第一篇：工會總結2009

2009年上學期黃陂區直屬機關幼兒園工會工作總結(2009-07-01 18:30:47)

標簽：教育分類：工會建設

2009年上學期，我園工會在上級工會的領導下，繼續以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞幼兒園的中心工作和任務，認真履行工會的各項職能，動員和組織廣大教職工積極參幼兒園的民主管理，共同構建和諧校園，較好地完成了各項工作和任務。

一、不斷加強理論學習，提高教職工思想道德素質。

在廣大教職工中深入開展宣傳教育活動，提高教職工的思想道德素質，發揮教職工在教育改革和發展中的作用是工會的一項重要任務。我園工會圍繞幼兒園的中心工作，在教職工中積極開展教育管理年、師德師風演講比賽、獻愛心送溫暖等教育活動，使教職工在活動中得到教育，提高政治思想素質。并且注重教職工的理論學習，每月定期組織全體教職工政治學習，將黨的政策、路線與教育教學實踐結合起來，不斷提高教職工的政治理論水平和道德修養，在學習中讓教師樹立了正確的人生觀、職業觀。在師德教育中，堅持以法治教，以法治園，組織教師學習與教育教學相關的法律知識。在學法的基礎上，工會協助行政修改和完善了各類規章制度，成為教師約束自己的行為，提高師德修養的保障。

2、以教職工喜聞樂見的形式，開展教職工的政治思想教育活動，在活動形式上不斷創新。組織全體教工外出實地考察；收看了有關錄像片，以生動的事例引發大家情感的共鳴，激發大家敬業、奉獻的熱情，提高大家的思想覺悟；通過教師座談會、相互談心等形式，準確把握教職工的思想動態，及時了解和分析教職工的思想與情緒狀況，并做好疏導工作；結合教育行業特點，在幼兒園中倡導文明新風，塑造良好的師表形象，提高教師的師德修養。

二、發揮民主管理和監督職能，推進幼兒園民主建設。

1、全面貫徹上級工會關于“園務公開”的意見、精神，全力推進園務公開，真正做到“以公開促公正，以公正樹形象”。通過教職工大會、宣傳櫥窗、公告欄、家長會等形式，向教職工全面公開幼兒園收費、財務收支、幼兒園發展決策、教職工獎懲考核與職稱評定等事項，并設立意見箱，接受大家的監督，提高辦園的透明度，增強了廣大教職工參與管理學校的意識，加強了學校民主建設和廉政建設。

2、堅持教職工大會制度，保障教職工對幼兒園決策的民主參與、民主管理、民主監督的權利。引導教職工主動關心幼兒園的發展，正確處理幼兒園發展與個人發展的關系，樹立主人翁意識，使教職工感受到幼兒園的發展是個人發展的前提和基礎，幼兒園的發展是個人權益的最好維護。我們每月召開教職工大會，全體教工以主人翁的姿態對幼兒園的發展提出了許多建設性的意見，為幼兒園的發展獻計獻策，真正行使了民主管理、民主監督的權利。

三、依法維護教職工合法權益，為教職工辦實事、好事。

密切聯系廣大教職工，全心全意為教職工服務，反映教職工的愿望和呼聲，為教職工說話辦事，幫助教職工解決實際生活中的困難和問題，是工會的重要職能，也是調動教職工積極性的重要途徑。

1、做教職工生活的“第一知情人”、“第一報告人”、“第一幫助人”，為教職工排憂解難。如：有教工生病住院（包括家屬），全園教工都會從百忙中抽時間探望，送去一份心靈上的安慰，特別是為退休老黨員身患重病的李善英老師捐款；教職工婚喪喜事工會都會組織人員前去慰問，把幼兒園的關心送到每一位教職工的心坎上；每逢教工生日，工會會為她們準備生日卡和禮券；在節日來臨、學期結束之際，工會會給每位教工送上賀卡，幾句溫馨的祝福，使全園教工在忙碌之中感受到集體的溫暖。真摯的關心使廣大教職工解除了后顧之憂，積極的以主人翁的精神投入到幼兒園管理和建設中，為幼兒園發展作貢獻。

2、積極做好教職工體檢工作，積極為全園教職工辦理婦女安康保險、重大醫療保險，組織全體教職工體檢和女教師疾病普查工作，保障教職工的身體健康。

四、開展豐富多彩的文體活動，豐富教職工文化生活。

為了提高教職工的文化素養和生活質量，工會開展了一系列文明、健康、向上的文體活動，如慶祝三八婦女節、五一勞動節、六一國際兒童節聯誼、外出考察等一系列的活動，使全園教職工逐漸形成團結和諧的人際關系；健康向上的心理狀態；敬業奮進的氛圍，從而激發廣大教職工的工作熱情和樂觀自信的生活態度。在融合的氛圍中，教職工之間互相幫助，互相關心、愛護的精神得到了弘揚，集體凝聚力增強了。

五、加強工會自身建設，提高工會的整體水平。

堅持以鄧小平理論、“三個代表”的重要思想為指導，不斷加強工會委員會成員的思想建設和作風建設，提高工會委員的整體素質。組織工會成員學習《工會法》等法律法規，提高工會委員的政治素質和工作水平。工會與群眾之間關系協調，相互團結，勇于奉獻，重要工作能一起商量，平時能經常交流，齊心協力做好幼兒園工作，工會干部能密切聯系教職工，傾聽教職工的呼聲，反映教職工的意見。并且加強制度建設，搞好民主理財，堅持按上級工會的要求，收好、管好、用好工會經費。

總之，工會是黨領導下的群眾組織，只有充分依靠黨和群眾才能把工作搞好。在本學期里，我園全體教師在工會和黨支部的領導下，成功的創建了“市級教書育人示范崗”、“區級十佳巾幗文明示范崗”、“市級校本培訓示范校”、“區級先進黨基層”、“區級文明單位”。在今后的工作中，我園工會將繼續努力進取，突出重點，體現特色，服務全局，以新的思路、新的舉措及與時俱進的精神狀態繼續做好工會工作。

澧溪幼兒園工會工作總結

2009年度

一年來，我園工會在教育局工會及園領導的關心、支持下，堅持以“三個代表”、“十七大”重要思想為指導，緊緊圍繞幼兒園的中心工作和任務，堅持以人為本，務實創新的工作理念，充分調動廣大教職工的積極性，全面開展各項工作，并取得了一定的成績。

一、加強學習，提高教師修養

1、深入開展教育活動，提高教職工的思想道德素質

發揮教職工在教育改革和發展中的作用是工會的一項重要任務。我園工會圍繞幼兒園的中心工作。每月組織全體教職工積極開展政治學習，將黨的政策、路線與教育教學實踐結合起來，不斷提高教職工的政治理論水平和道德修養，在學習中教師樹立了正確的人生觀、職業觀，本年度我園開展了“迎世博，做文明澧幼人”文明班組的創建，“漫步書香世界塑造智慧人生”讀書沙龍活動等，并將教師的學習體會文章放在局域網共享上，以供大家參考學習。積極開展獻愛心送溫暖、扶貧幫困等教育活動。本年度，發動廣大教工積極參加各類社會援助和社會公益活動，如“植樹節的綠化捐款”為大家擁有更美好的生活環境貢獻自己的一份力量。當我們的姐妹蔡老師遇到生活困難時，我們全體教師又捐款8000元送至蔡老師病榻旁，蔡老師抑制不住激動之情，寫來了感謝信。每一次的捐款活動都得到我們全體教職員工的積極響應，體現了我園全體教職員工高尚的道德情操。

2、提高教師師德水平，促進教師整體素質不斷提高

在師德教育中，我們堅持以法治教，以法治園，組織開展了兩次師德家長問卷活動，將家長的意見與建議及時通過個別反饋、全教會點評等方式促使全體教職員工進一步樹立為孩子、為家長服務的意識。組織教師參與教育局工會舉辦的優秀教師征文活動及師德師風散文、詩歌朗誦賽；結合迎世博“文明背后的陋習”大討論活動，開展了“文明禮儀教育”活動，倡導使用文明語言、優美語言，樹立教師新形象等活動，切實有效地提高了教職工的職業道德修養。工會協助行政修改和完善了各類規章制度，例如：澧溪幼兒園教師行為規范等，為提高師德修養、約束自己的行為提供了有力的保障。

二、堅持校務公開，加強行風建設，發揮工會的監督功能。

教職工是幼兒園的主人，是幼兒園物質文明和精神文明的創造者和建設者。澧園工會長期以來，堅持教代會制度，充分發揮教代會的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與幼兒園的民主管理。

1、實施民主管理

每學期，幼兒園都召開教職工代表大會。會前由幼兒園黨支部及工會委員會商榷列出教代會討論的主題及要點，在教代會代表中征集提案和金點子，積極讓教師參與幼兒園管理。例：在幼兒園范圍內進行中層管理崗位競聘活動，讓有能力的老師充分發揮自己的才能，擔任幼兒園中層管理工作，為幼兒園的建設和發展貢獻更大的力量。

2．堅持園務公開

幼兒園工會全面貫徹、執行 “校務公開”的意見精神，積極組織實施幼兒園校務公開。向全園教職工全面公開幼兒園發展規劃、規章制度、職評、評先、考核、捐款等整個工作情況。設立幼布置幼兒園“園務公開”公布欄。園務公開使教職工對幼兒園發展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行了全面的、深入的了解，全面調動了廣大教職員的積極性，增強了廣大教職工參與管理幼兒園的意識,加強了幼兒園的民主建設和廉政建設。

3．工會參與幼兒園的決策

工會在協助園行政進行幼兒園內部管理體制改革的同時，始終參與幼兒園的民主管理，參與幼兒園的決策。由于工作的需要（進班需穿平跟鞋），針對教師提出的工作服、工作鞋問題，通過工會的及時反映，行政下撥經費，教師自行購買，既達到了規范，又體現了個性化，保證實施效果。

三、加強工會自身建設，開展各項工作

1、堅持理論學習和工會工作實際相結合堅持以“三個代表”、“十七大”重要思想為指導，不斷加強工會委員會成員的思想建設和作風建設，提高工會委員的整體素質。組織工會委員學習了《工會法》等法律法規，提高工會委員的政治素質和工作水平。

2、齊心協力，樂于奉獻

工會委員之間關系協調，相互團結，勇于奉獻，重要工作能一起商量，平時能經常交流，齊心協力做好工會工作，工會干部能密切聯系教職工，傾聽教職工的呼聲，反映教職工的意見。

3、加強制度建設，搞好民主理財，在本年度中，我們工會進一步健全了工會組織制度，及時做好新會員的入會工作，讓新會員在第一時間感受到工會的關心和溫暖。同時嚴格堅持按上級工會的要求，收好、管好、用好工會經費。

4、重視“教工之家”的建設

積極爭取黨政領導的支持，為教師創設了溫馨舒適的教工之家，讓教師能在辦公空閑之余進行適當的休息。

三、依法維護教職工合法權益，為教職工辦實事、好事

密切聯系廣大教職工，全心全意為教職工服務，反映教職工的愿望和呼聲，為教職工說話辦事，幫助教職工解決實際生活中的困難和問題，是工會的重要職能，也是調動教職工積極性的重要途徑。

1、做教職工生活的“家里人”

我園最近幾年引進了大量的外地青年教師，他們遠離父母、遠離家鄉，來到澧溪幼兒園，為幼兒園的發展默默地奉獻著。因此，我們在生活上更應多給與她們關心：俗話說“安居樂業”，工會在這些教師購房時積極給與他們意見與建議，幫助她們尋找合適的房源。今年，共有三位外地教師已稱心如意地購買到住房。工會主席作為教育局工會三委會成員，積極獻言，要求局工會出面，與外單位組織“玫瑰之約”單身教師聯誼活動，我園共有兩位女教師參加了此項活動。有外地教師身體不適，我們會及時進行探望，彌補她們因家屬不在身邊帶來的孤獨，送上一份心靈上的安慰。經常性地和他們開展談心活動，準確把握她們的思想動態，及時了解和分析她們的思想與情緒狀況，并做好疏導工作。每逢教工生日，工會會為她們準備好生日禮券；在新年鐘聲敲響之際，工會會給每位教工送上賀卡，幾句溫馨的祝福，使全園教工在新春之際感受到集體的溫暖。真摯的關心為廣大教職工解除了后顧之憂，積極的以主人翁的精神投入到幼兒園管理和建設中，為幼兒園發展作貢獻。

2、務實辦好醫療保障工作，關心教職工的健康

認真做好每一位教職工的的補充醫療保障和重病保障工作，并及時為教職工做好理賠工作。如在理賠時教師有不理解或情況反映，及時做好解釋及上傳工作，保證教師的合法權益。同時組織好教師參加每年一次的體檢活動，保障教職工的身體健康。

3、開展多種形式的活動，豐富教職工生活內容，愉悅教職工身心

為了提高教職工的文化素養和生活質量，工會開展了一系列文明、健康、向上的文體活動。例如： “三八節觀世博展館” 活動，“與澧幼共榮演講賽”活動，文明組室評選活動、我愛祖國河山美學習考察活動，“慶祝教師節活動”，教職工冬季運動會等活動。為了進一步豐富教職工的生活，陶冶了教職員工的情操，調節了教職員工的身心，還開展了形式多樣的工會小組活動。例如，例如教職工生日小組活動，讀書沙龍小組活動。結合本園民藝特色，在中國傳統節日來臨之際，工會都會組織一系列活動，例如：元宵節，教師和幼兒一起制作元宵、扎元宵燈、觀元宵燈，還會送上元宵，祝大家團團圓圓，其樂融融。端午節，我們又會購買了糯米、蘆葦葉，組織教師開展包粽子活動，年長的教師認真細致地向青年教師傳送包粽子技藝。以上一系列活動激發了教職工的工作熱情和樂觀自信的生活態度。在融合的氛圍中，教職工之間互相幫助，互相關心、愛護的精神得到了弘揚，集體凝聚力增強了。

四、搭建活動平臺，滿足不同年齡、層次退休教師的精神生活需求

退休教師為幼兒園的發展貢獻了自己的力量，雖然他們退休了，但關心好退休教師的生活是我們工會義不容辭的責任。堅持每季度一次的退休教師回娘家活動，形式多樣，內容豐富。鼓勵退休教師融入社區、融入社會，支持她們參加老年大學并報銷學費。冬送溫暖、夏送清涼。碰到誰生病住院及時進行探望。并不厭其煩地為她們辦理好理賠。落實好退休教師體檢工作，為她們辦理各類保險，訂閱益壽報，使他們能了解各類疾病防治，加強自我保護意識。各種各樣的活動豐富了她們退休生活。

總之，2009年，我園工會在區教育工會的領導下，發揚優良傳統，為教工服務，為學校發展服務，很好地發揮了橋梁作用。今后，我們將再接再厲，把工會辦成教工最溫馨的家。

第二篇：工會總結

高新區聯合小學2012至2013學年

第一學期工會工作總結

龍騰神州辭舊歲，蛇舞華夏迎新春。本學期，我校工會在學校領導的高度重視下，在全體教師的全力支持和熱情參與下，堅持以服務教學，服務教師，服務大局為宗旨，在學校主要領導調整，學校擴建工程全面鋪開，學校管理和學生安全面臨嚴峻局面的情況下，帶領教師排除干擾，相互配合，大力協作，心系大局，同舟共濟，順利完成了教育教學任務，較好地發揮了工會的職能作用，現總結如下；

1、攻堅克難，教師吃飯問題圓滿解決

古語說，民以食為天。暑假期間，由于暴雨和學校擴建，學校原有的食堂餐廳垮塌拆除。為了解決開學后教室上班吃飯問題，工會多次向學校領導反映，制定了多種應急預案，尋求解決的途徑和辦法。在充分評估論證后，放棄了搭建臨時食堂的設想，四處奔走，聯系盒飯配送，解除了教師上班吃飯的燃眉之急。食用一段時間后，由于盒飯數量少、質量差，教師健康難以保證。工會成員深入教師之中，了解情況，傾聽意見，集思廣益，開拓思路，毅然決然地選擇了學校自己辦伙的方案。工會全體成員勁往一處使，做工作調整辦公室，下安康購買炊具，下村組聘請炊事員，創造條件辦起了教師食堂。為了適應全新的食堂運行模式，工會分工王浩老師具體負責。食堂開辦四個多月來，飯菜質量穩定，賬目公開透明，教師比較滿意。

2、凝心聚力，學生營養工程安全運行

工會成員懷著強烈的事業心和責任感，用百分之百的努力，悉心做好學生營養工程。我們一方面繼續落實原有的規章制度，另一方面結合運行中出現的新情況，制定新的措施辦法。主要是；堅持蛋奶領取簽字制度；堅持食用巡回督查制度；堅持資料收集入檔制度；堅持溝通報告制度；堅持每周清查盤點制度。通過嚴密的組織，明確的分工，細化的責任，確保本學期學生營養工程過程的的有序性、措施的科學性和結果的安全性，收到了良好的社會效果。

3、努力協調，教師工裝定制順利完成。

制作教師工裝，既是一項教師福利工作，更是一項外樹形象工作，直接反映學校教師的精神面貌。隨著學校公用經費的逐年好轉，學校工會把教師工裝制定工作列入議事日程，通過各種方式與學校領導溝通匯報，協調探討賬務處理。為了使工裝制定優質高效，工會多次派教師代表考察市場，從款式顏色，牌子價位等多方面進行走訪調查，力爭做到公開透明。由于工作細致，全校工裝定制順利完成。

4、胸懷全局通力合作完成工會各項工作。

在學校的重視和全校教師的支持下，工會遵循服務教學、服務教師、服務學校的宗旨，與教師、與各部門通力合作，共同為學校的發展付出艱辛的勞動。馮姣負責蛋奶使用的報表收發，精心負責，使所需資料完整齊全；洪艷負責疾病預防工作，責任心強，檔案資料到位；鄧雪艷負責的文藝工作，有計劃有安排，她和洪艷一道利用午休時間，組織教師學習楊式太極拳，并在2013年元旦活動上展示，深受教師的稱贊。王浩想方設法調劑生活，增加飯菜花色品種，受到同志們的好評。同時，工會還配合學校完成了擴建征地熱點問題的協調工作和學校的各項中心配合工作。

新的一年，學校工會將牢記職責，與全體教師一道抓管理，促質量，在奮斗中重建自信，在活動中凝聚合力，信心百倍地創造聯合小學的美好未來！

2013年1月

第三篇：2014工會總結

2014工會總結

一年來，我公司工會在市總工會的領導下，能緊緊圍繞經營這個中心，充分發揮廣大職工主人翁的作用，積極開展群眾性降耗挖潛，集職工智慧和力量，創現代企業精神，推動了公司兩個文明建設，公司先后被評為“工人先鋒號”、安康杯競賽先進集體，誠信單位等榮譽。現將工作總結如下：

一、加強工會班子建設。

公司工會根據自身工作情況，從強化班子隊伍建設著手，加強工會工作的領導，工會委員認真學習工會法，做到統一思想認識，展示新時期廣大工人階級的社會影響力，堅持每年召開職代會，按照相關要求及時做好報表等方面的工作。

二、加強黨支部建設

1、抓思想建設。黨支部堅持把思想建設放在首位，以科學發展觀和黨的十八大精神為指導，認真貫徹黨的基本路線和方針，切實加強領導班子的思想建設，不斷提高班子成員的思想政治素質，不斷提高班子成員駕馭全局和解決復雜問題的執政能力；始終堅持把科學發展觀貫穿于黨建工作的全過程，落實到黨建工作的各個方面，以此作為謀劃工作的依據、推進工作的動力和檢驗工作的標準。

2、抓理論學習。黨支部始終把理論學習作為加強黨員干部思想建設的有效載體。以學習黨的“十八大”文獻和習近平的系列講話為主要內容，深入全面細致學習落實科學發展觀主要內容，深刻領會科學發展觀的內涵，貫徹落實《黨章》為主要內容，加強全體黨員干部的思想政治建設。深刻領會黨的十八大精神和《黨章》的重大意義，認真制定學習實踐科學發展觀計劃，做好學習筆記，撰寫心得體會，并加強對學習的督促檢查，通過學習全體黨員深刻領會到，在新形式下黨章所賦予黨員新的歷史使命，15名黨員的政治思想意識進一步提高，能力進一步增強，在經濟建設中充分發揮了黨員的先鋒模范作用和黨支部的戰斗堡壘的作用。社會主義核心價值體系的學習滲透到黨員的思想意識中，化作一種堅定的信念。

3、抓教育培訓。①黨支部努力拓寬教育與培訓渠道，除了業余時間的自主學習外，企業定期召開黨員會議，集體學習并討論，全面提高了黨員干部的綜合素養和認識水平。②創新活動載體，采取了集中學習和自學相結合，書本學習與網絡學習相結合的方式。

三、發揮工會群眾組織的積極作用

1、健全基層黨建工作制度。堅持董監會、職工代表等換屆選舉制度，簽訂集體協商合同。

2、開展“營星之光”立功競賽活動，廣泛開展崗位練兵、專業比武、獻計獻策等創先爭優活動。

3、堅持以人為本，強化各崗位的服務意識，促進工作作風的轉變，要求行政部門為一線服務，業務員為客戶服務，營業員為顧客服務。

4、企業肩負技能人才的培養，為此企業投入經費對職工進行培訓，82人順利通過考核，拿到了國家職業資格認定證書。

5、創新營銷方式。利用微信的興起，員工自己做模特發布微信朋友圈，了解品牌文化及時尚風向。

6、堅持改革創新。順應世情、國情、黨情的新變化，以改革的精神研究新情況、解決新問題、總結新經驗，不斷推進企業黨建工作。

7、拓展銷售思路，開展系列重磅活動，如員工內購日、圣誕狂歡等。

8、積極參與城中社區第二屆鄰居節“百店助百老”活動，捐助7000元。

9、做好幫扶工作，解決職工實際困難。1-12月份，對患重癥職工、家屬額外給予經濟補助，金額62000元。對困難、重病職工的上學子女補助32000元。

10、高度重視消防安全。除了平時的自我培訓外，3月份邀請消防大隊人員對全體職工進行消防培訓。11月份舉行消防演練活動，以提高職工應急情況的處置能力。

11、每年組織全體職工體檢，以此保障職工的身體健康。

12、進行優秀職工的評比，進行適當的嘉獎。

我們將在今后的工作中，發揚成績克服不足，學習先進，與時俱進，扎實有效地開展工會工作，確實維護職工合法權益，進一步調動員工的積極性，不斷提高經濟效益，推動企業的發展。

第四篇：工會總結

學校工會總結報告

近年以來，學校工會緊密結合學校工作實際，以“加強基層組織建設、創辦人民滿意學校”為目標，以維護職工合法權益為重點，在組織教職工、建設和諧校園、開展文體活動、實施幫扶救助等方面發揮了積極作用，為推動學校的全面發展做出了積極貢獻，現總結如下：

范點”，在2010年與2011年連續兩年被市工會評為 “模范職工之家”，2012年我校工會也被評為“先進工會組織”。再者就是進一步充實教代會職權，讓教職工積極參與學校教育改革、管理體制的改革與設想、課程專業設置等重大決策管理，充分發揮了教代會的橋梁紐帶作用，增強了教職工的主人翁精神。堅持深化校務公開，把師資培訓、評先選優、職稱評審、考核、福利待遇等內容，定期在校務公開欄中公開公示，接受教職工的監督，增強了工作透明度，為教職工參與民主管理、民主決策和民主監督創造了條件，調動了廣大教職工的積極性，促進了學校和諧穩定發展。

四是強化活動陣地，豐富教工生活。依托學校職工活動室、多媒體教室陣地資源，組織教育職工參加了籃球等比賽活動12場（次）。組隊參加了 “五一”職工籃球賽、，慶“五四”青春歌會等大型活動，并取得了相應的名次。

五是不斷加強理論學習，提高教職工師德水平，努力提高教師的思想素質和業務素質，建設一支優秀的教師隊伍。學校的首要工作是教育教學，培養跨世紀的中等技術人才是職業中學的主要職責。要提高學校教育教學水平就必須有一支思想素質好，業務素質強的教師隊伍，今年工會配合學校教導處、政教處開展了一系列活動，切實提高了教師的思想素質和業務素質。

六是堅持政務公開，加強行風建設，發揮工會的監督功能。教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創造者和建設者。學校工會長期以來，一直關心職工生活，堅持教代會制度，充分發揮教

代會的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民-主管理。

七是堅持校務公開。學校工會全面貫徹、縣政府、教育局、教育工會關于“校務公開”的意見精神，積極組織實施學校校務公開。校務公開使教職工對學校發展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行了全面的、深入的了解，全面調動了廣大教職員的積極性，增強了廣大教職工參與管理學校的意識,加強了學校的民-主建設和廉政建設。總之，校工會將繼續加強工會服務意識，為教職工辦好事、辦實事，增強工會組織的親和力，凝聚力和號召力。第二方面就是明確工會工作的新任務

一是“兩個維護”。一是維護職工權益，這是工會工作最基本的任務。隨著工業化進程加快，侵犯職工合法權益現象頻繁發生，勞資矛盾日益加深，勞動關系顯示出成為社會基本矛盾的趨勢。作為工會的領導一定要充分認識維護職工合法權益的重要性和緊迫性；二是維護社會穩定。當前，我國正處在經濟轉型階段，利益格局不斷調整，各種社會矛盾相互交織，一些深層次矛盾和問題逐漸顯現，影響社會和諧穩定的不確定因素很多、很復雜。我們要依法行政，正確處理各類人民內部矛盾，為經濟社會發展創造和諧穩定的社會環境。

二是“兩個普遍”。一是加大依法組建工會工作力度。深化“黨建帶工建，工建服務黨建”活動，按照“廣普查、深組建、全覆蓋”的工作要求，學習借鑒“雙措并舉、二次覆蓋”工作經驗，不斷創

新建會思路、組建形式和入會方式，積極依法推動企業普遍建立工會組織，切實提高工會組建率和職工入會率。推行在中小型企業集中的鄉鎮建立區域性、行業性基層工會聯合會。堅持女職工組織、經費審查組織與工會組織同步組建、同步發揮作用；二是依法推動企業普遍推行工資集體協商。大力推進企業普遍建立工資集體協商制度，促進職工工資與企業經濟效益同步增長，推動職工共建共享企業發展成果，維護職工隊伍的穩定。

第五篇：2013年工會總結（共）

昌建集團路橋公司工會

工 作 總 結

2013年12月1日

路橋公司2013工會總結

2013年，路橋公司工會在集團公司黨委和工會的正確領導下，在公司行政部門的大力支持下，按照總公司工會工作要點的要求以黨的十八大精神為指導，堅持以構建和諧勞動關系主線，以解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題為重點，加強工會組織建設，提高職工素質，樹立和落實“以職工為本，主動依法科學維權”的工會維權觀，團結廣大職工為集團公司經濟快速、健康、和諧發展開展好工會各項工作，現將一年來工會主要工作總結如下：

一、加強工會自身建設，提高工會工作水平。路橋公司工會現有會員32人，其中男會員23人，女會員9人，女會員占會員人數的39.1%.2013年，路橋公司工會在集團公司工會的正確領導下，緊緊圍繞改革、發展穩定的大局，全面加強基層工會組織建設，充分履行工會職能，積極開展文明創建活動，認真推行廠務公開，民主監督制度，有效激發廣大會員的工作熱情和生產積極性。工會工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，為使工會工作適應新形勢、新要求，進一步發揮好橋梁和紐帶作用，更好的支持和配合公司完成各項任務。路橋公司工會十分重視自身建設，經常性開展思想政治教育，認真學習十八大精神，積極探索工會工作新方法、新形式，落實“以職工為本，主動依法科學維權”的工會維權觀。把各項目廣大農民工吸引到公會中來，緊密團結，切實履行維護職工權益的職責，引導廣大職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，加強社會公德、職業道德和家庭美德的教育及維護祖國統一，熱愛偉大祖國，建設美好家園活動。通過學習使我們的廣大工會會員思想有了一定轉變，使他們認清了當前企業形勢。明確我們的生產任務，樹立市場競爭意識，去贏得良好的社會信譽。我們路橋公司工會努力做好職工的慰問工作，表達工會組織的一份關愛之情。在夏季炎熱天氣里為一線職工發放綠豆、白沙糖、西瓜等解暑物品。對患病住院職工能及時進行慰問。關心女工生活，在“三.八”婦女節來臨之際，為豐富女職工文化生活，接受愛國主義教育，讓女職工觀看電影，為女職工發放節日慰問費，保障了女職工的特殊利益。

二、認真貫徹落實《工會法》和《企業工會工作條例》，依法維護職工權益

路橋公司工會以群眾化、民主化、法制化為目標，推進工會自身建設，健全完善各項規章制度，認真學習企業工會工作條例，依法履行維護職工合法權益的基本職責，貫徹落實《工會法》、《企業工會工作條例》，協調企業勞動關系，推動建設和諧企業，促進企業健康發展。堅持全心全意依靠工人階級根本指導方針，走中國特色社會主義工會發展道路，職工是工會組織服務對象，真心實意為職工解決問題是工會工作的出發點和落腳點。以往在工地中，施工工人只要安排干活，不管安全是否，就去施工，今年初開工后，分公司工會首先進行了“三級安全”教育，加強了宣傳安全知識，使他們提高了安全防范意識，只要不安全的地方或安全防護不到位的部位，就不去施工。維護了自己安全生產的權利。認真貫徹《勞動法》和《工會法》維護了廣大職工的合法權益，為職工說話辦事。

三、依照集團工會落實中國建材工會（2001）2號文件，配合經營班子抓好安全生產、現場管理、文明施工、勞動保護工作情況、開展“安康杯”勞動競賽活動

全面落實以科學發展觀，堅持安全和和諧發展，積極開展總公司工會組織的“安康杯”勞動競賽活動，以及“以人為本，安全發展，提高素質，促進和諧”為主題安全生產月活動，堅持“安全第一,預防為主,綜合治理”的方針，各項目經理與現場作業班組簽訂了質量、安全、文明施工生產的目標責任狀，明確了責任和目標，班前教育并落到實處，保證了安全的生產順利進行。各項目開展了“百日勞動安全競賽”活動，勞動競賽獎罰分明，使各個班組明確了責任和任務，安全需要人人抓，事事才能保安全，極大的推動了安全生產。以形式多樣、內容豐富的安全宣教活動，宣傳教育施工人員，推動了安全文化建設，普及安全法律法規和安全知識，強化全體施工人員的安全責任意識，提高安全素質。各個項目認真做好宣傳工作，在活動期間辦板報2副，在呼圖壁項目辦墻報2副，粘貼宣傳標語50條，每個項目張掛“以人為本，安全發展，提高素質，促進和諧”為主題的橫幅，在醒目處都掛了警示牌，利用多種形式來營造“安康杯”競賽活動的氛圍，使人人都來管安全，事事都能安全生產，保證了安全生產。通過開展“安康杯”競賽活動，不僅健全了公司的安全生產管理制度，完善了安全管理體系，規范了工會群眾監督機制，而且讓廣大員工學習到生產過程中安全的重要性，掌握了安全生產知識，逐步從不懂安全到我懂安全、我管安全，由要我安全轉變成我要安全、我保安全，提高了安全生產意識。

四、加強成本管理，開展雙增雙節和技術改造活動，1、為了提高項目的成本意識，加強成本管理，提高經濟效益。在各項目發揚“五個一”精神，節約一顆釘子，一兩水泥，一塊磚，一度電，一滴水，實現了項目節約千元的奮斗目標，為降低成本，提高經濟效益而努力工作的活動。

2、今年公司在QC小組活動的課題基礎上進一步深化《路基的壓實度控制》這一課題，為了能更加細致、準確的分析原因，確定處理法。經過各個項目活動的開展，施工中存在的問題得到了有效的控制。

五、堅持廠務公開工作，加強民主管理

職代會是深化廠務公開工作、加強企業民主管理的有效手段。我工會以加強制度化、規范化建設為抓手，充分發揮職代會民主管理、民主監督職能，將對員工關心的難點熱點問題以及廉政建設問題，及時的向員工公開。每月對每位職工所繳納的三金進行公開，以及分公司領導的電話費進行公開，使大家共同監督，參與管理，拓寬民主參與渠道，及時反映職工心聲，調動職工的積極性和創造性，推動公司民主管理，增強了我們企業經營管理的透明度。全年沒有違反制度的事情發生。

六、積極組織參加健康向上的文體活動

精神文明建設是工會工作的重要內容之一。積極參加豐富多彩的文體活動，滿足職工精神文化的需要，增進職工身心健康。今年“五四”工會與團支部聯合組織大家旅游一次，徒步一次，拓展活動等多種喜聞樂見的戶外活動，職工們在活動中增進了友誼，增強了團隊精神，促進了相互了解，摒棄了庸俗的人際關系，增強了團結拼搏的精神。

七、抓好女工工作，做好計劃生育工作

我們路橋行業工作性質決定，女工人數少，但也是不能忽視的工作。為了做好女工工作，我們在依照《勞動法》《婦女保護法》《中國婦女發展綱要》等法律的同時，認真做好女工自尊、自重、自愛教育，關愛女工。堅持男女平等，同工同酬的原則，維護女職工的合法權益，充分調動了廣大女工的積極性，圓滿地完成了全年的各項工作。

全面貫徹計劃生育法規和政策，認真實行責任追究制度，工程一開工，分公司就同每個項目簽訂計劃生育分解責任書，實行層層落實，全面落實集團公司黨委簽訂的計劃生育責任書，全年沒有出現計劃生育違規現象。

八、加強學習，依法上繳會費和經費

路橋公司在冬季停工階段，組織職工在單位內部進行培訓，總結在施工中存在的問題，探討施工中的疑難問題，課時兩個星期。政治學習四次。路橋公司每月按照上繳的額度及時繳納會費和經費。

九、工作中存在的不足

一年來，我們雖然做了大量的工作，取得了一定的成績，但是，按照公司領導的要求和職工的期望，仍有需努力之處：

1、工作還缺乏系統性、針對性，未能及時結合公司的發展和職工關注的熱點問題開展工作。

2、受工作等原因的影響，工作手段單一，仍停留在老方法、老套路上，不能很好地為職工群眾職務。

3、需進一步加強工會組織建設和隊伍建設，完善各項規章制度。

4、是關心職工生活，努力為職工辦實事、好事。

5、堅持依法治會，不斷提高工會工作的規范化、制度化水平，要進一步加強工會制度建設，依法規范工會自身行為，提高工會工作的規范化、制度化水平。

一年來，路橋公司工會工作將進一步總結經驗，查找不足，不斷提高管理和服務水平，積極發揮黨聯系群眾的橋梁和紐帶作用，為路橋公司各項事業的發展做積極的貢獻。

昌吉建設集團路橋公司工會 2013年12月1日