第一篇：1.4.1-5社區(qū)教育機構(gòu)制度

領導教育例會制度

一、社區(qū)教育領導機構(gòu)不定期召開全體成員會議，總結(jié)、研究、部署全街道、社區(qū)教育工作，一年不少于2次。

二、社區(qū)教育領導機構(gòu)定期召開會議，每年不得少于3次[年初、年中（七或八月份）、年終各一次]

三、社區(qū)教育辦公室專職人員，至少每月召開一次工作會議，研究全月工作安排。

四、會議內(nèi)容包括傳達上級精神，匯報前階段工作，制定布置下階段工作重點和難點，及時溝通，及時交流，及時總結(jié)經(jīng)驗。

五、組織學習社區(qū)教育理論，研究探索社區(qū)教育規(guī)律。

六、按時例會，做好記錄，有事履行請假手續(xù)。

第二篇：4.學校與社區(qū)教育協(xié)議書

學校與社區(qū)教育協(xié)議書

為加強學校教育、社區(qū)教育和家庭教育三者之間的溝通，改善學校與社區(qū)的育人環(huán)境，促進學校與社區(qū)政治、經(jīng)濟、文化、環(huán)境全面協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展，我校將與久壽社區(qū),達成如下協(xié)議:

一、在學校生活中，社區(qū)主動參與學校文明健康促進活

動的開展。

二、社區(qū)和學校之間相互配合，協(xié)同發(fā)展。

三、社區(qū)參與學校的校園周邊環(huán)境的治理工作。

四、社區(qū)參與學校的交通、法制、安全教育。

五、學校主動參加社區(qū)號召和組織的活動。

六、學校把健康知識帶入社區(qū)并結(jié)合實際予以運用。

七、學校、社區(qū)共同組織學生參與社區(qū)有關的文明健康

促進活動。

八、共創(chuàng)文明社區(qū)活動。

久壽社區(qū)：（蓋章）久壽小學：（蓋章）

社區(qū)負責人：（蓋章）學校負責人：（蓋章）

久壽小學大隊部

2007年9月3日

第三篇：喬官鎮(zhèn)喬官社區(qū)教育機構(gòu)和隊伍建設制度

喬官鎮(zhèn)喬官社區(qū)教育機構(gòu)和隊伍建設制度

全面開展社區(qū)教育活動，是深入貫徹落實中共中央關于德育工作的兩個文件的重要措施，對于優(yōu)化教育的社會大環(huán)境，促進青少年兒童的健康成長，對于推動社區(qū)兩個文明建設，具有重要的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。為此，學校同社區(qū)居村委要在政府及有關部門的關心指導下，與廣大學生家長一起，相互配合，共同努力，完善社區(qū)教育機構(gòu)和隊伍建設。

一、指導思想

社區(qū)教育是新時期加強青少年兒童德育工作的一項系統(tǒng)工程。全面開展社區(qū)教育活動，是深入貫徹落實中共中央關于德育工作的兩個文件的重要措施，對于優(yōu)化教育的社會大環(huán)境，促進青少年兒童的健康成長，對于推動社區(qū)兩個文明建設，具有重要的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。

二、社區(qū)教育的組織管理

1、學校建立三結(jié)合教育委員會。其成員由學校德育領導小組、學區(qū)各居村委及家長委員會三方領導組成。校三教委員會負責組織協(xié)調(diào)學區(qū)內(nèi)的社區(qū)教育工作。每年召開兩次工作會議。

2、學區(qū)各居村委建立社區(qū)教育領導小組。組長由居村委主任擔任。成員由居村委內(nèi)有關同志組成。社區(qū)教育領導小組全面負責本居村委內(nèi)青少年兒童的管教工作，并定期做好本居村委內(nèi)輔導員的推薦和調(diào)聘工作。

3、各居村委內(nèi)視地段遠近及學生人數(shù)多少劃定若干小區(qū)，成立 1 社區(qū)教育活動小組。活動小組的學生一般10~20人左右為宜。學校協(xié)助推選好學生正副小組長若干人。居村委協(xié)助學校選聘離退休老同志擔任校外輔導員，具體負責本活動小組的管教工作。

三、實施內(nèi)容及措施

1、教師隊伍建設的組織領導

學校成立教師隊伍建設工作領導小組。組

長：徐亞林

副組長：王海云

馮長松

成員：趙興起

鄭莉娟

曹山

趙篤娟

郭甜

鄭洪強

李凱

左文娟

2、教育內(nèi)容。學校要結(jié)合開展社會實踐活動，協(xié)助居村委在學區(qū)內(nèi)組織學生參加學做紅五員，爭當文明小公民（文明之星）活動。紅五員即紅色宣傳員、學習互助員、義務衛(wèi)生員、安全保衛(wèi)員和交通監(jiān)督員。假期再增加一個“小小當家員”。教育的具體內(nèi)容由各居村委、校外輔導員結(jié)合兩個文明建設的中心任務，因地制宜確定。在社區(qū)教育中，要強調(diào)對廣大青少年的愛國主義教育和行為規(guī)范的養(yǎng)成教育。

3、教育方法。為了對青少年兒童開展有效的教育活動，要針對他們的生理與心理特征，講究教育形式和方法。一般有如下組織形式和方法：（1）居村委集中進行教育，內(nèi)容包括愛國主義教育、革命傳統(tǒng)教育和法紀教育等；（2）以活動小組為單位的教育活動，內(nèi)容包括講革命故事，就近參觀訪問、組織書畫比賽、參加公益活動等。另外，地理環(huán)境相對集中的居村委還可以適當組織開展抄寫黑板報，午呼晚 2 呼宣傳、慰問烈軍屬、孤寡老人等活動。

機構(gòu)和隊伍建設工作領導小組負責進行每個學期的隊伍建設工作的計劃編制、時間安排、目標內(nèi)容的制訂、各項活動的落實、檔案資料的建檔完善、具體措施的執(zhí)行和考核，推出典型和對教師隊伍進行評價等。對學期教師隊伍教師各項工作進行具體組織落實，跟蹤指導和考核評價。

四、建立定期學習、教育、研討制度。

完善師德師風師風建設的各項規(guī)章制度和有效的考核機制。要把師德師風教育和法制教育作為教師培訓的重要內(nèi)容。新聘教師，上崗前必須專門進行師德師風和法制教育。要建立師德師風考核制度。規(guī)范教師執(zhí)教行為。教師師德師風認可度達80％以上。大力宣傳在教師職業(yè)道德建設方面取得突出成績的教師的先進事跡，樹立典型并積極開展學習先進典型活動。

為了規(guī)范管理，促進工作有序協(xié)調(diào)的進行，充分發(fā)揮領導班子“決策、指揮、協(xié)調(diào)”功能，提高工作效率和管理水平，更好的落實社區(qū)教育各項工作任務，特制定領導班子例會制度。各部門負責人將上周本部門工作情況進行總結(jié)，總結(jié)時按計劃內(nèi)工作完成情況，計劃外工作完成情況，亮點工作，存在問題，這四項準備發(fā)言稿。對需要在領導班子例會上討論的議題，由分管領導負責提前將材料準備好，并通知有關人員。

第四篇：教育培訓機構(gòu)制度

綿陽林卡教育公司章程制度

培訓項目：中、小學生文化科同步、升學銜接、特色英語和托管（針對小學生）

辦學目標：產(chǎn)業(yè)化、專業(yè)化、多元化。

辦學宗旨：在快樂中學習，在學習中尋找知識，在知識中尋找快樂！

培養(yǎng)目標：教孩子喜歡的，講解孩子不懂的，為了孩子的一切。

辦學思路：

1、跨越式發(fā)展思想：硬軟件兼?zhèn)?，以教學帶動活動，注重戰(zhàn)略與細節(jié)建設，創(chuàng)特色、爭

一流。

2、“以人為本”的教育思想：像對待親人一樣對待老師，像對待朋友一樣對待學生，抓師生的“德、智、體、美”建設。

校訓：學會做人、學會做事、學會求知、學會共處

校風：奉獻、開拓、嚴謹、求實

教風：講師德、講奉獻、講學習、講教學、講育人

學風：誠實、刻苦、勤思、積極

員工守則：

一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。

二、維護公司聲譽，保護公司利益。

三、服從領導，關心學生，團結(jié)互助。

四、愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。

五、不斷學習，提高水平，精通業(yè)務。

六、積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。

七、實行無煙教學，關注學生身心健康！

管理制度：

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效

益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。

公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

1、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。

2、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、教學水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。

3、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術(shù)和文化知識，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術(shù)精的師資隊伍。

4、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

5、公司實行“崗薪制”的分配制度，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

6、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。.7、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

8、所有辦公用具、用品的購置統(tǒng)一由辦公室造計劃、報經(jīng)領導批準后方可購置。

9、個人領用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調(diào)動時，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠償。

10、正常的辦公費用開支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人、部門負責人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可報銷付款

11、所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理。辦理登記領用手續(xù)、辦公柜、桌、椅要編號，經(jīng)常檢查核對，辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。

12、負責人要加強對資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費用開支的管理，防止損失，杜絕浪費，良好運用，提高效益。

13、未經(jīng)董事會批準，嚴禁為外單位（含合資、合作企業(yè)）或個人擔保貸款。

14、為樹立和保持公司良好的社會形象，進一步規(guī)范化管理，本公司員工應按本規(guī)定的要求著裝。

15、員工在上班時間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方整潔。

16、男職員的著裝要求：夏天著襯衣、系領帶；著襯衣時，不得挽起袖子或不系袖扣；著西裝時，要佩戴公司徽。不準穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。

17、女職員上班不得穿牛仔服、運動服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服，并一律穿肉色絲襪。

18、洗手間、廁所、更衣室及其他衛(wèi)生設施，必須特別保持清潔。

考勤制度：

為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

一、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。

二、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負責人批準；3天以內(nèi)的（含3天），由總經(jīng)理批準；副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

三、上班時間開始后2分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)3天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月10天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)一半的基本工資。

四、曠工1天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工2天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工3天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工5天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

五、工作時間禁止打牌、下棋、等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工。

六、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，負責人和員工一并予以處罰。

第五篇：教育培訓機構(gòu)制度

培訓中心管理制度：

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。

三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、教學水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術(shù)和文化知識，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術(shù)精的優(yōu)秀隊伍。

五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

六、公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。.八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

九、所有辦公用具、用品的購置統(tǒng)一由辦公室申請、報總經(jīng)

理批準后方可購置。

十、個人領用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄

和外借，如有遺失，照價賠償。

十一、正常的辦公費用開支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人、部門負責人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可報銷付款

十二、所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理。辦理登記領用

手續(xù)。

十三、負責人要加強對資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費用開支的管理，防止損失，杜絕浪費，良好運用，提高效益。

十四、積極參與建設資金的籌措工作，通過籌集資金的活動，盡量使資金結(jié)構(gòu)趨于合理，以期達到最優(yōu)化。

十五、所有文印人員應遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作

中接觸的公司保密事項。

十六、文印人員必須按時、按質(zhì)、按量完成各項打字、傳真、復印任務，不得積壓延誤。工作任務繁忙時，應加班完成。辦理中如遇不清楚的地方，應及時與有關人員校對清楚。

十七、各部門所用的專用表格等印刷品，由部門自行制定格

式，按規(guī)定報總經(jīng)理審批后，由辦公室統(tǒng)一印制。

十八、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。

十九、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦

公費用。

二十、為樹立和保持公司良好的社會形象，進一步規(guī)范化管

理，本公司員工應按本規(guī)定的要求著裝。

二十一、員工在上班時間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方整潔。

二十二、.各工作場所內(nèi)，均須保持整潔，不得堆積足以發(fā)生臭氣或有礙衛(wèi)生之垃圾、污垢或碎屑。

二十三、.各工作場所內(nèi)，應嚴禁隨地吐痰。

二十四、.飲水必須清潔。

二十五、洗手間、廁所及其他衛(wèi)生設施，必須特別保持清潔。

考勤制度：

為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

一、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。

二、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負責人批準；3天以上的，報總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

三、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

四、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。

五、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工。

六、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。

七、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。

八、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。