對照檢查階段（第二階段）總結

xx中學通過“庸懶散貪”活動第一階段的宣傳動員工作，在校內已形成了良好的治理“庸懶散貪”工作氛圍，在第二階段工作中，按照治理“庸懶散貪”問題的總體要求，采取召開座談會、發放問卷、公開投訴電話等一系列自糾自查活動，多渠道、多層次收集教職員工對改進作風方面的意見和建議。并在此基礎上，組織召開民主生活會，采取自己找、領導點、教職員工提、互相幫等形式，聯系個人的思想和工作實際，特別是聯系作風建設和廉潔從政方面存在的突出問題，逐一對照檢查，并深入剖析問題的根源。現將我校“庸懶散貪”第二階段工作報告如下：

一、加強領導，明確自查整改的重點。

“庸懶散貪”第二階段是對照檢查階段，根據我校“庸懶散貪”活動方案，分別召教職員工大會、辦公會對自查整改工作進行宣傳和布置。讓每位教職員工明確自查整改的工作重點是：對照日常工作，落實校風評議要求。

二、廣開言路，采取切實可行的方法。

1、召開全校教職工大會，進行動員宣傳，明確對照檢查階段主要的任務及方法，動員人人參與，人人自查，人人為xx中學的發展獻計獻策。

2、發放問卷調查表，對社會各界發放“庸懶散貪”調查表，通過采集來的信息可以看出我校在工作作風、教學成績、精神面貌等方面都得到了社會的認可。

3、召開各層次的座談會，廣泛征求意見。通過召開民主生活會，廣泛征求教職員工的意見和建議，查擺存在問題。做到了積極參與，人人自查，個個受教育。

三、對照標準，自查工作的情況。

通過組織召開教職員工大會、黨務會、民主生活會等多次會議，積極開展批評與自我批評，找出了xx中學干部職工存在的突出問題，經過歸納疏理，主要表現為以下幾個方面：

1、創新意識淡化。大部分教職員工工作不夠深入，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于面子上不出問題，滿足于維持現狀，創新意識淡化，進取精神不強，缺乏鉆研精神，忽視了工作的積極性、主動性、創造性，對新形勢下教育教學出現的新情況、新問題研究不夠，影響了教學質量和工作效率。

2、執行力不強。部分指令得不到執行或執行不到位，部分制度、標準形同虛設，得不到有效的貫徹執行。執行力不高的重要原因，就是管理不規范和管理不嚴，規范化管理不夠，么有真正做到有章可循、有規必依、有令必行、有禁必止，缺乏強有力的管理控制系統和高效的信息管理系統。

3、部分干部職工學習不夠主動，往往只是在學校要求學習的時候才學習，學習的內容也僅限于關系自身工作，不能制定系統的學習計劃，導致在遇到新的問題和難題的時候無從下手。

4、宗旨觀念不強，自身定位不準，部分黨員全心全意為人民服務的宗旨沒有履行到位，沒有真正付諸實踐。作為共產黨員，沒有以人民公仆的標準嚴格要求自己。

5、自我要求不嚴，一些同志無論是思想意識上還是工作上，有時思考問題和處理問題顯得不夠嚴謹，有圖“完成任務”“交差了事”的觀念，不講究精益求精，不是創造性的開展工作而是草草了事。

四、自我完善，制訂整頓改進的措施。

1、加強學習，提高工作業務水平。要自覺的把理論業務學習當作自己的第一需求，聯系實際，深入實踐，學以致用，不斷提高工作水平，提高為人民服務的業務能力。不斷學習黨的基本路線、方針、政策，不斷用新知識、新理念、新思想武裝自己的頭腦，提高自己駕馭工作的能力。

2、強化宗旨意識，加強作風建設。堅持把教職員工的需要作為指導工作的第一選擇，把教職員工的利益作為開展工作的第一信號，把教職員工的滿意作為檢驗工作的第一標準，打破傳統的思維方式，克服等靠要的思想，全心全意為教職員工辦實事、解難事、做好事。

3、開拓創新，不斷進取。要勇于沖破傳統理念和習慣勢力的束縛，不因循守舊，要創造性的開展工作，不斷完善和總結已有的經驗，找出新思路、新方案、落實新舉措，開創新局面。嚴格要求自己，克

服松懈心里和懶散情緒，樹立新的奮斗目標，保持旺盛的斗志，積極肯干，吃苦耐勞，做好各類工作。

“庸懶散貪”整治第二階段工作的開展，使得廣大黨員干部群眾能夠自覺查找問題，發現問題，虛心聽取意見和建議，教育教學整體水平有了新的進步。

第二篇：“庸懶散貪”第二階段工作小結

開展集中整治“庸懶散貪”問題 對照檢查階段（第二階段）工作小結

根據省、市的總體部署，按照教育局的統一安排，從7月20日開始我校結合自身實際，精心組織，嚴格按照《中共儋州市委辦公室關于印發〈全市開展集中整治“庸懶散貪貪”問題專項工作實施方案〉的通知》要求，切實抓好對照檢查階段重點環節的工作，使全校治理庸懶散貪工作穩步推進，取得了階段性成效。現將情況總結如下：

一、加強學習，宣傳動員

開展治理“庸懶散貪”工作以來，我校共組織干部職工集中學習3次，同時，要求干部職工利用工余時間進行自學。重點學習了十七屆四中全會精神和胡錦濤總省記在十七屆五中全會、中央紀委第六次全會上的重要講話精神，以及羅保銘同志在省第六次黨代會上的報告和在省紀委五屆七次全會上的講話、省委《若干意見》和關于集中整治專項工作的部署要求；認真學習張琦同志在市第十一次黨代會上的報告和市紀委十一屆二次全會上的講話精神好和要求，深入領會開展此項工作的重要意義，切實把黨員干部職工的思想統一起來。

同時，我校利用宣傳櫥窗等形式廣泛深入地宣傳開展治理“庸懶散貪”工作的重要意義，了解工作進展情況。通過此舉，加大了宣傳力度，形成輿論強勢，全校教職員工對治理工作的目標、內容及步驟有了明確的認識，增強了自覺守紀、改善工作方式的責任感。

二、開展討論，提高認識

在集中學習和自學的基礎上，組織全局干部職工圍繞“規范行為、強化服務、提能增效、促進發展”展開學習討論，引導干部職工 1

按照“四個特別”，大力發揚求真務實、真抓實干的作風，做到言必責實、行必責實、功必責實。強化宗旨教育、先進典型教育，激勵黨員干部職工創先爭優熱情。全面提高辦事效率，促進部門各項工作快速、有序推進，樹立良好的部門形象。

三、查找問題，分析原因

我校通過發放征求意見表廣泛征求各界群眾對我校在“庸懶散貪”方面存在的問題和在教書育人方面的意見和建議，共發出征求意見表30份，收回征求意見表30份，他們對我校領導班子及干部職工的工作作風沒有提出意見和建議，對我校在教書育人方面的工作給予了充分肯定。同時，我校組織召開民主生活會，全校干部職工本著實事求是原則，結合自身實際開展自查自糾，著重從教育理念、工作紀律、履行職責、工作效能等方面深入查找存在的問題，進行自我剖析，分析原因，提出努力方向和整改措施。通過開展自查和自糾，形成了領導班子的剖析材料和個人剖析材料。

四、強化措施，務求實效

我校采取了有效措施治理“庸、懶、散、貪”，促進干部職工作風轉變。一是進一步加強科室管理，完善了考勤、請銷假、學習、責任追究等制度，嚴肅工作紀律；二是完善崗位職責，明確責任。特別是進一步明確了各科室的責任人，強調了紀律要求。我校治理庸懶散貪問題領導小組加強對干部職工的監督、檢查，定期或不定期地進行抽查，堅持邊查邊改，及時解決好在抽查中發現的新情況和新問題。

五、取得的成效

1、通過前一階段治理“庸懶散貪”活動的開展，我校干部職工的認識有了明顯提高，大家認為：開展治理“庸懶散貪”活動，是深

入貫徹落實黨的十七大精神、堅持立黨為公、執政為民的必然要求，是規范和推進學校工作、優化校園環境的有效舉措；是弘揚求真務實精神，落實教育局提出的目標和全面完成工作任務的有力保證；是加強學校自身建設，提升教育教學質量，更好適應新形勢、新任務、新要求的現實需要。

2、通過經常性的學習教育、健全完善崗位責任和工作制度，干部職工責任意識、自律意識明顯增強，個別干部中存在的思想松懈、工作不主動、應付了事、沒有嚴格遵守上下班制度、上班時間做與工作無關的事的現象得到全面改觀。

3、全校干部職工敢于正視自身存在的突出問題，并采取有力措施切實加以解決；大局意識、奉獻意識、責任意識進一步增強；愛崗敬業、艱苦奮斗，自加壓力、迎難而上，開拓創新、銳意進取，求真務實、教育工作者新形象得以樹立；行為規范、運轉協調、公正透明、管理民主、廉潔高效的學校運行體系逐步完善；隊伍戰斗力明顯提高；科室整體工作快速、有序推進。

六、工作打算

下一階段，我校將繼續按照治理“庸懶散貪”活動的要求，穩步推進各環節的工作，繼續查找出問題和薄弱環節，進行專題研究，提出具有可操作性的整改意見和措施，落實整改責任，限期進行整改。同時，建立健全各項配套規章制度，進一步建立和完善作風建設的長效機制。

第三篇：學校 庸懶散貪 第二階段部署

Xxxxxx中學

開展集中整治“庸懶散貪”問題 對照檢查階段（第二階段）部署

根據《中共儋州市委辦公室關于印發〈全市開展集中整治“庸懶散貪”問題專項工作實施方案〉的通知》（儋委辦發〔2012〕25號）及關于印發《儋州市集中整治“庸懶散貪”問題專項工作流程表》、《儋州市集中整治“庸懶散貪”問題專項工作流程圖》的通知等文件精神，我校“庸懶散貪”專項整治工作領導小組，對學校整治“庸懶散貪”問題第二階段工作做如下安排：

一、查擺問題。（2012年7月27日-31日）

（1）征求意見建議。通過召開座談會、發放調查問卷等方式收集群眾的意見和建議。

（2）開展自查自糾。通過舉行領導班子會、科組會、黨支部會等，自我剖析，認真查找“庸懶散貪”方面的問題和表現。

二、剖析原因。（2012年8月20日前）

（1）領導班子和個人自我剖析。針對查擺出來的問題，從世界觀、人生觀、價值觀和黨性修養、宗旨意識、思想作風等方面深刻分析原因，透過現象看本質，并注重從干部教育管理監督和體制機制制度上查找原因，防止就事論事、避實就虛。

（2）形成領導班子和干部個人自查剖析材料。領導班子和干部個人認真查擺“庸懶散貪”方面存在問題，深刻分析存在問題的主客觀原因，確定解決問題的總體思路和具體措施，形成領導班子和干部個 人自查剖析材料。自我剖析材料要突出自查和剖析這兩個環節，避免寫成工作總結和工作報告；黨支部書記要全程主持領導班子自查剖析材料的撰寫。領導班子的自查分析材料初稿形成后，要召開黨支部擴大會議充分討論，并以適當形式聽取各方面意見，反復修改完善。

三、組織評議。（2012年9月21日前）

（1）組織召開領導班子民主生活會、黨組織生活會、干部大會。通過開展批評和自我批評，接受群眾評議，明確整改要求。領導班子成員要參加所在黨支部的生活會。

（2）組織群眾評議。組織專門力量，采取公開評議、群眾滿意度測評等方式，對學校管理、教育教學質量、依法辦校、服務質量、廉潔自律等方面進行民主評議。

（3）修改領導班子自查剖析材料。根據群眾評議意見，進一步完善領導班子自查剖析材料。自查剖析材料于9月17日送市集中整治專項辦公室備案。

第四篇：“庸懶散貪”總結

學習“庸懶散貪”小結

自我市開展治理庸懶散貪活動以來，本人認真學習領會上級及學校有關治理庸懶散貪的精神，并結合自身工作實際，堅持自己業務學習、紀律作風、敬業精神、工作能力等方面進行自我剖析，深進細致地查找存在的問題，并從馬列主義的世界觀、人生觀、價值觀的高度剖析思想根源，明確了整改的目標和確定了努力的方向，提出切實可行的整改措施，切實轉變作風，進步工作效率

一是要抓學習。自學意識不夠強，沒有“釘子”精神。不善于用“鉆”勁和“擠”勁抓緊點滴時間用于學習，業務素質在學習方面提高不快。學習缺乏主動性，不系統、不深進。學習不夠主動。在學習的深入性和系統性上也做得不夠，有很多東西往往學后就丟，淺嘗輒止，鉆得不深，學得不夠。重點學習鄧小平理論、三個代表重要思想，提高理論素質；提高文化素養，官員的思想境提高了，自然他的能力也會有提高，工作中也會思進取、有思路。

二是工作思路不寬，相互協調、統籌兼顧的工作做得不夠好，自我要求不夠嚴格，反映出一定程度的失之于寬。進一步改進工作作風。要努力做到克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作；對遇到的問題進行理性思考，深挖其中的規律性；從事物之間的種種聯系去分析和解決問題；根據會計個人具體情況和自身工作特點，不斷完善和提高工作作風。開拓創新，不斷進取，要敢于沖破傳統理念和習慣勢力的束縛，不因循守舊，要創造性地開展作，不斷總結和完善已有的經驗，找出新思路、新方案、落實新舉措，開創新局面。要嚴格要求自己，克服松懈心理和懶散情緒，樹立嶄新的奮斗目標，保持旺盛的精力，積極肯干，吃苦刻苦，努力將工作做到最好。

三是要抓管理，樹立好用人導向。無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴謹，批評與自我批評開展得不好。以好的作風，選作風好的人；以好的機制，選能干事的人。同時要近賢能，遠小人，親德才兼備之人，疏平庸無德之人，長久下去平庸就會退出市場。

四是要抓監督。發揮紀檢監察機關的作用，加強對官員從政的監督，要不定期對官員進行巡查，督促他們做好本職工作。發揮群眾的監督作用，鼓勵人民群眾積極舉報官員行政不作為、亂作為，使官員的一舉一行都置于群眾的嚴密監督之下。

第五篇：庸懶散貪實施方案

海口海事法院八所法庭 “庸懶散貪"專項整治工作計劃

為進一步加強法院系統作風建設，提高工作效率，營造良好的法院文化發展環境，根據海南省第六次黨代會關于集中整治“庸懶散貪”專項工作的決策部署，結合法院工作實際以及我院開展集中整治“庸懶散貪”問題的實施方案，現制定八所法庭關于“庸懶散貪”專項整治工作的詳細計劃。

一、整治范圍

八所法庭作為一個派出法庭，設立地點在八所鎮，其人員辦公也不在院本部，這就要求八所法庭在治理“庸懶散貪”問題上，需要下更大的力氣。具體范圍包括以下四個方面：

（一）治平庸

主要是解決能力問題，努力提高干警履行職責、務實執行、開拓創新的能力。

一是切實治理工作能力不足的問題。重點解決疏于學習和思考，不善總結，政策理論水平不高，思路不清，辦法不多，工作長期打不開局面等問題。

二是切實治理務實執行不力的問題。重點解決有令不行、有禁不止，上有政策、下有對策，不顧大局、各行其是、部門利益至上，工作落實不到位等問題。

三是切實治理開拓創新不夠的問題。重點解決因循守舊、按部就班，辦事只套框框，不敢想、不敢試、不敢闖、不敢擔責，缺乏攻堅 1

克難、創新突破的精神等問題

（二）治懶惰

主要是解決效率問題，努力增強干警愛崗敬業的主動性和自覺性，全面提升工作效能。

一是切實治理責任意識不強的問題。重點解決責任心缺乏，不思進取，工作抓得不緊，得過且過，消極懈怠等問題。

二是切實治理工作狀態不佳的問題。重點解決精神不振、暮氣沉沉，貪圖安逸、追求享樂等問題。

三是切實治理服務效率不高的問題。重點解決服務意識淡薄，官僚主義和衙門作風嚴重，辦事拖拉、推諉扯皮、效率低下，門難進、臉難看、話難聽、事難辦，黨務、政務、事務公開透明度不夠等問題。

（三）治散漫

主要是解決風氣問題，努力把黨員干部的思想和精力集中到干事創業上來，形成良好風氣。

一是切實治理組織紀律不嚴的問題。重點解決自由散漫，上班遲到早退，外出不按規定請假甚至擅自脫崗，工作時間上網聊天、購物、炒股、玩游戲、看電影甚至打牌賭博、休閑娛樂，不遵守會議紀律，未經允許缺席會議、請人代會、提前離場等問題。

二是切實治理特權思想嚴重的問題。重點解決濫用職權、以權謀私，徇私舞弊、失職瀆職，吃拿卡要，不給好處不辦事等問題。

三是切實治理監督管理不力的問題。重點解決監督渠道不暢通，監督措施不落實，制度執行不力和責任追究偏寬偏軟等問題。

（四）治貪污

主要是解決腐敗問題，努力提升全院干警的拒腐防變思想和腐化墮落思想，形成良好風氣。

一是切實治理鋪張浪費問題。重點解決貪圖享受，講排場、比闊氣，用公款高消費，公款旅游，公務接待大手大腳，違反規定配備和使用公務用車。

二是切實治理以權謀私問題。重點解決違規收送禮品、禮金、有價證券，借大操大辦婚喪喜慶事宜斂財，利用職權和職務上的影響為親屬和身邊工作人員謀取不正當利益。

三是切實治理為政不廉問題。重點解決廉潔自律意識不強，與當事人、訴訟代理人、律師、律師事務所等有不正常交往，為政不廉，牟取不正當利益。

二、工作步驟

八所法庭開展集中整治“庸懶散貪”問題分兩步實施，第一步：集中三個多月時間開展“庸懶散貪”整治百日行動；第二步：實施整治常態化管理。

（一）開展“庸懶散貪”整治百日行動

從2012年6月下旬開始至2012年9月底結束，分為宣傳動員、查找問題、集中整改3個階段。

1、宣傳動員階段（2012年6月25日至2012年7月13日）

組織召開八所法庭開展治理“庸懶散貪”問題動員大會，安排部署此項工作。各干警結合實際，落實實施方案計劃，組織宣傳學習。通過廣泛動員、加強宣傳等工作，讓全庭干警深刻認識開展治理“庸懶散貪”問題的重大意義，明確治理內容、方法和目標等，營造人人

講整治、處處抓整治的良好氛圍。

2、查找問題階段（2012年7月13日至2012年8月10日）

組織召開庭務會議，通過調查研究、座談討論、群眾評議等形式，結合各自實際認真查找在受理案件上、在審理案件中、在作風建設上存在的“庸懶散貪”問題，多查找自己在思想品質、能力素質、履職盡職和紀律作風方面存在的突出問題，認真制定切實有效的整改方案。各干警查找的問題和整改方案報庭長，庭長匯總本庭的問題后，制定整改措施報院“庸懶散貪”問題專項工作領導小組。報送時間為2012年8月10日前。

3、集中整改階段（2012年8月5日至2012年9月31日）

法庭要將整改內容和措施在八所法庭公告欄向社會進行公示和承諾，主動接受群眾監督。要嚴格落實整改措施，確保問題整改到位。院“庸懶散貪”問題專項工作領導小組將暗訪、抽查法庭的整改情況，對發現的先進典型進行宣傳報道，對突出問題予以曝光。

（二）實施整治常態化管理

在認真總結“庸懶散貪”整治百日行動的經驗和做法的基礎上，不斷鞏固和深化集中整治百日行動的成果。進一步完善案件限時辦結制、責任追究制等制度，建立健全崗位責任、廉潔自律、司法作風、依法辦案等長效機制，做到用制度管權、按制度辦事、靠制度管人。在以后的工作中，要將整治“庸懶散貪”問題取得的成果形成系統的法庭工作機制和規章制度，實施“庸懶散貪”整治工作常態化管理。

三、保障措施

（一）暢通投訴渠道。設立投訴舉報電話、意見箱和舉報電子郵箱，通過問卷調查、接訪、走訪、座談、網絡評議等方式征求當事人及社會各界群眾對我院整治“庸懶散貪”的意見和建議。

（二）強化責任分工。院主要領導要切實履行“第一責任人”的職責，要一級抓一級，層層抓落實。院整治“庸懶散貪”問題專項工作領導小組落實領導責任分工，明確責任，各司其職，團結協調，形成合力。

（三）嚴格追究責任。對組織整治活動不力、發現問題不糾正的要嚴格追究責任。對干警在執行不力、政令不暢、能力平庸，影響工作推進；效率不高、服務不優、設置障礙，影響司法環境；紀律不嚴、精神不振、作風渙散，影響法庭形象等方面問題的，將視情節輕重和影響程度，按照干部管理權限，分別給予誡勉談話、通報批評、責令公開道歉、停職檢查、調離現崗位、責令辭職、降職或免職等處理，違反紀律規定的，依照有關規定給予黨紀政紀處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。同時，實行“誰主管、誰負責”的責任倒查制。上級領導要對分管部門及其工作人員的行為負責，凡工作落實不力或完不成任務的，除追究直接責任人的責任外，還要倒查追究分管領導直至主要領導的責任。

（四）嚴肅查辦案件。紀檢監察部門將加大查辦案件力度，對貪污賄賂、吃拿卡要、徇私舞弊、失職瀆職、打擊報復投訴舉報人等違紀違法問題，發現一起，查處一起，絕不手軟、絕不姑息。

海口海事法院八所法庭

2012年6月25日